MEDARBETARENS
JULKALENDER 2016
1 Tydliggör mål och syfte med ert arbete
2 Beröm slit, inte bara resultat
3 Fråga hur dina medarbetare mår
4 Tydliggör ansvar och roller
5 Följ upp er mål-progress
6 Ge feedback lutad mot ert målarbete
7 Minska på ord som ”måste”, ”kräver”
8 Tillåt misstag men säkra lärande
9 Stötta och uppmuntra
12 Erbjud valfrihet så långt det går
1o Säkra material, resurser och mandat
11 Kommunicera höga förväntningar
13 Visa förståelse för problem
14 Lyssna. På riktigt alltså!
15 Bara ”häng” med dina medarbetare
16 Uppmuntra till egna initiativ
17 Involvera medar-betare i strategiarbetet
18 Förstå medar-betarnas perspektiv
19 Ta emot kritik och idéer på rätt sätt
20 Följ upp målprogress (igen)
21 Visa omtanke!
22 Föregå med gott exempel
23 Visa uppskattning! 24 Säg tack!
www.motivationsbyran.se
Motivationsbyrån brinner för framgångsrika strategigenomföranden
och ett forskningsbaserat, sunt och prestationsinriktat
ledarskap.
