Aula nmero 01 de LEI 8
Resumo Esquemtico da Lei 8112/90
INTRODUO
(A Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art. 37 da CF;
(A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurdico nico para os servidores pblicos civis da Unio, Estados, DF e municpios. Cada uma das esferas de Governo pode adotar qualquer dos regimes jurdicos existentes: estatutrio ou celetista. Pode ainda haver adoo concomitante de regimes distintos;
(Para os empregados pblicos foi editada a Lei 9962/00;
(A Lei 8112/90 institui o Regime Jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, Autarquias, inclusive as especiais, e as Fundaes Pblicas Federais;
(Campo de aplicao: somente a Unio:
Executivo: Pres. da Repblica, Ministrios, Autarquias e Fundaes Pblicas Federais.
Legislativo: SF e CD;
Judicirio: Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados);
E tambm TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral).
(Diferena entre Servidor Pblico e Funcionrio Pblico
Esta no Cdigo Penal e na CF/88.
(Conceitos Bsicos:
Cargo: a menor parcela de poder do Estado previsto em numero certo e ocupado por servidor pblico. Para Hely Lopes Meirelles cargo o espao preenchido por um servidor pblico.Emprego: a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual regido pela CLT.
Funo: o rol de atribuies desempenhadas pelos agentes pblicos. a atribuio ou conjunto de atribuies que a administrao confere a cada categoria profissional, ou comete individualmente a determinados servidores para a execuo de servios eventuais ou temporrios.
Funo de confiana exercida exclusivamente por servidor de cargo efetivo, destina-se apenas s atribuies de direo, chefia ou assessoramento para brasileiros ou estrangeiros na forma da lei.Todo cargo ou emprego possui funo. Todavia, poder haver funo independentemente de emprego ou cargo.
(Classificao: Helly Lopes Meirelles
Agente Pblico: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo, com ou sem remunerao, transitoriamente ou no, que exera uma funo do Estado.I- Agente Poltico todos aqueles componentes do governo nos seus primeiros escales, investidos em cargos, empregos, funes, mandatos ou comisses para o exerccio de atribuies constitucionais. Exemplos: presidente da republica, prefeito, vereadores, senadores e ministros do STF e TCU.
II- Agente Administrativo so todos aqueles que se vinculam ao Estado ou s suas Entidades ou rgos por relaes profissionais, sujeitos a hierarquia funcional, e ao regime prprio da entidade a que servem. Podem ser: servidores pblicos, empregados pblicos ou servidores temporrios.
III- Agente Honorifico so cidados convocados, designados ou nomeados para prestar, mesmo que transitoriamente, determinados servios ao Estado, em razo de sua condio cvica. Exemplos: Jurados e Mesrios.
IV- Agente Delegado so aqueles que recebem incumbncia de execuo de determinada atividade, obra, ou servio que o realizaro em nome prprio. Exemplos: os notrios e registradores, os interpretes, os leiloeiros, os tradutores, concessionrios e os permissionrios.
V- Agente Credenciado so os credenciados pelo Estado para represent-lo em situao especifica que demandam conhecimentos especializados.
(Concurso Pblico imprescindvel para nomeao de cargo efetivo;
Ser de provas ou provas e ttulos;
Pode ser realizado em 2 etapas;
Validade de at 2 anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo;
Sero reservados at 20% de vagas do concurso para portadores de deficincia, desde que as atribuies sejam compatveis (no DF so 20%). Obs. Qualquer deficincia, desde que compatvel com o cargo;
No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com o prazo de validade no expirado. Porm, a constituio permite.
O concurso pblico regido pelas regras contidas em seu edital. Este dever se publicado no DOU e em jornal de grande circulao. (Nomeao
Em princpio a aprovao em concurso pblico no gera Direito a nomeao; porem, se o instrumento convocatrio fixou prazo para o provimento do cargo, a existe o Direito a nomeao;
Servidor nomeado por concurso pblico tem o Direito a posse, enquanto que a nomeao de servidor sem concurso pode ser desfeita antes da posse;
( Posse a investidura em cargo pblico;
Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta as atribuies, deveres e direitos;
O termo da posse no pode ser alterado unilateralmente;
Ocorre no prazo de 30 dias da nomeao ou do trmino do impedimento;
Pode ser feita por procurao especifica;
S h posse se existir aprovao de inspeo medica;
Requisitos para a investidura (art. 5 da 8.112/90):
a)Ser brasileiro;b)No gozo dos direitos polticos;
c)Estar quites com as obrigaes militares e eleitorais;
d)Contar com 18 anos de idade completos;
e)Nvel de escolaridade exigido para o cargo;
f)Aptido fsica e mental.
Obs: as atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei;
No constituem requisitos para posse, mas sero apresentadas na posse: Declarao de no acumular cargos, empregos ou funes pblicas ilicitamente;
Declarao de bens e valores que constituem o patrimnio.
Se o nomeado no toma posse no prazo legal, torna-se sem efeito o ato de nomeao (no exonerao nem demisso).
(Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo;
Ocorre em at 15 dias a partir da posse;
Para aqueles que entram em exerccio titularizando funo de confiana esta data coincide com a publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver afastado ou de licena (neste caso no poder exceder 30 dias)
As vantagens do cargo e a contraprestao pecuniria vm com o exerccio;
Jornada de trabalho mxima de 40 horas semanais, sendo o mnimo de 6 horas e o Maximo de 8 horas por dia;
Servidor que toma posse e no entra em exerccio dentro do prazo estabelecido ser exonerado ex-ofcio.
(Estgio Probatrio Destina-se a avaliar a aptido e a capacidade do servidor para o desempenho do cargo;
Fatores de avaliao: assiduidade; disciplina; responsabilidade; produtividade; capacidade de iniciativa.
Prazo de estgio probatrio: 24 meses ou 3 anos (ver Edital do concurso);
O estgio probatrio ocorre no cargo e no no servio publico;
A homologao de desempenho do servidor ocorrer 4 meses antes do fim do estgio probatrio;
O servidor em estgio probatrio no pode receber as licenas: para capacitao profissional, para desempenho de mandato classista e para assuntos particulares;
O servidor em estgio probatrio pode exercer cargo em comisso ou funo comissionada;
O estgio probatrio pode ficar suspenso por licenas.
Servidor reprovado em estgio probatrio:
A - Se estvel: ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado:
- Se vago d-se provimento;
- Se extinto fica em disponibilidade;
- Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido ser aproveitado.
B Se no estvel ser exonerado.
(Estabilidade: requisitos:
Concurso pblico;
3 anos de efetivo exerccio;
Nomeao em cargo efetivo.
Durante esse perodo, a aptido e capacidade do servidor sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores: RAPID
Servidor estvel perde o cargo:
Demisso em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
Demisso mediante PAD;
Exonerao mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho na forma de lei complementar;
Exonerao por limite de gasto com pessoal. 50% receita liquida de Unio e 60% dos demais entes.
Anotaes:
Sempre que o servidor mudar de cargo inicia-se novo estgio probatrio;
O servidor ao assinar o termo de posse, considera-se investido no cargo;
S servidor efetivo quem faz concurso pblico;
Discricionariedade o poder de liberdade;
Agente poltico no regido pela lei 8.112/90 e sim, pela constituio;
Cargo vitalcio: membros do MP (promotor) e membros da magistratura (juizes);
Todo cargo tem funo, mas o servidor pode ter funo sem ter cargo;
Funo comissionada s para servidor efetivo;
Cargo comissionado para servidor efetivo ou no;
Prover preencher o cargo;
S servidor ao tomar posse, antes nomeado;
O STF afirma que no existe direito adquirido em regime jurdico dos servidores pblicos;
A posse no um contrato administrativo;
O ms para o servidor de 30 dias.
(Provimento: o preenchimento de determinado cargo que estava vazio. Para que haja o provimento, necessrio que sejam respeitados requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico (art. 5):
Obs. A investidura ocorrer com a posse e o provimento, com a nomeao.
Tipos de Provimento:
Originrio: o vnculo inicial entre a pessoa e a administrao, apresenta apenas uma forma: NOMEAO que pode ser feita por decreto ou portaria. autnomo e inicial.
Derivado: o ato de preenchimento de um cargo quando j existe um vinculo anterior com a administrao como: promoo, reintegrao, remoo e reverso. No existem mais os termos TRANSFERNCIA E ASCENSO.
Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevao profissional) ou Vertical (com elevao profissional)(Nomeao: Conceito: forma de provimento originria de cargo em vacncia. Caractersticas: inicia a investidura, gera expectativa de posse.
Ob: Somente haver posse aps a nomeao. Poder se dar para cargos de provimento no efetivo ou de provimento efetivo. Publicao no D.O.U.
(Readaptao: Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor que tenha sofrido limitaes fsicas ou mentais em cargo de atribuies que se compatibilizem com aquelas. Horizontal: vencimento, nvel de escolaridade, especializao mantidos;
Independe de estabilidade ou das limitaes terem decorrido de acidente em servio;
Vacncia;
Excedente.
(Reverso:
Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor aposentado a Administrao em decorrncia de cessao da invalidez ou a pedido, no interesse da Administrao. Vedada para servidores que alcanaram 70 anos de idade;
Por cessao da invalidez:
- Independe de estabilidade;- Independe de cargo em vacncia (excedente).
A pedido, no interesse da Administrao:- Voluntria;
- Estabilidade;
- Cargo em vacncia;
- Requisio;
-Aposentadoria efetivada nos ltimos 5 anos, a contar do pedido de reverso.
Obs: quando efetivada qualquer hiptese de reverso os proventos de aposentadoria cessaro dando lugar a remunerao (ativa).
(Reintegrao:
Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor ESTVEL ao cargo de origem em decorrncia de INVALIDAO, administrativa ou judicial, da demisso viciada de ilicitude. Efeitos retroativos a data do vcio (ex tunc).
Art. 28, 1: Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade; Art. 28, 2: Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.(Reconduo:
Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do servidor ESTVEL no cargo de origem, em decorrncia de reprovao em estgio probatrio ou reintegrao. Art. 20, 2: reprovado em estgio probatrio o servidor pblico ser exonerado, ou, se estvel, reconduzido ao cargo de origem.
(Aproveitamento:
Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor em disponibilidade em cargo de vencimento e atribuies equivalentes ao que possua antes da ociosidade. Disponibilidade decorre de estabilidade (regra);
Acompanhamento pelo SIPEC.
Obs: horizontalidade guarda relao com a manuteno do nvel de complexidade das atividades desempenhadas, bem como do vencimento que lhe cabido, quando do ato de provimento.
(Promoo:
Conceito: forma de provimento derivada vertical, onde ocorre aumento do nvel de complexidade das atribuies e, conseqentemente, do vencimento (verticalidade). Vacncia.
( Remoo o deslocamento do servidor no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede. A Remoo pode acontecer:
- de oficio, no interesse da administrao;
- a pedido, a critrio da administrao;
- a pedido vinculado, independente do interesse da administrao: sade, acompanhar cnjuge ou em virtude de processo seletivo promovido de acordo com o rgo onde o servidor esteja lotado.
(Redistribuio implica no deslocamento do cargo de provimento efetivo para outro rgo ou entidade do mesmo poder. Sempre acontecer no interesse da administrao.
(Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo. No pode ser menor que um salrio mnimo e irredutvel.
(Remunerao o vencimento mais as vantagens (gratificaes permanentes) de carter pessoal.
(Vacncia:
Conceito: o desprovimento de cargo.
Formas (art. 33):
a)Readaptao
b)Reconduo (art. 20, 2)
c)Promoo
d)Falecimento
e)Aposentadoria
f)Demisso
g)Exonerao
h)Posse em cargo inacumulvel
(Acumulao de Cargos Pblicos CF Art. 37, XVI e Art. 95 pargrafo nico:
vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto:
A de dois cargos de professor;
A de um cargo de professor com outro, tcnico ou cientifico;
A de dois cargos privativos de mdicos.
Aos Juizes vedado:
- ainda que em disponibilidade, outro cargo ou funo, salvo uma de magistrio.
(Exonerao
No tem carter sancionador (punitivo). a dispensa do servidor a seu pedido ou de oficio, nos casos seguintes:
-quando o servidor no for aprovado em estagio probatrio;
-quando aps a posse no entrar em exerccio no prazo legal;
- ocupante de cargo em comisso a exonerao ocorrer a pedido ou a juzo da autoridade competente;
-por excesso de gasto com pessoal.
(Demisso
a dispensa do servidor a ttulo de penalidade funcional. Deve sempre ser motivada.
So casos para Demisso: Crime;
Abandono de cargo (faltar sem justificativa por mais 30 dias consecutivos);
Inassiduidade habitual (sessenta dias interpolados)
Improbidade administrativa;
Incontinncia pblica e conduta escandalosa;
Insubordinao;
Ofensa fsica;
Aplicao irregular de dinheiro pblico;
Revelao de segredo do cargo;
Leso aos cofres pblicos;
Dilapidao do patrimnio;
Corrupo;
Prtica de crimes contra licitao;
Acumulao ilegal de cargos: o servidor tem 10 dias para decidir, se no ser instaurado um PAD.
VantagemCaractersticas
IndenizaesAjuda de custo At 3 remuneraes;
Despesas de instalao em carter permanente;
Vedado o duplo pagamento;
Administrao arca com transporte do servidor e de sua famlia (bens, bagagem, passagens);
Famlia do servidor que falecer: 1 ano para requerer a vantagem, do bito.
Dirias Concedida por dia;
Afastamento da sede em carter eventual ou transitrio;
Concedida pela metade quando no houver pernoite;
No ser paga quando os afastamentos forem caractersticas do cargo;
No ser paga se o afastamento for para regies limtrofes abrangidas pela competncia do rgo, ressalvada a pernoite.
Transporte Conforme dispuser o regulamento interno;
Utilizao de meio prprio de locomoo;
Servio externo, por fora da competncia do cargo.
GratificaesRetribuio (gratificao) pelo exerccio de funo de direo, chefia ou assessoramento Servidor ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana;
No ser incorporada aos vencimentos.
Gratificao Natalina 1/12 da remunerao de dezembro;
Frao superior ao 15 dia: ms inteiro;
Paga at o dia 20/12;
Exonerado recebe proporcional.
AdicionaisInsalubridade, Periculosidade, Penosidade Locais insalubres: entre 10 a 20% sobre os vencimentos;
a) Laudo pericial para constatar;
b) De acordo com a insalubridade;
c) No pode acumular com periculosidade.
Periculosidade: 15% sobre os vencimentos;a) Laudo pericial.
Atividade penosa: 15 % sobre os vencimentos;a) Regulado pela categoria;
b) Zonas de fronteira.
Operadores de raio-x: frias de 20 dias semestrais e obrigatrias; devem ser examinados de 6 em 6 meses.
Adicional por atividade extraordinria Que excede o labor normal;
50% sobre o valor da hora normal;
Limite de 2 h/d.
Adicional Noturno Devido entre 22h e 5h;
25% do valor-hora;
Hora noturna: 52 min e 30 seg
Adicional de Frias 1/3 da remunerao do perodo de frias;
Direito de fruio: 12 meses de servio;
Acumulao mxima: 2 perodos;
Podero ser parceladas em 3 lapsos;
Pago at 2 dias antes do gozo.
LicenasMotivo de doena em pessoa da famlia Cuidar de parente adoecido;
Comprovao por junta mdica;
Assistncia do servidor indispensvel e no pode ser conciliada com suas atividades laborais;
At 30 dias prorrogveis por at 30 dias: remunerados;
Sem remunerao: at 90 dias.
Motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro Prazo indeterminado;
Sem remunerao;
Exerccio provisrio: compatibilidade entre cargos.
Servio militar Para cumprir com suas obrigaes militares;
Concludo: 30 dias, sem remunerao, para reassumir o cargo.
Atividade poltica Licena facultativa, sem remunerao: entre escolha partidria e registro na Justia eleitoral;
Remunerada: at 3 meses da inscrio na Justia Eleitoral;
Licena: at o 10 dia seguinte ao da eleio.
Capacitao Com remunerao, cada qinqnio;
3 meses para curso de capacitao profissional;
Inacumulvel.
Tratar de Interesses particulares At 3 anos consecutivos;
Sem remunerao;
Poder ser interrompida a qualquer tempo.
Desempenho de Mandato Classista (rep. de classe, por ex, sindical) Entidade representativa de classe;
Entidade com at 5000 associados: 1 servidor;
Entidades com 5001 a 30000 associados: 2 servidores;
Entidades com mais de 30000 associados: 3 servidores.
Tempo do mandato, prorrogvel uma nica vez.
AfastamentosServir a outro rgo ou entidade Cesso e no aproveitamento;
Cargo em comisso ou funo de confiana:
a) Unio, Estados, Municpios e DF: nus da remunerao da cessionria;
b) Empresas Pblicas ou S/A: opo pela remunerao do cargo efetivo enseja reembolso.
Mandato Eletivo (derivado do sufrgio) Prefeito: opta pela remunerao (afastamento obrigatrio);
Vereador: acumulo permitido;
Mandato Federal, Estadual ou Distrital: afastamento obrigatrio.
Para estudo ou misso no exterior At 4 anos;
Novo afastamento somente quando efetivar exerccio por igual perodo;
nus total do Estado;
nus parcial do Estado;
Sem nus estatal.
ConcessesDoao de Sangue 1 dia;
Alistamento Eleitoral 2 dias;
Falecimento de parente 8 dias consecutivos (parentes e dependentes)
Casamento 8 dias consecutivos;
Vantagens PrevidenciriasLicena para tratar da prpria sade At 30 dias, exame concessrio realizado por mdico do setor;
Mais de 30 dias, por junta oficial;
Finalizado o prazo, inspeo mdica resolver sobre volta ao servio, prorrogao do benefcio ou aposentadoria.
Licena Gestante 120 dias, a contar do 1 dia do nono ms de gestao;
Ressalvada gravidez de risco (prescrio mdica);
Prematuro: licena a partir do parto;
Natimorto: decorridos 30 dias, exame mdico para opinar sobre sua volta ou no;
Aborto: 30 dias.
Todos os casos com remunerao;
Lactante deter 1h/d para poder amamentar seu filho, at este completar 6 meses.
Licena Paternidade Conferido ao servidor que se tornou pai (adoo ou no).
5 dias consecutivos e remunerados.
Licena Adotante 90 dias, a contar da efetivao;
Com remunerao.
Licena por Acidente em Servio Dano fsico ou mental que se relacione mediata ou imediatamente com as atribuies do cargo;
Equipara-se: agresso injustificada ou acidente no trajeto para o trabalho;
Remunerao integral;
Instituio particular para tratamento especializado: nus da Administrao.
Auxlio-funeral Devido a famlia do servidor, ativo ou inativo, que falecer;
Acumulo permitido de cargos: pago em razo do cargo de maior remunerao;
Pago no prazo de 48 h ao familiar que custeou o funeral;
Falecimento fora do local de trabalho: despesas do transporte ser da Administrao.
Auxlio-recluso Priso do servidor;
2/3 da remunerao quando a priso for em flagrante ou preventiva;
1/2 da remunerao quando a deciso for definitiva;
Se absolvido, ter direito integralizao;
Cessa quando da soltura, mesmo que condicional
Auxlio-natalidade Devido a servidora ou servidor por motivo de nascimento de filho;
Equivalente ao menor vencimento do servio pblico;
Inclui o Natimorto;
Parto mltiplo: valor acrescido de 50%, por nascituro.
Salrio-famlia Por dependente econmico: cnjuge, filhos, adotado ou sob a guarda, me e pai sem economia prpria.
Devido ao servidor ativo ou inativo;
Por dependente;
Pais servidores vivem em comum: pago somente a um deles;
Pais servidores separados: pago aos dois, em razo da distribuio dos dependentes.
Vantagem PrevidenciriaPenso
Correspondente ao valor da remunerao quando da efetividade do servidor, a contar do bito;
Requerida a qualquer momento;
Prescreve somente as prestaes exigveis h mais de 5 anos;
Vedada a percepo de 2 ou mais penses (opo);
Beneficiados Vitalcios:
c) Cnjuge/companheiro;
d) Separada judicialmente/divorciada, com deciso judicial garantindo penso alimentcia;
e) Me e pai dependentes;
f) Maior de 60 anos ou deficiente que comprovem dependncia econmica.
Beneficiados Temporrios:
a) Filhos/enteados: at complementar 21 anos ou cessar a invalidez;
b) Menor sob a guarda/tutela at completar 21 anos;
c) Irmo rfo dependente: at os 21 anos ou at cessar a invalidez;
d) Pessoa designada dependente: at os 21 anos ou at cessar a invalidez.
Penso provisria recebida por morte presumida (convertida em 5 anos):
a) Declarao de ausncia judicial;
b) Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente;
c) Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso de segurana.
(Do Regime Disciplinar (Arts. 116 a 142)
Dos Deveres: a lei prev os deveres que devem ser observados pelos servidores federais no exerccio de cargo efetivo ou funo e tambm para os comissionados. Os principais deveres dos servidores so:
Ser leal s instituies a que servir;
Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo;
Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
Ser assduo e pontual ao servio, entre outros importantes deveres.
Das Responsabilidades: o servidor ao executar irregularmente suas atribuies poder responder civil, penal e administrativamente. (Art. 37, par. 6 da CF).
Responsabilidade civil: dano causado ao errio ou ao terceiro por dolo ou culpa;
Responsabilidade penal: atos de contraveno ou infrao penal ligados ao exerccio das atribuies do servidor;
Responsabilidade administrativa: condutas imprprias do servidor no desempenho de suas funes que esteja em desacordo com os princpios e regras que norteiam a administrao publica;
Podem as penas cumular-se, pois elas so independentes entre si; porem, h hiptese em que a deciso em uma das esferas influenciar as demais;
Se na esfera penal o servidor for absolvido em virtude da inexistncia do fato, ou se o servidor for absolvido porque o ato no foi de sua autoria, no poder ser ele sancionado administrativamente;
Se na esfera penal o agente for condenado, a obrigao de reparar o dano civil se torna certa, fazendo coisa julgada.
(Regime Disciplinar e Processo Administrativo Disciplinar:a) Advertncia:
Punio branda; Por escrito nos assentamentos funcionais;
Prazo prescricional: 180 dias
Cancelamento de registro: 3 anos;
Procedimento necessrio: sindicncia;
Prazo para trmino da sindicncia: 30 dias + 30 dias;
Irregularidades: art. 117, inc. I ao VIII e XIX.b) Suspenso:
Punio branda ou rigorosa; Branda: at 30 dias precedida de sindicncia (trmino: 30 dias + 30 dias);
Rigorosa: de 31 a 90 dias precedida de PAD (trmino 60 dias + 60 dias);
Por escrito nos assentamentos funcionais;
Prazo prescricional: 2 anos;
Cancelamento de registro: 5 anos.
Ob: Converso em multa: 50% sobre o vencimento ou remunerao diria, proporcionais aos dias em que restaria suspenso.
Irregularidades: art. 117, inc. XVII, XVIII e negar-se a exame mdico determinado pela Administrao. Este ltimo enseja suspenso por 15 dias, passiva de arrependimento. Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas no cabe demisso, leva a suspenso.
c) Demisso:
Punio rigorosa; Precedida de PAD ou Rito Sumrio;
Rito Sumrio para as seguintes irregularidades:
- Acmulo de cargos: empregos e funes pblicas;
- Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses, de ausncias injustificadas;- Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de ausncias injustificadas Prazo prescricional: 5 anos; Cancelamento de registro: - ;
Irregularidade: art. 117, inc. IX ao XVI e art. 132.d) Cassao de Proventos: Cassao de proventos de aposentadoria ou disponibilidade em decorrncia de irregularidade passiva de demisso praticada quando na ativa.e) Destituio:
De cargo em comisso:De funes de confiana:
Instncias: acumulveis, independentes e intercomunicveis
PenalAdministrativaCivil
Condenado:
recluso
Condenado:
demissoCondenado:
ao de execuo fundada em ttulo judicial
Absolvido:
Negativa de autoria;
Inexistncia do fato.Absolvido:
afastada responsabilidadeAbsolvido:
afastada responsabilidade
Absolvido:
insuficincia de provasPode ser condenado: demisso precedida de PADPode ser condenado:
ao de execuo fundada em ttulo extrajudicial
PenalidadeIrregularidadesPrescrioPrazo para cancelamento do registroProcedimento NecessrioPrazo para trmino do procedimento
AdvertnciaArt. 117, I ao VIII e XIX
180 dias3 anos
Sindicncia
30 dias
Suspenso
conversvel em multa (50% sobre R ou V)Art. 117, XVII e XVIII.Ob: Negar-se a exame mdico determinado suspenso especial de at 15 dias2 anos5 anos Sindicncia:
-At 30 dias30 dias
+
30 dias
P.A.D:
-De 31 a 90 dias60 dias
+
60 dias
DemissoArt. 117, IX ao XVI e 132
5 anos________ Rito Sumrio:
-Acmulo de cargos;
-Abandono de cargos;
-Inassiduidade habitual30 dias
+
15 dias
P.A.D:
-Demais casos
60 dias
+
60 dias
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