Intervisie
• Versterken persoonlijke kwaliteiten • Oplossen van werkvraagstukken• Kleine groep• Collega’s
Spelregels
• Iedereen heeft recht op zijn eigen probleem– neem het niet over– Inbrenger bepaalt
• Alleen vraagstukken waar inbrenger zelf bij is betrokken
• Hanteer duidelijke rollen• Hanteer een strakke procedure
Rollen
• Inbrenger– Brengt vraagstuk in– Vraagt feedback
• Consultant– Luistert, stelt vragen– Geeft feedback
• Waarnemer– Bewaakt rolverdeling– Bewaakt proces
Procedure persoonlijke vraagstukken
• Situatieschets I• Probleemverkenning C• Oplossingen I & C• Keuze / terugkoppelingI
Aandachtspunten
• Eerst beeldvorming• Geen oplossingen aandragen• Zoek de vraag achter de vraag• Ga na welk gevoel het verhaal oproept• Verbind probleem met hier en nu