LOGO
PENGALAMAN PELAKSANAAN
KOMITE KEPERAWATAN &
KREDENSIAL KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT HAJI JAKARTA
Eva Trisna, SKM., M.Kep
(Ketua Komite Keperawatan RS Haji Jakarta)
Eva Trisna, SKM, MKep
Tempat/Tanggal Lahir : Jakarta, 25 September 1971
Pendidikan : •Akademi Keperawatan Pertamina Jakarta, 1993 •S1 Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2000 •S2 Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2007
Pengalaman Kerja :
• 1993 – 1994 : Perawat Pelaksana RB Taman Puring Jakarta Selatan
• 1994 – 1995 : Perawat Pelaksana Missan Hospital, Kingdom of Saudi Arabia,
• 1995 – 1996 : Perawat Pelaksana RS Islam Cempaka Putih, Jakarta Pusat
• 1996 – Sekarang : Perawat Pelaksana, Clinical Instruktur, Kepala Ruangan, Manajer
Keperawatan, saat ini Ketua Komite Keperawatan RS Haji Jakarta • Surveior Komisi Akreditasi Rumah Sakit
• Staf Pengajar STIKES Pertamedika Jakarta
email : [email protected]
HP : 08161385241
RUMAH SAKIT HAJI JAKARTA
Didirikan untuk mengenang musibah jemaah Haji di Mina pada Tahun 1990, diresmikan operasionalnya pada tanggal 12 November 1994 oleh Bpk Presiden Suharto
Rumah Sakit umum yang
melayani masyarakat luas
TENAGA PERAWAT DAN BIDAN RS HAJI JAKARTA
PERAWAT BIDAN
D III 233 30
BSN 6
S1 6
Ners 45
S2 Kep 1
S2 Non Kep 1
JUMLAH
292
30
Data Februari 2014
SISTIM MANAJEMEN MUTU
Tahun 1997 lulus Akreditasi 5 Standar Pelayanan
Sertifikat ISO 9001 : 2000 Sejak tahun 2002 untuk seluruh pelayanan kesehatan
09 Desember 2009 : Akreditasi Penuh Tingkat Lengkap 16 Standar Pelayanan
Sertifikat ISO 9001 : 2008, 18 Juli 2010
untuk seluruh pelayanan kesehatan
Sedang dalam proses Akreditasi Baru Versi 2012
KUALIFIKASI DAN PENDIDIKAN STAF
• Rumah sakit mempunyai proses yang efektif untuk mengumpulkan, memverifikasi dan mengevaluasi Kredensial Staf Keperawatan
• (Izin, Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman)
KPS 12
• Rumah sakit mempunyai standar prosedur untuk mengidentifikasi tanggung jawab pekerjaan dan untuk membuat penugasan kerja klinis berdasarkan atas kredensial staf perawat dan peraturan perundangan
KPS 13
• Rumah sakit mempunyai standar prosedur untuk staf keperawatan berpartisipasi dalam kegiatan peningkatan mutu rumah sakit, termasuk mengevaluasi kinerja individu, bila dibutuhkan
KPS 14
Landasan Terbentuknya Komite Keperawatan di RS
Permenkes RI Nomor 49 Tahun 2013 tentang Komite Keperawatan Rumah Sakit
SK Direktur Tentang Pembentukan Komite Keperawatan
SK Direktur Tentang Pengangkatan Pejabat Komite Keperawatan Di Rumah Sakit
PENYELENGGARAAN PRAKTIK KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT
Sumber : Direktorat Keperawatan Kementerian Kesehatan RI
SUBKOMITE terdiri dari:
Subkomite Kredensial
Subkomite Mutu Profesi
Subkomite Etik & Disiplin Profesi
SUB KOMITE MUTU PROFESI KEPERAWATAN
SUBKOMITE MUTU PROFESI
TUGAS :
- Menyusun data dasar profil tenaga
keperawatan sesuai area praktik
- Merekomendasikan perencanaan
pengembangan profesional berkelanjutan
tenaga keperawatan
- Melakukan audit keperawatan
- Memfasilitasi proses pendampingan sesuai
kebutuhan
KEGIATAN SUB KOMITE MUTU PROFESI
Penyusunan Data Dasar Profil Tenaga Keperawatan
Evaluasi Standar Asuhan Keperawatan
Evaluasi Mutu Asuhan Keperawatan
Peningkatan Kompetensi Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan
Penyusunan Kurikulum dan Modul Kelas
Kompetensi (Competency Based Training)
Penyusunan Buku Saku Praktik
Keperawatan/Buku ‘Pintar’ Keperawatan
KEGIATAN SUBKOMITE MUTU PROFESI
Evaluasi Standar Asuhan Keperawatan
KEGIATAN SUBKOMITE MUTU PROFESI
Evaluasi Mutu Asuhan Keperawatan
KEGIATAN SUBKOMITE MUTU PROFESI
Peningkatan Kompetensi Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan
KEGIATAN SUBKOMITE MUTU PROFESI
Melaksanakan Kelas Kompetensi
Pendampingan
SUBKOMITE ETIK DAN DISIPLIN PROFESI
TUGAS SUBKOMITE ETIK DAN DISIPLIN
KEGIATAN SUB KOMITE ETIK DAN DISIPLIN PROFESI
Penyusunan Buku Pedoman Etik Keperawatan
Penyusunan dan Pengadaan Buku Saku Etik dan Disiplin Keperawatan
Sosialisasi Pedoman Etik Keperawatan
Pembinaan Etik dan Disiplin (Jadwal, Materi/topik dan metode: diskusi, ceramah, lokakarya, coaching, simposium, bedside teaching)
Evaluasi Persepsi Pasien thd Asuhan Keperawatan
Penyelesaian masalah pelanggaran Etik dan Disiplin
KEGIATAN SUB KOMITE ETIK DAN DISIPLIN PROFESI
Penyusunan Buku Pedoman & Buku Saku Etik dan Disiplin Keperawatan
KEGIATAN SUB KOMITE ETIK DAN DISIPLIN PROFESI
Sosialisasi Pedoman Etik Keperawatan
KEGIATAN SUB KOMITE ETIK DAN DISIPLIN PROFESI
Evaluasi Persepsi Pasien thd Asuhan Keperawatan
SUB KOMITE KREDENSIAL
Permenkes RI No 49/2013 tentang Komite Keperawatan
KREDENSIAL adalah Proses evaluasi
terhadap tenaga keperawatan untuk
menentukan kelayakan diberikan
kewenangan Klinik (Clinical privilege)
REKREDENSIAL adalah proses Re Evaluasi
terhadap tenaga keperawatan yang telah
memiliki kewenangan klinis (Clinical privilege) untuk menentukan kelayakan
pemberian kewenangan klinis tersebut.
Company Logo
1 Memberikan kejelasan kewenangan klinis
bagi setiap tenaga keperawatan
2
Melindungi keselamatan pasien dengan
menjamin bahwa tenaga keperawatan yang
memberikan asuhan keperawatan dan
kebidanan memiliki kompetensi dan
kewenangan klinis yang jelas
3 Pengakuan dan penghargaan terhadap
tenaga keperawatan yang berada di semua
level pelayanan
SUB KOMITE KREDENSIAL
TUGAS :
• Menyusun daftar rincian Kewenangan Klinis dan Buku Putih
• Melakukan verifikasi persyaratan kredensial
• Merekomendasikan Kewenangan klinis tenaga keperawatan
• Merekomendasikan pemulihan Kewenangan Klinis
• Melakukan kredensial ulang secara berkala sesuai waktu yang ditetapkan
• Melaporkan seluruh proses Kredensial kepada ketua Komite Keperawatan untuk diteruskan kepada kepala/direktur RS
KEGIATAN SUB KOMITE KREDENSIAL
Pengembangan sistem kredensial keperawatan
Penyusunan Buku Pedoman Kompetensi Keperawatan
Penyusunan Buku Pedoman Kredensial Keperawatan
Penyusunan Log Book
Penyusunan Clinical Privilege (Daftar rincian Kewenangan
Klinis)
Penyusunan White Paper (Buku Putih)
Pelatihan Asesor Internal Kompetensi Keperawatan
Sosialisasi sistem Kredensial Keperawatan
Asesmen Kompetensi Tahunan dan Rekredensial Keperawatan
Evaluasi Pelaksanaan Sistem Kredensial
KEGIATAN SUBKOMITE KREDENSIAL
Pengembangan sistem kredensial keperawatan
KEGIATAN SUBKOMITE KREDENSIAL
Melatih asesor
agar dapat
melaksanakan asesmen kompetensi sesuai metode yang benar
KEGIATAN SUBKOMITE KREDENSIAL
Melaksanakan Workshop Kredensial
KEGIATAN SUBKOMITE KREDENSIAL
Sosialisasi sistem Kredensial Keperawatan
Kredensial Staf Keperawatan Mencakup
Izin 1
Pendidikan 2
Pelatihan 3
Pengalaman 4
PP RI No 32 Bab 2 pasal 1 tahun 1996
Perawat
Tenaga Keperawatan
Bidan
DOKUMEN YANG DISIAPKAN OLEH
PESERTA KREDENSIAL
STR/SIP/SIK : Asli dan Fotocopy 1
Ijasah Asli dan Fotocopy 2
Sertifikat Pelatihan : Asli dan
Fotocopy 3
Surat Pengalaman kerja 4
Form Permohonan Kredensial dari Bag
SDM
5
DOKUMEN YANG DISIAPKAN OLEH PESERTA Re- KREDENSIAL
STR/SIP/SIK : Asli dan Fotocopy 1
Ijasah Terbaru Asli dan Fotocopy 2
Sertifikat Pelatihan 3 tahun terakhir : Asli & Fotocopy 3
Rincian Kewenangan Klinik 4
LogBook Dan Training Record 5
DOKUMEN/INSTRUMEN RE-KREDENSIAL KEPERAWATAN RS Uraian Tugas Perawat
Dokumen Clinical Privilege (Rincian kewenangan klinik)
Log Book
Dokumen Training Record
White Paper
Formulir - formulir Pelaksanaan Asesmen dan Kredensial
Dokumen Clinical Nursing Appointment (Surat Penugasan Kerja Klinis)
Referensi
1. Standar Profesi 2. Standar Kompetensi Kerja Nasional
Indonesia 3. Standar Asuhan Keperawatan 4. Standar Nasional Pelayanan
Keperawatan (Draft Final) 5. Pedoman Pengembangan Jenjang
Karir Profesional Perawat 6. Permenkes No 49 Tahun 2013
tentang Komite Keperawatan
Unit Kompetensi Berdasarkan Intervensi Keperawatan Secara Mandiri Dan Kolaborasi
No. Unit Kompetensi Uraian Kompetensi
1 Memenuhi kebutuhan kebersihan diri & lingkungan
•Memfasilitasi pasien mandi di tempat tidur •Mengganti alat tenun dengan pasien diatasnya •Oral hygiene
2 Dst..
A. Intervensi Keperawatan secara mandiri
Lanjutan......... dari Form 4
No. Unit Kompetensi Uraian Kompetensi
1 Memenuhi kebutuhan obat yang aman dan tepat
•Memberikan obat per oral •Memberikan obat perifer langsung •Memberikan obat perifer tidak langsung •Memberikan obat per SC •Memberikan obat per IM
2 Memenuhi kebutuhan oksigenisasi
•Pemberian oksigen dengan nasal canule •Pemberian oksigen dengan simple mask
3 Dst..
B. Intervensi Keperawatan secara kolaborasi
DOKUMEN CLINICAL PRIVILEGE (RINCIAN KEWENANGAN KLINIK)
Kewenangan Klinis Tenaga Keperawatan
(Clinical Nursing Privilege)
Adalah uraian intervensi keperawatan
dan kebidanan yang dilakukan oleh tenaga keperawatan berdasarkan area praktiknya.
dilaksanakan berdasarkan Penugasan Klinis (Clinical Appointment )
CLINICAL APPOINTMENT/SPKK
SPKK diterbitkan oleh Direktur dalam bentuk KEBIJAKAN
Direktur menerbitkan SPKK berdasarkan REKOMENDASI dari Ketua Komite Keperawatan
TRAINING RECORD
LOG BOOK dan
LOG BOOK DAN TRAINING RECORD
(Buku Catatan Pencapaian Kompetensi dan
Catatan Kegiatan Pelatihan)
Log Book dan Training Record ini merupakan bukti tidak langsung dalam proses asesmen
LogBook merupakan alat bukti untuk mengukur
target kompetensi yang akan dicapai
Training Record merupakan alat bukti pencapaian
dalam mengikuti pelatihan/ kelas kompetensi
LEMBAR CATATAN PENCAPAIAN KOMPETENSI ( LOG BOOK)
Nama : Unit kerja :
Intervensi Mandiri
1. Memenuhi Kebutuhan Kebersihan Diri Dan Lingkungan
A. Memfasilitasi pasien mandi di tempat tidur
No Tanggal
Inisial Pasien & No. RM
Pelaksanaan sesuai SPO Tanda Tangan
Karu/CI/PJ shift YA TIDAK
1
2
3
4
Contoh Training Record
Buku Putih (White Paper)
BUKU PUTIH (WHITE PAPER) adalah dokumen yang berisi syarat-syarat yang harus dipenuhi oleh tenaga keperawatan yang digunakan untuk menentukan Kewenangan Klinis (Permenkes RI No 49/2013 tentang Komite Keperawatan )
Buku Putih DISUSUN oleh Komite Keperawatan dengan melibatkan mitra bestari (Peer Group), dengan mengacu pada berbagai unsur organisasi profesi keperawatan dan kebidanan, kolegium keperawatan, unsur pendidikan tinggi keperawatan dan kebidanan.
WHITE PAPER KOMPETENSI KEPERAWATAN MEDIKAL BEDAH
A. Latar Belakang
Seiring dengan perkembangan Ilmu pengetahuan dan teknologi, serta makin meningkatnya tuntutan masyarakat terhadap kualitas pelayanan keperawatan memerlukan perawat – perawat yang professional dan kompeten. Dalam rangka menciptakan perawat yang kompeten tersebut memerlukan sebuah system yang akuntable dan berkelanjutan untuk melakukan asesmen kompetensi seseorang berdasarkan standar yang sudah ditetapkan.
Penetapan capaian standar kompetensi keperawatan di RS Haji Jakarta
berdasarkan Area pelayanan keperawatan dari berbagai level jenjang perawat klinik terendah sampai ke yang tertinggi. Dalam hal ini, kompetensi di area keperawatan medical bedah merupakan area yang terluas dan menjadi dasar bagi seluruh kompetensi di area lain. Penetapan kompetensi ini berdasarkan pada asuhan keperawatan untuk membantu pasien mengatasi masalah kebutuhan dasar manusia.
Contoh Buku Putih ( white paper) RS
Haji Jakarta
B. Standar Kompetensi Keperawatan
Merupakan standar yang harus dimiliki oleh perawat secara umum yang bekerja di area layanan keperawatan medikal bedah dengan kualifikasi sebagai berikut:
Karyawan tetap / kontrak Lulus pendidikan formal minimal D-3 Keperawatan Memiliki SIP/SIK/STR perawat yang masih berlaku Telah mengikuti Pelatihan BTCLS yang diselenggarakan
institusi diklat yang sudah terakreditasi dalam 5 tahun terakhir
Telah mengikuti pelatihan Kelas kompetensi keperawatan medical bedah sesuai level PK-nya
C. Standar Kompetensi Khusus
Merupakan standar pencapaian kompetensi berdasarkan
jenjang Perawat Klinik (PK) yang harus dipenuhi oleh
seorang perawat medikal bedah.
1. Standar Kompetensi PK 1
……………………
2. Standar Kompetensi PK 2
………………
Dst
Demikian white paper kompetensi keperawatan medikal bedah ini ditetapkan untuk dapat dilaksanakan sebagai panduan dalam pelaksanaan proses kredensial keperawatan. Apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam penetapan akan dilakukan perbaikan sebagaimana mestinya.
Jakarta, …….. 20…. Mengetahui Ka. Komite Keperawatan Ka. Sub Komite Kredensial
Mitra Bestari
Sekelompok tenaga keperawatan dengan REPUTASI
dan KOMPETENSI yang baik untuk menelaah segala
hal yang terkait dengan tenaga keperawatan.
REVIEW, VERIFIKASI dan EVALUASI Clinical Privilege
seorang perawat/bidan. Kepala Ruangan/Clinical Instruktur/ Ketua Tim/PJ Shift.
PELAKSANAAN KREDENSIAL
Asesmen Kompetensi dapat secara individu atau kelompok
PELAKSANAAN KREDENSIAL
Melakukan review, verifikasi dan evaluasi dengan metode:
Porto folio
Asesmen Kompetensi
Tahapan Pelaksanaan Kredensial dan Format yang digunakan
NO
KEGIATAN
FORMAT YANG
DIGUNAKAN
1 Peserta Kredensial / Re-Kredensial mengajukan Surat Permohonan Kredensial ke Komite Keperawatan
FORMAT K. 1 APLIKASI KREDENSIALING PERAWAT
2. Proses Kredensial : Pengisian Rincian Kewenangan Klinis Oleh Mitra Bestari dan Mitra Bestari melakukan Review, Validasi, verifikasi dan asesmen (jika perlu) Mengenai Rincian Kewenangan Klinis yang diusulkan
FORMAT AK.2 RINCIAN KEWENANGAN KLINIS
Contoh Formulir K1( Aplikasi Kredensialing Perawat )
Lanjutan Form K1
Contoh Formulir AK 2 ( Rincian Kewenangan Klinis )
Lanjutan Form AK 2
NO
KEGIATAN
FORMAT YANG
DIGUNAKAN
3 Mitra bestari mengambil keputusan mengenai rician Kewenangan klinis yang diusulkan oleh peserta kredensial / rekredensial
Format K.3 REKOMENDASI MITRA BESTARI
4 Ketua Sub Komite Kredensial membuat laporan kepada Ketua Komite Keperawatan berdasarkan hasil rekomendasi dari mitra bestari untuk diteruskan kepada direktur
Berbentuk Laporan
5 Direktur Menerbitkan Surat Penugasan Kerja Klinis
CONTOH SPKK Contoh Lampiran SPKK PK I
Contoh Formulir K 3 ( Proses Kredensial )
Lanjutan Form K 3
Contoh Surat Penugasan Kerja Klinis
Contoh Lampiran SPKK
Referensi
Departemen Kesehatan RI.(1999). Pedoman Uraian Tugas
Tenaga Keperawatan Di Rumah sakit . DepKes RI.
Departemen Kesehatan RI. ( 2006 ). Pedoman Pengembangan
Jenjang Karir Profesional Perawat.DepKes RI.
Herkutanto (2011). Sistem Kredensial . Presentasi PERSI
Kementrian Kesehatan RI. ( 2011 ). Standar Pedoman
Keperawatan ICU di Rumah Sakit. KemenKes RI
Kementrian Kesehatan RI. ( 2011 ). Standar Akreditasi Rumah
Sakit. KemenKes RI.
Keputusan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi RI No : Kep/
148 /MEN /III/ 2007. Penetapan SKKNI Sektor Jasa
Kesehatan Sub Sektor Jasa Pelayanan Kesehatan Bidang
Keperawatan
Kementrian Kesehatan RI.(2012). Pedoman Uji Kompetensi, Sertifikasi dan Registrasi Tenaga Kesehatan. Kemenkes RI
Kememtrian Kesehatan RI. ( 2012). Pedoman Renumerasi Perawat. Kemenkes RI
Pedoman Pengorganisasian Komite Keperawatan Rumah Sakit Haji Jakarta. 2012. RS Haji Jakarta .Tidak di publikasikan
Pedoman Penyelenggaraan Komite Keperawatan RS Haji Jakarta edisi pertama. 2012. RS Haji Jakarta. Tidak di publikasikan
PP.PPNI. ( 2010). Standar Profesi dan Kode Etik Perawat Indonesia. Jakarta.PPNI.
UU RI no 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit
LOGO