Marché du travail tunisien de 2013
Cahiers régionaux
- édition: mars 2014 -
Marché du travail tunisien en 2013
Cahier régional n°3
District–Tunis- édition: Mars 2015 -
Avant-proposPourquoi des cahiers régionaux ?
Face aux défis, enjeux et mutations que connait la Tunisie, l’Etat doit répondre aux préoccupations des citoyens. Le développement régionaldemeure parmi les revendications les plus fortes. Ainsi, il s'avère nécessaire de disposer d'une information statistique transparente, claire,précise et périodique touchant tous les secteurs économiques et sociaux dans les différentes régions du pays.
En effet, les données statistiques revêtent, plus que jamais, une importance capitale dans la mesure où elles permettent la rationalisation deschoix et des décisions dans tous domaines touchant au processus du développement régional.
Dans ce contexte, et afin de remédier aux insuffisances des données statistiques au niveau régional, l’ONEQ dans le cadre du projet de jumelagemet en place une publication englobant les statistiques régionales sur le marché du travail: Cahiers régionaux.
La réalisation de cette publication a été assurée par l’équipe du pôle analyse du marché de travail composée de :
M. Salem TALBIMelle Sondes AMARIMme Rim BEN SLIMEN
Elle est appuyée par les experts M. Saïd ADJERAD et Mme Maryse MONFORT, sous la direction de M. Fakher ZAIBI (Directeur de l’ONEQ).
Par ailleurs, l’observatoire est particulièrement reconnaissant envers l’Institut National de la Statistique (INS) et l’Agence Nationale pour l’Emploiet le Travail Indépendant (ANETI) pour la mise à disposition de leurs données et pour leur collaboration.
Ce que vous trouverez dans ces cahiers
Ce document, édité pour chaque grande région, présente des indicateurs globaux et par gouvernorat, sous forme de cartes et graphiquesIl se compose de huit parties distinctes et d’une synthèse:
Présentation du territoireCaractéristiques socio-économiquesEmploiOffre d’emploiChômageDemande d’emploiDéséquilibre du marché du travailProgrammes actifs de l’emploiSynthèsePrincipaux acteurs et employeurs du territoire.
Cahiers régionaux
Cahier n°1 : Sud-Est…………………………………………..….Janvier 2014Cahier n°2 : Centre-ouest ………………………………….…….Mars 2014Cahier n°3 : District de Tunis ……………………………….Octobre 2014 Cahier n°4 : Nord-ouest ……………………………………. Octobre 2014Cahier n°5 : Nord-est ……………………………………….Novembre 2014Cahier n°6 : Centre-Est ……………………………………Décembre 2014Cahier n°7 : Sud-Ouest …………………………………….Décembre 2014
Tunisie
- liste des abréviations……………………………………………………………….- listes des sources- définition concepts
Les régions
Cahier : Tunisie
Annexes
District-TunisPrésentation du territoire
Caractéristiques socio-économiques
Emploi
Offre d’emploi
Chômage
Demande d’emploi
Déséquilibre du marché du travail
Programmes actifs de l’emploi
Synthèse
Principaux acteurs du marché du travail
Répartition de la population du territoire en 2013
Localisation du territoire
Départs 16 109
Pyramide des âges de la région District Tunis (en milliers)
Présentation du territoire: District Tunis
Le District Tunis est constitué de quatre gouvernorats Tunis, Ariana, Ben Arous et Manoubaet réparti entre 48 délégations et 331 imadas
Le District Tunis compte 2 524 956 habitants en 2013, soit 23.3% de la population totaleTunisienne (la 2ème parmi les 7 régions).
Entre 2008 et 2013, la population du District Tunis augmente de + 1.3% en moyenneannuelle. Sa croissance annuelle est plus rapide que la croissance de la population totale dela Tunisie (+1,06%). Dans cette région, Ariana évolue plus rapidement que les gouvernoratsde Ben Arous, de Manouba et de Tunis.
La structure de la population par âge tend vers le renforcement des tranches d’âge actives(15-59 ans), contre un rétrécissement accéléré de la population infantile (moins de 15 ans).L’âge médian est de 27 ans.
Cette région se caractérise par un nombre important d’arrivées compensé par les départs.
Evolution de la population totale 2008-2013 de la Tunisie et du territoire (base 100)
Source : INS / Traitement ONEQ
Solde migratoire total 2011 – 2012
62 898
Arrivées 79 007
90
95
100
105
110
115
120
2008 2009 2010 2011 2012 2013
Tunis Ariana Ben Arous
Manouba District Tunis Tunisie
120,7
134,6
173,5
52,5
113
146,4
199,9
51,8
0-14 ans
15-29 ans
30-59 ans
60 et +
Femmes Hommes
Taux d’emploi en 2013Caractéristiques socio-économiques
Le nombre d’actifs en 2013 du District-Tunis est de 982 700, soit 24,9% des actifs enTunisie. Le taux d’activité de la région District-Tunis est supérieur à la moyenne nationale :48,7% en 2013 (+ 1,3 points par rapport à la Tunisie ). En 2008, cet écart était de +1,7 points. L’augmentation du taux d’activité de la régions’explique principalement par le phénomène d’émigration (plus d’arrivées) qui toucheplus particulièrement la population en âge de travailler. La population active du District-Tunis se caractérise par une surreprésentation desfemmes (30,4% des femmes contre 27,4% en moyenne en Tunisie).
La région se caractérise par un nombre de diplômés relativement fort et un tauxd’activité des diplômés du supérieur moins élevé qu’en moyenne nationale (-3,8points). De même, les taux d’activité des autres niveaux d’instruction sontrelativement faibles par rapport au niveau national.
Le taux d’emploi de la région District-Tunis est de 40,5% en 2013 contre un taux de39,9% pour l’ensemble du territoire. Cela signifie que sur 100 habitants du territoirede plus de 15 ans, 40,5 occupent un emploi.
Le taux d’emploi de la région d’Ariana est de 43% celui du gouvernorat de BenArous (41,5%), de Tunis (39,2%) et ne dépasse pas 39% pour la région de Manouba.
Taux d’activité par niveau d’instruction en 2013 (%)
Evolution du taux d’activité, de 2008 à 2013
Répartition par sexe de la population active, en 2013
TunisieDistrict- Tunis
Masculin72.6%
Féminin
27.4%
Source : INS / Traitement ONEQ
40,00%
50,00%
2008 2009 2010 2012 2013
Tunis Ariana Ben Arous
Manouba District-Tunis Tunisie
Masculin
69,6%
Féminin
30,4%
Répartition des entreprises et des emplois du territoire (hors agriculture en %)
Emploi
Evolution de l’emploi de 2008 à 2013
(base 100 en 2008)
Répartition de l’emploi par secteur d’activité en 2013 (%)
Le nombre d’entreprises privées de la région District-Tunis s’élève à 224 239(7.4% des entreprises tunisiennes).
816 800 emplois existent dans la région District-Tunis en 2013, soit 24,6%des emplois en Tunisie). Ils sont occupés à 23% par des jeunes de 15-29 ans(26.2% en Tunisie).
La répartition des entreprises et des emplois sur le territoire montre unedominance de petites entreprises dans les gouvernorats de Tunis et BenArous.
De 2008 à 2013, l’emploi dans la région District-Tunis a augmenté de 0.8%,alors que l’emploi en Tunisie a progressé de +1%. Cette évolution estcontrastée par la région Tunis de -0,2%.
En 2013, la région est caractérisée par une proportion importante desemplois dans le secteur des services, qui est supérieur à la moyenne nationalede 17.4 points (68.4%, contre 51.1%). D’un autre côté, le secteur agricole estmoins développé dans la région District-Tunis (2.9%, contre 15.3%).
Le taux d’encadrement de la région District-Tunis (26%) est supérieur à lamoyenne nationale (16.1%).
Dominances sectorielle de l’emploi
Source : INS / Traitement ONEQ
Sidi Bouzid
Tunis Ariana Ben Arous Manouba DISTRICT DE
TUNIS
Spécificités sectorielles
0%
20%
40%
60%
80%
2,9%
17,7%
1,3%8,9%
68,4%
15,3% 18,8%
1,3%
13,2%
51,1%
District-Tunis Tunisie
98
100
102
104
106
108
110
2008 2009 2010 2012 2013
Tunis Ariana Ben Arous
Manouba District-Tunis Tunisie
Répartition des offres d’emploi et de stages en 2013 (%)Offre d’emploi
Le total des offres d’emploi enregistrées à l’ ANETI en 2013 au niveau de larégion du District-Tunis est de 43 745, soit 29.2% de l’ensemble des offresenregistrées à l’ANETI,
Après 2011, les offres d’emploi ont une tendance à la hausse pour larégion District-Tunis ainsi qu’au niveau national,
Les offres des cadres représentent 59.9% du total des offres dans leDistrict-Tunis. Ce taux est de 44.7% pour la Tunisie entière.
Le secteur des industries manufacturières proposent le plus d’offresd’emploi
44.8% des offres du territoire sont permanentes et au niveau nationalcette part est de 51.9%.
Nature des offres d’emploi en 2013 (%)
District-Tunis Tunisie
Evolution des offres d’emploi et de stages des cadres 2008-2013 (base 100 en 2008)
Répartition des offres d’emploi et de stages par secteur d’activité en 2013 (%)
Source : ANETI / Traitement ONEQ
Sidi Bouzid
offres
directs
36%
offres
de stage
s
64%
80
100
120
140
2008 2009 2010 2011 2012 2013
Tunis Ariana Ben Arous
Manouba District- Tunis Tunisie
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0%
Industries manufacturières
Autres
Commerce
Administration publique
Tourisme
B.T.P
Agriculture et pêche
Transport
Mines et energies
41,2%
24,4%
13,0%
6,3%
5,4%
3,8%
2,7%
2,3%
0,9%
25,2%
35,1%
19,3%
7,7%
2,3%
3,6%
2,3%
3,5%
1,0%
District- Tunis Tunisie
Taux de chômage en 2013Chômage
La région du District-Tunis compte 166 074 chômeurs en 2013. Ce quireprésente 26.5% du nombre total des chômeurs en Tunisie.
La population en chômage du District-Tunis se caractérise par unesurreprésentation des femmes (41% des femmes contre 39.7% en moyenne enTunisie).
Le nombre de chômeurs suit une tendance à la hausse de 2008 jusqu’au 2012au niveau de la région District-Tunis ainsi qu’au niveau national et tendance à labaisse après 2012.
Le taux de chômage de la région District-Tunis (16.9%) dépasse la moyennenationale de 1 points (15.9% en Tunisie).
Le taux de chômage de la région de Manouba et de Tunis (18.7% en 2013) estsupérieur à ceux du gouvernorat de Ben Arous (16.8%) et près de 3 pointssupérieur à celui d’Ariana (12.5%).
Comme pour l’ensemble du territoire tunisien, le chômage dans le District-Tunistouche particulièrement les jeunes (37.4% contre 33.5% en Tunisie).
Taux de chômage des diplômés du supérieur en 2013
Caractéristiques du chômage en 2013
Evolution du nombre de chômeurs 2008-2013
(base 100 en 2008)
Source : INS / Traitement ONEQ
70
120
170
220
2008 2009 2010 2012 2013Tunis Ariana Ben ArousManouba District-Tunis Tunisie
Répartition de la DEFM en fin du mois de décembre 2013Demande d’emploi
Le nombre de demandeurs d’emploi en fin de mois du décembre 2013 dans la régiondu District-Tunis est de 35 328 soit 17.4% de l’ensemble des demandeurs
Comme le cas dans la majorité des régions, les demandes d’emploi ont connu unetendance à la hausse sur toute la période avec un pic en 2011.
les femmes représentent 58.8% des demandeurs d’emploi en fin du mois de décembre2013 dans la région du District-Tunis, en Tunisie cette part est de l’ordre de 57.2%
Au niveau de la région ainsi qu'au niveau national, presque 80% des DEFM sont deschômeurs de longue durée .
Répartition des nouvelles inscriptions en 2013, par niveau de diplôme
35 %
27%
Répartition de la DEFM en fin de mois décembre 2013,
par durée d’attente
30,2 %
Evolution de la DEFM des diplômés du supérieur 2008-2013 (base 100 en 2008)
Tunisie
Source : ANETI / Traitement ONEQ
Kairouan
< 6 mois18%
De 6 à 12
mois4%
> 12 mois78%
District-Tunis
Non diplômés
Diplômés de la FP
Diplômés dusupérieur
< 6 mois20%
De 6 à 12
mois6%
> 12 mois74%
70
120
170
220
270
320
370
420
2008 2009 2010 2011 2012 2013
Tunis Ariana Ben Arous
Manouba District-Tunis Tunisie0%
20%
40%
60%
80%
100%
District-Tunis Tunisie
33% 33,4%
8,8% 8,3%
58,3% 59,3%
Taux de satisfaction des offres d’emploi en 2013
Déséquilibre du marché du travail
Le taux de satisfaction des offres pour la région du District-Tunis est de 38%,(38,9 % pour l’ensemble du pays).
Le ratio «Demandes d’Emploi en Fin de Mois/Offres en traitement » a connuune hausse entre décembre 2010 et décembre 2013 et ce au niveau duterritoire du District-Tunis et au niveau national passant respectivement de 5 à9 point et de 9 à 17 points
Les données du répertoire national des entreprises de l’INS montrent uneconcentration des entreprises dans le Nord Est (District-Tunis) et Centre Est. Cesdeux régions accaparent 72% de la totalité des entreprises privées du pays et laquasi-totalité de l’emploi public. Il est à noter que ces deux régions contiennent60% de la population et uniquement la moitié de l’effectif des chômeurs.
Évolution des flux de la demande et de l’offre d’emploi
dans le District-Tunis (base 100 en 2008)
35 %
27% 42 %
Médenine
21 %
Gabes 23%
Gabes 23%
Répartition de la population active en 2013 (%)
Source : ANETI / Traitement ONEQSource : INS / Traitement ONEQ
Sidi Bouzid
Kairouan
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Tunis
Ariana
Ben Arous
Manouba
District-Tunis
Tunisie
81,4%
87,5%
83,2%
81,3%
83,1%
84,1%
18,6%
12,5%
16,8%
18,7%
16,9%
15,9%
Emploi Chômage
70
80
90
100
110
120
130
140
2008 2009 2010 2011 2012 2013
demandes d'emploi offres d'emploi
Bénéficiaires des programmes d’emploi en 2013
Programmes actifs de l’emploi
26.8% des bénéficiaires des programmes d’emploi sont des jeunes résidants auDistrict-Tunis
Le SIVP représente 66.9% du total des programmes dans le District-Tunis et47.3% au niveau national
Nouveau programme de l’emploi (Programme d’Encouragement à l’Emploi PEE) :15.5% des bénéficiaires se trouvent dans le District-Tunis, dont 76.8% sontfemmes
Au niveau national les femmes représentent 70.9% de l’ensemble desbénéficiaires du PEE.
Evolution de la part des bénéficiaires des programmes destinés aux diplômés du supérieur de la région District-Tunis
par apport à l’ensemble du territoire
Médenine
62 %
Médenine
62 %
Médenine
62 %
Médenine
62 %
Répartition des bénéficiaires des programmes d’emploi par sexe
District-Tunis Tunisie
Source : ANETI / Traitement ONEQ
Sidi Bouzid
Kairouan
Kasserine
femmes
62,5%
masculin
37,5%femmes
56%
masculi
n44%
42,1%42,9%
33,6% 30,3%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
40,0%
45,0%
2010 2011 2012 2013
Forces Faiblesses
Opportunités Menaces
Synthèse
• Leader national pour plusieurs production industriel
• Patrimoine culturelle • le premier pôle économique et industriel du pays,
abrite le tiers des entreprises tunisiennes dont la quasi-totalité des sièges sociaux des entreprises de plus de cinquante salariés
• Forte taux d’emploi• Taux d’activité de la femme est plus élevé
• Faible proportion des offres de stages• Attractivité insuffisante pour les investissements
étrangers (33 % des entreprises, 26 % des investissements et 27 % des emplois)
• Chômage des jeunes élevé :
• Population jeune• Grande place financière du pays en
abritant le siège de 65 % des entreprises financières
• Spécialisation des activités industrielles à haute valeur ajoutée
• Départ des jeunes
Principales structures locales du marché du travail et de la formation professionnelle
Bureaux de l’emploi de l’ANETI Agence Tunisienne de la Formation Professionnelle (ATFP) Centre National de la Formation Continue et de la Promotion Professionnelle (CNFCPP) Agence de Promotion de l‘Industrie et de l‘Innovation (APII) Agence de Promotion des Investissements Agricoles (APIA) Office National du Tourisme Tunisien (ONTT) Banque Tunisienne de Solidarité (BTS)
Principaux acteurs du marché du travail
Les dix plus grands employeurs du territoire
Nom Tranche de taille Lieu libellé activité
BANQUE ARABE TUNISO- LYBYENNE DE DEVELOPP
100 et plus Tunis Activités financières
BUSINESS & DECISION TUNISIE 100 et plus Tunis Immobilier, locations et services aux entreprises
SOCIETE DE TOURISME ET DE CONGRES 100 et plus Tunis Hôtels et restaurants
BUTAGAZ TUNISIE 100 et plus Tunis Commerce de gros et intermédiaires du commerce
BATI GROUP 100 et plus Ariana Construction
SES CONFECTION 100 et plus Ariana Industrie Textile et Habillement
SOCIETE D'EQUIPEMENT 100 et plus Ben Arous Métallurgie et Travail des Métaux
GENERAL CONFORT 100 et plus Ben ArousCommerce de détail et réparation d'articles domestiques
STE TOP FASHION 100 et plus Manouba Industrie Textile et Habillement
T U C A L 100 et plus Manouba Industries Agricoles et Alimentaires