1

62-årig jurist född i Iran sökes till chefstjänst Vem får jobba på framtidens arbetsmarknad?

2011-11-15

Monica Westerberg – affärsområdeschef Organisation & Ledarskap

Katarina Önell – affärsområdeschef Organisation & Ledarskap

2 © TNS SIFO 2010 2 © TNS SIFO 2011

Från flower power till LAN

3 © TNS SIFO 2010

Färserat vitkålshuvud, anyone?

3 © TNS SIFO 2011

4 © TNS SIFO 2010

Livets krydda är mer än salt

4 © TNS SIFO 2011

5 © TNS SIFO 2010

Morfar ser dig…på Facebook

5 © TNS SIFO 2011

6 © TNS SIFO 2010

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

1970 2010

Moderaterna

Socialdemokraterna

Socialdemokraternas

& Moderaternas

väljarstöd vid valen

1970 och 2010

6 © TNS SIFO 2011

Jämnare opinion

7 © TNS SIFO 2010

Men en Volvo är en Volvo

7 © TNS SIFO 2011

8 © TNS SIFO 2010

1 Hong Kong (2)

2 USA (3)

3 Singapore (1)

4 Sverige (6)

5 Schweiz (4)

6 Taiwan (8)

7 Canada (7)

8 Quatar (15)

9 Australien (5)

10 Tyskland (16)

Ranking 2011 Ranking 2010

Vi är vana att ligga bra till Källa: IMD, Lausanne

9 © TNS SIFO 2010

2011 är historiskt – ”Gamlingarna” är fler än någonsin Källa: SCB

Tack och lov för att vi har invandring! Källa: FN, DESA

11 © TNS SIFO 2010

Men Sverige är sämst på att utnyttja sin fulla potential Källa: OECD

Med sysselsättningsgrad menas antalet sysselsatta i åldern 15-64 som

en andel av den totala befolkningen i samma åldersgrupp.

12 © TNS SIFO 2010

Vi behöver all hjälp vi kan få! Källa: SCB

13 © TNS SIFO 2010

Kvinnor 38%

Män 62%

Kvinnor 61%

Män 39%

1970 2009

Var är grabbarna på universitet och högskolor? Källa: SCB

14 © TNS SIFO 2010

Vem vill vara chef?

1 av 4

kvinnor

Källa: TNS SIFO

1 av 3

män

15 © TNS SIFO 2010

Den viktigaste mångfaldsfrågan i Sverige handlar

fortfarande om jämnare könsfördelning

HR

chef

Jämnare könsfördelning

Fler medarbetare med invandrarbakgrund

Bättre spridning av folk med olika

utbildnings bakgrund

Jämnare åldersfördelning

2011

44%

12%

30%

27%

34%

14%

25%

24%

VD

Mångfaldsfrågor är inte särskilt viktiga för oss 17% 24%

Källa: Näringslivspanelen,TNS SIFO

HR

chefer

Mångfald är mer än två kön

16 © TNS SIFO 2010

Försäljnings

chef

VD

28% 36%

”Ibland missar vi en affär för att våra kunder är av

annan kulturell bakgrund.” Källa: Näringslivspanelen,TNS SIFO

17 © TNS SIFO 2010

16%

45%

12%

27%

Attraktiv – stannar

Nöjda Inlåsta

Attraktiv – på väg

No answer:

Viljan att stanna

Möjligheter att

få ett nytt jobb

3%

Källa: TNS Sifo Case - Finanssektorn

Ta pulsen på medarbetarna!

Stor

Stor

Liten

Liten

18 © TNS SIFO 2010

Låt människor växa!

Involvera i

planering och

uppföljning av

verksamheten

Leva enligt

värderingar

Ge stöd när

medarbetarna

tar ansvar

Mångfald

Öppenhet

och respekt

Ta tillvara och

utveckla

medarbetarnas

kompetens

19 © TNS SIFO 2010

50 år och uträknad? Källa: TNS SIFO

Arbetsgivare är inte intresserade av att kompetensutveckla 50-plussare.

Det tror var fjärde 50-åring.

20 © TNS SIFO 2010 20 © TNS SIFO 2011

Konkurrensen om kompetensen ökar mellan länder.

Alla behövs!

Attraktiva företag vinner i längden!

2011 är historiskt:

Sverige har idag färre yngre (15-19 år) än äldre (65-69 år)

Arbetslösheten försvinner inte med pensionsavgångar.

Fortfarande brist på erfaren, kompetent personal.

Behovet av arbetskraft ökar och utbudet minskar.

21 © TNS SIFO 2010 21 © TNS SIFO 2011

Vägen mot framgång

Sluta slösa med kunskap och kompetens

Våga prova den du normalt inte provar

Håll det du lovar i kommunikation och

beteende. Stå för den du är

22 © TNS SIFO 2010 22 © TNS SIFO 2011

Vägen mot framgång

Låt fler uppdatera och förnya

kompetens samt satsa på internt

lärande

Öka rörligheten internt i företag och

organisationer – intern arbetsmarknad

Gräv där du står: Se möjligheterna i dina

medarbetare och våga anställa ”osäkra kort”

Använd fler på annan ort/land. Uppmuntra

mer samarbete på fysiskt avstånd.

23 © TNS SIFO 2010