Direction Risques Professionnels
PENIBILITE –ENJEUX DE LA PREVENTION
Intervenant : Evelyne PARA Directrice des Risques Professionnels
11 octobre 2016
Palais des Congrès de Madiana
Direction des Risques Professionnels
Rencontre Entreprises /CGSS
Assureur social et solidaire ayant en charge
la gestion de la Branche « Risques professionnels »
Direction des Risques Professionnels
Rencontre Entreprises /CGSS
" la Prévention, notre Priorité "
La prévention est la seule façon efficace d'agir en amont sur le risque professionnel, et en particulier sur les facteurs de risque liés à la pénibilité
Accompagner les entreprises dans une démarche de prévention
Aider à l’évaluation et à la maîtrise des risques professionnels
Analyser les situations de travail Préconiser des mesures préventives adaptées aux situations
dangereuses constatées (équipements de travail, organisation, formation du personnel, etc.)
La Direction des Risques Professionnels (DRP) développe et coordonne la prévention des risques professionnels dans les entreprises martiniquaises, en accomplissant plusieurs missions :
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" la Prévention, notre Priorité "
Les dispositifs mis à la disposition des entreprises
Des méthodes d'analyse des risques
Des études techniques (menées notamment avec les Branches professionnelles)
Des outils et grilles d'évaluation
Des réseaux de personnes-ressources externes formées et conventionnées par la DRP, dans plusieurs domaines d’intervention :
La mise en place de formations-actions pour la rédaction des
Documents Uniques (DU)
L’analyse des situations de travail et la prévention des Troubles MusculoSquelettiques (TMS)
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" la Prévention, notre Priorité "
Les dispositifs mis à la disposition des entreprises
La Direction des Risques Professionnels de la CGSS fait appel à deux laboratoires pour mesurer l'exposition à des risques spécifiques : Les nuisances physiques (bruit, ambiances thermiques, vibrations, éclairage), Les risques chimiques (exposition aux poussières, aux produits toxiques ou cancérigènes).
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" la Prévention, notre Priorité "
Informer et former tous les acteurs…
Notre offre de formation à la prévention des risques professionnels concerne tous les acteurs de l'entreprise : dirigeants, cadres, agents de maîtrise, membres de CHSCT, opérateurs... (1000 stagiaires sont formés directement par la DRP, et 6000 par les formateurs relais conventionnés par la DRP.)
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" la Prévention, notre Priorité "
Former les responsables
d’entreprises à la mise en œuvre d’une
démarche de prévention de la
pénibilité au travail
Prochaine Session: 28 au 30 Novembre 2016
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" la Prévention, notre Priorité " Aider financièrement les entreprises à investir dans la prévention…
Cette offre de service de la DRP se compose de deux dispositifs : Les Aides Financières Simplifiées (AFS) Dédiées aux TPE-PME de moins de 50 salariés, quel que soit leur secteur d'activité, ces AFS peuvent être versées sous certaines conditions. Elles sont plafonnées à 25 000 euros et 40% du montant des investissements réalisés. Les Contrats de prévention Il s'agit d'avances financières attribuées aux entreprises de moins de 200 salariés, relevant d'un secteur professionnel engagé dans une Convention d'Objectifs avec la Sécurité Sociale, au niveau national ou régional. Le contrat de prévention signé localement avec l'entreprise fixe un programme d'investissement correspondant à ses besoins spécifiques.
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" la Prévention, notre Priorité "
48 32 37 41
46
22
16 21 18 10 16
28 42
88
128
149
228 228
156
159
3 000 000
2 250 000
2 182 000
1 697 000
2 139 112
2 022 141
2 166 631
2 771 534 2 740 027
2 017 276
1 235 421
1 776 440
500 000 €
750 000 €
1 000 000 €
1 250 000 €
1 500 000 €
1 750 000 €
2 000 000 €
2 250 000 €
2 500 000 €
2 750 000 €
3 000 000 €
3 250 000 €
0
50
100
150
200
250
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
EVOLUTION DES CONTRATS DE PREVENTION ET DES AIDES FINANCIERES SIMPLIFIEES SIGNES AU 31/12/2015
Nombre de contrats Nombre d'AFSMontant des aides
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PREVENTION DE LA PENIBILITE: METHODOLOGIE
Intervenants :
Miguel MARIMOUTOU et Régine ACELOR-NAZAIRE
11 octobre 2016 Palais des Congrès de Madiana
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PREVENTION DE LA PÉNIBILITÉ : METHODOLOGIE
Étape 1 : Élaborer le Document Unique L’identification des travailleurs exposés passe par la détection des postes ou des activités de travail impliquant une exposition à un ou plusieurs facteurs de pénibilité. Cela consiste donc dans un premier temps à réaliser l’évaluation des risques professionnels conformément à la règlementation en vigueur
Étape 2 : Identifier les risques définis comme facteurs de pénibilité Parmi les risques identifiés, repérer ceux qui sont définis comme facteurs de pénibilité: - Manutention manuelle, Postures pénibles, Vibrations, Températures extrêmes, Bruit…..
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PREVENTION DE LA PÉNIBILITÉ : METHODOLOGIE
Étape 3 : Vérifier que les niveaux d’exposition réelle des salariés ne dépassent pas les seuils fixés par la règlementation Analyse des conditions d’exposition des salariés et évaluation des niveaux d’exposition (Quantification des risques-Opérations de mesurage) ATTENTION: Le non dépassement des seuils liés aux facteurs de pénibilité, ne dispense pas des obligations réglementaires visant à maitriser les risques au niveau le plus bas, voire de les éliminer.
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PREVENTION DE LA PÉNIBILITÉ : METHODOLOGIE
Étape 4 : Elaborer l’annexe « Pénibilité » du Document Unique en y consignant: Les données collectives utiles à l'évaluation des expositions individuelles aux facteurs de risques liés à la pénibilité: - Identification du/des facteur(s) par unité de travail ou par processus - Situation d’exposition - Mesures de prévention collectives ou individuelles - Evaluation de l’exposition ou non au-delà de certains seuils. La proportion de salariés exposés aux facteurs de risques liés à la pénibilité. Cette proportion est actualisée en tant que de besoin lors de la mise à jour du document unique. »
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PREVENTION DE LA PÉNIBILITÉ : METHODOLOGIE
Étape 5 : En cas de dépassement à un ou plusieurs seuils de pénibilité
Déclaration obligatoire de l’ exposition des salariés concernés
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PREVENTION DE LA PENIBILITE:
EXEMPLES D’EVALUATION ET DE MAITRISE DES RISQUES
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Les manutentions manuelles de charges
La manutention manuelle de charges correspond à « toute opération de transport ou de soutien d’une charge, dont le levage, la pose, la poussée, la traction, le port ou le déplacement, qui exige l’effort physique d’un ou de plusieurs travailleurs. » •Art. R.4541-2 du code du travail
Définition
Effets sur la santé
•Fatigue, douleurs •Troubles musculosquelettiques (TMS) •Atteintes du rachis lombaire dorsal, et cervical
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Les manutentions manuelles de charges
Evaluation de l’exposition
La méthode d’analyse de la charge physique de travail permet notamment de repérer et d’évaluer les risques liés à la manutention manuelle à l’aide de grilles d’identification et d’indicateurs tels que: -Les efforts physiques,
-Le dimensionnement des locaux et des pièces à manutentionner,
-Les caractéristiques temporelles,
-L’organisation,
-Les caractéristiques de l’environnement.
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Les manutentions manuelles de charges
Définition des seuils
Action « Lever ou porter » des charges de poids supérieurs ou égaux à 15 kgs
Action « pousser ou tirer » des charges de poids supérieurs ou égaux à 250 kgs
Prise de la charge au sol ou à une hauteur située au dessus des épaules de charges de poids supérieurs ou
égaux à 10 kgs Déplacement avec une charge de poids supérieur ou égal à
10 kgs
Un salarié est exposé au-delà des seuils de ce facteur, si celui-ci effectue des manutentions manuelles de charges atteignant un tonnage journalier de 7, 5 tonnes cumulées, 120 jours par an ou plus .
Analyse des actions
quotidiennes
Durée minimale cumulée:
600 heures par an
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Les manutentions manuelles de charges
Axes de prévention
2
3
• Eviter le recours à la manutention manuelle
1 •Mettre à la disposition des salariés des moyens de manutention mécaniques (chariots élévateurs, ponts roulants, grues, robot palettiseur etc…) ou à défaut des aides techniques à la manutention de charges ( systèmes de préhension à ventouse, crics etc…)
2
•Aménager le poste de travail afin de réaliser les manutentions dans les meilleures conditions de posture et d’espace de travail : respect des zones d’atteintes, mise à niveau de la charge
3 •Former le personnel aux risques liés à l’Activité Physique (Formation PRAP) et aux moyens techniques 4
4
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Les postures pénibles
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Les postures pénibles
Définition
Maintien des bras en l’air à une hauteur
située au dessus des épaules
Positions accroupies Positons à genoux
Positions du torse en torsion à 30 degrés et
plus
Position du torse fléchi à 45 degrés et plus
Durée minimale:
Temps cumulé dans l’une ou l’autre de ces
différentes positions
supérieur ou égal à 900
heures par an
Effets sur la santé
•Fatigue, douleurs •Troubles musculosquelettiques (TMS) •Réduction des capacités fonctionnelles
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Les postures pénibles
Axes de prévention
Supprimer le risque (ex : organiser le poste de travail afin de ne plus lever les bras au-dessus des épaules)
Concevoir les postes et choisir en amont les équipements permettant d’éviter les postures pénibles
Adapter les plans de travail aux opérateurs afin d ’ éviter les torsions, les flexions du buste et les préhensions éloignées.
Réduire l ’ amplitude des mouvements, respecter les angles articulaires de confort (ex : placer les outils et conteneurs plus près du travailleur)
Réduire la durée des postures prolongées
Organiser des rotations de postes afin de varier les postures
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Le travail répétitif
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Le travail répétitif
Le travail répétitif est caractérisé par la réalisation de travaux impliquant l ’ exécution de mouvements répétés, sollicitant tout ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte. L’évaluation du travail répétitif nécessite de prendre en compte notamment la rapidité d’exécution des tâches.
Définition
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Le travail répétitif
Evaluation/Seuils
Action sollicitant tout ou partie du membre supérieur: Travailler avec un temps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes en exécutant des mouvements répétés avec une cadence contrainte, et en effectuant 15 actions techniques ou plus Travailler avec un temps de cycle supérieur à 30 secondes, avec un temps de cycle variable ou en l ’ absence de temps de cycle , en exécutant de mouvements répétés avec une cadence contrainte, et en effectuant 30 actions techniques ou plus par minutes
•Durée minimale: 900 heures par an
Temps de cycle: Temps écoulé
entre le moment où l’opérateur commence un
cycle de travail, et le moment il recommence le
suivant
Actions techniques:
actions manuelles élémentaires
requises pour la réalisation des
opérations effectuées
Mouvements répétés:
reproduction des mêmes actions techniques dans un même cycle
de travail
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Le travail répétitif
Axes de prévention
L’objectif est de concevoir ou réorganiser les cadences et les rythmes de travail. Les principales actions à envisager sont : • varier les tâches afin d’alléger les astreintes des gestes répétitifs et d’accroître l’intérêt
du travail ; • repenser la répartition des tâches et suivre les affectations, alterner les tâches
répétitives et non répétitives ; • donner la possibilité aux opérateurs de réguler la cadence, renforcer le travail en équipe
; • organiser le travail pour éviter le travail par à coup ; • assurer la maintenance des équipements de travail ; • définir des temps et fréquences de pauses adaptés aux efforts fournis ; • former les salariés ; préserver les marges de manœuvre utilisées par les travailleurs ; • prendre en compte le risques d’aléas techniques (pannes…) ou organisationnels
(retard • de livraison…) nécessitant une hausse ponctuelle d’activité (renforcement temporaire de
l’équipe…).
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Exemple d’une entreprise ayant mise en œuvre une démarche de prévention
de la pénibilité
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EVALUATION DE LA PÉNIBILITÉ : EXEMPLE D’ENTREPRISE
ETABLISSEMENT
COMIA
ACTIVITES
PRODUCTION DE CHARCUTERIE &
SALAISONS
EFFECTIF
34 Salariés
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COMIA
Postures pénibles lors de la palettisation des bacs et du filmage des palettes
SITUATIONS INITIALES
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Gestes répétitifs et manutentions manuelles de charges lourdes
SITUATIONS INITIALES
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Acquisition de dispositifs de mise à hauteur variable permettant de réduire les postures pénibles (Table élévatrice – Transpalette à haute levée)
MESURES PREVENTIVES
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Acquisition d ’ une filmeuse automatique de palettes et d ’ un basculeur de bacs permettant d’éliminer les postures pénibles et la manutention manuelle de charges lourdes
MESURES PREVENTIVES
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LE BRUIT
EFFETS SUR LA SANTE
- fatigue auditive - perte d’audition - surdité
Maladie Professionnelle (MP 42)
Matériels de mesures
Sonomètre Exposimètre
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VALEURS REGLEMENTAIRES
Décret n°2006-892 du 19 juillet 2006 : - les valeurs d’exposition inférieures déclenchant l’action de prévention sont un niveau d’exposition quotidienne de 80 dB(A) ou un niveau de pression acoustique de crête de 135 dB(C) ; - les valeurs d’exposition supérieures déclenchant l’action de prévention sont un niveau d’exposition quotidienne de 85 dB(A) ou un niveau de pression acoustique de crête de 137 dB(C)
LE BRUIT
PENIBILITE:SEUILS REGLEMENTAIRES
Niveau d'exposition au bruit rapporté à une période de référence de huit heures d'au moins 81dB (A) pour une durée minimale de 600 h/an
Exposition à un niveau de pression acoustique de crête au moins égal à
135 dB(C) pour une fréquence minimale de 120 fois/an
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ACTIONS TECHNIQUES DE PREVENTION Exemples de Solutions
- Prendre en compte le paramètre bruit lors de l'acquisition de tout nouveau matériel.
- Effectuer l'entretien mécanique du matériel de production .
- Encoffrer les outils de production.
- Traiter acoustiquement les locaux / zones de travail.
- Mettre un silencieux sur le réseau d’air comprimé….
LE BRUIT
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LE BRUIT ACTIONS TECHNIQUES DE PREVENTION
- En dernier recourt, mise à disposition de protections individuelles contre le bruit (P.I.C.B)
ATTENTION:
-Ces protecteurs doivent être choisis en accord avec les travailleurs et doivent être portés sans interruption.
-Vérification de l’indice d’atténuation du dispositif de protection en fonction des fréquences mesurées.
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LES AGENTS CHIMIQUES DANGEREUX
Dès lors qu’un agent chimique est identifié,
l’employeur doit procéder à une évaluation des risques encourus par les salariés
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LES AGENTS CHIMIQUES DANGEREUX
Des FDS à jour et en français
Données toxicologiques
Des conditions d’utilisations des ACD
Des risques combinés des différents toxiques
Des VLEP
Mesurage de l’exposition
Cette évaluation des risques tiendra compte :
Poussières et fumées émises
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LES AGENTS CHIMIQUES DANGEREUX
Axes de prévention
MESURAGE REGULIER (au minimum annuel) DES CONCENTRATIONS DES ACD DANS LA ZONE DE
RESPIRATION DES SALARIES
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LES AGENTS CHIMIQUES DANGEREUX Axes de prévention
1- SUPPRESSION DU RISQUE; EVENTUELLEMENT PAR LA SUBSTITUTION DE L’ACD PAR UN AUTRE
AGENT CHIMIQUE MOINS DANGEREUX
2- SI IMPOSSIBILITE, REDUCTION AU MINIMUM DE L’EXPOSITION AU RISQUE CHIMIQUE
METTRE EN ŒUVRE DES EQUIPEMENTS DE PROTECTION COLLECTIVE ( captages à la source) ET S’ASSURER DE LEUR ETAT DE
FONCTIONNEMENT (Résultats consignés dans une notice) OU Mise à disposition des Equipements de
Protection individuelle
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Autre exemple d’une entreprise ayant mise en œuvre une démarche de
prévention de la pénibilité
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PREVENTION DU RISQUE CHIMIQUE : EXEMPLES D’ENTREPRISES
ETABLISSEMENT
POLYFORMS 97
ACTIVITES
FABRICATION DE PRODUITS EN MATERIAUX
COMPOSITES
EFFECTIF
10 Salariés
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POLYFORMS 97 PREVENTION DES RISQUES CHIMIQUES
EXPOSITION DES SALARIES AUX VAPEURS DE STYRENE
(CANCEROGENE DE CATEGORIE 2 )
SITUATION INITIALE
Projection du gel coat Coulage de la résine
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POLYFORMS 97 PREVENTION DES RISQUES CHIMIQUES
MESURAGE DE L’EXPOSITION AUX VAPEURS DE STYRENE PAR LA DIRECTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
EVALUATION DE LA SITUATION INITIALE
Pompe de prélèvement
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POLYFORMS 97 PREVENTION DES RISQUES CHIMIQUES
SUBSTITUTION DE PROCEDE PAR LA MISE EN PLACE D’UN MOULAGE PAR INJECTION EN MOULE FERME
MESURE PREVENTIVE
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EVALUER LE RISQUE CHIMIQUE : OFFRE DE FORMATION DE LA DRP
Former les responsables
d’entreprises à la mise en œuvre d’une
démarche d’évaluation du risque chimique
Prochaine Session: 07 au 09 Décembre 2016
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Nos coordonnées • Secrétariat
•renseignements d’ordre général - Tél. 05 96 66 76 19 / 05 96 66 51 31 – [email protected] • renseignements sur les aides financières - Tél. 05 96 66 74 37 • renseignements sur la formation : Tél. 05 96 66 51 33 – [email protected]
• Service Prévention - contrôle et conseil-expertise : Tél. 05 96 66 53 35 • Documentation - Publications INRS, guides, revues, etc... Tél. 05 96 66 51 32 – [email protected] • Tarification (cotisation AT/MP) - Assurance du Risque Professionnel Tél. 05 96 66 75 55 – [email protected] • Réparation AT/MP - Décision sur le caractère professionnel des accidents et maladies et versement des Indemnités Journalières AT/MP – [email protected] • Maintien dans l’emploi – Accompagnement des employeurs et salariés pour prévenir la désinsertion professionnelle suite à une maladie ou à un accident Tél. 05 96 66 76 20 – [email protected]