Proyectos Creativos
Raúl Silva Hewitt
Conózcase a usted mismo
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Agenda
�Técnicas para evaluar objetivamente fortalezas y debilidades
�Competencias esenciales para construir proyectos creativos
�Ideas sobre aprendizaje, entrenamiento y desarrollo profesional continuado
Definiciones de Creatividad
Conocer
Fortalezas y
Debilidades
decidir¿Cómo?
¿Cuándo?
¿Dónde?
ACTUAR
Recon
ocer
Clientes
Competencia
Condiciones
“Conozca a su enemigo
y a usted mismo”
Evaluando Fortalezas y
DebilidadesLista de Control PRIMEFACT (lo mas importante)
Personas¿Cuáles son las fortalezas y las debilidades de nuestra gente?Empleados, directores, miembros, asociados,
asesores y otros grupos de interés
Reputación (o marca)¿Cuál es nuestra reputación frente a nuestros clientes?¿Cuáles son las fortalezas o debilidades de nuestra
marca o marcas?
Evaluando Fortalezas y
DebilidadesLista de Control PRIMEFACT (lo mas importante)
Propiedad Intelectual¿Qué propiedad intelectual tenemos?¿Cómo está protegida?, ¿Qué tan fácil se puede monetizar?
Mercados / Investigación e Información¿Qué información tenemos sobre segmentos y tendencias de mercado?¿Qué sabemos sobre los clientes individuales y sus
necesidades específicas?
Evaluando Fortalezas y
DebilidadesLista de Control PRIMEFACT (lo mas importante)
Ethos (valores o cultura)¿Cuál es nuestro Ethos, nuestros valores y nuestra cultura organizacional?¿Todos nuestros socios se adhieren al mismo
Ethos?
Finanzas (dinero)¿Cuál es el estado actual de rentabilidad, flujo de caja y activos?¿Cuánto dinero tenemos para invertir o podemos
conseguir prestado?
Evaluando Fortalezas y
DebilidadesLista de Control PRIMEFACT (lo mas importante)
Agilidad (rapidez o flexibilidad)¿Somos suficientemente ágiles para aprovechar nuevas oportunidades?¿Está nuestra gente preparada y lista para el
cambio?, ¿Hay barreras para el cambio?
Colaboradores (alianzas, sociedades y redes)¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de nuestras relaciones con otras empresas y organizaciones (incluyendo el gobierno)?
Evaluando Fortalezas y
DebilidadesLista de Control PRIMEFACT (lo mas importante)
Talentos (competencias y habilidades)¿Cuáles son nuestras competencias esenciales?¿Qué destrezas y vacíos tenemos?, ¿Cómo
aprendemos nuevas habilidades?
Evaluando Fortalezas y
DebilidadesLista de Control PRIMEFACT (lo mas importante)
� Personas
� Reputación (o marca)
� Propiedad Intelectual� Mercados / Investigación e Información
� Ethos (valores o cultura)� Finanzas (dinero)
� Agilidad (rapidez y flexibilidad)
� Colaboradores (alianzas, sociedades y redes)� Talentos (competencias y habilidades)
Evaluando Fortalezas y
DebilidadesCompetencias esenciales
Son las habilidades clave en las que se basa el éxito de su negocio
Evaluando Fortalezas y
DebilidadesEl Erizo
¿En qué puede realmente destacarse su negocio?
Evaluando Fortalezas y
DebilidadesRegla del 95:5
Separar las pocas oportunidades y amenazas importantes de las muchas triviales.
Evaluando Fortalezas y
DebilidadesHabilidades, ¿entrenamiento o aprendizaje?
Una cultura de fomento al aprendizaje es mucho más amplio que el entrenamiento
Evaluando Fortalezas y
DebilidadesHabilidades, ¿entrenamiento o aprendizaje?
Una cultura de fomento al aprendizaje es mucho más amplio que el entrenamiento
Puntos Claves
Evalúe sus fortalezas y debilidades, así como las de su negocio, incluyendo todos los grupos de interés.
1
Puntos Claves
Use la lista de control PRIMEFACT
2
Puntos Claves
Solicite ayuda a terceros, ellos podrían reconocer fortalezas y debilidades que usted no ve.
3
Puntos Claves
Recuerde que no todas las debilidades necesitan ser corregidas
4
Puntos Claves
Identifique las competencias esenciales en las que radica su éxito
5
Puntos Claves
Piense en la estrategia del erizo para descubrir que se puede destacar
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Puntos Claves
Use la regla del 95:5 para identificar el 5% más importante de sus fortalezas y debilidades
7
Puntos Claves
Identifique el aprendizaje y las habilidades adicionales necesarias que requiere para sostener su estrategia de negocios.
8
Puntos Claves
Una cultura de fomento del aprendizaje es mucho más importante que el presupuesto para entrenamiento.
9
Puntos Claves
Hay muchas más formas de aprendizaje que asistir a cursos de entrenamiento. Piense más en aprendizaje que en entrenamiento y en abrir nuevas alternativas para incrementar conocimientos y habilidades.
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