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QUERELLA POLICIVA COMO MECANISMMO ADINISTRATIVO DE PROTECCION
DE CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO EN COLOMBIA PACTADA ENTRE
UNA ORGANIZACIN SINDICAL Y UNA EMPRESA.
SEGUNDA PARTE AVANCES DEL PROCESO
PROYECTO ACADEMICO TEORICO
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INTRODUCCION
La Corporacin Universitaria Rafael Nez, dentro de su programa de formacin
viene adelantado trabajos de investigacin Sociojur!dico a trav"s de asesor!as
directas para llevar procesos #ue permitan afianzar nuestros conocimientos $
competencia%
&ero la anterior no es solo la razn #ue justifica este trabajo sino adem's el
compromiso moral $ "tico #ue como estudiantes de derec(o debemos ostentar, en
este caso particular, aparte de la investigacin realizada para la presentacin de este
trabajo, realizaremos un proceso de acompaamiento jur!dico al presidente del
sindicato )S*N+R-.RR/ en la reclamacin, precisamente, de uno de los puntos
de la convencin colectiva firmada entre )S*N+R-.RRS/ 0 la empresa
-.RRS S%%S%
1urante el desarrollo de esta investigacin no solo realizaremos un an'lisis desde el
entorno social, (istrico, en derec(o de las convenciones colectivas, su importancia,
su cumplimiento $ el objeto de las mismas sino #ue llevaremos a la pr'ctica
desarrollando el acompaamiento jur!dico en la reclamacin de los estatutos
violentados%
1eterminar de #u" manera las organizaciones sindicales pueden e2igir el
cumplimento de los derec(os ad#uiridos en una convencin colectiva de trabajo%
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3% investigar #ue es, $ como se pacta una convencin colectiva de trabajo
dentro de una negocio nacin colectiva%
4% analizar la importancias de las funciones del ministerio del trabajo para la
proteccin, regulacin $ l!mites de los derec(os labreles, en materia
colectiva o sindical, en Colombia%
5% mostrar los avances del acompaamiento en el proceso jur!dico iniciado, en
contra de la empresa ferrasa s%a%s, por el presidente de la organizacin
sindical sintraferrasa%
6% .n esta segunda parte de la investigamos el proceso finaliza por desistimiento
de las partes, puesto #ue llegaron a un acuerdo, luego entonces el ministerio
de trabajo profiere acta por desistimiento $ arc(ivo del proceso%
.sta investigacin $ desarrollo casu!stico busca plantear los aspectos jur!dicos
m's importantes sobre el tema de la convencin colectiva en Colombia, a partir de la
adecuacin Constitucional $ las necesidades propias de la sociedad moderna,
contrast'ndolas con la estructura social, jur!dica $ pol!tica de nuestro pa!s,
acompaados, claro est', con nuestros puntos de vista $ an'lisis de la bibliograf!a
sobre el tema%
.l derec(o al trabajo (o$ d!a en Colombia se (a vuelto m's garantista en razn a
la aplicacin de los derec(os constitucionalmente reconocidos como derec(os
sindicales #ue a trav"s de una convencin colectiva se pactan buscando mejor las
condiciones laborales de la clase obrera de nuestro pa!s%
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.n el desarrollo de este pro$ecto de investigacin pretendemos e2plicar, primero
#ue es $ cu'l es la importancia de la aplicacin de las convenciones colectivas detrabajo en nuestro pa!s, segundo bas'ndonos en la jurisprudencia proferida bajo la
legislacin colombiana realizar un conocer sobre violaciones de los estatutos de
convenios sindicales, tercero identificar cu'les son los mecanismos legales #ue
e2isten para e2igir el cumplimiento delas convenciones colectivas de trabajo, $
cuarto presentar como resultados de este pro$ecto de investigacin el
acompaamiento jur!dico, #ue a trav"s de nuestra estudiante tutora, realizamos al
seor VICTOR DE TORO, presidente de sindicato de trabajadores $ empleados de
la empresa de compraventa $ produccin de art!culos de construccin $ ferreter!a
en general SINTRAFERRASA
.n razn a lo anterior nuestra pregunta se plantea de la siguiente manera7
-rente al incumplimiento, por parte del empresario, 1e la convencin colectiva de
trabajo, 8de #u" manera pueden las organizaciones sindicales e2igir el cumplimento
de los derec(os ad#uiridos en una convencin colectiva de trabajo9
.sta investigacin por ser de tipo casu!stico parte de lo particular a lo general, es
decir, se aplica el m"todo inductivo% .l trabajo tiene su concentracin o limitacin en
el siguiente ordenamiento jur!dico7
Constitucin &ol!tica de Colombia% Cdigo laboral% :urisprudencia% Convencin colectiva de trabaja suscrita entre sintraferrasa $ ferrasa s%a%s%
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OBJETIVOS ESPECIFICOS:
3% *N;.S+*R. L C=N;.NC*?N C=L.C+*; 1. +R>:=
1.N+R= 1. UN N.:= &R L
&R=+.CC*=N, R.=RL.S, .N @+.R* C=L.C+*; = S*N1*CL, .N C=L=@>*%
5% @=S+RR L=S ;NC.S 1.L C=@&D@*.N+= .N .L &R=C.S=:URB1*C= *N*C*1=, .N C=N+R 1. L .@&R.S -.RRS S%%S, &=R
.L &R.S*N1*.N+. 1. L =R
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.l elemento normativo de la convencin se traduce en una serie de
disposiciones, con vocacin de permanencia en el tiempo, instituidas para regular
las relaciones de trabajo individual en la empresaE en virtud de dic(as disposiciones
se establecen anticipadamente $ en forma abstracta las estipulaciones #ue regir'n
las condiciones individuales para la prestacin de los servicios, esto es, los contratos
individuales de trabajo% Las cl'usulas convencionales de tipo normativo constitu$en
derec(o objetivo, se incorporan al contenido mismo de los contratos de trabajo $, en
tal virtud, contienen las obligaciones concretas del patrono frente a cada uno de los
trabajadores, como tambi"n, las obligaciones #ue de modo general ad#uiere el
patrono frente a la generalidad de los trabajadores, las #ue fijan la jornada de
trabajo, los descansos, los salarios, prestaciones sociales, el r"gimen disciplinario, o
las #ue establecen servicios comunes para todos los trabajadores en el campo de la
seguridad social, cultural o recreacional%
Se distingue igualmente en la convencin colectiva, por la doctrina $ la
jurisprudencia, el denominado elemento obligatorio o aspecto obligacional, #ue est'
conformado por a#uellas cl'usulas #ue sealan deberes u obligaciones rec!procos
de las partes, destinadas a asegurar la efectividad de las normas convencionales,
como son, por ejemplo, las cl'usulas #ue establecen las comisioneso tribunales
deconciliacin$ arbitraje, las #ue fijan sanciones por la violacin de las
estipulaciones #ue constitu$en la parte normativa, o las #ue establecen mecanismos
para garantizar la libertad sindical%
http://www.gerencie.com/jornada-de-trabajo.htmlhttp://www.gerencie.com/jornada-de-trabajo.htmlhttp://www.gerencie.com/seguridad-social.htmlhttp://www.gerencie.com/remuneracion-por-comisiones.htmlhttp://www.gerencie.com/conciliacion.htmlhttp://www.gerencie.com/conciliacion.htmlhttp://www.gerencie.com/seguridad-social.htmlhttp://www.gerencie.com/remuneracion-por-comisiones.htmlhttp://www.gerencie.com/conciliacion.htmlhttp://www.gerencie.com/jornada-de-trabajo.htmlhttp://www.gerencie.com/jornada-de-trabajo.html7/23/2019 querella admin. laboral
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-inalmente se destacan en la convencin, las regulaciones de orden econmico,
#ue ataen a las cargas econmicas #ue para la empresa representan las diferentes
estipulaciones de la convencin, frente a los trabajadores en particular o ante la
organizacin sindical%/
.n cuanto a los l!mites de la convencin colectiva de trabajo es claro #ue ella no
puede menoscabar la libertad, la dignidad (umana ni los derec(os de los
trabajadores Fart% G5 inc% final C%&%H% La le$ I con sujecin a los principios
fundamentales #ue debe contener el .statuto del +rabajo I regula lo concerniente a
su ejercicio, en especial, a la forma en #ue debe celebrarse, a #ui"nes se aplica, a
su e2tensin a otros trabajadores por le$ o acto gubernamental, a su plazo, revisin,
denuncia $ prrroga autom'tica Farts% 6JK $ ss% C%S%+%H% specto central del presente
proceso lo constitu$en estos dos ltimos puntos7 la denuncia de la convencin $ su
prrroga autom'tica% FCorte constitucional, sentencia 3G de 43H
CAPITULO I
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CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
Los derec(os sindicales son derec(os fundamentales #ue nacen inicialmente
a un nivel internacional $ cu$os objetivos, fines $ principios $ #ue estos (an sido de
alguna manera adoptados en la legislacin laboral por la Corte Constitucional
colombiana a partir de la Constitucin de 3MM3/%
La (istoria del sindicalismo en Colombia se remonta desde el mismo
momento en #ue empezaron a formarse las primeras f'bricas $ empresas en el pa!s,
pero el sindicalismo propiamente dic(o tiene sus or!genes entre los aos 3M3 $
3M4, fec(a en la #ue empiezan a formarse las primeras organizaciones sociales de
los trabajadores%
.n esa fec(a no e2ist!a una reglamentacin del trabajo en el pa!s #ue
protegiera a los asalariados de las empresas industriales, #ue aun#ue pe#ueas en
algunos casos, $a abusaban de los derec(os de los trabajadores% La Constitucin
&ol!tica de 3J establec!a restricciones al derec(o de asociacin, situacin #ue
cambio con la creacin de la constitucin pol!tica de Colombia de 3MM3, la cual le da,
a nuestro pa!s, la caracter!stica de estado social de derec(o, en el cual todos $ cada
uno de los (abitantes merece respeto, consideracin $ participacin, $ #ue ante los
ojos de las le$es colombianas todos somos iguales%
.s por ello, #ue se empieza a (ablar de derec(o a la libre asociacin sindical,
el art!culo 5M de la norma superior dice7 los trabajadores y empleadores tienen
derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervencin del estado. Su
reconocimiento jurdico se producir con la simple inscripcin del acta de
constitucin Fconstitucin pol!tica, 3MM3H, partiendo de (a$ en Colombia se
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empezaron a implementar distintas normar #ue procuran por mejoramiento de las
condiciones labores $ la proteccin de esas organizaciones #ue luc(an por ello%
.l cdigo del trabajo colombiano se divide en dos partesE una es la parte
sustantiva #ue digamos #ue trata de cuestiones generales en materia individual
laboral, la segunda es la parte #ue trata sobre los derec(oscolectivos laborales, en
la cual se le conceden unas facultades $ funciones a las organizaciones sindicalesE
en el art!culo 5K5 numeral 5 se establece como funcin principal la de celebrar
convenciones colectivas de trabajo y contratos sindicales; garantiar su
cumplimiento por parte de sus a!iliados y ejercer los derechos y acciones "ue de
ellos nacan/ Fcdigo sustantivo del trabajo, segunda parteH%
La convencin colectiva de trabajo #ue se da entre un sindicato $ el
empleador, podemos decir #ue es un acto de pacto, en el #ue se establecen ciertas
condiciones laborales #ue (an de ordenar los contratos individuales de trabajo
durante su vigencia, en la #ue los trabajadores ad#uieren ciertos derec(os, $ lo
pactado en ella es le$ para las partes, dentro de la legislacin colombiana, a una
convencin colectiva, se le da la caracter!stica de ser una norma de tercer piso, el
art!culo 6JK del cdigo sustantivo de trabajo, define la convencin colectiva as!7
#tulo $$$. %onvenciones &actos %olectivos ' %ontratos Sindicales.
%apitulo $. %onvenciones %olectivas.
(rtculo )*+. e!inicin. %onvencin colectiva de trabajo es la "ue se celebra entre
uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios
sindicatos o !ederaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para !ijar las
condiciones "ue regirn los contratos de trabajo durante su vigencia.
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La convencin colectiva debe celebrarse por escrito $ de acuerdo a la voluntad de
las partes, tambi"n debe tenerse en cuenta #ue el sindicato parte de la convencin
colectiva deber' e2ceder la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa
participe del pacto, para #ue esta e2tienda su aplicacin a la totalidad de
trabajadores de dic(a empresa, de lo contrario solo ser' aplicable, lo all! pactado, a
los miembros del sindicato%Fcdigo sustantivo del trabajo, art% 6KH, en efecto la
convencin colectiva es un acto regulador de los contratos de trabajo $ #ue a su vez
contiene dos elementos importantes7 uno normativo $ otro obligacional, el primer
elemento constitu$e derec(o objetivo, derec(os ad#uiridos #ue se incorporan al
contenido de los mismos contratos individuales, como tambi"n las obligaciones #ue
ad#uiere el patrono frente a la generalidad de los trabajadores% .l elemento
obligacional seala las cl'usulas de deberes u obligaciones reciprocas entre las
partes%
1e lo anterior podemos decir #ue la convencin colectiva, se trata de un acto jur!dico
de forzoso cumplimiento entre #uienes la suscriben, se debe tener en cuenta #ue las
convenciones colectivas son el mejor instrumento #ue representa el derec(ocolectivo en Colombia, lo cual en palabras de la corte constitucional )se presenta
como el derec(o regulador de una esfera de libertad en cabeza de los patronos $
trabajadores, originada especialmente en el reconocimiento constitucional de los
derec(os al trabajo, a la asociacin sindical, a la negociacin colectiva $ a la (uelga,
para #ue unos $ otros, en forma organizada, contribu$an a la solucin pacifica de los
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conflictos laborales $ promuevan $ realicen la defensa de los derec(os e intereses
#ue le son comunesO/Fsentencia CM4, K de octubre de 45H%
.s importante mencionar #ue la convencin colectiva de trabajo es el resultado del
pliego de peticiones #ue se presenta en una negociacin colectiva, la cual es una
forma avanzada $ democr'tica de construir soluciones para los problemas,
ine#uidades o vulneraciones de derec(os en la relaciones laborales entre patrono $
trabajador, #ue busca la posibilidad de mejora las condiciones laborales de la clase
obrera trabajadora, implica la e2istencia de una relacin contractual entre la empresa
$ los miembros pertenecientes al sindicato parte de la negociacin%
En e C!n"en#! $!%&e ' ne(!)#')#*n )!e)+#"', -/- 0n12. -345, .ste convenio
fue ratificado por Colombia en diciembre de 4, creado por la organizacin
internacional del trabajo, se (ace mencin a los fines de una negociacin colectiva7
%onvenio Sobre La -egociacin %olectiva, /0
(rticulo 1
( los e!ectos del presente %onvenio, la e2presin negociacin
colectiva comprende todas las negociaciones "ue tienen lugar entre un
empleador, un grupo de empleadores o una organiacin o varias
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organiaciones de empleadores, por una parte, y una organiacin o varias
organiaciones de trabajadores, por otra, con el !in de3
4a5 !ijar las condiciones de trabajo y empleo, o
4b5 regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o
4c5 regular las relaciones entre empleadores o sus organiaciones y una
organiacin o varias organiaciones de trabajadores, o lograr todos estos
!ines a la ve.
La negociacin colectiva se inicia con la presentacin de un pliego de peticiones, o
de reclamos, al empleador% La negociacin digamos #ue pasa por diferentes etapas7
una #ue es la negociacin directa, en ella las partes se renen para buscar una
solucin al pliego de reclamos presentado, suscribiendo acuerdos parciales o una
convencin colectiva en el caso de #ue se llegue a un acuerdo final%
=tra etapa en la conciliacin en la #ue un tercero, llamado conciliador, intervine
aplicando principios de fle2ibilidad $ debe desempear un papel activo promoviendo
el acuerdo entre las partes, teniendo por objeto a$udar a llegar a un acuerdo% &or
ltimo, est' el arbitraje o (uelga, esta depende nicamente de la decisin o si las
partes llegan o no a un acuerdo%
.ntonces la convencin colectiva de trabajo es el producto favorable de una primera
etapa de negociacin colectiva, es por ello #ue consideramos importante destacar
este elemento jur!dico como un elemento #ue promueve el respeto por los derec(os
$ la responsabilidad ante los compromisos ad#uiridos%
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CAPITULO II
FUNCIONES DEL MINISTERIO DEL TRABAJO 6 MECANISMOS
ADMINISTRATIVOS, COMO LA QUERELLA, PARA PROTECCION DE
DEREC7OS LABORALES
1entro del nuestro ordenamiento penal colombiano, se (ace mencin, en el art!culo
5K del cdigo de procedimiento penal, de los delitos en los #ue para iniciar cual#uier
accin legal se (ace necesaria la #uerella, teniendo en cuenta #ue la conducta
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delictiva, segn el cdigo penal, no re#uiera de pena privativa de la libertad% .n el
desarrollo de estecap!tulo, pretendemos analizar la #uerella, en este caso desde el
marco del derec(o laboral colectivo, como un mecanismo administrativo de
proteccin de derec(os ad#uiridos a trav"s de una convencin colectiva de trabajo,
la cual fue fundamentalmente e2plicada en el cap!tulo anterior%
Una #uerella es un instrumento jur!dico de #ueja o reclamos presentado ante una
autoridad jur!dica civil o administrativaE en este caso (ablamos de una #uerellapoliciva laboral presentada ante el ministerio de trabajo $ proteccin social%
).s labor del @inisterio del +rabajo darle plena vigencia al cumplimiento de la
legislacin laboral, para (acer efectivo el ordenamiento jur!dico en procura del
respecto $ el bienestar de los trabajadores $ sus familias en todo el territorio
nacional, impidiendo #ue se menoscabe la libertad, la dignidad (umana $ los
derec(os de los trabajadores, como nos lo seala nuestra Constitucin &ol!tica/
Fmanual del inspector de trabajo, p'g% 3K, segundo p'rrafoH%
1e esta forma el ministerio del trabajo ejerce distas funciones en virtud de los
principios constitucionales, $ legales establecidos en la funcin administrativa $
principios de la legislacin laboral Fart!culo 4P de la Le$ 3J3 de 435H, dic(os
principios fundamentales de funcin administrativa est'n establecidos en el art!culo
4M de la constitucin pol!tica de 3MM37
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La !uncin administrativa est al servicio de los intereses generales y se desarrolla
con!undamento en los principios de igualdad, moralidad, e!icacia, economa,
celeridad, imparcialidady publicidad, mediante la descentraliacin, la delegacin y
la desconcentracinde !unciones.
Las autoridades administrativas deben coordinar sus actuaciones para el adecuado
cumplimientode los !ines del 6stado. La administracin p7blica, en todos sus
rdenes, tendrun control interno "ue se ejercer en los t8rminos "ue se9ale la Ley.
1ebido a lo anterior la normatividad clasifica las funciones del inspector del trabajo
de la siguiente forma7
F8n)#*n 9&e"en+#"':)propende por#ue todas las normas de car'cter sociolaboral se cumplan a cabalidad, adoptando medidas #ue garanticen los
derec(os del trabajo $ eviten posibles conflictos entre empleadores $
trabajadores/ Fnumeral 3 del art!culo 5P de la Le$ 3J3 de 435H
F8n)#*n C!n)##'!&': )corresponde a estos !uncionarios intervenir en la
solucin de los con!lictos laborales de carcter individual y colectivo
sometidos a su consideracin, para agotamiento de la va gubernativaG6 en
aplicacin del principio de economa y celeridad procesal/Fnumeral 5 del
art!culo 5P de la Le$ 3J3 de 435H
F8n)#*n e 2e;!&'2#en+! e ' n!&2'+#"#' '%!&':)la implementacin
de iniciativas #ue permitan superar los vac!os $ las deficiencias
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procedimentales #ue se presentan en la aplicacin de las disposiciones
legales vigentes/%
In
consideracin nuestra, es #uiz's el m's importe7
F8n)#*n )!')+#"' ! e 9!#)>' '2#n#$+&'+#"'7 segn el art!culo 5 numeral 4
de la le$ 3J3 de 435E :uncin %oactiva o de &olica (dministrativa3 %omo
autoridades de polica del trabajo, la !acultad coercitiva se re!iere a la
posibilidad de re"uerir o sancionar a los responsables de la inobservancia o
violacin de una norma del trabajo, aplicando siempre el principio de
proporcionalidad. F@anual del inspector del trabajo, p'g% 6KH% .llo es
armnico con los art!culos 3K $ 6G del C%S%+%, #ue establecen la funcin de
vigilancia $ control en el @inisterio del +rabajo $ las autoridades
administrativas del trabajo, con las normas del C%S%+% $ dem's disposicionessociales%
&or esto, #ue este cap!tulo iniciamos (ablando sobre la #uerella, $a #ue esta
figura es una representacin o en otras pablaras a trav"s de ella se el ministerio del
trabajo pone en pr'ctica su funcin coactiva%
dicionalmente, la jurisprudencia (a distinguido entre )poder de polic!a/, )funcin de
polic!a/ $ )actividad de polic!a/% .l poder de polic!a, (a sido comprendido como la
facultad asignada de )(acer la Le$ policiva, de dictar reglamentos de polic!a, de
e2pedir normas generales, impersonales $ pree2istentes, reguladoras del
comportamiento ciudadano, #ue tienen #ue ver con el orden pblico $ con la
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libertad/, ejercido por #uienes tienen origen representativo, tales como )el Congreso,
el &residente de la Repblica, las sambleas 1epartamentales $ los Concejos
@unicipales/4J%
La -uncin de polic!a, resaltada por la Corte Suprema de :usticia4K, el Consejo de
.stado4$ la Corte Constitucional4M por su car'cter reglado, re#uiere )la gestin
administrativa concreta del poder de polic!a, ejercida dentro de los marcos
impuestos poreste/5% .sto es, )el ejercicio de competencias concretas asignadas
por este a las autoridades administrativas de polic!a/ 53% 1e acuerdo con la Corte
Constitucional, esta funcin se dirige a (acer cumplir jur!dicamente las disposiciones
legales a trav"s de actos administrativos $ de acciones policivas%
&or todo lo anterior consideremos importante $ fundamental #ue el ministerio del
trabajo como figura o entidad del estado, ejerza de forma eficaz $ eficiente todas $
cada una de sus funciones, $a #ue son ellas las #ue permiten el correcto desarrollo
de los procesos #ue tienen lugar, como la #uerella, para e2igir el cumplimiento de
derec(os $ deberes ad#uiridos, por ejemplo, en una convencin colectiva de trabajo
como parte fundamental de los derec(os laborales colectivos en Colombia%
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CAPITULO IIIQUERELLA POLICIVA LABORAL, PRESENTADA ANTE EL MINISTERIO DEL
TRABAJO Y LA PROTECCIN SOCIAL
ne2o a la entrega de este trabajo de investigacin, se adjuntan los documentos7
poder autenticado $ otorgado, la #uerella presentada con el siguiente asunto
)QU.R.LL &=L*C*; C=N+R L .@&R.S -.RRS S%%S%/ $ el documento
de citacin a la audiencia de conciliacin entre el seor ;!ctor 1el +oro, como
presidente $ repres"ntate de la organizacin sindical S*N+R-.RRS $ laempresa -.RRS S%%S1espu"s del an'lisis $ sustento terico jur!dico del planteamiento del problema, el
proceso de acompaamiento se inicia con la radicacin de la Querella policiva
laboral, como m"todo administrativo, para e2igir el cumplimiento de uno de los
puntos convencionales establecidos en la convencin colectiva pactada entre la
empresa -.RRS S%%S% 0 la organizacin sindical S*N+R-.RRS, #ue trata
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de los permisos sindicales para los miembros de la junta directiva del sindicado
suscrito a dic(a empresa%asta este punto en el proceso iniciado por el seor ;!ctor del toro presidente de la
organizacin sindical, siendo el representado por nuestra compaera $ tutora de
investigacin la Srta% .st(er miranda, estudiante de derec(o, del d"cimo semestre,
de la corporacin universitaria Rafael Nez, se est' a la espera de la fec(a de la
audiencia de conciliacin en los actores del proceso, #ue fue impuesta para el 35 de
noviembre de 436% .n los ane2os est'n los documentos #ue as! lo acreditan%
&ara avanzar con la investigacin $ el proceso primero surtimos la sustitucin del
poder otorgado por el seor ;!ctor a la compaera .st(er miranda, para #ue el
compaero ndr"s cevedo siguiera con el desarrollo del mismo, despu"s de
llevada a cabo la audiencia de conciliacin el ao pasa, en 43G las partes llegan a
un acuerdo voluntario, luego entonces el ministerio de trabajo $ proteccin social
profiere acta por desistimiento $ as! mismo arc(iva el proceso%
BIBLIOGRAFIA
C=N;.N*=S 1. L =*+, R+*-*C1=S &=R C=L=@>*% C=NS+*+UC*?N &=LB+*C 1. C=L=@>*, 3MM3%
C?1**N=% C?1*:=%
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&, @*N*S+.R*= 1. +R>:= 0 L &R=+.CC*?N S=C*L%
ANE?OS
ANE?O N@-: P!e& A8+en+#)'!
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ANE?O N@ QUERELLA POLICIVA LABORAL CONTRA LA EMPRESA FERRASA
S.A.S., MAS SOPORTES ANE?OS A ESTA.
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ANE?O N@ CITACIN A AUDIENCIA DE CONCILIACION
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ANE?O N4@ SUSTITUCION DEL PODER
ANE?O N3@ AUTO POR DESISTMIENTO
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-. BIBLIOGRAFIA
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Constitucin &ol!tica de Colombia 3MM3%
Cdigo Sustantivo 1el +rabajo%
.SCU1.R= CS+R=, Silvio% Curso de derec(o colectivo del trabajo >ogot'7
.diciones del &rofesional, 5T ed%, 43%
=S&*N 1UQU., .dgar% 1erec(o colectivo del trabajo7 una gu!a terica $
pr'ctica para los estudiantes, las nuevas generaciones de abogados $ de
trabajadores% >ogot'7 .diciones :ur!dicas
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pellidos Completos Nombres Completos
@a$orFesH de edad, identificadoFsH como parece al pie de m! FnuestrasH firmaFsH,
actuando en nombre propio, $ en calidad de autorFesH del trabajo7
EL DEREC7O LABORAL COLECTIVO Y LA LIBERTAD SINDICAL COMO
GARANTES DEL CUMPLIMIENTO DE LOS DE DEREC7OS 7UMANOS DE
PRIMERA GENERACION EN COLOMBIA
presentado para optar el t!tulo de trav"s de este acto manifiesto FamosH libre $
espont'neamente lo siguiente7
&R*@.R=% 1.CLRC*=N.S%
a% Las opiniones e2presadas por los autores no constitu$en ni comprometen la
filosof!a de la CURN%
b% .n el contenido de nuestro escrito se respetaron los derec(os de autor, en
consecuencia, no se transgredieron ni usurparon derec(os de terceros%
c% .2oneramos a la CURN $ a todos sus organismos, dependencia, empleados,mandatarios $o representantes, de cual#uier responsabilidad penal, civil patrimonial
o e2trapatrimonial #ue se derive en razn de nuestra obra%
S.
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a% @onograf!a
c% rt!culos cient!ficos
.n formato7 *mpreso7 1igital
+.RC.R=% U+=R*AC*=N.S%
7/23/2019 querella admin. laboral
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Y LA LIBERTAD SINDICAL COMO GARANTES DEL CUMPLIMIENTO DE LOS DE
DEREC7OS 7UMANOS DE PRIMERA GENERACION EN COLOMBIA, para
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