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Universidad Nacional del Altiplano Facultad de Trabajo social

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO.FACULTAD DE TRABAJO SOCIALESCUELA PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIALASIGNATURA:TRABAJO SOCIAL E INSTITUCIONESMONOGRAFIAPROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL

DOCENTE : BESTSABE LLERENA ZEA DICENTES: ACERO RAMOS, Sandra Iliana CHECALLA POMA,Mayda Isabel FLORES CAZORLA, Zaida Jaqueline HUAMANI HUAIHUA, Yesica PATATINGO DAVILA, Brisayda ROQUE MACHACA, Piedad VILCA ALDABAL, Alexandra MabelSEMESTRE: SegundoGRUPO: unico

Puno - 2015

INDICE

INDICE 2

INTRODUCCION 3

DEFINICION DE BIENESTAR SOCIAL 4

DEFINICION DE BIENESTAR LABORAL 6

BIENESTAR SOCIAL Y CALIDAD DE VIDA 7

IMPORTANCIA DE EL BIENESTAR EN LAS INSTITUCIONES 8 ASPECTOS PRINCIPALES QUE CONSIDERAN LOS PROGRAMAS

DE BIENESTAR SOCIAL Y LABORAL 9

DONDE SE DESARROLLAN LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR 11

CUADRO COMPARATIVO DE 3 PROGRAMAS 11

BIBLIOGRAFIA 14

INTRODUCCINEl Bienestar Social deber entenderse ante todo como la bsqueda de calidad de vida en general, en correspondencia de su dignidad humana, la cual armoniza con el aporte del bienestar social del ciudadano. La calidad de vida laboral es solo uno de los aspectos del conjunto de efectos positivos que el trabajo bien diseado refleja tanto en la organizacin como en cada uno de los funcionarios que estn a su servicio. El hombre en la historia de la evolucin humana ha tenido siempre una relacin permanente y estrecha con el medio que habita; ello ha generado cambios en la naturaleza y estos han incidido de manera particular sobre l. Esta relacin se ha transformado respecto a los modos de apropiacin y dominio que cada individuo realiza con dicho ambiente, se han direccionado sobre polticas enmarcadas en el bienestar social de la comunidad que definen estrategias y metas que orientan el desarrollar de proyectos y programas de bienestar, estmulos e incentivos en la institucin, que a su vez propician el desarrollo integral de las personas y de los grupos que conforman la comunidad institucional mediante el mejoramiento del clima organizacional.

PROGRAMAS DE BENESTAR SOCIALDEFINICION DE BIENESTAR SOCIAL Debe ser entendido como aquellos procesos orientados a crear mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo del empleado mejorando el nivel de vida y el de su familia, comprende acciones de: proteccin y servicios sociales y de calidad de vida laboral. Comprende un conjunto de programas y beneficios que se estructuran en la bsqueda de solucin de necesidades del individuo dentro de una comunidad organizacional y en la manera de como el individuo influye como elemento importante dentro de la misma busca adems contribuir a elevar el nivel de vida del funcionar, por medio de la satisfaccin de las necesidades y adaptacin de integracin social y laboral, contribuyendo a un mayor desempeo en el ejercicio de sus labores y a prestar mejores servicios a la comunidad como la bsqueda de calidad de vida en general en correspondencia de su dignidad humana, la cual armoniza con el aporte de bienestar social del ciudadano.

Se refiere a la existencia de un ambiente satisfactorio y propicio para su bienestar y desarrollo; est constituida por condiciones relevantes para la satisfaccin de las necesidades bsicas, la motivacin del rendimiento laboral logrando as generar un impacto positivo al interior de las entidades, tanto en trminos de productividad como en trminos de relaciones interpersonales. Por bienestar social se designa al conjunto de factores o elementos que participan a la hora de determinar la calidad de vida de una persona y que en definitivas cuentas son tambin los que le permitirn a esta gozar y mantener una existencia tranquila, sin privaciones y con un constante en el tiempo estado de satisfaccin.

Entre estos factores se incluyen, e incidirn casi de la misma manera, aspectos econmicos, sociales y culturales. Si bien es cierto que lo que se entiende por bienestar posee una importantes carga subjetiva que le imprimir cada individuo con su propia y singular experiencia, porque es claro, lo que para uno es bienestar para otro puede no serlo, existen factores objetivos para determinarlo y que son los que nos permiten hablar y distinguir cuando hay o no hay una situacin de bienestar.

Entonces, bsicamente, en la concepcin del bienestar social se incluye todas aquellas cosas que inciden de manera positiva para que un sujeto, una familia, una comunidad, puedan alcanzar el objetivo de tener una buena calidad de vida. Un empleo digno, en el cual se respete la percepcin de un salario acorde al trabajo, capacitacin y esfuerzo que se desempea, ms el merecido lapso de descanso que le corresponda a cada cual por ley y por la tarea que realiza, recursos econmicos para poder satisfacer las necesidades bsicas como ser de educacin, vivienda, salud, tiempo de ocio y entretenimiento son las principales cuestiones que nos hablaran del bienestar o no en el cual vive una persona, una sociedad.

El bienestar social es una condicin no observable directamente, sino que es a partir de formulaciones como se comprende y se puede comparar de un tiempo o espacio a otro.

Es una de las reas ms importantes de toda organizacin, ya que es all donde el ser humano pasa gran parte de su tiempo, buscando satisfacer necesidades econmicas, sociales y personales, que le permiten mejorar sus condiciones de vida.

DEFINICION DE BIENESTAR LABORAL

Es un proceso permanente, orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del Servidor, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; as como elevar los niveles de satisfaccin, eficacia, eficiencia, efectividad e identificacin con el servicio que ofrece a la sociedad. El bienestar laboral radica en la bsqueda de mejorar la cotidianidad en las actividades realizadas por los colaboradores de una organizacin, al mismo tiempo que promueve el bienestar social, de los individuos y sus familias. Este se logra por medio de planes, programas y proyectos, que a partir de la gestin involucra elementos dinmicos que buscan mejorar la cotidianidad laboral a su vez la condicin personal, familiar y social. Est orientado hacia la proteccin de los derechos o intereses sociales de los empleados, la funcin es complementar y apoyar las polticas generales de la organizacin hacia las cuales deben dirigirse los esfuerzos y directrices de la misma. Es un proceso de construccin estable y participativo, que demanda la creacin, el mantenimiento y el mejoramiento de las condiciones que favorezcan el desarrollo del trabajador, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia, y que as mismo, acreciente los niveles de satisfaccin, eficiencia e identificacin con su trabajo y con el logro de la finalidad social de las entidades. Tambin se conoce como el conjunto de factores que participan en la calidad de la vida de la persona y que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que d lugar a la tranquilidad y satisfaccin humana.

BIENESTAR SOCIAL Y CALIDAD DE VIDAPrimeramente el bienestar consta de un conjunto de factores necesarios para que una persona goce de un nivel bueno de calidad de vida, que la lleva a disfrutarde tranquilidad y satisfacciones en su vida.

Cabe sealar que la nocin de bienestar es subjetiva, porque lo que para unas personas puede ser satisfactorio para otras puede no serlo.

Entonces el bienestar social constituye un buen empleo, buenos ingresos para satisfacer las necesidades, obtencin de satisfacciones, vivienda, acceso a la educacin y a la salud, seguridad social, desarrollo urbano y medio ambiente, tiempo para la diversin y relajacin.

El trmino calidad de vida en sentido general se entiende como el ptimo de bienestar entre las cinco dimensiones del ser humano: fsica, mental, emocional, social y espiritual, que caracteriza a ciertos grupos sociales o comunidades. Incluye, la integracin familiar, participacin comunitaria activa y estilos adecuados de vida. Las necesidades son atributos esenciales que se relacionan con la evolucin, ya que son situaciones siempre presentes en el hombre y por estar adheridas a la especie misma se convierten en universales. No slo son carencias sino tambin potencialidades humanas que promueven el desarrollo individual y colectivo. Lo que permite la satisfaccin de cada necesidad fundamental segn cada categora existencial son llamadas satisfactores. As, alimentacin y abrigo son satisfactores de la necesidad fundamental de subsistencia. La educacin, la investigacin y la meditacin son ejemplos de satisfactores de la necesidad fundamental de entendimiento. Para lograr un buen bienestar con calidad de vida se debe representar los aspectos del estado del sujeto sucintos en una vida, en las cosas que logra hacer o ser al vivir, correspondientes a la libertad que tiene para llevar una determinada clase de vida. As, la calidad de vida es un concepto dinmico, definible en trminos de sus efectos, no solamente fsicos y biolgicos sino tambin, ticos y sociales. La calidad de sta se mide por el grado de seguridad que disfruta el ser humano, pero tambin por el grado de satisfaccin que percibe. La calidad de sta se mide por el grado de seguridad de que disfruta el ser humano, pero tambin por el grado de satisfaccin que percibe. Para tener un buen desarrollo en el campo del bienestar se debe buscar crear, mantener y mejorar el mbito del trabajo en las condiciones que favorezcan el desarrollo personal y social del trabajador, permitiendo desarrollar sus niveles de participacin e identificacin con su trabajo y con el logro de la misin de la entidades donde labora y se expresa como el nivel o grado en el cual se presentan condiciones endgenas y exgenos en el ambiente de trabajo, que contribuyen a enriquecer, madurar y potencializar las cualidades humanas de los miembros de una organizacin. De esta manera, la calidad de vida en el trabajo, se define como La dinmica de la organizacin del trabajo que permite mantener o aumentar el bienestar fsico y psicolgico del hombre con el fin de lograr una mayor congruencia con su aspecto de vida total. ElEstadodebe encargarse de promover el bienestar social entre todos sus ciudadanos. Para esto es menester que se tomen medidas polticas que corrijan las inequidades propias del mercado capitalista. La redistribucin de la renta y el desarrollo de servicios sociales libres y gratuitos para todas las personas son condiciones necesarias para alcanzar el bienestar social. La posibilidad de extender el bienestar social a todas las capas sociales implica la existencia deriqueza(para solventar los gastos estatales); por lo tanto, cadagobiernotambin debe encargarse de asegurar la generacin de riquezas.

IMPORTANCIA DE BIENESTAR SOCIAL EN LAS INSTITUCIONES Busca la satisfaccin de las necesidades de los colaboradores, concebidas de forma integral en sus aspectos; biolgicos psicosocial espiritual y cultural dando prioridad a las necesidades de subsistencia jerarquizando las necesidades de superacin.

Propicia condiciones en el ambiente de trabajo que favorezca el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participacin y la seguridad laboral de los colaboradores de la identidad as como la eficacia eficiencia efectividad en su desempeo y adems fomentar actitudes favorables frente al servicio pblico, desarrollar valores organizacionales y contribuir al mejoramiento a la calidad de vida de los colaboradores y su grupo familiar.

Propender por generar un clima organizacional que manifieste en sus servidores, motivacin y calidez humana en la prestacin de los servicios al interior de la identidad, aumentando los niveles de satisfaccin en la prestacin de los servicios a la comunidad.Lo que se busca en el bienestar social laboral es: Buscar que el medio laboral respete al trabajador como persona y promocione los medios adecuados para su realizacin. Buscar dicha realizacin personal mediante el ejercicio del derecho al trabajo en condiciones de seguridad econmica y personal. Buscar el adecuado funcionamiento del trabajador dentro del medio laboral.Estos objetivos manifiestan una inclinacin humanista que relaciona el entorno laboral como el espacio que brinda condiciones y oportunidades que facilitan un apropiado desempeo y las posibilidades de autorrealizacin del trabajador.La materializacin o medio para lograr dicho Bienestar Social Laboral de los empleados es entonces los beneficios que recibe el trabajador de parte de la empresa y otras entidades pero que no constituyen salario. Dichos beneficios pueden ser de origen legal, es decir los establecidos por la Ley, y los extralegales o formulados voluntariamente por la organizacin.

IMPORTANCIA DE BIENESTAR LABORAL

El bienestar laboral radica en la bsqueda de mejorar la cotidianidad en las actividades realizadas por los colaboradores de una organizacin, al mismo tiempo que promueve el bienestar social, de los individuos y sus familias. En las empresas existen diferentes actividades a desempear, regularmente son ejecutadas de manera constante, en largos periodos de tiempo. Por lo que el colaborador desgasta y atrofia sus recursos fsicos y mentales al pasar de los aos.

ASPECTOS PRINCIPALES QUE CONSIDERAN LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL.

Contribuyen a travs de acciones participativas basadas en la promocin y la prevencin a la construccin de una mejor calidad de vida. Crea un ambiente de trabajo ideal para la construccin de procesos de formacin. Eleva el nivel de vida de los trabajadores y busca el mejoramiento social y cultural de l y sus familias. Propiciar condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios pblicos de la institucin y su desempeo laboral, generando espacios de conocimiento, esparcimiento e integracin familiar, a travs de proyectos y/o programas que fomenten el desarrollo integral del trabajador. Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participacin de los servidores pblico.

ASPECTOS PRINCIPALES QUE CONSIDERAN LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL.

Lo que se busca en el bienestar social laboral es: Buscar que el medio laboral respete al trabajador como persona y promocione los medios adecuados para su realizacin.

Buscar dicha realizacin personal mediante el ejercicio del derecho al trabajo en condiciones de seguridad econmica y personal.

Buscar el adecuado funcionamiento del trabajador dentro del medio laboral.

MANTENER LA CALIDAD DE VIDA LABORAL.-Hace referencia a las caractersticas del medio ambiente de trabajo, las cuales son percibidas directa o indirectamente en el mismo medio y tienen repercusiones en el comportamiento laboral, ya que interviene en los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.

IDENTIFICACION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.-Se define como el conjunto de normas, hbitos y valores, que practican los individuos de una organizacin y que hacen de ella su forma de comportamiento. Cada entidad tiene algo especial que la diferencia de otras, algo que hace fcil o difcil la puesta en prctica de determinadas polticas o la adaptacin de algunas personas.

FORTALECIMIENTO DEL TRABAJO DE EQUIPO.-Aporta calidad a los procesos y productos, as como crecimiento y desarrollo personal, es una de las condiciones que ms influye en los trabajadores de forma positiva, incide en la calidad de vida laboral, permite que haya compaerismo genera entusiasmo y produce satisfaccin en las tareas recomendadas logrando el cumplimiento de un objetivo comn.

DONDE SE DESARROLLAN LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIALEn las instituciones tanto pblicas como privadas.

CUADRO COMPARATIVO DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL

BASES LEGALES

CONCEPTO

OBJETIVOS

PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL EN MEXICO Decreto 1567 de 1998 (agosto 5), reglamentado por el decreto nacional 1572 de 1998, reglamentado parcialmente por el decreto nacional 1227 de 2005, Por el cual se crean (sic) el sistema nacional de capacitacin y el sistema de estmulos para los empleados del estado.

*Decreto 1227 de 2005 (abril 21), Por el cual se reglamenta parcialmente la ley 909 de 2004 y el decreto ley 1567 de 1998.

*Documento presentacin sobre el sistema de estmulos para el empleado del estado, realizado por el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica, 2014.El Plan de Bienestar Social, busca adems contribuir a elevar el nivel de vida del funcionario pblico, por medio de la satisfaccin de las necesidades de adaptacin e integracin social y laboral, contribuyendo a un mayor desempeo en el ejercicio de sus labores y a prestar mejores servicios a la comunidad.

El objetivo del Programa de Bienestar Social e Incentivos de la Gobernacin del Quindo, es propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezca el desarrollo de la identidad, la participacin y la seguridad laboral de sus funcionarios, as como, la eficacia, la eficiencia, la efectividad en su desempeo contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida de los empleados y su grupo familiar.

PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL EN COLOMBIADecreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para laOrganizacin y administracin de la salud ocupacional en el Pas.Ley 100 de 1993: Crea el sistema de seguridad social integral, para la proteccin y servicios sociales a los habitantes del territorio nacional.Decreto 1567 de 1998: Crea el sistema de Estmulos, los programas deBienestar y los programas de Incentivos.Decreto 1572 de 1998: Reglamenta el Decreto 1567 de 1998Decreto 2504 de 1998: Dicta otras disposiciones y aclaraciones sobre Planesde Incentivos.Ley 909 de 2004: Expide normas que regulan el empleo pblico, la carrera administrativa y la gerencia pblica.Decreto 1227 de 2005: Reglamenta la Ley 909 de 2004.Ley 1010 de 2006: Adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar elacoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones detrabajo.Bienestar LaboralEs un proceso permanente, orientado a crear, mantener y mejorar lascondiciones que favorezcan el desarrollo integral del Servidor Docente yDirectivo Docente, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; ascomo elevar los niveles de satisfaccin, eficacia, eficiencia, efectividad e identificacin con el servicio que ofrece a la comunidad.

Viene impulsando programas de Modernizacin del Estado con el fin de conseguir,Entre otros, administraciones ms eficientes y ms cercanas al ciudadano.

Garantizar el fortalecimiento en la capacidad de gestionar el recurso humano estatal. Un fortalecimiento que viabilic un servicio ms eficiente y amable frente al ciudadano, Una buena gerencia de recursos humanos que favorezca la integracin al conseguir que todos los miembros de la organizacin participen y trabajen unidos en la consecucin de un propsito comn.

PROGRAMA DE BIENESTAR EN PERU

PROGRAMA DEBIENESTAR EN MEXICO. Salud Educacin Financieros Bienestar recreacional Deporte Eventos Balance vida laboral-personal.

brindar calidad de vida para los colaboradores y sus familias, velar siempre por el bienestar integral de los colaboradores contribuyendo con su desarrollo personal profesional.

BIBLIOGRAFIA

subdireccin de recursos humanos del sector educativoalberto virgez pea 25 de marzo de 2009

programa de bienestar social y plan de incentivos sandra paola hurtado palacio gobernacion del quindio

programas de bienestar social, gold fields la cima s.a.a. (lima, cajamarca y trujillo)PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIALPgina 8