IPC. Según el INE, el IPC de marzo de 2013 en el Estado español, aumentó en un 0,4%,
dejando una tasa acumulada del -0,8% y una inflación interanual del 2,4%. En Aragón, el
aumento mensual quedó en un 0,3% haciendo que el IPC interanual sea del 2,3%.
-----------------
Los trabajadores seguimos perdiendo poder adquisitivo. Según el INE, el coste laboral
medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales)
ascendió a 2.598,69 euros en el cuarto trimestre de 2012, lo que supone un descenso del
3,2% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.
-----------------
TUZSA en prensa. Dentro de la campaña de concienciación al ciudadano sobre los efectos
del tranvía en los servicios del Ayuntamiento, la dirección de TUZSA, por un lado dice que
si hay recortes se perderán 70.000 viajeros diarios y por otro que las líneas 24 y 33 van a
estar saturadas y habrá que reforzar recorridos y vehículos ¿En qué quedamos?, ¿palo y
zanahoria?.
-----------------
Privilegios en los WC de oficinas. ¿Qué tienen los trabajadores de oficinas que no tenga-
mos los demás de la empresa, ¿porqué en los aseos de oficinas tienen ambientador y en el
resto (talleres, vestuario femenino y masculino, movimiento femenino y masculino), no dis-
ponen de ellos.
-----------------
Sancionado por solicitar un reserva. La sinrazón represiva de RRHH, no tiene límites. Un
conductor solicita un reserva para asistir a una citación del UMAC debido a una demanda
contra TUZSA. La propia empresa le pone el conductor reserva y al día siguiente lo sancio-
na con falta leve y 1 día de empleo y sueldo, por haber solicitado un reserva que según la
empresa no le correspondía, entonces ¿Por qué le pone el reserva?. ¿Qué es esto? ¿una tram-
pa?, ¿una represalia para que a nadie se le ocurra demandar a la empresa? ¿O es que alguien
tiene que pedirse ya, hora en el psiquiatra?
-----------------
A. Sáenz abandona Santander con una pensión de 88,1 millones de euros. El consejero
delegado del Grupo Santander, Alfredo Sáenz, renunció de forma voluntaria a este cargo,
tras lo que recibirá una pensión de 88,1 millones de euros, además de los 11,11 millones del
seguro de vida que tiene reconocido. Sáenz se va del primer grupo financiero español antes
de que el Banco de España se pronunciara sobre su honorabilidad, algo necesario para que
pudiera seguir en el cargo. Alfredo Sáenz fue condenado en marzo de 2011 por el Supremo
por un delito de acusación falsa contra unos deudores de Banesto, entidad que presidió tras
ser intervenida en 1993. El Supremo confirmó el 19 de abril la sentencia en la que anulaba
parcialmente el indulto que le habían concedido a Sáenz. Y a los trabajadores nos dicen que
nos apretemos el cinturón. Cómo se nos ríen.
=====================================================SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS=====================================================
Respe
tamos la N
aturaleza. U
tilizam
os papel re
ciclado
Número 290 - Mayo de 2013
En este mes hemos asistido a nuevas salidas
de tono de RRHH que sigue persistiendo en
conseguir domesticar a la plantilla y conse-
guir de ésta una actitud servil que le encaje
en ese molde imaginario que tiene, en el que
la sumisión al orden patronal, tiene que
estar por encima de la dignidad humana.
Para ello sigue aplicando recetas caducas e
inservibles que consisten en reprimir a cual-
quier trabajador, con sanciones desorbitadas
y desproporcionadas, por causas inocuas, en
un claro objetivo de doblegar la dignidad y
capacidad de resistencia de unas trabajado-
ras y trabajadores que están demostrando,
día a día, que tienen muy claro en qué lado
de la barricada se encuentran.
Comoquiera que no se está saliendo con la
suya, y la mayoría de la plantilla se resiste a
ser anulado como ser humano, ahora ha ini-
ciado otro proceso de ataque premeditado
hacia esta plantilla tocando dos temas que
sabe son sensibles a cualquier trabajador,
las claves entre conductores y conducto-ras para poder conciliar la vida laboral yfamiliar y la solicitud de los anticiposmensuales.
Respecto a las claves, ha aplicado la solici-
tud del comité de empresa de permitir un
nuevo turno de cambios de servicios, pero
RRHH, no podía permitir que esto supusiese
un triunfo del comité (que tontería) y para
ello emite un comunicado que nadie entien-
de, ni siquiera los responsables de Salidas.
Se le ha solicitado que desarrolle el aviso
sobre los partes de jornada combinada-con-
ee dd ii tt oo rr ii aa ll
entalto-290 - 1 - mayo de 2013
estimaba la demanda formulada por dos
trabajadores y la Federación de
Industria de Comisiones Obreras contra
la decisión de Talleres López Gallego y
otras filiales del grupo de realizar un
ERE que afectaba a 28 empleados
siguiendo la nueva normativa.
En su dictamen, se confirma la nulidad
por incumplimiento referido a la entre-
ga de una memoria
económica mínima-
mente suficiente y se
señala que la falta de
aportación de esa
documentación míni-
ma a los representan-
tes de los trabajado-
res “afectó a la reali-
dad de la existencia
de un verdadero
periodo de consultas”
y facilitó que se
pudieran “extinguir
desde el principio y sin información
relevante” la totalidad de los contratos
de trabajo aparentemente sostenidos
únicamente con la empresa Talleres
López Gallego S.L.
Además, detecta la existencia de “gra-
ves defectos formales” en la tramitación
del expediente que llevó a la extinción
de los contratos de los trabajadores y
señala que se apreciaba la existencia
entre las nueve empresas codemanda-
das de vínculos empresariales, persona-
les y de decisión “que afectaban de
manera directa a la consideración de
que en realidad se estaba en presencia
de un grupo de empresas a efectos labo-
rales”.
Asimismo, señala que, de conformidad
con la legalidad vigente, la comunica-
ción de la apertura de periodo de con-
sultas con los representantes de los tra-
bajadores por parte de la empresa debió
ir acompañada, entre otras informacio-
nes, de una memoria explicativa de las
causas del despido
colectivo, así como
de la especificación
de sus causas, el
número y clasifica-
ción profesional de
los trabajadores afec-
tados, del periodo
prevista para la reali-
zación de los despi-
dos y los criterios
tenidos en cuenta
para la designación
de los empleados
afectados.
Sin embargo, subraya que la “escasa”
documentación entregada por Talleres
López Gallego al inicio del periodo de
consultas consiste en una “pequeña”
descripción cronológica de su actividad
en el mercado, con lo que no cumple.
Así, la sentencia señala que no hubo
una real voluntad negociadora por parte
de la compañía, que no llegó a ofrecer
nada diferente a lo largo de la negocia-
ción.
Área Jurídica IA-CUT
mayo de 2013 - 22 - entalto-290
Manifiesto 1º de mayo de 2013 . . . . . . . . . . . 2
Claves entre conductores... el chantaje
continuo de TUZSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Acceso de las Mutuas a las historias clínicas
de los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
El comité de abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
28 de abril, día mundial de la seguridad y
salud laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
La crisis diseñada que el capital,
concienzudamente, está diseñando . . . . . . 15
Escrache . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
El Supremo anula por primera vez un ERE
hecho con la reforma laboral . . . . . . . . . . . 21
SSuummaarr iioo
BOLETIN INTERNO
entaltoEdita e imprime
COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORESC/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local
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Tfno./Fax 976 389 713
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www. cut-tuzsa.org [email protected]ósito legal
Z - 593 - 89
El Tribunal Supremo
considera que la
empresa no aportó
una memoria econó-
mica suficiente y no
abrió un proceso
negociador verdadero
con los trabajadores.
La Sala de lo Social del Tribunal
Supremo, reunida en Sala General, se
ha pronunciado por primera vez sobre
la última reforma laboral aprobada por
el Gobierno, confirmando la anulación
del expediente de regulación de empleo
(ERE) llevado a cabo por la empresa
Talleres López Gallego. Hacen falta dos
sentencias del Tribunal Supremo para
sentar jurisprudencia.
La resolución, firmada por 12 magistra-
dos de esta Sala, confirma lo dicho el
pasado 30 de mayo por el Tribunal
Superior de Justicia de Madrid, que
causa de los escraches que estáis pade-
ciendo.
Vosotros sois el escrache de este país. Le
habéis hecho un escrache a esta democra-
cia hasta obligarla a huir por patas. Nos
habéis hecho escraches cada vez que nos
reuníamos en las plazas y en las calles. Le
habéis hecho decenas, cientos de escra-
ches a los ciudadanos a golpe de porra,
recorte, insulto y decretazo.
Sois vosotros los que permitís el acoso a
los ciudadanos de una banca miserable
que impone una ley injusta.
Sois vosotros los que dejáis que miles de
familias sean humilladas delante de sus
vecinos, que sus casas sean señaladas con
una cruz de “desahuciado” en la puerta,
que queden marcados como parias y
excluidos, que ancianos, niños, enfermos
y gente sin recursos estén sufriendo la
derrota, la violencia policial y la vergüen-
za pública.
Sois vosotros los que lleváis más de cua-
tro años haciéndonos un escrache tras
otro, los que lleváis años huyendo de los
que ahora os persiguen, los que estáis
empujando a miles de personas por un
barranco por el que os acabarán arrastran-
do, los que estáis provocando una pobre-
za, un odio y una desesperación que pue-
den acabar estallando.
Si dejáis que eso ocurra, recordaréis el
último verso del poema de Niemöller:
“Cuando vinieron a buscarme, no había
nadie más que pudiera protestar”. Nadie
protestará porque os estaremos persi-
guiendo todos.
Javier Gallego – Eldiario.es
Desde el año 2007, en Aragón desde al año
2008 por el efecto Expo, estamos sufriendo
una época de crisis económica profunda del
sistema capitalista, con constantes ataques a
los derechos de los ciudadanos menos
pudientes, donde los Gobiernos se han con-
vertido en verdugos de la mayoría de los
ciudadanos, aplicando leyes que semana a
semana recortan derechos adquiridos duran-
te décadas de lucha por conseguir un reparto
más equitativo del trabajo y la riqueza.
Para contrarrestar estos ataques instituciona-
les dirigidos por la gran patronal, multina-
cionales y banqueros, se están produciendo
importantes luchas que está llevando a cabo
la clase obrera en defensa de nuestro presen-
te y nuestro futuro.
Estamos viendo como la riqueza se concen-
tra en los bolsillos de unos pocos.
Comprobamos como se desprecia a la prin-
cipal fuerza de producción, que es la clase
trabajadora. Se está produciendo un rápido
crecimiento del desempleo, la caída del PIB
y del comercio mundial y un claro empobre-
tinuada. Será todo un acontecimiento ver
qué argumentos da, para echar por tierra lo
que durante toda la vida en TUZSA se esta-
ba practicando, facilitando a todos (empresa
y trabajadores), la prestación del servicio
diario.
El otro tema, la nueva regulación de los
anticipos, pues más de lo mismo, otro pati-
nazo que tendrá que pasar por el Juzgado de
lo Social, puesto que RRHH, ni corto ni
perezoso, se ha metido en un jardín que le
lleva a incumplir lo pactado en convenio y
que también se lleva practicando años y
años en TUZSA.
Y es que a la plantilla y a los representantes
de esta, hay que tenerlos entretenidos,
poniendo cortinas de humo constantemente
para evitar que se relajen, en un claro objeti-
vo de intentar cansar y vencer al enemigo
antes de que comience la verdadera batalla.
A TUZSA se le está acabando el tiempo y
está preocupada al comprobar que la planti-
lla, a pesar de sus infructuosos intentos de
asustarla, no está entrando por el aro y está
preparada para defenderse de cualquier ata-
que venga de donde venga.
Y es que la Mesa de la Contratación del
Ayuntamiento de Zaragoza, no tardando
mucho, tiene que dar el visto bueno a las
propuestas que ha presentado TUZSA al
pliego de condiciones, en las cuales esta
empresa se subroga a toda la plantilla
actual, incluidos todos los directivos y eso
que no estaba obligada a estos últimos…
¡vaya! se podría haber ahorrado unos “euri-
cos”... pero.
Va a ser interesante conocer como el
Ayuntamiento justifica esta concesión a la
única empresa a la que ha permitido presen-
tarse, poniendo unas condiciones que ni
siquiera TUZSA las va a cumplir y si no,
tiempo al tiempo.
Manifiesto 1º de mayo de 2013
entalto-290 - 21 - mayo de 2013 mayo de 2013 - 2 - entalto-290
Por el cambio del actual modelo social y económico¡Unamos todas las luchas!
El Supremo anula por primera vez un ERE hecho con la reforma laboral
cimiento y miseria para los miles de millo-
nes de trabajadores.
Las medidas que están tomando, los ban-
queros y grandes empresarios, para mante-
ner y/o aumentar todavía más sus benefi-
cios, están generando, pobreza, desempleo e
inseguridad a los trabajadores y trabajado-
res, por ello este sistema capitalista, no nos
sirve.
El movimiento sindical clasista y el movi-
miento obrero en general, debemos levantar
un frente ideológico de fuerte resistencia
contra aquellas voces que tratan de confun-
dir las mentes de los obreros acerca de cuá-
les son las causas de la crisis económica y
su posible solución.
IA-CUT, REIVINDICAMOS:
La dimisión de este gobierno mentiroso y un
cambio del actual modelo social y
económico.
■ No al pago de la deuda ilegitima.
Nacionalización de la banca y los secto-
res estratégicos esenciales.
■ Juicios contra los corruptos.
■ Salida inmediata de la UE y de la
OTAN.
■ Por la autodeterminación de los pueblos
y un marco propio de relaciones labora-
les y sociales.
■ Defensa de los servicios públicos:
Educación, sanidad pública de calidad y
sin recortes. No a las privatizaciones y
externalizaciones.
■ Paralizar los desahucios. Vivienda públi-
ca de alquiler.
■ Derogación de las reformas laborales y
de las pensiones que han recortado nues-
tros derechos.
■ Cambio del sistema de producción. No a
los recortes salariales y laborales.
■ Jubilación a los 60 años, sin recortes en
pensión ni en su cálculo.
■ Reparto del Trabajo. Por la jornada
semanal de 35 horas.
■ Abolición de las horas extras, salvo las
de causa de fuerza mayor, que se com-
pensarían en tiempo de descanso.
■ No al pluriempleo.
■ Subsidio de desempleo indefinido.
■ Establecimiento de un Salario Mínimo
Interprofesional en toda la Unión
Europea.
solo dedo y permitisteis que pelotones de
policía siguieran sacando a la gente de sus
casas a empujones. Podríais haberlo evi-
tado pero seguíais mirando para otro lado.
Los jueces españoles y el tribunal euro-
peo han decretado que las hipotecas
españolas son ilegales y abusivas y a nin-
guno de los dos les habéis hecho caso.
Miles de personas en la calle y un millón
y medio con su firma, os han pedido parar
esta sangría y habéis tratado de escaparos
de ellos.
Nos disteis unas medidas insuficientes
que no sirvieron para nada y ahora nos
volvéis a ofrecer un simulacro de solu-
ción en diferido.
Os pedimos pan y nos dais migajas.
Os pedimos ayuda y nos dais antidistur-
bios.
Os pedimos que nos echéis una mano y
nos la echáis al cuello.
Ahora van a por vosotros y reclamáis que
os amparemos pero ya no queda casi
nadie de nosotros que lamente lo que os
está pasando. Os toca sentir lo que sienten
los perseguidos.
Ahora nos pedís la justicia que vosotros
nos habéis negado.
Invocáis la democracia que habéis des-
truido y el respeto que no nos tenéis.
Exigís que se respeten los derechos que
no habéis respetado.
Llamáis terroristas a los que os persiguen
como si no supiéramos que sois vosotros
los que los habéis aterrorizado.
Nos llamáis golpistas mientras nos moléis
a golpes.
Hay que ser muy miserable para llamar
acosador al acosado.
Seguid así. Seguid dando la espalda a la
realidad, seguid llamándonos criminales
en lugar de ciudadanos. Seguid aumen-
tando la pobreza, la desigualdad y el paro.
Seguid dejando que a la gente la estafen,
la echen a la calle y los ladrones anden
sueltos. Seguid haciendo un escrache
masivo a la población y acabaréis sufrien-
do un escrache masivo y violento. No es
una amenaza, es una advertencia de lo
que, desgraciadamente, podría pasar.
Ahora solo van a por vosotros pero maña-
na irán a por vuestra seguridad, la seguri-
dad que les habéis negado, y a por vues-
tros privilegios, a por el dinero que les
habéis quitado, los coches en los que huis
de nosotros, las casas que tenéis y que
ellos han perdido, el bienestar que les
habéis arrebatado. Querrán infligiros el
mismo dolor que le habéis causado. Y a
nadie le importará si os hacen daño por-
que el daño que habréis hecho nos habrá
anestesiado a todos. Serán tan violentos
como lo habéis sido vosotros. Se saltarán
tantas leyes como vosotros habéis viola-
do. Serán peligrosos porque están deses-
perados. Y serán incontrolables porque no
tendrán nada que perder.
Vosotros se lo estáis quitando todo.
Vosotros sois los responsables de lo que
os pase. Os lo merecéis. Vosotros no sois
las víctimas, sois los culpables, sois la
entalto-290 - 3 - mayo de 2013 mayo de 2013 - 20 - entalto-290
Para conseguir estos objetivos ¿Quépodemos hacer los sindicatos declase?. El movimiento sindical de clase
y el movimiento obrero en general,
debemos combatir el bombardeo ide-
ológico capitalista con el que día a día
nos invaden a través de casi todos los
medios de des comunicación.
Tenemos que levantar nuestro propio
frente ideológico de fuerte resistencia
contra aquellas voces que tratan de con-
fundir las mentes de los obreros acerca
de cuáles son las causas de la crisis
económica y su posible solución.
Tenemos que defender modelos de pro-
ducción alternativos como son las coo-
perativas, gestionadas por los sus pro-
pios trabajadores, y sobre todo UNI-
DAD y LUCHA, no podemos caer en la
tentación de la resignación, la pasividad
y el derrotismo que nos quieren impreg-
nar los “colaboradores” con los empre-
sarios, que no quieren luchar, se ha
demostrado en multitud de ocasiones
que, si se lucha se vence, y es que la
única lucha que se pierde, es la que se
abandona.
Nos habéis perseguido a todos. Primero
fuisteis a por los jubilados pero como
vosotros tenéis la jubilación asegurada,
no os importó hacerles daño. Después
fuisteis a por los enfermos, los discapaci-
tados, los dependientes y como vosotros
no tenéis problemas de dinero, no os
importó cargar a las familias con un peso
que no pueden soportar. Entonces fuisteis
a por los funcionarios, los médicos, los
profesores. Fuisteis a por nuestra sanidad
y a por nuestros colegios porque vosotros
tenéis los vuestros asegurados.
Protestamos y no os importó enviarnos a
los antidisturbios a que nos hicieran daño.
No os importó que hubiera millones de
parados y fuisteis también a por ellos. Les
quitasteis un pedazo de lo poco que les
queda y les gritasteis que se jodan en
mitad del Parlamento. Y empezasteis a
jodernos a todos los demás, a la cultura, a
los mineros, a todos los contribuyentes.
Fuisteis a por todos nosotros y no os
importó hacernos daño para no hacérselo
a los vuestros. Los bancos vinieron a por
nosotros y vosotros nos quitasteis los cua-
tro cuartos que nos habían dejado en los
bolsillos. Ellos nos robaban, vosotros
hacíais negocio con nuestro dinero.
Volvimos a protestar y nos disteis la
espalda de nuevo.
No queríais ver cómo la gente saltaba por
las ventanas o se colgaba del cuello. Los
bancos que nos habían puesto la soga iban
a por los que menos tenían y les dejasteis
hacer. Dejasteis que se aprovecharan con
las preferentes de los más indefensos y
vulnerables y jamás perseguisteis a los
timadores. Dejasteis que algunos se quita-
ran la vida angustiados por su desahucio.
Les empujasteis al vacío sin mover un
En la sección de Movimiento, el cambio de
servicio entre compañeros y la jornada com-
binada entre los conductores de TUZSA
(anteriormente Tranvías de Zaragoza) ha
estado recogida en convenio y por lo tanto
permitida desde tiempos inmemorables. Los
más antiguos de la empresa recordarán que
los conductores que la realizaban recibían
una compensación económica por ello, es
decir, este tipo de turno de trabajo estaba
incentivado por la propia empresa.
Parece que con los años ya no les interesa
que los conductores realicen la jornada
combinada y la realización de este tipo de
jornada empezó a peligrar y año tras año, la
empresa lo ponía encima de la mesa, como
si se quisiera con ello chantajear al comité
de empresa. Echemos un vistazo cronológi-
co de cómo han transcurrido los hechos:
Abril de 1992: A través de una circular fir-
mada por el entonces Subdirector de
Relaciones Laborales, Sr. Juan Vázquez,
nos comunica a todos los conductores que
para realizar la jornada combinada, hay que
acogerse a una de las cuatro claves que se
relacionaban, pudiendo cambiar dicha clave
cuando se considerase oportuno. En esta
misma circular se ponen ejemplos de cuan-
do se cambia el turno, los cuales son sema-
nales de lunes a sábado. Por ello y desde esa
fecha se cambia el turno la noche del sábado
al domingo.
Hasta el año 2001: La empresa no respeta
la clave acordada cuando falta el compañe-
ro, contraviniendo con ello, el espíritu y el
objetivo de lo firmado en convenio.
1 de septiembre de 2001: Desde esta fecha
la empresa -firmado en convenio- se com-
promete a respetar la clave acordada cuando
falte uno de los compañeros. No obstante en
■ Establecimiento de un Estatuto de las y
los trabajadores para toda la UE, que
contemple los mismos Derechos para
todos y todas los trabajadores de la UE.
■ Medidas legislativas tendentes a limitar
la deslocalización y los despidos colecti-
vos en empresas con beneficios.
Potenciación del Cooperativismo auto-
gestionario.
Para todo ello, es necesario UNIRTODAS LAS LUCHAS, no nos debemosde centrar únicamente en nuestro proble-ma individual, todo lo contrario la SOLI-DARIDAD y APOYO MUTUO, hoy esmás necesaria que nunca.
La UNIDAD de los trabajadores es lamejor herramienta que tenemos para fre-nar, el gran ataque que estamos sufriendolos trabajadores y trabajadoras, porparte de todo el entramado que componeel sistema capitalista. No podemos dejarde luchar, hasta que no consigamos abolireste sistema que permite la explotacióndel hombre por el hombre.
Viva el 1º de Mayo
Viva la lucha obrera
¡Entalto la clase obrera aragonesa!
Colectivo Unitario de Trabajadores(CUT) www.cut-tuzsa.orgEscrache
Claves entre conductores... el chantaje continuo de TUZSA
entalto-290 - 19 - mayo de 2013 mayo de 2013 - 4 - entalto-290
época de verano en ocasiones no respeta la
clave acordada.
24 abril 2002. TUZSA publica un aviso en
el que comunica que se cambia el parte de
comunicación de clave acordada, la nove-
dad es que se mantienen las cuatro claves,
pero sólo se podrá cambiar una vez al año.
21 de mayo de 2002: El CUT denuncia el
nuevo parte de claves que no se ajusta a
convenio.
20 de Junio de 2002: Una vez más, TUZSA
no respeta a varios trabajadores la clave que
tenía acordada y finalizando su servicio
cerca de las 24,00 horas le obliga a sacar el
autobús a las 6 de la mañana del día siguien-
te. El comité de empresa interpone denuncia
ante la Inspección de Trabajo.
21 de agosto 2002. El comité aprueba en
acta, denunciar ante la Inspección de
Trabajo el parte de claves por no ajustarse a
convenio.
13 de septiembre de 2002: TUZSA plantea
por escrito a los sindicatos de que no se
puede respetar la clave acordada si ello sig-
nifica no respetar como mínimo las once
horas de descanso entre jornada y jornada
que regula el convenio.
24 de septiembre de 2002: El comité con-
testa a TUZSA que se remite a lo pactado en
convenio y este debe de cumplirse y aplicar-
se literalmente.
7 de octubre de 2002: TUZSA plantea por
escrito a los sindicatos, que para mantener
la clave y el descanso entre jornada y jorna-
da: “los compañeros que tengan entre sí
una de las claves existentes, cambiaran su
turno de servicio (ordinario/relevantes)
coincidiendo con los descansos planificados
en quincenal”.
10 de octubre de 2002: Se reúne la
Comisión Paritaria del convenio formada
por el Director Gerente Sr. González,
Director de Explotación Sr. Ramo y asesor
jurídico Sr. Guillen por parte de TUZSA y
por parte del comité Monge Cucalón por
UGT, Uruen Gómez por CCOO y Alconchel
Garcés por CSIF. (El CUT en aquel momen-
to estaba excluido de pertenecer a la
Comisión Paritaria). En esta reunión la
empresa reitera su planteamiento de fecha 7
de octubre sobra las claves entre conducto-
res. El comité responde que no esta de
acuerdo con la propuesta de la empresa.
17 de octubre de 2002: Nueva reunión de
la Comisión Paritaria, por el comité asisten
los mismos trabajadores que el día 10, por la
empresa cambian a Venancio Marcos por
Antonio González. En esta reunión sobre el
tema de claves CCOO plantea que esta
cuestión se llevará al pleno de comité.
4 de noviembre de 2002: TUZSA interpone
conflicto colectivo contra el comité de
empresa con la intención de que: “Los con-
ductores perceptores que tengan autorizada
la realización de la jornada combinada,
según las claves seleccionadas existentes,
cambiaran su turno de servicio
(ordinario/relevante) coincidiendo, necesa-
riamente y en todos los casos, con los des-
cansos semanales planificados en el quince-
nal”.
Por motivos que desconocemos este conflic-
to colectivo nunca llegó hasta el Juzgado.
calismo en particular. Es necesario, por
tanto, luchar contra todo tipo de discri-
minación en función del género y a
favor de la plena igualdad entre sexos.
Es necesario plantear determinadas
medidas:
-Solicitud de establecimiento de un
Salario Mínimo Interprofesional en
toda la Unión Europea.
-Establecimiento de un Estatuto de las y
los trabajado-
res para toda
la UE, que
contemple una
serie de dere-
chos para
todos y todas
los trabajado-
res de la UE.
- M e d i d a s
l e g i s l a t i v a s
tendentes a
limitar la deslocalización y los despidos
colectivos en empresas con beneficios.
-Garantizar la plena igualdad de dere-
chos, prohibiendo toda discriminación
por razón de género, edad, raza, nacio-
nalidad o religión.
-Medidas tendentes a poner fin a la pri-
vatización de servicios públicos y de
interés general.
-Solicitud de la aplicación de la jornada
de 35 h. semanales y rechazo del retra-
so de la edad de jubilación, para luchar
contra las altas tasas de desempleo que
hay hoy día en la UE, como paso hacia
el reparto del empleo.
-Mientras tanto, en los casos en que
esas deslocalizaciones no se puedan
evitar, los diferentes gobiernos de la UE
deberían exigir la devolución de las
ayudas, del dinero público que dieron a
las empresas que se deslocalizan.
-También se debería gravar o castigar
fiscalmente la entrada de productos de
empresas que estando instaladas aquí
recurrieron a la deslocalización, para
aumentar sus
beneficios.
-Es necesaria
además una
política públi-
ca industrial,
sometiendo a
los intereses
públicos y no
a los del capi-
tal privado, las
ramas de pro-
d u c c i ó n
estratégicas para un país. El Estado
debe jugar un papel activo en defensa
del sector industrial, ya que es un sector
clave para la economía. Su futuro no se
puede dejar en exclusiva en manos de
privadas, en manos de multinacionales
y los grandes grupos económicos y
empresariales, ya que éstos sólo velan
por sus beneficios.
-Es necesario obligar a los empresarios
a respetar escrupulosamente la salud
laboral de sus trabajadores, tomando las
medidas necesarias para ello, así como
a respetar la legislación de protección
medioambiental.
entalto-290 - 5 - mayo de 2013 mayo de 2013 - 18 - entalto-290
material a la clase obrera en cada
empresa, ciudad o país, es más necesa-
ria que nunca a demás de ser un princi-
pio fundamental entre los desfavoreci-
dos que somos la mayoría de la pobla-
ción. Tenemos que apoyar cada sector
que lucha por su libertad, por las liber-
tades sindicales y democráticas, por la
vida y sus derechos.
La lucha por el respeto del Derecho de
Autodeterminación de los Pueblos, el
Derecho a decidir nuestro futuro donde
hemos nacido, dónde trabajamos y
dónde vivimos, es muy importante,
puesto que cada vez más nos imponen
leyes y normas a través de decisiones se
han tomado en lugares muy lejanos de
aquí, que no conocen nuestras costum-
bres, ni nuestra propia realidad social.
Estamos siendo explotados por grandes
empresas multinacionales, que vienen y
se van cuando quieren, de las que no
conocemos más que su nombre y son
las que se están llevando la riqueza de
aquí, dejándonos a cambio paro y mise-
ria.
Por ello, tenemos que defender un
modelo sindical asambleario, un sindi-
calismo de clase, de confrontación y
alternativo, transformador y con otras
referencias como:
-Independencia y autonomía financiera
de las administraciones e instituciones
públicas. La fuente de financiación del
sindicato debe provenir fundamental-
mente de la afiliación al mismo. Clara
defensa de la autonomía financiera,
entendida ésta como requisito impres-
cindible para poder tener una línea rei-
vindicativa propia y no estar condicio-
nado ni sometido al chantaje de las
administraciones e instituciones públi-
cas.
-Rechazo de lo que hoy día se llama
“diálogo social”, que no es “diálogo”,
ni “social”. La forma de defender los
derechos de la clase trabajadora y de
lograr avances en nuestras reivindica-
ciones es la lucha sindical, en el centro
de trabajo (ámbito de la negociación
colectiva) y en la calle. Apuesta por un
sindicalismo de lucha y confrontación,
por un sindicalismo que cuestiona de
raíz el orden capitalista, máxime en
estos momentos de crisis del capitalis-
mo.
-Defiende un sindicalismo sociopolíti-
co. Es decir, entendemos que la lucha
sindical ni es, ni puede, ni debe ser, una
lucha aislada del resto de luchas socia-
les, sino que debe ser un agente activo
en esas otras luchas sociales y políticas.
Así, se buscan alianzas con otros movi-
mientos de jóvenes, mujeres, movi-
mientos ecologistas, internacionalistas,
etc.
-Apuesta por un sindicalismo de muje-
res y hombres en igualdad. La opresión
que sufren las trabajadoras es estructu-
ral y tiene sus raíces en la división del
trabajo en función del sexo, emanada
del sistema patriarcal que sufrimos. El
nuevo modelo sindical debe asumir el
compromiso de luchar contra esta opre-
sión en la sociedad en general, y en el
mundo del trabajo y en el propio sindi-
Noviembre de 2002: Interponemos conflic-
to colectivo por ello, y el juzgado nos da la
razón, no hay límite de ocasiones para
dichos cambios de claves.
Febrero de 2003: En el juzgado de lo social
nº 4 se llega a un acuerdo con el parte de
comunicación de elección de claves, se reti-
ra la nota que solo permitía como mínimo
un cambio al año, manteniendo las cuatro
claves existentes: 1, 2, 3 y 4.
Año 2003: Comienza le negociación de un
nuevo convenio colectivo de empresa, en
diversas reuniones, TUZSA vuelve sacar el
tema del descanso entre jornada y jornada
para el mantenimiento de las claves. El
comité de empresa siempre le responde que
el convenio se firma para aplicarlo, en rela-
ción con las claves entre conductores y el
tiempo de descanso existe un “pacto de
caballeros”, no escrito, en el que se respeta
y se consiente por ambas partes, las decisio-
nes que en materia turnos y descansos que
toma cada conductor voluntariamente, tanto
cuando se cambia el turno, como cuando se
trabaja el descanso, horas extras, etc. Por
estos motivos jamás ha habido denuncia
alguna por ningún sindicato, ni por el propio
comité.
Noviembre de 2003: En diversas reuniones
en el SAMA, la empresa plantea que para
reducir la jornada necesita que como máxi-
mo el 5% de los servicios, debieran tener un
descanso de entre 10:45 y 11 horas.
El comité le contesta que para reducir la jor-
nada, no es lógico reducir el tiempo de des-
canso, más bien sería al revés, al haber
menos jornada de trabajo debería haber más
jornada de descanso. No se llega a ningún
acuerdo.
17 de diciembre de 2003: En pleno proceso
de ruptura de la negociación del convenio y
periodo de huelga, mediante un escrito,
TUZSA se dirige al comité recordándole
que los compañeros que tengan claves entre
sí, deben de guardar el descanso entre jorna-
da y jornada y la propuesta de la empresa se
aplicará a partir del día 22 de diciembre de
2003. Espera una alternativa del comité.
18 de diciembre de 2003: El comité de
huelga le contesta por escrito a la empresa
en los siguientes términos: “En el tema de
clave seleccionada: éste es un tema ya regu-
lado en convenio, por lo que este comité
poco tiene que decir”.
19 de diciembre de 2003: Nuevamente por
escrito, TUZSA comunica al comité de
empresa que modifica la fecha de aplicación
de su propuesta sobre clave seleccionada y
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en vez del 22 de diciembre será el 5 de
enero de 2004.
Del 19 de diciembre al 26 de diciembre de2003: Se retoma la negociación del conve-
nio donde TUZSA vuelve a plantear la nece-
sidad de reducir en el 5% de los servicios el
tiempo de descanso a 10:45 horas y nos
pone encima de la mesa que cuando se cam-
bia el turno debido a la clave seleccionada
no se guarda el mínimo descanso de once
horas. El comité, como prueba de buena
voluntad, y en aras de alcanzar la firma defi-
nitiva del convenio acepta que se rebaje en
ese 5% de servicios el descanso entre jorna-
da y jornada a 10:45 horas.
12 de enero 2004: TUZSA presenta un
texto de convenio.
19 de enero de 2004: El texto de convenio
es rechazado por el comité, debido a que
contiene modificaciones que no han sido
pactadas en convenio.
22 de enero de 2004: El comité de empresa
a iniciativa del CUT elabora y presenta un
texto de convenio a la empresa.
23 de enero de 2004: A las 24:30 horas se
consensua el texto de convenio, retirando
todo lo que no se había negociado y se pro-
cede a su firma por todos los vocales del
comité y empresa.
Rompiendo la tradición, la Dirección de la
empresa abandona, de malas maneras, la
sala sin siquiera dar la mano a los miembros
de la Comisión Negociadora. Todo un deta-
lle de quien no encaja a gusto lo que acaba
de firmar.
28 de enero de 2004: Los operarios de
Mantenimiento rechazan en referéndum la
propuesta de la empresa en cuestión de tur-
nos y calendario de vacaciones adicionales.
Otro palo que tampoco encaja bien.
9 de febrero de 2004: Reunión de
Comisión Paritaria. TUZSA incluye en el
orden del día, el tema de las claves entre
conductores y, una vez más, reitera su plan-
teamiento de 13 de febrero de 2002. El
comité se remite a lo plasmado en convenio.
Si estamos regulados como estamos es por-
que así lo decidió TUZSA en el año 1992.
Esta regulación beneficia a todos, pero
siempre a costa del sacrificio del conductor
cuando cambia el turno a cambio de nada.
16 de febrero de 2004: Carta a todos los
conductores, a partir del día 1 de marzo el
cambio de turno se realizara coincidiendo
con los descansos de los quincenales.
1 de marzo de 2004: Se empieza a aplicar
la decisión de TUZSA.
En la actualidad nuestro vigente convenio,
en el Art. 47, se regula las claves entre con-
ductores.
Hasta la fecha, teníamos 3 claves diferentes:
(A, B y C) cuando anteriormente habíamos
tenido cuatro. En pleno de comité de empre-
sa de febrero de 2011, a la empresa se le
planteó crear una cuarta clave D, que regule
que el relevante pueda empezar de ordinario
la primera semana del quincenal.
La empresa, desde entonces nos trasladó
que se haría la clave en cuanto los informá-
ticos consiguieren adaptarla al sistema,
desde febrero 2011 a abril 2013, son más de
dos años los que han pasado y por fin la han
incluido.
frente a los escasos esfuerzos dirigidos
durante décadas de crecimiento econó-
mico a proteger el empleo, combatir el
aumento del paro, y garantizar un nivel
de ingresos digno a los sectores de la
población que atraviesan mayores difi-
cultades económicas.
En resumen, y como consecuencia de la
recesión, la clase trabajadora es la que
estamos pagando los excesos del capi-
tal; excesos que ahora se traducen en
aumento del desempleo y la pobreza y
el recorte de derechos laborales y pres-
taciones sociales.
Nos quieren llevar al modelo sindicaly social de los EEUU. Las políticas de
recortes salariales, de recortes laborales
y de recortes de gasto público y de
prestaciones sociales, no hubieran sido
posible realizarlas en Europa, si no
hubieran contado con el visto bueno de
las burocracias de los grandes sindica-
tos estatales y europeos.
Quieren anular la negociación colectiva
para individualizar las relaciones labo-
rales, debilitando la capacidad de lucha
y respuesta ante los ataques premedita-
dos de los empresarios.
Necesitamos un sindicalismo asam-
bleario. Para nosotros lo más importan-
te es el modelo sindical asambleario,
siempre estamos abiertos a mantener
relaciones con sindicatos clasistas y
combativos, no pactistas, que defiendan
y sean consecuentes con el respeto de
los derechos de la clase trabajadora y
que defiendan el Derecho de
Autodeterminación.
Desde esa perspectiva, creemos que es
fundamental coordinarnos entre todos
los trabajadores que nos oponemos al
actual modelo social y económico que
permite la explotación del hombre por
el hombre lo que significa que una sola
persona pueda amasar fortunas por
encima del presupuesto anual de un
estado como el español.
Tenemos que unirnos todos los trabaja-
dores independientemente de la raza,
color, religión, para luchar contra los
monopolios y el capital. Tenemos que
ser internacionalistas y solidarios.
No podemos quedarnos mirándonos el
ombligo, no solo existen nuestros pro-
blemas directos, también nos afectan
los de los demás que siempre nos van a
repercutir, por ello, la solidaridad obre-
ra, la cooperación y el apoyo moral y
entalto-290 - 7 - mayo de 2013 mayo de 2013 - 16 - entalto-290
Sobre el acceso del las Mutuas a las histo-
rias clínicas de la población trabajadora,
queremos manifestar nuestra preocupación
ante la última notificación del Ministerio de
Empleo y Seguridad Social, en su «Proyecto
de Real Decreto por el que se regulan deter-
minados aspectos de la gestión y control de
los procesos por incapacidad temporal en
los primeros trescientos sesenta y cinco días
de su duración», del pasado 21 de enero.
El acceso integral a la historia clínica infor-
matizada de la población trabajadora por
parte de las entidades gestoras y colabora-
doras de la Seguridad Social, el Instituto
Nacional de la Seguridad Social (INSS) y
las Mutuas, puede tener gran impacto sobre
la Salud de la población trabajadora.
Históricamente las Mutuas han reivindicado
que el personal médico que trabaja para
ellas pudiera dar altas médicas de los traba-
Llega el 1º de mayo y siempre echamos
mirada para atrás, para entender el pre-
sentar y poder prepararnos para el futu-
ro.
Lo que está ocurriendo en estos últimos
años, no es producto de la casualidad.
Obedece a una estrategia perfectamente
diseñada por los “mandamases” de la
UE, Banco Central Europeo y el Fondo
Monetario Internacional. Así las medi-
das que están adoptando los diferentes
Gobiernos europeos, que entraron por
la puerta de atrás en la UE, ya aparecían
recogidas en el Tratado de Lisboa de
2007 y ahora nos las están imponiendo
paulatinamente.
Estas medidas son casi similares en
todos los países:
-Recortes salariales a las y los emplea-
dos públicos.
-Mayor flexibilización del mercado
laboral, mediante abaratamiento de los
despidos y aumento de la flexibilidad
horaria de las y los trabajadores.
-Recorte de las prestaciones sociales,
del gasto social y aumento de la edad
de jubilación, así como endurecimiento
de los requisitos para acceder a pensio-
nes contributivas.
-Eliminación o limitación de los planes
y políticas de igualdad. Los gobiernos
de la UE consideran que son “lujos”,
cuyos gastos no se deben sufragar en
épocas de crisis, una decisión que
tendrá efectos perniciosos sobre la
situación de las mujeres y, en general,
sobre el bienestar del conjunto de la
sociedad.
-Aumento de las privatizaciones, con
reducción de la presencia del sector
público.
-Congelación de inversiones públicas.
-Subida de impuestos. Ej.: el IVA (16 al
21% en Estado español)
La aplicación de estas medidas está
generando la desregulación laboral y el
progresivo recorte de derechos labora-
les y salariales como mecanismo para
disciplinar a la clase trabajadora e
imponer un modelo de distribución de
la renta a favor del capital y contra los
salarios. Esto ha provocado la progresi-
va disminución de la participación sala-
rial en la riqueza generada y la debili-
dad de la demanda interna.
El impulso de una política fiscal neoli-
beral dirigida a restringir al máximo el
gasto público y el peso del sector públi-
co en la economía. Parejo a ello está el
impulso de las privatizaciones.
Asimismo, contrasta el generoso des-
pliegue de recursos destinado a salvar
el sistema financiero inyectando capital
y suministrando liquidez a los bancos
La crisis diseñada
que el capital,
concienzudamente,
está generando
*******
Javier Anadón - Portavoz del CUT
Acceso de las Mutuas a las historias clínicas de los trabajadores
entalto-290 - 15 - mayo de 2013 mayo de 2013 - 8 - entalto-290
Cada vez hay más dificultades para otorgar
“la nota”, pues es muy difícil con tanto can-
didato, no obstante nuestro baremo lo enca-
bezan RRHH en primera posición y muy
seguidito SATTRA, que va pisándoles los
talones.
La penúltima de RRHH, “sanción exprés”, y
esto sí que es noticia retro, volvemos a los
años 80. LA NOTA ha sido la decisión de
RRHH, de señalar los días y aplicar el cum-
plimento de dos supuestas faltas graves y 16
días de empleo y sueldo (8 días cada una), a
una conductora sin haberse dado tiempo a
realizar el acto de conciliación en el SAMA,
ni el juicio correspondiente en el Juzgado de
lo Social.
A petición de sesenta de sus propios afilia-
dos, hemos decidido otorgar la segundanota este mes al SATTRA. Dieciocho meses
después estos compañeros siguen sin res-
puesta judicial (esto siempre y cuando nos
creamos que la demanda está puesta, claro),
sin respuesta empresarial, (que le correspon-
de a RRHH) y desde luego, y lo que más
sorprende, sin respuesta sindical. ¿Qué pasa
con el abono correspondiente al CAP? Ya
que recordemos que a través de vuestra sec-
ción sindical y la auto-escuela Pegaso, se
impartió este curso a estos 60 afiliados, los
cuales siguen a la espera de que se les abone
la cantidad correspondiente.
Postdata: QUE ALGUIEN PAGUE POR TI
Podríamos darnos por satisfechos si no
fuera porque RRHH, una vez más, con sus
decisiones quiere poner patas arriba un pro-
ceso de cambios de servicio entre compañe-
ros que lleva años funcionando y que facili-
ta la conciliación de la vida laboral y fami-
liar de la plantilla de conductoras y conduc-
tores. Habrá que estar al tanto de lo que
acontezca y ante cualquier indicio de que se
incumpla el convenio en esta materia, inter-
poner la correspondiente denuncia o deman-
da judicial.
Sección sindical IA/CUT en TUZSA
la nota la nota
jadores cuando están de baja por una enfer-
medad común. Hasta 1994, solo la cobertura
económica de las bajas laborales corría a
cargo del INSS y desde esa fecha hasta la
actualidad, cada vez se ha ido dando más
poder a las Mutuas y al INSS.
Las Mutuas son «entidades privadas sin
ánimo de lucro», que están contratadas por
los empresarios. En medicina no hay deci-
siones clínicas que no lleven asociado un
componente ético. Su práctica no consiste
únicamente en la toma de decisiones técni-
cas, sino que obliga a tomar decisiones
basadas en valores morales que no hacen
sino incrementar la corrección y la calidad
de la práctica clínica. Nuestra profesión es
singular y ha gozado tradicionalmente de
una ética específica determinada por la pro-
pia naturaleza de la relación que se estable-
ce entre el profesional médico y la persona
enferma.
Formamos parte del grupo de profesiones
«privilegiadas» a las que la sociedad ha per-
mitido disponer de códigos deontológicos
propios. En Atención Primaria, el atender a
las personas a lo largo de sus vidas nos hace
establecer vínculos estrechos y prolongados.
Manejamos abundante información blanda
(psicológica, social, familiar) que nos obliga
a actuar con extrema prudencia. Debemos
considerar siempre los elementos clínicos,
sociales y laborales; respetar escrupulosa-
mente la legalidad y ser competentes; tener
sentido común para resolver conflictos de
intereses entre instituciones o parti- culares,
cada vez más frecuentes en la Incapacidad
Temporal.
En la gestión de la baja laboral existen gran-
des dilemas éticos, que se nos presentan a
menudo. Entre otros, la falta de evidencias
científicas en determinados procesos; el
conflicto que puede surgir ante la disparidad
de intereses del/la paciente y la sociedad en
general; el ejercicio comprometido de las
dos vertientes de la baja laboral: la prescrip-
ción de reposo como terapéutica y la presta-
ción económica; discrepancias en el manejo
de la baja laboral entre las distintas entida-
des proveedoras que pueden provocar obs-
trucciones o entorpecimientos de la conti-
nuidad asistencial; y, por último, mantener
el secreto profesional en cuanto a datos clí-
nicos y personales facilitados o conocidos
de nuestros pacientes.
Respecto a la confidencialidad, la normativa
legal sobre historia clínica está recogida
tanto en el Derecho internacional como en
el comunitario, en las recomendaciones del
En este año 2013 comprobamos como las
condiciones de empleo de los trabajadores
siguen empeorando, con factores como las
reformas de pensiones o del mercado de tra-
bajo, y la casi desaparición de la negocia-
ción colectiva, debido a que posteriormente
se incumple por parte de la patronal, facto-
res que tienen incidencia directa en la preca-
riedad, que afecta a la salud y la seguridad
de los trabajadores.
Estamos pasando del absentismo al “presen-
tismo” porque se obliga a acudir al puesto
de trabajo aunque no se esté en condiciones
para ello sin garantizar los derechos elemen-
tales.
La precariedad del puesto de trabajo tiene
incidencia directa sobre el aumento de las
enfermedades profesionales, aunque las
mutuas no reconocen muchos de esos acci-
dentes como de origen laboral.
Las mutuas están realizando el trabajo
sucio, ya que juegan el papel de negar el
origen laboral de las patologías, y como son
asociaciones de empresarios, “teóricamente
sin ánimo de lucro”, a corto y medio plazo
buscan la mejora de resultados económicos
tanto de ellas como de las empresas asocia-
das.
Para lograr sus objetivos económicos, reha-
bilitan al puesto de trabajo al enfermo en el
menor tiempo posible, las mutuas aplican
terapias de choque como infiltraciones, altas
tempranas, altas económicas, niegan el ori-
gen de los riesgos laborales durante perio-
dos de embarazo y de lactancia natural y,
por lo tanto, desvían muchas patologías al
SALUD para que las pague la sociedad en
su conjunto.
Al CUT nos preocupa que en los nuevos
borradores de competencias para las
mutuas, figura que, en contingencias comu-
nes, puedan dar prácticamente el alta. Van a
tener capacidad de proponer el alta a los
centros de atención primaria del sistema
público, de tal forma que si en el plazo de
cuatro días no contestan, esa alta se hará
efectiva.
Si se llegan a hacer efectivas las medidas
que está estudiando el Gobierno español, la
cesión del control de las bajas a las mutuas,
unido al miedo a perder el empleo, hacen
que los trabajadores acudan a su puesto de
trabajo sin haberse recuperado de su enfer-
medad, con las consiguientes consecuencias
para su salud individual y para la salud
pública.
En este día todas y todos tenemos que
adquirir el compromiso de redoblar esfuer-
zos para que la salud en el trabajo sea un
derecho innegociable y obligar a las empre-
sas y a los poderes públicos mejoras en la
prevención de riesgos laborales.
También tenemos que unir fuerzas para que
se reconozcan todas esas enfermedades pro-
fesionales que hoy no son reconocidas como
tal por la mutuas y finalmente, este día 28
de abril no podemos olvidar a todas las víc-
timas y a todos los trabajadores que han
sufrido las consecuencias de unas malas
condiciones de trabajo.
Área salud laboral IA-CUT
28 de abril, día mundial de la seguridad y salud laboral
entalto-290 - 9 - mayo de 2013 mayo de 2013 - 14 - entalto-290
Por parte del CUT realizamos receso, solici-
tamos más información al respecto, y por
nuestra parte no vemos inconveniente en
cursar la propuesta.
Se somete a votación la propuesta de SAT-
TRA: Votos emitidos = 21; Votos SI = 14(CUT-SATTRA); Votos NO = 1 (CSI·F);Abstenciones = 6 (CCOO-UGT). La pro-
puesta, se aprueba por mayoría.
SATTRA, propone reunirse los miembros
de la Comisión de Aseos.
El CUT, respondemos que la empresa debe
de contestar y presentar calendario de insta-
lación de aseos, por lo menos uno en cada
final, los aseos automáticos de TUZSA, que
al cambiar los finales están desubicados, si
tuviera voluntad la empresa ya los habría
cambiado a finales de línea operativo, pues-
to que el Ayuntamiento, os dijo que dan
todas las facilidades. Creemos que debemos
esperar a la adjudicación de la contrata, y
ver qué va a ocurrir con los recorridos defi-
nitivos de las líneas.
Se somete a votación la propuesta de SAT-
TRA. Votos emitidos = 21; Votos SI = 4(SATTRA); Votos NO = 17 (CUT-CCOO-UGT-CSIF). La propuesta, no se aprueba.
SATTRA, dice estar molesta con la inter-
vención del Director de RRHH, respecto a
algún vocal de su sección sindical y propone
solicitar a Tuzsa, que se realice un protocolo
de abusos de mandos.
CUT: Nosotros estamos de acuerdo en
enviar escrito, pero que sea al gerente de la
empresa, reprobando la actitud del Sr.
Muñoz en dicha reunión, que no nos sor-
prendió puesto que es la forma habitual de
dirigirse a los vocales del CUT, o contra el
presidente del comité, tal como ocurrió
durante toda la negociación del convenio.
No obstante lo que aquí se solicita por SAT-
TRA está recogido en la propuesta del
Comité, del Plan de Igualdad que se ha pre-
sentado a la empresa.
Síntesis:
Primer pleno en que se aplica la votación a
mano alzada de los vocales del comité. Se
han realizado varias votaciones y se ha
demostrado que no había que tener ningún
miedo a votar a mano alzada, ya que lo
único que ha cambiado es que toda la planti-
lla sabe lo que vota cada uno de sus repre-
sentantes en los puntos que no hay unanimi-
dad. Más trasparencia, más democracia.
Resaltar la propuesta de SATTRA de repro-
bar la actitud de RRHH, ya que se han senti-
do ofendidos por sus palabras. Hay un dicho
que dice: “se acuerdan de Santa Bárbara
cuando llueve” y es lo que les ha ocurrido a
estos compañeros. Llevamos los vocales del
CUT aguantando las embestidas verbales de
RRHH, en todas y cada una de las comisio-
nes que hay en el comité de empresa, así
como durante toda la negociación del con-
venio desde que apareció este señor por esta
empresa, y SATTRA en ningún momento
apoyo a nuestros compañeros de CUT y
ahora que RRHH les echa una reprimenda
por… no sabemos qué motivo, piden el
apoyo del resto de vocales del comité a los
que dicho sea de paso, SATTRA, no duda
en atacar continuamente, a pesar de ello,
todos hemos apoyado la propuesta de tras-
mitir al gerente, nuestra reprobación por la
desmesurada agresividad verbal del respon-
sable de RRHH.
Sección sindical IA-CUT en TUZSA
CCon la asistencia de 21 vocales, 10
de CUT, 3 de CCOO, 4 de SAT-
TRA, 3 de UGT y 1 de CSI·F, de
los 23 que componen el comité de empresa,
se celebró pleno ordinario de Comité de
Empresa correspondiente al mes de abril
2013.
Una vez elaborado el orden del día se trata-
ron las siguientes cuestiones:
Tras la consulta por parte del presidente, a
las secciones sindicales, si existen alegacio-
nes al acta anterior y al acta de la Comisión
Permanente celebrada el día 5 de abril de
2013 y no habiendo alegaciones a las mis-
Consejo de Europa, en la Constitución, en
diversas normativas autonómicas y en el
Código de Etica y Deontología médica de la
Organización médica colegial de 1999.
¿Cuál es el motivo de fondo para permitir
que las Mutuas puedan acceder a la totali-
dad de la Historia clínica de la población
trabajadora? ¿No parece tratarse sobre todo
de querer aumentar el control sobre la dura-
ción de la baja, abaratando el coste de la
misma para la empresa? ¿No es acaso una
forma más de presionar por parte de la
Mutuas a la población trabajadora en el pro-
ceso de baja laboral al conocerse los datos
de su historia clínica? ¿No se trata de una
medida que busca a medio plazo la privati-
zación de la atención sanitaria para los tra-
bajadores? ¿Dónde queda el principio ético
de autonomía de la población trabajadora?
¿Dónde el principio ético de beneficencia
que debe regir el quehacer de los profesio-
nales médicos? ¿Dónde queda el principio
ético de justicia si el que dirime en el con-
flicto de una baja es parte interesada (la
Mutua de la empresa)?
Creemos que con este Decreto no queda
clara la imparcialidad, que sí existía hasta
ahora mantenida por los servicios de
Inspección laboral si había que mediar, y
que ahora se queda sin funciones. Por otra
parte, este Decreto va a suponer, de hecho,
una mayor burocracia para el personal
médico de Atención Primaria, a quienes se
nos va a obligar a realizar informes médicos
con mucha mayor frecuencia que hasta
ahora. Tendrán en cuenta los informes, pero
será la Mutua y no el profesional de
Atención Primaria quien decida al final el
alta; se saltan la figura de la Inspección
médica de Salud Laboral, que era quien rea-
lizaba los informes pertinentes en el caso
necesario.
No se trata solo de que debamos cumplir la
ley. Se trata de que la Ley cumpla con los
principios éticos tanto de cara a la población
trabajadora como de cara a los profesionales
de medicina de Atención Primaria. Y, por
supuesto, se trata de que no nos suponga
una sobrecarga adicional a nuestras ya apre-
tadas agendas, por mucho que lo traten de
revestir de otra cosa. Ante este atropello, ni
podemos ni queremos callarnos.
Ana, Cármen y Pilar | Médicas de laAsociación para la Defensa
de la Sanidad Pública
El comité de abril
entalto-290 - 13 - mayo de 2013 mayo de 2013 - 10 - entalto-290
mas, se aprueban por unanimidad y se pro-
cede a firmarlas.
Horas extras: El presidente comunica, que
según información facilitada por la direc-
ción de la empresa, se han realizado 1.670
horas extraordinarias, durante el pasado mes
de marzo de 2013.
Asuntos pendientes: El presidente da lectu-
ra de los diversos documentos llegados al
seno del comité, desde el pleno anterior,
como denuncias a Inspección de Trabajo,
avisos, comunicados, etc. Ante la resolución
de Inspección de Trabajo en relación al inci-
dente del bus 454, este comité aprueba man-
dar escrito para comunicar a esa Inspección
que en la investigación de dicho incidente
no hubo presencia de ningún miembro del
Comité de Empresa.
Iniciativas presentadas por IA-CUT:
Permiso individual de formación: No con-
formes con la respuesta de la empresa en la
reunión de Coordinación, en relación al per-
miso individual de formación (P.I.F.), se
propone denuncia en Inspección de Trabajo
al respecto. Se aprueba por unanimidad.
Billeteras: Reiteramos la solicitud de que al
abrir las billeteras, éstas identifiquen el ser-
vicio automáticamente. Se aprueba porunanimidad.
Mensajes Consola: En relación a los men-
sajes que se envían a los conductores de
lavar el bus, pasadas las 24,00 horas, vía
consola y según el artículo 86 del convenio
colectivo que dice “A la finalización del ser-
vicio en cocheras, el conductor no deberá
abandonar el autobús hasta situarlo en la
posición adecuada para el repostado o en el
lugar de estacionamiento previsto, siguien-
do las instrucciones del jefe de Entradas”,
solicitamos a Tuzsa que cese en esa práctica
de enviar mensajes al autobús que todavía
no ha finalizado su servicio en la línea, por-
que no se sabe qué puede ocurrir al llegar a
Cocheras y en ausencia del jefe de Entradas.
Si se mandan mensajes, que se ajusten al
convenio colectivo vigente. Se aprueba porunanimidad.
Aparcamiento Buses: Respecto al 2º párra-
fo del artículo 86 del convenio, las pegati-
nas de ubicación de aparcamiento de los
buses, no tienen sentido, puesto que es habi-
tual que, cada día, haya autobuses que son
aparcados en lugares distintos a los señala-
dos en las pegatinas. Además es el jefe de
Entradas el responsable de la organización
del lugar de aparcamiento. Por ello, propo-
nemos que se retiren las mismas y que sea el
jefe de Entradas el que comunique diaria-
mente al conductor el lugar de aparcado, tal
como dice el convenio.
UGT no acepta la propuesta.
Al no haber acuerdo, se somete a votación
la propuesta del CUT de solicitar que se
retiren las pegatinas de los buses que indi-
can la letra y número del lugar de aparca-
miento.
Votos emitidos = 20; Votos SI = 12 (CUT-CCOO); Votos NO = 4 (UGT-CSIF);
Abstenciones = 4 (SATTRA). La propuesta,
se aprueba por mayoría.
Aparcamiento Buses: Relacionado con el
punto anterior queremos preguntarle a la
empresa que, en ausencia del jefe de
Entradas, ¿quién es el responsable organiza-
tivo en la explanada del aparcamiento de
cocheras, desde las 24,00 a las 04,00 horas?
La propuesta, se aprueba por unanimidad.
Coche de Personal: Requerimos a Tuzsa
que se incluya el barrio de Arcosur, en el
recorrido del autobús de personal, o en su
defecto que si algún empleado necesita el
servicio del coche de personal, pueda llamar
para que se le recoja en ese nuevo barrio. Seaprueba por unanimidad.
Descansos ambulantes: Este tema lo arras-
tramos desde el convenio, dónde el CUT
nos habíamos planteado el reto de pactar
con la empresa, unos cuadros de descansos
en fin de semana equitativos, para todos los
ambulantes. Los firmantes del convenio no
lo vieron así, por ello, insistimos nuevamen-
te, ya que debido al descenso de servicios en
línea en sábados y domingos, ha aumentado
el número de conductores que pueden guar-
dar descanso en fin de semana, por ello pro-
ponemos que se elabore un nuevo cuadro de
descansos semanales y se reparta equitativa-
mente entre los ambulantes este aumento de
descansos en fin de semana, ya que en la
actualidad hay ambulantes que guardan
muchos más que otros. Se aprueba porunanimidad.
Últimos despidos: Debido a que la infor-
mación recibida de los últimos trabajadores
despedidos, no argumenta los motivos, pedi-
mos a Tuzsa que nos amplíe y explique los
motivos de dichos despidos. Se apruebapor unanimidad.
Claves (aviso nº 18): Una vez implementa-
da la cuarta clave y en relación al
“Comunica2” nº 18 de fecha 17-4-2013,
pedimos a la empresa que nos amplíe la
información al respecto, en cuanto a la jor-
nada combinada, quienes son los que tienen
que comunicar su turno elegido, si se ha
confeccionado parte de claves nuevo y que
criterio se ha seguido, así como, que quiere
decir con el último párrafo “El incumpli-
miento de un precepto…/…, de dicho aviso.
Se aprueba por unanimidad.
Anticipos: No estamos de acuerdo con la
medida unilateral que ha tomado la empre-
sa, en la forma de pago de anticipos: 1º por
no comentarlo, ni consensuarlo con el
comité, y 2º por querer cambiar la actual
forma de pago. Por todo ello, proponemos
demanda en el Juzgado de lo Social por
modificación unilateral del convenio. Seaprueba por unanimidad.
Otras intervenciones del CUT:
SATTRA, propone preguntar a la empresa,
qué es el servicio P.R. y el protocolo a
seguir.
CSI·F está en contra.
entalto-290 - 11 - mayo de 2013 mayo de 2013 - 12 - entalto-290
mas, se aprueban por unanimidad y se pro-
cede a firmarlas.
Horas extras: El presidente comunica, que
según información facilitada por la direc-
ción de la empresa, se han realizado 1.670
horas extraordinarias, durante el pasado mes
de marzo de 2013.
Asuntos pendientes: El presidente da lectu-
ra de los diversos documentos llegados al
seno del comité, desde el pleno anterior,
como denuncias a Inspección de Trabajo,
avisos, comunicados, etc. Ante la resolución
de Inspección de Trabajo en relación al inci-
dente del bus 454, este comité aprueba man-
dar escrito para comunicar a esa Inspección
que en la investigación de dicho incidente
no hubo presencia de ningún miembro del
Comité de Empresa.
Iniciativas presentadas por IA-CUT:
Permiso individual de formación: No con-
formes con la respuesta de la empresa en la
reunión de Coordinación, en relación al per-
miso individual de formación (P.I.F.), se
propone denuncia en Inspección de Trabajo
al respecto. Se aprueba por unanimidad.
Billeteras: Reiteramos la solicitud de que al
abrir las billeteras, éstas identifiquen el ser-
vicio automáticamente. Se aprueba porunanimidad.
Mensajes Consola: En relación a los men-
sajes que se envían a los conductores de
lavar el bus, pasadas las 24,00 horas, vía
consola y según el artículo 86 del convenio
colectivo que dice “A la finalización del ser-
vicio en cocheras, el conductor no deberá
abandonar el autobús hasta situarlo en la
posición adecuada para el repostado o en el
lugar de estacionamiento previsto, siguien-
do las instrucciones del jefe de Entradas”,
solicitamos a Tuzsa que cese en esa práctica
de enviar mensajes al autobús que todavía
no ha finalizado su servicio en la línea, por-
que no se sabe qué puede ocurrir al llegar a
Cocheras y en ausencia del jefe de Entradas.
Si se mandan mensajes, que se ajusten al
convenio colectivo vigente. Se aprueba porunanimidad.
Aparcamiento Buses: Respecto al 2º párra-
fo del artículo 86 del convenio, las pegati-
nas de ubicación de aparcamiento de los
buses, no tienen sentido, puesto que es habi-
tual que, cada día, haya autobuses que son
aparcados en lugares distintos a los señala-
dos en las pegatinas. Además es el jefe de
Entradas el responsable de la organización
del lugar de aparcamiento. Por ello, propo-
nemos que se retiren las mismas y que sea el
jefe de Entradas el que comunique diaria-
mente al conductor el lugar de aparcado, tal
como dice el convenio.
UGT no acepta la propuesta.
Al no haber acuerdo, se somete a votación
la propuesta del CUT de solicitar que se
retiren las pegatinas de los buses que indi-
can la letra y número del lugar de aparca-
miento.
Votos emitidos = 20; Votos SI = 12 (CUT-CCOO); Votos NO = 4 (UGT-CSIF);
Abstenciones = 4 (SATTRA). La propuesta,
se aprueba por mayoría.
Aparcamiento Buses: Relacionado con el
punto anterior queremos preguntarle a la
empresa que, en ausencia del jefe de
Entradas, ¿quién es el responsable organiza-
tivo en la explanada del aparcamiento de
cocheras, desde las 24,00 a las 04,00 horas?
La propuesta, se aprueba por unanimidad.
Coche de Personal: Requerimos a Tuzsa
que se incluya el barrio de Arcosur, en el
recorrido del autobús de personal, o en su
defecto que si algún empleado necesita el
servicio del coche de personal, pueda llamar
para que se le recoja en ese nuevo barrio. Seaprueba por unanimidad.
Descansos ambulantes: Este tema lo arras-
tramos desde el convenio, dónde el CUT
nos habíamos planteado el reto de pactar
con la empresa, unos cuadros de descansos
en fin de semana equitativos, para todos los
ambulantes. Los firmantes del convenio no
lo vieron así, por ello, insistimos nuevamen-
te, ya que debido al descenso de servicios en
línea en sábados y domingos, ha aumentado
el número de conductores que pueden guar-
dar descanso en fin de semana, por ello pro-
ponemos que se elabore un nuevo cuadro de
descansos semanales y se reparta equitativa-
mente entre los ambulantes este aumento de
descansos en fin de semana, ya que en la
actualidad hay ambulantes que guardan
muchos más que otros. Se aprueba porunanimidad.
Últimos despidos: Debido a que la infor-
mación recibida de los últimos trabajadores
despedidos, no argumenta los motivos, pedi-
mos a Tuzsa que nos amplíe y explique los
motivos de dichos despidos. Se apruebapor unanimidad.
Claves (aviso nº 18): Una vez implementa-
da la cuarta clave y en relación al
“Comunica2” nº 18 de fecha 17-4-2013,
pedimos a la empresa que nos amplíe la
información al respecto, en cuanto a la jor-
nada combinada, quienes son los que tienen
que comunicar su turno elegido, si se ha
confeccionado parte de claves nuevo y que
criterio se ha seguido, así como, que quiere
decir con el último párrafo “El incumpli-
miento de un precepto…/…, de dicho aviso.
Se aprueba por unanimidad.
Anticipos: No estamos de acuerdo con la
medida unilateral que ha tomado la empre-
sa, en la forma de pago de anticipos: 1º por
no comentarlo, ni consensuarlo con el
comité, y 2º por querer cambiar la actual
forma de pago. Por todo ello, proponemos
demanda en el Juzgado de lo Social por
modificación unilateral del convenio. Seaprueba por unanimidad.
Otras intervenciones del CUT:
SATTRA, propone preguntar a la empresa,
qué es el servicio P.R. y el protocolo a
seguir.
CSI·F está en contra.
entalto-290 - 11 - mayo de 2013 mayo de 2013 - 12 - entalto-290
Por parte del CUT realizamos receso, solici-
tamos más información al respecto, y por
nuestra parte no vemos inconveniente en
cursar la propuesta.
Se somete a votación la propuesta de SAT-
TRA: Votos emitidos = 21; Votos SI = 14(CUT-SATTRA); Votos NO = 1 (CSI·F);Abstenciones = 6 (CCOO-UGT). La pro-
puesta, se aprueba por mayoría.
SATTRA, propone reunirse los miembros
de la Comisión de Aseos.
El CUT, respondemos que la empresa debe
de contestar y presentar calendario de insta-
lación de aseos, por lo menos uno en cada
final, los aseos automáticos de TUZSA, que
al cambiar los finales están desubicados, si
tuviera voluntad la empresa ya los habría
cambiado a finales de línea operativo, pues-
to que el Ayuntamiento, os dijo que dan
todas las facilidades. Creemos que debemos
esperar a la adjudicación de la contrata, y
ver qué va a ocurrir con los recorridos defi-
nitivos de las líneas.
Se somete a votación la propuesta de SAT-
TRA. Votos emitidos = 21; Votos SI = 4(SATTRA); Votos NO = 17 (CUT-CCOO-UGT-CSIF). La propuesta, no se aprueba.
SATTRA, dice estar molesta con la inter-
vención del Director de RRHH, respecto a
algún vocal de su sección sindical y propone
solicitar a Tuzsa, que se realice un protocolo
de abusos de mandos.
CUT: Nosotros estamos de acuerdo en
enviar escrito, pero que sea al gerente de la
empresa, reprobando la actitud del Sr.
Muñoz en dicha reunión, que no nos sor-
prendió puesto que es la forma habitual de
dirigirse a los vocales del CUT, o contra el
presidente del comité, tal como ocurrió
durante toda la negociación del convenio.
No obstante lo que aquí se solicita por SAT-
TRA está recogido en la propuesta del
Comité, del Plan de Igualdad que se ha pre-
sentado a la empresa.
Síntesis:
Primer pleno en que se aplica la votación a
mano alzada de los vocales del comité. Se
han realizado varias votaciones y se ha
demostrado que no había que tener ningún
miedo a votar a mano alzada, ya que lo
único que ha cambiado es que toda la planti-
lla sabe lo que vota cada uno de sus repre-
sentantes en los puntos que no hay unanimi-
dad. Más trasparencia, más democracia.
Resaltar la propuesta de SATTRA de repro-
bar la actitud de RRHH, ya que se han senti-
do ofendidos por sus palabras. Hay un dicho
que dice: “se acuerdan de Santa Bárbara
cuando llueve” y es lo que les ha ocurrido a
estos compañeros. Llevamos los vocales del
CUT aguantando las embestidas verbales de
RRHH, en todas y cada una de las comisio-
nes que hay en el comité de empresa, así
como durante toda la negociación del con-
venio desde que apareció este señor por esta
empresa, y SATTRA en ningún momento
apoyo a nuestros compañeros de CUT y
ahora que RRHH les echa una reprimenda
por… no sabemos qué motivo, piden el
apoyo del resto de vocales del comité a los
que dicho sea de paso, SATTRA, no duda
en atacar continuamente, a pesar de ello,
todos hemos apoyado la propuesta de tras-
mitir al gerente, nuestra reprobación por la
desmesurada agresividad verbal del respon-
sable de RRHH.
Sección sindical IA-CUT en TUZSA
CCon la asistencia de 21 vocales, 10
de CUT, 3 de CCOO, 4 de SAT-
TRA, 3 de UGT y 1 de CSI·F, de
los 23 que componen el comité de empresa,
se celebró pleno ordinario de Comité de
Empresa correspondiente al mes de abril
2013.
Una vez elaborado el orden del día se trata-
ron las siguientes cuestiones:
Tras la consulta por parte del presidente, a
las secciones sindicales, si existen alegacio-
nes al acta anterior y al acta de la Comisión
Permanente celebrada el día 5 de abril de
2013 y no habiendo alegaciones a las mis-
Consejo de Europa, en la Constitución, en
diversas normativas autonómicas y en el
Código de Etica y Deontología médica de la
Organización médica colegial de 1999.
¿Cuál es el motivo de fondo para permitir
que las Mutuas puedan acceder a la totali-
dad de la Historia clínica de la población
trabajadora? ¿No parece tratarse sobre todo
de querer aumentar el control sobre la dura-
ción de la baja, abaratando el coste de la
misma para la empresa? ¿No es acaso una
forma más de presionar por parte de la
Mutuas a la población trabajadora en el pro-
ceso de baja laboral al conocerse los datos
de su historia clínica? ¿No se trata de una
medida que busca a medio plazo la privati-
zación de la atención sanitaria para los tra-
bajadores? ¿Dónde queda el principio ético
de autonomía de la población trabajadora?
¿Dónde el principio ético de beneficencia
que debe regir el quehacer de los profesio-
nales médicos? ¿Dónde queda el principio
ético de justicia si el que dirime en el con-
flicto de una baja es parte interesada (la
Mutua de la empresa)?
Creemos que con este Decreto no queda
clara la imparcialidad, que sí existía hasta
ahora mantenida por los servicios de
Inspección laboral si había que mediar, y
que ahora se queda sin funciones. Por otra
parte, este Decreto va a suponer, de hecho,
una mayor burocracia para el personal
médico de Atención Primaria, a quienes se
nos va a obligar a realizar informes médicos
con mucha mayor frecuencia que hasta
ahora. Tendrán en cuenta los informes, pero
será la Mutua y no el profesional de
Atención Primaria quien decida al final el
alta; se saltan la figura de la Inspección
médica de Salud Laboral, que era quien rea-
lizaba los informes pertinentes en el caso
necesario.
No se trata solo de que debamos cumplir la
ley. Se trata de que la Ley cumpla con los
principios éticos tanto de cara a la población
trabajadora como de cara a los profesionales
de medicina de Atención Primaria. Y, por
supuesto, se trata de que no nos suponga
una sobrecarga adicional a nuestras ya apre-
tadas agendas, por mucho que lo traten de
revestir de otra cosa. Ante este atropello, ni
podemos ni queremos callarnos.
Ana, Cármen y Pilar | Médicas de laAsociación para la Defensa
de la Sanidad Pública
El comité de abril
entalto-290 - 13 - mayo de 2013 mayo de 2013 - 10 - entalto-290
jadores cuando están de baja por una enfer-
medad común. Hasta 1994, solo la cobertura
económica de las bajas laborales corría a
cargo del INSS y desde esa fecha hasta la
actualidad, cada vez se ha ido dando más
poder a las Mutuas y al INSS.
Las Mutuas son «entidades privadas sin
ánimo de lucro», que están contratadas por
los empresarios. En medicina no hay deci-
siones clínicas que no lleven asociado un
componente ético. Su práctica no consiste
únicamente en la toma de decisiones técni-
cas, sino que obliga a tomar decisiones
basadas en valores morales que no hacen
sino incrementar la corrección y la calidad
de la práctica clínica. Nuestra profesión es
singular y ha gozado tradicionalmente de
una ética específica determinada por la pro-
pia naturaleza de la relación que se estable-
ce entre el profesional médico y la persona
enferma.
Formamos parte del grupo de profesiones
«privilegiadas» a las que la sociedad ha per-
mitido disponer de códigos deontológicos
propios. En Atención Primaria, el atender a
las personas a lo largo de sus vidas nos hace
establecer vínculos estrechos y prolongados.
Manejamos abundante información blanda
(psicológica, social, familiar) que nos obliga
a actuar con extrema prudencia. Debemos
considerar siempre los elementos clínicos,
sociales y laborales; respetar escrupulosa-
mente la legalidad y ser competentes; tener
sentido común para resolver conflictos de
intereses entre instituciones o parti- culares,
cada vez más frecuentes en la Incapacidad
Temporal.
En la gestión de la baja laboral existen gran-
des dilemas éticos, que se nos presentan a
menudo. Entre otros, la falta de evidencias
científicas en determinados procesos; el
conflicto que puede surgir ante la disparidad
de intereses del/la paciente y la sociedad en
general; el ejercicio comprometido de las
dos vertientes de la baja laboral: la prescrip-
ción de reposo como terapéutica y la presta-
ción económica; discrepancias en el manejo
de la baja laboral entre las distintas entida-
des proveedoras que pueden provocar obs-
trucciones o entorpecimientos de la conti-
nuidad asistencial; y, por último, mantener
el secreto profesional en cuanto a datos clí-
nicos y personales facilitados o conocidos
de nuestros pacientes.
Respecto a la confidencialidad, la normativa
legal sobre historia clínica está recogida
tanto en el Derecho internacional como en
el comunitario, en las recomendaciones del
En este año 2013 comprobamos como las
condiciones de empleo de los trabajadores
siguen empeorando, con factores como las
reformas de pensiones o del mercado de tra-
bajo, y la casi desaparición de la negocia-
ción colectiva, debido a que posteriormente
se incumple por parte de la patronal, facto-
res que tienen incidencia directa en la preca-
riedad, que afecta a la salud y la seguridad
de los trabajadores.
Estamos pasando del absentismo al “presen-
tismo” porque se obliga a acudir al puesto
de trabajo aunque no se esté en condiciones
para ello sin garantizar los derechos elemen-
tales.
La precariedad del puesto de trabajo tiene
incidencia directa sobre el aumento de las
enfermedades profesionales, aunque las
mutuas no reconocen muchos de esos acci-
dentes como de origen laboral.
Las mutuas están realizando el trabajo
sucio, ya que juegan el papel de negar el
origen laboral de las patologías, y como son
asociaciones de empresarios, “teóricamente
sin ánimo de lucro”, a corto y medio plazo
buscan la mejora de resultados económicos
tanto de ellas como de las empresas asocia-
das.
Para lograr sus objetivos económicos, reha-
bilitan al puesto de trabajo al enfermo en el
menor tiempo posible, las mutuas aplican
terapias de choque como infiltraciones, altas
tempranas, altas económicas, niegan el ori-
gen de los riesgos laborales durante perio-
dos de embarazo y de lactancia natural y,
por lo tanto, desvían muchas patologías al
SALUD para que las pague la sociedad en
su conjunto.
Al CUT nos preocupa que en los nuevos
borradores de competencias para las
mutuas, figura que, en contingencias comu-
nes, puedan dar prácticamente el alta. Van a
tener capacidad de proponer el alta a los
centros de atención primaria del sistema
público, de tal forma que si en el plazo de
cuatro días no contestan, esa alta se hará
efectiva.
Si se llegan a hacer efectivas las medidas
que está estudiando el Gobierno español, la
cesión del control de las bajas a las mutuas,
unido al miedo a perder el empleo, hacen
que los trabajadores acudan a su puesto de
trabajo sin haberse recuperado de su enfer-
medad, con las consiguientes consecuencias
para su salud individual y para la salud
pública.
En este día todas y todos tenemos que
adquirir el compromiso de redoblar esfuer-
zos para que la salud en el trabajo sea un
derecho innegociable y obligar a las empre-
sas y a los poderes públicos mejoras en la
prevención de riesgos laborales.
También tenemos que unir fuerzas para que
se reconozcan todas esas enfermedades pro-
fesionales que hoy no son reconocidas como
tal por la mutuas y finalmente, este día 28
de abril no podemos olvidar a todas las víc-
timas y a todos los trabajadores que han
sufrido las consecuencias de unas malas
condiciones de trabajo.
Área salud laboral IA-CUT
28 de abril, día mundial de la seguridad y salud laboral
entalto-290 - 9 - mayo de 2013 mayo de 2013 - 14 - entalto-290
Sobre el acceso del las Mutuas a las histo-
rias clínicas de la población trabajadora,
queremos manifestar nuestra preocupación
ante la última notificación del Ministerio de
Empleo y Seguridad Social, en su «Proyecto
de Real Decreto por el que se regulan deter-
minados aspectos de la gestión y control de
los procesos por incapacidad temporal en
los primeros trescientos sesenta y cinco días
de su duración», del pasado 21 de enero.
El acceso integral a la historia clínica infor-
matizada de la población trabajadora por
parte de las entidades gestoras y colabora-
doras de la Seguridad Social, el Instituto
Nacional de la Seguridad Social (INSS) y
las Mutuas, puede tener gran impacto sobre
la Salud de la población trabajadora.
Históricamente las Mutuas han reivindicado
que el personal médico que trabaja para
ellas pudiera dar altas médicas de los traba-
Llega el 1º de mayo y siempre echamos
mirada para atrás, para entender el pre-
sentar y poder prepararnos para el futu-
ro.
Lo que está ocurriendo en estos últimos
años, no es producto de la casualidad.
Obedece a una estrategia perfectamente
diseñada por los “mandamases” de la
UE, Banco Central Europeo y el Fondo
Monetario Internacional. Así las medi-
das que están adoptando los diferentes
Gobiernos europeos, que entraron por
la puerta de atrás en la UE, ya aparecían
recogidas en el Tratado de Lisboa de
2007 y ahora nos las están imponiendo
paulatinamente.
Estas medidas son casi similares en
todos los países:
-Recortes salariales a las y los emplea-
dos públicos.
-Mayor flexibilización del mercado
laboral, mediante abaratamiento de los
despidos y aumento de la flexibilidad
horaria de las y los trabajadores.
-Recorte de las prestaciones sociales,
del gasto social y aumento de la edad
de jubilación, así como endurecimiento
de los requisitos para acceder a pensio-
nes contributivas.
-Eliminación o limitación de los planes
y políticas de igualdad. Los gobiernos
de la UE consideran que son “lujos”,
cuyos gastos no se deben sufragar en
épocas de crisis, una decisión que
tendrá efectos perniciosos sobre la
situación de las mujeres y, en general,
sobre el bienestar del conjunto de la
sociedad.
-Aumento de las privatizaciones, con
reducción de la presencia del sector
público.
-Congelación de inversiones públicas.
-Subida de impuestos. Ej.: el IVA (16 al
21% en Estado español)
La aplicación de estas medidas está
generando la desregulación laboral y el
progresivo recorte de derechos labora-
les y salariales como mecanismo para
disciplinar a la clase trabajadora e
imponer un modelo de distribución de
la renta a favor del capital y contra los
salarios. Esto ha provocado la progresi-
va disminución de la participación sala-
rial en la riqueza generada y la debili-
dad de la demanda interna.
El impulso de una política fiscal neoli-
beral dirigida a restringir al máximo el
gasto público y el peso del sector públi-
co en la economía. Parejo a ello está el
impulso de las privatizaciones.
Asimismo, contrasta el generoso des-
pliegue de recursos destinado a salvar
el sistema financiero inyectando capital
y suministrando liquidez a los bancos
La crisis diseñada
que el capital,
concienzudamente,
está generando
*******
Javier Anadón - Portavoz del CUT
Acceso de las Mutuas a las historias clínicas de los trabajadores
entalto-290 - 15 - mayo de 2013 mayo de 2013 - 8 - entalto-290
Cada vez hay más dificultades para otorgar
“la nota”, pues es muy difícil con tanto can-
didato, no obstante nuestro baremo lo enca-
bezan RRHH en primera posición y muy
seguidito SATTRA, que va pisándoles los
talones.
La penúltima de RRHH, “sanción exprés”, y
esto sí que es noticia retro, volvemos a los
años 80. LA NOTA ha sido la decisión de
RRHH, de señalar los días y aplicar el cum-
plimento de dos supuestas faltas graves y 16
días de empleo y sueldo (8 días cada una), a
una conductora sin haberse dado tiempo a
realizar el acto de conciliación en el SAMA,
ni el juicio correspondiente en el Juzgado de
lo Social.
A petición de sesenta de sus propios afilia-
dos, hemos decidido otorgar la segundanota este mes al SATTRA. Dieciocho meses
después estos compañeros siguen sin res-
puesta judicial (esto siempre y cuando nos
creamos que la demanda está puesta, claro),
sin respuesta empresarial, (que le correspon-
de a RRHH) y desde luego, y lo que más
sorprende, sin respuesta sindical. ¿Qué pasa
con el abono correspondiente al CAP? Ya
que recordemos que a través de vuestra sec-
ción sindical y la auto-escuela Pegaso, se
impartió este curso a estos 60 afiliados, los
cuales siguen a la espera de que se les abone
la cantidad correspondiente.
Postdata: QUE ALGUIEN PAGUE POR TI
Podríamos darnos por satisfechos si no
fuera porque RRHH, una vez más, con sus
decisiones quiere poner patas arriba un pro-
ceso de cambios de servicio entre compañe-
ros que lleva años funcionando y que facili-
ta la conciliación de la vida laboral y fami-
liar de la plantilla de conductoras y conduc-
tores. Habrá que estar al tanto de lo que
acontezca y ante cualquier indicio de que se
incumpla el convenio en esta materia, inter-
poner la correspondiente denuncia o deman-
da judicial.
Sección sindical IA/CUT en TUZSA
la nota la nota
en vez del 22 de diciembre será el 5 de
enero de 2004.
Del 19 de diciembre al 26 de diciembre de2003: Se retoma la negociación del conve-
nio donde TUZSA vuelve a plantear la nece-
sidad de reducir en el 5% de los servicios el
tiempo de descanso a 10:45 horas y nos
pone encima de la mesa que cuando se cam-
bia el turno debido a la clave seleccionada
no se guarda el mínimo descanso de once
horas. El comité, como prueba de buena
voluntad, y en aras de alcanzar la firma defi-
nitiva del convenio acepta que se rebaje en
ese 5% de servicios el descanso entre jorna-
da y jornada a 10:45 horas.
12 de enero 2004: TUZSA presenta un
texto de convenio.
19 de enero de 2004: El texto de convenio
es rechazado por el comité, debido a que
contiene modificaciones que no han sido
pactadas en convenio.
22 de enero de 2004: El comité de empresa
a iniciativa del CUT elabora y presenta un
texto de convenio a la empresa.
23 de enero de 2004: A las 24:30 horas se
consensua el texto de convenio, retirando
todo lo que no se había negociado y se pro-
cede a su firma por todos los vocales del
comité y empresa.
Rompiendo la tradición, la Dirección de la
empresa abandona, de malas maneras, la
sala sin siquiera dar la mano a los miembros
de la Comisión Negociadora. Todo un deta-
lle de quien no encaja a gusto lo que acaba
de firmar.
28 de enero de 2004: Los operarios de
Mantenimiento rechazan en referéndum la
propuesta de la empresa en cuestión de tur-
nos y calendario de vacaciones adicionales.
Otro palo que tampoco encaja bien.
9 de febrero de 2004: Reunión de
Comisión Paritaria. TUZSA incluye en el
orden del día, el tema de las claves entre
conductores y, una vez más, reitera su plan-
teamiento de 13 de febrero de 2002. El
comité se remite a lo plasmado en convenio.
Si estamos regulados como estamos es por-
que así lo decidió TUZSA en el año 1992.
Esta regulación beneficia a todos, pero
siempre a costa del sacrificio del conductor
cuando cambia el turno a cambio de nada.
16 de febrero de 2004: Carta a todos los
conductores, a partir del día 1 de marzo el
cambio de turno se realizara coincidiendo
con los descansos de los quincenales.
1 de marzo de 2004: Se empieza a aplicar
la decisión de TUZSA.
En la actualidad nuestro vigente convenio,
en el Art. 47, se regula las claves entre con-
ductores.
Hasta la fecha, teníamos 3 claves diferentes:
(A, B y C) cuando anteriormente habíamos
tenido cuatro. En pleno de comité de empre-
sa de febrero de 2011, a la empresa se le
planteó crear una cuarta clave D, que regule
que el relevante pueda empezar de ordinario
la primera semana del quincenal.
La empresa, desde entonces nos trasladó
que se haría la clave en cuanto los informá-
ticos consiguieren adaptarla al sistema,
desde febrero 2011 a abril 2013, son más de
dos años los que han pasado y por fin la han
incluido.
frente a los escasos esfuerzos dirigidos
durante décadas de crecimiento econó-
mico a proteger el empleo, combatir el
aumento del paro, y garantizar un nivel
de ingresos digno a los sectores de la
población que atraviesan mayores difi-
cultades económicas.
En resumen, y como consecuencia de la
recesión, la clase trabajadora es la que
estamos pagando los excesos del capi-
tal; excesos que ahora se traducen en
aumento del desempleo y la pobreza y
el recorte de derechos laborales y pres-
taciones sociales.
Nos quieren llevar al modelo sindicaly social de los EEUU. Las políticas de
recortes salariales, de recortes laborales
y de recortes de gasto público y de
prestaciones sociales, no hubieran sido
posible realizarlas en Europa, si no
hubieran contado con el visto bueno de
las burocracias de los grandes sindica-
tos estatales y europeos.
Quieren anular la negociación colectiva
para individualizar las relaciones labo-
rales, debilitando la capacidad de lucha
y respuesta ante los ataques premedita-
dos de los empresarios.
Necesitamos un sindicalismo asam-
bleario. Para nosotros lo más importan-
te es el modelo sindical asambleario,
siempre estamos abiertos a mantener
relaciones con sindicatos clasistas y
combativos, no pactistas, que defiendan
y sean consecuentes con el respeto de
los derechos de la clase trabajadora y
que defiendan el Derecho de
Autodeterminación.
Desde esa perspectiva, creemos que es
fundamental coordinarnos entre todos
los trabajadores que nos oponemos al
actual modelo social y económico que
permite la explotación del hombre por
el hombre lo que significa que una sola
persona pueda amasar fortunas por
encima del presupuesto anual de un
estado como el español.
Tenemos que unirnos todos los trabaja-
dores independientemente de la raza,
color, religión, para luchar contra los
monopolios y el capital. Tenemos que
ser internacionalistas y solidarios.
No podemos quedarnos mirándonos el
ombligo, no solo existen nuestros pro-
blemas directos, también nos afectan
los de los demás que siempre nos van a
repercutir, por ello, la solidaridad obre-
ra, la cooperación y el apoyo moral y
entalto-290 - 7 - mayo de 2013 mayo de 2013 - 16 - entalto-290
material a la clase obrera en cada
empresa, ciudad o país, es más necesa-
ria que nunca a demás de ser un princi-
pio fundamental entre los desfavoreci-
dos que somos la mayoría de la pobla-
ción. Tenemos que apoyar cada sector
que lucha por su libertad, por las liber-
tades sindicales y democráticas, por la
vida y sus derechos.
La lucha por el respeto del Derecho de
Autodeterminación de los Pueblos, el
Derecho a decidir nuestro futuro donde
hemos nacido, dónde trabajamos y
dónde vivimos, es muy importante,
puesto que cada vez más nos imponen
leyes y normas a través de decisiones se
han tomado en lugares muy lejanos de
aquí, que no conocen nuestras costum-
bres, ni nuestra propia realidad social.
Estamos siendo explotados por grandes
empresas multinacionales, que vienen y
se van cuando quieren, de las que no
conocemos más que su nombre y son
las que se están llevando la riqueza de
aquí, dejándonos a cambio paro y mise-
ria.
Por ello, tenemos que defender un
modelo sindical asambleario, un sindi-
calismo de clase, de confrontación y
alternativo, transformador y con otras
referencias como:
-Independencia y autonomía financiera
de las administraciones e instituciones
públicas. La fuente de financiación del
sindicato debe provenir fundamental-
mente de la afiliación al mismo. Clara
defensa de la autonomía financiera,
entendida ésta como requisito impres-
cindible para poder tener una línea rei-
vindicativa propia y no estar condicio-
nado ni sometido al chantaje de las
administraciones e instituciones públi-
cas.
-Rechazo de lo que hoy día se llama
“diálogo social”, que no es “diálogo”,
ni “social”. La forma de defender los
derechos de la clase trabajadora y de
lograr avances en nuestras reivindica-
ciones es la lucha sindical, en el centro
de trabajo (ámbito de la negociación
colectiva) y en la calle. Apuesta por un
sindicalismo de lucha y confrontación,
por un sindicalismo que cuestiona de
raíz el orden capitalista, máxime en
estos momentos de crisis del capitalis-
mo.
-Defiende un sindicalismo sociopolíti-
co. Es decir, entendemos que la lucha
sindical ni es, ni puede, ni debe ser, una
lucha aislada del resto de luchas socia-
les, sino que debe ser un agente activo
en esas otras luchas sociales y políticas.
Así, se buscan alianzas con otros movi-
mientos de jóvenes, mujeres, movi-
mientos ecologistas, internacionalistas,
etc.
-Apuesta por un sindicalismo de muje-
res y hombres en igualdad. La opresión
que sufren las trabajadoras es estructu-
ral y tiene sus raíces en la división del
trabajo en función del sexo, emanada
del sistema patriarcal que sufrimos. El
nuevo modelo sindical debe asumir el
compromiso de luchar contra esta opre-
sión en la sociedad en general, y en el
mundo del trabajo y en el propio sindi-
Noviembre de 2002: Interponemos conflic-
to colectivo por ello, y el juzgado nos da la
razón, no hay límite de ocasiones para
dichos cambios de claves.
Febrero de 2003: En el juzgado de lo social
nº 4 se llega a un acuerdo con el parte de
comunicación de elección de claves, se reti-
ra la nota que solo permitía como mínimo
un cambio al año, manteniendo las cuatro
claves existentes: 1, 2, 3 y 4.
Año 2003: Comienza le negociación de un
nuevo convenio colectivo de empresa, en
diversas reuniones, TUZSA vuelve sacar el
tema del descanso entre jornada y jornada
para el mantenimiento de las claves. El
comité de empresa siempre le responde que
el convenio se firma para aplicarlo, en rela-
ción con las claves entre conductores y el
tiempo de descanso existe un “pacto de
caballeros”, no escrito, en el que se respeta
y se consiente por ambas partes, las decisio-
nes que en materia turnos y descansos que
toma cada conductor voluntariamente, tanto
cuando se cambia el turno, como cuando se
trabaja el descanso, horas extras, etc. Por
estos motivos jamás ha habido denuncia
alguna por ningún sindicato, ni por el propio
comité.
Noviembre de 2003: En diversas reuniones
en el SAMA, la empresa plantea que para
reducir la jornada necesita que como máxi-
mo el 5% de los servicios, debieran tener un
descanso de entre 10:45 y 11 horas.
El comité le contesta que para reducir la jor-
nada, no es lógico reducir el tiempo de des-
canso, más bien sería al revés, al haber
menos jornada de trabajo debería haber más
jornada de descanso. No se llega a ningún
acuerdo.
17 de diciembre de 2003: En pleno proceso
de ruptura de la negociación del convenio y
periodo de huelga, mediante un escrito,
TUZSA se dirige al comité recordándole
que los compañeros que tengan claves entre
sí, deben de guardar el descanso entre jorna-
da y jornada y la propuesta de la empresa se
aplicará a partir del día 22 de diciembre de
2003. Espera una alternativa del comité.
18 de diciembre de 2003: El comité de
huelga le contesta por escrito a la empresa
en los siguientes términos: “En el tema de
clave seleccionada: éste es un tema ya regu-
lado en convenio, por lo que este comité
poco tiene que decir”.
19 de diciembre de 2003: Nuevamente por
escrito, TUZSA comunica al comité de
empresa que modifica la fecha de aplicación
de su propuesta sobre clave seleccionada y
entalto-290 - 17 - mayo de 2013 mayo de 2013 - 6 - entalto-290
época de verano en ocasiones no respeta la
clave acordada.
24 abril 2002. TUZSA publica un aviso en
el que comunica que se cambia el parte de
comunicación de clave acordada, la nove-
dad es que se mantienen las cuatro claves,
pero sólo se podrá cambiar una vez al año.
21 de mayo de 2002: El CUT denuncia el
nuevo parte de claves que no se ajusta a
convenio.
20 de Junio de 2002: Una vez más, TUZSA
no respeta a varios trabajadores la clave que
tenía acordada y finalizando su servicio
cerca de las 24,00 horas le obliga a sacar el
autobús a las 6 de la mañana del día siguien-
te. El comité de empresa interpone denuncia
ante la Inspección de Trabajo.
21 de agosto 2002. El comité aprueba en
acta, denunciar ante la Inspección de
Trabajo el parte de claves por no ajustarse a
convenio.
13 de septiembre de 2002: TUZSA plantea
por escrito a los sindicatos de que no se
puede respetar la clave acordada si ello sig-
nifica no respetar como mínimo las once
horas de descanso entre jornada y jornada
que regula el convenio.
24 de septiembre de 2002: El comité con-
testa a TUZSA que se remite a lo pactado en
convenio y este debe de cumplirse y aplicar-
se literalmente.
7 de octubre de 2002: TUZSA plantea por
escrito a los sindicatos, que para mantener
la clave y el descanso entre jornada y jorna-
da: “los compañeros que tengan entre sí
una de las claves existentes, cambiaran su
turno de servicio (ordinario/relevantes)
coincidiendo con los descansos planificados
en quincenal”.
10 de octubre de 2002: Se reúne la
Comisión Paritaria del convenio formada
por el Director Gerente Sr. González,
Director de Explotación Sr. Ramo y asesor
jurídico Sr. Guillen por parte de TUZSA y
por parte del comité Monge Cucalón por
UGT, Uruen Gómez por CCOO y Alconchel
Garcés por CSIF. (El CUT en aquel momen-
to estaba excluido de pertenecer a la
Comisión Paritaria). En esta reunión la
empresa reitera su planteamiento de fecha 7
de octubre sobra las claves entre conducto-
res. El comité responde que no esta de
acuerdo con la propuesta de la empresa.
17 de octubre de 2002: Nueva reunión de
la Comisión Paritaria, por el comité asisten
los mismos trabajadores que el día 10, por la
empresa cambian a Venancio Marcos por
Antonio González. En esta reunión sobre el
tema de claves CCOO plantea que esta
cuestión se llevará al pleno de comité.
4 de noviembre de 2002: TUZSA interpone
conflicto colectivo contra el comité de
empresa con la intención de que: “Los con-
ductores perceptores que tengan autorizada
la realización de la jornada combinada,
según las claves seleccionadas existentes,
cambiaran su turno de servicio
(ordinario/relevante) coincidiendo, necesa-
riamente y en todos los casos, con los des-
cansos semanales planificados en el quince-
nal”.
Por motivos que desconocemos este conflic-
to colectivo nunca llegó hasta el Juzgado.
calismo en particular. Es necesario, por
tanto, luchar contra todo tipo de discri-
minación en función del género y a
favor de la plena igualdad entre sexos.
Es necesario plantear determinadas
medidas:
-Solicitud de establecimiento de un
Salario Mínimo Interprofesional en
toda la Unión Europea.
-Establecimiento de un Estatuto de las y
los trabajado-
res para toda
la UE, que
contemple una
serie de dere-
chos para
todos y todas
los trabajado-
res de la UE.
- M e d i d a s
l e g i s l a t i v a s
tendentes a
limitar la deslocalización y los despidos
colectivos en empresas con beneficios.
-Garantizar la plena igualdad de dere-
chos, prohibiendo toda discriminación
por razón de género, edad, raza, nacio-
nalidad o religión.
-Medidas tendentes a poner fin a la pri-
vatización de servicios públicos y de
interés general.
-Solicitud de la aplicación de la jornada
de 35 h. semanales y rechazo del retra-
so de la edad de jubilación, para luchar
contra las altas tasas de desempleo que
hay hoy día en la UE, como paso hacia
el reparto del empleo.
-Mientras tanto, en los casos en que
esas deslocalizaciones no se puedan
evitar, los diferentes gobiernos de la UE
deberían exigir la devolución de las
ayudas, del dinero público que dieron a
las empresas que se deslocalizan.
-También se debería gravar o castigar
fiscalmente la entrada de productos de
empresas que estando instaladas aquí
recurrieron a la deslocalización, para
aumentar sus
beneficios.
-Es necesaria
además una
política públi-
ca industrial,
sometiendo a
los intereses
públicos y no
a los del capi-
tal privado, las
ramas de pro-
d u c c i ó n
estratégicas para un país. El Estado
debe jugar un papel activo en defensa
del sector industrial, ya que es un sector
clave para la economía. Su futuro no se
puede dejar en exclusiva en manos de
privadas, en manos de multinacionales
y los grandes grupos económicos y
empresariales, ya que éstos sólo velan
por sus beneficios.
-Es necesario obligar a los empresarios
a respetar escrupulosamente la salud
laboral de sus trabajadores, tomando las
medidas necesarias para ello, así como
a respetar la legislación de protección
medioambiental.
entalto-290 - 5 - mayo de 2013 mayo de 2013 - 18 - entalto-290
Para conseguir estos objetivos ¿Quépodemos hacer los sindicatos declase?. El movimiento sindical de clase
y el movimiento obrero en general,
debemos combatir el bombardeo ide-
ológico capitalista con el que día a día
nos invaden a través de casi todos los
medios de des comunicación.
Tenemos que levantar nuestro propio
frente ideológico de fuerte resistencia
contra aquellas voces que tratan de con-
fundir las mentes de los obreros acerca
de cuáles son las causas de la crisis
económica y su posible solución.
Tenemos que defender modelos de pro-
ducción alternativos como son las coo-
perativas, gestionadas por los sus pro-
pios trabajadores, y sobre todo UNI-
DAD y LUCHA, no podemos caer en la
tentación de la resignación, la pasividad
y el derrotismo que nos quieren impreg-
nar los “colaboradores” con los empre-
sarios, que no quieren luchar, se ha
demostrado en multitud de ocasiones
que, si se lucha se vence, y es que la
única lucha que se pierde, es la que se
abandona.
Nos habéis perseguido a todos. Primero
fuisteis a por los jubilados pero como
vosotros tenéis la jubilación asegurada,
no os importó hacerles daño. Después
fuisteis a por los enfermos, los discapaci-
tados, los dependientes y como vosotros
no tenéis problemas de dinero, no os
importó cargar a las familias con un peso
que no pueden soportar. Entonces fuisteis
a por los funcionarios, los médicos, los
profesores. Fuisteis a por nuestra sanidad
y a por nuestros colegios porque vosotros
tenéis los vuestros asegurados.
Protestamos y no os importó enviarnos a
los antidisturbios a que nos hicieran daño.
No os importó que hubiera millones de
parados y fuisteis también a por ellos. Les
quitasteis un pedazo de lo poco que les
queda y les gritasteis que se jodan en
mitad del Parlamento. Y empezasteis a
jodernos a todos los demás, a la cultura, a
los mineros, a todos los contribuyentes.
Fuisteis a por todos nosotros y no os
importó hacernos daño para no hacérselo
a los vuestros. Los bancos vinieron a por
nosotros y vosotros nos quitasteis los cua-
tro cuartos que nos habían dejado en los
bolsillos. Ellos nos robaban, vosotros
hacíais negocio con nuestro dinero.
Volvimos a protestar y nos disteis la
espalda de nuevo.
No queríais ver cómo la gente saltaba por
las ventanas o se colgaba del cuello. Los
bancos que nos habían puesto la soga iban
a por los que menos tenían y les dejasteis
hacer. Dejasteis que se aprovecharan con
las preferentes de los más indefensos y
vulnerables y jamás perseguisteis a los
timadores. Dejasteis que algunos se quita-
ran la vida angustiados por su desahucio.
Les empujasteis al vacío sin mover un
En la sección de Movimiento, el cambio de
servicio entre compañeros y la jornada com-
binada entre los conductores de TUZSA
(anteriormente Tranvías de Zaragoza) ha
estado recogida en convenio y por lo tanto
permitida desde tiempos inmemorables. Los
más antiguos de la empresa recordarán que
los conductores que la realizaban recibían
una compensación económica por ello, es
decir, este tipo de turno de trabajo estaba
incentivado por la propia empresa.
Parece que con los años ya no les interesa
que los conductores realicen la jornada
combinada y la realización de este tipo de
jornada empezó a peligrar y año tras año, la
empresa lo ponía encima de la mesa, como
si se quisiera con ello chantajear al comité
de empresa. Echemos un vistazo cronológi-
co de cómo han transcurrido los hechos:
Abril de 1992: A través de una circular fir-
mada por el entonces Subdirector de
Relaciones Laborales, Sr. Juan Vázquez,
nos comunica a todos los conductores que
para realizar la jornada combinada, hay que
acogerse a una de las cuatro claves que se
relacionaban, pudiendo cambiar dicha clave
cuando se considerase oportuno. En esta
misma circular se ponen ejemplos de cuan-
do se cambia el turno, los cuales son sema-
nales de lunes a sábado. Por ello y desde esa
fecha se cambia el turno la noche del sábado
al domingo.
Hasta el año 2001: La empresa no respeta
la clave acordada cuando falta el compañe-
ro, contraviniendo con ello, el espíritu y el
objetivo de lo firmado en convenio.
1 de septiembre de 2001: Desde esta fecha
la empresa -firmado en convenio- se com-
promete a respetar la clave acordada cuando
falte uno de los compañeros. No obstante en
■ Establecimiento de un Estatuto de las y
los trabajadores para toda la UE, que
contemple los mismos Derechos para
todos y todas los trabajadores de la UE.
■ Medidas legislativas tendentes a limitar
la deslocalización y los despidos colecti-
vos en empresas con beneficios.
Potenciación del Cooperativismo auto-
gestionario.
Para todo ello, es necesario UNIRTODAS LAS LUCHAS, no nos debemosde centrar únicamente en nuestro proble-ma individual, todo lo contrario la SOLI-DARIDAD y APOYO MUTUO, hoy esmás necesaria que nunca.
La UNIDAD de los trabajadores es lamejor herramienta que tenemos para fre-nar, el gran ataque que estamos sufriendolos trabajadores y trabajadoras, porparte de todo el entramado que componeel sistema capitalista. No podemos dejarde luchar, hasta que no consigamos abolireste sistema que permite la explotacióndel hombre por el hombre.
Viva el 1º de Mayo
Viva la lucha obrera
¡Entalto la clase obrera aragonesa!
Colectivo Unitario de Trabajadores(CUT) www.cut-tuzsa.orgEscrache
Claves entre conductores... el chantaje continuo de TUZSA
entalto-290 - 19 - mayo de 2013 mayo de 2013 - 4 - entalto-290
cimiento y miseria para los miles de millo-
nes de trabajadores.
Las medidas que están tomando, los ban-
queros y grandes empresarios, para mante-
ner y/o aumentar todavía más sus benefi-
cios, están generando, pobreza, desempleo e
inseguridad a los trabajadores y trabajado-
res, por ello este sistema capitalista, no nos
sirve.
El movimiento sindical clasista y el movi-
miento obrero en general, debemos levantar
un frente ideológico de fuerte resistencia
contra aquellas voces que tratan de confun-
dir las mentes de los obreros acerca de cuá-
les son las causas de la crisis económica y
su posible solución.
IA-CUT, REIVINDICAMOS:
La dimisión de este gobierno mentiroso y un
cambio del actual modelo social y
económico.
■ No al pago de la deuda ilegitima.
Nacionalización de la banca y los secto-
res estratégicos esenciales.
■ Juicios contra los corruptos.
■ Salida inmediata de la UE y de la
OTAN.
■ Por la autodeterminación de los pueblos
y un marco propio de relaciones labora-
les y sociales.
■ Defensa de los servicios públicos:
Educación, sanidad pública de calidad y
sin recortes. No a las privatizaciones y
externalizaciones.
■ Paralizar los desahucios. Vivienda públi-
ca de alquiler.
■ Derogación de las reformas laborales y
de las pensiones que han recortado nues-
tros derechos.
■ Cambio del sistema de producción. No a
los recortes salariales y laborales.
■ Jubilación a los 60 años, sin recortes en
pensión ni en su cálculo.
■ Reparto del Trabajo. Por la jornada
semanal de 35 horas.
■ Abolición de las horas extras, salvo las
de causa de fuerza mayor, que se com-
pensarían en tiempo de descanso.
■ No al pluriempleo.
■ Subsidio de desempleo indefinido.
■ Establecimiento de un Salario Mínimo
Interprofesional en toda la Unión
Europea.
solo dedo y permitisteis que pelotones de
policía siguieran sacando a la gente de sus
casas a empujones. Podríais haberlo evi-
tado pero seguíais mirando para otro lado.
Los jueces españoles y el tribunal euro-
peo han decretado que las hipotecas
españolas son ilegales y abusivas y a nin-
guno de los dos les habéis hecho caso.
Miles de personas en la calle y un millón
y medio con su firma, os han pedido parar
esta sangría y habéis tratado de escaparos
de ellos.
Nos disteis unas medidas insuficientes
que no sirvieron para nada y ahora nos
volvéis a ofrecer un simulacro de solu-
ción en diferido.
Os pedimos pan y nos dais migajas.
Os pedimos ayuda y nos dais antidistur-
bios.
Os pedimos que nos echéis una mano y
nos la echáis al cuello.
Ahora van a por vosotros y reclamáis que
os amparemos pero ya no queda casi
nadie de nosotros que lamente lo que os
está pasando. Os toca sentir lo que sienten
los perseguidos.
Ahora nos pedís la justicia que vosotros
nos habéis negado.
Invocáis la democracia que habéis des-
truido y el respeto que no nos tenéis.
Exigís que se respeten los derechos que
no habéis respetado.
Llamáis terroristas a los que os persiguen
como si no supiéramos que sois vosotros
los que los habéis aterrorizado.
Nos llamáis golpistas mientras nos moléis
a golpes.
Hay que ser muy miserable para llamar
acosador al acosado.
Seguid así. Seguid dando la espalda a la
realidad, seguid llamándonos criminales
en lugar de ciudadanos. Seguid aumen-
tando la pobreza, la desigualdad y el paro.
Seguid dejando que a la gente la estafen,
la echen a la calle y los ladrones anden
sueltos. Seguid haciendo un escrache
masivo a la población y acabaréis sufrien-
do un escrache masivo y violento. No es
una amenaza, es una advertencia de lo
que, desgraciadamente, podría pasar.
Ahora solo van a por vosotros pero maña-
na irán a por vuestra seguridad, la seguri-
dad que les habéis negado, y a por vues-
tros privilegios, a por el dinero que les
habéis quitado, los coches en los que huis
de nosotros, las casas que tenéis y que
ellos han perdido, el bienestar que les
habéis arrebatado. Querrán infligiros el
mismo dolor que le habéis causado. Y a
nadie le importará si os hacen daño por-
que el daño que habréis hecho nos habrá
anestesiado a todos. Serán tan violentos
como lo habéis sido vosotros. Se saltarán
tantas leyes como vosotros habéis viola-
do. Serán peligrosos porque están deses-
perados. Y serán incontrolables porque no
tendrán nada que perder.
Vosotros se lo estáis quitando todo.
Vosotros sois los responsables de lo que
os pase. Os lo merecéis. Vosotros no sois
las víctimas, sois los culpables, sois la
entalto-290 - 3 - mayo de 2013 mayo de 2013 - 20 - entalto-290
La Sala de lo Social del Tribunal
Supremo, reunida en Sala General, se
ha pronunciado por primera vez sobre
la última reforma laboral aprobada por
el Gobierno, confirmando la anulación
del expediente de regulación de empleo
(ERE) llevado a cabo por la empresa
Talleres López Gallego. Hacen falta dos
sentencias del Tribunal Supremo para
sentar jurisprudencia.
La resolución, firmada por 12 magistra-
dos de esta Sala, confirma lo dicho el
pasado 30 de mayo por el Tribunal
Superior de Justicia de Madrid, que
causa de los escraches que estáis pade-
ciendo.
Vosotros sois el escrache de este país. Le
habéis hecho un escrache a esta democra-
cia hasta obligarla a huir por patas. Nos
habéis hecho escraches cada vez que nos
reuníamos en las plazas y en las calles. Le
habéis hecho decenas, cientos de escra-
ches a los ciudadanos a golpe de porra,
recorte, insulto y decretazo.
Sois vosotros los que permitís el acoso a
los ciudadanos de una banca miserable
que impone una ley injusta.
Sois vosotros los que dejáis que miles de
familias sean humilladas delante de sus
vecinos, que sus casas sean señaladas con
una cruz de “desahuciado” en la puerta,
que queden marcados como parias y
excluidos, que ancianos, niños, enfermos
y gente sin recursos estén sufriendo la
derrota, la violencia policial y la vergüen-
za pública.
Sois vosotros los que lleváis más de cua-
tro años haciéndonos un escrache tras
otro, los que lleváis años huyendo de los
que ahora os persiguen, los que estáis
empujando a miles de personas por un
barranco por el que os acabarán arrastran-
do, los que estáis provocando una pobre-
za, un odio y una desesperación que pue-
den acabar estallando.
Si dejáis que eso ocurra, recordaréis el
último verso del poema de Niemöller:
“Cuando vinieron a buscarme, no había
nadie más que pudiera protestar”. Nadie
protestará porque os estaremos persi-
guiendo todos.
Javier Gallego – Eldiario.es
Desde el año 2007, en Aragón desde al año
2008 por el efecto Expo, estamos sufriendo
una época de crisis económica profunda del
sistema capitalista, con constantes ataques a
los derechos de los ciudadanos menos
pudientes, donde los Gobiernos se han con-
vertido en verdugos de la mayoría de los
ciudadanos, aplicando leyes que semana a
semana recortan derechos adquiridos duran-
te décadas de lucha por conseguir un reparto
más equitativo del trabajo y la riqueza.
Para contrarrestar estos ataques instituciona-
les dirigidos por la gran patronal, multina-
cionales y banqueros, se están produciendo
importantes luchas que está llevando a cabo
la clase obrera en defensa de nuestro presen-
te y nuestro futuro.
Estamos viendo como la riqueza se concen-
tra en los bolsillos de unos pocos.
Comprobamos como se desprecia a la prin-
cipal fuerza de producción, que es la clase
trabajadora. Se está produciendo un rápido
crecimiento del desempleo, la caída del PIB
y del comercio mundial y un claro empobre-
tinuada. Será todo un acontecimiento ver
qué argumentos da, para echar por tierra lo
que durante toda la vida en TUZSA se esta-
ba practicando, facilitando a todos (empresa
y trabajadores), la prestación del servicio
diario.
El otro tema, la nueva regulación de los
anticipos, pues más de lo mismo, otro pati-
nazo que tendrá que pasar por el Juzgado de
lo Social, puesto que RRHH, ni corto ni
perezoso, se ha metido en un jardín que le
lleva a incumplir lo pactado en convenio y
que también se lleva practicando años y
años en TUZSA.
Y es que a la plantilla y a los representantes
de esta, hay que tenerlos entretenidos,
poniendo cortinas de humo constantemente
para evitar que se relajen, en un claro objeti-
vo de intentar cansar y vencer al enemigo
antes de que comience la verdadera batalla.
A TUZSA se le está acabando el tiempo y
está preocupada al comprobar que la planti-
lla, a pesar de sus infructuosos intentos de
asustarla, no está entrando por el aro y está
preparada para defenderse de cualquier ata-
que venga de donde venga.
Y es que la Mesa de la Contratación del
Ayuntamiento de Zaragoza, no tardando
mucho, tiene que dar el visto bueno a las
propuestas que ha presentado TUZSA al
pliego de condiciones, en las cuales esta
empresa se subroga a toda la plantilla
actual, incluidos todos los directivos y eso
que no estaba obligada a estos últimos…
¡vaya! se podría haber ahorrado unos “euri-
cos”... pero.
Va a ser interesante conocer como el
Ayuntamiento justifica esta concesión a la
única empresa a la que ha permitido presen-
tarse, poniendo unas condiciones que ni
siquiera TUZSA las va a cumplir y si no,
tiempo al tiempo.
Manifiesto 1º de mayo de 2013
entalto-290 - 21 - mayo de 2013 mayo de 2013 - 2 - entalto-290
Por el cambio del actual modelo social y económico¡Unamos todas las luchas!
El Supremo anula por primera vez un ERE hecho con la reforma laboral
En este mes hemos asistido a nuevas salidas
de tono de RRHH que sigue persistiendo en
conseguir domesticar a la plantilla y conse-
guir de ésta una actitud servil que le encaje
en ese molde imaginario que tiene, en el que
la sumisión al orden patronal, tiene que
estar por encima de la dignidad humana.
Para ello sigue aplicando recetas caducas e
inservibles que consisten en reprimir a cual-
quier trabajador, con sanciones desorbitadas
y desproporcionadas, por causas inocuas, en
un claro objetivo de doblegar la dignidad y
capacidad de resistencia de unas trabajado-
ras y trabajadores que están demostrando,
día a día, que tienen muy claro en qué lado
de la barricada se encuentran.
Comoquiera que no se está saliendo con la
suya, y la mayoría de la plantilla se resiste a
ser anulado como ser humano, ahora ha ini-
ciado otro proceso de ataque premeditado
hacia esta plantilla tocando dos temas que
sabe son sensibles a cualquier trabajador,
las claves entre conductores y conducto-ras para poder conciliar la vida laboral yfamiliar y la solicitud de los anticiposmensuales.
Respecto a las claves, ha aplicado la solici-
tud del comité de empresa de permitir un
nuevo turno de cambios de servicios, pero
RRHH, no podía permitir que esto supusiese
un triunfo del comité (que tontería) y para
ello emite un comunicado que nadie entien-
de, ni siquiera los responsables de Salidas.
Se le ha solicitado que desarrolle el aviso
sobre los partes de jornada combinada-con-
ee dd ii tt oo rr ii aa ll
entalto-290 - 1 - mayo de 2013
estimaba la demanda formulada por dos
trabajadores y la Federación de
Industria de Comisiones Obreras contra
la decisión de Talleres López Gallego y
otras filiales del grupo de realizar un
ERE que afectaba a 28 empleados
siguiendo la nueva normativa.
En su dictamen, se confirma la nulidad
por incumplimiento referido a la entre-
ga de una memoria
económica mínima-
mente suficiente y se
señala que la falta de
aportación de esa
documentación míni-
ma a los representan-
tes de los trabajado-
res “afectó a la reali-
dad de la existencia
de un verdadero
periodo de consultas”
y facilitó que se
pudieran “extinguir
desde el principio y sin información
relevante” la totalidad de los contratos
de trabajo aparentemente sostenidos
únicamente con la empresa Talleres
López Gallego S.L.
Además, detecta la existencia de “gra-
ves defectos formales” en la tramitación
del expediente que llevó a la extinción
de los contratos de los trabajadores y
señala que se apreciaba la existencia
entre las nueve empresas codemanda-
das de vínculos empresariales, persona-
les y de decisión “que afectaban de
manera directa a la consideración de
que en realidad se estaba en presencia
de un grupo de empresas a efectos labo-
rales”.
Asimismo, señala que, de conformidad
con la legalidad vigente, la comunica-
ción de la apertura de periodo de con-
sultas con los representantes de los tra-
bajadores por parte de la empresa debió
ir acompañada, entre otras informacio-
nes, de una memoria explicativa de las
causas del despido
colectivo, así como
de la especificación
de sus causas, el
número y clasifica-
ción profesional de
los trabajadores afec-
tados, del periodo
prevista para la reali-
zación de los despi-
dos y los criterios
tenidos en cuenta
para la designación
de los empleados
afectados.
Sin embargo, subraya que la “escasa”
documentación entregada por Talleres
López Gallego al inicio del periodo de
consultas consiste en una “pequeña”
descripción cronológica de su actividad
en el mercado, con lo que no cumple.
Así, la sentencia señala que no hubo
una real voluntad negociadora por parte
de la compañía, que no llegó a ofrecer
nada diferente a lo largo de la negocia-
ción.
Área Jurídica IA-CUT
mayo de 2013 - 22 - entalto-290
Manifiesto 1º de mayo de 2013 . . . . . . . . . . . 2
Claves entre conductores... el chantaje
continuo de TUZSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Acceso de las Mutuas a las historias clínicas
de los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
El comité de abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
28 de abril, día mundial de la seguridad y
salud laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
La crisis diseñada que el capital,
concienzudamente, está diseñando . . . . . . 15
Escrache . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
El Supremo anula por primera vez un ERE
hecho con la reforma laboral . . . . . . . . . . . 21
SSuummaarr iioo
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Tfno/Fax 976 595 113
Web e-mail
www. cut-tuzsa.org [email protected]ósito legal
Z - 593 - 89
El Tribunal Supremo
considera que la
empresa no aportó
una memoria econó-
mica suficiente y no
abrió un proceso
negociador verdadero
con los trabajadores.
IPC. Según el INE, el IPC de marzo de 2013 en el Estado español, aumentó en un 0,4%,
dejando una tasa acumulada del -0,8% y una inflación interanual del 2,4%. En Aragón, el
aumento mensual quedó en un 0,3% haciendo que el IPC interanual sea del 2,3%.
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Los trabajadores seguimos perdiendo poder adquisitivo. Según el INE, el coste laboral
medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales)
ascendió a 2.598,69 euros en el cuarto trimestre de 2012, lo que supone un descenso del
3,2% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior.
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TUZSA en prensa. Dentro de la campaña de concienciación al ciudadano sobre los efectos
del tranvía en los servicios del Ayuntamiento, la dirección de TUZSA, por un lado dice que
si hay recortes se perderán 70.000 viajeros diarios y por otro que las líneas 24 y 33 van a
estar saturadas y habrá que reforzar recorridos y vehículos ¿En qué quedamos?, ¿palo y
zanahoria?.
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Privilegios en los WC de oficinas. ¿Qué tienen los trabajadores de oficinas que no tenga-
mos los demás de la empresa, ¿porqué en los aseos de oficinas tienen ambientador y en el
resto (talleres, vestuario femenino y masculino, movimiento femenino y masculino), no dis-
ponen de ellos.
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Sancionado por solicitar un reserva. La sinrazón represiva de RRHH, no tiene límites. Un
conductor solicita un reserva para asistir a una citación del UMAC debido a una demanda
contra TUZSA. La propia empresa le pone el conductor reserva y al día siguiente lo sancio-
na con falta leve y 1 día de empleo y sueldo, por haber solicitado un reserva que según la
empresa no le correspondía, entonces ¿Por qué le pone el reserva?. ¿Qué es esto? ¿una tram-
pa?, ¿una represalia para que a nadie se le ocurra demandar a la empresa? ¿O es que alguien
tiene que pedirse ya, hora en el psiquiatra?
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A. Sáenz abandona Santander con una pensión de 88,1 millones de euros. El consejero
delegado del Grupo Santander, Alfredo Sáenz, renunció de forma voluntaria a este cargo,
tras lo que recibirá una pensión de 88,1 millones de euros, además de los 11,11 millones del
seguro de vida que tiene reconocido. Sáenz se va del primer grupo financiero español antes
de que el Banco de España se pronunciara sobre su honorabilidad, algo necesario para que
pudiera seguir en el cargo. Alfredo Sáenz fue condenado en marzo de 2011 por el Supremo
por un delito de acusación falsa contra unos deudores de Banesto, entidad que presidió tras
ser intervenida en 1993. El Supremo confirmó el 19 de abril la sentencia en la que anulaba
parcialmente el indulto que le habían concedido a Sáenz. Y a los trabajadores nos dicen que
nos apretemos el cinturón. Cómo se nos ríen.
=====================================================SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS=====================================================
Respe
tamos la N
aturaleza. U
tilizam
os papel re
ciclado
Número 290 - Mayo de 2013
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