MOTIVACE PRACOVNÍ MOTIVACE PRACOVNÍ ČINNOSTIČINNOSTI
MOTIVACE PRACOVNÍ MOTIVACE PRACOVNÍ ČINNOSTIČINNOSTI
Hunalová Gábi, Kotková Hel., Proskovcová Šáry
Motivace
• motivace hraje důležitou roli ve světě práce a nejen v něm.
• Vede ke zlepšení výkonu práce zaměstnanců.
Motivace
• Motivace integruje psychickou aktivitu člověka směrem k vytyčenému cíli.
• Je vázána na vnitřní podněty člověka.
Motivace pracovní činnosti
• Její úlohou je utvářet smýšlení a chování vedených lidí tak, aby bylo v souladu s posláním firmy.
• Je důležité poznat, zda je pro člověka práce pouhým prostředkem k získávání peněz nebo něco navíc.
Motivace pracovní činnosti
• Manažerské motivování navozuje proces motivace, uskutečňuje se s využitím manažerských technik systému – odměn a trestů– pomocí stimulů – pobídek
Motivace pracovní činnosti
• K pracovní motivaci lze dojít dvěma cestami. – V prvním případě lidé motivují sami sebe tím,
že hledají, nalézají a vykonávají práci, která uspokojuje jejich potřeby, nebo alespoň vede k tomu, že od ní očekávají splnění svých cílů.
– Ve druhém případě mohou být lidé motivování managementem
Typy pracovní motivacedle Holzkampové-
Osterkampové
• Taylorismus• Hnutí „human relations“• Hnutí humanizace práce
Taylorismu
• Odvozeno od amerického inženýra Fredericka Winslowa Taylora
• princip „pracovního popoháněčství“
• Práce by měla být organizována tak, aby bylo dosaženo hranic výkonu pomocí tří zásad:
Taylorismu
1. Výběr nejschopnějších lidí
2. Naučit nejvýkonnějším metodám a nejekonomičtějším pohybům
3. Vytvořit podmínky ve formě vyšších platů
Human relations
• Zakladatelem je G. E. Mayo
• Rozvinulo se nejvíce po 2.svět. válce
• Zohledňuje sociální faktor motivace
• lidé kladou větší důraz na morální uspokojení z práce
Human relations
• Hlavní myšlenkou je obrat k vnitřnímu světu člověka a kladení důrazu na to, co pracující člověk cítí, co prožívá ve vztahu ke skupině k níž patří a jak prožívá své sociální problémy
Humanizace práce
• Vznikla jako reakce na zklamání z výsledků „human relations“
• neautoritativní chování, lidský tón v jednání nadřízených…
Humanizace práce
• Pracovníci požadují, aby se práce stala: – zajímavější– samostatnější plnění úkolů – odpovědnost a rozmanitost úkonů– vědomí většího podílu pracovníků na
produkci podniku
Další teorie motivace pracovní činnosti
• Humanistická teorie
• Představitelem je A. H. Maslow
• Základní psycholog. tendencí člověka se pokládá růst osobnosti
Další teorie motivace pracovní činnosti
Další teorie motivace pracovní činnosti
• Teorie X a Y • Představitel D. McGregor • Označuje se jako „manažerská filozofie“• Rozeznává dvě kategorie lidí:
– „X“ – pracují neradi a musí být k práci nuceni
– „Y“ - sami si vytvářejí svůj postoj k práci během pracovních zkušeností
Další teorie motivace pracovní činnosti
• Teorie cukru a biče• Založeno na učení B. F. Skinnera• Mechanické využívání pozitivních
a negativních zpevnění• Chování je řízeno odměnou a
trestem
Zdroje:
• Milan Nakonečný - Motivace pracovního jednání
• www.wikipedia.cz• www.seminarky.cz
Danke und aufwiedersehen liebe
Kolegen ;-)