LINC 2012 Proceso de Objetivos Organizacionales
No me llego
mi
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Para
accesar
Es un acuerdo de confidencialidad de la información
Verificar que pertenezcas al Grupo de
trabajo que debes de tener, sino reportarlo
a Recursos Humanos.
En esta parte se visualizaran los objetivos que se
vayan agregando, para verificar los objetivos de
su Equipo de Trabajo dar click en “Reports”, y
en “Add” se agregaran cada uno como se
muestra en este ejemplo.
Aquí en “Reports” se ven los Reportes de su grupo
de trabajo, sirve de referencia para poder plantear los
nuestros, depende de los que nos ponga nuestro jefe.
Dar un click
para verlos
Así es como se visualizaría cuando estén terminados
y se verían las metas que tal vez estemos incluido en
ellas, revisarlas por favor.
Dar un click en Add para
iniciar a capturar las metas
individuales
Area de enfoque
Objetivo: explicar
que es lo que
vamos a realizar,
sea especifico.
Como lo vamos a
lograr,
metodología
Cuando terminaremos
Peso de este objetivo
Ligas de los
objetivos de
nuestro
Equipo de
Trabajo
Esta se llenan cuando ya se va a terminar
el objetivo
Cuando termine
dar un click para
Guardar
Asi se iran viendo cada uno de sus objetivos,
recuerden que el peso que les asigne al final de
todos debe ser un 100%: Pueden ser dos y cada uno
valga 50% ó 4 y cada uno valga 25%, etc.
Una vez terminado los LINCS para editarlos se
da un click en el objetivo individual y
posteriomente se ponen los comentarios y la
fecha de cumplimiento
Una vez terminado de haber editado sus objetivos, dar un click
en “Finish” para enviarlos a su Supervisor,
NOTA: Una vez enviados NO podran ser editados
Pueden regresar a REPORTS e imprimir sus
objetivos.
Dar un click
para verlos
Calendario
Inicia con el proceso de LINC (Linking Individuals to Needed Change) para poner las Metas individuales ligadas a las Metas de la Compañia.
Fechas límite para revisión con el supervisor :
Directores Regionales Noviembre 18
Directores Operaciones Diciembre 8
Gerentes Area Diciembre 9
Personal administrativo Diciembre 16
En esta fecha debe estar
comentado y autorizado por el
Gerente
Cualquier Duda o Comentario, Favor de Contactar a
Recursos Humanos
Ext. 7602,7628