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Page 1: Presentacion Cesi Iberia S.A

PRESENTACIÓN

La formación a lo largo de toda la vida

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El Grupo CESI fue creado en 1958 por cinco

grandes empresas francesas: Renault,

Telemecánica, Snecma, La CEM y Chausson.

En la actualidad el Grupo tiene una dimensión

europea e internacional.

El Grupo colabora con Empresas, Organismos y

Administraciones en la formación de sus

directivos, técnicos y mandos así como en el

acompañamiento y la asistencia técnica en la

realización de proyectos y de actividades en el

ámbito internacional.

Realizamos estudios e investigaciones en el

ámbito de la formación y la educación,

colaborando con la empresa, las organizaciones

empresariales y las Administraciones, tanto a

nivel nacional como autonómico así como en su

dimensión trasnacional.

PRESENTACIÓN

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70 millones de € en 2012

670 trabajadores

2.000 expertos colaboradores

29 centros

El grupo en Francia

Cesi internacional

EL GRUPO CESI EN CIFRAS

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ESCUELA DE INGENIEROS DEL CESI

Está habilitada por la Comisión de Títulos de Ingeniería para expedir el título de Ingeniero

desde 1978. Es miembro de la Conferencia de las Grandes Escuelas; se acredita también para entregar el Título Mastère Spécialisé en

distintas especialidades.

12 centros en Francia

2 centros asociados; España y Argelia

3.060 alumnos formados en 2011

Formación continua y para el

aprendizaje

19.000 Ingenieros formados desde

1958

LÍNEAS DE NEGOCIO DEL GRUPO

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CESI EMPRESAS

Sociedad especializada en la formación continua de cuadros directivos, técnicos y

mandos intermedios.

26 centros en Francia

Formación Abierta

1.326 sesiones

6.287 alumnos

Formación in-company

532 acciones

3.244 alumnos

Formación en alternancia

1.301 participantes

LÍNEAS DE NEGOCIO DEL GRUPO

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EXIA

Escuela Superior de Informática del CESI, es el último proyecto iniciado en el GRUPO CESI. Se basa en una sólida experiencia construida desde más de 45 años en la escuela de ingenieros del Grupo CESI.

13 centros en Francia 1.000 alumnos

Modelo pedagógico activo desarrollado en colaboración

con las Universidades de Québec y Montréal (APP)

LÍNEAS DE NEGOCIO DEL GRUPO

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CESI IBERIA

Fundada en 1989 como filial dentro de un ambicioso proyecto de internacionalización del

Grupo CESI

Oficinas en Madrid , Barcelona y delegación en Santander.

LÍNEAS DE NEGOCIO DE CESI IBERIA EN ESPAÑA

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NUESTRA LABOR EN CONSULTORIA

•Definición de modelos estratégicos de gestión de RRHH

•Gestión por competencias

•Diseño de sistemas de Evaluación del desempeño

•Análisis de clima laboral

•Diseño de planes de comunicación interna

•Diseño de planes de carrera

•Diseño de sistemas de retribución

•Diagnóstico de necesidades formativas

•Evaluación del impacto de la formación

•Diseño y auditoría de sistemas de gestión de la formación

•Evaluación las competencias del personal.

RRRHH

•Análisis sectoriales

•Estudios de necesidades formativas sectoriales

•Diseño y desarrollo de herramientas de formación

•Estudios sobre cualificaciones profesionales y empleo

•Investigación social: análisis de la realidad social

INVESTIGACION Y ANÁLISIS

•Gestión de información

•Gestión documental

•Acompañamiento a integración de procesos/procedimientos PROCESOS

•Asistencia a la implantación de ISO y EFQM

•Auditoria de sistemas de calidad CALIDAD

•Implantación SMED

•Auditoría e Implantación 5s

•Implantación Lean Manufactoring INDUSTRIAL

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APORTAMOS EXPERIENCIAS RELEVANTES

Diagnóstico de la situación de la Oficina Judicial en Canarias. Gobierno de Canarias. Consejería de

Presidencia, Justicia y Seguridad.

Encuesta On line sobre cualificaciones de la Familia Química de la Formación Profesional. FEIQUE y

MINISTERIO DE EDUCACIÓN.

Diseño y desarrollo del curso de Seguridad y Medio Ambiente en Planta Química (correspondiente al

Certificado de Profesionalidad de Operaciones básicas en Planta Química). FEIQUE.

Diseño e Implantación del procedimiento de atención al cliente en el Hospital San Rafael de Madrid.

Orden Hospitalaria de San Juan de Dios.

Auditoría de los servicios de atención al cliente en el Hospital San Rafael de Madrid. Estudio cualitativo y

cuantitativo. Orden Hospitalaria de San Juan de Dios.

Diseño, desarrollo e implantación de un sistema de gestión de la calidad is0 9001:2008. Fundación Buen

Samaritano.

Asistencia técnica para el mantenimiento del sistema de gestión de la calidad. Fundación Buen

Samaritano.

SEVAQ (Self-Evaluation Tool for eLearning). PROGRAMA LEONARDEO DE LA UNIÓN EUROPEA.

CESI IBERIA, EUROPEAN FEDERATION FOR OPENING & DIGITAL LEARNING, NANCY UNIVERSITE,

NFF, ISQ, CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDSTRIE DE PARIS, EDUWEST, BRITISH INSTITUTE

FOR LEARNING & DEVELOPMENT, B-ODEL, UNIVERSITY HASSELT, VYTAUTAS MAGNUS

UNIVERSITY.

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Asistencia técnica para la elaboración, diseño e implantación de un sistema de gestión de recursos

humanos por competencias. GRUP VL.

Asistencia técnica para la definición del plan de comunicación. GRUP VL

Implantación de un Sistema de incentivos en función de competencias. Cámara de Comercio e Industria

de Cantabria.

Proyecto piloto de difusión del sistema integrado de cualificaciones y formación profesional. Guía

práctica para la empresa de Cantabria . CEOE Cantabria.

identificación y detección de nuevas cualificaciones en las familias profesionales de informática y

comunicaciones, transporte y mantenimiento y química. CEOE Tenerife.

Implantación de un modelo integral de gestión de recursos humanos por competencias y desarrollo de la

herramienta de evaluación (SIEDCO). Consorcio Sanitario de Tenerife.

Asistencia Técnica para la Realización del Proyecto “Desarrollo Tecnológico y Mejoras del Sistema

Informatizado de Evaluación del Desempeño por Competencias SIEDCO a un Entorno asp.net” en el

Hospital Universitario de Canarias.

Estudio de Actualización de la Familia Profesional de Transportes. Servicio Público de Empleo Estatal.

APORTAMOS EXPERIENCIAS RELEVANTES

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APORTAMOS EXPERIENCIAS RELEVANTES

Análisis de la normativa medioambiental aplicada al sector de los plásticos y su incidencia en las

competencias profesionales y los itinerarios formativos. ANAIP

Observatorio de Evolución del Empleo y detección de necesidades de formación en las empresas de

marroquinería, artículos de viaje y afines en Andalucía . AEMAC

Elaboración y diseño de itinerarios y acciones formativas para el sector de la marroquinería. INESCOP

Desarrollo de una herramienta multimedia de detección de necesidades, planificación y evaluación de

formación flexible para el sector de marroquinería de Ubrique. AEMAC

Estudio de Evaluación y Rentabilidad de la formación y creación del modelo informatizado de auditoría

de la formación para las fábricas de harinas de Castilla y León. AEFHCL

Prospección y detección de necesidades de formación en el sector del Transporte Aéreo de Cataluña.

Consorci per a la Formació Continua de Catalunya.

Estudio de la estructura económica, ocupacional y formativa del sector de Artes Gráficas en la

Comunidad de Madrid. Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid.

Implantación y gestión de sistemas de calidad específicos en las iniciativas de formación continua:

procesos y sistemas. Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid.

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NUESTRA LABOR EN FORMACIÓN

¿En qué puede ayudarle Cesi Iberia

en el ámbito de la formación?

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GRUPAL

INDIVIDUAL

PRESENCIAL

ON-LINE

DISTANCIA

COACHING

BLENDED

OUTDOOR TRAINING

MANAGEMNT Y EFICACIA

PERSONAL

RECURSOS HUMANOS Y FORMACIÓN

OTRAS:

LOPD

ESPECIFICAS SECTORIALES

FINANZAS, COMERCIAL, Y

VENTAS

CALIDAD, PRL Y MEDIOAMBIENTE

GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN

INDUSTRIAL

METODOLOGÍAS ÁREAS

NUESTRA LABOR EN FORMACIÓN

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PRINCIPALES ÁMBITOS DE ACTUACIÓN EN FORMACIÓN

LIDERAZGO

COMUNICACIÓN

TRABAJO EN EQUIPO

GESTIÓN DE CONFLICTOS

TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN

GESTIÓN DEL TIEMPO

NEGOCIACIÓN

INTELIGENCIA EMOCIONAL

PRESENTACIONES EFICACES

SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

COACHING Y MENTORING

DIRECCION DE EQUIPOS Y

PERSONAS

GESTIÓN DEL ESTRÉS

TÉCNICAS DE CREATIVIDAD

REUNIONES EFICACES

PNL

TOMA DE DECISIONES

DELEGACION DE FUNCIONES

ATENCIÓN AL CLIENTE

NEGOCIACIÓN COMERCIAL

GESTIÓN COMERCIAL

MARKETING RELACIONAL

ATENCIÓN Y VENTA

TELEFÓNICA

CALIDAD DE SERVICIO

ELABORACIÓN DE

ARGUMENTARIOS

ATENCIÓN DE QUEJAS Y

RECLAMACIÓN

FIDELIZACIÓN DE CLIENTES

PLAN DE MARKETING

PRESENTACIONES

COMERCIALES

EL CIERRE EN LA VENTA

PRODUCTIVIDAD DEL

COMERCIAL

PERSONAL DE APOYO A

SERVICIOS COMERCIALES

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE

RRHH

GESTIÓN POR COMPETENCIAS

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

DE PERSONAL

PLAN DE ACOGIDA

DIAGNOSTICO DE NECESIDADES

FORMATIVAS

FORMACIÓN DEL PERSONAL

EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

ANÁLISIS Y DISEÑO DE

PUESTOS DE TRABAJO

RETRIBUCIÓN E INCENTIVOS

DISEÑO DE CARRERAS

PLANES DE SUCESIÓN

DESARROLLO ORGANIZATIVO

GESTIÓN DEL CAMBIO

FORMACIÓN DE FORMADORES

H

A

B

I

L

I

D

A

D

E

S

C

O

M

E

R

C

I

A

L

R

R

H

H

¿EN QUÉ FORMAMOS?

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EXPERIENCIA COMO FORMADOR

ALGUNOS EJEMPLOS

PLAN DE ACOGIDA DE OPERARIOS Y MANDOS – PSA PEUGEOT CITROËN

FORMACIÓN DIVISIÓN MANDOS Y DIRECTORES – AENA

PLAN DE DESARROLLO DEL DIRECTIVO - AVIS

PLAN DE DESARROLLO COMERCIAL – CAUDWELL

PLAN DE DESARROLLO DEL MANDO – ORDEN SAN JUAN DE DIOS

ACOMPAÑAMIENTO AL CAMBIO – HERMANAS HOSPITALARIAS

PLAN DE FORMACIÓN INTERPLANTAS – FAURECIA

FORMACIÓN DE INSPECTORES – MINISTERIO DE TRABAJO

PLAN DE FORMACIÓN – SANITAS

PLAN ESPECÍFICO DE FORMACIÓN – ANAIP

DESARROLLO DEL MANDO – JUSTICIA

PLAN DE FORMACIÓN – JETS PERSONALES

SHS POLAR – SPANAIR – VIAJES IBERIA – ORIZONIA - AEBAL – GRUPO FERRER – ACERALIA – ANDBANC – MECAPLAST – UGINE – CAJA DE AHORROS DEL MEDITERRANEO – TNT – SEUR – ARSYS – LOGOPLASTE – BOYACA – CLH –ROBERT BOSCH – CATELSA – FUTURA – CASTELLÓN –

ATESA - VOLCONSA- PPG IBERICA – GRUP VL – INAP - …

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APORTAMOS EXPERIENCIAS RELEVANTES

CENTRO DE MADRID

ALGUNAS EXPERIENCIAS EN LOS ÚLTIMOS 10 AÑOS

ACOGIDA DE MANDOS DE NUEVO INGRESO

ACOGIDA OPERARIOS

COACHING FORMADORES

CÓMO FORMAR EN EL PUESTO

CONDUCCIÓN DE REUNIONES

FORMACION MANDOS DE PROMOCION INTERNA

FORMACIÓN ANIMACIÓN Y DIRECCIÓN DE REUNIONES EFICACES

FORMACION D E FORMADORES DE BUENOS DIRECTOS

FORMACIÓN DE FORMADORES

FORMACIÓN EL ARTE DE INSTRUIR

FORMACIÓN MONITORES-U.E.P.

FORMACIÓN PRESENTACIONES EFICACES

TÉCNICAS DE HABLAR EN PÚBLICO

FUNCIÓN Y DESARROLLO DEL ETAM

GESTION DEL TIEMPO

HABILIDADES PARA HABLAR EN PÚBLICO Y REALIZAR PRESENTACIONES EFICACES

HABILIDADES PERSONALES DE MONITORES UEP´S

LA ANIMACIÓN DE EQUIPOS PARA MANDOS

LA ANIMACIÓN DE EQUIPOS Y GESTIÓN OPERATIVA

MANAGEMENT ANIMACION DE EQUIPOS

MANTENIMIENTO DE SISTEMAS INDUSTRIALES DE PRODUCCIÓN

PROYECTO PARA LA INTEGRACIÓN DE NUEVOS OPERARIOS EN EL TERCER TURNO

SOCIO ECONOMÍA

TÉCNICAS DE HABLAR EN PÚBLICO

TECNICAS DE MANDOS DE UEP´S

TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS NO MANDOS

TRABAJO EN EQUIPO

UNIDADES ELEMENTALES DE PRODUCCIÓN

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APORTAMOS EXPERIENCIAS RELEVANTES

Desde 1999 hasta de 2008,

diseño e impartición de la

formación asociada al mapa de

competencias de los Mandos

Intermedios de fuera de convenio

de ARCELOR (colectivo de unas

1200 personas).

PLAN DE DESARROLLO GERENCIAL

COMUNICACIÓN

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MEDIO AMBIENTE

CONSTRUCCIÓN DE EQUIPOS DE

TRABAJO

NEGOCIACIÓN DIRECCIÓN DE

PERSONAS

GESTIÓN POR PROCESOS

DIRECCIÓN DE PROYECTOS

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APORTAMOS EXPERIENCIAS RELEVANTES

LEAN

MANUFACTURING

2010

IMPLANTACIÓN DE LAS 5 S

2010

SMED Y TPM

2011

FORMACIÓN ASESORAMIENTO

AUDITORIA APOYO A LA

IMPLANTACIÓN

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NUESTRA LABOR EN TECNOLÓGIÁS DE LA FORMACIÓN

PLATAFORMAS DE FORMACIÓN

DESARROLLO DE CONTENIDO Y MULTIMEDIA

SISTEMAS DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN

HERRAMIENTAS VINCULADAS

CONSULTORIA

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Gracias al Coaching el profesional observa y analiza su comportamiento actual, detecta

aspectos a mejorar, alinea sus objetivos personales con los organizativos, se

compromete con ellos y orienta su acción para incrementar al máximo su desempeño.

.

CONCEPTO DEL COACHING

En CESI entendemos el COACHING como un proceso de

acompañamiento al mando o directivo para potenciar y mejorar

conductas, actitudes y estrategias relacionadas con su liderazgo,

capacidad de comunicación, gestión de equipos y mejora de

resultados operativos y económicos.

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NUESTROS CLIENTES

GRUPO PSA PEUGEOT CITROËN

GRUPO FAURECIA

ROBERT BOSCH ESPAÑA S.A.

ACERALIA GRUPO ARCELOR

HUTCHINSON INDUSTRIAS DEL CAUCHO S.A.

SERVICIO CANARIO DE LA SALUD

ANDBANC

CLH

ORDEN HOSPITALARIA SAN JUAN DE DIOS

GRUPO ARMANDO ÁLVAREZ

ASPLA PLÁSTICOS ESPAÑOLES S.A.

SOLPLAST S.A.

REYDE S.A.

REPSOL QUÍMICA S.A.

SOLVAY IBÉRICA S.L.

SHS POLAR

CATELSA

SWIFTAIR

GRUPO FERRER

GDX AUTOMOTIVE

PPG IBÉRICA

CEVA

INVESA

PLOMYPLAST

ALPLA IBÉRICA

RECKITT BENCKISER

LOGOPLASTE

GRUPO URIACH

IBEROFON PLÁSTICOS

PLÁSTICOS VANGUARDIA S.A.

BSH ELECTRODOMÉSTICOS ESPAÑA S.A.

LABORATORIOS INTERVET

VILADEPLAST

DAF VEHÍCULOS INDUTRIALES

TRANSCOM WORLDWIDE SPAIN

UGINE

CASTELLÓN S.A.

AENA – AEROPUERTOS NACIONALES

GRUPO ORIZONIA

MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES

MINISTERIO DE JUSTICIA

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA

INSTITUTO NACIONAL DE GESTIÓN SANITARIA

INSTITUTO MADRILEÑO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

(IMAP)

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NUESTROS CLIENTES.

SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD.

AYUNTAMIENTO DE SANTANDER

MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES

INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO

CAMARA DE COMERCIO DE CANTABRIA

IMSERSO

INAP

VOLCONSA

DOW CHEMICAL

VETERINDUSTRIA

FEIQUE

ANAIP

ADELMA

FENEVAL

FUNDACIÓN INSTITUTO SAN JOSÉ

HOSPITAL SAN RAFAEL

AERONÁUTICA GESTIÓN

FUNDACIÓN BUEN SAMARITANO

CLH

GRUPO VL

SANATORIO SANTA CLOTILDE

HOSPITAL PSIQUIÁTRICO MONDRAGÓN

CEARC

SOTRAFA

SEMARK

DIPUTACIÓN DE BARCELONA

CENTRO DE ESTUDIOS JURÍDICOS

LABORATORIOS HYPRA

INVESA

ARSYS

EUROPCAR

ATESA

AVIS ALQUILE UN COCHE

INSTITUTO DE LA MUJER

SANITAS HOSPITALES

QUANTUM AIR

AERONÁUTICA GESTIÓN

PLOMYPLAS

SIXT

HELLE HOLYS

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EXPERIENCIA EN OTROS CLIENTES.

ELF ATOCHEM

TRANSPORTES BOYACA

CHRONOEXPRES

TNT INTERNATIONAL EXPRESS

INTEGRA2

METRO DE BILBAO

HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO GREGORIO

MARAÑON

CAJA DE AHORROS DEL MEDITERRÁNEO (CAM)

BANCA MARCH

MONDRAGÓN CORPORACIÓN COOPERATIVA

AZERTIA

FIRESTONE

GRUPO ELECNOR

AIR LIQUIDE ESPAÑA

LABORATORIOS BRISTOL

AEBAL

FUTURA

MERCEDES BENZ

UPS

TEMESA

ÁVILA BUS

WOCO IBÉRICA S.A.

GRUPO EROSKI

GAS NATURAL SDG

MERCEDES BENZ ESPAÑA

CEMEX ESPAÑA S.A

CHRONO EXPRESS

AUTOFINA

VIAJES IBERIA

GRUPO IBEROSTAR

INSTITUTO NAVARRO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

AYUNTAMIENTO DE SEVILLA

UNIVERSIDAD DE LEÓN

UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA (UPN)

UNIVERSIDAD CARLOS III

AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL DE BARAKALDO

AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL DE SANTURCE

RENAULT ESPAÑA S.A.

SPANAIR

IMSERSO

INSTITUTO DE LA MUJER

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BARCELONA

Tlf. 932405697

Via Augusta, nº 48 - 54 1º - 4º

08006 Barcelona

MADRID

Tlf. 915932400 Fax: 915933768

C/ Conde de Serrallo, 4

28029 MADRID

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