Pohľad na národné dáta, v kontexte i ál h ó k h i kregionálneho európskeho prieskumu
Karla Karla ZimanováZimanová SAIA, n. o.SAIA, n. o.Servisné centrum EURAXESSServisné centrum EURAXESS
E*CARE E*CARE -- EuropeanEuropean CareerCareer ofofResearchersResearchers
Realizuje sa v 8 krajinách:• Grécko (koordinátori), Bulharsko, Cyprus, Slovensko, Česká
Šrepublika, Maďarsko, Rakúsko, Švajčiarsko
Jeden z cieľov projektu:Jeden z cieľov projektu:• získať podrobné informácie
o pretrvávajúcich a nových prekážkach týkajúcich sa kariéry a mobility výskumníkova o aktuálnych trendoch naa o aktuálnych trendoch na národnej úrovni
• vytvoriť správu na národnej úrovniy p j
DotazníkyDotazníky –– Prieskum názorovPrieskum názorovDotazníky Dotazníky Prieskum názorovPrieskum názorov
Hlavná aktivita pre naplnenie cieľa:• 2 dotazníky - pre výskumníkov a pre zástupcov organizácií
o pl ň júcich podmienk mobilit ýsk mníko respovplyvňujúcich podmienky mobility výskumníkov, resp. organizácií podieľajúcich sa na administrácií mobilitných programov pre výskumníkov p og a ov p e výs u ov
• Identifikácia prekážok pre mobilitu a kariérny rozvoj vedeckých pracovníkov, možné postupy na ich odstránenie, služby pre mobilných vedeckých pracovníkov a iná inštitucionálna podpora
• Spôsoby distribúcie• Spôsoby distribúcie• Obdobie zberu dát – 10/2008 – 01/2009• Získaná vzorka – 118 dotazníkov od výskumníkov, 30 ý ,
dotazníkov od administratívnych a riadiacich pracovníkov• Prezentované výsledky slovenských dát
Výskumníci a ich mobilitaVýskumníci a ich mobilitaVýskumníci a ich mobilitaVýskumníci a ich mobilita
• 60% sa zúčastnilo mobility vs. 40% bez skúsenosti s mobilitou
V k Vý k áVek:• 15% - menej ako 25r• 45% - 25 – 35r
Výskumná prax:• 29% - 0 - 4r• 11% - 5 – 7r
• doktorandi 37% 45% 25 35r
• 13% - 35 – 45r• 24% - viac ako 45 r
11% 5 7r• 9% - 8 – 10r• 6% -11 – 15r
• 4% - neuvedené • 17% - viac ako 15r• 28% - neuvedené
Typ mobility:Typ mobility:• 6m – 1r: 55x• 1r – 2r: 12x .
• 1 mobilita - 19%• 2 mobility - 7%
• 2r <: 15x• 64% neuvedené resp. 0
• 3 mobility - 6%• 4 mobility - 5%
Pracovisko administratívnych, riadiacich Pracovisko administratívnych, riadiacich pracovníkov a výskumníkovpracovníkov a výskumníkov
Administratívni a riadiaci pracovníci
Výskumníci• univerzita – 74%
• univerzita – 19x• verejná výskumná inštitúcia – 2x• iná súkromná spoločnosť – 2x
• výskumná inštitúcia - verejný sektor – 10%
• výskumná inštitúcia súkromný• iná súkromná spoločnosť – 2x• nezisková výskumná inštitúcia –
1x
• výskumná inštitúcia - súkromný sektor - 3%
• firma zo súkromného sektora -• ministerstvo -1x• výskumná nadácia/grantová
1%• iné - 2%
2agentúra - 1x• iná nezisková nadácia -1x • iná inštitúcia – 4x
• neuvedené - 2%
• iná inštitúcia – 4x
Motivácia pre mobilitu Motivácia pre mobilitu z pohľadu výskumníkovz pohľadu výskumníkov
N jdôl ži jši f kNajdôležitejšie faktory pre respondentov s predchádzajúcou mobilitou (M) aj bez skúsenostimobilitou (M) aj bez skúsenosti s mobilitou (BM):• Zaujímavá výskumná téma• Ďalší kariérny rast • Účasť na spoločnom výskumnom
j kprojekte Rozdiely medzi M a BM:• Pre BM je najdôležitejší ďalšíPre BM je najdôležitejší ďalší
kariérny rast• Spoznanie novej krajiny - pre BM č.
4, pre M č. 7• Vyššie mzdy pre BM č. 7, pre M č. 8
DemotivujúceDemotivujúce faktory pre mobilitu faktory pre mobilitu z pohľadu výskumníkovz pohľadu výskumníkov
N jdôl ži jši f k dNajdôležitejšie faktory pre respondentov s predchádzajúcou mobilitou (M) aj bez skúsenosti s mobilitou (BM):skúsenosti s mobilitou (BM):• Rodinné a iné osobné väzby• Zložitá administratíva pri presťahovaní • Nedostatok podpory vysielajúcej
inštitúcie
Rozdiely medzi M a BM:• Pre BM je najodrádzajúcejšia zložitá
administratíva pri presťahovaní • nedostatok informácií/neistota a
jazyková bariéra pomerne dôležité prejazyková bariéra pomerne dôležité pre BM v porovnaní s M
Výskumníci a ich mobilitaVýskumníci a ich mobilitaVýskumníci a ich mobilitaVýskumníci a ich mobilita
Občianstvo a miesto pobytu:
miesto súčasné súčasný narodenia občianstvo pobyt
Slovensko 86% 87% 88%Iné 5% 3% 8%Iné 5% 3% 8%Neuvedené 9 % 10% 4%
AT BG CY CZ GR HU SK CH∑ EÚ ∑ 3. Neuved. BM
Krajina ostatnej mobility:
AT BG CY CZ GR HU SK CHa EHP krajiny
10 2 0 8 2 8 3 0 59 11 1 47
57% - odchádzajúci výskumníci3% - výskumníci prichádzajúci na Slovensko – všetci z EÚ
Prekážky pri mobilite Prekážky pri mobilite z pohľadu výskumníkovz pohľadu výskumníkov
S akými problémami sa stretávate ako mobilný výskumník? • 5-stupňová škála (Bez problému; Mierny; Bežný; Pomerne vážny;
Zá ž ý blé )Závažný problém)• Pri analýze hodnotenie problému 3 – 5 spojené• Rozlíšenie odpovedí v závislosti od skupiny krajín mobility – SK, EÚRozlíšenie odpovedí v závislosti od skupiny krajín mobility SK, EÚ
a EHP okrem SK a 3. krajiny
Prekážky pri mobilite Prekážky pri mobilite z pohľadu výskumníkovz pohľadu výskumníkov
Sl kSlovensko:• jazykové bariéry• kultúrne bariérykultúrne bariéry• obavy zo straty prac.
miesta• nedostatok podpory
pre rodinublé b í• problémy s ubytovaním
• problémy so službami a legislatívoua legislatívou zamestnanosti
• imigračnými službami a legislatívou
• Všetci z EÚ
Prekážky pri mobilite Prekážky pri mobilite z pohľadu výskumníkovz pohľadu výskumníkov
EÚ EHP k SKEÚ a EHP okrem SK:• byrokratické postupy
v prijímajúcejv prijímajúcej organizácii
• problémy s financovaním výskumu
blé• problémy s ubytovaním
• nedostatok podporynedostatok podpory pre rodinu
• zdravotné poistenie
Prekážky pri mobilite Prekážky pri mobilite z pohľadu výskumníkovz pohľadu výskumníkov
3 k ji3. krajiny:• byrokratické postupy
v prijímajúcejv prijímajúcej organizácii
• problémy s financovaním výskumu
d k i f á ií• nedostatok informácií všeobecne
• imigračné služby aimigračné služby a legislatíva
Prekážky pri mobilite z pohľadu Prekážky pri mobilite z pohľadu administratívnych, riadiacich pracovníkovadministratívnych, riadiacich pracovníkov
• problémy s financovaním výskumu
• všeobecný nedostatok informácií
• služby a legislatíva• služby a legislatíva zamestnanosti, pracovné povoleniep
• jazyková bariéra• problémy s ubytovaním
Dopad mobility na výskumnú kariéruDopad mobility na výskumnú kariéru
Aký l l bili
Dopad mobility na výskumnú kariéruDopad mobility na výskumnú kariéru
Aký vplyv mala mobilita na vašu kariéru?• 5-stupňová škála5-stupňová škálaNajdôležitejší vplyv na:• obohatenie výskumných
znalostí a skúsenosti • zlepšenie spolupráce a
k k i ý ikontaktov s inými výskumníkmi
• rozvoj kariéryrozvoj kariéry• jazykové schopnosti • počet vedeckých výstupovNajmenší vplyv na:• zmenu sektora
MedzisektorováMedzisektorová mobilitamobilitaMedzisektorováMedzisektorová mobilitamobilita
Záujem absolvovať mobilitu z verejného do súkromného sektora (prípadne naopak) a prekážky pri takejto mobilite:
• Áno – 24%• Nie – 56%
• Oblasť pôsobnosti nevhodná pre priemyselné využitie – 2x
• Málo projektov a výskumov s rozvojom a rastom v súkromnom sektore
• Málo dostatočne atraktívnych• Málo dostatočne atraktívnych výskumných pozícii v mojej krajine
• Nejasnosť personálnej náhrady počas j p j y pmobility a nejasnosť návratu, znížená finančná motivácia
FlexibilitaFlexibilita medzisektorovejmedzisektorovej mobilitymobilityFlexibilita Flexibilita medzisektorovejmedzisektorovej mobilitymobility
Flexibilita medzisektorovej mobility (medzi akademickou sférou a priemyslom) na Slovensku (AaRP):• Áno, je výrazne flexibilná – 0%• Nie, existuje množstvo prekážok – 37%
• Je priemerná – 57%• Neuvedené – 6%
Čo možno urobiť pre rozvoj flexibilnej medzisektorovej mobility výskumníkov (AaRP):• Štát á b li t iť f ktí• Štátne orgány by mali vytvoriť efektívne
mechanizmy financovania tohto procesu - 63%• Privátny sektor by mal vytvoriť efektívnePrivátny sektor by mal vytvoriť efektívne
mechanizmy pre stimuláciu financovania tohto procesu - 53%
• Pri zavádzaní intelektuálnych produktov do praxe by sa mali uplatňovať daňové úľavy -27% • Iné - 3%
MedzisektorováMedzisektorová spoluprácaspoluprácaMedzisektorováMedzisektorová spoluprácaspolupráca
Úroveň spolupráce medzi akademickou a priemyselnou sférou na Slovensku (AaRP):
N+ PN
PPV+
V
A liká i k d i ký h i t l kt ál h d kt i l 70% 23% 0%Aplikácia akademických intelektuálnych produktov v priemysle 70% 23% 0%Stáže doktorandov a výskumníkov vo firmách 60% 30% 3%Spoločné výskumné projekty 60% 37% 0%Štipendiá/financovanie odborných prácvýskumníkov/prednášateľov poskytované priemyselným sektorom 57% 33% 3%Materiálna a technická podpora akademických inštitúciíp p ýposkytovaná priemyselnými inštitúciami/partnermi 57% 27% 3%Spolupráca akademickej sféry s priemyslom pri školenípriemyselných expertov 50% 40% 3%priemyselných expertov 50% 40% 3%Spoločné vedecké fóra 50% 40% 3%Vzájomné poskytovanie konzultantských služieb medzi obomafé i 50% 40% 3%sférami 50% 40% 3%
Účasť expertov z priemyslu vo vedeckých radách výskumnýchinštitúcií 33% 53% 7%
Prekážky pre rozvoj kariéry a mobility Prekážky pre rozvoj kariéry a mobility na národnej úrovnina národnej úrovni
Aké prekážky na národnej úrovni bránia rozvíjaniu úlohtýk jú i h k ié bilit ý k ý h A RPtýkajúcich sa kariéry a mobility výskumných
pracovníkov?AaRP
Finančné problémy 83%p yV súčasnej spoločnosti má veda nízku prioritu 67%Stratégia pre mobilitu výskumníkov nie je rozvinutá 47%Ní k li i ká d 33%Nízka politická podpora 33%Nízka úroveň inštitucionálnej podpory výskumných inštitúcií 33%Nevyhovujúce/zlé materiálne podmienky (ubytovanie, N y j / p y ( y ,doprava atď.)
30%
Nízka úroveň podpory riadiacich (alebo vládnych) orgánov 27%Iné 0%
Spôsoby podpory mobility výskumníkovSpôsoby podpory mobility výskumníkovSpôsoby podpory mobility výskumníkovSpôsoby podpory mobility výskumníkov
Aký typ podpory mobility je potrebné zlepšiť? (AaRP) • M d ý k ík• Mzdy výskumníkov• Financovanie a úlohy financovania • Jazykové službyJazykové služby • Možnosti dlhodobého ubytovania• Informácie o sociálnom zabezpečení
(poistení)