Seçme ve Yerleştirme Araçları Raporu 2017
“Bu raporun içeriği Korn Ferry Hay Group’un yazılı onayı bulunmaksızın üçüncü taraflarla paylaşılamaz.
2
İÇİNDEKİLER
1. İÇİNDEKİLER
2. ÖNSÖZ 3
3. BULGULAR 4
Öncelikli İnsan Kaynakları Stratejileri 4
İşe Alımda Kullanılan Araçlar 5
Kişilik Envanterinin Kullanıldığı Süreçler 6
Kişilik Envanterinden Beklentiler 7
Farklı Araçlara Yönelme Sebepleri 8
4. TALENTQ HAKKINDA 9
5. KATILIMCILAR 10
3
ÖNSÖZ
Günümüzde insan kaynakları stratejilerinde odak, yeteneği çekmeye
ve elde tutmaya doğru yöneliyor. Kurum kültürüne, departmanın ve
rolün ihtiyaçlarına uygun yetkinliklere sahip çalışanları
organizasyona dahil edecek ve olumlu aday deneyimi ile iş veren
markasını destekleyecek etkin işe alım süreçleri tasarlamak,
organizasyonların gündeminde önemli bir yer tutuyor.
Yetenekleri organizasyona dahil ederken, yatırımın geri dönüşünü en
hızlı şekilde almanızı sağlamak için işe alım süreçlerinde sizlerin
beklentilerini anlayabilmek, bu süreçlerde yaşadığınız problemleri ve
sektörler arası benzerlik gösteren özellikleri belirleyebilmek amacıyla
210* organizasyondan İnsan Kaynakları Yöneticilerinin katılımıyla
bir araştırma gerçekleştirdik.
Bu rapor Türkiye’deki Seçme ve Yerleştirme Aaraçlarının uygulama
alanlarına yönelik ait temel bulguları içermektedir.
Korn Ferry Hay Group 2017 Seçme ve Yerleştirme Araçları
Raporu’nun hazırlanması için gerekli olan verileri bizlerle zamanında
ve titizlikle paylaşan tüm katılımcılarımıza teşekkür etmek isteriz.
Raporumuzun, çalışmalarınızda size etkin bir rehber olmasını
temenni ederiz.
Saygılarımızla,
Korn Ferry Hay Group Türkiye Bilgi Hizmetleri Bölümü
*Katılımcı firmaları sayfa 10’dan itibaren görebilirsiniz.
4
BULGULAR
1. Öncelikli İnsan Kaynakları Stratejileri
Aşağıdaki süreçlerden hangileri önümüzdeki dönemde öncelikli İK
stratejilerinizin ana temaları arasındadır?
Diğer: Dijital İK, Kariyer Planlama, Liderlik Yönetimi, Proje Yönetimi, Yetenek
Yönetimi
Organizasyonların 2018 döneminde odaklanacağı alanlar arasında;
Yeteneği Çekmek, Performans Yönetimi, Gelişim ön plana çıkıyor.
Süreç ve sistemlerini geliştirme konusunda yol kat etmiş ve dijitalleşen
kanalları etkin şekilde kullanmaya başlayan organizasyonlar, yeni kuşağın
beklentilerinin de etkisi ile yeteneği; işe alımdan, iş sonuçlarına katkısının
ölçümüne ve gelişimine kadar bütünsel bir bakış açısı ile yönetmeye
öncelik veriyor.
53,5%
49,0%
46,5%
37,0%
32,0%
28,5%
25,0%
16,5%
8,5%
2,5%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Yeteneği çekme
Performans yönetimi
Gelişim
Etkin ücret ve ödüllendirme sistemleri
Seçme ve yerleştirme
Değişim yönetimi
Eğitim
İş gücü planlama
Kaynak yönetimi
Diğer
5
2. İşe Alımda Kullanılan Araçlar
İşe alımda kullandığınız değerlendirme araçları hangileridir?
Diğer: Algı testi, İngilizce testi, referans kontrolü, rol oyunu, stratejik sunum
görüşmesi, telefon mülakatı
İşe alım süreçlerinde kullanılan araçlarda diğer seçeneklerle
kıyaslandığında yetkinlik bazlı mülakat ve kişilik envanteri büyük bir
çoğunluk tarafından tercih ediliyor. Diğer öne çıkan sonuç ise; yetenek
testlerinin, katılımcıların yaklaşık yarısı tarafından kullanıldğını ortaya
koyuyor.
Organizasyonda ortak bir dilin kullanılmasını sağlayan yetkinlik
modellerinin kullanımının yaygınlaşması ile beraber, organizasyonun
yetkinliklerine özgü olarak oluşturulmuş, hızlı ve standardize edilmiş,
online ölçüm yöntemlerine duyulan ihtiyaç giderek artıyor.
79,5%
74,0%
44,5%
34,5%
33,0%
30,0%
10,5%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Yetkinlik bazlı mülakat
Kişilik envanteri
Yetenek testi (sayısal, sözel, mantıksalvb.)
Teknik beceri değerlendirmesi
Yapılandırılmamış mülakat
Değerlendirme merkezi
Diğer
6
3. Kişilik Envanterinin Kullanıldığı Süreçler
Kişilik envanteri uygulamasını kullanıyorsanız, hangi alanlarda
faydalanıyorsunuz?
İşe alım Terfi
Kişisel gelişim
Yetenek havuzu belirleme
Yedekleme
Rotasyon
Uygulanıyor 72,4% 38,6% 29,1% 28,4% 19,4% 16,9%
Uygulanması planlanıyor
5,0% 16,8% 18,6% 21,3% 23,5% 14,4%
Kişilik envanterinin organizasyonlarda büyük bir farkla ve en yüksek oranla
işe alım sürecinde kullanıldığı görülüyor. Yetenek yönetiminde uzun
vadeli bakış açısının benimsenmeye başlamasının sonucu olarak ise;
organizasyonlar, öncelikli olarak yetenek havuzunu belirlemeye ve
yedeklemeye odaklanmaya başlayacak.
7
4. Kişilik Envanterinden Beklentiler
Bir kişilik envanteri seçerken en çok hangi özelliklerine dikkat
edersiniz?
Organizasyonlar, envanter seçerken bilimsel alt yapısı olan araçlar
kullanmayı önemsiyor. Bunun yanı sıra, kolay anlaşılan raporlar, aynı
envanterin farklı süreçler için kullanılabilmesi ve şirket kültürüne
uyarlanabilir olması da karar verirken dikkat edilen diğer konular.
57,0%
38,0%
35,5%
35,0%
29,5%
18,5%
18,0%
18,0%
13,0%
12,5%
10,0%
6,5%
1,0%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Bilimsel altyapısının olması
Raporların kolay anlaşılabilmesi
Olumlu aday deneyimi yaşatması(kolay anlaşılır, uygulanır ve
optimum sürede tamamlanır olması)
Aynı envanterin farklı ihtiyaç (işealım, gelişim vb.) ve pozisyonlara
uygun raporlar üretebilmesi
Şirket yetkinliklerine ve kültürüneuyarlanabilir olması
İK profesyonelleri için kullanıcı dostubir platform sunması
Performansı öngörmesi
Envanterin bilinirliği ve referansları
Güncel teknolojik metodolojiye sahipolması
Verilerin anlamlı lokal ve globalkarşılaştırma grupları (sektör,fonksiyon) ile kıyaslanması
Envanter uygulanması veyorumlanması sürecindeki
danışmanlık desteği
Farklı dillerde uygulanabilir veraporlanabilir olması
Diğer
8
5. Farklı Araçlara Yönelme Sebepleri
İşe alım ve gelişim/yetenek yönetimi süreçlerinde farklı envanterler
kullanmayı tercih ediyorsanız sebepleri aşağıdakilerden hangileridir?
Organizasyon içinde ortak bir dil yaratmak amacıyla, şirketlerin aynı
envanteri farklı süreçler için kullandığı görülüyor. Farklı araçlar tercih etme
nedenleri arasında ise insan kaynaklarının farklı süreçlerinde
kullanılabilecek araçların eksikliği gösteriliyor.
47,2%
21,6%
16,1%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Tüm süreçler için aynı envanteri kullanıyoruz
İhtiyacımız olan farklı raporları tek bir envanterile üretememek
Maliyeti daha etkin yönetmek
9
TalentQ Hakkında
TalentQ, kişinin iş yerinde sergilediği davranışlarına ilişkin tercihlerini ölçen
bir kişilik envanteridir. British Psychological Society tarafından onaylanan
ve 0.7’lik oranıyla en yüksek güvenilirlik skoruna sahip psikometrik
araçlardan biri olan TalentQ kişilik envanteri ve genel yetenek testleri,
75’ten fazla ülkede uygulanmakta, ülkemizdeki raporları ise 65.000 kişilik
bir Türkiye karşılaştırma grubuyla değerlendirilerek oluşturulmaktadır.
Adayın tek bir envanter tamamlaması, birçok durum ve ihtiyaca yönelik
farklı yorumlamalar yapabilmeniz için yeterlidir.
Kişilik envanterinde nipsatif cevaplama yöntemini kullanarak, ifadeleri hem
bir ölçek üzerinde değerlendirme hem de kendi aralarında sıraya koymayı
kapsayan TalentQ, bu yöntem sayesinde daha yüksek kesinlikte
ölçümleme sağlar.
TalentQ’nun, yetenek yönetimi döngüsü boyunca işe alım, yüksek
potansiyelin belirlenmesi, kişisel gelişimi desteklemek, takım gelişimi,
koçluk ve liderlik değerlendirmesi gibi pek çok farklı alanda kullanılabilen
Liderlik Engelleri Raporu, Potansiyel Raporu, Satış Profili Raporu ve bunlar
gibi pek çok rapor çeşidi bulunmaktadır.
Daha fazla bilgi için: https://www.trytalentq.com/
10
Katılımcı Organizasyonlar
ABANK BAŞTAŞ ÇİMENTO
ADIDAS BAYRAMOĞLU STEEL&CONSTRUCTION
AE ARMA-ELEKTROPANÇ BDH
AGDAŞ BİLİN YAZILIM
AGT AĞAÇ SANAYİ BNP PARIBAS CARDIF EMEKLİLİK
AKÇANSA BORUSAN LOJİSTİK
AK-İŞ BOSCH REXROTH
AK-KİM BSG
AKKÖK HOLDİNG BUNDY REFRIGERATION
AKSA BURGANBANK
AKTEK BURSAGAZ
ALFA YAZILIM CAF TÜRK
ALLIANZ WORLDWIDE PARTNERS CARGILL
ALP HAVACILIK CARREFOURSA
AMWAY CEVA LOJİSTİK
ANADOLU MOTOR CHRYSO-KAT
APS TEKSTİL CMC
ARÇELİK CONTINENTAL
ASAŞ AMBALAJ COŞKUNÖZ HOLDİNG
ASTAŞ CP
A-TEL CUSHMAN&WAKEFIELD
ATLASGLOBAL ÇOLAKOĞLU METALURJİ
AUTOLIV CANKOR D.REAM
AUTONEUM ERKURT OTOMOTİV DENGE KİMYA
AXA SİGORTA DİMES
AYKANLAR GIDA DOĞA SİGORTA
11
DOĞUŞ HOLDİNG FLEETCORP
DOĞUŞ OTO GAMA GÜÇ SİSTEMLERİ
DOĞUŞ TEKNOLOJİ GATES&STACKPOLE
DOWAKSA GEDORE EL ALETLERİ
DP WORLD GEMAK
DR. OETKER GOODYEAR
DUPONT GREENPEACE
E+M GROUPAMA SİGORTA
E-BEBEK GÜRALLAR CAM AMBALAJ
ELİMSAN HASÇELİK
EMİNEVİM HAVAŞ
ENERJİSA HEDEF FİLO
ENGIE KURUMSAL HİZMETLER HEXAGON STUDIO
ENZA ZADEN HOTİÇ
ERAK GİYİM IC ENERJİ
ER-BAKIR ICC GRUP
ERCİYAS IKEA MAPA
ESTEE LAUDER IMPERIAL TOBACCO MARKETING
ETİ IPSOS
ETİYA IŞIKKENT EĞİTİM KURUMLARI
EUROCROSS İLBAK HOLDİNG
EWE TURKEY HOLDİNG İLKO İLAÇ
FARPLAS İNNOVA
FERRERO İSKUR TEKSTİL
FİBA HOLDİNG İSTANBUL AMERİKAN ROBERT KOLEJİ
FİBABANKA İTTİFAK HOLDİNG
12
İZMİRGAZ MERCEDES-BENZ
JTI PRODUCTION MİGROS
KANAT BOYA MODEL BİLGİ İŞLEM
KARADENİZ HOLDİNG MULTINET
KARCHER NETAŞ
KAREL ELEKTRONİK NISSAN
KAYSERİGAZ NITROMAK-DNX
KIRAÇA HOLDİNG NITTO BENTO BANTÇILIK
KIRPART NOBEL
KİMTEKS TİCARET NURUS
KOÇ ÜNİVERSİTESİ ODTÜ GELİŞTİRME VAKFI OKULLARI
KOLEN ELEKTRİK OMRON EUROPE
KOMBASSAN KAĞIT OTOKAR
LC WAIKIKI OTOKOÇ
LEASEPLAN OZON TEKSTİL
LEONI ÖZAK GLOBAL HOLDİNG
LG ELECTRONICS ÖZGÜN A.Ş.
LIBERTY SİGORTA PEGASUS
LİLA KAĞIT PERFETTI VAN MELLE
LOGIN YAZILIM PETROL OFİSİ
MAİS MOTORLU ARAÇLAR PEUGEOT
MAPFRE SİGORTA PHILIPS HEALTHCARE
MATLI YEM PHOENIX CONTACT
MAXION WHEELS POLİSAN HOLDİNG
MEDIA SATURN PULCRA CHEMICALS
MEKO OTOMASYON PULVER KİMYA
13
PUMA TETAŞ
RABOBANK TOFAŞ
RAVAGO TOYOTA BOSHOKU
REDBULL TRADESOFT
SAHİBİNDEN.COM TSB
SAUERESSIG TURKISH DO&CO
SCHINDLER TURKON HOLDİNG
SEDAŞ TURQUOISE SHIPYARD
SENSORMATIC TÜPRAG
SEW EURODRIVE TÜRK PIRELLI
SI.ME.CO TÜRK TRAKTÖR
SİGORTA CİNİ TÜRK YTONG
SİKA YAPI KİMYASALLARI ULUDAĞ ELEKTRİK DAĞITIM
SOMPO JAPAN SİGORTA UNDER ARMOUR
STEINWEG LEVANT UNIFREE DUTY FREE
STM VAKIF EMEKLİLİK
SÜVARİ VALEO OTOMOTİV
ŞEKERBANK VDF FİNANS
ŞİŞECAM WORLD MEDICINE İLAÇ
TABANLIOĞLU YENİGÜN İNŞAAT
TARSİM YEŞİLOVA HOLDİNG
TAV HAVALİMANLARI HOLDİNG YEŞİM TEKSTİL
TEKNOROT YILDIZLAR İNŞAAT
TEKNOSA YONGA MOBİLYA
TEMA VAKFI ZF SACHS
TEMSA ZORLU HOLDİNG
Korn Ferry Hakkında
Korn Ferry rakip tanımayan küresel insan kaynakları ve
kurumsal danışmanlık şirketidir. Liderler, organizasyonlar ve
topluluklara, insanların tüm gücünü ve potansiyelini başarıyla
yakalamalarında yardımcı oluyoruz. 7.000’den fazla
çalışanımız, Executive Search, Hay Group ve Futurestep
bölümlerimizde hizmet vermektedir.