Proiect de consultanta privind Recrutarea, Selecţia şi Angajarea

resurselor umane OMV PETROM SA

Grupa Proiect:

Principiile esenţiale ale Principiile esenţiale ale M.R.U.M.R.U.

1.Aprecierea factorului uman ca o resursă vitală pentru organizaţie;

2.Corelarea - într-o manieră integrală – a politicilor de personal şi de firmă, ca o condiţie esenţială pentru asigurarea succesului activităţii;

3.Concentrarea şi direcţionarea capacităţilor şi eforturilor individuale într-un efort colectiv în vederea realizării obiectivelor organizaţiei ;

4.Dezvoltarea unei culturi de organizaţie adecvate, în vederea obţinerii de efecte sinergetice prin interacţiunea persoanelor din cadrul acesteia.

Strategia Departamentului de Resurse Umane 2010

Aspecte si activitati cheie a managementului

Departamentului de resurse Umane

Elaborarea contractului de consultanta

Intalnire intre firma de consultanta si compania client in vederea stabilirii datelor contractului de consultanta:

Angajarea a 5 sefi de statie in cadrul unitatii vanzare cu amanuntul;

Analiza costurilor procesului de recrutare:

Costuri implicite

Rata de returnare a investiei

Costurile implicite – volumul investiei – 3245.5 EUR:

Analiza postului si elaborarea fisei de post – 183.6 EUR;

Promovarea posturilor in afara companiei – 1500 EUR;

Selectarea aplicatiilor primite – 85 EUR;

Preselectia candidatilor – 251.6 EUR;

Selectia candidatilor – 100.3 EUR;

Perioada de proba – 1125 EUR;

Reduceri de costuri posibile: legate de analiza posturilor si elaborarea

fiselor de post; legate de preselectia candidatilor;

valoarea totala aprobata a procesului de recrutare, selectie si integrare devine: 2939,1 EUR.

Beneficiile investitiei:

volumul total al vanzarilor pentru cei 5 agenti va fi de 1.000.000 EUR annual;

rata de returnare a investitiei: 11.87;

Documentarea procesului de recrutare

Informatii despre client – OMV Petrom

Domeniu de activitate; Misiune si viziune; Valori; Strategia actuala;

Elaborarea profilului postului:

Departament; Locatie; Cerinte; Responsabilitati; Competente necesare; Facilitati salariale si adiacente;

Elaborarea profilului candidatului ideal pentru compania client;

Stabilirea termenului de finalizare a procesului de recrutare – 30 zile;

Demararea procesului de recrutare

Plasare a anunţului de angajare pe platformelor de recrutare on-line: Intern E-Jobs Bestjobs

Pe website-ul companiei de recrutare Freemarkonsult International

Model de Anunt Recrutare Interna

Model de Anunt Recrutare Externa

Intern -5 candidati- 1 selectat E-Jobs – 27 candidati – 5 selectati; Bestjobs – 45 candidati – 5 selectati; Freemarkonsult International – 36 candidati

– 5 selectati;

Rezultatele dupa 10 zile de promovare

Studiile superioare absolvite; Experienţa în domeniul management

comercial; Asteptările salariale – dacă sunt prezente în

CV;

Criteriile de selectare a candidatilor selectia primara

Contactarea telefonica a candidatilor si aplicarea urmatorului chestionar standard

De ce aţi ales să aplicaţi pentru acest post? Ce ne puteţi spune, sub aspect general, cu

privire la experienta dumneavoastra pe un post similar?

Care sunt asteptările Dumneavoastră salariale privitor la un nou post?

Aţi dori să participaţi la un interviu la sediul companiei noastre? 

Analiza si interpretarea datelor culesein timpul interviurilor

Adaptarea interviului la profilul personal al candidatului – utilizarea de intrebari preformulate:

Cum vi se pare descrierea postului? Care elemente consideraţi ca ar fi mai dificil de realizat?

In urma descrierii companiei angajatoare, cum vi se pare OMV Petrom SA?

Care este motivul pentru doriţi să părăsiţi locul de muncă actual?

Cum vedeţi dezvoltarea Dumneavoastră profesională în viitor?

Ce imi puteţi spune cu privire la asteptările salariale pentru acest post?

dar si nestandardizate.

Analiza si interpretarea datelor culesein timpul interviurilor

Aptitudini organizatorice Aptitudini de comunicare verbală şi scrisă Abilitatea de a lucra în echipă Cunostinţe de limbă engleză Experienţă profesională Raportul sau încrederea stabilite în cursul

interviului Răspunde la întrebări complet şi cu acurateţe

Se acorda calificative – de la 1 la 4, pentru urmatoarele competente

Pe baza evaluarilor - calitative si cantitative ale consultantilor din timpul interviurilor se decide continuarea procesului de selectie cu 7 candidati;

Definitivarea procesului de recrutare

Alcatuirea listei scurte de candidati dupa verificarea referintelor – 7 persoane;

Stabilirea programului de interviuri finale la sediul companiei-client;

Selectarea celor 5 candidati care au corespuns profilului cautat;

Stabilirea perioadei de proba – 90 zile; Trimiterea ofertelor de angajare catre

persoanele selectate;

Departamentul de Resurse Umane isi propune a devina o echipa unita de specialisti, care stiu cum se prezinta lucrurile in present, care este noua viziune, dar care sunt in continua legatura si cu ceea ce se petrece in exterior.

Recrutarea si selectia sunt procese costisitoare, dar greselile in angajarea oamenilor pot fi si mai costisitoare

Viziunea OMV a devenit viziunea Petrom, viziunea intregului personal

Misiunea Departamentului de Resurse Umane din cadrul Petrom ,ce este in cooperare stransa cu specialistii pe resurse umane ai Grupului OMV, este dificila si complexa considerand contextual prezent dar in acelasi timp este o misiune foarte importanta pentru a atinge performanta propusa

Concluzie

CONTRACT DE CONSULTANTA

Incheiat intre: S.C. ................ S.A., cu sediul in ........., str. ......., nr. ......, judetul ............., inregistrata la Registrul Comertului sub nr. .............., avand cod fiscal ................... si cont nr. ............... deschis la ................ in calitate de CONSULTANT, reprezentata prin ....... .....................siS.C. ................ S.R.L., cu sediul in ........., str. ......., nr. ...., judetul ............., inregistrata la Registrul Comertului sub nr. .............., avand cod fiscal ................... si cont nr. .............. deschis la ................ in calitate de BENEFICIAR, reprezentata prin ..............a intervenit prezentul contract de consultanta in urmatoarele conditii.

Art. 1. OBIECTUL CONTRACTULUIPrin prezentul contract, CONSULTANTUL se obliga sa acorde BENEFICIARULUI consultanta in angajarea si testarea personalului, contra unei remuneratii.

Art. 2. TERMENUL CONTRACTULUIContractul se incheie pentru o durata de ........, incepand de la data semnarii acestuia de catre parti.

Art. 3. OBLIGATIILE CONSULTANTULUICONSULTANTUL se obliga:a) sa selecteze persoane prin testare si intervievare, pentru angajarea acestora in cadrul societatii BENEFICIARULUI, respectand fisa postului oferita de acesta;b) sa testeze periodic, la un interval de 3 luni, performantele personalului angajat in cadrul societatii BENEFICIARULUI;c) sa prezinte BENEFICIARULUI, rapoarte cu rezultatele testarilor efectuate;d) sa propuna BENEFICIARULUI metode pentru facilitarea mentinerii unui optim motivational;

Art. 4. OBLIGATIILE BENEFICIARULUIBENEFICIARUL se obliga:a) sa prezinte CONSULTANTULUI posturile disponibile, descrierea cerintelor si a atributiilor pe care trebuie sa le indeplineasca persoanele testate in vederea angajarii;b) sa plateasca CONSULTANTULUI remuneratia convenita prin contract pentru serviciile prestate de acesta;

Art. 5. REMUNERATIA SI MODALITATEA DE PLATARemuneratia cuvenita CONSULTANTULUI este de ................./ luna.Plata se face in numerar, la data de ........ a fiecarei luni.

CONTRACT DE CONSULTANTA

Art. 6. CONFIDENTIALITATEPartile se obliga sa pastreze confidentialitatea datelor si informatiilor ce decurg din prezentul contract pe toata durata acestuia. In cazul rezilierii contractului, obligatia de pastrare a confidentialitatii se mentine timp de .... ani.

Art. 7. FORTA MAJORAOrice imprejurare independenta de vointa partilor contractante, intervenita dupa data semnarii contractului si care impiedica executarea acestuia este considerata ca forta majora si exonereaza de raspundere partea care o invoca. Sunt considerate ca forta majora, in sensul acestei clauze, imprejurari ca: razboi, revolutie, calamitati. Partea care invoca forta majora trebuie sa anunte cealalta parte in termen de 10 zile de la data aparitiei respectivului caz de forta majora.Dupa incetarea cazului de forta majora, partea care l-a invocat, isi va relua obligatiile contractuale in termen de 3 zile si va anunta cealalta parte. Daca nu procedeaza la anuntarea, in termenele prevazute mai sus, a inceperii si incetarii cazului de forta majora, partea care il invoca va suporta toate daunele provocate celeilalte parti prin neanuntarea in termen.

Art. 8. LITIGIIOrice litigiu decurgand din prezentul contract, inclusiv referitor la validitatea, interpretarea, executarea ori desfiintarea contract se va solutiona de catre instantele judecatoresti competente.

Art. 9. INCETAREA CONTRACTULUIPrezentul contract inceteaza in urmatoarele cazuri:- expirarea termenului pentru care a fost incheiat;- rezilierea de catre oricare dintre partile contractante, cu un preaviz de ...... zile lucratoare;- falimentul uneia dintre parti.

Art. 10. DISPOZITII FINALEContractul se poate prelungi, prin acordul ambelor parti, exprimat sub forma unui act aditional.Prezentul contract s-a incheiat la data de .........., in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

CONSULTANT, BENEFICIAR,