Pelatihan Program Pembuatan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Online
untukDosen dan Tenaga Kependidikan
Universitas Muhammadiyah Surakarta
HRD - UMS
Dasar Hukum
HRD - UMS
Penilaian Prestasi Kerja
HRD - UMS
Penilaian Prestasi Kerja terdiri dari atas unsur :1. SKP dengan bobot nilai
60% (enam puluh persen)2. Perilaku kerja dengan
bobot nilai 40% (empat puluh persen)
Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
HRD - UMS
Dalam menyusun SKP harus memperhatikan hal-hal sebagai berikut :
1) Jelas Kegiatan yang dilakukan harus dapat diuraikan secara jelas
2) Dapat diukur Kegiatan yang dilakukan harus dapat diukur secara kuantitas dalam bentuk angka seperti jumlah satuan, jumlah hasil, dan lain-lain maupun secara kualitas hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi dan pelayanan kepada masyarakat memuaskan, dan lain-lain
3) Relevan Kegiatan yang dilakukan harus berdasarkan lingkup tugas jabatan masing-masing
4) Dapat dicapai Kegiatan yang dilakukan harus disesuaikan dengan kemampuan PNS
5) Memiliki target waktu Kegiatan yang dilakukan harus dapat ditentukan waktunya.
Unsur-Unsur SKP
HRD - UMS
a) Kegiatan Tugas Jabatan Penyusunan SKP pejabat fungsional tertentu,
kegiatan tugas jabatannya disesuaikan dengan butir-butir kegiatan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang jabatan fungsional tertentu
b) Angka Kredit Pejabat fungsional tertentu harus menetapkan target
angka kredit yang akan dicapai dalam 1 (satu) tahun. c) Target
Setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan harus ditetapkan target yang akan diwujudkan secara jelas, sebagai ukuran prestasi kerja
HRD - UMS
HRD - UMS
Contoh SKP
HRD - UMS
HRD - UMS
FORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL*
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1 Nama SUKARYONO S.Pd 1 Nama HENDRO 2 NIP 196402111984031001 2 NIP 1981082120081010013 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk. I/ III/d 3 Pangkat/Gol.Ruang PENGATUR MUDA TK.I / II/b4 Jabatan Kasubbag. Rumah Tangga 4 Jabatan Satuan Pengaman5 Unit Kerja Bagian TU, RT, HTL 5 Unit Kerja Bagian TU, RT, HTL
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK TARGETKUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
1 Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai ketentuan yang ada untuk memperlancar tugas pokok 24 alat 100 12 bl -
2Melakukan penjagaan obyek kerja dan mengidentifikasi terhadap keluar masuk pegawai/tamu, lalulintas kendaraan dan barang dalam rangka ketertiban dan keamanan
1200 obyek kerja 100 12 bl -
3 Melakukan pengawasan barang, kendaraan, dan pegawai di lingkungan kantor berdasarkan ketentuan untuk menjamin keamanan 1200
barang/kendaraan/
orang100 12 bl -
4Melakukan tindakan segera apabila terjadi musibah berdasarkan prosedur kerja yang ditetapkan agar terhindar dari hal-hal yang tidak diinginkan
24 tindakan 100 12 bl -
5 Melakukan pengawalan terhadap pengambilan uang dan metrial berdasarkan prosedur yang berlaku agar terjamin keamanan 24 pengawalan 100 12 bl -
6 Mencatat setiap peristiwa yang terjadi pada obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku untuk bahan laporan 60 peristiwa 100 12 bl -
7 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungiawaban; 12 laporan 100 12 bl -
8 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik tertulis maupun lisan. 12 tugas lain 100 12 bl -
9 10
HRD - UMS
NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AKTARGET
AKREALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI CAPAIAN SKPKuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai ketentuan yang ada untuk memperlancar tugas pokok
0 24 alat 100 12 bl - 0 20 alat 90 12 bl - 249,33
83,11
2
Melakukan penjagaan obyek kerja dan mengidentifikasi terhadap keluar masuk pegawai/tamu, lalulintas kendaraan dan barang dalam rangka ketertiban dan keamanan
0 1200 obyek kerja 100 12 bl - 0 1000 obyek kerja 85 12 bl -
244,33
81,44
3Melakukan pengawasan barang, kendaraan, dan pegawai di lingkungan kantor berdasarkan ketentuan untuk menjamin keamanan
0 1200barang/
kendaraan/orang
100 12 bl - 0 1000barang/
kendaraan/orang
85 12 bl - 244,33
81,44
4
Melakukan tindakan segera apabila terjadi musibah berdasarkan prosedur kerja yang ditetapkan agar terhindar dari hal-hal yang tidak diinginkan 0 24 tindakan 100 12 bl - 0 20 tindakan 85 12 bl -
244,33
81,44
5Melakukan pengawalan terhadap pengambilan uang dan metrial berdasarkan prosedur yang berlaku agar terjamin keamanan
0 24 pengawalan 100 12 bl - 0 20 pengawalan 95 12 bl - 254,33
84,78
6Mencatat setiap peristiwa yang terjadi pada obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku untuk bahan laporan
0 60 peristiwa 100 12 bl - 0 50 peristiwa 85 12 bl - 244,33
81,44
7Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungiawaban;
0 12 laporan 100 12 bl - 0 12 laporan 80 12 bl - 256,00
85,33
8Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik tertulis maupun lisan. 0 12 tugas lain 100 12 bl - 0 10 tugas lain 85 12 bl -
244,3381,44
9 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 - #DIV/0! #DIV/0!
10 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 - #DIV/0! #DIV/0!
II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS/UNSUR PENUNJANG :
1 Panitia SNMPTN 1 (tugas tambahan)
2 (kreatifitas) (kreatifitas)
Nilai Capaian SKP 83,56 (Baik)
HRD - UMS
HRD - UMS
HRD - UMS
HRD - UMS