Naar een democratische arbeidsverdeling?
Het combinatiemodel als basis voor een geïntegreerd beleid
Walter Van DongenSVR – Brussel
1. Combinatie beroeps- en gezinsleven Van ‘interessant onderwerp’ naar ‘centraal beleidsthema’
– 1975-1990: ‘Emancipatie van vrouwen’ (via beroepsarbeid ?)– 1991-2001: ‘beroeps- en gezinsarbeid van vrouwen en mannen’
Vlaamse conferentie ‘Gezinsleven en bedrijfsleven’ 1998-2000: lancering van het Combinatiemodel
– 2002-2006: verdieping Combinatiemodel . Andere modellen: Transitional Labour Market, Dual earner/ Dual carer model, Flexicurity model, Universal Caregiver Model enz. . Actualisering Combinatiemodel in Vlaanderen . Combinatiebeleid bedrijven: Family & Business Audit, F&B module in PASO . Kinderopvang in Vlaanderen: feitelijke en toekomstige ontwikkeling. Zorg in Vlaanderen : analysemodel en toepassingen
– 2005-2008: Democratische arbeidsverdeling Combinatiemodel in Vlaanderen en Europa (ndl en eng)
CombinatiemodelWetenschappelijk instrument voor studie van leefsituatie, tijdsverdeling, arbeidsverdeling– Permanente interactie tussen de conceptuele, normatieve
en empirische dimensie– Interdisciplinaire benadering en specialisatie– Ontwikkeling in Vlaanderen en toepassing op andere landen– Modellen op maatschappelijk niveau (beleidsniveau ) versus
de (individuele) benadering / behandeling op microniveau
Boek: eenvoudige, statische voorstelling van dit complexe proces
INPUT(MIDDELEN, KOSTEN)
SAMENSTELLING
1. PERSOONLIJK
2. SOCIAAL
3. MATERIEEL
4. FINANCIEEL
ACTIVITEITENPRODUCTIEVE
ARBEIDSPROCESSENUITWISSELING INPUTS
1. DUUR
2. AARD
3. LOCATIE
4. FREQUENTIE
5. INTENSITEIT
…ENZ…
Algemeen concept: activiteiten en middelen
EXTERNE OUTPUT
VOOR ANDEREORGANISATIES
1. PERSOONLIJK
2. SOCIAAL
3. MATERIEEL
4. FINANCIEEL
EXTERNE INPUT
1. PERSOONLIJK
2. SOCIAAL
3. MATERIEEL
4. FINANCIEEL
INTERNE INPUT
1. PERSOONLIJK
2. SOCIAAL
3. MATERIEEL
4. FINANCIEEL
OUTPUT(OPBRENGSTEN)
SAMENSTELLING
1. PERSOONLIJK
2. SOCIAAL
3. MATERIEEL
4. FINANCIEEL INTERNE OUTPUTVOOR EIGENORGANISATIE
1. PERSOONLIJK
2. SOCIAAL
3. MATERIEEL
4. FINANCIEELCENTRALE KENMERKEN
1. MONETAIR … NIET-MONETAIR2. COLLECTIEF … PARTICULIER
3. POSITIEF … NEGATIEF
Tijdsverdeling tijdens de levensloop
Beroepsarbeid
Externe opvoeding
Gezinsarbeid
Persoonlijke verzorging
Sociale Arbeid
Ontspanning
Onbepaald
0
20
40
60
80
100
120
140
160
16-20 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 61-65 66-70 71-75
leeftijdscategorie
uren
per
wee
k
168…..BEROEPSFASE…..…..SCHOLING PENSIOEN…..
Types van individuele tijdsverdeling
1 2 3 4 5 6 7Zeer sterk Sterk Matig Matig Sterk Zeer sterk Maximaalberoeps- beroeps- beroeps- gezins- gezins- gezins- gezins-actieve actieve actieve actieve actieve actieve actieve
personen personen personen personen personen personen personen
BA BA BA BA BA BA:1060 50 40 30 20
GA GA GAGA GA 50 60 70
GA:10 20
VT VT VT VT VT VT VT
PV PV PV PV PV PV PV
GA 30 40
Types van tijdsverdeling in gezinnen met 2 partners1 2 3 4 5 6 7
Sterk Matig Matig Volledig Matig Matig Sterkkostwinners- kostwinners- combinatie- combinatie- combinatie- kostwinners- kostwinners-
gezin gezin gezin gezin gezin gezin gezinzeer ongelijk ongelijk matig ongelijk gelijk matig ongelijk ongelijk zeer ongelijk
mannelijk mannelijk mannelijk vrouwelijk vrouwelijk vrouwelijk
P 1 P 2 P 1 P 2 P 1 P 2 P 1 P 2 P 1 P 2 P 1 P 2 P 1 P 2Man Vrouw Man Vrouw Man Vrouw Man Vrouw Vrouw Man Vrouw Man Vrouw ManBA BA:10 BA BA BA BA BA BA BA BA BA BA BA BA:1060 55 20 50 30 40 40 50 30 55 20 60
GA GA GA GA60 50 GA GA GA GA 50 60
GA:10 GA:15 20 20 GA:15 GA:10
VT VT VT VT VT VT VT VT VT VT VT VT VT VT
PV PV PV PV PV PV PV PV PV PV PV PV PV PV
GA 4030 30GA 40
Theoretische modellen van beroeps- en gezinsarbeidExtreem kostwinnersmodel Extreem combinatiemodel
extreme ongelijkheid extreme gelijkheid
Uren beroeps- en gezinsarbeid Uren beroeps- en gezinsarbeidmannen en vrouwen mannen en vrouwen
% personen % personen
beroepsarbeidvrouw man
gezinsarbeidman vrouw
40 40Aantal uren Aantal uren
Paargezinnen PaargezinnenAandeel vrouw en man Aandeel vrouw en man
% gezinnen % gezinnen
beroepsarbeid gezinsarbeidvrouw man
gezinsarbeid beroepsarbeid man vrouw
50% 50%1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7
Gezinstypes Gezinstypes
0% 100% 0% 100%
0 800 80
Historische modellen 1950-2000 … beroepsarbeid
1950-1970 1970-1990 1990-2000
asymmetrisch - mannelijk asymmetrisch - mannelijk asymmetrisch - mannelijk
Uren beroepsarbeid Uren beroepsarbeid Uren beroepsarbeidY-as: frequentie Y-as: frequentie Y-as: frequentie
vrouw man man manvrouw
vrouw
40 40 40X-as: aantal uren X-as: aantal uren X-as: aantal uren
Aandeel vrouw beroepsarbeid Aandeel vrouw beroepsarbeid Aandeel vrouw beroepsarbeidY-as: frequentie Y-as: frequentie Y-as: frequentie
50% 50% 50%1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7
X-as: gezinstypes X-as: gezinstypes X-as: gezinstypes
80 0 80
100%
0 80
Matig combinatiemodel
0% 100%
Sterk kostwinnersmodel Matig kostwinnersmodel
0% 100% 0%
0
Historische modellen 1950-2000 … gezinsarbeid
1950-1970 1970-1990 1990-2000
asymmetrisch - mannelijk asymmetrisch - mannelijk asymmetrisch - mannelijk
Uren gezinsarbeid Uren gezinsarbeid Uren gezinsarbeidY-as: frequentie Y-as: frequentie Y-as: frequentie
man vrouw man vrouw man vrouw
35 35 35X-as: aantal uren X-as: aantal uren X-as: aantal uren
Aandeel vrouw gezinsarbeid Aandeel vrouw gezinsarbeid Aandeel vrouw gezinsarbeidY-as: frequentie Y-as: frequentie Y-as: frequentie
50% 50% 50%7 6 5 4 3 2 1 7 6 5 4 3 2 1 7 6 5 4 3 2 1
X-as: gezinstypes X-as: gezinstypes X-as: gezinstypes
Matig combinatiemodel
0 70
Sterk kostwinnersmodel Matig kostwinnersmodel
0 70
0% 100% 0% 100% 0% 100%
0 70
Totale activiteitsgraad België: 1850–2000 – 2050
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1840 1860 1880 1900 1920 1940 1960 1980 2000 2020 2040
Mannen
Vrouwen
Totaal
Evolutie gemiddeld aantal uren beroepsarbeid 1965-2000
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005
VSA MannenVSA VrouwenVK MannenVK VrouwenNoorwegen MannenNoorwegen VrouwenNederland MannenNederland VrouwenCanada MannenCanada VrouwenFrankrijk MannenFrankrijk VrouwenDuitsland MannenDuitsland VrouwenBelgië MannenBelgië VrouwenTotaal MannenTotaal Vrouwen
Evolutie gemiddeld aantal uren gezinsarbeid
1965-2000
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005
VSA MannenVSA VrouwenVK MannenVK VrouwenNoorwegen MannenNoorwegen VrouwenNederland MannenNederland VrouwenCanada MannenCanada VrouwenFrankrijk MannenFrankrijk VrouwenDuitsland MannenDuitsland VrouwenBelgië MannenBelgië VrouwenTotaal MannenTotaal Vrouwen
Evolutie gemiddeld aantal uren totale arbeid1965-2000
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005
VSA MannenVSA VrouwenVK MannenVK VrouwenNoorwegen MannenNoorwegen VrouwenNederland MannenNederland VrouwenCanada MannenCanada VrouwenFrankrijk MannenFrankrijk VrouwenDuitsland MannenDuitsland VrouwenBelgië MannenBelgië VrouwenTotaal MannenTotaal Vrouwen
Verdeling uren beroepsarbeid(25-64 jaar) Italië 1985 - 2003
0
10
20
30
40
50
60
70
0 1-9 10-19 20-29 30-39 40-49 50-59 60-69 70+Aantal uren
%
1985 Mannen 1985 Vrouwen
2003 Mannen 2003 Vrouwen
Verdeling uren beroepsarbeid(25-64 jaar) België 1985 - 2003
0
10
20
30
40
50
60
70
0 1-9 10-19 20-29 30-39 40-49 50-59 60-69 70+Aantal uren
%
1985 Mannen 1985 Vrouwen
2003 Mannen 2003 Vrouwen
Verdeling uren beroepsarbeid(25-64 jaar) Zweden 1985 - 2003
0
10
20
30
40
50
60
0 1-9 10-19 20-29 30-39 40-49 50-59 60-69 70+Aantal uren
%
1995 Mannen 1995 Vrouwen
2003 Mannen 2003 Vrouwen
Verdeling gezinsarbeid - Mannen - EU landen 1995-2000
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
0 1-9 10-19 20-30 30-40 40-50 50-60 60-70 70-80 80-90 90+
België 0 Canada 1998 Finland 1999Frankrijk 1998 Nederland 1995 VK 2000
%
Vlaanderen (1999)
Verdeling gezinsarbeid - Vrouwen - EU landen 1995-2000
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
0 1-9 10-19 20-30 30-40 40-50 50-60 60-70 70-80 80-90 90+
België 0 Canada 1998 Finland 1999Frankrijk 1998 Nederland 1995 VK 2000
%
Vlaanderen (1999)
Normatieve toekomstmodellen– Democratische arbeidsverdeling– Drie toekomstmodellen voor arbeidsverdeling:– basis voor de beleidsdiscussie– Het Volledige Combinatiemodel als meest – geschikte model voor democratische landen
Democratische arbeidsverdeling– Oplossing zoeken voor de oude tegenstelling
‘vrije keuze’ versus ‘gelijkheid’– Interactie en evenwicht tussen vier basiswaarden:
voldoende vrije keuze, gelijkheid, solidariteit, efficiëntie – Toepassen op alle activiteiten: beroepsarbeid,
gezinsarbeid, vrijwillige arbeid, vrije tijd enz.– Toespitsen op de verdeling beroeps- en gezinsarbeid– Doel: evenwichtige combinatie realiseren van
persoonlijk, sociaal, materieel en financieel kapitaal – LT: meerwaarde --> positieve ontwikkeling
Naar een beter combinatiemodel… (beroepsarbeid)Matige combinatiemodel Matige combinatiemodel Matige combinatiemodel
2010 - fase 1 2020 - fase 2 2030 - fase 3
Individuen Individuen IndividuenTotaal aantal uren Totaal aantal uren Totaal aantal uren
% personen % personen % personen
mannen mannen mannen
vrouwen vrouwen vrouwen
35 35 35Aantal uren Aantal uren Aantal uren
Paargezinnen Paargezinnen PaargezinnenAandeel man en vrouw Aandeel man en vrouw Aandeel man en vrouw
% gezinnen % gezinnen % gezinnen
0% 50% 100% 0% 50% 100% 0% 50% 100%1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7
Gezinstypes Gezinstypes Gezinstypes
0 700 70 0 70
Toekomstmodellen – Doel / functie : instrument voor complexe beleidsproces
• Oriënteren en begrenzen van de beleidsdiscussie: LT en KT• Elke groep, organisatie kiest eigen LT-model als basis• Keuze LT-model leidt tot meer doelmatige beleidsdiscussie,
met breder draagvlak en sterke basis voor KT-beleid• Toepassingen in diverse organisaties (onderzoek en reëel)
– Condities voor de arbeidsverdeling • Condities voor verdeling basisactiviteiten, niet voor
deelactiviteiten: dus grote diversiteit in dagelijks leven!• Altijd gradueel: dus niet : ‘diversiteit of gelijkheid’
Wel : zoeken naar ‘meest gepaste diversiteit en gelijkheid’• Verhouding van de basiswaarden : variatie duidelijk maken • Evenwicht tussen rechten/kansen en
plichten/verantwoordelijkheden
Toekomstmodellen LT: beroeps- en gezinsarbeidSymmetrisch Symmetrisch Symmetrisch
Sterk Combinatiemodel Volledig Combinatiemodel Matig Combinatiemodel
1. Verdeling van de uren beroeps- en gezinsarbeid onder individuele mannen en vrouwen% personen % personen % personen
Gezins- Beroeps arbeid arbeid
35 35 3525 25 25
Aantal uren Aantal uren Aantal uren
2. Relatief aandeel van de uren beroeps- en gezinsarbeid van mannen en vrouwen in paargezinnen% gezinnen % gezinnen % gezinnen
0% 50% 100% 0% 50% 100% 0% 50% 100%1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7
Gezinstypes Gezinstypes Gezinstypes
0 500 50 0 500 700 70 0 70
Volledige combinatiemodel– Evaluatieproces
• Vergelijking met modellen in buitenland• Resultaat van workshops met organisaties
– Meest haalbare toekomstmodel: sluit het best aan bij de feitelijke arbeidsverdeling (cfr. vorm van de curven)
– Meest wenselijke toekomstmodel• Sterke democratie : evenwicht tussen de basiswaarden• Evenwicht tussen basisactiviteiten• Aandacht voor levensfasen en gezinsfasen, gezinstypes en type
organisatie, sociale positie, enz…• Kinderen/jongeren: gedeelde opvoeding binnen en buiten gezin,
met aandacht voor achtergrond en competenties
Combinatiemodel individuen – aantal uren
50%1 2 3 4 5 6 7
0% 100%
stypes
0 10 20 30 35 40 50 60 70
Aantal uren per week
beroepsarbeid en gezinsarbeid
Combinatiemodel paargezinnen - aandeel
50%1 2 3 4 5 6 7
0% 100%
Gezinstypes
beroepsarbeid en gezinsarbeid
Toekomstmodellen bedrijven 2000 - 2050Symmetrisch Symmetrisch Symmetrisch
Sterk Combinatiemodel Volledig Combinatiemodel Matig Combinatiemodel
Uren beroepsarbeid Uren beroepsarbeid Uren beroepsarbeidmannen en vrouwen mannen en vrouwen mannen en vrouwen
% personen % personen % personen
40 40 40Aantal uren Aantal uren Aantal uren
Aandeel vrouwen en mannen Aandeel vrouwen en mannen Aandeel vrouwen en mannenin het arbeidsvolume in het arbeidsvolume in het arbeidsvolume
% bedrijven % bedrijven % bedrijven
0% 50/50% 100% 0% 50/50% 100% 0% 50/50% 100%1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7
Bedrijfstypes Bedrijfstypes Bedrijfstypes
0 800 80 0 80
0
5
10
15
20
25
30
35
40
0 0-10 10-20 20-30 30-40 40-50 50-60 60-70 70-80 80-90 >90
aantal uren
%
Mannen
Vrouwen
Realisatie combinatiemodel
2000 2010 2020 2030Matig combinatiemodel Combinatiemodel: fase 1 Combinatiemodel: fase 2 Combinatiemodel: fase 3
Uren beroepsarbeid Uren beroepsarbeid Uren beroepsarbeid Uren beroepsarbeid
Y-as: frequentie Y-as: frequentie Y-as: frequentie Y-as: frequentie
man man man man
vrouw
vrouw vrouw vrouw
40 40 40 40X-as: aantal uren X-as: aantal uren X-as: aantal uren X-as: aantal uren
Aandeel vrouw Aandeel vrouw Aandeel vrouw Aandeel vrouw
Y-as: frequentie Y-as: frequentie Y-as: frequentie Y-as: frequentie
0% 50% 100% 0% 50% 100% 0% 50% 100% 0% 50% 100%1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7
X-as: gezinstypes X-as: gezinstypes X-as: gezinstypes X-as: gezinstypes
0 80 0 800 80 0 80
BEROEPSARBEID
Realisatie combinatiemodelGEZINSARBEID
2000 2010 2020 2030Matig combinatiemodel Combinatiemodel: fase 1 Combinatiemodel: fase 2 Combinatiemodel: fase 3
Uren gezinsarbeid Uren gezinsarbeid Uren gezinsarbeid Uren gezinsarbeidY-as: frequentie Y-as: frequentie Y-as: frequentie Y-as: frequentie
man vrouw man vrouw man vrouw man vrouw
40 40 40 40X-as: aantal uren X-as: aantal uren X-as: aantal uren X-as: aantal uren
Aandeel vrouw Aandeel vrouw Aandeel vrouw Aandeel vrouwY-as: frequentie Y-as: frequentie Y-as: frequentie Y-as: frequentie
0% 50% 100% 0% 50% 100% 0% 50% 100% 0% 50% 100%1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7
X-as: gezinstypes X-as: gezinstypes X-as: gezinstypes X-as: gezinstypes
0 80 0 800 80 0 80
0
5
10
15
20
25
30
35
40
0 0-10 10-20 20-30 30-40 40-50 50-60 60-70 70-80 80-90aantal uren
%
Mannen
Vrouwen
Nieuwe pedagogische visie– Uitgangspunt: ‘gedeelde opvoeding’
• Recht op evenwichtige ontwikkeling binnen en buiten gezin• Combinatie van alle basisactiviteiten in diverse leefvormen: gezin,
familie, buurt, verenigingen, opvangcentra, school enz.• Voldoende actieve participatie en voldoende bescherming• Voldoende eigen betekenisgeving van kinderen en jongeren
– Diversiteit van maatschappelijke voorzieningen:• Dageducatie voor alle kinderen en jongeren• Bijkomende ‘opvang’: voor en na dagopvang of –onderwijs;
weekend, vakanties, avond- en nachtopvang, bij ziekte, enz.• Bijkomende ‘voorzieningen’: speelpleinwerking, jeugdvereniging,
sportvereniging, culturele verenigingen enz.• Voldoende kwantiteit en kwaliteit; onderlinge stroomlijning
Aantal dagen dagonderwijs kinderen –3 jaar
% gebruikers
MCM SCM
0 1 2 3 4 5 6 7 dagen0 8 16 24 32 40 48 54 uren
VCM
Aantal uren en dagen externe opvoeding/verzorging per week
DagenUren
Beleidsperspectieven
–Democratische leefsituatie en arbeidsverdeling–Gezinnen, bedrijven, verenigingen–Realisatie van het volledige combinatiemodel – Lange termijn: richting, oriëntatie–Modellen op korte termijn: beleidskeuzes en
concrete maatregelen
Geïntegreerd beleid op diverse domeinen: nieuwe richting en tegelijkertijd realiseren
1. Promotie van concept Democratie en Volledige Combinatiemodel
2. Geïntegreerd beleid voor volledige werkgelegenheid3. Voorzieningen voor kinderen en jongeren4. Voorzieningen voor volwassenen5. Doelmatig combinatiebeleid in bedrijven6. Geïntegreerd onderzoek naar de leefsituatie van
volwassenen en kinderen/jongeren
1. Promotie van de normatieve visie• Promotie van het brede concept democratie• Promotie van het Volledige Combinatiemodel• Doelgroepen en kanalen
–Wetenschappelijke wereld–Professionele organisaties–Niet-professionele organisaties–Gezinnen –Beleidsorganisaties–Media
2. Geïntegreerd beleid voor ‘volledige werkgelegenheid’
1. Nieuwe betekenis van volledige werkgelegenheid2. Hervorming van fiscaal systeem 3. Beleid voor maximale werkgelegenheid en
minimale werkloosheid4. Doelmatige verlofregelingen
3. Voorzieningen voor kinderen/jongeren
1. Directe collectieve vergoeding voor alle kinderen/jongeren
2. Externe dageducatie als basisvoorziening voor alle kinderen tot 12 jaar
3. Betaalbare bijkomende opvang voor alle kinderen4. Externe dageducatie als basisvoorziening voor alle
jongeren vanaf 12 jaar
4. Voorzieningen voor volwassenen
1. Levenslang leren voor alle volwassenen2. Infrastructuur voor mobiliteit3. Huishoudelijke diensten4. Aangepaste openingstijden5. Maatschappelijke voorzieningen voor ouderen
5. Doelmatig combinatiebeleid in organisaties (bedrijven)
– Aangepaste werktijden, werktijdregelingen en verlofregelingen, thuis werken
– Aandacht voor kwaliteit van werk en werkomgeving– Gezins- en gendervriendelijke faciliteiten– Betere informatie, communicatie en inspraak– Professionele begeleiding bedrijven en gezinnen:
Family & Business Audit (FBA)
Combinatiebeleid in bedrijven Toepassen van Family & Business Audit
• Professionele begeleiding van organisaties, met maatwerk• Betrokkenheid van werknemers en management• Verschillen en gelijkenissen, als basis voor nieuw beleid• Zoeken naar de juiste “mix” van faciliteiten / regelingen • Gebruiksvriendelijk, doelmatig en betaalbaar• Aspecten: werktijdregelingen, verlofregelingen,
werkplaatsregelingen, voorzieningen, kwaliteit arbeid, bedrijfscultuur, competentiebeleid …
FBA instrument- Professionele begeleiding van organisaties- Algemeen instrument, met maatwerk- Betrokkenheid van werknemers en management- Aspecten van de werksituatie: verschillen en gelijkenissen - Win-win situaties: juiste “mix” van faciliteiten of regelingen - Gebruiksvriendelijk, doelmatig en betaalbaar- Werktijdregelingen, verlofregelingen, werkplaatsregelingen,
materiële en financiële voorzieningen
VOORBEREIDING
1. CONTACT - INFO2. PRESENTATIE
3. PLANNING 4. OVEREENKOMST
DIAGNOSE1. REGELINGEN
2. INTERVIEW TOP3. ENQUETE ACTOREN4. ANALYSERAPPORT
MANAGEMENT1. REFLECTIE
2. EINDRAPPORT3. MANAG. VOORSTEL
Aspecten 1. Werktijdregelingen2. Verlofregelingen3. Werkorganisatie4. Voorzieningen5. Kwaliteit arbeid6. Bedrijfscultuur
1. Werktijdregelingen
1.1. Aantal uren beroepsarbeid per week 1.2. Regeling overuren1.3. Dienstregeling per dag1.4. Glijdende werktijd 1.5. Regeling hoofdpauze1.6. Aantal werkdagen en werkperiode 1.7. Dienstregeling per week en ploegensysteem
2. Verlofregelingen
2.1. Aantal vakantiedagen en opname ervan2.2. Compensatiedagen en opname ervan2.3. Tijdelijke vermindering werkuren
3. Werkorganisatie3.1. Aantal werkplaatsen 3.2 Thuis werken3.3. Ondersteuning voor thuis werken
4. Voorzieningen
4.1. Woon-werkverkeer4.2. Kinderopvang4.3. Persoonlijke en gezinsgerichte diensten4.4. Financiële regelingen
5. Kwaliteit arbeid 6. Bedrijfscultuur
Resultaten FBA 1
Toekomstig beleid in bedrijven moet gericht zijn op:• grote deeltijdbanen (25 à 35 uren), ook voor mannen en leiding
(ook kleine deeltijd ---> grote deeltijd !)• beperkt aantal overuren en juiste compensatie: financieel en/of in tijd• flexibele werktijd op dagbasis• glijdende werktijden voor alle personeelsgroepen, uitgaande van
organisatorische mogelijkheden• voldoende gekende werkroosters op week en maandbasis• meer polyvalentie en afwisseling: vervangbaarheid • 1 à 2 dagen / week thuis werken met ondersteuning: voor beperkte
groep die autonoom werkt• aangepaste verlofregelingen voor acute persoonlijke en gezinsnoden • doelmatig aanbod van materiële en financiële voorzieningen:
woon-werkverkeer, kinderopvang, sport/cultuur, restaurant, sociale ruimte, gezinsgerichte diensten, pensioenverzekering
Tevredenheid met kwaliteit van de baan
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Afstemming beroeps- en gezinsleven
De werkzekerheid
Het loon
Mogelijkheid tot initiatief nemen
Veiligheid op het werk
Begeleiding door directe chef
Contacten met klanten en andere externen
Samenwerking met collega's
Afwisseling in taken
Duidelijkheid van de opdrachten
Verantwoordelijkheden binnen de baan
Beschikbaarheid gepaste materialen
Moeilijkheidsgraad
Lichamelijke belasting
Werktempo
Hoeveelheid werk
Inhoud van het werk
TotaalManVrouw
Contractueel aantal werkuren
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Zeer variabel
> 40 uur
38 t/ m 40 uur
36 t/ m 38 uur
34 t/ m 36 uur
30 t/ m 34 uur
25 t/ m 30 uur
20 t/ m 25 uur
< 20 uur
TotaalManVrouw
Gewenst contractueel aantal werkuren
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Zeer variabel
> 40 uur
38 t/ m 40 uur
36 t/ m 38 uur
34 t/ m 36 uur
30 t/ m 34 uur
25 t/ m 30 uur
20 t/ m 25 uur
< 20 uur
TotaalManVrouw
Huidige aantal werkdagen per week
Gewenste
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Variabel
6 of 7 dagen
5 dagen
4 dagen
3 dagen
2 dagen
1 dag
TotaalManVrouw
Gewenste aantal werkdagen per week
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Variabel
6 of 7 dagen
5 dagen
4 dagen
3 dagen
2 dagen
1 dag
TotaalManvrouw
Huidig aantal overuren
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
> 20
10 à 20
5 à 10
1 à 5
GeenTotaalManVrouw
Gewenst aantal overuren
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
> 20
10 à 20
5 à 10
1 à 5
Geen
TotaalManVrouw
Huidige flexibiliteit van werkuren
Gewenste flexibiliteit van werkuren
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Zeer fl exibel
Beperkt
Geen
TotaalManVrouw
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Zeer fl exibel
Beperkt
Geen
TotaalManVrouw
Huidige glijdende werktijd
Gewenste glijdende werktijd
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
> 2 uur
GeenTotaalManVrouw
- 2 uur
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
> 2 uur
Geen
TotaalManVrouw
- 2 uur
Huidige aantal vakantiedagen
Gewenste aantal vakantiedagen
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
> 40
30 à 40
20 à 30
10 à 20
10 dagen
Totaal
ManVrouw
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
> 40
30 à 40
20 à 30
10 à 20
10 dagen
TotaalManVrouw
Huidige aantal dagen thuis werken
Gewenste aantal dagen thuis werken
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
3 à 5 dag/ week
1 à 2 dag/ week
1 à 3 dag/ maand
Geen
Totaal
ManVrouw
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
3 à 5 dag/ week
1 à 2 dag/ week
1 à 3 dag/ maand
Geen
TotaalManVrouw
Huidige ondersteuning voor thuis werken
Gewenste ondersteuning voor thuis werken
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Begeleiding
Andere kosten
Telefoon/ internet
Geen
TotaalManVrouw
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Begeleiding
Andere kosten
Telefoon/ internet
Geen
TotaalManVrouw
Huidige afwisseling in de baan
Gewenste afwisseling in de baan
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Zeer veel
Veel
Beperkt
Weinig
Geen
TotaalManVrouw
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Zeer veel
Veel
Beperkt
Weinig
Geen
TotaalManVrouw
Huidige kinderopvang binnen bedrijf
Gewenste kinderopvang binnen bedrijf
0 10 20 30 40 50
Opvang van ziek kind
Opvang t ijdens schoolvakanties
Opvang t ijdens de weekends
Opvang t ijdens de nacht
Avondopvang (na 19u)
Opvang voor of na schoolt ijd
Dagopvang onder drie j aar
Totaal
ManVrouw
0 10 20 30 40 50
Opvang van ziek kind
Opvang t ijdens schoolvakanties
Opvang t ijdens de weekends
Opvang t ijdens de nacht
Avondopvang (na 19u)
Opvang voor of na schoolt ijd
Dagopvang onder drie jaar
Totaal
ManVrouw