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UPLA- UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES
Facultad de Ciencias Administrativas y Sistemas
CURSO: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
PROFESOR: POZO REYES, YRMA
TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL
CICLO: “VI”
TURNO: NOCHE
NOMBRES Y APELLIDOS:
QUISPE SANCHEZ, Ka!"a# CASTA$EDA TORRES, F%"a"&'#
CASTRO CHUMPITAZ, (')*# RÍOS COCHACHIN, Ka%" (%)%"!a#
FARIAS GRIMALDO, H*+' A"&*#
OSORIO SALAS, (-a" Ma+'#
“AÑO DE LA
DIVERSIFICACIÓ
N PRODUCTIVAY DEL
FORTALECIMIEN
TO DE LA
EDUCACIÓN”
2015 -I
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DEDICATORIA
Este trabajo va e!"ao a D!os# $or br!%ar%os &a !"'a e &a sa&( ) b!e%estar *+s!"o ) es$!r!t(a&, A %(estros
$ares# "o-o a.rae"!-!e%to a s(es*(er/o# a-or ) a$o)o !%"o%!"!o%a
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Contenido
MARCO TEORICO.......................................................................................1
Brunet, (1987).......................................................................................2
Para Chiavenato, (1992)........................................................................2
Anzoa, (2!!").......................................................................................2
Para #ei$%e%o$, (199&)..........................................................................2
Ro%r'uez, (1999).................................................................................."
e$$er, (1979)......................................................................................"
Por *ti+o, Mn%ez -varez, (2!!&)......................................................."
Eno/ue e$tru0turai$ta.........................................................................
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Eno/ue $u6etivo.................................................................................
ain 4 Crot$...................................................................................
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Ma4or re0ono0i+iento 4 0on0entra0iDn en e tra6ao (inter$ a6ora)...........................................................................................................9
Ma4or $ati$a00iDn or arte %e o$ tra6aa%ore$...............................9
E/ui%a% en e %e$e+eGo a6ora.....................................................9
Baa rota0iDn %e er$ona..................................................................9
Meora %e a 0o+uni0a0iDn...............................................................1!
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Con$e0uen0ia$ %e un 0i+a a6ora neativo.......................................1!
Au$enti$+o.......................................................................................11
Ina%ata0iDn.....................................................................................11
Ata rota0iDn %e er$ona..................................................................11
e$+otiva0iDn 4 %e$inter$ (entitu% %e$+otiva0iDn %e$ano).......11Au+ento %e a 0onHi0tivi%a% interna................................................12
Baa ro%u0tivi%a%............................................................................12
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Meto%oo'a.........................................................................................1>
Re0o+en%a0ione$ 5enerae$...............................................................19
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niver$i%a% Peruana ormación 4aboralQuvenil o como practicante puede como fruto de su esfuerzo, hacer una grancarrera en esta compañía.
2Meto%oo'a %e a Inve$tia0iDn
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niver$i%a% Peruana oco comunicativo3.
e practican políticas de puertas abiertas y reuniones informales. 4acomunicación es espontánea y natural, independientemente de los niveles
jerárquicos. 'l inicio de cada año organizan la 2cascada anual3. Ysta no esla típica reunión donde todas las áreas presentan sus objetivos yresultados. En estas cascadas se celebran los resultados como compañía,se fijan objetivos comunes y se da a los asistentes un taller de crecimientopersonal y profesional. Esta reunión llega al )K de la compañía, de talmanera que todos están alineados hacia un mismo objetivo.
;tro! ro%raa! /on!iderado! en i4erl Clar
e observó que la empresa brinda beneficios a sus empleados con el objetivo demejorar su bienestar. En el marco de su programa 2Divir Aien3, el cual tiene comoobjetivo mejorar la calidad de vida de todos sus empleados bajo cuatro ejesprincipales- Brabajo, Esparcimiento, alud >ísica y alud Emocional. NimberlyR
Meto%oo'a %e a Inve$tia0iDn
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