Talentum
ce mercredi 19 octobre Brussels Expo!
russir sa
reconversion
Comment se rinventer professionnellement
15.10
premier emploi
GrGor Chapelle
DireCteur gnral DaCtiris
WorlDskills lonDon
Valorise les mtiers teChniques
toujours en pnurie
Rfrences.
Piet Vanthemsche
Aprs tre pass par lAFSCA, il est
maintenant prsident du Boerenbond
13 279 nouVeauX emplois
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Ne manquez pas le plus grand vnement carrire
001_GPV1QU_20111015_RMPCV_00.pdf; Oct 12, 2011 11:29:11
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RiNveNteZ-vous! Jean-Luc va mal.
Il a 47 ans, est employ dans une grande intercom-
munale, apprcie le job et le salaire. Mais il se sent
la tte de Turc de son suprieur. Mut, il effectue
depuis des mois trois heures de route chaque jour
pour aller travailler, loin. Il a le moral sous les talons
et toute sa vie sen ressent (quand Jean-Luc vacille,
il boit). Jean-Luc doit trouver autre chose, vite. Parce
que multiplier les certificats de maladie ne le sortira
pas de sa mchante dpression.
Christine ne va pas bien. Elle a 38 ans, est salarie
dans une bote qui compte beaucoup sur elle. Beau-
coup. Elle bosse dur. Elle nest pas sre quelle aime
a, dautant que son traitement est riquiqui, que sa
gamine la voit de moins en moins, quil faut toujours
plus dacrobaties en termes dorganisation (lcole
finit vraiment tt !). Christine doit quitter ce poste,
rapidement. Parce quon ne peut pas vivre de stress
et de frustration, sans quon y trouve de compensa-
tions suffisantes.
Philippe va bof bof. Il a 50 ans, a quitt une modeste
structure de mdias pour une place de fonctionnaire
pas mal lev et est peinard jusqu la quille. Mais le
bureau est trs loign, lesprit dinitiative nul et les
procdures de la fonction publique le rendent din-
gue. Philippe confie que, ce serait refaire, il serait
rest o il tait. Il doit donc repartir en chasse. Ques-
tion de survie : la maison, son humeur plombe
tout et tout le monde.
Mais Jean-Luc, Christine et Philippe ont peur. Parce
que le remboursement de la maison, les tudes des
enfants, les vacances, la voiture, tout a Faut du
pognon, tu sais. Changer de boulot, je voudrais,
mais cest top risqu. On ne lche pas la proie pour
lombre.
Faux. On lche une proie infecte pour une ombre
pleine de soleils ! Faites vos comptes, regardez-vous,
refixez les priorits, renoncez ce qui vous mine et
rinventez-vous. Partez ! Pour lancer votre affaire,
pour rejoindre une socit peut-tre moins pres-
tigieuse, pour une fonction sans doute moins ron-
flante, pour moins dargent. Mais pour vaincre la
dpression, rallumer la lumire en vous et autour. Et
retrouver ce bon vieux de temps de vivre.
Le meilleur des salaires.
MON PREMIER EMPLOI 3
Grgor Chapelle,
directeur gnral dActiris
Plus jeune, Grgor Chapelle rvait de devenir
diplomate. Il sest engag dans des causes plus
proches. Aprs quatre ans et demi lchevinat de
lEmploi et de la transition conomique de la commune
de Forest, il est la tte dActiris depuis le 1
er
juin. g
d peine 37 ans, son parcours est riche dexpriences
au service de lhumain.
MaIs aussI
RFRENc PaR DEhaEs 3
EN cOuvERtuRE 4
BuZZ@BIZZ 12
thMa NaMuR Et LuXEMBOuRg 13
thEMa BRuXELLEs Et BRaBaNt WaLLON 8
Bruxelles contrainte de crer
des milliers demplois par an?
Nerf conomique du pays, Bruxelles nest pas une
ambigut prs. La capitale se dmne toujours avec
un taux de chmage lev (20,6%), une forte inactivit
chez les jeunes (32%) et un dcrochage scolaire
chez les personnes dorigine trangre. Problme : la
population augmente plus vite que le nombre demplois.
Or, ici, le point de rupture nest pas loin.
BaROMtRE 9
2 244 brut
Cest le salaire mensuel dAliz Buyle, Young Starter
Project Leader chez bpost.
et une mdaille
pour les Belges, une!
Cette anne, le concours Worldskills se droulait
Londres. Quinze Belges tris sur le volet au fil de s-
lections drastiques faisaient partie du voyage. Objec-
tif de la comptition: valoriser les mtiers techniques,
toujours en situation de pnurie pour la plupart.
MtIERs MaNuELs 10
point
de vue
thierry Fiorilli
Journaliste
Dans ce numro, dcouvrez
des ds passionnants chez :
AGC Flat Europe
Alpha Credit
Audi Brussels
bpost
Colruyt Brussels
Groupe SNCB
Ikea
Mobistar
Selor
Sibelga
Smals
SPE-Luminus
11
001_GPV2QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 21:50:40
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le cadre du renforcement de ses quipes, la Clinique et Maternit Sainte-Elisabeth
(Namur) engage de nouveaux collaborateurs pour relever les ds de demain.
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de Maintenance (h/f)
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Fonction
t 7PVT QBSUJDJQF[ BVY EWFMPQQFNFOUT TUSBUHJRVF FU DPNNFSDJBM EV QSPEVJU
Titres-Services.
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et des niveaux diffrents.
t 7PVT NFUUF[ FO QMBDF EFT BDUJPOT MPDBMFT QPVS MF 3FDSVUFNFOU EFT
Aide-mnagres.
t 7PVT BTTVSF[ MF SFTQFDU EFT QSPDEVSFT
Prol
t 7PVT QPTTEF[ VOF FYQSJFODF NBOBHSJBMF EF NJOJNVN BOT EBOT MF
EPNBJOF EF MB 7FOUF EF 4FSWJDFT
t 7PVT UFT QBSGBJUFNFOU CJMJOHVF 'SBOBJT/FSMBOEBJT
t 7PVT BWF[ VO TFOT DPNNFSDJBM FU VOF PSJFOUBUJPO DMJFOU JOOT
t 7PVT BJNF[ MFT DIBMMFOHFT UFT PSJFOU STVMUBUT FU BWF[ MFTQSJU EJOJUJBUJWF
t 7PVT QPTTEF[ VO FYDFMMFOU MFBEFSTIJQ FU VO CPO FTQSJU ERVJQF
t 7PVT UFT FYQSJNFOU EBOT MB DPOTUSVDUJPO EF STFBVY EF SFMBUJPOT
%FQVJT BOT MF (SPVQF -".: DPOPJU DPOTUSVJU WFOE FU HSF TBOT JOUFSNEJBJ
SF QMVT EF TFDPOEFT STJEFODFT TVS EFT TJUFT UPVSJTUJRVFT BMMJBOU MPSJHJOBMJU
architecturale, le confort et le rendement locatif. Avec une approche visionnaire
EF MJNNPCJMJFS EF MPJTJST MF HSPVQF -".: QPVSTVJU BVKPVSEIVJ TB DSPJTTBODF FO
EWFMPQQBOU TBOT DFTTF EF OPVWFBVY QSPKFUT FU FTU EFWFOV VO QBSUFOBJSF JODPO
tournable sur le march du loisir et de limmobilier.
Ingnieur industriel en
construction (h/f)
Minimum 3 ans dexpriences
Fonction
t 0SHBOJTBUJPO HMPCBM EFT DIBOUJFST EF NBJTPOT VOJGBNJMMJBMFT FU JNNFVCMF
appartements
t 4VJWJ EF MB SBMJTBUJPO EFT JOGSBTUSVDUVSFT FU RVJQFNFOUT
t 1MBOJmDBUJPO DPOUSMF EF MB RVBMJU FU EFT QSJY EF SFWJFOU FO SFMBUJPO
directe avec le bureau darchitecte et le bureau d tude
t 3BMJTBUJPO EF EFWJT FU NFUST
t $POTUJUVUJPO EF EPTTJFST UFDIOJRVFT FO SFMBUJPO BWFD MFT DPNNFSDJBVY
Prol
t %"0 WFDUFVS 8PSL"VUPDBE
1MBOJmDBUJPO NFUST
t 4VJWJ EF DIBOUJFS
t 3FMBUJPO TPVTUSBJUBOUT OHPDJBUJPO GPVSOJTTFVST
Miele est une entreprise familiale allemande qui compte 45 liales rparties dans
MF NPOEF FOUJFS 'PSU EF TFT DPMMBCPSBUFVST .JFMF #FMHJRVF SBMJTF VO DIJGGSF
daffaires de 127 millions et occupe une position de leader du march dans la
plupart des catgories de produits.
Techniciens - appareils
mnagers (h/f)
Rgion du Brabant Sud - Bruxelles ou la Wallonie
Fonction
t &O UBOU RVF UFDIOJDJFO DIF[.JFMF WPVT BTTVSF[ MJOTUBMMBUJPO FU MB SQBSBUJPO EFT
BQQBSFJMT .JFMF EBOT WPUSF SHJPO t 7PVT JOUFSWFOF[ DIF[ MFT QBSUJDVMJFST QPVS MFT
BQQBSFJMT UBOU BVUPOPNFT RVFODBTUST FUPV MF GSPJE TFMPO WPT BGmOJUT FU WPUSF
FYQFSUJTF t 7PVT SFKPJHOF[ VOF FOUSFQSJTF EZOBNJRVF
Prol
t 7PVT BWF[ VOF GPSNBUJPO UFDIOJRVF EF QSGSFODF CBDIFMJFS PV " t 7PVT
BWF[ VOF HSBOEF BQUJUVEF BV DPOUBDU FU UFT NPUJW QPVS PGGSJS OPT DMJFOUT VO
FYDFMMFOU TFSWJDF t 7PVT UFT UJUVMBJSF EVO QFSNJT EF DPOEVJSF #
%FQVJT BOT MF (SPVQF -".: DPOPJU DPOTUSVJU WFOE FU HSF TBOT JOUFSNEJBJ
SF QMVT EF TFDPOEFT STJEFODFT TVS EFT TJUFT UPVSJTUJRVFT BMMJBOU MPSJHJOBMJU
architecturale, le confort et le rendement locatif. Avec une approche visionnaire
EF MJNNPCJMJFS EF MPJTJST MF HSPVQF -".: QPVSTVJU BVKPVSEIVJ TB DSPJTTBODF FO
EWFMPQQBOU TBOT DFTTF EF OPVWFBVY QSPKFUT FU FTU EFWFOV VO QBSUFOBJSF JODPO
tournable sur le march du loisir et de limmobilier.
Conducteur de Chantier (h/f)
Minimum 10 ans dexpriences
Fonction
t 0SHBOJTBUJPO HMPCBM EV DIBOUJFS NBJTPOT BQQBSUFNFOUT
t 4VJWJ EF MB SBMJTBUJPO EFT JOGSBTUSVDUVSFT FU RVJQFNFOUT
t .POUBHF EFT NBJTPOT BWFD OPT RVJQFT FU MFT TPVT USBJUBOUT
t 1MBOJmDBUJPO DPOUSMF EF MB RVBMJU FU EFT QSJY EF SFWJFOU FO SFMBUJPO
directe avec le bureau darchitecte et le bureau d tude
t %VSF EV DIBOUJFS NJO BOT
Prol
t )PNNF EF UFSSBJO NFOFVS EIPNNF FU BJNBOU MFT EmT
t 4FOT EFT SFTQPOTBCJMJUT FU BVUPOPNJF EBOT TPO USBWBJM
t 'PSUF QFSTPOOBMJU
Contact:
www.cmse.be
Contact:
Contact:
(SPVQF -".: SVF 4(PNFMFWBZ
/&440/7"69
www.lamy.be
Contact:
www.miele.be
Contact:
(SPVQF -".: SVF 4(PNFMFWBZ
/&440/7"69
www.lamy.be
LINSTITUT DE LA FORMATION EN COURS DE CARRIERE (I.F.C.), O.I.P.
relatif la formation en cours de carrire dans lenseignement spcialis, lenseigne-
ment secondaire ordinaire et les centres PMS et portant cration de lInstitut de la
formation en cours de carrire recherche:
Un agent de niveau 1 (h/f)
pdagogue.
Fonction
Participer la conception des programmes de formation sur la base de thmes
PV EPSJFOUBUJPOT QSJPSJUBJSFT BSSUT QBS MF (PVWFSOFNFOU t "OBMZTFS OHPDJFS
FU BNMJPSFS EFT PGGSFT EF GPSNBUJPO t 1BSUJDJQFS BDUJWFNFOU BV QSPDFTTVT
EWBMVBUJPO EFT GPSNBUJPOT t 1BSUJDJQFS BV EQMPJFNFOU EFT NJTTJPOT EF M*'$
sur le plan pdagogique et assurer une partie des tches administratives que ceci
JNQMJRVF t 1SFOESF FO DIBSHF UBOU EVO QPJOU EF WVF QEBHPHJRVF RVBENJOJTUSBUJG
MFT PSHBOJTBUJPOT EF GPSNBUJPOT t 1SQBSFS QBSUJDJQFS FU GBJSF MF DPNQUFSFOEV EF
runions caractre pdagogique.
Prol
5JUVMBJSF EVO EJQMNF QEBHPHJRVF EF OJWFBV VOJWFSTJUBJSF t "JTBODF
SFMBUJPOOFMMF t &YDFMMFOUF DBQBDJU EFYQSFTTJPO FU EF SEBDUJPO t 3JHVFVS EBOT
MF USBWBJM PSHBOJTBUJPO FGmDBDF EFT UDIFT DBQBDJU EBOBMZTF t "VUPOPNJF FU
DBQBDJU EJOJUJBUJWF t 'MFYJCJMJU FO UFSNFT EF UDIFT DBQBDJU TJOWFTUJS UBOU
dans des missions de rexion pdagogique que dans des tches administratives
ODFTTJUBOU QSDJTJPO FU SJHVFVS t 4FOT EV TFSWJDF QVCMJD
Contact:
*OTUJUVU EF MB 'PSNBUJPO FO DPVST EF $BSSJSF
"OOF )JDUFS 'PODUJPOOBJSF EJSJHFBOUF
3VF %FXF[ o % /BNVS
[email protected] et [email protected]
002_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:19:56
MON PREMIER EMPLOI
Plus jeune, Grgor Chapelle rvait de devenir diplomate.
Il sest engag dans des causes plus proches. Aprs quatre
ans et demi lchevinat de lEmploi et de la transition co-
nomique de la commune de Forest, il est la tte dActiris
depuis le 1
er
juin. g d peine 37 ans, son parcours est
riche dexpriences au service de lhumain.
Mon premier emploi Limportance
de lengagement, jai pu lprou-
ver ds la rhto o, avec trente-cinq
autres jeunes, jai ralli le Sahara ma-
rocain pied et vlo dans le cadre de
lassociation Do it for Africa. Pendant
mes tudes de droit, jai continu
mengager dabord en crant lASBL
Oxyjeunes (devenue Hydrojeunes)
qui propose des jeunes en difficult
des activits sociales et environne-
mentales avec, la cl, un voyage sur
un voilier la rencontre des baleines.
Louvain-la-Neuve, o jai effec-
tu mon master, je me suis intress
aux affaires tudiantes par le biais de
lAGL, puis en devenant prsident
de la FEF en 96-97. Mon diplme de
droit en poche, il tait temps que je
devienne juriste: jai effectu mon
stage au barreau de Bruxelles, au-
prs davocats progressistes, engags
aux cts des sans-papiers et dATD
Quart Monde.
Mon premier salaire 15 000 BEF
(environ 375 ) la premire an-
ne de stage. Heureusement, ma
femme travaillait et ma mre mai-
dait encore : pour les tudes, jai b-
nfici de bourses. Il nexiste rien de
tel pour accder au barreau...
Mes premiers acquis Mon par-
cours na rien de rectiligne. Aprs
mon stage, jai obtenu une bourse
pour effectuer une matrise en af-
faires publiques Harvard. De re-
tour en Belgique, je suis pass par
le cabinet de consultance McKin-
sey o jai approch le capitalisme
de trs prs. Jai ensuite retrouv le
barreau au sein du cabinet davo-
cats Quartiers de liberts, pour un
accs pour tous la justice. Mais
javais dj mis un pied dans la
politique comme candidat dou-
verture aux lections europennes
de 2004. Jai remis a en 2006 avec
les communales : mon score ma
valu un poste dchevin Forest.
Aujourdhui, aprs avoir pass les
examens pour prendre la direction
dActiris, je pense avoir des qualits
en tant que juriste qui seront utiles
par rapport la situation de lem-
ploi en Rgion bruxelloise, mais
aussi le leadership indispensable
pour motiver une quipe, ainsi que
la capacit de ngociation et de ges-
tion au sein dune administration
publique.
Ma fin de carrire rve Jes-
pre que mon engagement naura
pas de fin, comme ce fut le cas pour
Arthur Haulot, qui a continu se
battre jusquau bout pour un idal,
et que, plus g, je pourrai trans-
mettre mon exprience.
Mes conseils aux plus jeunes Je
citerai Goethe : Prends garde tes
rves de jeunesse, car ils feront de
toi ce que tu seras lge adulte.
Nathalie Cobbaut
PIERRE-YVES
TH
IEN
PO
NT
Grgor Chapelle, directeur gnral dActiris
36 %
Lors dun sondage references.be
sur lheure du dbut de la journe
de travail, cest le nombre de
participants qui affirment commencer
toujours aprs 8 h. Pour 24%, cest
toujours aprs 9 h. Enfin, 23% tout
de mme arrivent au boulot entre
7 h et 8 h.
PHOTO COVER : SOfIE VaN HOOf madEmOISEllE f RfRENC PaR sERgE DEhaEs
3
003_GPV2QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 21:50:58
Les trois
questions-cLs
se poser
1
aI-jE
leNvie?
Changer? OK, mais de manire positive. Se reconvertir par
lassitude ou par dgot nest pas la solution. La premire
question est donc celle de la passion. Ce sont les tripes qui
doivent parler, qui doivent faire surgir comme une vidence
le besoin de se reconvertir dans le social, lesthtique, la
vente, lenvironnement
Changer
de job
pour changer de vie
Changer de vie ? Nous y avons tous pens,
mais sommes peu nombreux lavoir ralis.
Rfrences est all la rencontre de celles et
ceux qui, emports par un rve longtemps re-
foul ou pousss par un revers professionnel,
se sont finalement dcids
Si vous cherchez une reconversion, peut-tre
le coaching en reconversion est-il une bonne
piste ! Car les demandes sont nombreuses. On
sent trs clairement limpact de la crise , com-
mente Marie-Noelle van Hoorebeke, Senior
Consultant chez Galilei, une socit doutplace-
ment. Nous recevons beaucoup de personnes
qui ont 45-50 ans et sont en recherche dune ac-
tivit qui donne davantage de sens leur vie, qui
sinscrit dans une dmarche utile ou durable sur
le plan social ou environnemental, par exemple.
La raison ? Un contexte professionnel de plus en
plus dur, stressant, orient sur lobtention de r-
sultats court terme. Les gens tiennent, mettent
leur vie prive en retrait, jusqu ce quun v-
nement provoque la rupture : un changement de
valeurs la suite dune fusion ou larrive dun
nouveau responsable, par exemple , poursuit la
consultante. Certains sont pousss vers la sortie,
dautres acceptent une offre de dpart. Et chacun
est alors amen repenser son avenir.
Toutes les reconversions ne sinscrivent cependant
pas, lvidence, dans un contexte ngatif.
Parfois, le rve a tout simplement t mis entre
parenthses par souci de scurit, le temps dac-
cumuler lexprience utile avant de le concrtiser.
Parfois, llment dclencheur se situe dans la
sphre prive : un dcs, un divorce, le dpart des
enfants
Mrir sa dcision avant tout
Quoi quil en soit, il ne suffit pas dimaginer une re-
conversion pour la russir , prvient Marie-Noelle
van Hoorebeke. Il faut vraiment que cela vienne
des tripes, aprs avoir pris le temps datterrir, de
se recentrer sur soi et ses envies, ses passions. La
question des comptences et des moyens ne vient
quensuite, mais elle est bien entendu tout aussi
importante. Et il est crucial de se faire conseiller et
accompagner, ne serait-ce que pour valider la d-
marche et tester les conditions de sa russite
Au final, celles et ceux qui franchissent le pas consti-
tuent effectivement une minorit. Soit par ralisme
(manque de moyens, de passion), soit par rsigna-
tion (la maison rembourser, les tudes des enfants),
soit enfin parce que le retour lquilibre nest en ra-
lit pas si compliqu atteindre. Il suffit parfois dune
mutation en interne ou dun changement demployeur
pour retrouver la srnit et continuer exploiter
des comptences que lon a mis longtemps acqurir
et quil serait dommage deffacer. Benot July
EN cOuvERtuRE
004_GPV2QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 21:51:18
Piet Vanthemsche : Mme si jai pris de lassurance, je me remets
souvent en question cest indispensable pour se rinventer.
2
aI-jE
les CoMpteNCes?
Cest ltape, indispensable, de la confrontation avec le
principe de ralit. Il ne suffit pas davoir toujours voulu
travailler le bois ni davoir lu des bouquins sur le sujet pour
se reconvertir menuisier. En clair : un minimum de pratique
simpose ou, dfaut, linvestissement dans une solide
formation. Ne pas ngliger non plus limportance du rseau:
ai-je un minimum de contacts utiles au sein du milieu dans
lequel je veux mavancer?
3
aI-jE
du soutieN?
On vise ici les proches qui seront immanquablement
impacts par la reconversion. Partagent-ils le projet,
sont-ils prts en assumer les risques (baisse ventuelle de
revenus dans un premier temps, horaires clats, etc.), sont-ils
tout simplement en phase avec le changement envisag?
dfaut, autant sabstenir ou entreprendre un gros travail de
conviction qui permettra aussi de tester sa propre motivation!
Vtrinaire, haut fonctionnaire, chef de cabi-
net, consultant et administrateur dlgu de
lAFSCA (Agence fdrale pour la scurit de
la chane alimentaire). Autant dtapes dans
la carrire de Piet Vanthemsche. Le prsident
du Boerenbond sait rebondir !
No guts, no glory ! Cest par cette devise du g-
nral Patton que Piet Vanthemsche justifiait son
nime revirement professionnel sur les cartes
de vux envoyes sa famille, il y a quelques an-
nes : Quand on change de job, il faut compl-
tement se rinventer. Et, croyez-moi, a ne se fait
pas tout seul ! Cela mest arriv plus dune fois.
Jadis vtrinaire Tirlemont, je soignais le b-
tail et jtais un homme libre , se remmore Piet
Vanthemsche. Mais au bout de cinq ans, sa femme
Patsy aspirait une autre vie. Elle tait infirmire
la clinique universitaire de Gand quand leur
troisime enfant est n. Nous avons dcid que
je tenterais ma chance dans la fonction publique.
En 1986, je suis donc entr au ministre de lAgri-
culture. a a t un vritable choc culturel. Il y avait
un tas de rgles et de procdures intgrer avant
de comprendre le systme et sefforcer ensuite dy
fonctionner de manire optimale. Cest ce que jai
d faire chaque fois que jai chang de poste.
Patsy est reste zen face la carrire mouvemen-
te de son conjoint : Il ny avait qu faire avec.
En 1993, deux de leurs enfants sont envoys en
internat.
des vies dtruites
En 1997, Vanthemsche est devenu chef de cabinet
de Karel Pinxten, alors ministre de lAgriculture et
des PME : Je ne connaissais rien au monde poli-
tique encore un autre systme intgrer. Mais
en 1999, les auditions de la commission denqute
parlementaire sur la crise de la dioxine lui ont don-
n envie de claquer la porte : Jai vu des fonction-
naires se faire massacrer sans aucun moyen pour se
dfendre. Des vies entires dtruites sous lil des
camras ! Je my suis violemment oppos, sachant
que ma carrire de haut fonctionnaire risquait de
dboucher sur une voie de garage. Cest ce qui ma
pouss rendre ma dmission en direct. Du jamais
vu : un inspecteur gnral qui part de son plein gr.
Il ny avait mme pas de procdure cet effet.
Soudain, le voil nouveau libre : Ce ntait plus
comme quand jtais chef de cabinet. Plus de secr-
taire pour me taper des textes. moi de coller mes
timbres, faire le caf, apprendre Word... En fait, je
navais encore jamais travaill sur un ordinateur.
En 2002, une place sest libre la tte de lAgence
alimentaire. Que faire alors ? Continuer dve-
lopper mon entreprise ou postuler ? Jai choisi de
relever le gant parce que javais certaines ides
concrtes propos de lAFSCA. Il fallait regrouper
six organes de contrle indpendants au sein dune
toute nouvelle organisation. En partant de zro,
nous avons mis sur pied un service entirement
neuf auquel toute lEurope se rfre constamment.
le dernier mot
Cinq ans et deux fonctions plus tard, PietVanthemsche
a pris les rnes du Boerenbond. Jai compltement
revu ma faon de travailler. Avant, javais toujours le
dernier mot : jcoutais beaucoup, mais mes dcisions
taient suivies la lettre. Je passais pour quelquun
dautoritaire. Mais le Boerenbond est aux mains de ses
membres, le processus de dcision est invers. Cest
pourquoi jai pass neuf mois en 2007 faire le tour
de la Flandre en tant que vice-prsident. Toutes mes
dclarations taient systmatiquement contestes. Il
fallait dbattre, apprendre mener la concertation
une conclusion. Aprs quatre ans de prsidence, je
suis devenu leur figure de proue.
Piet Vanthemsche na pas toujours t certain que la
transition se ferait sans toute seule : En entrant au
Boerenbond, je ntais pas sr dtre la hauteur,
mais qui ne risque rien na rien ! Mme si jai pris de
lassurance, je me remets souvent en question cest
indispensable pour se rinventer. Mais sans plan B
sous la main. erik verreet
Pas de gloire sans audace
Piet Vanthemsche, ex-vtrinaire, est maintenant prsident du Boerenbond
SOFIEVAN
hOOF
5
005_GPV2QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 21:51:29
GrIEtDECONINCK
Que les passionns se rveillent !
Marinette Bonfond, ex-cadre RH, a cr son institut de beaut et de bien-tre
La route nationale, hannut, nest gure enga-
geante mais, une fois arrt devant linstitut de
beaut et de bien-tre de Marinette Bonfond, il
suffit den pousser la porte pour quopre len-
chantement. Voix douce et sourire avenant, la
jeune femme entrane ses clientes dans un uni-
vers dalcves et de senteurs, leur proposant
toute la gamme des soins les plus classiques
(pilation, manucure) aux plus raffins (har-
monie pour une desse), en passant par un
atelier maquillage et beaut.
Difficile dimaginer, en coutant la cratrice de cet
institut baptis Au-Del des Yeux, quelle sactivait
dix ans auparavant dans le service RH dune multi-
nationale. Ce qui la dcide tout abandonner ? Le
dclic sest produit au dcs de mon pre , raconte
Marinette. Jai retrouv la maison les poupes de
mon enfance, celles que javais pass des annes
maquiller, cajoler et je me suis dit que le moment
tait venu de raliser mon rve.
Car cest bien dun rve quil sagit. Longtemps rang
dans des botes o, pendant des annes, Marinette
accumule de la documentation sur les formations
en esthtique et en cosmtique, entre autres. Mes
parents souhaitant un diplme solide, je me suis
tourne vers des candis en chimie suivies dun gra-
duat en commerce , poursuit-elle. Jai t rapide-
ment engage par lentreprise dans laquelle javais
effectu mon stage et jy ai travaill sans souci, avec
beaucoup de bonne humeur et des collgues trs
sympas, mais sans jamais avoir limpression de
mpanouir pleinement.
Ses proches connaissent, bien entendu, son jar-
din secret mais nen sont pas moins tonns
quand elle leur annonce quelle va franchir le pas :
reprendre la grance dun commerce desth-
tique et suivre, dans le mme temps, des cours de
massage et desthtique Namur. leurs yeux, le
challenge tait impensable, je quittais une
situation confortable pour linconnu. Mais ils
ont accept mon choix et mont pleinement sou-
tenue. Il le fallait dailleurs, car la grance tait un
temps plein auquel il fallait ajouter les tudes,
les examens, la vie de famille et les enfants. Si ma
volont ma permis de russir, cest leur soutien qui
ma permis davancer
un service personnalis
Pour Marinette, cette grance nest cependant
quune tape. Ce quelle souhaite, cest dvelopper
son propre concept au dpart dune feuille blanche :
Au-Del des Yeux, que jai ouvert il y a six ans, est
vraiment mon image. Mes clientes, parfois accom-
pagnes de leur compagnon ou mme de leurs en-
fants, y reoivent les soins de prestige les plus per-
sonnaliss , prcise la matresse des lieux. Je leur
offre en quelque sorte une grande marmite les pro-
duits, les soins, mes qualifications dans laquelle je
puise au cas par cas pour leur concocter la recette
adapte ce quelles recherchent.
lvidence, Marinette Bonfond est heureuse. Les
risques quelle a pris, y compris sur le plan financier,
se sont rvls payants. Je ne regrette rien , as-
sure-t-elle. Je pourrais me dire que jaurais d me
dcider plus tt, mais ce nest pas le cas : les vne-
ments se sont enchans de manire fluide, comme
si chaque dcision gnrait de nouvelles opportu-
nits, comme si chaque tape fondait la suivante.
Du reste, je ne suis pas au bout de mon chemin :
mon concept volue, au gr de mes dcouvertes et
de mes formations. celles et ceux qui, parfois, me
demandent conseil, je ne dis quune chose : que les
passionns se rveillent, car il faut partir du principe
que tout est possible ! BJ
Marinette Bonfond : Si ma volont ma permis de
russir,cest leur soutien qui ma permis davancer
ChrIStOPhESMEtS
EN cOuvERtuRE
006_GPV2QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 21:51:39
au volant, je suis nouveau utile et heureux!
Roland Depaire, ex-marketeer, s'est reconverti en chauffeur de bus chez De Lijn
GrIEtDECONINCK
Si votre enfant vous demande un jour com-
ment on devient chauffeur de bus, ne lui ra-
contez pas cette histoire : il y a assurment des
circuits moins tortueux ! Il est vrai que mon
parcours nest pas celui du chauffeur clas-
sique, reconnat roland Depaire, au service
des transports publics flamands De Lijn depuis
le dbut de lanne. On le croit volontiers
Cest en effet un accident de parcours qui conduit
notre chauffeur ses fonctions actuelles. En clair, jai
t licenci de ma fonction dAudiovisual Superviser
dans une agence de mdias qui grait les comptes pu-
blicitaires de toutes grosses enseignes dans la banque
ou les produits de grande consommation, commente
ce marketeer, qui avait auparavant travaill dans la
vente pour un groupe alimentaire. Le coup fut rude,
bien entendu, mais au final je ntais pas si mcontent
darrter. Javais connu les belles annes, les relations
humaines chaleureuses, la crativit, les ftes, entre
autres, mais tout cela commenait seffacer devant
lautel des prix casss et de la rentabilit: nous deve-
nions des vendeurs de carpettes
La cinquantaine passe, Roland Depaire bnficie
dun outplacement personnalis obligatoirement
pay par ses ex-employeurs. Il juge favorablement
cette exprience qui lui a permis datterrir en dou-
ceur, de faire le point sur ses comptences et ses en-
vies mais sans pour autant lui dnicher un nou-
veau boulot. Mes conseillers me martelaient que je
devais avoir confiance en moi et que lge ntait pas
un problme, mais ma ralit fut tout autre : les em-
ployeurs naiment pas les gens plus gs parce quils
pensent quils vont leur coter cher or, ils sont sou-
vent prts faire des efforts , et quils vont pertur-
ber le fonctionnement de leur entreprise en raison
de leur trop grande exprience. Les vieux effraient
les jeunes, cest comme a
Soucieux de ne pas rester rien faire, ce spcialiste du
marketing choisit alors de rpondre une annonce
de De Lijn, pour un job de chauffeur bas Uccle,
deux pas de chez lui. Jai d batailler pour me faire
recruter, car la psychologue ne croyait pas ma moti-
vation, raconte-t-il. Pourtant, je voulais ce job! Pas
par rsignation, mais parce que jtais motiv lide
dexercer dautres responsabilits : conduire un engin
de prs de 20 tonnes, dans la circulation, ce nest pas
rien. Il faut mener les gens bon port, en scurit,
mais aussi avoir le sens du service: cest le chauffeur
qui vhicule limage de la socit auprs des clients,
bien plus que son patron
une vie plus panouie
Le mtier, auquel il accde aprs une formation de
quelques semaines, lui offre en outre des avantages
trs concrets : des horaires certes flexibles, mais
compenss par 44 jours de cong, un salaire brut de
2 900 par mois, des avantages extralgaux comme
une retraite complmentaire et une assurance
hospitalisation, entre autres. Si je compare cela
au package de certains jeunes universitaires que
jai moi-mme recruts dans le cadre de mes fonc-
tions prcdentes, ce nest pas si mal , sourit-il.
Je gagne moins quavant, cest vrai, mais le stress
est nettement moins lev. Il arrive quun client
soit mcontent, mais cela na rien voir avec une
discussion orageuse avec un annonceur sur un
contrat de plusieurs milliers deuros...
Rien que du positif, ds lors ? Je dcouvre la
fonction publique aprs trente-deux ans de car-
rire dans le priv, une emprise syndicale que je
ne connaissais pas, certaines personnes qui ont
envie den faire le moins possible , reconnat-
il. Mais je suis surtout en contact avec nombre
de collgues soucieux de bien faire leur travail
et qui ont le sens de la relation humaine. Mme
mon pouse, qui au dbut pensait que je dva-
lorisais mon exprience en acceptant ce boulot,
me voit aujourdhui revenir beaucoup plus se-
rein, plus panoui. Dautant que jai retrouv du
temps pour mes autres passions, musicales no-
tamment : jai longtemps jou du Deep Purple,
du Led Zeppelin ou du Pink Floyd et me consacre
aujourdhui lenseignement du solfge. Jaide
aussi des jeunes mieux matriser le nerlandais.
Fondamentalement, la vie que je mne est beau-
coup plus en phase avec mes valeurs : jai retrou-
v le plaisir au boulot et limpression dtre utile
aux gens. mes yeux, pour tre heureux, cest
largement suffisant !
BJ
Roland Depaire : Jai retrouv le plaisir au boulot
et limpression dtre utile aux gens.
GrIEtDEKONINCK
Quatre changements de carrire de personnalits sur
references.be/changements
7
007_GPV2QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 21:52:01
Thma Bruxelles et BraBant wallon
Retrouvez nos offres demploi Bruxelles
et dans le Brabant wallon en pages 33 et 34
Bruxelles
contrainte de
crer des milliers
demplois par an?
Nerf conomique du pays, Bruxelles nest
pas une ambigut prs. La capitale se d-
mne toujours avec un taux de chmage lev
(20,6%), une forte inactivit chez les jeunes
(32%) et un dcrochage scolaire chez les
personnes dorigine trangre. Problme: la
population augmente plus vite que le nombre
demplois. Or, ici, le point de rupture nest pas
loin. Explications avec Stphane Thys, coor-
dinateur de l'Observatoire bruxellois de l'em-
ploi (Actiris).
D'aprs une tude rcente, si on ne
cre pas 10000 emplois par an
Bruxelles dici 2020, la Rgion de
Bruxelles-Capitale comptera quelque
224000 demandeurs demploi au lieu
de 76000 en 2010. Pourquoi?
Bruxelles connat une natalit plus importante que
les deux autres rgions. Elle est donc plus jeune
que le reste de la Belgique avec une population de
trentenaires surreprsents. En plus, elle dispose
dun solde migratoire positif quivalent 11 000
personnes par an. Consquences de ce boom d-
mographique : dici 2020, 240 000 personnes vien-
dront grossir les rangs de la population bruxelloise.
La population active bruxelloise ge de 20 39 ans
augmentera de 43 % en dix ans. Dans ce contexte,
si seuls 10 000 emplois par an sont crs, le taux de
chmage bruxellois passera de 16 % 36 %. Pour que
le chmage nexplose pas, il faudrait que la Rgion
bruxelloise cre 20 000 postes par an. Ce sera une
prouesse de garder un taux demploi stable, puisque
la population va augmenter plus vite que le nombre
demplois. Par ailleurs, ces emplois ne seront pas
forcment occups par des Bruxellois. Pour inverser
la tendance, il faudrait un plan de relance digne du
plan Marshall wallon.
Bruxelles est la rgion qui connat le plus
grand nombre de hauts diplms.
Et, paralllement, plus de 60% des
chercheurs demploi sont infraqualifis.
Face ce paradoxe, comment se
comportent les employeurs?
Les qualifications des nouveaux chmeurs ne sont
pas systmatiquement reconnues. Ce qui les pro-
pulse, tort, dans la catgorie des infraqualifis.
Dans la tranche dge des 30-34 ans, prs de 49 % ont
obtenu un diplme de lenseignement suprieur.
Face cette relative profusion, il y a une tendance au
recrutement de profils qualifis, voire trop qualifis.
Beaucoup de recruteurs placent leurs exigences trs
haut. Ce qui a non seulement pour effet dcarter
nombre de personnes du march de l'emploi, mais
aussi dinstaller une surqualification lembauche.
Des personnes ayant plusieurs diplmes se retrou-
vent occuper des fonctions qui nen exigent pas
tant. Au-del des exigences linguistiques avec un
bilinguisme et un trilinguisme pas toujours justifi ,
les recruteurs marquent de plus en plus laccent sur
les soft skills, les comptences sociales et commu-
nicationnelles des candidats. Alors mme que ces
comptences ne se grent qu la marge dans les
dispositifs de formation.
Dans quels secteurs se concentrent
les embauches?
Actuellement, il y a beaucoup doffres dans les
services aux entreprises, notamment dans les ser-
vices informatiques. L'Administration publique et
le secteur non marchand recrutent aussi en force.
Avec une part belle lducation, aux soins de san-
t et laide aux personnes ges. ct du com-
merce de gros et de dtail et de lhoreca, les entre-
prises financires et les socits d'assurances sont
galement trs demandeuses. Enfin, la pression
dmographique aura des rpercussions en termes
de logements, dinfrastructures daccueil pour
la petite enfance, dcoles, de maisons de repos,
mais aussi demploi dans lcoconstruction. Une
des voies davenir Bruxelles passe aussi par lco-
nomie sociale. Elle a pour avantage de rpondre
la multitude de prestations de services dont
Bruxelles a besoin, doccuper majoritairement une
main-duvre locale, qui habite Bruxelles, et
elle permet des publics parfois moins qualifis
dintgrer plus facilement le march de lemploi.
Rafal Naczyk
Pour que le chmage
nexplose pas, il faudrait que
la Rgion bruxelloise cre
20000 postes par an.
stphane thys
PhOTO
dr
008_GPV2QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:08:03
9comme Young Starter Project leader chez bpost
2 244 brut
Aliz Buyle est chez bpost depuis prs d'un an.
Elle travaille beaucoup sur le terrain, coordonnant
notamment le planning de l'tude scientifique
sur les efforts physiques des facteurs (annonce
rcemment dans les mdias) et rcoltant les
feedbacks de celle-ci.
Cheval : 400 par mois
Je vis encore chez mes parents, donc je n'ai
pas de frais lis l'hbergement. La majorit de
mes dpenses sont consacres ma passion :
l'quitation. Je possde mon propre cheval, pour
lequel je paie une pension de 240 par mois dans
un mange. cela s'ajoutent les leons environ
100 par mois , le marchal-ferrant toutes les huit
dix semaines, ainsi que les frais lis aux concours
auxquels je participe presque tous les week-ends.
Au final, j'atteins facilement 400 de dpenses
mensuelles pour ma passion, enfin quand je ne paie
pas de frais vtrinaires supplmentaires...
pargne: de 0 800
Je roule actuellement avec une vieille voiture
rcupre de ma mre. Les frais d'essence me
cotent en moyenne 150 par mois, sans compter
les entretiens, les pneus ou l'assurance. J'ai pour
objectif en 2012 d'acheter une Jeep neuve pour
tracter un van et ainsi transporter mon cheval. Je
n'ai pas encore arrt mon choix, mais je compte un
budget de 25 000 au grand maximum. J'pargne
aussi pour un autre projet, celui d'emmnager
avec mon compagnon ds l'anne prochaine. La
somme que je mets de ct varie trs fort d'un mois
l'autre, selon les dpenses. Il m'arrive de ne rien
conomiser un mois, puis d'pargner entre 500 et
800 le suivant.
selle: 1400
Ma dernire grosse dpense a t l'achat d'une
selle pour mon cheval. Budget : 1 400 . Je suis
galement partie une semaine en all inclusive
Kos pour 800 . Je m'accorde gnralement deux
voyages plus l'un ou l'autre city trip chaque anne,
mais je devrai certainement rduire cette frquence
lorsque j'emmnagerai avec mon compagnon.
Marie-ve Rebts
Tous nos baromtres des salaires
references.be/barometresalaires
Nom aliz Buyle
ge 24 ans
tat civil clibataire
diplme master en communication l'Universit de
Gand + post graduate en management et communication
profession Young Starter Project leader chez bpost
salaire mensuel brut 2 244
salaire mensuel net 1 380
Avantages extralgaux chques-repas (6),
assurances groupe et hospitalisation, prime de fin
danne + un bonus qui dpend des rsultats de bpost,
des rsultats du dpartement et des rsultats personnels
pargne et investissements entre 500 et 800
selon les mois.
LE BaROMtRE
ChrIStOPhEBOrtELS
009_GPV2QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 21:52:11
et une mdaille
pour les Belges, une!
Cette anne, le concours Worldskills se drou-
lait Londres. Quinze Belges tris sur le volet
au fil de slections drastiques faisaient partie du
voyage. Objectif de la comptition: valoriser les
mtiers techniques, toujours en situation de pnu-
rie pour la plupart. Si, au final, seul un candidat
noir-jaune-rouge est reparti avec une mdaille,
tous ont particip une exprience hors-norme.
Allez Belgiiique ! Devant le stand Cuisine, un at-
troupement de supporters aux couleurs noir-jaune-
rouge sgosille. Le candidat belge dlaisse son
couteau le temps dun sourire lgard de ses fans
puis reprend rapidement la dcoupe des lgumes.
Pas question de se laisser distraire : au Worldskills,
chaque minute compte pour esprer se positionner
en bonne place dans la course la mdaille.
On se croirait presque aux Jeux olympiques. Dans
les alles de lExCel London, les drapeaux de
54 pays se succdent. Des bribes danglais par ici,
quelques mots de chinois par l. Neuf cents jour-
nalistes accrdits, 200 000 visiteurs, 1 000 com-
ptiteurs qui saffrontent dans 46 disciplines dif-
frentes. Ces comptiteurs ne sont pourtant pas
des sportifs (quoique !), mais des champions des
mtiers techniques. La crme de la crme inter-
nationale.
Quinze Belges ont rejoint Londres pour participer
cette 41
e
dition du Mondial des mtiers. Ils sont
soudeurs, maons, techniciens automobile, gra-
phistes, peintres, fleuristes Autant de mtiers en
pnurie quils ont choisis parfois par passion, par-
fois par hasard, souvent contre lavis familial ou
malgr le regard dsapprobateur de leur entourage.
Les prjugs concernant les filires techniques gar-
dent la peau dure.
Remonts bloc avant le dpart (Une mdaille
sinon rien!), les candidats dchantent une fois
sur place. Quelle organisation de malade!,
sexclame Olivier Deloge, imprimeur. Je ne matten-
dais pas a. Cest immense! Michal Pensato, car-
releur, renchrit : Avant de partir, je disais tout le
monde: Jy vais pour gagner. Quand je vois le niveau
des autres candidats, je regrette davoir fait le malin!
Cest que la barre est place trs haut. Certaines
dlgations ne cachent pas leurs ambitions. La
Suisse, par exemple, est venue avec 45 participants
et compte bien repartir avec 15 mdailles. Mini-
mum... Quant aux nombreux reprsentants des pays
asiatiques, ils sentranent intensivement depuis
deux, voire trois ans ! Ce sont de vraies machines ,
raconte Guillaume Giansante, webdesigner. Ils fi-
nissent avant tout le monde, ont appris lpreuve
par cur. Mais si un dtail change, ils sont perdus.
Dans une comptition o les places sur le podium
peuvent parfois se jouer quelques diximes de
points, ce climat de concurrence exacerb peut
conduire certains excs. Soyons honntes : il y a
parfois de la triche , raconte Marie-Anne Bury, res-
ponsable technique du groupe belge. Des experts
qui veulent absolument voir leur protg gagner,
des pays qui forment des alliances, dautres qui ont
financirement beaucoup investi et qui ne peuvent
pas se permettre de perdre
Du ct belge, on reste modeste. Notre stratgie
nest pas la course aux mdailles , prcise Francis
Le palmars des Belges
Si lon repart avec une mdaille, on fera des bonds de
joie!, prdisait Francis hourant avant la remise des rsultats,
dimanche dernier. Skills Belgium peut aujourdhui faire la fte:
Olivier Deloge, 22 ans, a remport la mdaille de bronze
dans la catgorie imprimerie. Le palmars belge est galement
complt par trois mdaillons dexcellence (des prix qui
rcompensent des rsultats suprieurs la moyenne mondiale)
pour Billy reuter en technologie automobile, thomas Palacin-
Danthine en infographie et Pierre-Olivier Van Isacker en
lectricit.
Quinze Belges ont rejoint londres pour participer
cette 41
e
dition du mondial des mtiers.
MtIERs MaNuELs
CrEAtIVECOMMONS
010_GPV2QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 21:52:34
Euroskills 2012, a se passera Spa
En 2012, le concours Euroskills (lquivalent europen
du Worldskills) aura une saveur belge particulire
puisquil sera organis Spa-Francorchamps. Six
millions deuros de budget, une quarantaine de
disciplines reprsentes, 500 comptiteurs attendus:
un projet denvergure pour Skills Belgium.
Mais aussi une occasion saisir pour essayer de
dmultiplier les retombes du concours. En France,
la prparation de ce genre de concours dbouche
gnralement sur une augmentation des inscriptions
dans les coles, entre 5% et 30% de plus selon les
filires. Limpact est rel, dcrit Francis hourant,
directeur de Skills Belgium.
Alors, pas question de rater le coche. Encore faudra-
t-il dnicher les budgets ncessaires. Il nous manque
encore 200 000 pour pouvoir envoyer entre 35 et
40 comptiteurs. On espre que les partenaires privs
vont se manifester.
Le salut financier ne viendra sans doute pas de
Flandre. Depuis toujours, les pouvoirs publics
flamands refusent dinvestir dans lorganisation du
concours. Pourquoi ? Mystre, rpond Francis
hourant. Ils font partie du conseil dadministration,
mais ne viennent jamais aux runions. Pourtant, ils
sont confronts aux mmes problmes que nous
concernant les mtiers techniques.
Au sud du pays, la prparation a dj activement
dbut. Des coles vervitoises avaient fait le
dplacement jusqu Londres, histoire de se
mettre dans le bain. Francorchamps, cest dans
notre jardin, explique lun des responsables de
ltablissement. On ne peut pas se permettre de
passer ct! MGs
Hourant, directeur de Skills Belgium. Lobjectif est
de promouvoir les mtiers manuels. Ce Mondial
permet de comparer le niveau de nos centres de for-
mation et danalyser ce qui pourrait tre amlior.
Le chemin semble encore long. Trop souvent, les
tudiants qui sortent de lcole ne sont pas capables
dentrer sur le march du travail , regrette-t-il. Ils
doivent suivre une formation complmentaire ou
trouver une firme qui accepte de les former, ce qui
devient rare.
La revalorisation des mtiers techniques auprs des
jeunes ne serait donc quune pice dun puzzle bien
plus large. Amliorer lenseignement, convaincre les
entreprises de sinvestir davantage dans les proces-
sus de formation, changer le regard des professeurs
et des parents Le message passe lentement, mais
srement , assure Francis Hourant.
Accoud au stand lectricit, ric Bossart, respon-
sable du recrutement chez Ores, observe attentive-
ment son poulain, Pierre-Olivier Van Isacker. Son
entreprise est lun des rares partenaires privs (90%
du financement vient du public) avoir investi dans la
participation belge ce concours. Pourquoi ? Parce
quon recrute annuellement 250 300 personnes,
dont la moiti dlectriciens, et quon a normment
de mal trouver des candidats ! cause de la pnurie
et de la guerre des talents. Les firmes nhsitent pas
dbaucher les bons profils. Alors ce Mondial, cest
valorisant pour Pierre-Olivier, mais aussi pour nous!
Une fois revenus de Londres, les quinze Belges se
retrouveront au centre de cette guerre des talents.
Car Worldskills, cest un plus indniable sur un
CV. Damien Gorjanec, le cuisinier, a reu douze pro-
positions de CDI, en Belgique et ltranger. Johan
Monet, le contrleur industriel, a t recrut par une
socit alors quil na pas encore termin ses tudes.
Olivier Deloge, limprimeur, a dores et dj sign
son CDI dans une entreprise bruxelloise.
Mdaille ou pas mdaille, l nest peut-tre finale-
ment pas la question
Mlanie Geelkens
Participer aux Worldskills ouvre plus facilement les portes du march du travail.
11
CrEAtIVECOMMONS
011_GPV2QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 21:52:45
doffice!
Il ny a pas photo ! Ce gobelet en cramique accueillera caf chaud ou jus de fruit
frais et dmontrera votre directeur que, dans la vie, vous avez des objectifs canons.
Hors frais denvoi, ce lot de trois gobelets Canon eF 24-105 mm lens replica
sera vous pour 18 $, soit environ 14.
photojojo.com/store/awesomeness/lens-shot-glass
le travail, certains s'en balancent. mais font-ils le poids?
Voici la souris qui devrait permettre d'apporter la rponse.
Une fois branch sur le port USB de votre ordinateur,
ce mulot fera bien plus que de dplacer le curseur sur
votre cran : lusB optical Mouse with pocket
digital scale intgre une balance allant de 0,1 g
500 g. de quoi peser le pour et le contre pour 22 $, soit
environ 17, hors frais denvoi.
http://tinyurl.com/3vb3pqz
Ce sont des objets de tous les jours. Mais leur conception, leur nature
ou leur design vous permettront de vous diffrencier et de marquer
votre personnalit : geek un jour, geek toujours !
Certains le prendront pour un objet
dart, dautres dsapprouveront la pr-
sence dans votre bureau de cette espce
daraigne cyberntique. Vous seul saurez que
ce 555 Footstool, un circuit imprim agrandi
environ trente fois (le modle de rfrence est la
puce pose sur le sol), est en ralit un repose-pieds. de
quoi vous ressourcer quelques instants avant la prochaine
runion. Comptez environ 385.
www.evilmadscientist.com/article.php/555stool
doffi ce !
Certains le prendront pour un objet
dart, dautres dsapprouveront la pr-
sence dans votre bureau de cette espce
daraigne cyberntique. Vous seul saurez que
, un circuit imprim agrandi
environ trente fois (le modle de rfrence est la
puce pose sur le sol), est en ralit un repose-pieds. de
quoi vous ressourcer quelques instants avant la prochaine
runion. Comptez environ 385 .
www.evilmadscientist.com/article.php/555stool
PhOtOSDr
BuZZ@BIZZ
012_GPV2QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 21:53:06
13
THMANAMUR ET LUXEMBOURG
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Les heures sup en 4 questions-rponses
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RADIO
CONTACT
Namur, chantier
pour le durable?
Aprs trente ans de dclin, le sud de la Belgique
relve la tte. Mais, sur le terrain, le chmage
reste massif, la pauvret s'incruste. Les signes
de l'embellie sont peu visibles, la relance de
l'conomie prend du temps, mais elle nira par
porter ses fruits. On voudrait tant y croire. Alors,
pour les Wallons et les Wallonnes, o trouver
encore de l'emploi? Cap sur la province de
Namur, avec Ccile Roelandt, analyste du mar-
ch de l'emploi et de la formation auprs du
Forem Conseil Namur.
Quel tat des lieux socio-conomique
faites-vous de la rgion de Namur?
Namur connat des disparits sous-rgionales en
termes dconomie, demploi et de chmage. Les
communes au nord du territoire connaissent une
situation socio-conomique plus favorable que
celles situes le long du sillon Sambre et Meuse et
certaines communes situes dans larrondissement
de Dinant proches de la frontire franaise. Parmi
les habitants en ge de travailler, 183 120 Namu-
rois sont actifs sur le march de lemploi (salaris,
indpendants ou aidants) soit un taux demploi de
60 % (56,4 % pour la Wallonie). La province compte
118 789 postes de travail salari qui se rpartissent
dans les 9 836 entreprises de la rgion. 80 % de ces
entreprises emploient moins de dix personnes. Fin
septembre 2011, le taux de demande demploi tait
de 12,6 %. Les demandeurs demploi sont surtout
des jeunes. Prs de 39 % ont moins de 30 ans. Ils sont
cependant peu scolariss : 46,5 % ont maximum le
diplme du secondaire du second degr (4
e
secon-
daire) et un tiers possdent le diplme du secon-
daire 3
e
degr.
Quels secteurs y embauchent le plus
actuellement?
Il y a eu une reprise des embauches sur le march
du travail en 2011. Actuellement, la moiti des em-
plois salaris de la province se regroupent au sein
de cinq secteurs : ladministration publique et la
dfense (16,9 % des postes de travail salari), len-
seignement (13 %), les activits pour la sant hu-
maine (7,2 %), le commerce de dtail (7,1 %) et les
activits mdicosociales avec hbergement (5,6 %).
Pour ce qui est du travail indpendant (35 250 per-
sonnes), lactivit dominante concerne le com-
merce, qui reprend plus dun indpendant sur trois
sur la rgion de Namur. Les crations demplois se
sont concentres surtout dans le domaine des sec-
teurs tertiaire et quaternaire. Il sagit des services
aux entreprises, de la sant et de laction sociale,
des services collectifs, sociaux et personnels, du
commerce de gros et de dtail, de la rparation
automobile et de lhoreca. Mais du fait de la crise,
certaines branches dactivits ont connu un recul
de lemploi. En particulier les secteurs qui se r-
frent la fabrication dautres produits minraux
non mtalliques, les services relatifs aux btiments
et lamnagement paysager et les travaux de
construction spcialiss.
Quelles comptences y sont recherches?
Peut-on les trouver localement?
Bien que le niveau de la demande demploi soit
lev, il est encore difcile de trouver des candidats
pour certains mtiers. Parmi les cinq groupes pro-
fessionnels les plus recherchs, on retrouve surtout
le personnel des services aux personnes (interve-
nants auprs denfants, intervenants domicile,
employs de mnage domicile) ; les enseignants ;
les agents administratifs dentreprise, les techni-
ciens des services administratifs, les secrtaires bu-
reautiques spcialises ; les cuisiniers, serveurs en
restauration, aides de cuisine, barmen ; ainsi que les
inrmiers gnralistes et les aides-soignants.
Quels sont les projets actuels et d'avenir en
termes de dveloppement conomique?
Namur ambitionne une place de choix dans le
dveloppement durable. Actuellement sur Na-
mur, le parc ddi l'coconstruction (ECOLYS)
se met tout doucement en place. Namur est prte
accueillir les entreprises qui s'implanteront
dans le nouveau zoning. L'cologie industrielle, la
construction durable, la gestion des ux de dchets
et d'nergie sont autant de secteurs amens se
dvelopper et crer des emplois dans les mois et
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013_GPV2QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:08:24
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Customer Service & Sales Advisors
Vous rpondez avec enthousiasme au tlphone pour informer les particuliers, les agences
bancaires, les courtiers et les concessionnaires voitures propos de nos produits et
services; vous aimez vendre et vous proposez activement des services qui rpondent aux
besoins de vos clients.
Commercial Support Ofcers
Vous traitez les demandes de crdit et prparez ladministration de ces dossiers pour
permettre aux dcideurs de crdit de juger en bonne connaissance de cause; vous tes
linterlocuteur privilgi de nos clients et vous les informez sur lvolution de leur dossier.
Credit Ofcers Juniors et avec exprience
Vous tes responsable des dossiers qui ne sont pas automatiquement approuvs par
le systme; au terme de la formation ncessaire, vous prenez des dcisions autonomes
propos des crdits, hauteur dun certain montant et dune certaine catgorie de risque.
Internal Sales Ofcer
Vous grez les appels et le suivi des clients en collaboration avec les Zone Managers
et vous vous chargez de lexcution de plans daction mensuels. Vous dtectez les clients
importants et vous valuez ce en quoi AlphaCredit peut offrir une plus-value. Vous tes
bilingue franais-nerlandais.
Collection Team Leader et Ofcers
Vous rcuprez les montants dus dans des dossiers exigibles. Vous assurez le suivi
minutieux de vos dossiers et mettez en place des solutions de remboursement ngocies
ou judiciaires. Nous sommes galement la recherche dun Team Leader pour lun de nos
Collection teams.
www.alphacredit.be
Pour notre Sales Front Ofce:
Pour notre dpartement Sales:
Pour notre dpartement Collection:
VACATURE TALENTUM Ville des carrires pour votre talent
Bourse19 octobre Brussels Expo
AlphaCredit est leader du crdit la
consommation en Belgique et au Luxembourg et
fait partie du BNP Paribas Group. Lanne passe
nous sommes passs de 250 300 collaborateurs.
Et AlphaCredit continue se dvelopper !
Cest pourquoi nous sommes la recherche de
nouveaux collgues (h/f) dynamiques et dsireux
de grandir avec nous.
Evoluez avec
AlphaCredit.
019_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:32:15
DOSSIER TALENTUM
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RFRENCES
15 OCTOBRE 2011
www.ing.be/jobs
Lavenir vous fait signe.
Lavenir? Chez ING, cest dj une ralit quotidienne. En effet, notre
banque veut offrir bien plus que le service classique : nous voulons innover,
anticiper les attentes du client et continuer le surprendre en lui proposant
des produits innovants, des solutions online et des applications de-banking
conviviales. Cest pourquoi nous sommes constamment la recherche
dinformaticiens et dautres professionnels (m/f) qui, comme vous,
associent professionnalisme, crativit et talent. Mais nattendez pas de notre
part des projets classiques. Nous vous invitons en effet tre plus cratif, plus
vif et plus efficace. Prt(e) franchir le pas? Alors, surfez immdiatement sur
notre site ou rendez-nous visite le 19 octobre Talentum (stand 208).
Une occasion unique de rencontrer la banque du futur
Le 19 octobre, rendez-nous visite
Talentum.
Le SPF Finances gre les moyens qui satisfont les
besoins collectifs de notre socit. La diversit de
nos services est telle que vous trouverez toujours une
fonction dans laquelle vous exprimerez pleinement
vos comptences. Vous aurez le choix entre la
continuit dune carrire ou la diversit au gr de
plusieurs fonctions. Vous tes un spcialiste ou vous
le deviendrez en protant de nombreuses opportunits
de dveloppement ! Lenthousiasme est le moteur qui
nous anime tous. Nous osons nous engager et nous
faire conance mutuellement. Au SPF Finances, nous
sommes avant tout collgues, pas concurrents !
Pour le moment nous cherchons (h/f) :
6 Analystes coordination stratgique .
Inscrivez-vous jusquau 24 octobre 2011 sur
www.selor.be.
Rien que cette anne, nous engageons plus de 800
collaborateurs, principalement masters et bacheliers.
Le SPF Finances recrute aussi bien sur base statutaire
que sur base contractuelle.
Vous dsirez en savoir plus sur nos fonctions ? Surfez
sur www.jobn.be ou www.selor.be, ou venez nous
voir Rfrences Talentum, mercredi 19 octobre 2011,
Brussels Expo au Heysel (Palais 1, Stand 111).
020_GPV1QU_20111015_RMPHP_00.pdf; Oct 13, 2011 22:32:40
DOSSIER TALENTUM
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RFRENCES
15 OCTOBRE 2011
www.monnouveaumoi.be
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De plus, jusquau 15 novembre, tu peux remporter :
Tempo-Team te prpare pour ton nouveau dpart.
Rendez-vous Talentum
mercredi 19 octobre 2011 - Brussels Expo
EMBRACE
YOUR
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