Contracten : wat zijn mijn mogelijkheden?
Welke mogelijkheden heb ik?
Fact : proefperiode valt weg…
Specifieke contracten : • Interim
• Studentenarbeid
Normale contracten :• Onbepaalde duur
• Tijdelijk contract
• Vervangingsovereenkomst
• …
elke mogelijkheden heb ik ?
1
2
Interim
4
Uitzendarbeid
Enkel feitelijk gezag
Toepassings-gebied
arbeidsreglementering
Informatieplicht Anciënniteit?
Driehoeks-verhouding: gebruiker –
uitzendkantoor – werknemer
Uitzendarbeid
Uitzendkracht is geen goedkope werkkracht ! Procedure volgen – informatie en controle Beperkte termijn Beperkte toelating
Toegelaten uitzendarbeid
1.Vervanging van vaste werknemer
2.Tijdelijke vermeerdering van werk
3.Uitzonderlijk werk
4.Instroom (vanaf 01/09/2013)
Studentenarbeid
Sluiten van de arbeidsformaliteiten
Arbeidsovereenkomst voor Studenten
• Leeftijd (min. 16 of 15 èn 1ste graad secundair onderwijs gevolgd en geslaagd)
• Volledig leerplan• Dagonderwijs
• Arbeidsovereenkomst bepaalde duur (max. 12 maanden)Schriftelijk (uurrooster, arbeidsduur,
tewerkstellingsplaats, …) IndividueelTen laatste bij indiensttreding
• Arbeidsreglement
7
Wie is student?
Studenten
Sociale zekerheidsbijdragen:
Vrijstelling gewone bijdragen mits:
• Geldige AOK voor studenten (!formaliteiten!) en• 50 arbeidsdagen gedurende het kalenderjaar
• Te reserveren via de multi-dimona aangifte
Wel een solidariteitsbijdrage van 8,13%:• 5,42% voor WG
• 2,71% voor WN8
9
Sociale zekerheidsbijdragen: illustratie• Bediende verdient € 2.500 voor een maand
• Hoeveel RSZ-bijdrage is hierop verschuldigd?
RSZ WG RSZ WN
Werkstudent (gewone bijdrage = 32,38% en 13,07%)
€ 809,5 € 326,75
Student (solidariteitsbijdrage = 5,42% en 2,71%)
€ 135,5 € 67,75
Studenten
Studenten
Overschrijding bij dezelfde of meerdere WG’s
Vanaf de 51ste dag: Waarschuwing
1
2
WG geeft toch door aan solidariteitsbijdrageSanctie: volledig jaar wordt retroactief geregulariseerd
WG geeft door aan normale RSZ bijdragen: behoudt de eerste 50 dagen aan gunstige solidariteitsbijdrage
“Normale” contracten
“Normale” contracten
12
SOORTEN AOK I.F.V. DUUR
Onbepaalde duur Bepaalde duur / Welomschreven werk
Vervangingsovereenkomst
* Schriftelijk* Uiterlijk bij indiensttreding* Individueel
Geen vormvereisten(=vangnet)
Vorm: Taalgebruik
Taalgebruik in de “arbeidsrelatie”: wet/decreet legt op welke taal gebruikt moet worden in de “arbeidsrelatie
Welke regels? Waar bevindt zich de exploitatiezetel?
“Vestiging of centrum van activiteiten waaraan het personeel gebonden is, waar sociale contacten tussen de werkgever en de werknemer in principe plaats hebben. Deze exploitatiezetel geeft opdrachten en instructies aan de werknemer en doet alle nodige mededelingen aan haar personeel”
13
Frans
Duits
Taal van de streek
Nederlands
Taal WN
Taal van de streek
Vorm: Taalgebruik
14
Vorm: Taalgebruik
Vlaanderen en Wallonië• Mondelinge èn schriftelijke communicatie
– Alle wettelijk voorgeschreven documenten
– AOK, arbeidsreglement, fiscale documenten
• Sanctie: absolute nietigheid
Duitstalige landsgedeelte, Brussel Hoofdstedelijk gewest, faciliteitengemeente
• Uitsluitend schriftelijke communicatie
• Sanctie: relatieve nietigheid15
Tijdelijke contracten
MAXIMUM 2 JAAR
Max. 4 AOK’en
Min. duur per AOK = 3 m.
Totale duur = max. 2 jaar
Opeenvolgende AOK’en van bepaalde duur?
Neen!
Uitz: Flexibiliteit:
MAXIMUM 3 JAAR
Toestemming inspectie
Min. duur per AOK = 6 m.
Totale duur = max. 3 jaar
Duur
17
Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur
– Beëindiging: principe = op einddatum
• Vroegtijdige beëindiging
• Opzegbaar tijdens eerste helft van het contract, met een max. van 6 maanden
• Normale opzeggingstermijnen van toepassing• Opzeg gaat steeds in op maandag volgend op
betekening ontslag• Let op! Bij opeenvolgende contracten is
vroegtijdige opzegging enkel mogelijk voor de eerste overeenkomst.
• Let op ! Opzegtermijn moet eindigen vooraleer de eerste helft van het contract verstreken is !
Vroegtijdige beëindiging nà eerst helft van het contract / nà zes maanden
Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur
• Steeds met vergoeding• Principe: tot einde overeenkomst• Max: dubbel van vergoeding bij AO onbepaalde
duur
Vervangingscontract
Vervangingsovereenkomst: Definitie
Gewone arbeidsovereenkomts
Ter vervanging van een werknemer wiens arbeidsovereenkomst geschorst is
Niet mogelijk i.g.v. tijdelijke werkloosheid omwille van gebrek aan werk, slecht weer, staking of lock-out
.
123
4
SG 2
Vervangingsovereenkomst
Voorwaarden–Verplicht schriftelijk (reden vervanging, identiteit vervangen WN, duur arbeidsovereenkomst of bepalingen
m.b.t. beëindiging)
–Duur: bepaalde of onbepaalde duur
• Maximum 2 jaar (tenzij omwille van tijdskrediet)• Mogelijkheid om verschillende opeenvolgende AO
te sluiten
– Beëindiging :
• Vervangingsovereenkomst van (on)bepaalde duur
→ Overlapping mogelijk met te vervangen werknemer?
SG 2
Thank you.