PPT N° 13PPT N° 13

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TERCERIZACIÓNTERCERIZACIÓN

La tercerización o subcontratación es una práctica llevada a cabo por una empresa cuando contrata a otra empresa o firma para que preste un servicio que, en un principio debería ser brindado por la primera. Este proceso suele llevarse a cabo con el objetivo de reducir costos.

TERCERIZACIÓN. CONSECUENCIASTERCERIZACIÓN. CONSECUENCIAS

FLEXIBILIDAD LABORALFLEXIBILIDAD LABORALLa flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas. La flexibilidad laboral está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo.

FLEXIBILIDAD LABORALFLEXIBILIDAD LABORALLa flexibilidad laboral, tiene dos motivos principales, uno es el de la adaptación a las variables de la producción y del mercado, y el otro el ahorro de costos para la empresa. El primer caso se expresa en la subcontratación, es decir, los trabajadores externos (contratados por empresas de la subcontratación), con condiciones de trabajo precarias e inestables, la gran mayoría de estos con contratos a plazo fijo, con una gran rotación de personal, nulo derecho a sindicalización y menos a negociación colectiva.

TIPOS DE FLEXIBILIDAD TIPOS DE FLEXIBILIDAD LABORALLABORALEXTERNA: EXTERNA: es la capacidad que tiene una empresa para aumentar o disminuir rápidamente el empleo; si los costos de despido son bajos , las empresas suelen utilizar este mecanismo y no suelen capacitar al personal.

INTERNAINTERNA: Es la capacidad que posee una empresa para asignar a sus trabajadores diferentes labores o puestos de trabajo, sin modificar su salario.

SALARIAL: SALARIAL: Es la capacidad que posee una empresa para ajustar los salarios de acuerdo con la situación económica de la empresa

FLEXIBILIDAD LABORALFLEXIBILIDAD LABORAL

OBSOLESCENCIA VELOZOBSOLESCENCIA VELOZEs un fenómeno que se observa en el trabajo en general, y en algunos empleos u ocupaciones específicos, que exigen, ante la rápida de caducidad de los conocimientos y competencias, de nuevas capacidades de forma permanente.

La obsolescencia laboral es similar a lo que ocurre con los objetos, pero con impactos sociales diferentes: el desuso de las prácticas laborales puede provocar, entre otros casos, la cesantía de los trabajadores.

REQUERIMIENTO DE PERMANENTE REQUERIMIENTO DE PERMANENTE ADAPTACIÓN AL CAMBIO Y DE ADAPTACIÓN AL CAMBIO Y DE

CAPACITACIÓN.CAPACITACIÓN.

Desafíos.Desafíos.

Desafíos.Desafíos.

Adaptarse al Cambio LaboralAdaptarse al Cambio Laboral