Entreprise INGECONSEIL QUELLE CONVENTION COLLECTIVE CHOISIR ??
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SOMMAIRE
I. LA SITUATION ACTUELLE DE L’ENTREPRISE
II. COMMENT S’APPLIQUE LA CONVENTION COLLECTIVE DANS LE CAS
PRESENT
III. COMMENT CHOISIR QUELLE CONVENTION COLLECTIVE APPLIQUER
IV. LA CONVENTION COLLECTIVE DES ORGANISMES DE FORMATION
V. LA CONVENTION COLLECTIVE DES BUREAUX D’ETUDES TECHNIQUES, DES
CABINETS D’INGENIEURS-CONSEILS ET DES SOCIETES DE CONSEILS /
SYNTEC
VI. CONCLUSION
LA SITUATION ACTUELLE DE L’ENTREPRISE
Entreprise INGECONSEIL
EGB
Centre de Formation
Une nouvelle entité.
Plusieurs secteurs
d’activité.
COMMENT APPLIQUER LA CONVENTION
COLLECTIVE DANS LE CAS PRESENT
DATE DE RACHAT
CONVENTION COLLECTIVE SYNTEC CONVENTION COLLECTIVE DES ORGANISMES DE FORMATION
AVANT
INGECONSEIL
SURVIE PENDANT UNE
DUREE DE 15 MOIS
LES AVANTAGES SONT
CONSERVES
LES AVANTAGES
S’APPLIQUENT AUX
NOUVEAUX EMPLOYES
LES AVANTAGES DES DEUX CONVENTIONS S’APPLIQUENT. POUR LES AVANTAGES AILLANT LE MÊME
OBJET OU LA MÊME CAUSE IL EST CONSERVE LE PLUS FAVORABLE D’ENTRE EUX.
IL Y A OBLIGATION DE RENEGOCIER LES AVANTAGES LIES A L’ANCIENNE CONVENTION COLLECTIVE.
COMMENT CHOISIR QUELLE CONVENTION
COLLECTIVE APPLIQUER
PLUSIEURS
MANIERES DE
DETERMINER
LA
CONVENTION
COLLECTIVE
A PARTIR DU CODE
NAF/APE
EN CAS D’ACTIVITES
MULTIPLES
Code, composé de trois
chiffres et d’une lettre qui caractérise l’activité
principale de l’entreprise.
ENTRER LE CODE
SUR LEGIFRANCE
Il faut déterminer l’activité
principale .
ACTIVITE A LAQUELLE
CORRESPOND LE
CHIFFRE D’AFFAIRE LE
PLUS ELEVE
LA CONVENTION COLLECTIVE DES
ORGANISMES DE FORMATION
LE CONTRAT DE TRAVAIL
• PERIODE D’ESSAI
• MODIFICATION DU CONTRAT POUR MOTIF ECONOMIQUE
• RUPTURE
LE TEMPS DE TRAVAIL
• LA REMUNERATION
• LES HEURES SUPPLEMENTAIRES
• LES ABSENCES
LES AVANTAGES
• LE COMPTE EPARGNE TEMPS
• LA PREVOYANCE COMPLEMENTAIRE
LE CONTRAT DE TRAVAIL :
LA PERIODE D’ESSAI
• Employés : 1 mois
• Techniciens : 2 mois
• Prolongeable d’1 mois
• Cadres : 3 mois
• Directeurs : 6 mois
• Renouvelable 1 fois
• Préavis 1jour/mois
MODIFICATION POUR MOTIF
ECONOMIQUE
• Proposition au salarié
• Lettre recommandée avec avis de réception
• Salarié:1 mois pour faire connaitre son refus
• Une non réponse vaut acceptation
RUPTURE
• Employés: 1 mois
• Techniciens: 2 mois
• Cadres: 3 mois
• >2 ans d’ancienneté: minimum 2 mois
• Indemnités en fonction de l’ancienneté <ou = 6 mois de salaire
LE TEMPS DE TRAVAIL:
LA REMUNERATION
• Respect du salaire minimum fixé par convention
• NIVEAU A : niveau VI de l’éducation nationale
• NIVEAU B: CAP, BEP, niveau V et IV de l’éducation nationale
• NIVEAU C: bac, BT
• NIVEAU D : BTS, DUT, DEUG
• NIVEAU E: formation spécifique dans plusieurs domaines .
LES HEURES SUPPLEMENTAIRES
• 145 heures par année civile et par salarié
• Sous réserve de l’accord du salarié il peut effectuer des heures choisies au-delà du contingent conventionnel.
LES CONGES ET LES ABSENCES
• CP : Base de 2,5 jours/mois
• Calendrier établi avant le 15 avril
• 24 jours entre le 1er Mai et le 31 Octobre
• Maladie/Accident : Après 1 an d’ancienneté pendant 30 jours : rémunération à 100% , 60 jours : 75%
• Carence de 7 jours
LES AVANTAGES:
LE COMPTE EPARGNE TEMPS
• Base du volontariat : accumuler des droits à congés rémunérés
• Minimum 6 mois d’ancienneté
• Demande par l’employeur par écrit
• CP dans la limite de 10 jours/ an
• Utilisable dans un délai de 4 ans
• Salaire journalier
LA PREVOYANCE COMPLEMENTAIRE
• Extension de la prévoyance à l’ensemble du personnel
• Cotisation minimale de 1,5% du salaire limité au plafond de la sécurité sociale, à la charge exclusive de l’employeur
LA CONVENTION COLLECTIVE
LE CONTRAT DE TRAVAIL
• PERIODE D’ESSAI
• MODIFICATION DU CONTRAT POUR MOTIF ECONOMIQUE
• RUPTURE
LE TEMPS DE TRAVAIL
• LA REMUNERATION
• LES HEURES SUPPLEMENTAIRES
• LES ABSENCES
LES AVANTAGES
• LE COMPTE EPARGNE TEMPS
• LA PREVOYANCE COMPLEMENTAIRE
LE CONTRAT DE TRAVAIL :
LA PERIODE D’ESSAI
• ETAM du coef 200 au 355 : 1 mois renouvelable
• Du coef 400 au 500: 2 mois renouvelable
• Ingénieur ou cadre : 3 mois pouvant être prolongée d’une période de même durée après accord écrit du salarié
MODIFICATION DU CONTRAT
• Notification écrite par l’employeur
• Si désaccord par le salarié : licenciement du fait de l’employeur
• 6 mois maximum pour effectuer une tâche de rang inférieur à son poste habituel avec maintien de son salaire habituel
RUPTURE
• ETAM : 1 mois quelle que soit la partie qui dénonce le contrat
• Coef 400-450 et 500: 2 mois
• IC: 3 mois
• 2ans>présence<20 ans : 0,25 mois/ans d’indemnité
• Maximum 10 mois
LE TEMPS DE TRAVAIL:
LA REMUNERATION
• Appointements mensuels calculés sur l’horaire légal
• Primes d’assiduité et d’intéressement ne sont pas comprises dans le calcul des appointements minimaux
LES HEURES SUPPLEMENTAIRES
• Majorations légales
• Repos compensateurs
• Contingent annuel de 130h utilisable sans autorisation de l’inspection du travail
LES CONGES PAYES ET LES ABSENCES
• Minimum 1 an de présence: 25 jours ouvrés
• Jours ouvrés de congés supplémentaires.
• Absences exceptionnelles
• De 1 à 5 ans d’ancienneté 1 mois à 100% puis 2 mois à 80%
• Au-delà: 2 mois à 100%, 1 mois à 80%
LES AVANTAGES:
DIVERS
• Prime de vacances
• Formation professionnelle
• Congé de formation
• Indemnité pour déplacement continu
• Travail dimanche /jours féries: majoration de 100%
• Prime forfaitaire de dépôt en cas invention brevetable
LA PREVOYANCE COMPLEMENTAIRE
• Indemnité de départ en retraite
CONCLUSION
LE CONTRAT DE TRAVAIL :
Les différentes dispositions prévues sont plus complètes dans la convention collective de la SYNTEC , au vue de la pluralité des fonctions présentes dans l’entreprise cette convention prévoit plus large .
LE TEMPS DE TRAVAIL
La convention collective SYNTEC prévoit plus d’avantage pour les salariés au niveau des indemnités, des heures supplémentaires, des congés payés et exceptionnels .
LES AVANTAGES
Différentes primes et aménagement ( de formation par exemple) sont aussi prévues dans la convention collective SYNTEC .
CONCLUSION
CONVENTION COLLECTIVE DES
BUREAUX D’ETUDES TECHNIQUES, DES
CABINETS D’INGENIEURS-CONSEILS ET
DES SOCIETES DE CONSEILS