U DEL ISTMOSEDE LA CHORRERA
RECURSOS HUMANOS
INTEGRANTES:MITCHEL RUIZ
NELSON MARTINESJUAN LOPEZ
Reclutamiento Del Personal
RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo
proceso de atracción mutua.
INVESTIGACIÓN INTERNA DE LAS NECESIDADES
Necesidades de la organizaciónEs continua y constante (Pagina 210-chiavenato,idalberto)
ANÁLISIS DE PUESTOS
determinar las obligaciones
• Actividades laborales
• Conductas humanas
• Máquinas, herramientas, equipo y auxiliares de trabajo
• Estándares de desempeño
• Contexto del puesto
• Requisitos humanos
INVESTIGACIÓN EXTERNA DEL MERCADO
• Aumentar el rendimiento del proceso de reclutamiento
• Reducir la duración del proceso de selección
• Reducir los costos operativos de reclutamiento
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
El mercado de recursos humanos presenta diversas fuentes en las que la empresa comienza a influir a
través de técnicas de reclutamiento.
RECLUTAMIENTO INTERNO
Al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical),
transferidos (movimiento horizontal) o transferidos como promoción (movimiento diagonal).
CANALES DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO
Reclutamiento por el sitio de la empresa
Reclutamiento en Internet
CANALES DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO
• Entidades gubernamentales Empleados eventuales
• Ferias de empleo
• Reclutamiento internacional
• Reclutamiento en Internet
• Referencias de otros empleados
• Publicidad
• Agencias de empleos
• Outsourcing
• Instituciones educativas
• Asociaciones profesionales
• Agencias de empleos temporales
Reclutamiento por el sitio de la empresa
RECLUTAMIENTO EXTERNO
Ventajas del reclutamiento externo Desventajas del reclutamiento externo
Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización.
Aprovecha las inversiones en preparación y el desarrollo de personal efectuadas por otras empresas o por los propios candidatos.
Es más costoso y exige costos y gastos inmediatos.Es menos seguro que el reclutamiento interno.
Afecta la política salarial
RECLUTAMIENTO MIXTO
El reclutamiento mixto enfoca tanto fuentes internas como externas de recursos humanos.
(Pagina 232-chiavenato,idalberto)
TRES MANERAS DE RECLUTAMIENTO MIXTO
Inicialmente reclutamiento
externo seguido de reclutamiento
interno, en caso de que aquel no
presente resultados deseables.
Inicialmente reclutamiento
interno seguido de reclutamiento
externo, en caso de que no presente
resultados deseables.
Reclutamiento externo e interno
concomitantemente.
Por lo general una buena política de personal da preferencia a los candidatos internos sobre los externos, en caso de que haya igualdad de condiciones entre ellos.
FORMULARIOS DE SOLICITUD DE EMPLEO
• Datos personales
• Situación laboral
• Educación y preparación académica
• Antecedentes laborales
• Asociaciones, distinciones y pasatiempos
• Referencias