MENTORING
Qué es el mentoring?
“Consejero o guía” (Real Academia Española)Tiene su origen en el poema griego La
Odisea. Ulises pide a su amigo Mentor que cuide a su hijo Telémaco mientras él va a la guerra.
Mentoring es el ofrecimiento de consejos, información o guía que hace una persona que tiene
experiencia y habilidades en beneficio del desarrollo personal
y profesional de otra persona
HARVARD BUSINESS ESSENTIALS “ Coaching y Mentoring”
En IntegraTEC el mentoring se convertirá en….
Herramienta destinada a desarrollar el potencial de los estudiantes, basado en la transferencia de conocimientos y
en el aprendizaje a través de la experiencia.
Todo ello dentro de un proceso predominantemente intuitivo en el que se establece una relación
personal y de confianza entre un MENTOR/A que guía, estimula, desafía y alienta a otros según
sus necesidades para que den lo mejor de sí a nivel personal , académico y futuro profesional.
Tipos de Mentoring
Situacional
Informal
Formal
“Uno a uno”GrupalEn equipoPor compañerosVirtual
El nuestro es….
Mentoring Formal
GENERALIDADES
Proceso planificado, sistémico, e
intencionado de desarrollo de las
personas dentro de una organización
Proceso poderoso y dinámico que afecta
no solo a los individuos de una
organización sino a una organización
como tal
CARACTERISTICAS ESPECIFICAS:
Establecimiento de objetivos a alcanzar y beneficios esperados
Determinar la duracion del proceso en
funcion de los objetivos
marcados.
Exigencia de control a
corto, mediano plazo y
seguimiento.
Presencia de la
organización que se
responsabiliza de que el programa funcione.
Claves para un mentoring exitoso
Enfoque en necesidades
de “Telémaco”
Fuerza e independen
cia
Voluntario
Confianza Aprendizaje práctico y
activo
Compartir experiencia
s
Paciencia
“El verdadero liderazgo buscar
formar más líderes, no seguidores”