Criatividade a servio da inovaoInovao em sua empresa, na sua vida, na sua carreira e em todos
os lugares
O Futuro agora: O processo de transformao do
modelo de trabalho.
Pesquisa Qualitativa
18 Entrevistas em semi-profundidade Empresas Multinacionais, lderes em Inovao, Servios, Farmacuticas, Consultorias, Grupos de Comunicao
So empresas que adotam reunies virtuais com frequncia, funcionrios fazem viagens internacionais e em geral, recebem
O Projeto
funcionrios fazem viagens internacionais e em geral, recebem mais expatriados do que enviam
Alguns indicadores das empresas entrevistadas:60% homens e 40% mulheres
95% em regime de CLT e 5% associados.
cerca de 50% do quadro composto pelas geraes YZ
A Mobilidade
O conceito do trabalho em mobilidade, contm duas caractersticas:
Home office, adotado pelas as empresas entrevistadas, onde o
funcionrio tem um espao em casa, dedicado totalmente
ao trabalho.ao trabalho.
Anywhere work - adotado por funes de gesto, com poder
de deciso relativa ao cargo - que como o nome diz, pode ser feito
em qualquer lugar, em qualquer espao, inclusive em
casa, a qualquer hora, independente do dia da semana.
Mudanas
A dinmica do mercado espera rapidez de resposta e novas
tecnologias que permitam aos profissionais atender rapidamente s
demandas dos clientes/consumidores.
A vida profissional e vida pessoal ficam mais integradas. A vida profissional e vida pessoal ficam mais integradas.
Antes, trabalhar bastante significava trabalhar muito, comer mal,
penalizar a vida pessoal e hoje, h um movimento em trabalhar bastante,
mas de maneira mais saudvel e tendo um equilbrio entre vida
profissional e pessoal.
Mudanas
Possveis Problemas....
Por parte da empresa:
Abuso da confiana dada pela empresa
Insatisfao dos funcionrios que trabalham in office Insatisfao dos funcionrios que trabalham in office
Dar oportunidade de trabalho em mobilidade e o funcionrio no entregar
o acordado
Por parte dos funcionrios:
Sentem falta de almoar/tomar caf com colegas
Sentimento de no engajamento na empresa, por no estar fisicamente e
diariamente na empresa
Geraes XY
Horrios flexveis
Oportunidades internacionais.
No ter barreiras para falar com superiores
Ambientes descontrados
Esperam feedbacks muito frequentes. Esperam feedbacks muito frequentes.
Querem respostas na hora, e que sejam esclarecedoras
No gostam de trabalhos repetitivos
Querem estar envolvidos em projetos estratgicos e no operacionais
Rpida ascenso de carreira
Desafios
Legislao trabalhista no Brasil desatualizada/empresa adota trabalho em mobilidade e fica suscetvel s reclamaes trabalhistas.
Funcionrios em mobilidade: precisam ter maturidade e disciplina.disciplina.
No localizar imediatamente o funcionrio em mobilidade quando necessita
Conseguir o comprometimento efetivo dos times que tenham funcionrios in office, home office ou anywhere work.
Conseguir criar polticas polivalentes para todos os funcionrios.
Desafios
Gestor controla a produtividade
Controle do atingimento de metas definidas
Laissez faire: compromete a produtividade e a qualidade dos trabalhos do funcionrio
Menor integrao(contato fsico)corporativa.
Menor troca de ideias e experincias Stress por estar o tempo todo em anywhere work e Estar
plugado o tempo todo para ser encontrado pela empresa
Benefcios
Funcionrios mais motivados, do maior retorno para a empresa
Reteno dos melhores talentos
Velocidade nos negcios
Produtividade Produtividade
Reduo de custos e espao ocioso.
Reduo de poluentes
A flexibilidade uma forma de reteno
Tendncias
Aumento de instrumentos para gerenciar a mobilidade
Maior utilizao de ferramentas colaborativas (Vdeo conferncias, Tele Presena, etc)
Uso de skype, msn, whatsapp
Espaos fsicos: baias sem donos Espaos fsicos: baias sem donos
Pequenas salas de trabalho para pessoas trabalharem juntas (estimulando a integrao ) ou de reunies
Espaos mais abertos, iluminados e amigveis
Estaes de recarga para gadgets
Dress code mais informal
Salas para mulheres amamentarem ou espaos para cuidados pessoais