UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTALDEL TÁCHIRA

VICERRECTORADO ACADÉMICODECANATO DE DOCENCIA

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIALESCÁTEDRA DE ECONOMÍA

NOMBRE: Guerrero D. Pedro Y.CEDULA: 18,762,802SECCION: Nº 1 CARRERA: Ingeniería IndustrialTUTOR: PROF. PEDRO MORALES

SAN CRISTOBAL, AGOSTO DE 2010

Decreto de Inamovilidad laboral

OBJETIVO GENERAL

Responder a:

¿Estas de acuerdo con el decreto de inamovilidad laboral?¿Qué consecuencia cree que tenga para el país?

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Presentarlos aspectos conceptuales de la INAMOVILIDAD LABORAL

Enseñar y explicar el decreto de inamovilidad laboral y algunos de los artículos de dicha ley

Opinar acerca del punto tratado y las consecuencias que trae para la economía del país.

La inamovilidadLaboral

Se define como el derecho que tienen ciertos empleados y funcionarios, especialmente

para que no puedan ser destituidos, trasladados,

suspendidos, ni jubilados sino por alguna de las causas prevenidas en las leyes

Decreto de inamovilidad laboral

Decreto Presidencial

Ley que especifica el

derecho a no ser despedidos, trasladados,

suspendidos o desmejorados

Sin justa causa

Quedan exceptuados de la

inamovilidad laboral extendida

Trabajadores de dirección

Trabajadores de confianza

Trabajadores ocasionales

Funcionarios del sector publico

Que tengan mayor a 3 salarios mínimo

Con menos de 3 meses de trabajo

Artículos de la ley del trabajo:

Artículos

Embarazadas

382. La mujer embarazada no estará obligada a realizar ningún esfuerzo físico que ponga la peligro.

383.Podrá ser trasladada si lo requiere

384. La inamovilidad laboral le abarcara durante todo el embarazo y un año después

386. Tendrá derecho a un descanso de 6 semanas antes de dar a luz y 12 después.

Artículos

Miembros de sindicatos

449. Ningún miembro que pertenece al foro sindical no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado.

450. El inspector del trabajo dará el numero de miembros dentro de un foro sindical.

Números de trabajadores

Números de Miembros en el

sindicato0 – 500 7

500 – 1000 9

+ 1000 12

452. En caso de celebraciones sindicales todos gozaran de inmovilización laboral.

453.Si se desea despedir a alguien amparado con esta ley se debe dirigir al inspector del trabajo de la jurisdicción donde se esta domiciliado.

Artículos

455. En dado caso que el trabajador tenga un despido injustificado, el inspector tomara 8 días hábiles para ver la pruebas pertinentes.

456. La decisión que tome el inspector del trabajador será inapelable

457. Si el patrono despidiese al trabajador antes de la decisión del inspector este suspenderá el procedimiento hasta q haya el reenganche.

458. Los trabajadores gozarán de fuero sindical durante la negociación colectiva o la tramitación de un conflicto de trabajo

454. En caso de ser despedido, trasladado o desmejorado injustificadamente podrá exigir el reenganche o la reposición del puesto ante el inspector del trabajador.

Consecuencias favorables

Permite al trabajador luchar por algo justo sin

temor a ser despedido,

degradado o trasladado.

Ayuda a mantener

la estabilidad laboral

Disminuye el

desempleo

El incumplimiento de esta norma dará

derecho al trabajador a solicitar el reenganche y pago de salarios caídos

correspondiente

Desacuerdos con dueños de empresas y/o

industriasprivadas

Las empresas

con desequilibrio económico

pueden llegar a la

quiebra mas rápido.

El empresario se ve obligado a mantener al obrero en la nomina,

aunque no esté contento con su desempeño y

seguramente generando pérdidas.

Consecuencias

desfavorables

Los trabajadores amparados por ella, no pueden ser despedidos,

desmejorados ni trasladados de sus puestos de trabajo

Hace pensar al sector

empresarial en no

contratar, o tornarse más cuidadoso y

selectivo a la hora de hacerlo

Conclusión La inamovilidad laboral es una medida establecida que

protege a los trabajadores que devenguen ingresos mensuales de hasta tres salarios mínimos para que no puedan ser despedidos trasladados o desmejorados.

De acuerdo con el Gobierno, la medida que se tomó es con el objeto de mantener un índice bajo de desempleo en el país, lo cual ha funcionado de una u otra manera. Este es un régimen claramente útil a corto plazo para compensar caídas en el nivel de actividad y demanda del trabajo.

La inamovilidad laboral, trae como consecuencia q una empresa o industria, pueda llegar a una rápida quiebra al tener como obligación mantener la nomina de empleado.

Crea menos posibilidades de empleos debido a q los dueños de industrias o instituciones se toman su tiempo y seguridad en contratar a alguien y si lo hacen, solo son contratos temporales para no tener problemas con dicha ley.

Bibliografía

• http://www.monografias.com

• http://www.eluniversal.com/2010/01/03/opi_art_inamovilidad-laboral_02A3247891.shtml

• http://www.venetubo.com/noticias/Prorrogada-inamovilidad-laboral-hasta-el-010-R14861.html

• República de Venezuela. (1997). Ley Orgánica del Trabajo. Gaceta Oficial Extraordinaria No 5.152Caracas: Imprenta Nacional.

• Diccionario Enciclopédico

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