1
LEMBAR PENGESAHAN
UNIVERSITAS BRAWIJAYA Juni 2015
RENCANA OPERASIONAL TAHUN 2015 - 2019
JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
Halaman 1 dari
19
RENCANA OPERASIONAL TAHUN 2015 - 2019
JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
Proses Penanggungjawab
Tanggal Nama Jabatan Tandatangan
1. Perumusan Dr. Sumiati, SE., M.Si.
Ketua Jurusan
Juni 2015
2. Pemeriksaan Dr. Siti Aisjah, SE., MS.
Sekretaris Senat
Juni 2015
3. Persetujuan Prof. Candra Fajri Ananda,SE., M.Sc., Ph.D.
Dekan
Juni 2015
4. Penetapan Prof. Candra Fajri Ananda,SE., M.Sc., Ph.D.
Ketua Senat
Juni 2015
5. Pengendalian Ainur Rofiq, S.Kom., SE., MM., Ph.D.
Sekretaris Jurusan
Juni 2015
2
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas tersusunnya Rencana
Operasional (Renop) Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Brawijaya. Rencana operasional ini adalah penjabaran Rencana Strategis (Renstra)
2015 – 2019 yang telah disusun oleh Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Brawijaya sebagai dasar kegiatan operasional yang merujuk pada
visi, misi, tujuan sasaran dan strategi yang telah ditetapkan sebelumnya.
Rencana Operasional Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Brawijaya Tahun 2015 – 2019 merupakan sebuah dokumen yang
mengarahkan kegiatan Jurusan Manajemen terkait arah kebijakan dan
penyelenggaraan kegiatan pendidikan tinggi pada jenjang Strata Sarjana baik pada
Program Studi (S1) Manajemen, dan Strata Master (S2) pada Magister Manajemen,
hingga Strata Doktoral (S3) Program Doktor Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Brawijaya.
Dengan tersusunnya Renop Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Brawijaya, diharapkan dapat mengarahkan program kerja dan
keberhasilan pencapaian visi Jurusan Manajemen. Renop 2015 – 2019 merupakan
program yang akan dievaluasi setiap tahun dalam rapat kerja Jurusan Manajemen
yang dilaksanakan pada awal dan akhir semester Tahun Akademik. Semoga apa
yang telah diusahakan Jurusan Manajemen memberikan hasil untuk perbaikan
berkelanjutan.
Malang, Juni 2015
Ketua Jurusan Manajemen
Dr. Sumiati, SE., M.Si., CSRS., CFP NIP. 19590731 19801 2 001
3
DAFTAR ISI
Lembar Pengesahan ………………………………………………………………….. 1
Kata Pengantar ……………………………………………………………………….. 2
Daftar Isi …………………………………………………………………………………3
BAB 1. Pendahuluan ……………………………………………………………….. 4
BAB 2. Visi, Misi, Tujuan dan Sasaran Jurusan Manajemen FEB UB …….. 9 2.1 Visi …………………………………………………………………………………. 9
2.2 Misi ………………………………………………………………………………… 9
2.3 Keterkaitan Visi, Misi, Tujuan, dan Sasaran …………………………………... 9
BAB 3. RENCANA OPERASIONAL JURUSAN MANAJEMEN FEB UB 3.1 Sasaran dan Target ………………………………………………………………15
3.2 Program Kerja …………………………………………………………………… 17
BAB 4. PENUTUP …………………………………………………………………… 19
4
BAB I
PENDAHULUAN
Rencana operasional (Renop) merupakan dokumen penjabaran dari Rencana
Strategis 2015-2019 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Brawijaya. Sejak pergantian Ketua Jurusan pada tahun 2013 telah dilakukan
pembahasan mengenai rencana operasional yang akan dilakukan pada periode
kedepannya, rencana tersebut telah disampaikan dalam Rapat Kerja Tahunan
Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya pada 21-23 Februari 2014 di Hotel Trawas,
Mojokerto. Rencana Operasional 2015 – 2019 adalah kelanjutan dari apa yang telah
dirumuskan oleh Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Brawijaya. Terdapat dua bagian didalam rencana operasional Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya yaitu (1) Prioritas Program, (2)
Target Strategis.
A. Prioritas Program Jurusan Manajemen FEB UB
1. Bidang Pendidikan
Prioritas pertama Program Jurusan Manajemen FEB UB adalah
mengembangkan academic athmosphere di Jurusan Manajemen. Pada
bidang Pendidikan prioritas pengembangan pendidikan adalah memberikan
layanan berkualitas dalam proses kegiatan pembelajaran pada level sarjana,
magister dan doktoral di Jurusan Manajemen. Updating kurikulum Bersama
stakeholder merupakan prioritas utama dalam melakukan perbaikan mutu
dibidang Pendidikan berkelanjutan.
Tidak hanya memperbarui kurikulum, mutu Pendidikan di Jurusan
Manajemen dikembangkan dengan mendatangkan praktisi dan akademisi
yang ahli dalam Kuliah Tamu dan Visiting Profesor. Program company visit
sebagai pandangan bagi mahasiswa dalam praktek kerja. Program kerja
lainnya adalah memperbarui buku pedoman Pendidikan dan penulisan
Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Pada akhir semester Jurusan Manajemen
membekali mahasiswa dengan pembekalan KKN dan Skripsi.
5
2. Bidang Penelitian dan Bidang Pengabdian kepada Masyarakat
Prioritas Jurusan Manajemen FEB UB dalam bidang Penelitian dan
Bidang Pengabdian kepada Masyarakat adalah peningkatan publikasi
Nasional dan Internasional pada Jurnal bereputasi, Jumlah HKI yang
didaftarkan, Peningkatan Sitasi Karya Ilmiah. Jurusan Manajemen sangat
mendorong Dosen untuk dapat menyampaikan hasil penelitian dan
pengabdian masyarakat dalam forum ilmiah. Pengabdian Masyarakat pada
Jurusan Manajemen diharapkan dapat menjembatani adanya kesenjangan
antara Perguruan Tinggi dengan Masyarakat.
3. Bidang Kemahasiswaan
Prioritas pada bidang kemahasiswaan adalah meningkatkan jumlah
prestasi mahasiswa di Jurusan Manajemen baik pada bidang prestasi
Akademik dan Non Akademik. Adanya Forum diskusi dan pertemuan antara
Jajaran Pimpinan di Jurusan Manajemen FEB UB dengan mahasiswa dan
orang tua mahasiswa secara langsung guna mendapatkan umpan balik
terkait harapan dan mengevaluasi kinerja Jurusan Manajemen. Program
menumbuhkan jiwa kewirausahaan, updating jumlah mahasiswa
berwirausaha, program mahasiswa inbound dan outbond pada level
sarjanan, magister, dan doktoral adalah prioritas Jurusan Manajemen.
Prioritas untuk mengembangkan mutu lulusan mahasiswa didapatkan
dari data penelusuran alumni atau tracer study, hasil dari tracer study
tersebut digunakan sebagai dasar mengevaluasi kinerja Jurusan.
Prosentase lulusan yang langsung bekerja dan memiliki sertifikat
kompetensi dan profesi merupakan arahan kebijakan yang perlu disiapkan
Jurusan Manajemen.
4. Bidang Pengembagan Sumber Daya Manusia
Prioritas pada Renop Jurusan Manajemen pada Bidang
Pengembagan Sumber Daya Manusia adalah penambahan jumlah dosen
yang berkualifikasi S3, meningkatnya jumlah dosen yang bersertifikat
pendidik dan professional, penambahan prosentase dosen dalam
6
pengurusan kepangkatan, peningkatan skill Bahasa Inggris bagi dosen
muda, pengiriman delegasi pada Forum Asosiasi Profesi.
5. Sistem Penjaminan Mutu Jurusan Manajemen
Sistem Penjaminan Mutu di Jurusan Manajemen didapatkan dari
Indikator Kinerja Tambahan yang ditetapkan sebagai target mutu yang
dimiliki oleh Jurusan Manajemen dan tercantum di dalam rencana strategis
Jurusan Manajemen tahun 2015 – 2019. Untuk indikator kerja sasaran
mutu tahun 2015 – 2019 terdapat perbedaan dibandingkan indikator kerja
sasaran mutu tahun sebelumnya.
Tabel 1.1 Indikator Kinerja Mutu Jurusan Manajemen Tahun 2019
No. Sasaran Mutu atau Indikator Kinerja
Baseline Target
1. Jumlah pelatihan non-gelar
yang diikuti dosen
12 13
2. Lama menyusun skripsi 12 bulan 9 bulan
3. Lama menyusun Tesis 12 bulan 12 bulan
4. Lama menyusun Disertasi 24 bulan 24 bulan
5. Rata-rata Gaji Pertama 3 juta 70% dari jumlah
lulusan
6. Rating Tingkat Kepuasan
Pengguna Lulusan
Sangat puas
(4,1)
Sangat puas (4,2)
7. Tingkat Kepuasan
Mahasiswa
Sangat puas
(4,2)
Sangat puas (4,2)
8. Tingkat Kepuasan Dosen Puas (4,15) Puas (4)
9. Jumlah Komplain Dosen 3 2
10. Jumlah Komplain
Mahasiswa
4 3
11. Persentase Komplain
Mahasiswa yang Tertangani
100 % 100 %
12. Persentase Komplain
Dosen yang Tertangani
100 % 100 %
7
No. Sasaran Mutu atau Indikator Kinerja
Baseline Target
13.
Jumlah Peminat S-1
Manajemen
7205 7205
14. Jumlah Peminat S-2 132 132
15. Jumlah Peminat S-3 76 80
B. Target Strategis
Target strategis ini merupakan target kinerja yang hendak dicapai
berdasarkan prioritas program yang telah ditentukan. Target ini sebenarnya
merupakan indikator kinerja yang terdapat yang didalam Rencana Strategis 2015-
2019 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya. Target yang hendak
dicapai tersebut adalah sebagai berikut:
Tabel 1.2 Indikator Kinerja Utama Jurusan Manajemen
No. Indikator Kinerja Utama Target Pemenuhan IKU 1 Jumlah dosen tetap yang terlibat
dalam kegiatan pendidikan di Program Studi (data dosen tetap setiap program studi)
DTPS >= 12 (sarjana/diploma); DTPS >=6 (magister/doktor);
2 Persentase jumlah DTPS dengan pendidikan S3 terhadap jumlah DTPS (data dosen tetap setiap program studi)
PS3 >= 50% (sarjana); PS3 >=30% (diploma)
3 Persentase jumlah DTPS dengan jabatan akademik GB/LK/L terhadap jumlah DTPS (data dosen tetap setiap program studi)
PGBLKL>=70% (sarjana/magister/ diploma); PGB>=70% (doktor)
4 Persentase jumlah DTPS yang memiliki sertifikat pendidik profesional terhadap jumlah DTPS (data dosen tetap setiap program studi)
PSPP >= 80% (sarjana/amgister/doktor/diploma)
5 Beban dosen dalam membimbing TA mahasiswa sebagai pembimbing utama (data dosen tetap setiap program studi)
RDPU ≤ 6 (sarjana/magister/ doktor/ diploma)
6 Persentase jumlah dosen tidak tetap terhadap jumlah DTPS
PDTT <= 10% (sarjana/magister/ doktor/ diploma)
8
(data dosen tetap setiap program studi)
7 EWMP (pendidikan, penelitian, PkM, dan tugas tambahan).
12<=EWMP<=16 (sarjana/magister/ doktor/ diploma)
8 Dosen yang mendapat pengakuan atas prestasi/kinerja (data dosen tetap setiap program studi)
RRD >= 0,5 (sarjana); RRD>=1 (magister); RRD >= 2 (doktor); RRD >=0.25 (sarjana)
9 Biaya operasional pendidikan/mahasiswa/ tahun dalam 3 tahun terakhir (dalam juta rupiah) - (data dosen tetap setiap program studi)
DOP >= 20 (sarjana/diploma); DOP >=28 (Magister); DOP>=40 (doktor)
10 Rata-rata dana penelitian dosen (DPD)/ tahun dalam 3 tahun terakhir - (data dosen tetap setiap program studi)
DPD >= 10 (sarjana/diploma), DPD >=20 (magister), DPD>=30 (doktor)
11 Rata-rata dana PkM dosen (DPkMD)/tahun dalam 3 tahun terakhir - (data dosen tetap setiap program studi)
DPkMD>=5 (sarjana, magister, doktor/diploma)
12 Jumlah publikasi di jurnal dalam 3 tahun terakhir (data seluruh dosen tetap di Jurusan)
RI >= 1% (sarjana/diploma); RI>=2% (magister); RI>=3% (doktor)
13 Jumlah publikasi di seminar/ tulisan di media massa dalam 3 tahun terakhir (data seluruh dosen tetap di Jurusan)
RI >= 1% (sarjana/diploma); RI>=2% (magister); RI>=3% (doktor)
14 Artikel karya ilmiah dosen tetap yang disitasi dalam 3 tahun terakhir (data seluruh dosen tetap di Jurusan)
RS >= 0,5 (sarjana); RS >= 1 (magister/doktor)
15 Rata-rata jumlah penelitian DTPS yang sesuai dengan keilmuan PS/tahun dalam 3 tahun terakhir (data seluruh dosen tetap di Jurusan)
RI >= 5% (sarjana/diploma), RI>=7% (magister); RI >= 10% (doktor)
16 Rata-rata jumlah judul PkM DTPS yang sesuai dengan keilmuan PS/Tahun dalam 3 tahun terakhir (data seluruh dosen tetap di Jurusan)
RI >= 5% (sarjana/diploma), RI>=7% (sarjana); RI >= 10% (doktor)
17 Jumlah luaran penelitian dan PkM dosen tetap dalam 3 tahun terakhir (data seluruh dosen tetap di Jurusan)
RLP >= 1 (sarjana/diploma); RLP >=2 (magister/doktor)
9
BAB II Visi, Misi, Tujuan dan Sasaran Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Brawijaya
2.1 Visi
Menjadi pusat pendidikan ilmu manajemen dan bisnis bereputasi internasional
yang mengutamakan etika, jiwa kewirausahaan, kepemimpinan serta mampu
berperan aktif dalam pembangunan bangsa sesuai kebutuhan masyarakat.
2.2 Misi
1. Menyelenggarakan pendidikan manajemen dan bisnis yang berkualitas.
2. Mengembangkan ilmu manajemen dan bisnis melalui penelitian yang inovatif dan
publikasi bereputasi.
3. Melaksanakan pengabdian kepada masyarakat melalui penerapan ilmu
manajemen dan bisnis berbasis kearifan 9ocal.
2.3 Keterkaitan Visi, Misi, Tujuan, dan Sasaran
Jurusan Manajemen FEB UB dalam menentukan Tujuan dan Sasaran
berdasarkan rumusan dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang dirangkum pada tabel
dibawah ini:
10
Tabel 2.1 Keterkaitan Misi, Tujuan, strategi, dan sasaran strategi Jurusan Manajemen
MISI FEB TUJUAN FEB MISI JURUSAN TUJUAN JURUSAN
STRATEGI JURUSAN
SASARAN STRATEGI JURUSAN
Menyelenggarakan pendidikan ekonomi dan bisnis bertaraf internasional berbasis riset, kewirausahaan dan kesadaran ketuhanan, kemanusiaan, dan lingkungan.
Menghasilkan lulusan yang berjiwa wirausaha dan berkesadaran ketuhanan, kemanusiaan, dan lingkungan.
Menyelenggarakan pendidikan doktor ilmu manajemen yang bertaraf internasional berbasis riset, kewirausahaan dan etika
Memiliki lulusan yang memiliki kemampuan akademik dan profesional
Peningkatan kualitas pembelajaran
1. Peningkatan kualitas tenaga pendidik
2. Peningkatan mutu dan kompetensi lulusan
3. Peningkatan jiwa kewira usahaan mahasiswa
4. Peningkatan kualitas sarana dan prasarana pembelajaran
5. Peningkatan proses belajar mengajar
6. Peningkatan kesadaran global dalam bidang pembelajaran
11
MISI FEB TUJUAN FEB MISI JURUSAN TUJUAN JURUSAN
STRATEGI JURUSAN
SASARAN STRATEGI JURUSAN
Menginspirasi, mencerahkan, dan melayani masyarakat lokal dan global melalui pendidikan dan riset.
Menghasilkan lulusan yang berjiwa wirausaha dan berkesadaran ketuhanan, kemanusiaan, dan lingkungan.
Menyelenggarakan pendidikan doktor ilmu manajemen yang bertaraf internasional berbasis riset, kewirausahaan dan etika
Memiliki kualitas layanan bidang pendidikan yang unggul
Peningkatan kualitas layanan
Meningkatnya kualitas layanan
12
MISI FEB TUJUAN FEB MISI JURUSAN TUJUAN JURUSAN
STRATEGI JURUSAN
SASARAN STRATEGI JURUSAN
Menginspirasi, mencerahkan, dan melayani masyarakat lokal dan global melalui pendidikan dan riset.
Menghasilkan lulusan yang berjiwa wirausaha dan berkesadaran ketuhanan, kemanusiaan, dan lingkungan.
Menyelenggarakan pendidikan doktor ilmu manajemen yang bertaraf internasional berbasis riset, kewirausahaan dan etika
Memiliki daya tarik Peningkatan
daya tarik Meningkatnya peminat
13
MISI FEB TUJUAN FEB MISI JURUSAN TUJUAN JURUSAN
STRATEGI JURUSAN
SASARAN STRATEGI JURUSAN
Mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi pada bidang ekonomi dan bisnis melalui riset yang berkarakter nilai-nilai lokal dan universal.
Menemukan dan mengembangkan ilmu pengetahuan (disiplin) Ekonomi dan bisnis dan model kewirausahaan berbasis nilai lokal dan universal.
Mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi pada bidang manajemen melalui riset yang berkarakter nilai-nilai lokal dan universal
Mengembangkan ilmu pengetahuan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan melalui penelitian
Peningkatan kualitas dan kuantitas penelitian
1) Meningkatnya kapasitas dosen dalam membuat penelitian
2) Peningkatan nilai guna penelitian
14
MISI FEB TUJUAN FEB MISI JURUSAN TUJUAN JURUSAN
STRATEGI JURUSAN
SASARAN STRATEGI JURUSAN
Menyelenggarakan pendidikan ekonomi dan bisnis bertaraf internasional berbasis riset, kewirausahaan dan kesadaran ketuhanan, kemanusiaan, dan lingkungan.
Memberikan kontribusi kepada masyarakat melalui pendidikan, pelatihan, pendampingan, dan konsultasi.
Memberikan kontribusi kepada masyarakat melalui kegiatan pengabdian
Mengimplementasikan ilmu pengetahuan dan hasil penelitian melalui pengabdian kepada masyarakat
Peningkatan kualitas dan kuantitas pengabdian kepada masyarakat
Peningkatan kualitas dan kuantitas pengabdian kepada masyarakat
15
BAB III
RENCANA OPERASIONAL JURUSAN MANAJEMEN FEB UB
3.1 Sasaran dan Target
Sasaran dan Target merupakan Key Performance Indicator (KPI) yang
merupakan indikator capaian dari program kerja milik Jurusan Manajemen
FEB UB tahun 2015 – 2019. Adapun Sasaran dan Target Jurusan Manajemen
antara lain:
Tabel 3.1
Key Performance Indicator (KPI) Jurusan Manajemen Tahun 2015 – 2019
NO KETERANGAN SATUAN TARGET UB
TARGET FAKULTAS
TARGET MANAJEMEN MANAJEMEN
1. Jumlah Mahasiswa yang Berwirausaha
Mahasiswa 450 50 30 92
2. Persentase Lulusan Bersertifikat Kompetensi dan Profesi
% 90 90 90 90
3. Persentase Lulusan yg langsung Bekerja
% 20 20 20 20
4. Persentase dosen berkualifikasi S3
% 35 35 35 63,64
5. Persentase dosen bersertifikat pendidik
% 70 70 70 85,45
6. Persentase dosen dengan Jabatan Lektor Kepala
% 21 21 21 24,45
7. Persentase dosen dengan jabatan guru besar
% 7 7 7 12,7
8. Persentase prodi
% 80 80 80 100
16
NO KETERANGAN SATUAN TARGET UB
TARGET FAKULTAS
TARGET MANAJEMEN MANAJEMEN
terakreditasi minimal b
9. Jumlah publikasi internasional
Artikel Jurnal
400 40 20 20
10. Jumlah HKI yang Didaftarkan
HKI 80 5 2 4
11. Jumlah Sitasi Karya ilmiah
Sitasi 10.000 1.000 400 355
12. Jumlah dosen asing/visiting prof
Orang 90 6 2 2
13. Jumlah publikasi oleh professor
Publikasi 137 21 7 7
14. Jumlah publikasi oleh doktor, lektor kepala (percepatan guru besar)
Doktor 279 32 11 14
15. Jumlah PS akreditasi internasional
Prodi 78 12 4 1
16. Jumlah dosen yg mengikuti konferensi internasional
Dosen 150 10 5 7
17. Jumlah PS akreditasi A
Prodi 133 14 5 3
17
3.2 Program Kerja Jurusan Manajemen
1. Bidang Pendidikan
a. Pengembangan kurikulum berbasis KKNI
b. Penyusunan RPS
c. Penguatan bidang konsentrasi
d. Kuliah Tamu dan Visiting Profesor
e. Company Visit
f. Tutorial
g. Manajemen Entrepreneur Days (MED)
h. Business Creativity Exhibition (CBCC)
2. Bidang Penelitian dan Bidang Pengabdian kepada Masyarakat
a. Peningkatan produktivitas jumlah penelitian
b. Pengiriman dosen mengikuti workshop untuk hibah penelitian dikti
c. Prosentase dosen mengikuti Hibah Doktor dan Guru Besar
d. Prosentase dosen mengikuti kegiatan pengabdian
e. Dosen melakukan kegiatan pengabdian untuk UMKM
f. Mengirim dosen mengikuti workshop meraih Hibah Pengabdian
g. Meningktkan publikasi dosen di jurnal scopus dan nasional terakreditasi
h. Worshop penulisan artikel untuk jurnl internasional
i. Joint publikasi
j. Peningkatan Hibah Buku (UB Press)
k. International Conference dan Konferensi Nasional (sebagai host dan
cohost, mengirim dosen untuk menyajikan karya ilmiah dalam konferen)
3. Bidang Kemahasiswaan
a. Jumlah mahasiswa Jurusan Manajemen yang berwirausaha
b. Persentase jumlah lulusan Jurusan Manajemen yang langsung bekerja
c. Updating Database Mahasiswa Berwirausaha
d. Penelusuran alumni (tracer study)
e. Expert Sharing
f. Coffee Morning
g. Jumlah Student Exchange inbound dan outbound di Jurusan Manajemen
4. Bidang Pengembagan Sumber Daya Manusia
a. Jumlah dosen Jurusan Manajemen yang berkualifikasi S3
b. Pengiriman Delegasi Dosen dalam Asosiasi Profesi
c. Pengiriman Delegasi Dosen Pada Kegiatan Ilmiah Nasional dan
Internasional
d. Sertifikasi profesi CMA, CFP, CPHR, CRP
e. Training Case Writing
f. Training humal capital dan administration officer
18
g. Kursus IELTS untuk Dosen Muda
5. Sistem Penjaminan Mutu Jurusan Manajemen
a. Penjaminan Mutu oleh UJM
b. Monitoring dan Evaluasi PBM S1, S2, dan S3
c. Review SOP
d. Penyusunan Borang Akreditasi S1, S2 dan S3
e. Penyusunan borang abest 21 (S1, S2, S3)
f. Rapat Kerja Jurusan
19
BAB IV
PENUTUP
Rencana Operasional (Renop) Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Brawijaya adalah arahan dari perwujudan kegiatan operasional
dari Rencana Strategis (Renstra) Jurusan Manajemen yang telah disusun. Renop
Jurusan Manajemen FEB UB disusun berdasarkan beberapa bidang yang menjadi
arahan operasional, yaitu (1) Bidang Pendidikan; (2) Bidang Penelitian dan Bidang
Pengabdian kepada Masyarakat; (3) Bidang Kemahasiswaan; (4) Bidang
Pengembangan Sumber Daya Manusia; (5) Sistem Penjaminan Mutu Jurusan
Manajemen.
Dokumen Renop Tahun 2015 – 2019 dapat dijadikan sebagai acuan dalam
merencanakan program kerja hingga mengevaluasi capaian dari target ataupun
sasaran yang telah ditentukan. Dokumen Renop akan memudahkan pimpinan di level
Jurusan dan Program Studi dalam menentukan arah pelaksanaan kebijakan. Proses
evaluasi dokumen Renop akan dilaksanakan setiap Tahun dalam rapat Persiapan
dan Evaluasi Program Kerja Jurusan Manajemen FEB UB yang dilakukan berjenjang
setiap semester Ganjil dan Genap.