Oostblok
Hoe treden we als Oostblok naar buiten?
Logische niveaus (Robbert Dilts)
• Visie : Waar toe?• Identiteit/missie : Wie?• Waarden/cultuur : Waarom?• Competenties : Hoe?• Gedrag/activiteiten : Wat?• Omgeving/resultaat : Waar? Wanneer?
• Ondernemer & onderneming
Het eerste niveau
• Ambitie / visie• Identiteit• Overtuigingen• Capaciteiten• Gedrag• Omgeving
Ambitie / persoonlijke visie
Ambitie begint met …
• Het visualiseren van het einddoel• Dit geeft focus• Dit geeft energie• Dit trekt je door moeilijke momenten heen
Ambitie met Passie
• Positief• Alert• Stimulerend• Sensitief• Integer• Enthousiast
Opdracht: Ambitie van Oostblok
Schrijf in het kort wat jullie zouden willen dat uw naasten over
Oostblok zeggen
Ambitie of ambitieus?!
Visie
• Wat zien jullie gebeuren in de wereld waarin jullie actief (willen) zijn?– Creativiteit staat voor het vermogen om op basis van
ideeën, concepten en technologische concepten nieuwe economische waarde(n) te creëren (Richard Florida)
– Belang creatieve industrie voor Oost Nederland– Creatieve industrie als enabler voor andere bedrijven– Kennis, kunde en vaardigheden inzetten voor andere
bedrijven– Et cetera
Van een mooie missie, een goede visie en een doordachte strategie kun je niet (vr)eten
maar…
het helpt wel om de droom, de ideeën en de aanpak van een ondernemer te begrijpen
Het tweede niveau
• Ambitie / visie• Identiteit / missie• Waarden / overtuigingen• Capaciteiten• Gedrag• Omgeving
Identiteit
Voorbeeld missie
Identiteit - wie?
• initiator• verwenner• veranderaar• sfeermaker• clown• boe-’man’• optimist
• perfectionist• doorzetter• levensgenieter• leider• sportman• verrasser
•Welke rollen passen hierbij?•Welke rollen speelt jullie graag?•En welke niet?•Ondernemer – innovator - manager
Het derde niveau
• Ambitie / visie• Identiteit• Waarden / overtuigingen• Capaciteiten• Gedrag• Omgeving
Waarden / Overtuigingen
Een ander kunnen we niet veranderen; wel onze eigen opstelling naar de ander
Waarden – waarom?
• Wat vinden jullie belangrijk voor jullie werk?• Wat motiveert jullie?• Waarom doen jullie het allemaal?• Wat houdt jullie gemotiveerd in jullie werk?
Overtuigingen - waarom?
• Afspraken kom je na• Mensen zijn in hun hart eerlijk• Alles heeft een positieve intentie• Mensen zijn alleen op geld uit• Niemand wil opvallen• Controle levert resultaat op• Veel werken geeft voldoening
Opdracht: waarden
1. Noteer jouw belangrijkste 3 criteria en zet ze in een
hiërarchie2. We zetten nu alle waarden bij
elkaar3. Welke waarden worden gedeeld?
Het vierde niveau
• Ambitie / visie• Identiteit• Waarden / overtuigingen• Capaciteiten• Gedrag• Omgeving
Competenties
Capaciteiten - voorbeeld
• helicopter view• humor• doorzetten• luistervaardigheid• sociaal vaardig• goed organiseren
• relativeren• creativiteit• vlot in omgang• charisma• durf en lef
Uw competenties – hoe?
• Waar zijn jullie erg goed in?• Wat zijn jullie zwakkere kanten?• Hoe gaan jullie deze compenseren?
Opdracht buiten workshop: competenties
Interview elkaar!1. Noteer de belangrijkste kwaliteiten
(“waar blijkt dit uit?” “geef een voorbeeld”)
2. Noteer ook de belangrijkste zwakten3. Bedenk samen hoe u deze zwakten
kunt compenseren
Filling the gap
• Zelf verbeteren (training, coaching)• Aanvullen (compagnon of medewerkers)• Inkopen (nieuw aannemen)• Inhuren (expertise)
Het vijfde niveau
• Ambitie / visie• Identiteit• Waarden / overtuigingen• Capaciteiten• Gedrag• Omgeving
Specifiek gedrag
Specifiek gedrag - voorbeeld
• actief luisteren• ideeën toelichten• even bijpraten• enthousiasmeren• fouten corrigeren• vergaderen• klanten bellen
• tevreden stellen• complimenteren• controleren• cijfers bestuderen• plannen maken• uitleggen• email wegwerken
Activiteiten – wat?
• Wat gaan jullie nu anders doen?• meer - minder - niet meer…
• in jullie organisatie• met uw product of diensten• voor jullie klanten, jullie markt
Opdracht buiten workshop: acties
Maak in een groepje een lijst van de belangrijkste
acties die u wilt ondernemen
Het zesde niveau
• Ambitie / visie• Identiteit• Waarden / overtuigingen• Capaciteiten• Gedrag• Omgeving
Resultaat
Resultaat - wat?
• Wat moet het opleveren?• Wat moet Oostblok jullie opleveren• Wat willen jullie wanneer bereikt hebben? (Geld, status, kennis,
….)• Wat ziet uw omgeving aan jullie als jullie succesvol zijn?• wat realiseren jullie in volgende maand?• wat realiseren jullie in 2e kwartaal?• wat realiseren jullie in 2e helft van het jaar?• wat realiseren jullie in volgend jaar?
SMART - het resultaat
• S…specifiek• M…meetbaar• A…aantrekkelijk• R…resultaatgericht• T…tijdgebonden
Highlights tot nu toe
• Ambitie• Identiteit• Waarden / overtuigingen• Capaciteiten• Specifiek gedrag• Omgeving
wat het leven zo boeiend maakt, is de mogelijkheid om je dromen te verwezenlijken…
Paulo Coelho
‘If you can dream it, you can make it’
Walt Disney
Stel je eigen SWOT op:
• Innoveren en creativiteit• Kunst van het organiseren en structureren• Intermenselijke relaties• Integrale kennis (financiën, financiering, HRM, ICT, juridische
zaken, marketing, etc.)• Jouw stijl (management, omgang)
Recommended