RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA
Lima, NQ ;1Cff2014-SERVI R-PE
Visto, el Memorándum NQ 269-2014-SERVIR/GDSRH, de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil
-SERVIR;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo N' 1023, se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR, como Organismo Técnico Especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, que comprende el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos;
Que, el artículo 6Q de la Ley del Servicio Civil, aprobada por Ley NQ 30057, establece las funciones de las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, disponiendo que éstas constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector;
Que, el artículo IV del Título Preliminar del Reglamento de la Ley NQ 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo NQ 040-2014-PCM establece para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos dos tipos de entidades; Tipo A y Tipo B;
Que, el numeral 1 del artículo 14 del Reglamento que establece disposiciones relativas a la publicidad, publicación de proyectos normativos y difusión de normas legales de carácter general, aprobado por Decreto Supremo NQ 001-2009-JUS señala que: "Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 2, las entidades públicas dispondrán la publicación de los proyectos de normas de carácter general que sean de su competencia en el Diario Oficial El Peruano, en sus Portales Electrónicos o mediante cualquier otro medio, en un plazo no menor de treinta (30} días antes de la fecha prevista para su entrada en vigencia, salvo casos excepcionales. Dichas entidades permitirán que /as personas interesadas formulen comentarios sobre las medidas propuestas";
Que, mediante documento de visto, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos propone el Proyecto de Directiva: "Categorización de las Entidades Públicas respecto al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y ámbito de acción de las Oficinas de Recursos Humanos"; que cuenta con el visto bueno de la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil, por lo que resulta necesario disponer la publicación de dicho proyecto, su exposición de motivos así como el plazo
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para la recepc1on de comentarios que las personas interesadas formulen sobre el particular;
Con la visación de la Gerencia General, la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos y la Oficina
de Asesoría Jurídica y;
De conformidad con el literal o) del artículo 10• del Reglamento de
Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM y modificatorias;
SE RESUELVE:
Artículo 1•.- Disponer, a partir de la fecha, la publicación en el Portal Institucional de la Autoridad Nacional del Servicio Civil- SERVIR (www.servir.gob.pe)
del proyecto de Directiva: "Categorización de las Entidades Públicas respecto al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y ámbito de acción de las Oficinas de Recursos Humanos", y, su exposición de motivos, a fin que las personas interesadas formulen comentarios sobre dicha propuesta.
Artículo 2•.- Los comentarios que cualquier persona natural o jurídica considere pertinente alcanzar,· deberán remitirse a la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, al siguiente correo electrónico: [email protected] y serán recibidos durante los veinte (20) días calendarios siguientes a la fecha de publicación a que alude el artículo 1• de la presente Resolución.
Artículo 3•.- Remitir copia de la presente Resolución a la Presidencia del Consejo de Ministros, para los fines correspondientes.
Regístrese, comuníques
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EXPOSICIÓN DE MOTIVOS DE LA DIRECTIVA: “CATEGORIZACIÓN DE LAS ENTIDADES
PÚBLICAS RESPECTO AL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y
ÁMBITO DE ACCIÓN DE LAS OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS”
La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, como ente rector del Sistema Administrativo
de Gestión de Recursos Humanos tiene dentro de sus funciones, determinadas mediante
Decreto Legislativo 1023, el “Dictar normas técnicas para el desarrollo e implementación del
Sistema” y en ejercicio de esta función se aprobó este año, mediante la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 238, la Directiva “Normas para la gestión del Sistema Administrativo
de Gestión de Recursos Humanos en las Entidades Públicas”.
En la directiva señalada se presentan 23 procesos a ser llevados a cabo por las Oficinas de
Recursos Humanos de las distintas entidades públicas y la progresividad de su implementación.
En adición a esto, el Reglamento General de la Ley N°30057, Artículo IV, establece que solo
para el Sistemas Administrativo de Gestión de Recursos Humanos se considera a dos tipos de
entidades: Entidades Tipo A y entidades Tipo B. Donde la entidad Tipo B forma parte de la
entidad Tipo A.
En este marco, se ha desarrollado la Directiva: “Categorización de las Entidades Públicas
respecto al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y ámbito de acción de las
Oficinas de Recursos Humanos”, la cual tiene como objetivo establecer los lineamientos deben
seguir las entidades públicas para realizar la categorización de Entidad Tipo B en relación al
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. Asimismo, comprende las
competencias, funciones, procesos y productos que podrán ser delegados en órganos de la
Entidad, para el adecuado y oportuno funcionamiento operativo del Sistema.
Para los casos en los que la Entidad tipo A o B requiera organizar la operación de los procesos
del Sistema mediante mecanismos de desconcentración atendiendo a volumen de actividades,
aspectos territoriales o de conectividad u otras situaciones análogas, se organizan los
subprocesos que pueden ser delegados total o parcialmente.
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CATEGORIZACIÓNDELASENTIDADESPÚBLICASRESPECTOALSISTEMAADMINISTRATIVODEGESTIÓNDERECURSOSHUMANOSYÁMBITODEACCIÓNDE
LASOFICINASDERECURSOSHUMANOS
1. Objetivo
Establecer los lineamientos generales que las entidades del sector público indicadas en el
Artículo N°1 de la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil, concordado con el Artículo N°3 del Decreto
Legislativo N°1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil como ente rector del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, deben seguir para realizar la categorización de
Entidad Tipo B en relación al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
Asimismo, comprende las competencias, funciones, procesos y productos que podrán ser
delegados en órganos de la Entidad, para el adecuado y oportuno funcionamiento operativo del
Sistema.
2. Base legal
2.1. Ley N°28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
2.2. Ley N°29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo.
2.3. Ley N°30057, Ley del Servicio Civil.
2.4. Decreto Ley N°14371, que dispone la obligación de contar con un responsable de Recursos
Humanos a partir de un número mínimo de personal en la entidad.
2.5. Decreto Legislativo N°1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
2.6. Decreto Supremo N°062‐2008‐PCM y sus modificatorias, que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
2.7. Decreto Supremo N°040‐2014‐PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley N°30057,
Ley del Servicio Civil.
2.8. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°160‐2013‐SERVIR/PE, que aprueba los lineamientos
para el tránsito de una entidad pública al régimen del servicio civil.
2.9. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°238‐2014‐SERVIR‐PE que aprueba la Directiva N° 002‐
2014‐ SERVIR/GDSRH ‐ "Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos en las entidades públicas".
3. Ámbito de aplicación
Se encuentran comprendidas dentro de los alcances de la presente Directiva las entidades
públicas de:
3.1. El Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios, Organismos Públicos y demás incluidos en la Ley
Orgánica del Poder Ejecutivo.
3.2. El Poder Legislativo.
3.3. El Poder Judicial.
3.4. Los Gobiernos Regionales.
3.5. Los Gobiernos Locales.
3.6. Los Organismos Constitucionalmente Autónomos.
3.7. Las demás entidades y organismos, proyectos y programas del Estado, cuyas actividades se
realizan en virtud de potestades administrativas y, por tanto, se consideran sujetas a las
normas comunes de derecho público.
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Dentro del alcance de la presente Directiva se encuentran las entidades referidas en el artículo
3º del Decreto Legislativo Nº 1023, con excepción de las empresas públicas.
4. Definiciones
Entidad Tipo A: organización que cuenta con personería jurídica de derecho público, cuyas
actividades se realizan en virtud de potestades administrativas y, por tanto, se encuentran
sujetas a las normas comunes de derecho público.
Entidad Tipo B: organización que, constituyendo un órgano desconcentrado, programa,
proyecto o unidad ejecutora, conforme a los términos expresados en la Ley N°28411, Ley
General del Sistema Nacional de Presupuesto, pertenece a una Entidad Tipo A y cumple, en
atención a sus documentos de gestión y demás normas de organización, con los siguientes
criterios, dentro de los parámetros contemplados en la presente directiva:
Tener competencia para contratar, sancionar y despedir.
Contar con una Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces.
Tener un titular, entendido éste como la máxima autoridad administrativa o una alta
dirección, o alguna que haga sus veces.
Contar con la resolución del titular de la Entidad Tipo A a la que pertenece,
definiéndola como una Entidad Tipo B.
5. Parámetros para la aplicación de los criterios de calificación
5.1. Para efectos de la calificación de Entidad Tipo B, la Entidad Tipo A debe respetar los
siguientes parámetros en la aplicación de los criterios:
5.1.1. La Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces de la entidad a ser calificada
como Tipo B, deberá estar a cargo de un mínimo de cien (100) posiciones
correspondientes a las previstas en el Cuadro de Puestos de la Entidad o en la norma
que haga sus veces.
5.1.2. La Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces en la entidad a ser calificada
como Tipo B, deberá haber sido creada como órgano en el Reglamento de
Organización y Funciones o Manual de Operaciones o Funciones y estar a cargo de
un mínimo de cincuenta (50) posiciones contempladas en su Cuadro de Puestos de la
Entidad o en la norma que haga sus veces.
6. Disposiciones generales
6.1. Todas las competencias, funciones, responsabilidades y obligaciones previstas en la
Legislación materia del Sistema de Recursos Humanos y del Servicio Civil son ejercidas
directamente por la Entidad Tipo A, en tanto no se defina la calificación de una Entidad Tipo
B al interior de la primera.
6.2. La calificación de Entidad Tipo B se realiza mediante resolución del Titular de la Entidad Tipo
A a la que pertenece o está adscrita, estableciendo la fecha a partir de la cual regirá la
señalada clasificación. La Resolución que califica a la entidad como Tipo B se comunica a
SERVIR, para su registro, acompañada del instrumento normativo mediante el cual se
evidencia que la Entidad Tipo B cuenta con la competencia para contratar, sancionar y
despedir y que cuenta con una Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces.
6.3. Las competencias, funciones, responsabilidades y obligaciones derivadas de los procesos
contenidos en los subsistemas desarrollados en la Directiva "Normas para la Gestión del
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Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas", pueden
ser ejercidas en exclusividad por las Entidades Tipo A, desconcentradas a las entidades Tipo B
o delegadas en otras unidades ejecutoras u órganos de la entidad Tipo A o Tipo B, según
corresponda.
La categorización de entidades como de Tipo A y Tipo B aplica exclusivamente para el
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos con la finalidad de delimitar el
ámbito de acción y las responsabilidades de las Oficinas de Recursos Humanos, o las que
hagan sus veces, al interior de cada una de ellas.
6.4. Las entidades Tipo A o B se harán cargo de la conducción y operativización del proceso de
tránsito de todos los órganos o unidades orgánicas que conformen su pliego presupuestal o
unidad(es) ejecutora(s), según sea el caso.
7. De las entidades calificadas como Tipo B.
Las entidades que hayan sido calificadas como Tipo B ejercen las siguientes competencias,
funciones, responsabilidades y obligaciones derivadas de los procesos contenidos en los
subsistemas desarrollados en la Directiva "Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas", como sigue:
7.1. Subsistema de Planificación de Políticas de RRHH
7.1.1. En el proceso Estrategias, Políticas y Procedimientos, las Entidades Tipo B:
7.1.1.1. Contribuyen al desarrollo de las estrategias, políticas y procedimientos de la
institución a la que pertenecen (Entidad Tipo A) proponiendo las medidas
específicas que se requieran para el buen funcionamiento del Sistema de RRHH
en su ámbito de competencia (Entidad Tipo B). Las entidades Tipo A aprueban
las políticas y procedimientos, pudiendo optar por el establecimiento de políticas
y procedimientos marco cuando lo consideren necesario. En dichos casos, los
instrumentos que elabore la Entidad Tipo B para desarrollar las políticas y
procedimientos marco, deben contar con opinión previa favorable de la Entidad
Tipo A para su aprobación.
7.1.1.2. Elaboran su Reglamento Interno del Servicio Civil ‐ RIS, el cual es aprobado por
la entidad a la que pertenecen (Entidad Tipo A), salvo que ésta haya delegado
previamente de forma expresa la aprobación en la Entidad Tipo B.
7.1.1.3. Elaboran y aprueban su Plan de Gestión de Personas, el Presupuesto anual de
RRHH y el cuadro de Indicadores de Gestión de la Oficina de Recursos Humanos.
7.1.2. En el proceso Planificación del RR.HH, las Entidades Tipo B:
7.1.2.1. Elaboran los informes de necesidades de personal de la entidad.
7.1.2.2. Elabora el Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE, incluyendo sus modificaciones,
sometiéndolo a revisión y aprobación de la entidad a la que pertenece y de
SERVIR y el Ministerio de Economía y Finanzas, según lo establezca la disposición
de la materia.
7.1.2.3. Durante el proceso de tránsito de la entidad al régimen de la Ley 30057,
elaboran el mapeo de su personal y lo remiten a la Comisión de Tránsito para su
aprobación, de acuerdo con la disposición 106‐2014‐SERVIR/PE, Guía de Mapeo
de Puestos. También formulan el informe de Dimensionamiento (cuadro de
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análisis de necesidad de personal, dotación, entre otros), de acuerdo con las
normas de la materia y con la visación de la Entidad Tipo A, lo remiten a SERVIR.
7.2. Subsistema Organización del trabajo y su distribución:
7.2.1. En el proceso de Diseño de puestos, la Entidad Tipo B:
7.2.1.1. Elabora su Manual de Perfiles de Puestos y lo eleva a la entidad a la que
pertenece para gestionar su aprobación, en concordancia con lo dispuesto por la
Directiva 001‐2013‐SERVIR/GDSRH.
7.2.1.2. Elabora y aprueba perfiles de puesto que no forman parte del Manual de Perfiles
de Puesto, tales como los utilizados para la contratación administrativa de
servicios mientras sea aplicable o los correspondientes a los puestos con
naturaleza temporal de acuerdo con la Ley 30057 y similares, así como los
contemplados en la directiva 01‐2013‐SERVIR/GDSRH.
7.2.2. En el proceso de administración de puestos, la Entidad Tipo B:
7.2.2.1. Administra los puestos vacantes y ocupados del CPE, o el Cuadro para la
Asignación de Personal Provisional‐ CAP P, según corresponda.
7.3. Subsistema Gestión del Empleo:
En el marco de este subsistema, la Entidad Tipo B gestiona y aprueba todos los procesos
y productos correspondientes al mismo, respectivamente. Todos los procesos y
funciones relacionados a este subsistema definido en el Modelo de Gestión del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
7.4. Subsistema Gestión del Rendimiento:
7.4.1. En el proceso de Evaluación del Desempeño, las Entidades Tipo B:
7.4.1.1. Formula, aprueba y gestiona el Plan anual de evaluación de desempeño de la
entidad y el Plan de mejora de acuerdo con los resultados obtenidos.
7.4.1.2. Propone a la entidad a la que pertenece ajustes a las herramientas y
metodologías de evaluación, en el marco de las disposiciones de SERVIR.
7.4.1.3. Lleva el registro de las calificaciones, así como desarrollar y mantener
actualizada la matriz de monitoreo.
7.4.1.4. Establece las metas de sus servidores.
7.4.1.5. Conforma del comité de evaluación cuando corresponda.
7.4.1.6. Informa oportunamente los resultados y, en general, el desarrollo de los
procesos de evaluación, a la entidad a la que pertenecen y a SERVIR, de oficio o
a pedido de parte.
7.5. Subsistema Gestión de la Compensación:
En el marco de este subsistema, la Entidad Tipo B gestiona y aprueba todos los procesos
y productos correspondientes al mismo, definidos en el Modelo de Gestión del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, tomando en cuenta que la
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modificación de compensaciones no económicas que excedan o sean sustantivamente
diferentes de lo dispuesto por las políticas aprobadas por la entidad Tipo A a la que
pertenecen, deben contar con la aprobación del Titular del Pliego.
7.6. Subsistema Gestión del Desarrollo y la Capacitación:
7.6.1. En el proceso de capacitación, la Entidad Tipo B:
7.6.1.1. Realiza el diagnóstico de capacidades y el Plan de Desarrollo de las Personas.
7.6.1.2. Lleva a cabo u organiza las acciones de formación laboral que sean necesarias,
las evalúa y mantiene los registros que correspondan al proceso.
7.6.1.3. Propone acciones de formación profesional a la entidad a la que pertenece.
7.6.2. En el proceso de progresión de la carrera, la Entidad Tipo B:
7.6.2.1. Realiza el diagnóstico del potencial de desarrollo de los servidores.
7.6.2.2. Desarrolla y aprueba los Planes de Sucesión de acuerdo a los Planes de línea de
carrera diseñados por la entidad Tipo A.
7.7. Subsistema Gestión de Relaciones Humanas y Sociales:
7.7.1. En el proceso Relaciones Laborales Individuales y Colectivas, la Entidad Tipo B, para
relaciones colectivas no ejerce competencias, salvo por delegación expresa y
específica de la entidad a la que pertenece, debiendo someter cualquier decisión a la
ratificación expresa de la entidad a la que pertenece. En materia de negociación
colectiva solo pueden ser convocados a la misma por la Entidad Tipo A.
Para relaciones individuales, la entidad resuelve los asuntos en materia de su
competencia.
7.7.2. En los procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo, Bienestar Social, Cultura y Clima
organizacional, Comunicación interna definidos en la "Normas para la Gestión del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas",
la Entidad Tipo B, cuenta con las competencias, funciones y obligaciones
contempladas para los mismos en la señalada Directiva.
8. De la delegación de funciones, responsabilidades y obligaciones
Solo las funciones y obligaciones contempladas en esta sección, derivadas de los procesos
contenidos en los subsistemas desarrollados en la Directiva "Normas para la Gestión del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas”, pueden ser
delegadas por las entidades del Tipo A o Tipo B en órganos internos o Unidades Ejecutoras con
dependencia o adscripción presupuestal o funcional para con ellas.
En ningún caso la delegación implica la exención de responsabilidad de la entidad que realiza la
delegación, la cual tiene la responsabilidad de supervisar el correcto cumplimiento de los
procesos o productos delegados. La delegación debe ser expresa y se puede realizar tanto por
norma emitida por el titular de la entidad o el órgano colegiado que ejerza dicha titularidad,
como mediante norma general o específica que así lo exprese, tales como el reglamento de
organización y funciones, manual de perfiles de puestos (MPP) o documentos de gestión
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similares o equivalentes, o incluso mediante la delegación por resolución del titular en favor de
un servidor. La delegación debe ser comunicada a SERVIR en un lapso no mayor de 15 días.
La delegación puede abarcar:
8.1. En el subsistema de Organización del trabajo y su distribución, todo o parte de lo previsto en
el numeral 7.2 precedente, a excepción de la aprobación del Manual de Perfiles de Puestos
(MPP).
8.2. En el subsistema de Gestión del empleo, todo o parte de lo previsto para la Entidad Tipo B en
el numeral 7.3, para realizar actividades tales como gestionar procesos de selección,
suscribir contratos de vinculación, emitir de resoluciones de vinculación, gestionar el proceso
de inducción, gestionar el proceso de período de prueba, administrar de legajos, o gestionar
el proceso de control de asistencia, entre otros. No es delegable lo referido a los procesos
disciplinarios.
8.3. En el subsistema de gestión del rendimiento, todo o parte de lo previsto para la Entidad Tipo
B en el numeral 7.4
8.4. En el subsistema del Desarrollo y Capacitación, todo o parte de lo previsto para la Entidad
Tipo B en el numeral 7.6, a excepción del proceso de progresión en la carrera.
8.5. En el subsistema de Compensaciones, todo o parte de lo previsto para la Entidad Tipo B en el
numeral 7.5, precedente.
8.6. En el subsistema de Relaciones Humanas y Sociales, todo o parte de lo previsto para la
Entidad Tipo B en el numeral 7.7, con excepción de lo correspondiente a la negociación
colectiva.
9. Disposiciones complementarias
Primera: De las Entidades Tipo B de los Sectores con rectoría funcional y carreras especiales
En ejercicio de la rectoría funcional, corresponde a los Ministerios de Salud y Educación, emitir
opinión favorable para la calificación como Entidad Tipo B de Unidades Ejecutoras que presten
servicios sometidos a su rectoría funcional, incluyendo los hospitales, redes de salud, institutos
especializados, Unidades de gestión Educativa, colegios, Escuelas superiores y similares,
nacionales, regionales y locales, en los que los servidores pertenezcan mayoritariamente a las
carreras especiales.
Segunda: Proceso de implementación de la Ley 30057
Durante el proceso de implementación de la Ley, las entidades Tipo A deberán calificar a
entidades Tipo B y delegarles la potestad de aprobar sus procesos y productos derivados de la
aplicación de los Lineamientos de Tránsito a la Ley del Servicio Civil, mediante la Comisión de
Tránsito.
Tercera: De la calificación de Entidades Tipo B y delegación
Las entidades realizarán la calificación de entidades Tipo B y la delegación de funciones del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en Unidades Ejecutoras u órganos, de
acuerdo con el siguiente detalle:
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Plazo
Unidades Ejecutoras (Poder Ejecutivo, Poder Judicial y Organismos Constitucionalmente Autónomos, Poder Judicial) y Entidades Administradoras de Fondos Intangibles de la Seguridad Social
Hasta el 31 de Julio 2015
Unidades Ejecutoras del nivel regional de gobierno Hasta el 31 de diciembre 2015
Unidades Ejecutoras u órganos del nivel local de gobierno
Hasta el 31 de diciembre 2016
Transcurrido el plazo para la calificación de Entidades Tipo B y en tanto no se realice la misma o
la delegación a que se refiere el acápite 8, la entidad Tipo A asumirá las funciones, obligaciones y
si correspondiera, las responsabilidades derivadas del sistema administrativo de recursos
humanos de todas sus Unidades Ejecutoras u órganos, según corresponda.
La delegación no impide que con posterioridad la Entidad Tipo A pueda calificar como Tipo B a la
Unidad Ejecutora, si la misma cumple con lo dispuesto en los acápites 4 y 5 precedentes.
La Entidad Tipo A revisará periódicamente el adecuado ejercicio de las competencias, funciones,
responsabilidades y obligaciones de sus Entidades Tipo B, pudiendo disponer, previa
comunicación a SERVIR la revocatoria de la calificación. Lo mismo es de aplicación para los casos
de delegación realizados por las entidades tipo A o Tipo B en sus órganos.
Cuarta: Aplicación de parámetros durante el proceso de implementación.
Hasta que una entidad cuente con un Cuadro de Puestos de la Entidad aprobado, el número de
servidores a los que se refiere el numeral 5 para la calificación de Entidades, incluirá a los
servidores contratados bajo todos los regímenes generales y especiales, incluido el número de
servidores contratados mediante el régimen especial de contratación administrativa de servicios
del Decreto Legislativo 1057 hasta el 31 de diciembre de 2014.
Quinta: Entidades Administradoras de Fondos Intangibles de la Seguridad Social
Para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, los Entidades
Administradoras de Fondos Intangibles de la Seguridad Social son considerados Entidades tipo A.
Sexta: Asignación de funciones
El anexo de la presente directiva organiza de manera referencial y no taxativa las funciones de
las entidades Tipo A, las que asumirían las de Tipo B y las que son pasibles de delegación.
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10. Anexo: Asignación de funciones
Funciones exclusivas de una entidad tipo A Funciones de una entidad tipo B Funciones que pueden ser delegadas a una Unidad
Ejecutora de una entidad tipo A o B
Aprueban las políticas y procedimientos, pudiendo optar por el establecimiento de políticas y procedimientos marco cuando lo consideren necesario
Sus políticas y procedimientos deben contar con opinión previa favorable de la Entidad Tipo A
Aprueba los Reglamentos internos de entidades de Tipo B, salvo delegación expresa de la función a una entidad tipo B
Elaboran su Reglamento Interno del Servicio Civil ‐ RIS y solicitan aprobación a la entidad tipo A a la que pertenecen
Elaboran y aprueban su Plan de Gestión de Personas, el Presupuesto anual de RRHH y el cuadro de Indicadores de Gestión de la Oficina de Recursos Humanos
Elaboran informes de necesidad de personal
Aprueba Cuadros de Puestos de las Entidades tipo B a su cargo y sus actualizaciones
Desarrollan el Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE , incluyendo sus modificaciones, sometiéndolo a revisión y aprobación de la entidad a la que pertenece y de SERVIR y el Ministerio de Economía y Finanzas.
Visan los documentos correspondientes.
Tránsito de la entidad al régimen de la Ley 30057: elaboran el mapeo de su personal y lo remiten a la Comisión de Tránsito para su aprobación, de acuerdo con la disposición 106‐2014‐SERVIR/PE, Guía de Mapeo de Puestos. También formulan el informe de Dimensionamiento de acuerdo con las normas de la materia y con la visación de la Entidad Tipo A, lo remiten a SERVIR.
Aprueba Manuales de perfiles de puestos de las entidades tipo B, así como sus actualizaciones
Elabora su Manual de Perfiles de Puestos y lo eleva a la entidad a la que pertenece para gestionar su aprobación
Elabora su Manual de Perfiles de Puestos y lo eleva a la entidad a la que pertenece para gestionar su aprobación
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Funciones exclusivas de una entidad tipo A Funciones de una entidad tipo B Funciones que pueden ser delegadas a una Unidad
Ejecutora de una entidad tipo A o B
Elabora y aprueba perfiles de puesto que no forman parte del Manual de Perfiles de Puesto
Elabora y aprueba perfiles de puesto que no forman parte del Manual de Perfiles de Puesto
Administra los puestos vacantes y ocupados del CPE, o el Cuadro para la Asignación de Personal Provisional‐ CAP P, según corresponda.
Administra los puestos vacantes y ocupados del CPE, o el Cuadro para la Asignación de Personal Provisional‐ CAP P, según corresponda.
Gestiona y aprueba todos los procesos y productos correspondientes al mismo, respectivamente. Todos los procesos y funciones relacionados a este subsistema definido en el Modelo de Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
Gestiona y aprueba todos los procesos y productos correspondientes al mismo, respectivamente. Todos los procesos y funciones relacionados a este subsistema definido en el Modelo de Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. A excepción de los procesos correspondientes a Procedimientos disciplinarios.
Elabora las herramientas y metodologías de evaluación de desempeño para todas las entidades tipo B
Propone a la entidad a la que pertenece ajustes a las herramientas y metodologías de evaluación, en el marco de las disposiciones de SERVIR.
Propone a la entidad a la que pertenece ajustes a las herramientas y metodologías de evaluación, en el marco de las disposiciones de SERVIR.
Formula, aprueba y gestiona el Plan anual de evaluación de desempeño de la entidad y el Plan de mejora de acuerdo con los resultados obtenidos.
Formula, aprueba y gestiona el Plan anual de evaluación de desempeño de la entidad y el Plan de mejora de acuerdo con los resultados obtenidos.
Lleva el registro de las calificaciones, así como desarrollar y mantener actualizada la matriz de monitoreo.
Lleva el registro de las calificaciones, así como desarrollar y mantener actualizada la matriz de monitoreo.
Establece las metas de sus servidores. Establece las metas de sus servidores.
Conforma del comité de evaluación cuando corresponda. Conforma del comité de evaluación cuando corresponda.
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Funciones exclusivas de una entidad tipo A Funciones de una entidad tipo B Funciones que pueden ser delegadas a una Unidad
Ejecutora de una entidad tipo A o B
Informa oportunamente a SERVIR los resultados y, en general, el desarrollo de los procesos de evaluación, de las entidades tipo B.
Informa oportunamente los resultados y, en general, el desarrollo de los procesos de evaluación, a la entidad a la que pertenecen y a SERVIR, de oficio o a pedido de parte.
Informa oportunamente los resultados y, en general, el desarrollo de los procesos de evaluación, a la entidad a la que pertenecen y a SERVIR, de oficio o a pedido de parte.
Gestiona y aprueba todos los procesos y productos correspondientes al mismo, tomando en cuenta que la modificación de compensaciones no económicas que excedan o sean sustantivamente diferentes de lo dispuesto por las políticas aprobadas por la entidad Tipo A a la que pertenecen, deben contar con la aprobación del Titular del Pliego
Gestiona y aprueba todos los procesos y productos correspondientes al mismo, tomando en cuenta que la modificación de compensaciones no económicas que excedan o sean sustantivamente diferentes de lo dispuesto por las políticas aprobadas por la entidad Tipo A a la que pertenecen, deben contar con la aprobación del Titular del Pliego
Realiza el diagnóstico de capacidades y el Plan de Desarrollo de las Personas
Realiza el diagnóstico de capacidades y el Plan de Desarrollo de las Personas
Lleva a cabo u organiza las acciones de formación laboral que sean necesarias, las evalúa y mantiene los registros que correspondan al proceso
Lleva a cabo u organiza las acciones de formación laboral que sean necesarias, las evalúa y mantiene los registros que correspondan al proceso
Aprueba acciones de formación profesional de las entidades tipo B, salvo delegación expresa.
Propone las acciones de formación profesional que sean necesarias a la entidad tipo A. De ser aprobado, las evalúa y mantiene los registros que correspondan al proceso.
Propone las acciones de formación profesional que sean necesarias a la entidad tipo A. De ser aprobado, las evalúa y mantiene los registros que correspondan al proceso.
Realiza el diagnóstico del potencial de desarrollo de los servidores.
Diseño de línea de carrera.
Desarrolla y aprueba los Planes de sucesión correspondientes.
Relaciones laborales colectivas, realiza todas las funciones correspondientes al proceso, no puede delegarlo.
Relaciones laborales colectivas, es parte de la comisión negociadora
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Funciones exclusivas de una entidad tipo A Funciones de una entidad tipo B Funciones que pueden ser delegadas a una Unidad
Ejecutora de una entidad tipo A o B
Relaciones laborales individuales, resuelve los asuntos en materia de su competencia.
Relaciones laborales individuales, resuelve los asuntos en materia de su competencia.
Gestiona y aprueba todos los procesos y productos correspondientes al mismo, respectivamente. Todos los procesos y funciones relacionados a este subsistema definido en el Modelo de Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
Gestiona y aprueba todos los procesos y productos correspondientes al mismo, respectivamente. Todos los procesos y funciones relacionados a este subsistema definido en el Modelo de Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.