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Modelos y Teorías de la Psicología Laboral

EDUARDO TORREALBA C.I. 24.398.135

UNIVERSIDAD FERMIN TORO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

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MODELOS Y TEORIAS

Teoría Clásica o Relacionista taylor

Teoría de las Relaciones Humanas Mayo y Lewin

Teoría de la Organización como

sistema abierto administrando su propia autonomía

Se enfoca en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia y productividad. Donde esta teoría: Realiza estudios en base a tiempo, movimientos y selección del personal. Realiza estudios desde

nivelobrero hasta nivel gerencial. Es una teoría práctica.Teoría eficiente en las organizaciones.

Esta teoría se basa en la necesidad de humanizar la administración, un alto desarrollo de las ciencias humanísticas donde el hombre sea un ser social. Demostró que: Los trabajadores tienensentimientos, deseos y temores. Las personas se venmotivadas por ciertas necesidades El comportamiento de losgrupos puede manejarse mediante un estilo adecuado y de supervisión y liderazgo.

Dicha Teoría se enfoca en la interacción con el medio ambiente. Donde la organización como sistema abierto: La organización recibe

insumosdel ambiente. Los sistemas abiertostransforman la energía disponible. Alcanza objetivos propios y comunes. Compuesto con diferenteselementos que mantienen entre si.