5/24/2018 Materi ESDM
1/25
Assalamualaikum Wr.Wb.Kelompok 2 :
1. Fitrah Mardianto 115080400111035
2. Nisvi Lailatul Amalia 1150804001110393. Nella Anggraheni 115080400111063
4. Wisnu Wardhana 115080401111016
5. Radias Tarwoco 115080400111069
6. Ridho Yudika 1150804001110597. Ilham Fauzi 115080401111011
8. Berlian Kusuma 115080400111021
9. Wisnu Bernada 115080400111065
5/24/2018 Materi ESDM
2/25
Mekanisme Penatapan Upah UU
No 13 Tahun 2003
Upah Minimum (pasal 88)
Kesepakatan Upah (Pasal 91)
Penerapan Struktur & Skala Upah(Pasal 92 Ayat 1)
Peninjauan Upah Secara Berkala (Pasal92 Ayat 2)
5/24/2018 Materi ESDM
3/25
Pengusaha dan karyawan mempunyai pengertian dan
kepentingan berbeda tentang upah.
Rendahnya tingkat upah penyebabnya pada dasarnyadapat dikelompokkan ke dalam dua golongan.
1. Rendahnya tingkat kemampuan manajemenpengusaha.
2. Rendahnya produktivitas kerja.
5/24/2018 Materi ESDM
4/25
Kebutuhan hidup dan upah
minimumUpah pada dasarnya merupakan sumber utama
penghasilan seseorang, sebab itu upah harus cukupuntuk memenuhi kebutuhan karyawan dankeluarganya dengan wajar.
Kebijaksanaan penentuan upah minimum adalah:
(a) menjamin penghasilan karyawan sehingga tidak
lebih rendah dari suatu tingkat tertentu;(b) meningkatkan produktivitas kerja karyawan;
(c) mengembangkan dan meningkatkan perusahaandengan cara-cara produksi yang lebih efisien
5/24/2018 Materi ESDM
5/25
Lima Kelompok Kebutuhan Fisik
Minimum
1. Kelompok makanan dan minuman
2. Kelompok bahan bakar danpenerangan.
3. Kelompok perumahan dan peralatan.
4. Kelompok pakaian.
5. Kelompok lain-lain.
5/24/2018 Materi ESDM
6/25
UPAH MININUM
Upah minimum adalah suatu
penerimaan sebagai imbalan dariPengusaha kepada karyawan untuksuatu pekerjaan atau jasa
5/24/2018 Materi ESDM
7/25
Upah permulaan adalah upah terendah yang harusditerima oleh buruh pada waktu pertama kali diaditerima bekerja
Jumlah upah minimum haruslah dapat memenuhikebutuhan hidup buruh secara minimal yaitukebutuhan untuk sandang, pangan dan keperluan
rumah tangga Upah bagi produsen adalah biaya yang harus
dibayarkan kepada buruh dan diperhitungkan dalampenentuan biaya total.
Upah bagi buruh adalah pendapatan yang diperolehdari penghasilan menggunakan tenaganya kepadaprodusen
5/24/2018 Materi ESDM
8/25
Komponen Upah Minimum Kebutuhan Fisik Minimum (KFM)
Indeks Harga Konsumen (IHK)
Pertumbuhan Ekonomi Daerah (Pertek)
5/24/2018 Materi ESDM
9/25
Kebutuhan Fisik Minimum Kebutuhan pokok dari seseorang yang diperlukan
untuk mempertahankan kondisi fisik dan mentalnyaagar dapat menjalankan fungsinya sebagai salah satufaktor produksi
Nilai daripada Kebutuhan Fisik Minimummencerminkan nilai ekonomi dari barang dan jasayang diperlukan oleh pekerja dan keluarganya dalamjangka waktu satu bulan
5/24/2018 Materi ESDM
10/25
Barang dan Jasa yang diperlukan Makanan dan minuman
Bahan bakar, alat penerangan dan penyeduh
Perumahan dan peralatan dapur Sandang atau pakaian
Lain-lain termasuk di dalamnya biaya transportasi,rekreasi, obat-obatan, sarana pendidikan, bacaan dan
sebagainya
5/24/2018 Materi ESDM
11/25
Golongan Pekerja Pekerja lajang atau pekerja yang belum berkeluarga
(PL)
Pekerja yang sudah berkeluarga dengan seorang istridan dua orang anak (K2)
Pekerja yang sudah berkeluarga dengan seorang istridan tiga orang anak (K3)
5/24/2018 Materi ESDM
12/25
Cara penghitungan KFM Setiap barang dan jasa yang dibutuhkan diukur dalam
jumlah terkecil yang oleh pekerja dan keluarga selamasatu bulan menurut satuan kilogram, liter,buah,meter, potong , batang, helai, pasang dan sebagainya,sesuai dengan kelompok barang dan jasa masing-masing. Khusus untuk pakaian dihitung menurutjumlah kebutuhan selama satu tahun dan kemudian
dibagi dua belas. Peralatan dapur dihitung menurutrata-rata per bulan dari umur barang-barang tersebut(BPS, 1996)
5/24/2018 Materi ESDM
13/25
Rumus Nilai KFM
KFM =
n = Banyak jenis atau macam barang dan jasa yang dibutuhkandalam waktu satu bulan.
t = waktu penelitian ( bulan,triwulan,tahun) p = harga barang,ptiadalah harga suatu jenis barang tertentu
pada saat yang tertentu pula q = jumlah satuan barang dan jasa yang diteliti, qoiadalah
jumlah barang atau jasa tertentu pada tahun dasar. Nilai q
untuk setiap barang dan jasa telah ditentukan terlebihdahulu jumlah minimumnya. Setiap tahun nilai q ini tetapuntuk setiap jenis barang dan jasa yang diperlukan.
Perubahan KFM hanya terjadi bila harga barang dan jasaberubah, karena angka KFM ditentukan oleh harga yang berlakupada saat penelitian dilakukan.
5/24/2018 Materi ESDM
14/25
Kebijaksanaan Pengupahan
InsensifPembayaran insensif lambat meningkat pada masa
lembur.
Pada Corning Inc. buruh memperoleh bonus 4%-6%
dan pembayaran pekerjaaan khusus.
(+)pekerja senang saat dapat bonus
(-)kecewa karena tidak dapat bonus mereka merasaberhak.
5/24/2018 Materi ESDM
15/25
Kebijakan Upah Yang
Memihak BuruhMasalah :
Bagaimana melengkapi kebijakan upah yang memilih
buruh?Bagaimana merumuskan kebijakan upah untukmencegah kelalaian buruh?
Hal yang bisa dilakukan adalah denganMembagi 2 tipe buruh
1. Buruh insentif
2. Buruh yang tidak
5/24/2018 Materi ESDM
16/25
Buruh 1 :
Bekerja insentif dan dapat upah pengganti (upah pada pekerjaanselanjutnya)
kerja 24 jam/hari
bonus akhir tahunBuruh 2:
upah pengganti lebih rendah
kerja hanya 24 jam
Usaha kerja dapat diartikan jumlah tahun yang dihabiskandalam kapasitas kecil pada perusahaan, selama tahun pertama
buruh membayar kewajibannya dan digaji rendah, tetapi perusahaan
memberi imbalan mereka dengan bonus dan jabatan.
5/24/2018 Materi ESDM
17/25
Kompensasi Insentif dan PHK Memberikan kompensasi pada buruh pada akhir periode
pekerjaan dapat menjadi mekanisme efektif untuk mengurangikelalaian buruh.
Penggajian dapat membantu penjelasan kebijakan upah daribeberapa perusahaan. Hal ini adalah ide sentral di dalam suatupenjelasan tentang mengapa perusahaan memaksakan untukPHK.
PHK adalah kebijakan tidak asli yang berada dari kebijakan upahyang dibuat untuk mengurangi kelalaian buruh.
Kebijakan gaji adalah ilustrasi lain dari penggajian akhirperiode untuk membantu pengembangan kebiasaan buruh.
5/24/2018 Materi ESDM
18/25
Hukuman bagi buruh:
Mencuri alat atau barang yang ada di perusahaanTidak melaksanakan tugasnya dengan benar (tidakdiharapkan).
Pada awal tahun buruh membuat investasi padaperusahaan agar hubungan kerja antara buruh danperusahaan menjadi lebih erat dan memperkecilkelalaian.
5/24/2018 Materi ESDM
19/25
Lazier berasumsi bahwa kebijakan upah menyebakanusaha buruh lebih besar daripada kebijakan upahsepanjang bb yang konstan. Karena upah melampauibiaya kesempatan buruh Tm, ia tidak pensiun dengansendirinya tanpa program PHK, ia melanjutkan masakerjanya.
5/24/2018 Materi ESDM
20/25
Perusahaan harus mencegahnya. Jika tidak, nilaipembayaran gaji akan melampaui nilai kini hasilterkecil buruh selama masa kerjanya. Maka dari itu,perusahaaan mengadopsi program PHK dan memintaburuh untuk berhenti pada umur Tm untuk mencegahhal tersebut terjadi.
5/24/2018 Materi ESDM
21/25
Upah Minimimum Regional dan
Kesempatan bekerja Upah Minimum regional adalah suatu standar
minimum yang di gunakan oleh para pengusaha atau
pelaku industri untuk memberikan upah kepadakaryawan di dalam lingkungan usaha ataw kerjanya.
Kesempatan Kerja yaitu peluang pekerjaan yang di
siapkan pemerintah atau masyarkat untuk
menegmbangkan bakat dan keahliannya.
5/24/2018 Materi ESDM
22/25
Penetapan upah minimum akan mengurangi
permintaan tenaga kerja di sektor formal dalam
model yang dinamis dan menghambat penciptaan
lapangan kerja sehinggah menambah persoalan
pemulihan ekonomi .
5/24/2018 Materi ESDM
23/25
SERIKAT PEKERJA
DAMPAK SERIKAT PEKERJA :
PENGUSAHA MELIHAT KARYAWAN DAN SERIKATPEKERJA SEBAGAI PATNER DALAM TANGGUNGJAWAB,PRODUKSI DAN KEUNTUNGAN
AKTIF MENINGKATKAN KEHIDUPAN DANJAMINAN SOSIAL KARYAWAN
5/24/2018 Materi ESDM
24/25
ADANYA SERIKAT PEKERJA AKAN MENIMBULKANSALING PENGERTIAN ANTARA KARYAWAN DANSERIKAT PEKERJA DENGAN PENGUSAHA SEBAGAI
PARTNER PRODUKSI,KELASUNGAN DANKEUTUHAN PERUSAHAAN
5/24/2018 Materi ESDM
25/25
Terima Kasih
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Recommended