Maternité sans danger Congés parentaux
À l’usage des professionnelles en soins
2e édition
fiqsante.qc.ca
Quels sont mes droits et obligations ?
PèreMèreParent adoptif
Travailleuse enceinte
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Maternité sans danger Congés parentaux
À l’usage des professionnelles en soins
PèreMèreParent adoptif
2e édition
Quels sont mes droits et obligations ?
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Travailleuse enceinte
2 Maternité sans danger Congés parentaux
lResponsabilité politique LindaBouchard,vice-présidentecoresponsabledusecteurRecherche DanielGilbert,vice-présidentcoresponsabledusecteurRecherche
LindaLapointe,vice-présidenteresponsabledusecteurSantéetSécuritédutravail
lCoordination SylvieBissonnette,coordonnatrice,secteursetservices
lRecherche et rédaction HélèneCaron,conseillèresyndicale,secteurSantéetSécuritédutravail
GinetteRaymond,conseillèresyndicale,secteurRecherche
lCollaboration et mise à jour du contenuAlineAubin,conseillèresyndicale,secteurSantéetSécuritédutravailBrigitteDoyon,conseillèresyndicale,secteurSantéetSécuritédutravailVickyLandry,conseillèresyndicale,équipeRecherche
lRévision et productionSaraLapointe,conseillèresyndicale,serviceCommunication-Information
lSecrétariatFrancineParent,secrétaire,serviceCommunication-Information
lConception graphiqueJoséeRoy,graphiste
l ImpressionSolisco
2eédition,février2017
Visuelspagecouverture:
©iStockphoto.com/rivetti©iStockphoto.com/ongap©iStockphoto.com/aldomurillo©iStockphoto.com/photolyric©iStockphoto.com/myrrha©iStockphoto.com/GMVozd
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Table des matières
lTravailleuse enceinte Les visites médicales liées à la grossesse 7 Le droit au retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite (RPTE ou RPTA) 7 La complication de grossesse nécessitant un arrêt de travail 17 Fécondation in vitro 17 L’interruption de grossesse 17
lMère 19 L’absence liée à la naissance 19 Le congé de maternité 19 Les prolongations du congé de maternité 21 Les prestations du RqAP liées aux congés 23 Les indemnités payées par l’employeur 25 Le droit au retrait préventif de la travailleuse qui allaite (RPTA) 27 Le RREGOP 27
lPère 31 L’absence liée à la naissance 31 Le congé de paternité 31 Les prolongations du congé de paternité 32 Les prestations du RqAP liées aux congés 34 Les indemnités payées par l’employeur 36 Le RREGOP 37
lParent adoptif 41 L’absence liée à l’adoption 41 Les congés pour adoption et en vue d’une adoption 41 Les prolongations du congé pour adoption 42 Les prestations du RqAP liées aux congés 44 Les indemnités payées par l’employeur 46 Le RREGOP 47
lAide-mémoire 51
lAnnexe Annexe 1 – Certificat visant le retrait préventif et l’affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite 53 Annexe 2 – Exemples de recommandations médicales émises en matière de RPTE 54 Annexe 3 – Algorithme sur les scénarios en matière d’affectation 64 Annexe 4 – Lettres types 65
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La venue dans la famille d’un enfant est une expérience exceptionnelle. Pour la travailleuse enceinte, la mère, le père ou le parent adoptif, cette période importante risque aussi de susciter divers questionnements.
La FIq a conçu cette brochure afin de simplifier et de faire connaître les droits et les obligations des profession-nelles en soins au regard du retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite (RPTE-RPTA) et des congés parentaux en vertu des dispositions nationales prévues à la convention collective FIq 2016-2020. En cas de doute, vous pouvez alors vous référer aux dispositions pertinentes de la convention collective, du contrat d’assurance ou des lois applicables en la matière. D’ailleurs, seules ces dernières dispositions peuvent servir à trancher un litige.
Le retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite, bien connu sous les sigles RPTE et RPTA, existe au québec depuis 1981. Ce droit, prévu aux articles 40 à 48 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), constitue une mesure de prévention progressiste et unique dans la législation nord-américaine en matière de santé et de sécurité du travail. Le programme « Pour une maternité sans danger », administré par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), découle de la mise en œuvre de ce droit qui vise avant tout le maintien en emploi sans danger de la travailleuse enceinte ou qui allaite. Il permet ainsi à cette dernière de travailler en toute quiétude, dans un milieu sécuritaire.
En ce qui concerne les congés parentaux, la convention collective comporte des dispositions donnant droit à divers congés (maternité, paternité, adoption et sans solde). Pendant ces divers congés, les parents peuvent bénéficier de prestations financières de diverses sources dont le Régime québécois d’assurance parentale (RqAP), l’assu-rance-emploi ou l’indemnité complémentaire de l’employeur. La Loi sur l’assurance parentale a instauré le RqAP le 1er janvier 2006. Ce dernier permet aux travailleur-euse-s de mieux concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles.
La FIq espère que cette brochure, à la fois simple et pratique, vous sera utile et vous permettra de mieux com-prendre tous les droits inhérents à une maternité sans danger ainsi qu’aux congés parentaux. Après lecture, si vous avez toujours des questions ou si vous rencontrez certaines difficultés dans vos démarches, il est important de contacter vos représentantes syndicales locales. Celles-ci seront en mesure de vous aider et de s’assurer du respect de vos droits.
Bonne lecture !
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Travailleuse enceinteLes visites médicales liées à la grossesseVousavezdroitàuncongéspécialpourchaquevisiteliéeàvotregrossessechezun-eprofessionnel-lede lasanté.Cecongéestavecsoldejusqu’àunmaximumdequatrejours.Cecongépeutêtreprispardemi-journée.Ildoitêtreattestéparunmédecinouunesage-femme.Durantcecongé,vousbénéficiezdesavantagesprévuslorsducongédematernité.
Il n’y a aucune limite quantau nombre d’absences sanssolde que vous pouvezprendre pour de tellesvisites.Une fois labanquedecongésspéciauxpayésépuisée,vouspouvezutili-servotrebanquedecongésdemaladie.
Le droit au retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite (RPTE ou RPTA)Dès la première visite médicale, il est essentiel pourvousetpour l’enfant ànaîtrequevousdiscutiezavecvotremédecindelanécessitéounond’exercerledroitauRPTEaucoursdesdifférentsstadesdevotregros-sesse.Vousdevrezdenouveauconsultervotremédecinconcernantl’exercicedudroitauretraitpréventifdelatravailleusequiallaite(RPTA)si,lorsdevotreretourautravailàlasuitedevotrecongédematernité,vousallai-tezvotreenfant.
Eneffet,sivousêtesenceinte,ouquevousallaitezvotreenfant,etquevosconditionsdetravailcomportentdesdangerspourvous,àcausedevotreétatdegrossesse,oupourl’enfantànaîtreouallaité,vouspouvezdemanderà
votre employeur d’être affectée à des tâches exemp-tesdetelsdangers,envertudesarticles40à48delaLoisurlasantéetlasécuritédutravail(LSST).Deplus,vousdevezêtreraisonnablementenmesured’accomplirlestâchesdel’affectation(souventappelée«réaffecta-tion »)proposéeparvotreemployeur,encequia traitnotamment à vos qualifications professionnelles, votreformation,votreexpérience,voscapacitésphysiquesetvosaptitudes.
Lestâchesauxquellesvotreemployeurpeutvousaffec-ter sont délimitées par l’article 22.19 de la conventioncollective.Eneffet,vouspouvezdemanderd’êtreaffec-téeprovisoirementàunautreposte,vacantoutempo-rairementdépourvudetitulaire,dumêmetitred’emploiou,sivousyconsentezetsousréserved’autresdispo-sitions applicables de la convention, d’un autre titred’emploi.Ainsi,cetteaffectationprovisoires’effectue,sipossible,surlemêmequartdetravail,etestprioritaireàcelledessalariéesdelalistededisponibilité.
Parailleurs,uneautresalariéepeut,sielleyconsentetaprèsavoirobtenul’accorddel’employeur,échangersonposteaveclevôtrepourladuréedelapérioded’affec-tationprovisoire,danslamesureoùvousrépondezl’uneet l’autre aux exigences normales de la tâche. Vousconservezchacunelesdroitsetlesprivilègesrattachésàvospostesréguliersrespectifs.
Lors de toute absence liée
à la grossesse, assurez-vous de
remettre à l’employeur le certificat médical
justifiant votre absence.
Faire une
demande de RPTE ou de RPTA ne constitue
pas une demande de cessation de travail, mais une demande d’affectation à des
tâches sans danger. Pour y avoir droit, vous devez être à la fois
apte médicalement à faire un travail et
disponible pour une telle affectation.
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Demande visant l’affectation ou le retrait préventif (RPTE ou RPTA)Lesétapesàsuivresontsimplesetsedéroulentcommesuit:
Identifier les conditions de travail dangereuses
Lesprofessionnellesensoinssontexposéesdansleur milieu de travail à diverses catégories derisques,voirededangers.Leursconditionsdetra-vailcomportentuntrèsgrandnombrederisquesergonomiques,biologiques,chimiques,physiques,psychosociaux, liésà l’organisationdutravailetàlasécurité,dontlecumulcaractérisesouventleurenvironnementdetravail.Unebonne analyse envi-ronnementaledumilieudetravailestdonclepointdedépartdetoutedemandederetraitpréventif.
Pourcefaire,ilestrecommandédetracerunpor-traitprécisdevotrecentred’activitésetdevotrepostedetravail,dedresserunelisteexhaustivedestâchesquevousdevezaccompliretdenotertoutescelles qui comportent des dangers pouvant jus-tifier l’exercice du droitau retraitpréventif.Aubesoin,n’hésitezpasà demander l’aidede votre équipesyndicalelocale.
Consulter le médecin de son choix
Consultezvotremédecindèsquevousêtesenceinteafin qu’il détermine le plus tôt possible les diffé-rentsdangersauxquelsvotreemploivousexpose,àcausedevotreétatdegrossesse,ouexposevotreenfantànaîtreouallaité,ainsiqueladateàlaquellevousdevriezbénéficierd’unretraitpréventif.
Le choix de votre médecin est de toute premièreimportance étant donné le rôle crucial qui lui estdévolu dans le cadre de l’exercice du droit auretraitpréventif.C’est luiquidéciderasieffective-ment vous avez droit au RPTE, à partir de quellesemainedegrossesse,ouauRPTAlecaséchéant.Dans l’affirmative, c’est lui qui devra remplir leCertificat visant le retrait préventif et l’affectationde la travailleuse enceinte ou qui allaite1. Toute-fois,laLSSTobligelemédecintraitantàconsulterle médecin responsable de l’établissement ou, àdéfaut, ledirecteurde lasantépublique(DSP)de
RPTE RPTA
Conditionsdetravailquicomportentdesdan-gerspourvous,àcausedevotreétatdegros-sesse,oupourl’enfantànaître.
Pourprévenirlesissuesdéfavorablesàlagros-sesseetleseffetsnocifssurledéveloppementdel’enfantànaître.
Conditionsdetravailquicomportentdesdangersuniquementpourl’enfantquevousallaitez.
Pourprévenirleseffetsnocifssurlecerveau,lefoieetledéveloppe-mentdevotreenfant.
Nonpaspourrésoudrelesproblèmesvécusconcernantl’allaitementdevotreenfant.
______
1. LeCertificatvisantleretraitpréventifet l’affectationdelatravailleuseenceinteouquiallaiteestprésentéàl’annexe1. Ilestdisponibleàl’adressesuivante:www.csst.qc.ca/formulaires/Documents/1166web.pdf
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Si vous travaillez dans
plus d’un centre d’activités ou dans
plus d’un établissement, procédez de la même façon pour identifier
tous les dangers liés à chacun de vos postes
de travail.
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larégiondanslaquellesetrouvel’établissementoulemédecinquecedernierdésigneavantdepouvoirseprononcersurl’existenceounondedangersetderemettrelecertificat.Sanscetteconsultation,lecertificatn’estpasvalide.
Demander au médecin d’émettre le certificat visant le RPTE ou le RPTA
Àl’aidedel’informationrecueillielorsdel’analysedevotreenvironnementdetravail,décrivezàvotremédecinvosconditionsdetravailetexpliquez-luila nature des dangers que vous appréhendez euégardàvotresituationdetravailleuseenceinteouquiallaite.Sivotremédecinjugequ’ilyadangeretquevousêtesaptemédicalementàfaireuntravail,ildoitremplirchacunedescinqsectionssuivantesducertificatvisantvotreretraitpréventif.
l Identification de la travailleuse et objet de la consultation
Votremédecinremplitcettesectionàpartirdesrenseignementsquevousluitransmettezlorsdevotre rendez-vous. Vérifiez bien la descriptionécritedesdangersappréhendésavantd’yappo-servotresignatureafindevousassurerquevotremédecinseprononcesurchacunedesconditionsdetravailquevousestimezdangereuses.
l Identification du lieu de travail et description de l’emploi de la travailleuse
Vérifiez aussi l’exactitude des informations ins-crites au sujet de votre poste de travail, dontvotre centre d’activités, votre titre d’emploi,votrequartetvotrehorairedetravail.
lConsultation obligatoire en vertu de la LSST
Votremédecintraitantdoitindiquer,danscettesection,lenomdumédecinresponsabledesser-
vices de santé de l’établissement où vous tra-vaillezouceluidumédecinde laDSPconsultéde même que la date à laquelle il a reçu, ver-balement ou par écrit, ses recommandations2.De préférence, cette consultation se fait partéléphone afin d’accélérer la démarche, cartout retard pourrait compromettre votre santé,àcausedevotreétatdegrossesse,oucelledel’enfantànaîtreouallaité.Parlasuite,leRapportdeconsultationmédico-environnementalconte-nantlesrecommandationsluiesttransmisparlaDSP. Demandez à votre médecin une copie decerapportquivientétayervotrecertificat.
lRapport médical
C’esticiquevotremédecindoit,d’unepart,pré-ciserparordred’importancechacunedescondi-tionsdetravailqu’iljugedangereusesconcernantvotre emploi et, d’autre part, se prononcer survotreaptitudeàfaireuntravail.Ainsi,àlaques-tion«Est-ce que la travailleuse est apte médica-lement à faire un travail ?»,ildoitnécessairementcocher « Oui » pour que vous puissiez bénéfi-cierdudroitauretraitpréventif,puisquelepro-grammePourunematernitésansdanger(PMSD)vised’abordlemaintienenemploisansdanger.
Votremédecindoitaussiindiquer,s’ilyalieu,lesproblèmes de santé pouvant être aggravés parcesconditionsdetravail,bienqueleurexistencen’empêchenullementlatravailleusequiensouf-fre de se prévaloir du droit au retrait préventif.Cependant,silatravailleusedevientinapteàfaireuntravailpourdesraisonsmédicales,ellen’auradorénavant plus droit au retrait préventif. Ellepourraalorsêtreadmissiblesoitaucongéspécialpourcomplicationouinterruptiondegrossesse,soitauxprestationsd’assurancesalaire,selonlesdispositionsdelaconventioncollective.
______2.Voirl’annexe2pourdesexemplesderecommandationsmédicalesémisesenmatièredeRPTE.
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lAttestation
Votremédecindoitattesterquevosconditionsde travail comportent des dangers pour vous-même, à cause de votre état de grossesse, oupour l’enfant à naître ou allaité. Il doit préciserla date de l’affectation ou du retrait préventif.Pour lescasdegrossesse, ildoitaussi indiquerlenombredesemainesdegrossesseàladatedel’affectationouduretraitpréventif.Ildoitdateretsignerlecertificat,etyinscrireladateàlaquelleil vous le remet. Cette dernière date peut cor-respondreàladatedel’affectationouduretraitpréventifdanslecasoùleretraitestimmédiat.
Unefoislecertificatdûmentrempli,votreméde-cinvousenremetdeuxexemplaires,soitlevôtreet celui destiné à votre employeur. Deux autresexemplairessontacheminésrespectivementàlaDSPetàladirectionrégionaledelaCommission
desnormes,del’équité,delasantéetdelasécuritédutravail(CNESST)
où se trouve votreétablissement. Uncinquième exem-plaireestconservéparvotremédecin.
Remettre le certificat à son employeur
La remise du certificat à votre employeur consti-tueautomatiquementunedemande d’affectationàdestâchesexemptesdedangersetquevousêtesraisonnablementenmesured’accomplir.Cedernierdoitydonnersuitesansdélaietsansautreforma-lité. Il doit aussi en aviser immédiatement votresyndicatenluiindiquantvotrenometlesmotifsàl’appuidevotredemandederetraitpréventif.
Affectation proposée par l’employeur : droits et recours
Letableaufigurantà lapagesuivante indique lesscé-nariosquipeuventseprésenterlorsquevousremettezvotrecertificatàvotreemployeur.
Sivousêtesune inhalothérapeute enceinteetquevoustravaillezcontinuellementencontactaveclesgazanes-thésiques,vouspouvezêtretransférée,àvotredemandeou à celle de votre employeur, dans une autre unitéd’inhalothérapie.Ce transfertn’estque temporaire.Auretourdevotrecongédematernité,vousdevezréinté-grervotreposte.Parailleurs,l’Institutnationaldesantépublique du Québec (INSPQ) a produit, en avril 2012,un document intitulé « L’exposition à des substanceschimiqueschezlesinhalothérapeutesenceintes:impactpotentiel sur le déroulement et le résultat de la gros-sesse».Vouspouvez le consulter à l’adresse suivante :www.inspq.qc.ca/pdf/publications/1519_ExpoSubsChimInhaloEnceinImpacPotenGrossesse.pdf
Lorsquevousêtesaffectéeàd’autrestâches,vousconser-vezlesalairehabituelettouslesavantagesliésaupostequevousoccupiezavantvotreaffectation,entreautres:
Leversement,s’ilyalieu,desprimes,dessupplé-mentsetdelarémunérationadditionnelle;
Leversementdesheuressupplémentairespréala-blementconvenues,mêmesinoneffectuéesenrai-sondecetteaffectation;
L’accumulationdel’anciennetéetdel’expérience;
L’accumulation des jours de congé annuel et decongémaladie;
Ledroitdemaintenirvotreparticipationaurégimede retraite et aux régimes d’assurance collective,selonlesmêmesmodalités;
Ledroitdeposervotrecandidatureàunposteetde l’obtenir conformément aux dispositions de laconventioncollectivecommesivousétiezautravail.
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Vous n’avez aucuns frais à payer pour la délivrance du
certificat visant le retrait préventif et l’affectation
de la travailleuse enceinte ou qui
allaite.
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11Maternité sans danger Congés parentaux
Affectation proposée par l’employeur Droits et recours
L’employeurvousproposeuneaffectationconformeàvotrecertificat,c’est-à-direqu’ilvousaffecteàdestâchesnecomportantpasdedangersetquevousêtesraisonnablementenmesured’accomplir.
l Vousêtesimmédiatementaffectéeàcestâches.
l Vousconservezlesalaireettouslesavantagesliésàl’emploiquevousoccupiezavantcetteaffectation.
L’employeurnevousproposepasimmédiatementuneaffectation.
l VouscessezaussitôtdetravailleretrecevezlesindemnitésprévuesàlaLSST.
l Vousconserveztouslesavantagesliésàl’emploiquevousoccupiezavantledébutdevotrecessationdetravail.
l Vousdemeurezdisponiblepouruneéventuelleaffectation.
L’employeurvousproposeuneaffectationnonconformeàvotrecertificat,c’est-à-direqu’ilvousaffecteàdestâchescomportantunouplusieursdesdangersidentifiés.
OU
L’employeurvousproposeuneaffectationàdestâchesquevousn’êtespasraisonnablementenmesured’accomplir.
l VousdemandezverbalementàlaCNESSTd’examinerlaquestionetdeseprononcersurlaconformitéounondel’affectation,ousurvotrecapacité(professionnelleetphysique)d’accomplircestâches.
l Vouscessezdetravailler.
l Vousconserveztouslesavantagesliésàvotreemploihabituel.
l Vousdemeurezdisponiblepouruneéventuelleaffectation.
l Ladécisionquiserarendueestcontestabledansles10joursparvousouvotreemployeur.
l Vouspouvezbénéficier,aubesoin,d’uneaidefinancièredelaFIQ.
L’employeurvousproposeuneaffectationàdestâchesnecomportantpaslesdangersidentifiés,maiscomportantdenouveauxdangers.
l Vousconsultezdenouveauvotremédecinpourobtenirun2ecertificatvisantleRPTE-RPTAidentifiantcesdangers,etvousleremettezàvotreemployeur.
L’employeurvousproposeuneaffectationconformeàvotrecertificat,sansdangeretquevousêtesraisonnablementenmesured’accom-plir,maisquicontrevientàdesdispositionsnationalesoulocalesdelaconventioncollective.
l VousnepouvezrefusercetteaffectationconformeàlaLSST.
l Toutefois,ilestrecommandédeconsultervotreéquipesyndicalelocalepourvoirsidesdémarchesauprèsdevotreemployeursontnécessairestelledépôtd’ungrief.
REMISE à L’EMPLOyEuR DE vOTRE CERTIfICAT vISAnT L’AffECTATIOn Ou LE RETRAIT PRévEnTIf - SCénARIOS POSSIbLES3
______3.Voiraussil’Algorithmesurlesscénariosenmatièred’affectationàl’annexe3.
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VotreemployeurpeutdemanderàlaCNESSTunsoutienfinancierpourcombler,s’ilyalieu,ladifférenceentrelarémunérationdevotrepostehabitueletcelledevotreaffectation.
Votreéquipesyndicalelocalepeutvousguidertoutaulong de votre demande de retrait préventif. N’hésitezpasàlaconsulteraubesoin.
Soutien financier de la FIQDepuis de nombreuses années, la FIQ a choisi d’aiderfinancièrementlesmembresquicontestentl’affectationproposéeparleuremployeur.Commecelles-cipeuventalorsnerecevoiraucunerémunérationdurantlapériodeoùlaCNESST,laDRAet/ouleTAT,divisionSSTsepro-noncentsurlaconformitéounondel’affectationcontes-tée,ladélégationréunieenconseilfédéralaadoptéen1993unepolitiquevisantàleuroffrirunsoutienfinan-cier,sousformedeprêt.Pourobtenircetteaidefinan-cière,vousdevezrespecterlesquelquesconditionsquisuivent :
Contester ladécisionde laCNESSTquiadéclaréconforme l’affectation proposée par votre em-ployeur;
Faire,parécrit,unedemandedeprêtàlaFIQ;
Annexer à votre demande de prêt une copie detoutes lespièces justificatives inclusesdansvotredossierderetraitpréventif:
lVotre certificat visant le retrait préventif dela travailleuse enceinte ou qui allaite accom-pagné, si possible, du rapport de consultationmédico-environnemental;
lLadescriptiondel’affectationproposéeparvotreemployeur;
lLadécisionrendueparlaCNESSTsurlaconfor-mitédel’affectation;
lVotre contestation ou demande de révision decettedécision;
lToute autre correspondance relative à votredossier;
Remettre tous ces documents à votre équipesyndicale locale qui les transmettra à son tourà la conseillère syndicale FIQ désignée à votreétablissement;
Signerunereconnaissancededette4lorsqueleprêtvousestaccordé,àlasuited’uneévaluationparlaFIQdevotredossier.
Lemontantduprêtnepeutdépasser1000$.Toutefois,sivousdevezcontesteraussi ladécisionrendueparlaDirection de la révision administrative (DRA) de laCNESSTdevantleTribunaladministratifdutravail(TAT,divisionSST),unsecondprêtde1000$peutvousêtreaccordéselonlesmêmesmodalités.
Sivousobtenezgaindecauseetqueladécisionfinaledéclarequel’affectationproposéeparvotreemployeurest non conforme à votre certificat, vous devrez rem-bourser votre dette à la FIQ dès réception des mon-tants versés par la CNESST ou par votre employeur.Parcontre,votredetteseraautomatiquementannuléeauprèsdelaFIQsivousperdezvotrecause.
Indemnisation : droits et recours
À la réception de votre certificat visant le retrait pré-ventifdelatravailleuseenceinteouquiallaitetransmispar votre médecin, la CNESST rend une décision survotre admissibilité au programme Pour une maternitésansdangeretsurvotredroitderecevoirlesindemni-tésprévuesàlaLSST.Vousouvotreemployeurpouvezdemander la révision de cette décision à la Directiondelarévisionadministrative(DRA)delaCNESSTdansles30joursdesanotification.Ladécisionrendueparla
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4.Àl’aideduformulairedereconnaissancededettefourniparlaFIQ.
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13Maternité sans danger Congés parentaux
DRApeutégalementêtrecontestéeparvousouvotreemployeurdansundélaide45joursdevantleTAT,divi-sion SST. La décision rendue par celui-ci est finale etsansappel.Enmatièredecontestationd’unedécision,n’hésitezpasàdemanderl’aidedevotreéquipesyndi-calelocaleaubesoin.
Ilestimportantquevousconserviez une copielisibledetouslesdocuments(correspondance,lettres,décisions,dossiermédical,dossierCNESST,etc.)quevousreceveznotammentdelaCNESST,delaDRA,duTAT,divisionSST, de votre employeur, de votre médecin, ainsi queceux transmis par vous ou votre représentante syndi-cale,relativementàvotredemandederetraitpréventif.
Encasdecessationdetravail,larémunérationàlaquellevous avez droit est ci-après décrite. Vous conservezaussitouslesavantagesliésaupostequevousoccupiezavantvotrecessationdetravail.
Indemnité versée par l’employeur
Pendantlescinqpremiersjoursdecessationdetravail,vousrecevezdevotreemployeurvotresalairehabituelpourchaquejouroupartiedejouroùvousaurieznor-malementtravailléaucoursdecettepériode.
Parlasuite,vousavezdroitàl’indemnitéàlaquellevousauriezdroitenvertudelaLoisurlesaccidentsdutra-vailetlesmaladiesprofessionnelles(LATMP)commesivousdeveniezalorsincapabled’exercervotreemploienraisond’unelésionprofessionnelleausensdecetteloi.
C’estdoncdirequ’àcompterdu6ejourdecessationdetravail,soitpendantles14jourscivilsquisuiventimmé-diatement la période des cinq premiers jours de ces-sationdetravail,vousrecevezdevotreemployeuruneindemnitééquivalantà90%devotresalairenet5pourchaquejouroupartiede jouroùvousaurieznormale-menttravaillé.Cetteindemnitéétantrembourséeparla
CNESSTàl’employeur,cedernierdoitluitransmettreleformulaire«Demandederemboursementpourunretraitpréventifdelatravailleuseenceinteouquiallaite»danslequelilinscritlesdonnéesrelativesàvotreemploi,dontvotrerevenuannuelbrut.
Ilestimportantdevousassurerdel’exactitudedesren-seignementstransmisparvotreemployeuràlaCNESSTétant donné que cette dernière les utilisera pour éta-blirvotre indemnitéderemplacementdurevenu(IRR)qu’ellevousverseraàcompterdu20ejourdevotreces-sationdetravail.
Indemnité versée par la CNESSTÀcompterdu20ejourdecessationdetravail,vousrece-vezdelaCNESST,touteslesdeuxsemaines,l’IRRégaleà90%devotrerevenunetretenu.Cetteindemnitéestétablie sur labasedevotre revenuannuelbrut reliéàl’emploi ou au poste que vous occupiez avant votrecessationdetravailincluant,s’ilyalieu,lesprimes,lessupplémentsetlarémunérationadditionnelle.Toutefois,vous pouvez démontrer à la CNESST, le cas échéant,quevousavezgagnéunrevenubrutplusélevépendantles 12 mois précédant votre cessation de travail en yajoutantnotammentlerevenurelatifauxheuressupplé-mentairesquevousavezeffectuéesaucoursdecettepériode.
Aux fins du calcul de l’IRR versée par la CNESST, lerevenuannuelbrutservantàétablircetteindemniténepeutêtresupérieuraumaximumannuelassurableprévuàlaLATMP,soit72500$en2017.
L’IRRvousestverséejusqu’àladated’uneaffectation,oujusqu’àla4esemaineprécédantcelledeladatepré-vuedevotreaccouchementsivousêtesadmissibleauxprestationsduRQAP,ousinon,jusqu’àladatedevotreaccouchement.
______5.Salairenet:salairebrutmoinslesdéductionsprévuespourlesimpôts,l’assurance-emploi,leRégimederentesduQuébecetleRégimequé-
bécoisd’assuranceparentale.
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14 Maternité sans danger Congés parentaux
Bienqu’envertudelaLSSTlatravailleuseenceintesoitprésumée être admissible aux prestations du RQAPdès la 4e semaine précédant celle de la date prévued’accouchement,vousn’êtespastenuedecommencervotrecongédematernitéàcemoment.Eneffet,vouspourriezparexempledéciderdeprendre,àvotreconve-nanceet sous réservedesmodalitésde la conventioncollective,uncongésanssoldeet reporteràunedateultérieure le début du versement des prestations duRQAPauxquellesvousavezdroit.Dansunmêmeordred’idées,vouspourriezbénéficierd’untelreportafinderecevoirdesprestationsd’assurancesalairedanslecasoùvousdevenezinvalideausensdelaconventioncol-lective.Pourplusd’informationsurlecongédemater-nité,consultezlapartiesuivanterelativeàlamère.
Parailleurs,sivousexercezledroitauretraitpréventifdelatravailleusequiallaite,l’IRRvousseraalorsverséejusqu’à ladated’uneaffectationoujusqu’à lafindelapérioded’allaitementdevotreenfant.
AuxfinsduRREGOP,lesjoursoupartiesdejourpendantlesquelsvousrecevez l’IRRprévueauxdispositionsdelaLSST,relativesàl’exercicedudroitauretraitpréven-tifde latravailleuseenceinteouquiallaite,sontcrédi-tésavecexonérationdupaiementdevoscotisationsaurégimederetraite.
Concernantl’assurancecollective,vousdevezcontinuerdeverser votrepart habituellede laprimeau régimede base médicaments, la participation à ce régimeétant obligatoire en vertu de la Loi sur l’assurance
médicaments. Quant aux régimes de base maladiecomplémentaire III,complémentaires Iet II,votrepar-ticipation est maintenue automatiquement pendantvotreabsence,pourautantquevousversiez laprime.Toutefois,vouspouvezsuspendrevotreparticipationàcesrégimesdèsledébutouentouttempsaucoursdevotreabsence.
Prestations versées par le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP)
Àcompterdela4esemaineprécédantcelledeladateprévue de votre accouchement, vous êtes présuméeadmissible pour recevoir des prestations du RQAP.Si vous choisissez de commencer votre congé à cemoment-là,vousdevezenvoyervotredemandeàlafinduversementdel’IRRpar laCNESST.Cette indemnitéprendfinunsamedidans lebutdes’harmoniseraveclesprestationsduRQAPquicommencentundimanche.
Vousnepouvezenvoyerà l’avancevotredemandedeprestations au RQAP. En effet, celle-ci doit être faiteaucoursdelasemainecivile(dudimancheausamedi)durant laquelle vous désirez que commence votrepériode de prestations. Pour plus d’information sur leRQAP,consultezlapartiesuivantesurlamère.
Siladateprévuedevotreaccouchementestmodifiée,laCNESSTajusteraladatedefinduversementdevotreIRR,àlaconditionquevotremédecinl’avisedelanou-velledateavantlafinduversementdecetteindemnité.
Exemple :
l le jeudi 30 juillet=ladateprévued’accouchement
ldu 28 juin au 25 juillet =lesquatresemainesprécédantcelledeladateprévued’accouchement
l le samedi 27 juin=lafinduversementdel’IRRparlaCNESST
l le dimanche 28 juin = la date à compter de laquelle lademandedeprestationsRQAPdoitêtretransmiseafinquelapériodedeprestationscommencecemêmedimanche
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15Maternité sans danger Congés parentaux
Recours en cas de rémunération erronée
Vous devez prêter une attention toute particulière aupremieravisdepaiementémispar laCNESSTouà ladécision de la CNESST relative à la date du début duversementdevotreIRR.SilaCNESSTrendunedécisionouémetunavisdepaiementàl’effetdecommencerleversementdecetteindemnitéau-delàdu20ejourcivildevotrecessationdetravail,ilyaalorslieudedeman-derlarévisiondecettedécisiondansles30joursdesanotification.LaFIQaélaboréunformulairededemandederévisiond’unedécisiondelaCNESST.Informez-vousauprèsdevotreéquipesyndicalelocale.
De plus, si l’employeur ne verse pas correctement larémunération à laquelle vous avez droit pendant les19premiersjoursdecessationdetravailainsiquetouslesavantagesliésàvotreemploi,vouspouvez,dansles30 joursde la connaissancedeces faits,déposeruneplainteàlaCNESSTenvertudel’article227delaLSST6.
Retour dans l’emploi régulier
Àlafindevotreaffectationoudevotrecessationdetra-vail,l’employeurdoitvousréintégrerdansvotreemploirégulier.S’ilagitautrementoufaitensortequevousnebénéficiezpas,àvotreretour,detouslesavantagesliésà l’emploi que vous occupiez avant votre affectationouvotrecessationdetravail,vouspouvezdéposeruneplainteàlaCNESSTenvertudel’article227delaLSST.
Unrésumédesrecourspossiblesetdesdélaisdecontes-tationd’unedécisionenmatièredeRPTEoudeRPTAestprésentéautableauàlapagesuivante.
______6.Leformulairedeplainteenvertudel’article227delaLSSTestdisponibleàl’adressesuivante:
www.csst.qc.ca/formulaires/Documents/2261web.pdf
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16 Maternité sans danger Congés parentaux
COnTESTATIOn D’unE DéCISIOn En MATIÈRE DE RPTE Ou DE RPTA
Décision de la CnESST relative à... Décision de votre EMPLOyEuR relative à...
VotreadmissibilitéauprogrammePMSDdelaCNESST(votredroitau
RPTEouauRPTA)
Votredroitàl’IRR(àcompterdu20ejourdevotrecessationdetravail)
Aumontant,audébutetàladuréedel’IRRverséeparlaCNESST
(avisdepaiement)
TouteautredécisiondelaCNESST,saufcellesrenduesàl’égardd’une
décisiondel’employeur(voirlesdeuxcolonnessuivantes)
t
L’affectationproposéeparl’employeur(tâchesde
l’affectation,et/outâchesdontvousn’êtespasraisonnablementenmesured’accomplir)
t
Larémunérationdurantles19premiersjoursdevotre
cessationdetravail
Ausalaireetauxavantagesliésàl’emploioccupéavantvotreaffectationouvotrecessation
detravail
Laréintégrationdansvotreemploirégulieraprèsvotreaffectationou
votrecessationdetravail
Touteautredécisiondevotreemployeur
t
RECOuRS APPROPRIé ET DéLAI DE COnTESTATIOn
Demande de révision à la DRA de la CnESST dans les 30 joursdela
notificationdeladécisioncontestéet
DécisiondelaDRAt
Contestation au TAT, division SST dans les 45 jours delanotificationdela
décisiondelaDRAt
DécisionduTAT,divisionSSTfinaleetsansappel
Demande verbale à la CnESST d’examinerl’affectation
proposéeparl’employeurt
DécisiondelaCNESSTdansles20joursdelademande
t
Demande de révision à la DRA de la CnESST dans les
10 joursdelanotificationdecettedécisiondelaCNESST
t
DécisiondelaDRAt
Contestation au TAT, division SST dans les 10 jours dela
notificationdecettedécisiondelaDRA
t
DécisionduTAT,divisionSSTfinaleetsansappel
Plainte écrite à la CnESST envertudel’article227delaLSSTdans les 30 joursdelaconnaissancedela
décisiont
DécisiondelaCNESSTt
Contestation directe au TAT, division SST dans les 45 joursdela
notificationdecettedécisiont
DécisionduTAT,divisionSSTfinaleetsansappel
Travailleu
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17Maternité sans danger Congés parentaux
La complication de grossesse nécessitant un arrêt de travailSelonlaconventioncollective,vousavezdroitàuncongéspéciallorsqu’unecomplicationdegrossesseouundan-gerd’interruptiondegrossesseexigeunarrêtdetravail.Votremédecindoitproduireuncertificatmédical.
Durant ce congé, tous les avantages et les bénéficesauxquelsvousavezdroitvoussontreconnuscommesivousétiezautravailetvouspouvezdoncvouspréva-loirdesbénéficesdecongésdemaladieetd’assurancesalaire.
Théoriquement,lecongéspécialcessequatresemainesprécédant ladateprévuedevotreaccouchement.Parcontre, passé cette date, vous pouvez continuer debénéficier de l’assurance salaire si votre état de santél’exige toujours, mais vous deviendrez régie unique-mentparlesdispositionsdurégimed’invalidité,cequisignifie que pendant ces semaines d’assurance salaireadditionnelles,vousn’avezdroitqu’auxavantagesdecerégimeetnonplusàceuxreliésaucongédematernité.
Fécondation Sivousdevezrecourirà la fécondation in vitroetquecela vous occasionne une incapacité ou des limita-tionsfonctionnellesmêmetemporaires,consultezvotreéquipesyndicalelocalepourconnaîtrevosdroits.
L’interruption de grossesse
L’interruption de grossesse avant le début de la 20e semaineVousavezdroitàuncongéspéciallorsquesurvientuneinterruptiondegrossessenaturelleouprovoquéeavantledébutdela20esemaineprécédantladateprévuedevotreaccouchement.C’estlecertificatmédicalcomplété
par votre médecin qui en prescrit la durée. Durant cecongé, tous les avantages et les bénéfices auxquelsvousavezdroitvoussontreconnuscommesivousétiezau travail. Vous pouvez également vous prévaloir desbénéficesdecongésdemaladieoud’assurancesalaire.
L’interruption de grossesse à compter du début de la 20e semaineSivoussubissezuneinterruptiondegrossesseàcomp-terdudébutdela20esemaineprécédantladatepré-vuedevotreaccouchement,vousavezdroitàuncongédematernité.SivousêtesadmissibleauRQAP,lestroisdernières semaines de votre congé seront sans solde,puisque les indemnitésdematernitéverséespar l’em-ployeur lesontuniquementà titredesupplémentauxprestationsduRQAP.Or,lepaiementdecesprestationssetermineauplustard18semainesaprèslasemaineoùsurvientl’interruptiondegrossesse.
Les règles concernant votre congé de maternité, lesindemnitésde l’employeurverséespendantcedernierainsi que les prestations du RQAP s’y rattachant sontdétailléesdanslapartiesuivanterelativeàlamère.
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L’absence liée à la naissanceDanslesrarescasoùvousaccouchezousubissezuneinterruptiondegrossessedurantunesemaineoùvousêtestoujoursautravailetquevousêtesadmissibleauRégimequébécoisd’assuranceparentale(RQAP),vouspouvez vous absenter du travail pendant cinq joursavantdecommencervotrecongédematernité.Cedroitnese retrouvepasdans laconventioncollective,maisdanslaLoisurlesnormesdutravail.Lesdeuxpremièresjournéessontpayéesparl’employeuretlestroissuivan-tes sont sans solde. Dans cette situation, le congé dematernité de 21 semaines commence le dimanche quisuitl’accouchement.
Le congé de maternité
Durée/admissibilité/répartitionSelon la convention collective, si vous êtes enceinteetadmissibleauRQAP,vousavezdroitàuncongédematernité de 21 semaines. Si vous n’êtes pas admissi-ble au RQAP, la durée du congé de maternité est de20semaines.
Aégalementdroitàcecongédematernité:
Lasalariéequidevientenceintealorsqu’ellebénéfi-cied’uncongésanssoldecompletoupartiel;
Lasalariéequisubituneinterruptiondegrossesseàcompterdudébutde la20esemaineprécédantla date prévue d’accouchement (voir les détailsdanslapartieprécédenterelativeà latravailleuseenceinte);
Lesalariédontlaconjointedécèdealorsqu’elleestencongédematernité.Cederniersevoittransférerlerésiduelducongé.IlyaalorsprolongationdelapériodedeprestationsduRQAPainsiquedel’in-demnitécomplémentairedel’employeur.
Vouspouvezrépartiràvotregrélecongéavantouaprèsla date prévue de votre accouchement. Le congé dematernitéestsimultanéàlapériodedeversementdesprestationsaccordéesenvertuduRQAP.Ilcommenceauplustôtla16esemaineprécédantladateprévuedevotreaccouchementetauplustardlasemainesuivantle début du versement des prestations accordées envertuduRQAP.Bienquelecongédematernitén’aitpasàcomprendrelejourdevotreaccouchement(àmoinsquevoussoyezadmissibleàl’assurance-emploiaulieudu RQAP), si vous le commencez après le dimanchequisuitvotreaccouchement,vouspourriezperdredessemainesdeprestationsduRQAP.
Commeilestmentionnédans lessectionssur l’indem-nitéverséeparlaCNESSTetsurlacomplicationdegros-sessefigurantdanslapartieprécédenterelativeàlatra-vailleuse enceinte, dans le cas particulier où vous êtesen arrêt de travail, soit en raison d’un retrait préventifde la travailleuse enceinte ou d’un congé spécial pourunecomplicationdegrossesse,vousn’êtespasobligéedefairecoïnciderledébutdevotrecongédematernitéaveclafinduversementdel’IRRparlaCNESSTouaveclafinducongéspécial,c’est-à-diredanslesdeuxcas:la4esemaineprécédantcellede ladateprévuedevotreaccouchement.Passécettedate,vouspouveztoutefoiscontinuer de bénéficier de l’assurance salaire si votreétatdesantél’exigetoujours,maisvousdeviendrezrégieuniquementparlesdispositionsdurégimed’invalidité.
Les semaines de congé de maternité doivent êtreconsécutives.Parcontre,lecongépeutêtresuspendu,fractionné ou prolongé dans certaines circonstances.Veuillez consulter votre équipe syndicale locale pourplusd’information.
PréavisPour obtenir le congé de maternité, vous devez don-nerunpréavisdedeuxsemainesavantladatedevotredépart.Cepréavisdoitêtreaccompagnéd’uncertificat
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médicaloud’unrapportécritsignéparunesage-femme.Sivousêtesencongésanssolde,vousn’avezpasàreve-nirtravaillerpoursoumettrevotrepréavis.
Sivousdevezquitterplustôtqueprévupourdesrai-sonsmédicales,cepréavispeutêtremoindreouvouspouvezenêtreexemptée.
Report du congé annuelVouspouvezreporteraumaximumquatresemainesdecongé annuel. Vous pouvez prendre vos semaines decongéannuelreportéesaprèsvotrecongésanssoldeoupartielsanssolde.Vouspouvezégalementlesprendreimmédiatement avantvotrecongésanssoldeoupar-tielsanssoldepourvuqu’iln’yaitpas de discontinuité avecvotrecongédematernité.Danscecas,vousdevezpourcettepériodesuspendrevosprestationsduRQAPafinquecesdernièresnesoientpasréduitespartielle-mentoutotalement.Cettesuspensionneprolongepasvotrepériodedeprestations.Parconséquent,n’oubliezpasquevosprestationsduRQAPdoiventêtreprisesàl’intérieurdes52semainessuivantvotreaccouchement.
Droits et avantagesDurantlecongédematernité,touslesavantagesetlesbénéficesauxquelsvousavezdroitvoussontreconnuscommesivousétiezautravail.
Lesautresrèglesconcernantlesprestationsdemater-nitéauxquellesvousavezdroitenvertuduRQAPetdel’indemnitédematernitéverséeparl’employeurvarientselondiverscritèresexpliquésunpeuplusloin.
Retour au travailL’employeur vous fera parvenir quatre semaines avantl’expiration de votre congé de maternité un avis indi-quantladateprévuedel’expirationducongé.Sivousnevousprésentezpasautravaildanslesquatresemainessuivant l’expiration du congé, vous êtes réputée avoirdémissionné.
Vous pouvez choisir de faire une demande écrite decongésanssoldeenprolongationducongédemater-nité(voir lasectionsur lesprolongationsducongédematernité).
Lorsquevousretournezautravail,vousreprenezleposteoul’affectationquevousdéteniezavantvotredépartou,le caséchéant, lepostequevousavezobtenudurantvotrecongédematernité.
Si vous avez des semaines de
congé annuel qui se situent à l’intérieur de
votre congé de maternité, n’oubliez pas d’en
demander le report par écrit au plus tard deux semaines avant la fin
de votre congé de maternité.
N’oubliez pas de faire la demande
pour que votre régime d’assurance collective
couvre désormais votre enfant, et ce, dans les 30 jours de sa
naissance.
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Maternité sans danger Congés parentaux 21
Décès du pèreEncasdedécèsdupère,iln’estpasprévudanslaconven-tioncollectivequelerésiduelducongédepaternitésoittransféré à la mère. Par contre, en vertu du RQAP, lenombredesemainesdeprestationsdepaternitédupèredécédéetnonutiliséàladatedesondécèss’ajouteaunombretotaldesemainesdeprestationsparentales.Parexemple,danslecasoùvousauriezchoisilerégimedebase du RQAP, si le décès du père survient alors qu’iln’avaitprisaucuncongé,vousauriezdroità55semainesdeprestationsduRQAPaulieude50semaines.
Pour pouvoir jouir de ces semaines additionnelles deprestations,ilfautalorsdemanderàl’employeuruncongésanssolded’uneduréequi lescomprend.Dansl’exem-ple qui précède, il faudrait ainsi demander un congésanssolded’aumoins34semainesàvotreemployeur,soitles55semainesdeprestationsduRQAPmoinsles21semainesdecongédematernitéoctroyéesenvertudelaconventioncollective.Lesexplicationssurlecongésanssoldeprisàlasuiteducongédematernitésontci-aprèsprésentées.
Les prolongations du congé de maternitéPlusieurs options prévues à la convention collectivesontpossiblessivoussouhaitezprolongervotrecongédematernité:
Un congé parental sans solde d’une durée maxi-malededeuxans;
Uncongéparentalpartielsanssoldeétablisuruneduréemaximalededeuxans;
Un congé parental sans solde de 52 semaines sivousneprenezpaslesdeuxoptionsprécédentes.
Congé parental sans solde d’une durée maximale de deux ans
Durée/admissibilité/répartition
Ce congé sans solde doit suivre immédiatement lecongé de maternité et est d’une durée maximale dedeuxans.
La prise de ce congé sans solde peut ne pas suivre immédiatement le congé de maternité pour les troisexceptionssuivantes:
Vousprenezvosvacancesavantvotrecongésanssolde;
Vousbénéficiezdurésidueld’uncongésanssoldedevotreconjoint;
Votre conjoint ne travaille pas pour le secteurpublic. Vous pouvez alors prendre le congé sanssoldeaumomentquivousconvient,maislecongénepeutseprolongerau-delàdedeuxanssuivantlanaissance.
Vous êtes autorisée à changer une fois soit un congésanssoldeàuncongépartielsanssoldeoul’inverse,soituncongépartielsanssoldeàuncongépartielsanssoldedifférent.Vouspouvezchangerunedeuxièmefoispourvuquevousl’ayezsignifiédansvotredemandeinitiale.
La convention collective ne prévoit pas d’indemnitélorsdececongé.Parcontre,lesprestationsparentalesprévuesauRQAPpeuventêtreverséesàl’unoul’autredesparentsoupartagéesentreeuxpourunepériodedéterminée.
Cecongépeutêtrefractionnédansdescasexception-nels. Veuillez consulter votre équipe syndicale localepourplusd’information.
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Préavis/retour au travail
Pour vous prévaloir du congé sans solde, vous devezfaireunedemandeécriteaumoinstrois semainesavantledébutdevotrecongé.Votredemandedoitpréciserladatedevotreretour.
L’employeurdoitvousfaireparvenirquatresemainesàl’avanceunavisindiquantladated’expirationdevotrecongé sans solde. Vous devez donner un préavis devotre retourdeuxsemainesavant l’expirationdevotrecongé.Sivousnevousprésentezpasautravailàladateprévuederetour,vousêtesréputéeavoirdémissionné.
Vouspouvezmettrefinàvotrecongésanssoldeavantladateprévueendonnantunpréavisde21 jours.Parcontre, si le congé sans solde excède 52 semaines, lepréavisestde30jours.
Lorsquevousretournezautravail,vousreprenezleposteoul’affectationquevousdéteniezavantvotredépartou,le caséchéant, lepostequevousavezobtenudurantvotrecongésanssolde.
Droits et avantages
Au cours du congé sans solde, vous accumulez votreancienneté. Vous accumulez votre expérience jusqu’àconcurrencedes52premièressemainesetparlasuite,vouslaconservez.Vousavezledroitdeposervotrecan-didatureàunposte.
Encequiconcernelesassurancescollectives,vousdevezcontinuerdeparticiperaurégimed’assurancemédica-mentsdebaseenversantvotrequote-partdesprimespourles52premièressemainesetlatotalitédesprimespourlessemainessuivantes,saufsivousêtescouverteparunautrerégimed’assurancecollective.Vouspouvezégalement continuer de participer aux régimes com-plémentaires d’assurances en faisant la demande audébutducongéetenversant latotalitédesprimes. Ilest importantde savoirquesi vousnemaintenezpasvotre participation aux régimes d’assurance et qu’une
invaliditésurvientpendantvotrecongésanssolde,vousnepourrezpasavoirdroitauxprestationsdel’assureursivotreinvaliditéperdureau-delàde104semainessui-vantladateprévuedevotreretourautravail.
Au cours de la deuxième année du congé sans solde,vousavezledroitdevousinscriresurlalistededispo-nibilitédevotreétablissement.Consultezvotreéquipesyndicalelocalepourconnaîtrevosobligationsquantàladisponibilitéminimaledansuntelcas.
Congé parental partiel sans solde d’une durée maximale de deux ans
Durée/admissibilité/répartition
Cecongépartielsanssoldedoitsuivre immédiatementlecongédematernitéetestd’uneduréemaximalededeuxans.
Pourlereste,lesrèglesetlesexceptionssontlesmêmesquepourlecongésanssoldededeuxans.
Préavis/retour au travail
Pour vous prévaloir du congé partiel sans solde, vousdevez faire une demande écrite au moins 30 joursavantledébutdevotrecongé.Lademandedoitpréci-ser l’aménagementdevotrecongéet ladatedevotreretour. Les parties peuvent s’entendre en tout tempspourleréaménager.
Pour le reste, les règles sont les mêmes que pour lecongésanssoldededeuxans.
Droits et avantages
Vousaccumulezdel’expériencedurantles52premièressemaines.Par lasuite,vousaccumulezde l’expérienceenfonctiondutempstravaillé.
Pour le reste, les règles sont les mêmes que pour lecongésanssoldededeuxans.
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Congé parental sans solde de 52 semainesSivousdécidezdenepasprendrelecongésanssoldeoupartielsanssoldededeuxans,vouspouvezbénéfi-cierd’uncongésanssoldede52semaines.Cederniercommenceaumomentoùvousledécidezetsetermineauplustard70semainesaprèslanaissance.
Les règles de fractionnement, de préavis, de retourautravailainsique lesdroitset lesavantagessont lesmêmesquepourlecongésanssoldededeuxans.
Les prestations du RQAP liées aux congésLorsquevousexercezvotredroitàdescongésparen-taux,vouspouvezbénéficierdeprestationsfinancièresdediversessourcesdont leRégimequébécoisd’assu-ranceparentale(RQAP),l’assurance-emploioul’indem-nitécomplémentairedel’employeur.
La présente section vous concerne seulement si vousêtes admissible au RQAP. Si vous êtes admissible àl’assurance-emploiousivousn’êtespasadmissibleauRQAP ni à l’assurance-emploi, veuillez consulter votreéquipesyndicalelocale.
Admissibilité/demandePourêtreadmissibleauRQAP,vousdevezrépondreauxtroiscritèressuivants:
ÊtrerésidenteduQuébec;
Avoirunrevenuassurabled’aumoins2000$aucoursdelapériodederéférence(généralementles52dernièressemaines);
Avoirunarrêtdetravailouconnaîtreunediminu-tion d’au moins 40 % de votre revenu hebdoma-dairehabituel.
Il n’estpasnécessaired’êtreenemploi aumomentoùvousfaitesvotredemandedeprestations.Pourconnaîtreladémarcheàsuivrepourfairevotredemande,veuillezconsulter le site Internet du RQAP : www.rqap.gouv.qc.ca/travailleur_salarie/demarche/index.asp.
Type de prestations/de régimeLescatégoriesdeprestationspertinentessontcellesdematernité(destinéesexclusivementàlamère),depater-nité (destinées exclusivement au père) et parentales(partageablesentrelesparents).
LeRQAPoffrelechoixdedeuxrégimes:lerégimedebaseetlerégimeparticulier.Cesdeuxrégimessediffé-rencientparlenombredesemainespayablesetletauxdesprestationsoffert.
Le choix du régime est déterminé par le premier desdeuxparentsquireçoitdesprestations.Ilnepeutêtremodifié et s’applique à tous les types de prestationspourunmêmeévénement.
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Calcul du taux des prestations
Letauxdesprestationssecalculeàpartirdelamoyennesalariale brute des 26 dernières semaines comprenantdurevenuassurablependantlapériodederéférencedes52semainesquiprécèdeledébutdevosprestations.Silenombredesemainesestinférieurà26,leRQAPdiviseparcenombredesemaines,sousréservequelediviseurnepuisseêtreinférieurà16.
Àpartirde lamoyenne obtenue, leRQAPapplique lepourcentageenfonctiondurégimedemandé.Lemaxi-mumderevenusqu’onprendraencomptepourétablirletauxdevosprestationsestde72500$pourl’année2017.Ilestindexéchaqueannée.
Les semaines où vous n’avez aucun revenu assurablesont retranchées. L’indemnité de retrait préventif, lesprestationsduRQAPreçuespourunévénementanté-
rieur et les prestations d’assurance-emploi ne consti-tuentpasunrevenuassurable.
Letauxhebdomadairedevosprestationsestcalculéenincluant toute la rémunération accumulée à l’intérieurdelapériodedecalculde26semaines.Lasemaineestdéfinie comme une période de sept jours consécutifscommençantledimanche.
Parconséquent,pendantlapériodedecalcul,sivousnetravaillezpaslenombredejoursdevotresemainerégu-lière, ceci réduira lemontantdesprestationsqui vousseront versées. Si vous effectuez des heures supplé-mentaires,cecil’augmentera.Àtitred’exemple,sivoustravaillez seulement le dernier dimanche et que vouscommencezvosprestationsduRQAPledimanchesui-vant,vousverrez lemontantdevosprestationsréduitconsidérablement,puisque lasemaineoùvousn’aureztravailléqu’undimancheseracomptabiliséedanslecalcul
TyPE DE PRESTATIOnS
RégIME DE bASE RégIME PARTICuLIER
nombre de semaines
Remplacement de revenu
nombre de semaines
Remplacement de revenu
Maternité (exclusivesàlamère)
18
70%
15
75%
Paternité (exclusivesaupère)
5
70%
3
75%
Parentales (partageablesentrelesparents)
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55%
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Tableau synthèse des deux régimes prévus au RQAP
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du revenu hebdomadaire moyen. Si vous n’avez pas lechoix de travailler ledit dimanche, il est préférable decommencervotrecongécettesemaine-làplutôtquedelavoirconsidéréedanslecalculdutauxdevosprestations.
D’autressituationspeuventvenirréduirelemontantdesprestations qui vous seront versées. Cela peut être lecassivousavezreçudesprestationsd’assurancesalaireousivousavezétéaffectéedefaçonpartielle(RPTE)pendantvotrepériodederéférence.Danslamesureoùvous avez été dans l’impossibilité de toucher la tota-litédevotrerevenuassurablehabituelpourundecesmotifs,vouspouvezfaireunedemandeauRQAPpourdéplacervotrepériodederéférence.D’autressituationspermettentcettedemandeauRQAP.Aussi,sivousavezdes événements successifs (grossesses, naissancesou adoptions), il pourrait être avantageux de prendrela même période de référence que celle utilisée pourl’événement qui précède. Il faut également faire unedemande au RQAP. Consultez votre équipe syndicalelocalepourplusd’information.
Sivousavezunrevenu familial net inférieur à 25 921 $,vouspouvezfaireunedemandeauRQAPpourquevosprestationshebdomadairessoientmajorées.
Réduction des prestationsSi vous recevez une rémunération au cours d’unesemainedeprestationsdematernitéduRQAP,latota-litéde la rémunération reçueseradéduitedespresta-tionsdematernité.Parcontre,ceneserapaslecaspourlesindemnitésverséesparl’employeurprévuesàlasec-tionsuivante.
Si vous recevez une rémunération au cours d’unesemaineoùvousrecevezdesprestationsparentalesduRQAP,cesdernièrespourraientêtreréduites.Eneffet,si vos prestations hebdomadaires sont inférieures à200 $, votre rémunération reçue sera déduite de vosprestationssielledépasse50$.Sivosprestationsheb-
domadairessontégalesousupérieuresà200$,votrerémunération reçue seradéduitedevosprestations sielledépasse25%dumontantdevosprestations.Ainsi,lorsquevousrecevez,parexemple,devotreemployeurlepaiementdesjoursdevoscongésdemaladieaccu-mulés et non utilisés, vous pouvez suspendre vosprestations du RQAP pour cette période afin que cesdernièresnesoientpasréduitespartiellementoutotale-ment.Cettesuspensionneprolongepasvotrepériodede prestations. Par conséquent, n’oubliez pas que vosprestationsduRQAPdoiventêtreprisesàl’intérieurdes52semainessuivantl’accouchement.
Pourplusd’informationsurleRQAP,visitezle:www.rqap.gouv.qc.ca.
Les indemnités payées par l’employeurLacontributiondel’employeurcomplèteleRégimequé-bécois d’assurance parentale. La convention collectiveprévoituneindemnitépourlecongédematernité,maisaucunen’estprévuepourlecongésanssoldequisuitlecongédematernité.
AdmissibilitéLesindemnitéspayablesparl’employeurvarientselonlenombredesemainesdeserviceetl’admissibilitéounonauRQAPouàl’assurance-emploi.
Si vousnecomptezpas20semainesde service :vous n’avez droit à aucune indemnité de l’em-ployeur. Le service se calcule auprès de tous lesemployeurs des secteurs public et parapublic. Ilvous appartient de vous assurer de tenir comptedesemployeursantérieurs.Parcontre,vouspour-riezquandmêmeêtreadmissibleauxprestationsduRQAPoudel’assurance-emploi.
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Sivousavezaccumulé20semainesdeserviceetêtes admissible au RQAP : vous avez droit à uneindemnité de l’employeur pendant 21 semaines.VotreadmissibilitéauRQAPestdéterminéeselonlescritèresmentionnésprécédemment.
Sivousavezaccumulé20semainesdeserviceetque vous n’êtes pas admissible au RQAP : vousêtespossiblementadmissibleàl’assurance-emploi.Veuillez consulter votre équipe syndicale localepourplusd’information.
Sivousavezaccumulé20semainesdeservice,maisquevousn’êtespasadmissibleauRQAPniàl’assu-rance-emploi:vousavezdroitàuneindemnitédel’employeurpendant 12semaines.Ceserait lecassivousétiezencongésanssoldependantles104semainesquiprécèdentvotrecongédematernité.
Calcul de l’indemnitéDans le cas du congé de maternité, l’indemnité estégale à l’addition du montant représentant 100 % devotre salaire hebdomadaire de base sur les premiers225$etceluireprésentant88%decesalairesurl’ex-cédentdespremiers225$,desquelsserontsoustraitesvos prestations reçues ou recevables du RQAP ou del’assurance-emploi.
Le calcul de l’indemnité complémentaire payable parl’employeurse faitendeux temps.Oncalculed’abordlepourcentagedusalairehebdomadairedebase,puisdansundeuxième temps,onsoustrait lemontantdesprestationsduRQAPoudel’assurance-emploi.
Si le salaire hebdomadaire de base est inférieur auxprestations du RQAP, l’indemnité payable par l’em-ployeurseraégaleàzéro.Celas’expliqueparlefaitquel’employeurétablitsoncalculàpartirdusalairehebdo-madairedebasetandisqueleRQAPlefaitàpartirdusalairebrut.
Sivoustravaillezàtemps partiel,lesalairehebdomadairedebaseestlesalairehebdomadairedebasemoyendes20dernièressemainesprécédantvotrecongédemater-nité.Siladatedemajorationdestauxetdeséchellesdesalairesesitueàl’intérieurdeces20dernièressemaines,votresalairehebdomadairedebaseseracalculéàpar-tirdecetaux.Parailleurs,sivotrecongédematernitécomprendladatedemajorationdestauxetdeséchellesdesalaire,votresalairehebdomadairedebaseaccroîtàcettedate.
Le salaire
hebdomadaire de base est le salaire à
l’échelle auquel sont ajoutés les primes de responsabilité,
les suppléments et la rémunération additionnelle.
Il ne comprend pas les heures supplémentaires
ni les primes d’inconvénient.
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Le droit au retrait préventif de la travailleuse qui allaite (RPTA)Si vous allaitez votre enfant, il se peut que vous ayezàexercerledroitauRPTAaumomentderetournerautravailàlasuitedevotrecongédematernité.Defait,vosconditions de travail peuvent comporter des dangerspourl’enfantallaité.Ilestdoncimportantd’endiscuteravecvotremédecin.
Lefaitd’avoirbénéficiédudroitauretraitpréventiflorsdevotregrossessenevousdispensepasde faireunenouvelle demandepourvousprévaloirdecedroitlorsde l’allaitement de votre enfant à votre retour au tra-vail.Vousdevezdoncrefaireladémarchepourobtenir,cette fois-ci, un certificat visant le RPTA. Cependant,seules des conditions de travail jugées dangereuses pour la santé de l’enfant allaitéserontalorsprisesenconsidération.
Lesétapesàsuivre,demêmequevosdroits,vosobli-gationsetvosrecourssont,enyfaisantlesadaptationsnécessaires, lesmêmesqueceuxapplicablesauretraitpréventifde la travailleuseenceinte.Pourplusd’infor-mationsurl’exercicedecedroit,consultezlasectionsurle droit au retrait préventif de la travailleuse enceinteinclusedanslapartieprécédenterelativeàlatravailleuseenceinte.
Le RREGOPPendant votre congé de maternité, vous êtes exoné-réedupaiementdevoscotisationsàvotre régimederetraite.
Pendantvotrecongéparentalsanssoldeoupartielsanssolde qui suit votre congé de maternité, vous pouvezchoisirdemaintenirvotreparticipationàvotrerégimede retraite en payant vos cotisations ou d’effectuer,aprèslafindevotrecongé,unedemandederachatdeservicepourcettepériode.
Il est important de vérifier si votre employeur a ins-crit le bon nombre de jours pouvant faire l’objet d’unrachatdansvotredemande,ceciestd’autantplusvraisivousêtesunesalariéetravaillantàtempspartiel.Veuil-lez consulter votre équipe syndicale locale pour plusd’information.
Si vous faites une demande de rachat
de service, il vous en coûtera moins cher si
Retraite Québec la reçoit dans les six mois de
votre retour au travail.
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28 Maternité sans danger Congés parentaux
MÈRE
Le régime de base du RQAP (le congé long)
Début : maximum
16 semaines avant la date prévue
d’accouchement.
Prestationsdematernité duRQAP
Congé de maternitéenvertudelaconventioncollective
Congé parental sans solde envertudelaconventioncollective
(deuxansmaximum)
PrestationsparentalesduRQAP(32semainesmaximum)
Semaines1à18
Semaines1à21
Semaines19à50*
Semaines22à125
RQAP:prestationsdematernité
équivalentesà70%dusalairebrut
Employeur:indemnitééquivalenteà100%pourlespremiers225$
dusalairehebdomadairedebaseplus88%pourl’excédentmoins
lesprestationsduRQAP
Employeur:aucuneindemnité
RQAP:prestationsparentales
équivalentesà70%dusalairebrut
RQAP:prestationsparentales
équivalentesà55%dusalairebrut
Semaines1à18
Semaines1à21
Semaines19à25* Semaines26à50*
Semaines22à125
*LesprestationsparentalesduRQAPpeuventêtreprisesparl’unoul’autredesparentsoupartagéesentreeuxdefaçonsimultanéeousuccessive.
Vous recevez des prestations moins
élevées pendant une période plus longue.
Durée des prestations
Durée du congé
Taux des prestations
Montant de l’indemnité
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29Maternité sans danger Congés parentaux
MÈRE
Le régime particulier du RQAP (le congé court)
Prestationsdematernité duRQAP
Congé de maternitéenvertudelaconventioncollective
Congé parental sans solde envertudelaconventioncollective
(deuxansmaximum)
PrestationsparentalesduRQAP(25semainesmaximum)
Semaines1à15
Semaines1à21
Semaines16à40*
Semaines22à125
RQAP:prestationsdematernitééquivalentesà75%dusalairebrut
Employeur:indemnitééquivalenteà100%pourlespremiers225$
dusalairehebdomadairedebaseplus88%pourl’excédentmoins
lesprestationsduRQAP
Employeur:aucuneindemnité
RQAP:prestationsparentaleséquivalentesà75%du
salairebrut
Semaines1à15
Semaines1à21
Semaines16à40*
Semaines22à125
*LesprestationsparentalesduRQAPpeuventêtreprisesparl’unoul’autredesparentsoupartagéesentreeuxdefaçonsimultanéeousuccessive.
Durée des prestations
Durée du congé
Taux des prestations
Montant de l’indemnité
Début : maximum
16 semaines avant la date prévue
d’accouchement.
Vous recevez des prestations plus
élevées pendant une période plus courte.
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31Maternité sans danger Congés parentaux
Aux fins de la présente partie, lorsque les deux parents sont de sexe féminin, celle des deux mères qui n’a pas donné naissance à l’enfant est associée au père et a droit aux mêmes indemnités et avantages que ce dernier.
L’absence liée à la naissanceSelon la convention collective, vous avez droit à uncongépayédecinq joursà l’occasionde lanaissancedevotreenfant.Cecongépeutêtrediscontinuetdoitêtreprisentrelanaissanceetles15jourssuivantl’arri-véedel’enfant.Vousavezégalementdroitàcecongési votre conjointe subit une interruption de grossesseàcompterdela20esemaineprécédantladateprévued’accouchement.
Durant ce congé, tous les avantages et les bénéficesauxquelsvousavezdroitvoussontreconnuscommesivousétiezautravail.
Le congé de paternité
Durée/admissibilité/répartitionVous avez droit à un congé de paternité de cinqsemainesàl’occasiondelanaissancedevotreenfant.
SivouschoisissezlerégimeparticulierduRégimequé-bécois d’assurance parentale (RQAP), la Loi sur l’as-surance parentale prévoit que le nombre maximal desemainesdeprestationsdepaternitéestdetrois.Vouspouveztoujoursbénéficierdescinqsemainesdecongéetd’indemnitésdepaternitésupplémentairesprévuesàlaconventioncollectivedanslamesureoùvousrecevezdesprestationsparentalesduRQAPpendantaumoinsdeuxsemaines.
Vousnepouvezcommencervotrecongédepaternitéavantlasemainedelanaissanceetildoitseterminerauplustard52semainesaprèslanaissance.Lessemainesde congé doivent être consécutives sauf dans les cas
desuspensionoudefractionnement.Veuillezconsultervotreéquipesyndicalelocalepourplusd’information.Ilyalieudeprendrelecongédecinqjoursavantlecongédepaternitédecinqsemaines.
PréavisPourobtenirvotrecongédepaternité,vousdevezdon-nerunpréavisdetroissemainesavantladatedevotredépart.Cepréavisdoitindiquerladateprévuedel’expi-rationducongé.Cepréavispeutêtremoindresilanais-sancealieuavantladateprévue.
Droits et avantagesDurant le congédepaternité,tous les avantages et lesbénéfices auxquels vousavez droit vous sontreconnus comme si vousétiezautravail.
Lesautresrèglesconcer-nant les prestations depaternité auxquelles vousavezdroitenvertuduRQAPetdel’indemnitédepaternitéversée par l’employeur varientselondiverscritèresexpliquésunpeuplusloin.
Décès de la mèreDans le casoù lesdeuxparents sontdes salariésdessecteurspublicouparapublicetquelamèredécède,laconventioncollectiveprévoitque lerésiduelducongédematernitérevientaupèreetqu’ilbénéficiedesdroitsetdesavantagesqui s’y rattachent.À titred’exemple,siledécèsdelamèresurvientalorsqu’ellen’avaitprisaucuncongé,vousauriezdroità21semainesdecongédematernité,cinqsemainesdecongédepaternité,puisdeuxansdecongéparentalsanssolde.
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N’oubliez pas de faire la demande
pour que votre régime d’assurance collective
couvre désormais votre enfant, et ce, dans les 30 jours de sa
naissance.
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32 Maternité sans danger Congés parentaux
Encequiatraitàlarémunération,laLoisurl’assuranceparentaleprévoitquelenombredesemainesdepres-tationsdematernitéduRQAPnonutiliséà ladatedudécès s’ajoute au nombre de semaines de prestationsparentales.Lapériodedeprestationsestprolongéeenconséquence.Parexemple,si ledécèsde lamèresur-vientalorsqu’ellen’avaitprisaucuncongéetquevousaviezchoisi lerégimedebase,vousauriezdroitàunepériodede55semainesdeprestationsduRQAPaulieude37semaines.
Pourpouvoirbénéficierdecessemainesadditionnellesdeprestations,ilfautalorsdemanderàl’employeuruncongésanssoldequilescomprend.Dansl’exemplequiprécède,ilfaudraitainsidemanderuncongésanssolded’aumoins29semainesàvotreemployeur,soit les55semainesdeprestationsduRQAPmoinsles5semainesdecongédepaternitéet les21semainesdecongédematernité octroyées en vertu de la convention collec-tive.Lesexplications sur lecongésans soldeprisà lasuiteducongédepaternitésontci-aprèsprésentées.
Les prolongations du congé de paternitéPlusieursoptionsprévuesàlaconventioncollectivesontpossibles si vous souhaitez prolonger votre congé depaternité:
Un congé parental sans solde d’une durée maxi-malededeuxans;
Uncongéparentalpartielsanssoldeétablisuruneduréemaximalededeuxans;
Un congé parental sans solde de 52 semaines sivousneprenezpaslesdeuxoptionsprécédentes.
Congé parental sans solde d’une durée maximale de deux ans
Durée/admissibilité/répartition
Ce congé sans solde doit suivre immédiatement lecongédepaternitédecinqsemainesetestd’uneduréemaximalededeuxans.Laduréedececongénepeutexcéderla125esemainesuivantlanaissancedel’enfant.
La prise de ce congé sans solde peut ne pas suivre immédiatement lecongédepaternitépour lesquatreexceptionssuivantes:
Vousprenezvosvacancesavantvotrecongésanssolde;
Vousbénéficiezdurésidueld’uncongésanssoldedevotreconjointe;
Votre conjointe ne travaille pas pour le secteurpublic. Vous pouvez alors prendre le congé sanssoldeaumomentquivousconvient,maislecongénepeutseprolongerau-delàdedeuxanssuivantlanaissance;
Vousbénéficiezdurésiduelducongédematernitédevotreconjointe.
Vousêtesautoriséàchangerunefoissoituncongésanssoldeàuncongépartielsanssoldeoul’inverse,soituncongépartielsanssoldeàuncongépartielsanssoldedif-férent.Vouspouvezchangerunedeuxièmefoispourvuquevousl’ayezsignifiédansvotredemandeinitiale.
La convention collective ne prévoit pas d’indemnitélorsdececongé.Parcontre,lesprestationsparentalesprévuesauRQAPpeuventêtreverséesàl’unoul’autredesparentsoupartagéesentreeuxpourunepériodedéterminée.
Cecongépeutêtrefractionnédansdescasexception-nels. Veuillez consulter votre équipe syndicale localepourplusd’information.
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Préavis/retour au travail
Pour vous prévaloir du congé sans solde, vous devezfaireunedemandeécriteaumoinstrois semainesavantledébutdevotrecongé.Votredemandedoitpréciserladatedevotreretour.
L’employeurdoitvousfaireparvenirquatresemainesàl’avanceunavisindiquantladated’expirationdevotrecongé sans solde. Vous devez donner un préavis devotre retourdeuxsemainesavant l’expirationdevotrecongé.Sivousnevousprésentezpasautravailàladateprévuederetour,vousêtesréputéavoirdémissionné.
Vouspouvezmettrefinàvotrecongésanssoldeavantladateprévueendonnantunpréavisde21 jours.Parcontre, si le congé sans solde excède 52 semaines, lepréavisestde30jours.
Lorsquevousretournezautravail,vousreprenezleposteoul’affectationquevousdéteniezavantvotredépartou,le caséchéant, lepostequevousavezobtenudurantvotrecongésanssolde.
Droits et avantages
Au cours du congé sans solde, vous accumulez votreancienneté. Vous accumulez votre expérience jusqu’àconcurrence des 52 premières semaines. Par la suite,vousconservezvotreexpérience.Vousavezledroitdeposervotrecandidatureàunposte.
En ce qui concerne les assurances collectives, vousdevez continuer de participer au régime d’assurancemédicamentsdebaseenversantvotrequote-partdesprimespourles52premièressemainesetlatotalitédesprimes pour les semaines suivantes, sauf si vous êtescouvertparunautrerégimed’assurancecollective.Vouspouvezégalementcontinuerdeparticiperauxrégimescomplémentairesd’assurancesenfaisantlademandeaudébutducongéetenversantlatotalitédesprimes.Ilestimportantdesavoirquesivousnemaintenezpasvotreparticipationauxrégimesd’assuranceetqu’une invali-
ditésurvientpendantvotrecongésanssolde,vousnepourrezpasavoirdroitauxprestationsde l’assureursivotreinvaliditéperdureau-delàde104semainessuivantladateprévuedevotreretourautravail.
Au cours de la deuxième année du congé sans solde,vousavezledroitdevousinscriresurlalistededispo-nibilitédevotreétablissement.Consultezvotreéquipesyndicalelocalepourconnaîtrevosobligationsquantàladisponibilitéminimaledansuntelcas.
Congé parental partiel sans solde d’une durée maximale de deux ans
Durée/admissibilité/répartition
Cecongépartielsanssoldedoitsuivre immédiatementlecongédepaternitéetestd’uneduréemaximalededeuxans.
Pourlereste,lesrèglesetlesexceptionssontlesmêmesquepourlecongésanssolde.
Préavis/retour au travail
Pour vous prévaloir du congé partiel sans solde, vousdevezfaireunedemandeécriteaumoins30 joursavantle début de votre congé. Votre demande doit préci-ser l’aménagementdevotrecongéet ladatedevotreretour. Les parties peuvent s’entendre en tout tempspourleréaménager.
Pour le reste, les règles sont les mêmes que pour lecongésanssolde.
Droits et avantages
Vousaccumulezdel’expériencedurantles52premièressemaines.Par lasuite,vousaccumulezde l’expérienceenfonctiondutempstravaillé.
Pour le reste, les règles sont les mêmes que pour lecongésanssolde.
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Congé parental sans solde de 52 semainesSivousdécidezdenepasprendrelecongésanssoldeoupartielsanssoldededeuxans,vouspouvezbénéfi-cierd’uncongésanssoldede52semaines.Cederniercommenceaumomentoùvousledécidezetsetermineauplustard70semainesaprèslanaissance.
Les règles de fractionnement, de préavis et de retourautravailainsique lesdroitset lesavantagessont lesmêmesquepourlecongésanssoldededeuxans.
Les prestations du RQAP liées aux congésLorsquevousexercezvotredroitàdescongésparen-taux,vouspouvezbénéficierdeprestationsfinancièresdediversessourcesdont leRégimequébécoisd’assu-ranceparentale(RQAP),l’assurance-emploioul’indem-nitécomplémentairedel’employeur.
La présente section vous concerne seulement si vousêtesadmissibleauRQAP.
Admissibilité/demandePourêtreadmissibleauRQAP,vousdevezrépondreauxtroiscritèressuivants:
ÊtrerésidentduQuébec;
Avoirunrevenuassurabled’aumoins2000$aucoursdelapériodederéférence(généralementles52dernièressemaines);
Avoirunarrêtdetravailouconnaîtreunediminu-tion d’au moins 40 % de votre revenu hebdoma-dairehabituel.
Iln’estpasnécessaired’êtreenemploiaumomentoùvousfaitesvotredemandedeprestations.Pourconnaîtreladémarcheàsuivrepourfairevotredemande,veuillez
consulter le site Internet du RQAP : www.rqap.gouv.qc.ca/travailleur_salarie/demarche/index.asp.
Type de prestations/de régimeLescatégoriesdeprestationspertinentessontcellesdematernité(destinéesexclusivementàlamère),depater-nité (destinées exclusivement au père) et parentales(partageablesentrelesparents).
LeRQAPoffrelechoixdedeuxrégimes:lerégimedebaseetlerégimeparticulier.Cesdeuxrégimessediffé-rencientparlenombredesemainespayablesetparletauxdesprestationsoffert.
Le choix du régime est déterminé par le premier desdeuxparentsquireçoitdesprestations.Ilnepeutêtremodifié et s’applique à tous les types de prestationspourunmêmeévénement.
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Calcul du taux des prestations
Letauxdesprestationssecalculesurlamoyennesala-riale brute des 26 dernières semaines comprenant durevenuassurablependant lapériodede référencedes52semainesquiprécèdeledébutdevosprestations.Silenombredesemainesestinférieurà26,leRQAPdiviseparcenombredesemaines,sousréservequelediviseurnepuisseêtreinférieurà16.
Àpartirde lamoyenneobtenue, leRQAPaccordeunpourcentageenfonctiondurégimedemandé.Lemaxi-mumderevenusqu’onprendraencomptepourétablirletauxdevosprestationsestde72500$pourl’année2017.Ilestindexéchaqueannée.
Les semaines où vous n’avez aucun revenu assurablesontretranchées.LesprestationsduRQAPreçuespour
unévénementantérieuretlesprestationsd’assurance-emploineconstituentpasunrevenuassurable.
Letauxhebdomadairedevosprestationsestcalculéenincluanttoutelarémunérationaccumuléeàl’intérieurdelapériodedecalculde26semaines.Lasemaineestdéfi-niecommeunepériodedeseptjoursconsécutifscom-mençantledimanche.
Par conséquent, pendant la période de calcul, si vousne travaillezpas lenombrede joursdevotresemainerégulière, ceci réduira le montant des prestations quivousserontversées.Sivouseffectuezdesheuressup-plémentaires, ceci l’augmentera. À titre d’exemple, sivous travaillez seulement le dernier dimanche et quevouscommencezvosprestationsduRQAPledimanchesuivant,vousverrezlemontantdevosprestationsréduitconsidérablement,puisque lasemaineoùvousn’aurez
TyPE DE PRESTATIOnS
RégIME DE bASE RégIME PARTICuLIER
nombre de semaines
Remplacement de revenu
nombre de semaines
Remplacement de revenu
Maternité (exclusivesàlamère)
18
70%
15
75%
Paternité (exclusivesaupère)
5
70%
3
75%
Parentales (partageablesentrelesparents)
7
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32
70%
55%
25
75%
Tableau synthèse des deux régimes prévus au RQAP
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travaillé qu’un dimanche sera comptabilisée dans lecalculdu revenuhebdomadairemoyen.Sivousn’avezpaslechoixdetravaillerleditdimanche,ilestpréféra-bledecommencervotrecongécettesemaine-làplutôtquedelavoirconsidéréedanslecalculdutauxdevosprestations.
Lorsque vous avez été dans l’impossibilité de toucherla totalité de votre revenu assurable habituel pour lemotifquevousétiezenassurancesalaire,lemontantdevosprestationspourraitaussiêtreréduit.VouspouvezalorsfaireunedemandeauRQAPpourdéplacervotrepériode de référence. D’autres situations permettentcettedemandeauRQAP.Aussi,sivousavezdesévéne-mentssuccessifs(naissancesouadoptions), ilpourraitêtreavantageuxdeprendre lamêmepériodederéfé-rencequecelleutiliséepourl’événementquiprécède.IlfautégalementfaireunedemandeauRQAP.Consultezvotreéquipesyndicalelocalepourplusd’information.
Sivousavezunrevenu familial net inférieur à 25 921 $,vouspouvezfaireunedemandeauRQAPpourquevosprestationshebdomadairessoientmajorées.
Réduction des prestationsSi vous recevez une rémunération au cours d’unesemaineoùvous recevezdesprestationsdepaternitéou parentales du RQAP, ces dernières pourraient êtreréduites.Eneffet, si vosprestations sont inférieuresà200 $, votre rémunération reçue sera déduite de vosprestationssielledépasse50$.Sivosprestationssontégalesousupérieuresà200$,votrerémunérationreçueseradéduitedevosprestationssielledépasse25%dumontantdevosprestations.Ainsi,lorsquevousrecevez,parexemple,devotreemployeurlepaiementdesjoursdevoscongésdemaladieaccumulésetnonutilisés,vouspouvezsuspendrevosprestationsduRQAPpourcettepériode afin que ces dernières ne soient pas réduitespartiellementoutotalement.Cettesuspensionnepro-longepasvotrepériodedeprestations.Parconséquent,
n’oubliezpasquevosprestationsduRQAPdoiventêtreprisesàl’intérieurdes52semainessuivantlanaissance.
Pourplusd’informationsurleRQAP,visitezle:www.rqap.gouv.qc.ca.
Les indemnités payées par l’employeurLacontributiondel’employeurcomplèteleRégimed’as-suranceparentale.
AdmissibilitéLesindemnitéspayablesparl’employeurvarientselonlenombredesemainesdeserviceetl’admissibilitéounonauRQAPouàl’assurance-emploi.
Si vousnecomptezpas20 semainesde service :vous n’avez droit à aucune indemnité de l’em-ployeur. Le service se calcule auprès de tous lesemployeurs des secteurs public et parapublic. Ilvous appartient de vous assurer de tenir comptede vos employeurs antérieurs. Par contre, vouspourriezquandmêmeêtreadmissibleauxpresta-tionsduRQAPoudel’assurance-emploi.
Sivousavezaccumulé20semainesdeserviceetêtes admissible au RQAP : vous avez droit à uneindemnitéde l’employeurpendantcinqsemaines.VotreadmissibilitéauRQAPestdéterminéeselonlescritèresmentionnésprécédemment.
Si vous avez accumulé 20 semaines de service,mais que vous n’êtes pas admissible au RQAP :vous êtes possiblement admissible à l’assurance-emploi. Veuillez consulter votre équipe syndicalelocalepourplusd’information.
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Calcul de l’indemnitéDans le cas du congé de paternité, l’indemnité est de100 % du salaire hebdomadaire de base duquel l’em-ployeur soustrait les prestations reçues ou recevablesduRQAPoudel’assurance-emploi.
Sivousn’avezpasdroitauxprestationsduRQAPoudel’assurance-emploi,vousavezdroitàuneindemnitédel’employeuréquivalantà100%devotresalairehebdo-madairedebase.
Le calcul de l’indemnité complémentaire payable parl’employeurse faitendeux temps.Oncalculed’abordlepourcentagedusalairehebdomadairedebase,puisdansundeuxième temps,onsoustrait lemontantdesprestationsduRQAPoudel’assurance-emploi.
Si le salaire hebdomadaire de base est inférieur auxprestations du RQAP, l’indemnité payable par l’em-ployeurseraégaleàzéro.Celas’expliqueparlefaitquel’employeurétablitsoncalculàpartirdusalairehebdo-madairedebasetandisqueleRQAPlefaitàpartirdusalairebrut.
Sivoustravaillezà temps partiel,lesalairehebdomadairedebaseestlesalairehebdomadairedebasemoyendes20dernièressemainesprécédantvotrecongédepater-
nité.Si ladatedemajorationdes tauxetdeséchellesde salaire se situe à l’intérieur de ces 20 dernièressemaines, votre salaire hebdomadaire de base seracalculéàpartirdecetaux.Parailleurs,sivotrecongédepaternitécomprend ladatedemajorationdes tauxetdeséchellesdesalaire,votresalairehebdomadairedebaseaccroîtàcettedate.
Le RREGOPPendantvotrecongéparentalsanssoldeoupartielsanssolde qui suit votre congé de paternité, vous pouvezchoisirdemaintenirvotreparticipationàvotrerégimede retraite en payant vos cotisations ou d’effectuer,aprèslafindevotrecongé,unedemandederachatdeservicepourcettepériode.
Ilest importantdevérifiersivotreemployeura inscritlebonnombredejourspouvantfairel’objetd’unrachatdansvotredemande,ceciestd’autantplusvraisivousêtesunsalariétravaillantàtempspartiel.Veuillezconsultervotreéquipesyndicalelocalepourplusd’information.
Le salaire
hebdomadaire de base est le salaire à
l’échelle auquel sont ajoutés les primes de responsabilité,
les suppléments et la rémunération additionnelle.
Il ne comprend pas les heures supplémentaires
ni les primes d’inconvénient.
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Si vous faites une demande de rachat
de service, il vous en coûtera moins cher si
Retraite Québec la reçoit dans les six mois de
votre retour au travail.
38
Pèr
e
38 Maternité sans danger Congés parentaux
PÈRE
Le régime de base du RQAP (le congé long)
PrestationsdepaternitéduRQAP
Congé de paternité envertudela
conventioncollective
Congé parental sans soldeenvertudelaconventioncollective
(deuxansmaximum)
PrestationsparentalesduRQAP(32semainesmaximum)
Semaines1à5
Semaines1à5
Semaines6à37*
Semaines6à109
Durée des prestations
Durée du congé
RQAP:prestationsdepaternitééquivalentesà70%dusalairebrut
Employeur:indemnitééquivalenteà100%dusalairehebdomadaire
debasemoinslesprestationsduRQAP
Employeur:aucuneindemnité
Semaines1à5
Semaines1à5 Semaines6à109
*LesprestationsparentalesduRQAPpeuventêtreprisesparl’unoul’autredesparentsoupartagéesentreeuxdefaçonsimultanéeousuccessive.
Taux des prestations
Montant de l’indemnité Employeur:
congépayé
5jours
Absenceliéeàlanaissanceenvertude
laconventioncollective
5jours
RQAP:prestationsparentales
équivalentesà70%dusalairebrut
RQAP:prestationsparentales
équivalentesà55%dusalairebrut
Semaines6à12* Semaines13à37*
Début : maximum
16 semaines avant la date prévue
d’accouchement.
Vous recevez des prestations moins
élevées pendant une période plus longue.
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Père
39Maternité sans danger Congés parentaux
PÈRE
Le régime particulier du RQAP (le congé court)
PrestationsdepaternitéduRQAP
Congé de paternité envertudela
conventioncollective
Congé parental sans solde envertudelaconventioncollective
(deuxansmaximum)
PrestationsparentalesduRQAP(25semainesmaximum)
Semaines1à3
Semaines1à3
Semaines4à28*
Semaines4à107
Durée des prestations
Durée du congé
RQAP:prestationsdepaternitééquivalentesà75%dusalairebrut
Employeur:indemnitééquivalenteà100%dusalairehebdomadaire
debasemoinslesprestationsduRQAP
Employeur:aucuneindemnité
RQAP:prestationsparentales équivalentesà75%
dusalairebrut
Semaines1à3
Semaines1à3
Semaines4à28*
Semaines4à107
*LesprestationsparentalesduRQAPpeuventêtreprisesparl’unoul’autredesparentsoupartagéesentreeuxdefaçonsimultanéeousuccessive.
Taux des prestations
Montant de l’indemnité Employeur:
congépayé
5jours
Absenceliéeàlanaissanceenvertude
laconventioncollective
5jours
Début : pas avant la semaine
de la naissance de l’enfant.
Vous recevez des prestations plus
élevées pendant une période plus courte.
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Paren
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41Maternité sans danger Congés parentaux
L’absence liée à l’adoption Selonlaconventioncollective,sivousadoptezunenfantautre queceluidevotreconjoint,vousavezdroitàuncongépayédecinq jours.Cecongépeutêtrediscon-tinuetdoitêtreprisdansles15jourssuivantl’arrivéedel’enfant.
Si vous adoptez l’enfant de votre conjoint, vous avezégalementdroitàuncongédecinqjours,maisseulslesdeuxpremiersjoursserontavecunmaintiendusalaire.Cecongédoitêtreprisdansles15jourssuivantledépôtdelademanded’adoption.Àlasuitedececongé,vousavezégalementdroitaucongéparentalsanssoldede52semainesprévuàl’article22.27b)delaconventioncollectiveetauxprestationsprévuesauRégimequébé-coisd’assuranceparentale(RQAP).
Les congés pour adoption et en vue d’une adoptionSivousadoptezlégalementun enfant autre que l’enfant de votre conjoint,laconventioncollectiveprévoitdiverscongés:
Uncongésanssolded’uneduréevariablepour letemps nécessaire au déplacement dans le cas oùvousdevezvousdéplacerhorsduQuébec;
Uncongésanssolded’uneduréededixsemainesenvued’uneadoption;
Un congé payé d’une durée maximale de cinqsemaines.
Congé sans solde pour déplacement hors Québec en vue d’une adoptionVousavezdroitàuntelcongésivousdevezvousdépla-cerhorsduQuébecenvued’uneadoption.Lecongéestaccordésurdemandeécrite,sipossibledeuxsemainesà
l’avance.IldureletempsnécessairepourledéplacementetprendfinauplustardlasemainesuivantledébutduversementdesprestationsduRQAP.
Durant ce congé, vous ne recevez aucune indemnité.Vous avez droit aux mêmes avantages que lors ducongésanssoldequisuitimmédiatementlecongépouradoption.Parcontre,sivousprenezuncongésanssolded’uneduréedequatresemainesoumoins,votrepartici-pationauxrégimesd’assuranceseramaintenueetvousassumerezvotrequote-partdelaprime.
Congé sans solde d’une durée maximale de dix semaines en vue d’une adoptionVousavezdroitàuncongésanssolded’uneduréemaxi-malededixsemainesàcompterdelapriseenchargeeffective en vue de l’adoption d’un enfant. Le congéprendfinlasemainesuivantledébutduversementdesprestationsduRQAP.
Si vous voulez passer le plus de temps possible avecvotreenfantetquevouspouvezvouspermettredenerecevoir aucune indemnité durant cette période, vousavezintérêtànepasdemanderdeprestationsduRQAPavant la fin des dix semaines. Durant ce congé, vousavezdroitauxmêmesavantagesquelorsducongésanssoldequisuit immédiatement lecongépouradoption.Par contre, si vous prenez un congé sans solde d’uneduréedequatresemainesoumoins,votreparticipationauxrégimesd’assuranceseramaintenueetvousassu-merezvotrequote-partdelaprime.
Congé pour adoption payé de cinq semaines
Durée/admissibilité/répartition
Vous avez droit à un congé payé de cinq semainesconsécutives à l’occasion de l’adoption d’un enfantautre quel’enfantdevotreconjointquevousayezdroit
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Parent adoptif
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42 Maternité sans danger Congés parentaux
ounonauRQAP.SivousêtesadmissibleauRQAP,vousdevezprendredesprestationsd’adoptionduRQAPd’au moins cinq semaines pour pouvoir bénéficier de cescinqsemainesd’indemnitésdelaconventioncollective.
CecongédoitcommencerauplustôtlasemainesuivantledébutduversementdesprestationsaccordéesparleRQAPetseterminerauplustardàlafindela52esemainesuivantlasemainedel’arrivéedel’enfantàlamaison.Sivousn’êtespasadmissibleauRQAP, le congédoit sesituer après l’ordonnancedeplacement. Les semainesdecongédoiventêtreconsécutives, saufdans lescasdesuspensionoudefractionnement.Veuillezconsultervotreéquipesyndicalelocalepourplusd’information.Ilyalieudeprendrelecongédecinqjoursavantlecongépouradoptiondecinqsemaines.
Préavis
Pour obtenir le congé pour adoption, vous devezdonner un préavis de trois semaines avant la date devotredépart.Cepréavisdoitindiquerladateprévuedel’expirationdevotrecongé.
Droits et avantages
Durant le congé pour adoption,touslesavantagesetlesbéné-fices auxquels vous avezdroit vous sont reconnuscomme si vous étiez autravail.
Les règles concernant lesprestationspouradoptionauxquelles vous avez droiten vertu du RQAP et del’indemnité versée par l’em-ployeur varient selon divers cri-tèresexpliquésunpeuplusloin.
Les prolongations du congé pour adoptionPlusieursoptionsprévuesàlaconventioncollectivesontpossiblessivoussouhaitezprolongervotrecongépouradoption:
Un congé parental sans solde d’une durée maxi-malededeuxans;
Uncongéparentalpartielsanssoldeétablisuruneduréemaximalededeuxans;
Un congé parental sans solde de 52 semaines sivousneprenezpaslesdeuxoptionsprécédentes.
Congé parental sans solde d’une durée maximale de deux ans
Durée/admissibilité/répartition
Ce congé sans solde doit suivre immédiatement lecongé pour adoption de cinq semaines et est d’uneduréemaximalededeuxans.Laduréedececongénepeutexcéderla125esemainesuivantl’arrivéedel’enfantàlamaison.
La prise de ce congé sans solde peut ne pas suivre immédiatement lecongépouradoptionpour les troisexceptionssuivantes:
Vousprenezvosvacancesavantvotrecongésanssolde;
Vousbénéficiezdurésidueld’uncongésanssoldedevotreconjoint;
Votre conjoint ne travaille pas pour le secteurpublic. Vous pouvez alors prendre le congé sanssoldeaumomentquivousconvient,maislecongénepeutseprolongerau-delàdedeuxanssuivantl’arrivéedel’enfant.
N’oubliez pas de faire la demande
pour que votre régime d’assurance collective
couvre désormais votre enfant, et ce, dans les 30 jours de sa
naissance.
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43Maternité sans danger Congés parentaux
Vousêtesautoriséeàchangerunefoissoituncongésanssoldeàuncongépartielsanssoldeoul’inverse,soituncongépartielsanssoldeàuncongépartielsanssoldedif-férent.Vouspouvezchangerunedeuxièmefoispourvuquevousl’ayezsignifiédansvotredemandeinitiale.
La convention collective ne prévoit pas d’indemnitélorsdececongé.Parcontre,lesprestationsd’adoptionprévuesauRQAPpeuventêtreverséesàl’unoul’autredesparentsoupartagéesentreeuxpourunepériodedéterminée.
Cecongépeutêtrefractionnédansdescasexception-nels. Veuillez consulter votre équipe syndicale localepourplusd’information.
Préavis/retour au travail
Pour vous prévaloir du congé sans solde, vous devezfaireunedemandeécriteaumoinstrois semainesavantledébutdevotrecongé.Votredemandedoitpréciserladatedevotreretour.
L’employeurdoitvousfaireparvenirquatresemainesàl’avanceunavisindiquantladated’expirationdevotrecongé sans solde. Vous devez donner un préavis devotre retourdeuxsemainesavant l’expirationdevotrecongé.Sivousnevousprésentezpasautravailàladateprévuederetour,vousêtesréputéeavoirdémissionné.
Vouspouvezmettrefinàvotrecongésanssoldeavantladateprévueendonnantunpréavisde21 jours.Parcontre, si le congé sans solde excède 52 semaines, lepréavisestde30jours.
Lorsquevousretournezautravail,vousreprenezleposteoul’affectationquevousdéteniezavantvotredépartou,le caséchéant, lepostequevousavezobtenudurantvotrecongésanssoldepouradoption.
Droits et avantages
Au cours du congé sans solde, vous accumulez votreancienneté. Vous accumulez votre expérience jusqu’à
concurrence des 52 premières semaines. Par la suite,vousconservezvotreexpérience.Vousavezledroitdeposervotrecandidatureàunposte.
Encequiconcernelesassurancescollectives,vousdevezcontinuerdeparticiperaurégimed’assurancemédica-mentsdebaseenversantvotrequote-partdesprimespourles52premièressemainesetlatotalitédesprimespourlessemainessuivantes,saufsivousêtescouverteparunautrerégimed’assurancecollective.Vouspouvezégalement continuer de participer aux régimes com-plémentaires d’assurances en faisant la demande audébutducongéetenversant latotalitédesprimes. Ilest importantde savoirquesi vousnemaintenezpasvotre participation aux régimes d’assurance et qu’uneinvaliditésurvientpendantvotrecongésanssolde,vousnepourrezpasavoirdroitauxprestationsdel’assureursivotreinvaliditéperdureau-delàde104semainessui-vantladateprévuedevotreretourautravail.
Aucoursde ladeuxièmeannée,vousavez ledroitdevousinscriresurlalistededisponibilitédevotreétablis-sement. Consultez votre équipe syndicale locale pourconnaîtrevosobligationsquantà ladisponibilitémini-maledansuntelcas.
Congé parental partiel sans solde d’une durée maximale de deux ans
Durée/admissibilité/répartition
Cecongépartielsanssoldedoitsuivre immédiatement lecongépouradoptionetestd’uneduréemaximalededeuxans.
Pourlereste,lesrèglesetlesexceptionssontlesmêmesquepourlecongésanssolde.
Préavis/retour au travail
Pour vous prévaloir du congé partiel sans solde, vousdevezfaireunedemandeécriteaumoins30 jours avantle début de votre congé. La demande doit préciser
4444
Par
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44 Maternité sans danger Congés parentaux
l’aménagementdevotrecongéetladatedevotreretour.Les parties peuvent s’entendre en tout temps pour leréaménager.
Pour le reste, les règles sont les mêmes que pour lecongésanssolde.
Droits et avantages
Vousaccumulezdel’expériencedurantles52premièressemaines.Par lasuite,vousaccumulezde l’expérienceenfonctiondutempstravaillé.
Pour le reste, les règles sont les mêmes que pour lecongésanssolde.
Congé parental sans solde de 52 semainesSivousdécidezdenepasprendrelecongésanssoldeoupartielsanssoldededeuxans,vouspouvezbénéfi-cierd’uncongésanssoldede52semaines.Cederniercommence au moment où vous le décidez et se ter-mineauplustard70semainesaprèsquel’enfantvousaétéconfié.Cecongés’appliqueàtouteformed’adop-tion.Parconséquent,sivousadoptezl’enfantdevotreconjoint,vouspouvezenbénéficier.
Les règles de fractionnement, de préavis, de retourautravailainsique lesdroitset lesavantagessont lesmêmesquepourlecongésanssoldededeuxans.
Les prestations du RQAP liées aux congésLorsquevousexercezvotredroitàdescongésparen-taux,vouspouvezbénéficierdeprestationsfinancièresdediversessourcesdont leRégimequébécoisd’assu-ranceparentale(RQAP),l’assurance-emploioul’indem-nitécomplémentairedel’employeur.
La présente section vous concerne seulement si vousêtes admissible au RQAP. Si vous êtes admissible àl’assurance-emploiousivousn’êtespasadmissibleauRQAP ni à l’assurance-emploi, veuillez consulter votreéquipesyndicalelocale.
Admissibilité/demandePourêtreadmissibleauRQAP,vousdevezrépondreauxtroiscritèressuivants:
ÊtrerésidenteduQuébec;
Avoirunrevenuassurabled’aumoins2000$aucoursdelapériodederéférence(généralementles52dernièressemaines);
Avoirunarrêtdetravailouconnaîtreunediminu-tion d’au moins 40 % de votre revenu hebdoma-dairehabituel.
Iln’estpasnécessaired’êtreenemploiaumomentoùvousfaitesvotredemandedeprestations.Pourconnaîtreladémarcheàsuivrepourfairevotredemande,veuillezconsulter le site Internet du RQAP : www.rqap.gouv.qc.ca/travailleur_salarie/demarche/index.asp.
Type de régimeLa totalité des prestations d’adoption du RQAP peutêtre prise par l’un ou l’autre des parents ou partagéeenteeuxdefaçonsimultanéeousuccessive.
LeRQAPoffrelechoixdedeuxrégimes:lerégimedebaseetlerégimeparticulier.Cesdeuxrégimessediffé-rencientparlenombredesemainespayablesetparletauxdesprestationsoffert.
Le choix du régime est déterminé par le premier desdeuxparentsquireçoitdesprestations.Ilnepeutêtremodifié.
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45Maternité sans danger Congés parentaux
Calcul du taux des prestationsLetauxdesprestationssecalculesurlamoyennesala-riale brute des 26 dernières semaines comprenant durevenuassurablependant lapériodede référencedes52semainesquiprécèdeledébutdevosprestations.Silenombredesemainesestinférieurà26,leRQAPdiviseparcenombredesemaines,sousréservequelediviseurnepuisseêtreinférieurà16.
Àpartirde lamoyenneobtenue, leRQAPaccordeunpourcentageenfonctiondurégimedemandé.Lemaxi-mumderevenusqu’onprendraencomptepourétablirletauxdevosprestationsestde72500$pourl’année2017.Ilestindexéchaqueannée.
Les semaines où vous n’avez aucun revenu assurablesontretranchées.LesprestationsduRQAPreçuespourunévénementantérieuretlesprestationsd’assurance-emploineconstituentpasunrevenuassurable.
Letauxhebdomadairedevosprestationsestcalculéenincluanttoutelarémunérationaccumuléeàl’intérieurdelapériodedecalculde26semaines.Lasemaineestdéfi-niecommeunepériodedeseptjoursconsécutifscom-mençantledimanche.
Parconséquent,pendantlapériodedecalcul,sivousnetravaillezpaslenombredejoursdevotresemainerégu-lière, ceci réduira le montant des prestations qui vousserontversées.Sivouseffectuezdesheuressupplémen-taires, ceci l’augmentera.À titred’exemple, si vous tra-vaillezseulementledernierdimancheetquevouscom-mencezvos prestationsduRQAP ledimanche suivant,vousverrezlemontantdevosprestationsréduitconsi-dérablement,puisquelasemaineoùvousn’aureztravailléqu’un dimanche sera comptabilisée dans le calcul durevenuhebdomadairemoyen.Sivousn’avezpaslechoixdetravaillerleditdimanche,ilestpréférabledecommen-cer votre congé cette semaine-là plutôt que de la voirconsidéréedanslecalculdutauxdevosprestations.
Lorsquevousavezétédans l’impossibilitéde toucherla totalité de votre revenu assurable habituel pour lemotifquevousétiezenassurancesalaire,lemontantdevosprestationspourraitaussiêtreréduit.VouspouvezalorsfaireunedemandeauRQAPpourdéplacervotrepériode de référence. D’autres situations permettentcettedemandeauRQAP.Aussi,sivousavezdesévé-nements successifs (grossesses, naissances ou adop-tions), ilpourraitêtreavantageuxdeprendre lamêmepériodederéférencequecelleutiliséepourl’événement
TyPE DE PRESTATIOnS
RégIME DE bASE RégIME PARTICuLIER
nombre de semaines
Remplacement de revenu
nombre de semaines
Remplacement de revenu
Adoption (partageablesentrelesparentsadoptants)
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70%
55%
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75%
Tableau synthèse des deux régimes prévus au RQAP
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46 Maternité sans danger Congés parentaux
qui précède. Il faut également faire une demande auRQAP. Consultez votre équipe syndicale locale pourplusd’information.
Sivousavezunrevenu familial net inférieur à 25 921 $,vouspouvezfaireunedemandeauRQAPpourquevosprestationshebdomadairessoientmajorées.
Réduction des prestationsSi vous recevez une rémunération au cours d’unesemaineoùvousrecevezdesprestationsd’adoptionduRQAP,cesdernièrespourraientêtreréduites.Eneffet,sivosprestationssontinférieuresà200$,votrerému-nération reçue sera déduite de vos prestations si elledépasse50$.Si vosprestations sontégalesou supé-rieuresà200$,votrerémunérationreçueseradéduitedevosprestationssielledépasse25%dumontantdevosprestations.Ainsi,lorsquevousrecevez,parexemple,devotreemployeurlepaiementdesjoursdevoscongésdemaladieaccumulésetnonutilisés,vouspouvezsus-pendrevosprestationsduRQAPpourcettepériodeafinquecesdernièresne soientpas réduitespartiellementoutotalement.Cettesuspensionneprolongepasvotrepériode de prestations. Par conséquent, n’oubliez pasquevosprestationsduRQAPdoiventêtreprisesàl’inté-rieurdes52semainessuivantl’arrivéedel’enfant.
Pourplusd’informationsurleRQAP,visitezle:www.rqap.gouv.qc.ca.
Les indemnités payées par l’employeurLacontributiondel’employeurcomplèteleRégimequé-bécoisd’assuranceparentale.
AdmissibilitéLesindemnitéspayablesparl’employeurvarientselonlenombredesemainesdeserviceetl’admissibilitéounonauRQAPouàl’assurance-emploi.
Si vousnecomptezpas20 semainesde service :vous n’avez droit à aucune indemnité de l’em-ployeur. Le service se calcule auprès de tous lesemployeurs des secteurs public et parapublic. Ilvousappartientdevousassurerdetenircomptedevosemployeursantérieurs.Parcontre,vouspour-riezquandmêmeêtreadmissibleauxprestationsduRQAPoudel’assurance-emploi.
Sivousavezaccumulé20semainesdeserviceetêtes admissible au RQAP : vous avez droit à uneindemnitéde l’employeurpendantcinqsemaines.VotreadmissibilitéauRQAPestdéterminéeselonlescritèresmentionnésprécédemment.
Si vous avez accumulé 20 semaines de service,mais que vous n’êtes pas admissible au RQAP :vous êtes possiblement admissible à l’assurance-emploi. Veuillez consulter votre équipe syndicalelocalepourplusd’information.
Par contre, dans le cas où vous partagez avec votreconjoint les prestations d’adoption du RQAP, l’indem-nitén’estverséequesivousrecevezeffectivementcesdernières.
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Maternité sans danger Congés parentaux
Calcul de l’indemnitéDanslecasducongépouradoption,l’indemnitéestde100 % du salaire hebdomadaire de base duquel l’em-ployeur soustrait les prestations reçues ou recevablesduRQAPoudel’assurance-emploi.
Sivousn’avezpasdroitauxprestationsduRQAPoudel’assurance-emploi,vousavezdroitàuneindemnitédel’employeuréquivalantà100%devotresalairehebdo-madairedebase.
Le calcul de l’indemnité complémentaire payable parl’employeurse faitendeux temps.Oncalculed’abordlepourcentagedusalairehebdomadairedebase,puisdansundeuxième temps,onsoustrait lemontantdesprestationsduRQAPoudel’assurance-emploi.
Silesalairehebdomadairedebaseestinférieurauxpres-tationsduRQAP,l’indemnitépayableparl’employeurseraégaleàzéro.Celas’expliquepar lefaitquel’employeurétablit son calcul à partir du salaire hebdomadaire debasetandisqueleRQAPlefaitàpartirdusalairebrut.
Si vous travaillez à temps partiel, le salaire hebdo-madaire de base est le salaire hebdomadaire de basemoyen des 20 dernières semaines précédant votrecongépouradoption.Siladatedemajorationdestaux
et des échelles de salaire se situe à l’intérieur de ces20dernières semaines, votre salairehebdomadairedebaseseracalculéàpartirdecetaux.Parailleurs,sivotrecongépouradoptioncomprend ladatedemajorationdestauxetdeséchellesdesalaire,votresalairehebdo-madairedebaseaccroîtàcettedate.
LE RREGOPPendantvotrecongéparentalsanssoldeoupartielsanssoldequisuitvotrecongépouradoption,vouspouvezchoisirdemaintenirvotreparticipationàvotrerégimede retraiteoud’effectuer, après lafindevotrecongé,unedemandederachatdeservicepourcettepériode.
Il est important de vérifier sivotre employeur a inscrit lebon nombre de jours pou-vantfairel’objetd’unrachatdansvotredemande,ceciest d’autant plus vrai sivousêtesunesalariéetra-vaillant à temps partiel.Veuillez consulter votreéquipesyndicalelocalepourplusd’information.
Le salaire
hebdomadaire de base est le salaire à
l’échelle auquel sont ajoutés les primes de responsabilité,
les suppléments et la rémunération additionnelle.
Il ne comprend pas les heures supplémentaires
ni les primes d’inconvénient.
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Si vous faites une demande de rachat
de service, il vous en coûtera moins cher si
Retraite Québec la reçoit dans les six mois de
votre retour au travail.
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48 Maternité sans danger Congés parentaux
PAREnT AdoPTIF
Le régime de base du RQAP (le congé long)
Prestationsd’adoptionduRQAP(37semainesmaximum)
Absenceliéeàl’adoptionen
vertudelaconventioncollective
Congé pour adoption envertudela
conventioncollective
Congé parental sans solde envertudelaconventioncollective(deuxansmaximum)
Semaines1à37*
5jours Semaines1à5 Semaines6à109
Durée des prestations
Durée du congé
*Lesprestationsd’adoptionduRQAPpeuventêtreprisesparl’unoul’autredesparentsoupartagéesentreeuxdefaçonsimultanéeousuccessive.
Note:Cetableaunes’appliquepasàl’adoptiondel’enfantduconjoint.
Taux des prestations
Montant de l’indemnité
RQAP:prestationsd’adoptionéquivalentesà
70%dusalairebrut
RQAP:prestationsd’adoptionéquivalentesà
55%dusalairebrut
Employeur:congépayé
Employeur:indemnitééquivalenteà100%dusalairehebdomadaire
debasemoinslesprestationsduRQAP
Employeur:aucuneindemnité
Semaines1à12 Semaines13à37
5jours Semaines1à5 Semaines6à109
Début : Pas avant la
semaine de l’arrivée de l’enfant ou si hors
Québec, deux semaines avant celle de l’arrivée
de l’enfant.
Vous recevez des prestations moins
élevées pendant une période plus longue.
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49Maternité sans danger Congés parentaux
PAREnT AdoPTIF
Le régime particulier du RQAP (le congé court)
Prestationsd’adoptionduRQAP(28semainesmaximum)
Absenceliéeàl’adoptionen
vertudelaconventioncollective
Congé pour adoption envertudela
conventioncollective
Congé parental sans solde envertudelaconventioncollective(deuxansmaximum)
Semaines1à28*
5jours Semaines1à5 Semaines6à109
Durée des prestations
Durée du congé
*Lesprestationsd’adoptionduRQAPpeuventêtreprisesparl’unoul’autredesparentsoupartagéesentreeuxdefaçonsimultanéeousuccessive.
Note:Cetableaunes’appliquepasàl’adoptiondel’enfantduconjoint.
Taux des prestations
Montant de l’indemnité
RQAP:prestationsd’adoptionéquivalentesà75%dusalairebrut
Employeur:congépayé
Employeur:indemnitééquivalenteà100%dusalairehebdomadaire
debasemoinslesprestationsduRQAP
Employeur:aucuneindemnité
Semaines1à28*
5jours Semaines1à5 Semaines6à109
Vous recevez des prestations plus
élevées pendant une période plus courte.
Début : Pas avant la
semaine de l’arrivée de l’enfant ou si hors
Québec, deux semaines avant celle de l’arrivée
de l’enfant.
5050
515151Maternité sans danger Congés parentaux
Aid
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Aide-mémoireObJET
DéLAI
CLAuSE DE LA COnv. COLL. 2016-2020
LETTRE TyPE (AnnEXE 4)
Demanded’affectationàdestâchessansdanger(RPTEouRPTA),sinécessaire
Dèsquevousêtesenceinte,ousivousallaitezvotreenfant,dèsvotreretourautravailàlasuitedevotrecongédematernitéoudevotrecongéparental
22.19
CertificatvisantleRPTEou
leRPTA(annexe1)
DemandedeprestationsduRQAP Dèsledébutducongé - -
Demandedecongédematernité(21semaines)
Aumoinsdeuxsemainesavantladatededépart
22.05,22.09 1
Demandedereportdecongéannuel Auplustarddeuxsemainesavantlafinducongédematernité
22.14 2
Demanded’uncongédecinqjoursliéàlapaternité
Dèsquepossible 22.21,22.303
L’écritn’estpasobligatoire
Demandedecongédepaternité(3ou5semaines)
Aumoinstroissemainesàl’avance 22.21A,22.30 4
DemandedecongésanssoldepourdéplacementhorsQuébecenvued’uneadoption
Sipossibledeuxsemainesàl’avance
22.26
5
Demandedecongésanssoldeenvued’uneadoption(maximum10semaines)
Dèsquepossible
22.26
6L’écritn’estpas
obligatoire
Demanded’uncongédecinqjoursàl’occasiondel’adoption
Dèsquepossible 22.22,22.307
L’écritn’estpasobligatoire
Demandedecongépouradoption(5semaines)
Aumoinstroissemainesàl’avance 22.22A,22.30 8
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52 Maternité sans danger Congés parentaux
ObJET
DéLAI
CLAuSE DE LA COnv. COLL. 2016-2020
LETTRE TyPE (AnnEXE 4)
Preuved’admissibilitéauxprestationsduRQAP
Dèslaréceptiondelalettre 22.12,22.21D,22.25 9
Demandedecongésanssoldequisuitimmédiatementuncongédematernité,depaternitéoupouradoption
Aumoinstroissemainesavantlafinducongédematernité,depaternitéoupouradoption
22.27a),22.31
10
Demandedecongépartielsanssoldequisuitimmédiatementuncongédematernité,depaternitéoupouradoption
Aumoins30joursavantlafinducongédematernité,depaternitéoupouradoption
22.27a),22.31
11
Demandedechangementd’uncongésanssoldeoupartielsanssoldeenprolongationd’uncongédematernité,depaternitéoupouradoption
Aumomentjugéopportunparlasalariée
22.27a)
12
Préavisderetourautravailàladateprévue
Aumoinsdeuxsemainesavantlafinducongé
22.32 13
Préavisderetourautravailavantladateprévue
Danslecasd’uncongésanssoldeoupartielsanssoldede52semainesetmoins,lepréavisdoitêtred’aumoins21jours
Danslecasd’uncongésanssoldeoupartielsanssoldeexcédant52semaines,lepréavisdoitêtred’aumoins30jours
22.32
13
Demanded’uncongédecinqjoursàl’occasiondel’adoptiondel’enfantduconjoint(2jourspayéssur5)
Ilestsuggérédèsquepossible
22.24A
14L’écritn’estpas
obligatoire
Demandedecongésanssoldeàlasuitedel’adoptiondel’enfantduconjoint(52semaines)
Aumoinstroissemainesàl’avance
22.27b),22.31
15
Demandederachatdeservicepourlecongésanssoldeoupartielsanssoldequisuitimmédiatementlecongédematernité,depaternitéoupouradoption
IlencoûtemoinschersilademandederachatestfaiteàRetraiteQuébecdanslessixmoisduretourautravail
- -
535353Maternité sans danger Congés parentaux
An
nexe 1
Code postal
Adresse
N° de téléphone
N° d’assurance maladie
N° d’assurance sociale
Grossesse Allaitement Date de naissancede l’enfant allaité
Catégorie dela demande
Date prévue de l’accouchement
N° de téléphone
A - Identification de la travailleuse et objet de la consultation
Nature des dangers appréhendés par la travailleuseDécrire :
Signature de la travailleuse
Nom et prénom à la naissance N° de dossier CNESST de la travailleuse
B - Identification du lieu de travail et description de l’emploi de la travailleuse
C - Consultation obligatoire en vertu de la loi
Raison sociale de l’employeur
Adresse du lieu de travail
Poste de travail et service où la travailleuse exécute ses tâches
Nom et fonction de la personne avec qui l’on peut communiquer dans l’entreprise
Titre de l’emploi
(Le médecin responsable des services de santé de l’établissement n’a pas à remplir cette section s’il émet le certificat)
En qualité de :
Date
Nom de la direction de la santé publique
Nom du médecin consulté
Réception du Rapportde consultation
médecin responsable de l’établissement
directeur de lasanté publique médecin désigné
oupar téléphone par écrit
D - Rapport médicalSelon vous, quelles sont les conditions de travail comportant des dangers physiques pour l’enfant à naître ou allaité ou pour la travailleuse à cause de son état de grossesse ?
Oui NonEst-ce que la travailleuse est apte médicalement à faire un travail ?
Indiquer, s’il y a lieu, les problèmes de santé pouvant être aggravés par ces conditions de travail.
IMPORTANT Pour bénéficier d’un retrait préventif ou d’une affectation, la travailleuse doit être apte à un travail.
Suggestion(s) à l’employeur pour faciliter l’affectation (conditions de travail et tâches à modifier).
La travailleuse doit remettre ce certificat dûment rempli à son employeur. Toutefois, l’absence de suggestions faites à l’employeur n’invalide pas le certificat.
Médecintraitant
Médecin responsablede l’établissement N° de corporation
Signature Date de remise du certificat à la travailleuse
E - AttestationJ’atteste que les conditions de travail de la travailleuse comportent des dangers physiques pour elle-même, à cause de son état de grossesse, ou pour l’enfant à naître ou allaité.
Pour les cas de grossesse seulementIndiquer le nombre de semaines de grossesse à la date du retrait préventif ou de l’affectation.
Date du retrait préventifou de l’affectation
Nom du médecin (en lettres moulées)
1 1 6 6 (2016-01)
CERTIFICAT VISANT LE RETRAIT PRÉVENTIF ET L’AFFECTATION DE LA TRAVAILLEUSE ENCEINTE OU QUI ALLAITE
N° de téléphone
N° de téléphone
A A A A M M J J A A A A M M J J
A A A A M M J J
A A A A M M J J
A A A A M M J JA A A A M M J J
Code postal
Remplir à l’aide d’un crayon ou d’un stylo à pointe dure en appuyant fortement
Partie 2
Annexe
545454 Maternité sans danger Congés parentaux
An
nex
e 2 Exemples de recommandations médicales émises en matière de RPTE
Tableau 1 Risques liés à
l’ORgAnISATIOn Du TRAvAIL
STADE DE LA gROSSESSE (SEMAInES)
Dès le début de la grossesse
à compter de la 20e semaine
à compter de la 25e semaine
Le travail de nuitÀÉLIMINER
t
Doitêtreaffectéeentre7hetminuit
ÀÉLIMINER
t
Doitêtreaffectéeentre7het18h
Le nombre d’heures de travail par jour et
par semaine
Maximumde8hparjouretde40hparsemaine
Maximumde7hparjouretde35hparsemaine
Le nombre de jours de travail par semaine
Maximumde5joursdetravailconsécutifsetpasplusde5jourssur7
Les périodes de repas
Doitbénéficierd’unepériodederepasd’aumoins30minutes,àheurerégulièreetnormale,entre11h30et13h30etentre17het18h
LeprogrammePourunematernité sansdanger (PMSD)estchapeautédanschaque régionduQuébecparunmédecindésigné,sous la responsabilitéde laDirection régionalede lasantépublique.Chacunedesdirectionsrégionalesémetsespropresrecommandationsquipeuventdoncvarierd’unerégionàl’autre.Par conséquent, il est préférable de vous référer aux recommandations médicales émises dans votre région.
Les10tableauxquisuiventsontessentiellementunexemplederecommandationsqu’unedirectionrégionalepour-raitémettre.
Risques psychosociaux ou liés à l’organisation du travailCesrisquesréfèrentauxconditionsdetravailquipeuventperturberl’équilibrepsychosocialdelatravailleusetellesque letravaildenuitoudesoir, lestress, lesheuressupplémentaires, leshoraires irréguliersouprolongés,unecadencedetravailélevée,unesurchargedetravailphysiqueoumentale,etlesagressionsverbales,psychologiquesouphysiquesexercéesnotammentparlaclientèle.
555555Maternité sans danger Congés parentaux
An
nexe 2
Risques liés aux contraintes ergonomiquesPlusde50%desréclamationsacceptéesparlaCNESSTenmatièredeRPTEconcernentcettecatégoriederisquesliés à lamobilitéde l’appareil musculosquelettique, auxpostures contraignantes (flexion, extension, torsiondutronc),àlastationdeboutouassiseprolongée,auxdéplacementsetsoulèvementsdechargeslourdes(soulever,pousser,tirer),auxmouvementsrépétés,auxeffortssoutenus,àlacadencedetravailélevée,àunenvironnementdetravailexigu,etc.
Tableau 2 Risques liés
aux contraintes ERgOnOMIQuES
STADE DE LA gROSSESSE (SEMAInES)
Dès le début de la grossesse
à compter de la 20e semaine
à compter de la 25e semaine
La position assise prolongée
Doitêtreaffectéedefaçonàpouvoirseleveràsaconvenancepourrépondreauxbesoinsphysiologiquesdesagrossesse
Sonaffectationdoitêtreaménagéedefaçonàprévoir:
l Unsiègeconfortabledotéd’unsupportlombaireetpermettant,aprèsajustementàlahauteurdésirée,quesespiedspuissenttoucherlesolàplat
l Unespacesuffisantetconvenableauniveaudesonabdomenafinqu’aucunepressionnesoitappliquéeindûmentsurcelui-cienpositionassise
l Laproximitédesaccessoiresutiliséspourletravaildefaçonàcequ’ilssoientsituésdanssazonedepréhension,afind’éviterlesextensionsetlestorsionsexcessivesdesontronc
565656 Maternité sans danger Congés parentaux
An
nex
e 2
Tableau 3 Risques liés
aux contraintes ERgOnOMIQuES
(suite)
STADE DE LA gROSSESSE (SEMAInES)
Dès le début de la grossesse
à compter de la 20e semaine
à compter de la 25e semaine
La position debout prolongée
Laduréequotidiennedetravailenstationdebout
doitêtrelimitéeàunmaximumde5h
Laduréequotidiennedetravail
enstationdeboutdoitêtrelimitéeàunmaximumde4h
Lerestedutempstravaillédoitêtreenpositionassise,toutenayantlapossibilitédeseleverselonsesbesoins
Sonaffectationdoitprévoirunepériodedetravailassisede15minutes
aprèstoutepériodede2hpasséedeboutencontinu
OU
unepériodedetravailassisede10minutesaprèschaqueheuredetravailpasséedebout
575757Maternité sans danger Congés parentaux
An
nexe 2
Tableau 4 Risques liés
aux contraintes ERgOnOMIQuES
(suite)
STADE DE LA gROSSESSE (SEMAInES)
Dès le début de la grossesse
à compter de la 20e semaine
à compter de la 25e semaine
Les postures contraignantes telles
que les mouvements de torsion, de flexion et d’extension du tronc
Sonaffectationdoitêtreaménagéedefaçonà:
l ÉVITERlesmouvementsrépétésdutronc(torsion,flexion,extension)etlemaintienprolongédecesposturescontraignantes.Engénéral,cesmouvementsnereprésententpasdedangers’ilssontdefaibleamplitude,decourteduréeetexécutésdefaçonoccasionnelle
Les autres postures contraignantes
Sonaffectationdoitêtreaménagéedefaçonà:
l ÉVITERlesposturesaccroupiesprolongéesourépétées.Avecl’avancementdelagrossesse,lapostureaccroupiedoitêtrelimitéeentenantcomptedesparticularitésmorphologiquesdelatravailleuse
l ÉVITERlesposturescontraignantestellesquelapositionàgenoux,l’étirementexcessif,etc.
585858 Maternité sans danger Congés parentaux
An
nex
e 2
Tableau 5 Risques liés
aux contraintes ERgOnOMIQuES
(suite)
STADE DE LA gROSSESSE (SEMAInES)
Dès le début de la grossesse
à compter de la 20e semaine
à compter de la 25e semaine
Le soulèvement, le transport ou la manipulation
de charges
Sonaffectationdoitêtreaménagéedefaçonà:
l ÉLIMINERtoutsoulèvementdechargesde10kgouplus
l LIMITERlafréquencedesoulèvementdeschargesmoinslourdes,selonlescapacitésetlatolérancedelatravailleuse
l ÉVITERlesactivitésquiexigentdeseffortsimportantsavecdépensesénergétiquesélevées
La cadence et la charge globale de travail
Sonaffectationdoitêtreaménagéedefaçonà:
l Pouvoirtravailleràsonrythmeafind’éviterlessituationsdecumuldefatigue
l Avoirunechargeglobaledetravailappropriée,laquellepeutêtreappréciéeparlemédecintraitantafinqu’ilpuisseémettrelesrecommandationsetleslimitationscomplémentairesrequisesparl’étatdegrossessedelatravailleuse
595959Maternité sans danger Congés parentaux
An
nexe 2
Risques liés aux contraintes chimiquesCesontlesrisquesliésàlamanipulationouàl’expositionayanttraitauxproduitschimiquestelsquedesgazanes-thésiants(protoxyded’azote,halothane,éther,etc.),desvapeursdeproduitsdestérilisation(oxyded’éthylène,formaldéhyde,cidex,etc.),à lapréparationetà lamanipulationdemédicamentsantinéoplasiqueset tératogè-nes(ribavirine,cyclophosphamide,méthotrexate,tamoxifène,etc.),àl’administrationdemédicamentsenaérosolhumide(aérosolthérapiehumide)telsquelamétacholine,lapentamidine,etc.
Tableau 6 Risques liés aux
contraintes CHIMIQuES
STADE DE LA gROSSESSE (SEMAInES)
Dès le début de la grossesse
à compter de la 20e semaine
à compter de la 25e semaine
La manipulation (de) et/ou l’exposition à
des gaz anesthésiants, des médicaments
antinéoplasiques, des solvants, de l’essence,
etc.
Sonaffectationdoitêtreaménagéedefaçonà:
l ÉLIMINERl’expositionauxproduitschimiques,vapeurs,gaz,fuméesoupoussièrespouvantêtrenocifspourlagrossesseoupourl’enfantànaître
l ÉLIMINERl’expositionàtouteslessubstanceschimiquesmutagènes,tératogènesoucancérogènesprouvéesousoupçonnées
Pourlessubstanceschimiquesembryo-foetotoxiquesoutoxiquesenpostnatal,l’affectationpeutêtreacceptablesilepostedetravailestmunid’unsystèmedecaptationàlasourceefficacetelleunehottechimique,etsidesmesurespréventivesadéquatessontappliquées
Pourl’ensembledesproduitschimiques,ilestessentieldeseréférerauxfichestoxicologiquesdesproduitsetdefaireuneévaluationdupostedetravaildelatravailleuse(casparcas)
606060 Maternité sans danger Congés parentaux
An
nex
e 2
Risques liés aux contraintes biologiquesCesrisquesrelatifsauxmicroorganismes(virus,bactéries,etc.)présentsdansl’environnementdetravaildécoulentdeconditionsdetravailliéesàlamanipulationdesangoud’autresliquidesbiologiques,àdespiqûressouillées,àdescoupuresavecdesobjetscontondantscontaminés,àdescontactsétroitsavecdespersonnesinfectéesouporteusesd’uneinfection(VIH,hépatiteviralecauséeparleVHBouleVHC,méningite,syndromed’alluregrippale,influenza,varicelle,coqueluche,rubéole,diphtérie,rougeole,tuberculose,etc.),àdescontactsavecdessécrétionsdesvoiesrespiratoiresoudutubedigestif,etc.
Tableau 7 Risques liés
aux contraintes bIOLOgIQuES
STADE DE LA gROSSESSE (SEMAInES)
Dès le début de la grossesse
à compter de la 20e semaine
à compter de la 25e semaine
Les tâches où la travailleuse enceinte
est à risque de blessures par piqûres ou par coupures, ou d’éclaboussures sur une muqueuse, ou
d’être exposée à du sang ou à d’autres
liquides biologiques
Sonaffectationdoitêtreaménagéedefaçonà:
l ÉLIMINERl’exécutiondecestâches
Latravailleuseayantdescontactsétroitsaveclaclientèlepédiatriqueouunclientadulteconnuoususpectécontagieux(ex.:tuberculose,méningocoque,syndromed’alluregrippale,influenza,varicelle,coqueluche,etc.)doitêtreRETIRÉEdesonposterégulieretducontactaveccetypedepatients
Note: Uncontactétroitestuncontactdirect,enfaceàface,àmoinsde2mètresdelapersonne,lorsd’unsointelquelaprisedelatensionartérielleoulechangementd’unpansement,oulorsd’unediscussion
616161Maternité sans danger Congés parentaux
An
nexe 2
Risques liés aux contraintes physiquesCesontlesrisquesliésàl’environnementdetravailetauxagresseurspotentielss’ytrouvanttelsquelebruitexces-sif,lesconditionsdetempératureextrême(froid,chaleur,humidité),lescontactsavecdespatientsayantreçudefortesdosesd’isotopesradioactifs,l’expositionauxrayonsultraviolets,infrarouges,laseretauxrayonnementsioni-sants(radiations,rayonsX),despatientsagressifsouàcomportementimprévisible,etc.
Tableau 8 Risques liés
aux contraintes PHySIQuES
STADE DE LA gROSSESSE (SEMAInES)
Dès le début de la grossesse
à compter de la 20e semaine
à compter de la 25e semaine
Les radiations ionisantes telles
que les substances radioactives en
médecine nucléaire, les rayons X, etc.
Leseffetsnocifsdesradiationsionisantessurl’embryonetlefœtussontreconnus.LafemmeenceinteNEDOITPASÊTREEXPOSÉEàcetypederadiations.Plusieursrecommandationss’appliquentparticulièrementaumilieuhospitalier(milieudesoins)
Exemples:
l Concernantlessubstancesradioactivesutiliséesenmédecinenucléaire,undélaide24hpostinjectiondoitêtrerespectépourlesactivitésauprèsdelaclientèletouchée
l LamanipulationdedéchetsradioactifsoudeliquidesbiologiquescontaminésdoitÊTREÉVITÉE
l LesinterventionsauprèsdespatientsayantuneprisederayonsX(avecappareilfixeoumobile)sontàÉLIMINER
626262 Maternité sans danger Congés parentaux
An
nex
e 2
Tableau 9 Risques liés
aux contraintes PHySIQuES
(suite)
STADE DE LA gROSSESSE (SEMAInES)
Dès le début de la grossesse
à compter de la 20e semaine
à compter de la 25e semaine
Le bruit
Sonaffectationdoitêtreaménagéedefaçonà:
l NEPASÊTREEXPOSÉEàdesniveauxdebruitsupérieursà85décibels[dB(A)=unitéduniveaudepressionacoustique]
La chaleur
Sonaffectationdoitêtreaménagéedefaçonà:
l Avoiraccèsentouttempsàunesourced’eauluipermettantdes’hydraterselonsesbesoins
l Avoiraccèsàuneairederepos,sanscontraintedechaleur,sielleressentdesétourdissementsouunefaiblesse
l Pouvoirêtrerelocaliséedansunendroitoùlatempératureambiantesesituedansunezonedeconfortnormalelorsdejournéeschaudes,enpériodedecaniculeoulorsdesituationsdetravailcaractériséesparuneexpositionàunindicehumidexélevé(≥à38oC)
Le froid
Sonaffectationdoitêtreaménagéedefaçonà:
l Travaillerdansdeszonesdeconforthabituelles
636363Maternité sans danger Congés parentaux
Risques liés à la sécuritéCettecatégorieviselesconditionsdetravailquiprésententdesrisquesdechutesoudepertesd’équilibre(lorsdelamanipulation,entreautres,depatientsoudematériel,lit,civière,fauteuil,etc.),desrisquesd’accidentdelaroute(danslecasdetravailleusesenceintesquieffectuentdesdéplacementsàl’extérieurenvuedeprodiguerdessoinsàdomicileouquiaccompagnentdespatientsenambulance),desrisquesliésauxvibrationslorsdutransportdepatientsparavionouparhélicoptère,etc.
Tableau 10 Risques liés
à la SéCuRITé
STADE DE LA gROSSESSE (SEMAInES)
Dès le début de la grossesse
à compter de la 20e semaine
à compter de la 25e semaine
Les risques de chute
Sonaffectationdoitêtreaménagéedefaçonà:
l ÉVITERlessituationsàrisquedechutetellesquel’aideauxdéplacementsdepersonnesconfusesouàmobilitérestreinteetlesactivitésàrisquedebousculade
l ÉVITERlacirculationsurdessurfacesoudesplanchersglissants
l ÉVITERl’utilisationd’unmarchepiedoud’unescabeau
Les risques d’agression
NEDOITPASÊTREAFFECTÉEauprèsd’uneclientèleayantuncomportementagressifouimprévisible
Les risques d’accident de la route
Sonaffectationdoitêtreaménagéedefaçonà:
l ÉLIMINERlesdéplacementsenautomobiledanslecadredestâchesquotidiennesdesontravail
Note:Cetterecommandations’appliqueautantàlaconductriceenceintequ’àlapassagèreenceinte.Cependant,unusageoccasionnelsurunecourtedistance,dansdesconditionsroutièresetclimatiquesoptimales,peutêtreenvisagé
An
nexe 2
646464 Maternité sans danger Congés parentaux
An
nex
e 3
ALgORITHME SuR LES SCénARIOS En MATIÈRE D’AffECTATIOn
Certificat visant le RPTE ou le RPTA = demande d’affectation à des tâches sans danger L’employeurvouspropose…
Uneaffectationconforme
àvotrecertificatetsansautre
danger
t
Aucune affectation
dansl’immédiat
t
Uneaffectationnon conformeàvotrecertificat,comportantunoudesdangersidentifiésàcedernier
OU
Uneaffectationàdestâchesquevousn’êtespas raisonnablementenmesured’accomplir(euégard,entreautres,àvosqualifications
professionnelles,votreformation,votreexpérience,voshabiletés,votrecapacitéphysique,etc.)
t
Uneaffectationàdestâches
comportantdenouveaux dangers
t
UneaffectationconformeàlaLSST,maisnon
conformeàlaconvention
collective
t
Vousêtesimmédiatement
affectéeauxtâchesdecette
affectation
ET
Vousconservezlesalaireettouslesavantagesliés
àl’emploiquevousoccupiez
avantcetteaffectation
Vouscessezdetravailler
etrecevezlesindemnitésprévuesàla
LSST
ET
Vousconserveztousles
avantagesliésàl’emploiquevousoccupiezavant
ledébutdevotrecessationde
travail
ET
Vousdemeurezdisponiblepouruneéventuelle
affectation
DemandezverbalementàlaCNESSTd’examineretdedéciderdelaquestion
tDécisiondelaCNESSTdansles20joursdelademande
t t
Vousdevezconsulterde
nouveauvotremédecinafind’obtenirun
2ecertificatvisantleRPTEouleRPTA
identifiantcesnouveauxdangers
ET
Vousdevezremettrece
2ecertificatàvotreemployeur=
nouvelledemanded’affectationàdestâchessansdanger
etquevousêtesraisonnablementenmesured’accomplir
VousnepouvezrefusercetteaffectationconformeàlaLSST
Toutefois,ilestrecommandédeconsultervotre
équipesyndicalelocalepourvoir
sidesdémarchesauprèsdevotre
employeurdoiventêtre
entreprisestelledépôtd’ungrief
LaCNESSTdéclarel’affectationconformeà
votrecertificat
LaCNESSTdéclarel’affectationnon conforme
àvotrecertificat
Vouspouvezdemanderlarévisiondecettedécision
àlaDRAdelaCNESSTdansles10joursdesa
notification
tDécisiondelaDRA
tVouspouvezcontestercettedécisionauTAT,
divisionSSTdansles10joursdesanotification
tDécisionduTAT,divisionSSTfinaleetsansappel
Vouspouvezobtenir,s’ilyalieu,l’aidefinancièredelaFIQ(unprêtpouvant
totaliserjusqu’à2000$)
L’employeurdoitvousoffrirunenouvelleaffectation
conformeàvotrecertificatetsansautredanger
OU
Danslecasoùl’employeurn’apasdenouvelle
affectationàvousoffrir,vouscessezdetravailleretrecevezlesindemnités
prévuesàlaLSSTET
Vousconserveztouslesavantagesliésàvotre
emploirégulier
ETVousdemeurezdisponible
pouruneéventuelleaffectation
L’employeurpeutcontestercettedécisionàlaDRA,puisauTAT,divisionSST
656565Maternité sans danger Congés parentaux
An
nexe 4
ALgORITHME SuR LES SCénARIOS En MATIÈRE D’AffECTATIOn
Certificat visant le RPTE ou le RPTA = demande d’affectation à des tâches sans danger L’employeurvouspropose…
Uneaffectationconforme
àvotrecertificatetsansautre
danger
t
Aucune affectation
dansl’immédiat
t
Uneaffectationnon conformeàvotrecertificat,comportantunoudesdangersidentifiésàcedernier
OU
Uneaffectationàdestâchesquevousn’êtespas raisonnablementenmesured’accomplir(euégard,entreautres,àvosqualifications
professionnelles,votreformation,votreexpérience,voshabiletés,votrecapacitéphysique,etc.)
t
Uneaffectationàdestâches
comportantdenouveaux dangers
t
UneaffectationconformeàlaLSST,maisnon
conformeàlaconvention
collective
t
Vousêtesimmédiatement
affectéeauxtâchesdecette
affectation
ET
Vousconservezlesalaireettouslesavantagesliés
àl’emploiquevousoccupiez
avantcetteaffectation
Vouscessezdetravailler
etrecevezlesindemnitésprévuesàla
LSST
ET
Vousconserveztousles
avantagesliésàl’emploiquevousoccupiezavant
ledébutdevotrecessationde
travail
ET
Vousdemeurezdisponiblepouruneéventuelle
affectation
DemandezverbalementàlaCNESSTd’examineretdedéciderdelaquestion
tDécisiondelaCNESSTdansles20joursdelademande
t t
Vousdevezconsulterde
nouveauvotremédecinafind’obtenirun
2ecertificatvisantleRPTEouleRPTA
identifiantcesnouveauxdangers
ET
Vousdevezremettrece
2ecertificatàvotreemployeur=
nouvelledemanded’affectationàdestâchessansdanger
etquevousêtesraisonnablementenmesured’accomplir
VousnepouvezrefusercetteaffectationconformeàlaLSST
Toutefois,ilestrecommandédeconsultervotre
équipesyndicalelocalepourvoir
sidesdémarchesauprèsdevotre
employeurdoiventêtre
entreprisestelledépôtd’ungrief
LaCNESSTdéclarel’affectationconformeà
votrecertificat
LaCNESSTdéclarel’affectationnon conforme
àvotrecertificat
Vouspouvezdemanderlarévisiondecettedécision
àlaDRAdelaCNESSTdansles10joursdesa
notification
tDécisiondelaDRA
tVouspouvezcontestercettedécisionauTAT,
divisionSSTdansles10joursdesanotification
tDécisionduTAT,divisionSSTfinaleetsansappel
Vouspouvezobtenir,s’ilyalieu,l’aidefinancièredelaFIQ(unprêtpouvant
totaliserjusqu’à2000$)
L’employeurdoitvousoffrirunenouvelleaffectation
conformeàvotrecertificatetsansautredanger
OU
Danslecasoùl’employeurn’apasdenouvelle
affectationàvousoffrir,vouscessezdetravailleretrecevezlesindemnités
prévuesàlaLSSTET
Vousconserveztouslesavantagesliésàvotre
emploirégulier
ETVousdemeurezdisponible
pouruneéventuelleaffectation
L’employeurpeutcontestercettedécisionàlaDRA,puisauTAT,divisionSST
N’oubliezpasderespecterlesdélaisprévuspourchacunedessituationsviséesparceslettres.
Demandedecongédematernité(21semaines)
Demandedereportdecongéannuel
Demandedecongédepaternité(5jours)
Demandedecongédepaternité(3ou5semaines)
DemandedecongésanssoldepourdéplacementhorsQuébecenvued’uneadoption
Demandedecongésanssoldeenvued’uneadoption(maximum10semaines)
Demandedecongépouradoption(5jours)
Demandedecongépouradoption(5semaines)
Preuved’admissibilitéauxprestationsduRQAP
Demandedecongésanssoldeenprolongationducongédematernité,depaternitéoupouradoption
Demandedecongépartielsanssoldeenprolongationducongédematernité,depaternitéoupouradoption
Demandedechangementaucongésanssoldeoupartielsanssoldeenprolongationducongédematernité,depaternitéoupouradoption
Préavisderetourautravail
Demandedecongépourl’adoptiondel’enfantdesonconjoint(5joursdont2jourspayés)
Demandedecongésanssoldeenvuedel’adoptiondel’enfantduconjoint(52semaines)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Lettres types
666666 Maternité sans danger Congés parentaux
An
nex
e 4
Le
ttre
typ
e –
1
Lieu,date
NomdudestinataireTitred’emploiNomdel’établissementAdresse
Objet : Demande de congé de maternité (RQAP)
MadameouMonsieur,
Parlaprésente,jevousavisequejeseraiencongédematernitépouruneduréede21semaines.
Preneznotequecelui-cicommencera le___________________etquej’aichoisilerégimedebaseouparticulierduRQAP.
Sivousneproduisezpaslerelevéd’emploiàl’assurance-emploiparvoieélectronique,jevoussauraisgrédemelefaireparvenir.
Voustrouverezci-jointlecertificatmédicalourapportécritsignéparunesage-femmeattestantmagrossesseetladateprévuedelanaissancedemonenfant.
Jevouspried’agréer,MadameouMonsieur, l’expressiondemessenti-mentsdistingués.
NomAdresse
p.j.Certificatmédicalourapportécritsignéparunesage-femme
c.c.Syndicat
676767Maternité sans danger Congés parentaux
Lieu,date
NomdudestinataireTitred’emploiNomdel’établissementAdresse
Objet : Demande de report de congé annuel
MadameouMonsieur,
Par laprésente, jevousaviseque je reporte____semainesdecongéannuel considérant qu’elles se situent à l’intérieur de mon congé dematernité.
Jevouspried’agréer,MadameouMonsieur, l’expressiondemessenti-mentsdistingués.
NomAdresse
c.c.Syndicat
An
nexe 4
Lettre typ
e – 2
686868 Maternité sans danger Congés parentaux
An
nex
e 4
Le
ttre
typ
e –
3
Lieu,date
NomdudestinataireTitred’emploiNomdel’établissementAdresse
Objet : Demande d’un congé de cinq jours lié à la paternité
MadameouMonsieur,
Parlaprésente,jevousavisequejeseraiencongéliéàlapaternité,etce,auxdatessuivantes :________________________________________.
Jevouspried’agréer,MadameouMonsieur, l’expressiondemessenti-mentsdistingués.
NomAdresse
c.c.Syndicat
696969Maternité sans danger Congés parentaux
Lieu,date
NomdudestinataireTitred’emploiNomdel’établissementAdresse
Objet : Demande de congé de paternité (RQAP)
MadameouMonsieur,
Par la présente, je vous avise que je serai en congé de paternité àpartir du _____________________ et que ce dernier prendra fin le_____________________inclusivement.Jevousaviseégalementquej’aichoisilerégimedebaseouparticulierduRQAP.
Sivousneproduisezpaslerelevéd’emploiàl’assurance-emploiparvoieélectronique,jevoussauraisgrédemelefaireparvenir.
Jevouspried’agréer,MadameouMonsieur, l’expressiondemessenti-mentsdistingués.
NomAdresse
c.c.Syndicat
An
nexe 4
Lettre typ
e – 4
707070 Maternité sans danger Congés parentaux
An
nex
e 4
Le
ttre
typ
e –
5
Lieu,date
NomdudestinataireTitred’emploiNomdel’établissementAdresse
Objet : Demande de congé sans solde pour déplacement hors Québec en vue d’une adoption
MadameouMonsieur,
Laprésenteconstitueunedemandedecongésanssoldepourdéplace-menthorsQuébecenvued’uneadoption.
Preneznotequecelui-cicommencerale_____________________.
Par ailleurs, je désire continuer à participer aux régimes d’assurancequimesontapplicablesconformémentauxclauses22.26et22.28delaconventioncollective.
Jevouspried’agréer,MadameouMonsieur, l’expressiondemessenti-mentsdistingués.
NomAdresse
c.c.Syndicat
717171Maternité sans danger Congés parentaux
Lieu,date
NomdudestinataireTitred’emploiNomdel’établissementAdresse
Objet : Demande de congé sans solde en vue d’une adoption (maximum 10 semaines)
MadameouMonsieur,
Laprésenteconstitueunedemandedecongésanssoldeenvued’uneadoption.
Prenez note que celui-ci commencera le _____________________ etprendrafinle_____________________inclusivement.
Par ailleurs, je désire continuer à participer aux régimes d’assurancequimesontapplicablesconformémentauxclauses22.26et22.28delaconventioncollective.
Jevouspried’agréer,Madame ouMonsieur, l’expressiondemessenti-mentsdistingués.
NomAdresse
c.c.Syndicat
An
nexe 4
Lettre typ
e – 6
727272 Maternité sans danger Congés parentaux
An
nex
e 4
Le
ttre
typ
e –
7
Lieu,date
NomdudestinataireTitred’emploiNomdel’établissementAdresse
Objet : Demande d’un congé de cinq jours à l’occasion de l’adoption
MadameouMonsieur,
Parlaprésente,jevousavisequejeseraiencongéàl’occasiondel’adop-tiondemonenfant,etce,auxdatessuivantes:_____________________.
Jevouspried’agréer,MadameouMonsieur, l’expressiondemessenti-mentsdistingués.
NomAdresse
c.c.Syndicat
737373Maternité sans danger Congés parentaux
Lieu,date
NomdudestinataireTitred’emploiNomdel’établissementAdresse
Objet : Demande de congé pour adoption (RQAP)
MadameouMonsieur,
Par la présente, je vous avise que je serai en congé pour adoption àpartir du _____________________ et que ce dernier prendra fin le_____________________inclusivement.Jevousaviseégalementquej’aichoisilerégimedebaseouparticulierduRQAP.
Sivousneproduisezpaslerelevéd’emploiàl’assurance-emploiparvoieélectronique,jevoussauraisgrédemelefaireparvenir.
Jevouspried’agréer,MadameouMonsieur, l’expressiondemessenti-mentsdistingués.
NomAdresse
c.c.Syndicat
An
nexe 4
Lettre typ
e – 8
747474 Maternité sans danger Congés parentaux
An
nex
e 4
Le
ttre
typ
e –
9
Lieu,date
NomdudestinataireTitred’emploiNomdel’établissementAdresse
Objet : Preuve d’admissibilité aux prestations du RQAP
MadameouMonsieur,
Voustrouverezci-jointunepreuvequejereçoisdesprestationsdemater-nitéoudepaternitéoud’adoptionduRQAP.
Jevouspried’agréer,MadameouMonsieur, l’expressiondemessenti-mentsdistingués.
NomAdresse
p.j.Relevéofficieldel’Étatourelevédesprestations
c.c.Syndicat
757575Maternité sans danger Congés parentaux
An
nexe 4
Lettre typ
e – 1
0
Lieu,date
NomdudestinataireTitred’emploiNomdel’établissementAdresse
Objet : Demande de congé sans solde en prolongation du congé de maternité, de paternité ou pour adoption
MadameouMonsieur,
Enprolongationdemoncongédematernité,depaternitéoupouradop-tion,laprésenteconstitueunedemandedecongésanssolde.
Prenez note que celui-ci commencera le _____________________ etprendrafinle_____________________inclusivement.
Parailleurs,jedésirecontinueràparticiperauxrégimesd’assurancequime sont applicables conformément à la clause 22.28 de la conventioncollective.
Jevouspried’agréer,MadameouMonsieur, l’expressiondemessenti-mentsdistingués.
NomAdresse
c.c.Syndicat
767676 Maternité sans danger Congés parentaux
An
nex
e 4
Le
ttre
typ
e –
11
Lieu,date
NomdudestinataireTitred’emploiNomdel’établissementAdresse
Objet : Demande de congé partiel sans solde en prolongation du congé de maternité, de paternité ou pour adoption
MadameouMonsieur,
Enprolongationdemoncongédematernité,depaternitéoupouradop-tion,laprésenteconstitueunedemandedecongépartielsanssolde.
Prenez note que celui-ci commencera le _____________________ etprendrafinle_____________________inclusivement.
Cecongépartielsanssoldeserade____joursparsemaine,soitleoules_________________________.(Indiquez le ou les jours)
Parailleurs,jedésirecontinueràparticiperauxrégimesd’assurancequime sont applicables conformément à la clause 22.28 de la conventioncollective.
Jevouspried’agréer,MadameouMonsieur, l’expressiondemessenti-mentsdistingués.
NomAdresse
c.c.Syndicat
777777Maternité sans danger Congés parentaux
An
nexe 4
Lettre typ
e – 1
2
Lieu,date
NomdudestinataireTitred’emploiNomdel’établissementAdresse
Objet : Demande de changement au congé sans solde ou partiel sans solde en prolongation du congé de maternité, de paternité ou pour adoption
MadameouMonsieur,
La présente constitue une demande de changement d’un congé sanssoldeàuncongépartielsanssoldeàpartirdu___________________.
Cecongépartielsanssoldeserade____joursparsemaine,soitleoules_______________________.(Indiquez le ou les jours)
ou
La présente constitue une demande de changement d’un congé par-tiel sans solde à un congé partiel sans solde différent à partir du___________________.
Dorénavant,moncongépartielsanssoldeserade____joursparsemaine,soitleoules_______________________.(Indiquez le ou les jours)
ou
Laprésenteconstitueunedemandedechangementd’uncongépartielsanssoldeàuncongésanssoldeàpartirdu___________________.
Parailleurs, jevousavisepar laprésenteque jemeréserve ledroitdemodifierunesecondefoismoncongésanssoldeoupartielsanssolde.
Jevouspried’agréer,MadameouMonsieur, l’expressiondemessenti-mentsdistingués.
NomAdresse
c.c.Syndicat
787878 Maternité sans danger Congés parentaux
An
nex
e 4
Le
ttre
typ
e –
13
Lieu,date
NomdudestinataireTitred’emploiNomdel’établissementAdresse
Objet : Préavis de retour au travail
MadameouMonsieur,
Parlaprésente,jevousavisedemonintentionderetournerautravaille___________________.
Jevouspried’agréer,Madameou Monsieur, l’expressiondemessenti-mentsdistingués.
NomAdresse
c.c.Syndicat
797979Maternité sans danger Congés parentaux
An
nexe 4
Lettre typ
e – 1
4
Lieu,date
NomdudestinataireTitred’emploiNomdel’établissementAdresse
Objet : Demande d’un congé lié à l’adoption de l’enfant du conjoint
MadameouMonsieur,
Parlaprésente,jevousavisedemonabsenceauxdatessuivantes:_____________________________________ pour un congé prévu à laclause22.24Adelaconventioncollective.
Jevouspried’agréer,MadameouMonsieur, l’expressiondemessenti-mentsdistingués.
NomAdresse
c.c.Syndicat
808080 Maternité sans danger Congés parentaux
An
nex
e 4
Le
ttre
typ
e –
15
Lieu,date
NomdudestinataireTitred’emploiNomdel’établissementAdresse
Objet : Demande de congé sans solde à la suite de l’adoption de l’enfant du conjoint (52 semaines)
MadameouMonsieur,
Laprésenteconstitueunedemandedecongésanssoldeà lasuitedel’adoptiondel’enfantdemonconjoint.
Prenez note que celui-ci commencera le _____________________ etprendrafinle_____________________inclusivement.
Parailleurs,jedésirecontinueràparticiperauxrégimesd’assurancequime sont applicables conformément à la clause 22.28 de la conventioncollective.
Jevouspried’agréer,Madameou Monsieur, l’expressiondemessenti-mentsdistingués.
NomAdresse
c.c.Syndicat
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La FIQ,une voIx QuI porte, des gestes QuI comptent