Nezaposlenost i prava Nezaposlenost i prava nezaposlenih licanezaposlenih licaPojam zaposlenosti i

zapošljavanja;Pojam i vrste nezaposlenosti;Funkcije službe za zapošljavanje;Prava nezaposlenih lica

NEZAPOSLENOST: pojava da radno sposobni članovi jednog društva koji žele da se zaposle to ne uspijevaju, bez obzira na to da li su prije toga bili zaposleni ili prvi put traže zaposlenje.

STOPA NEZAPOSLENOSTI: odnos između broja nezaposlenih i aktivnih stanovnika u jednoj zemlji.

VRSTE NEZAPOSLENOSTI:- Tekuća (privremena)- Latentna (prikrivena)- Dobrovoljna- Stagnatna

ZAPOSLENOST: stanje angažovanosti materijalnih i ljudskih resursa u jednom društvu.

ZAPOSLENI: lica koja obavljaju koristan rad kojim obezbjeđuju sredstva za život, bez obzira da li se taj rad obavlja neprekidno, s tim da se ostvari jedan minimalni godišnji prosjek.

STOPA ZAPOSLENOSTI: odnos broja zaposlenih prema ukupnom broju stanovnika jedna zemlje.

PUNA ZAPOSLENOST: kada su svi radno sposobni članovi društva zaposleni, uz toleranciju nezaposlenosti od 3-5% ukupnog broja aktivnog stanovništva.

Nezaposleno lice:DA: lice od 15 do 65 godina života koje

je crnogorski državljanin i stranac sa ličnom radnom dozvolom,

koje se nalazi na evidenciji Zavoda za zapošljavanje Crne Gore (u daljem tekstu: Zavod), sposobno ili djelimično sposobno za rad, koje nije zasnovalo radni odnos i koje aktivno traži zaposlenje.

NE: redovan učenik, student, zaposleni kojem miruju prava iz

radnog odnosa, penzioner i poljoprivrednik upisan u registar poljoprivrednika kod nadležnog organa

Zakon o zapošljavanju i Zakon o zapošljavanju i ostvarivanju prava po ostvarivanju prava po osnovu nezaposlenostiosnovu nezaposlenostiPolje primjene: primjenjuje se na: nezaposleno lice, zaposleno lice koje

traži promjenu zaposlenja,

poslodavca i druga lica koja traže informacije i savjete o uslovima i mogućnostima zapošljavanja

Osiguranje od nezaposlenosti:

učešće zaposlenog lica i poslodavca, kroz plaćanje doprinosa, u obezbjeđivanju sredstava za ostvarivanje prava po osnovu nezaposlenosti.

FUNKCIJE SLUŽBE ZA FUNKCIJE SLUŽBE ZA ZAPOŠLjAVANjEZAPOŠLjAVANjE

Istraživanje određenih pojava na tržištu radne snage i drugim područjima koja neposredno ili posredno utiču na zapošljavanje i zaposlenost;

Posredovanje u zapošljavanju i radnom angažovanju Savjetovanje i informisanje poslodavaca i nezaposlenih lica o

mogućnostima zapošljavanja; Organizovanja osposobljavanja i obrazovanja nezaposlenih

lica; Organizovanje zapošljavanja i zapošljavanje lica sa

invaliditetom; Profesionalno usmjeravanje, informisanje i savjetovanje

stručnih kadrova i razvoj metoda za profesionalno usmjeravanje;

Izrada programa zapošljavanja pojedinih kategorija nezaposlenih lica (lica sa invaliditetom i lica koja duže čekaju na zaposlenje)

- Evidencija nezaposlenih lica i onih koji su proglašeni za ’’tehnološki višak’’

Agencija za zapošljavanjeAgencija za zapošljavanje Ministarstvo: Izdaje dozvole za rad;Propisuje uslove u

pogledu prostora, kadra i opreme za rad;

Vodi registrar izdatih dozvola

ZZZP CG:- Zaključuje ugovor sa

Agencijom;- vodi registar

zaključenih ugovora

Poslovi Agencije:

Informisanje: Posredovanje u

zaposljavanju; Profesionalna orjentacija i

savjetovanje; Obrazovanje i

osposobljavanje odraslih; Profesionalna

rehabilitacija teže zapošljivih lica;

Javni radovi; dr. mjere aktivne pol.

zapošljavanja

Prava nezaposlenih lica:Prava nezaposlenih lica: Informisanje;Besplatno korišćenje usluga; Individualni plan zapošljavanja;Učestvovanje u programima i mjerama APZ;Novčana pomoć (za obrazovanje,

osposobljvanje i PR teže zapošljivih lica); Jednokratna novčana pomoć, ako zasnuje r.o.

van mjesta prebivališta;Mogućnost stipendiranja

Novčana naknada za Novčana naknada za vrijeme nezaposlenosti vrijeme nezaposlenosti (40% min. (40% min. zarade - zarade - OKU) OKU) Uslovi:- staž osiguranja 12

mjeseci neprekidno ili sa prekidima u poslednjih 18 mjeseci;

- da je r.o. prestao bez saglasnosti ili krivice;

- Da je podnijet zahtjev u roku od 30 dana od prestanka r.o.

Trajanje prava: 3 mjeseca : st. osig. 1-5 god: 4 mjeseca: st. osig. 5 – 10 god: 6 mjeseci: st. osig. 10-15 god; 8 mjeseci: st. osig. 15-20 god; 10 mjeseci: st. osig. 20-25 god; 12 mjeseci: staž osiguranja

preko 25 godina. Do ponovnog zaposlenja,

ako ima:- više od 30 god. staža

osiguranja (Ž), odnosno 35 (M);- Više od 25 god. st. osig.,-

roditelju lica koje ostvaruje pravo na ličnu invalidninu

Nastavljanje prava:

Za vrijeme:- porodiljskog odsustva;- privremene

nesposobnosti za radMirovanje prava: Za vrijeme:- upućivanja na rad u

inostranstvo;- izdržavanja kazne zatvora,

mjere bezbjednosti, vaspitne ili zaštitne mjere (do 6mj.);

- bračnom drugu zaposlenog koji je upućen u inostranstvo;

Prestanak prava:- Istekom perioda za koje je

priznato;- Zaključivanje ugovora o radu;- Registracija kao preduzetnik;- Sticanje uslova za penziju;- Utvrđivanje uslova za prestanak

prava;- Ne odazivanje na pozive, ne

javljanje Zavodu, i ne obavještavanje o promjenama, bez opravdanog razloga;

- Odbijanje odgovarajućeg zaposlenja u mjestu prebivališta;

- Ne uključivanje u mjere aktivne politike zapošljavanja;

- Izdržavanje kazne zatvora, v. mjere i mjere bezbjed. duže od 6 mj.;

- Ukoliko radi suprotno propisima o radu;

- Brisanje iz evidencije nezaposlenih.

Nema pravo u slučaju:

- Sporazumnog prestanka r.o.

- Otkaz od strane zaposlenog;

- Otkaz od strane poslodavca

- Prestanak r.o. po sili zakona

- sticanje uslova za ostvarivanje prava na penziju

Izuzeci: (1): - Premještanje bračnog druga

u drgo mjesto prebivališta;- Promjena mjesta prebivališta

nakon zaključenog braka.- Zdravstveni razlozi(2):- Istekom roka na određeno

vrijeme;- Ako ne pokaže rezultate na

probnom radu;- Isplatom otpremnine po

osnovu ’’t.v.’’.- Prestanak r.o. usled stečaja

ili likvidacije

Obaveze nezaposlenog Obaveze nezaposlenog lica:lica:Aktivno traženje

zaposlenja;Izvršavanje

obaveza utvrđenih individualnim planom;

Učestvovanje u mjerama aktivne politike zapošljavanja;

Prihvatanje odgovarajućeg zaposlenja;

Lično javljanje Zavodu (1;3 mjeseca);

Obavještavanje Zavoda o promjenama koje utiču na ostavrivanje prava;

dr. obaveze u skladu sa zakonom, aktima Zavoda i individualnim planom.

Brisanje iz evidencijeBrisanje iz evidencije zaključivanje ugovora o

radu; odjavljivanje; neuključivanje ili

neizvršavanje obaveza utvrđenih ugovorom o uključivanju u program APZ;

sticenje vlasništva ili većinskog suvlasništva privrednog društva, odnosno preduzetnika; odnosno postane poljoprivrednik ili vjerski službenik.

odbijanje odgovarajućeg zaposlenja;

65 godina života i 15 godina staža osiguranja,

ostvarivanje prava na penziju;

potpuna nesposobnost za rad;

izdržavanje kazne zatvora duže od 6 mj.;

aktivno netraženje zaposlenja, nije na raspolaganju za zaposlenja,lenja, odnosno rad suprotan propisima o radu;

neprijavljivanje u evidenciji u propisanom roku

davanje netačnih podataka;

Prava i obaveze Prava i obaveze poslodavcaposlodavca

PRAVA:Učestvovanje u

programima i mjerama APZ;

Besplatne usluge Zavoda;

Finansiranje zarada pripravnika;

Subvencije u slučaju zapošljavanja:

dr. prava u skladu sa zakonom i aktima Zavoda.

OBAVEZE:Prijavljivanje

slobodnih radnih mjesta;

Obavještavanje Zavoda o zasnivanju r.o.;

Naknada štete Zavodu ako se pravosnažnom presudom utvrdi da je licu koje je koristilo n.naknadu r.o. prestao suprotno zakonu.

Postupak ostvarivanja Postupak ostvarivanja pravapravaPravila upravnog

postupkaZahtjev zaposlenog ili

poslodavca I stepen: rukovodilac

organizacione jedinice

II stepen: direktor Zavoda (izuzetak: uključivenje u mjere APZ)

Upravni spor: povodom rješenja po žalbi

Naknada za vrijeme nezaposlenosti:

Rok 30 dana – prijava Zavodu ili podnošenje zahtjeva