Comissão de ServiComissão de Serviçços de Infraestrutura do Senadoos de Infraestrutura do Senado
Recursos Humanos para InovaRecursos Humanos para Inovaçção e ão e CompetitividadeCompetitividade
55ªª
Audiência PAudiência Púública blica ‐‐
22 de mar22 de marçço de 2010o de 2010
DESAFIOS, NECESSIDADES E PERSPECTIVAS NA FORMADESAFIOS, NECESSIDADES E PERSPECTIVAS NA FORMAÇÇÃO E CAPACITAÃO E CAPACITAÇÇÃO DE ÃO DE RECURSOS HUMANOS EM ENERGIA RECURSOS HUMANOS EM ENERGIA ––
PETRPETRÓÓLEO E ETANOLLEO E ETANOL
Diego HernandesDiego HernandesGerente Executivo de Recursos HumanosGerente Executivo de Recursos Humanos
Roteiro
Situação atual e perspectivasLacunas e desafiosAções para antecipar e superarSugestões
DESAFIOS, NECESSIDADES E PERSPECTIVAS NA FORMADESAFIOS, NECESSIDADES E PERSPECTIVAS NA FORMAÇÇÃO E CAPACITAÃO E CAPACITAÇÇÃO DE ÃO DE RECURSOS HUMANOS EM ENERGIA RECURSOS HUMANOS EM ENERGIA ––
PETRPETRÓÓLEO E ETANOLLEO E ETANOL
Situação atual e perspectivas
20
30
40
50
60
70
80
90
100
110
120
2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020 2022 2024 2026 2028 2030
Crescimento Predatório
Força do Hábito
Atenção DivididaDesenvolvimento Sustentável
• Adição de Capacidade Requerida
2020
2030
43
68
48
79
TAMANHO DO DESAFIODA OFERTA
CENÁRIOS PETROBRAS
MM bpd
MM bpd
Declínio observado
DeclDeclíínio naturalnio natural
Cenários da Demanda
Mundial de Líquidos
(Demanda por Petróleo Mundial EM MM bpd)
O cenário Crescimento Predatório destaca-se como o mais desafiador para a oferta no longo prazo. Apesar de menos desafiadores, Atenção Dividida e o Desenvolvimento Sustentável também demandarão
esforço considerável de investimento.
CENÁRIOS PARA DEMANDA DE PETRÓLEO
Estratégia de crescimento integrado até 2020
Comprometimento com o desenvolvimento sustentável
Crescimento Integrado Rentabilidade ResponsabilidadeSocial e Ambiental
Ampliar a atuação nos mercados-alvo de petróleo, derivados, petroquímico, gás e energia, biocombustíveis e distribuição, sendo referência mundial como uma empresa integrada de energia
Crescer produção e reservas de petróleo e gás, de forma suste- ntável, e ser reconhe- cida pela excelência na atuação de E&P, posi- cionando a Companhia entre as cinco maiores produtoras de petróleo do mundo.
Atuar, globalmente, no segmento de biocombustíveis,com participação relevante nos negócios de biodiesel e de etanol.
Expandir a atuação integrada em refino, comercialização, logística e distribuição com foco na Bacia do Atlântico e Extremo Oriente.
Consolidar a liderança no mercado brasileiro de gás natural, com atuação internacional, e ampliar o negócio de geração de energia elétrica no Brasil.
Atuar em petroquímica de forma integrada com os demais negócios do Sistema Petrobras.
Excelência operacional, em gestão, em eficiência energética, recursos humanos e tecnologia
BiocombustíveisE&PDownstream
(RTC) Distribuição Gás & Energia Petroquímica
Situação atual e perspectivas
PRODUÇÃO TOTAL DA PETROBRAS (mil boe/d)
1.335 1.500 1.540 1.493 1.684 1.778 1.792 1.855 2.0502.680
3.920
232252 251 265
274 277 273 321463
634
1.177
161 168163 142 126 124
142
210
409
131
223
3544
10310010910196
94852324
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2013 2020Produção de Óleo ‐ Bras i l Produção de Gás ‐ Bras i l
Produção de Óleo ‐ Internacional Produção de Gás ‐ Internacional
8,8% a.a.
2.4002.3082.3052.2232.0272.0421.8121.637
5.6% a.a.
5.729
7,5% a.a.
3.655
2.757
Situação atual e perspectivas
Efeito multiplicador dos investimentos (2009-2013)
ÁÁrea de Negrea de NegóóciocioInvestimento Investimento domdoméésticostico
(US bilhões)(US bilhões)
ColocaColocaçção no ão no mercado mercado nacionalnacional
(US bilhões)(US bilhões)
ConteConteúúdo do nacionalnacional
(%)(%)
E&P 92,0 48,9 53%Abastecimento 47,8 37,6 79%
Gás e Energia 10,6 7,4 70%
Distribuição 2,1 2,1 100%
Biocombustível 2,1 1,8 85%
Áreas Corporativas 3,6 2,9 80%
Total 158,2 100,7 64%
Situação atual e perspectivas
Postos de trabalho no Brasil (mPostos de trabalho no Brasil (méédia anual)dia anual) (em milhares)(em milhares)
Postos de trabalho diretos 267
Postos de trabalho indiretos (cadeia produtiva) 389
Postos de trabalho indiretos (efeito renda) 388
Total de postos de trabalho 1.044
Valor adicionado (mValor adicionado (méédia anual) gerado pordia anual) gerado por (R$ bilhões)(R$ bilhões)
Petrobras no Brasil 170
Cadeia produtiva dos investimentos 73
Cadeia produtiva dos gastos operacionais 66
Total do valor adicionado 309
Efeito macroeconômico dos investimentos (2009-2013)
Situação atual e perspectivas
Situação atual e perspectivas
Sistema Petrobras
Fonte: pesquisa Schlumberger 2007
Situação atual e perspectivas
Situação atual e perspectivas
Comportamento do Efetivo PlanSal
728
596555 553
274240
142 12972
429 409
482
341
1095
984923
789
679
349415
55
330343
470
7293
4089
11382
4980
0
200
400
600
800
1000
1200
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Dem
anda
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
Demanda A
cumulada
Demanda NS Demanda NM Demanda NM AcumuladaDemanda NS Acumulada Total acumulado do Efetivo
TLD (1)
TLD(1)
TLD(3)
TLD(3)
TLD(3)
TLD(3)
TLD(3)
PilotoTupi
Tupi
1
PilotoIrace
ma
Tupi 2 Cario
ca 2
PilotoGuará
Tupi 3
Tupi 5
Guará
1 Bem‐
ti‐vi
1
Carioc
a 1
Iara 110
12 8
Avaliação Exploratória
Desenv. Produção
6
.
.*
*
*
Tupi 4
TLD(1)
Iara 2
Prod ução m bpd -ce ná rio BASE2009 (V3 )
. . .
1 MM bpd
1,8 MM bpd
Evolução de Efetivo na Companhia – Cargos Selecionados
569
91
716
3.71
0
683
473
139 1.
052
4.76
8
918
536
195
1.53
8
6.55
1
963
598
196
1.77
6
12.2
18
9.50
0
693
2.24
8
1.22
9
360
10.4
62
910
2.85
9
1.64
3
10.9
69
1.25
3
4.02
7
1.95
9
6.75
4
1.36
9
4.56
8
2.34
3
Geólogo Geofísico Eng. Petróleo Eng. Naval Eng. Equip. Eng. Process. Téc. PCM Téc. Manut. Téc. Operação
jan/03 jan/05 jan/08 ago/09
Situação atual e perspectivas
100 144
650
10
736
902
324 277
75 75
449
7 81 115 97480
300
600
900
Geólogo Geofísico Eng.Petróleo
Eng. Naval Eng. Equip. Eng.Proces.
Téc. PCM Téc.Manut.
Aprovados Admitidos
Técnico de Operação
Inscritos 94.431
Aprovados 12.596
Admitidos 1.317
Inscritos 2.136 1.508 30.071 254 8.613 2.880 17.427 29.159
PSPs 2008 - Inscritos x Aprovados x Admitidos
Situação atual e perspectivas
Concluintes x Admitidos / Demanda Petrobras
Geólogos
0
100
200
300
400
500
600
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
concluintes ensino superior admitidos demanda Petrobras
Geofísico
0
20
40
60
80
100
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
concluintes ensino superior admitidos demanda Petrobras
Situação atual e perspectivas
Engenheiro Naval Engenheiro Naval 2009/20132009/2013
Oferta de formados (UFRJ, UFPA e USP)
250
Demanda do mercado (Prominp)
(300)
Demanda Plansal (122)
Déficit (172)
Engenheiro Naval - Concluintes x Admitidos / Demanda Petrobras
Engenheiro Naval
0
10
20
30
40
50
60
70
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
concluintes ensino superior admitidos demanda Petrobras
Situação atual e perspectivas
Perfil do Efetivo Petrobras
49,2%49,2%
3,4%3,4%
47,4%47,4%
46,4%46,4%
Metade do efetivo com menos de 9 anos de Companhia e a outra metade com mais de 20 anos.
40% aposentáveis até 2013.
Situação atual e perspectivas
FORMAÇÃO x DEMANDA PETROBRAS (ANUAL)
Lacunas e desafios
Fonte: EFOMM - Escola de Formação de Oficiais de Marinha Mercante
Oficial da Marinha 216 506
Graduados 2009
Demanda Petrobras 2010‐2013
Curso
Fonte: INEP - Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais. Base: 2007 e 2008
Demanda Petrobras
2007 2008 2010‐2013Geofísico 41 31 39Geólogo 403 438 90Engenheiro 41.000 41.000 454Engenheiro Naval 44 34 18
GraduadosCurso
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
52.694Profissionais Qualificados
242.000242.000208.000208.000PN 2009PN 2009--131334.00034.000
PN 2008PN 2008--1212
Plano de Negócios 2008 – 2012
25.708Profissionais Selecionados
Lacunas de Profissionais a Serem Qualificados (PN 2009-2013)
Fonte: PROMINP mar/2010
Ações para antecipar e superar
Afretamento 19 NaviosRefinaria Premium I
28 Sondas146 Barcos de ApoioNovas Plataformas de ProduçãoPromef II
Refinaria Premium II
Fonte: IPEA. Emprego e oferta qualificada de mão de obra no Brasil: impactos do crescimento econômico pós‐crise. Nº41 mar/2010.
5,5 milhões sem qualificação
Abertura líquida de emprego Novos ingressantesEstoque de desempregados
Trabalhadores sobrantes:6,2 milhões
653 mil qualificados
Lacunas e desafios
INTERNASDimensionamento de efetivoMapeamento das competências necessárias aos
investimentosProgramas de T&D
Universidade PetrobrasCursos de formaçãoEducação técnica continuadaDesenvolvimento de liderançaGestão de negócios
DescentralizadosNovos conhecimentosAprimoramento de conhecimentos técnicos e de gestão
Programas no exteriorTécnicos, mestrado, doutorado, pós doutoradoGestão de negócios
Ações para antecipar e superar
EXTERNAS
Ações para antecipar e superar
ProminpPRHRedes Temáticas - CenpesConvênios com instituições de ensinoReformulação do Programa de Estágio de
EstudantesPrograma Petrobras Jovem AprendizProjetos sociais com estímulo à formação de mão
de obra
Programa de Formação de Recursos Humanos
LINHAS DE ATUAÇÃO
Ações para antecipar e superar
NOVAS AÇÕES PARA RECURSOS HUMANOS
Sugestões
CURTO PRAZOCampanha de estímulo a cursos profissionalizantesBolsas de estudo para cursos profissionalizantesIncentivos fiscais para investimento em T&DEstímulo a programas de estágio nas empresasEstímulo ao ProUni
(Engenharias)
Fortalecimento de convênios empresas – escolas técnicas e universidades
Identificação e monitoramento de setores, atividades, regiões com carência de mão de obra especializada
LONGO PRAZOPlanejamento espelhado no crescimento econômico
Diego Diego HernandesHernandes
Gerente Executivo de Recursos HumanosGerente Executivo de Recursos Humanos
PetrPetróóleo Brasileiro S.A.leo Brasileiro S.A.