PEMBEKALAN KEPADA PESERTA SOSIALISASI
DAN PELATIHAN SMK ONLINE
SISTEM PENILAIAN KINERJA ANGGOTA POLRI
JAKARTA, NOPEMBER 2017
MATERII. DASAR
II. MANAJEMEN KINERJA ANGGOTA POLRI
III. PERMASALAHAN IMPLEMENTASI PERKAP NO 16TH 2011 TTG PENILAIAN KINERJA PEGAWAINEGERI PADA POLRI DGN SMK
IV. PERUBAHAN STRATEGIS SMK SAAT INI
V. MIMPI KE DEPAN
VI. PENUTUP
I. DASAR
1 UU NO 2 TH 2002 TTG POLRI
2
3
PERKAP NO 16 TH 2011 TTG PENILAIAN
KINERJA PEGAWAI NEGERI PADA POLRI DGN
SMK
SPRIN KAPOLRI NOMOR: SPRIN/1376/VII/2016
TGL 1 JULI 2016 TTG TIM PENGGIAT P2K
I I . MANAJEMEN KINERJA
ANGGOTA POLRI
1. MANAJEMEN KINERJA (PERFORMANCE MANAGEMENT)
• Mana j emen K i ne r j a me rupakan ak t i v i t a s u t kmemas t i k an bahwa tu j u an o rg an i s a s i s e ca rakon s i s t e n dp t d i c apa i s e ca ra e f e k t i f & e f i s i e n .
• Ke l ang sungan h idup s ebuah o rg an i s a s i d i t e n tu kano l e h kebe rha s i l annya d lm mencapa i t u j u ano rgan i s a s i .
• Mana j emen k i n e r j a me rupakan kebu tuhan se t i apo rg an i s a s i u t k men j a l an kannya . Mana j emen k i ne r j abe ro r i e n t a s i p ada penge l o l a an p ro s e s pe l a k s anaanke r j a & has i l a t au p re s t a s i k e r j a .
• Apab i l a mana j emen k i n e r j a ba i k , maka s e l u r uhsumbe r daya d lm o rg an i s a s i d ap a t d i k e l o l as edem i k i an r upa , s eh i ngga s e l a ra s dapa t mencapa iv i s i & m i s i o rgan i s a s i .
2. ELEMEN KUNCI DALAM
SIKLUS MANAJEMEN KINERJA
TAHAP I
PERENCANAAN
KINERJA
TAHAP II
PEMANTAUAN
KINERJA
TAHAP III
PENILAIAN
KINERJA
TAHAP IV
EVALUASI
KINERJA
3. SIKLUS SISTEM MANAJEMEN KINERJA (SMK POLRI)
4. PERKEMBANGAN SMK ANGGOTA POLRI
• Awalnya penilaian kinerja anggota Polri dilakukan dgn
menggunakan “Daftar Penilaian (Dapen)”
• Sejalan dgn program RBP, daftar penilaian (Dapen) tdk relevan & tdk
sesuai lagi dgn perkembangan & arah RBP, maka penilaian kinerjaanggota Polri dilakukan melalui Peraturan Deputi SDM No. 1 tahun 2010 tentangSistem Manajemen Kinerja
• Hasil evaluasi & kajian terhadap implementasi Peraturan Kapolri Nomor
16 Tahun 2011 ttg Penilaian Kinerja Bagi Pegawai Negeri PadaKepolisian Negara Republik Indonesia dengan Sistem ManajemenKinerja, yg telah diimplementasikan selama 6 (enam) thn, SMK msh blm dptdijadikan sbg tolak ukur dlm pola Bin SDM Polri.
• Kemudian disahkan melalui Peraturan Kapolri Nomor 16 Tahun 2011 ttg
Penilaian Kinerja Bagi Pegawai Negeri Pada Kepolisian NegaraRepublik Indonesia dgn Sistem Manajemen Kinerja (SMK)
I I I . P E R M A SA L A H A N
I M P L E M E N TA S I P E R K A P N O 16
T H 2 011 T T G P E N I L A I A N
K I N E R JA P E G AWA I N E G E R I
PA DA P O L R I D G N S M K
A. BELUM DAPAT MENJAMIN OBYEKTIVITAS DLM:
PEMBINAAN KARIER
PENDIDIKAN PENGEMBANGAN
KENAIKAN PANGKAT & PEMBERIAN TUNKIN
✓1
2
3
✓
✓
1. SERING DIMANIPULASI
IJIN NDHAN…SMK NYA BERKENAN
DIKASIH 50, KEBETULAN TAHUN INI SAYA MAU UKP
HEHEHEHE....
B . P E R M A SA L A H A N T E K N I S I M P L E M E N TA S I S M K :
2. CENDERUNG SUBJEKTIF
Kalo ini sih ga usah tinggi-tinggi…dikasi nilai aja udah sukur…
LANJUTAN…
Mekanisme penilaian sulit dipahami dan kurang familiar
(Nilai maks FG=28, FS=26, nilai total maks=54)
Tugas tambahan, penghargaan & hukuman belum
menjadi bagian penilaian kinerja
Pengukuran kinerja individu masih bersifat kegiatan dan belum
dikaitkan dengan kinerja organisasi dalam bentuk sistem
Manfaat masih belum jelas dan evaluasi capaian
kinerja belum diatur
Belum berbasis teknologi informatika
Belum dilaksanakan secara konsisten
Kurang komitmen dari unsur pimpinan
3
4
5
6
7
8
9
P e n g u k u r a n K i n e r j a I n d i v i d u M a s i h
B e r s i fa t K e g i a ta n , B e l u m D i k a i t k a n d e n g a n
K i n e r j a O r g a n i s a s i d a l a m b e n t u k s i s t e m
Fa k t o r k i n e r j a ya n g b e l u m
m e n c er mi nk an t u gas p o ko k d a n
f u n g si
M i s m a t c h p e r i o d e d e n g a n p e r k a p
t u n j a n g a n k i n e r j a
M e k a n i s m e s i s t e m m e n a j e m e n k i n e r j a
ya n g b e l u m ko n s i s t e n
10
11
12
13
I V. P E RUBA HA N S T R AT EGIS S M K
PENYUSUNAN KONTRAK KERJA BERDASARKAN DOKUMEN PERJANJIAN
KINERJA TEMPAT ANGGOTA POLRI BERTUGAS AGAR TUJUAN ORGANISASI
POLRI SECARA KONSISTEN DPT DICAPAI SECARA EFEKTIF & EFISIEN
KONTRAK KERJA ANGGOTA POLRI BERISI 5 URAIAN PEKERJAAN SESUAI TUPOKSI, PADA
SETIAP URAIAN PEKERJAAN DIBUAT INDIKATOR PEKERJAAN & TARGET PEKERJAAN
DLM KURUNG WAKTU 1 SEMESTER YG BERSIFAT NYATA & DPT DIUKUR, MELIPUTI
TARGET: KUANTITAS & MUTU
CAPAIAN KONTRAK KERJA ANGGOTA POLRI MENGGAMBARKAN PROSES MEMBANGUN
PEMAHAMAN BERSAMA TTG:
A. APA YG HARUS DICAPAI BERORIENTASI PADA PRODUK/HASIL
B. BAGAIMANA UTK MENCAPAINYA DIPERLUKAN KOMPETENSI
C. PENDEKATAN UTK MENGELOLA ORG SEHINGGA MENINGKATKAN KEMUNGKINAN UTK
MENCAPAI SUKSES KINERJA LUAR BIASA OLEH ANGGOTA POLRI
1. KONTRAK KERJA INDIVIDU ANGGOTA POLRI DIBUAT
PADA TAHAP PERENCANAAN KINERJA:
KEWAJIBAN BAGI PIMPINAN POLRI PD SETIAP LEVEL AGR MERENCANAKAN
KINERJA UNGGUL ANGGOTA POLRI MELALUI PEMBUATAN KONTRAK KERJA:
“KINERJA YG LUAR BIASA HARUSLAH DIRENCANAKAN, DIDISKUSIKAN &
DIPERDAYAKAN… ITU ADALAH PROSES YG SULIT, MEMBUTUHKAN WAKTU, &
MELIBATKAN ANALISIS YG MENDALAM, KINERJA YG LUAR BIASA HARUSLAH
DIKALKULASI, DIPERSUASI DAN DISEMANGATI”
LANJUTAN…
Mempedomanirencana kinerjaorganisasimenjadirencana kinerjaindividual
1Mengkomuni-kasikan kpdanggota tim2
Mengkonsep& menelitikontrak kerja3
Memfinalkanpembuatankontrak kerja4
(ROLLIN GLASER)
LANJUTAN…
LANJUTAN…
TUGAS TAMBAHAN MENJADI BAGIAN PENILAIAN KINERJA PD FAKTOR SPESIFIK
(SETIAP MELAKSANAKAN TUGAS TAMBAHAN DIBERI POINT NILAI 4, DLM KURUN
WAKTU 1 SEMESTER TUGAS TAMBAHAN YG DIBERI NILAI SEBANYAK 5)
PENGHARGAAN YG DITERIMA ANGGOTA POLRI MENJADI BAGIAN PENILAIAN KINERJA PD
FAKTOR GENERIK (PENGHARGAAN DARI PRESIDEN 15 POINT, KAPOLRI/MENTERI 12
POINT, PEJABAT UTAMA MABES POLRI GOL PATI 9 POINT, KAPOLDA/GUBERNUR/FKPD
PROVINSI 6 POINT & PEJABAT UTAMA POLDA/KAPOLRES/BUPATI/WALIKOTA/FKPD KAB-
KOTA 3 POINT)
HUKUMAN YG DITERIMA ANGGOTA POLRI MENJADI BAGIAN PENGURANGAN PENILAIAN
KINERJA PD FAKTOR GENERIK (PENGURANGAN NILAI KRN TINDAK PIDANA 15 POINT,
KODE ETIK PROFESI POLRI 12 POINT, HUKUMAN DISIPLIN 9 POINT & TINDAKAN DISIPLIN 6
POINT)
2. MENGIMPLEMENTASIKAN ASAS KEADILAN BERDASARKAN
FAKTA-FAKTA CAPAIAN KINERJA INDIVIDU ANGGOTA POLRI:
SMK ONLINE VERSI WEB ALAMAT WEBSITE : smk.polri.go.id
3. PENYELENGGARAAN PENILAIAN KINERJA
DILAKSANAKAN SECARA ONLINE:
SMK ONLINE VERSI ANDROID DPT DI DOWNLOAD DI PLAYSTORE : SMK-Online
LANJUTAN…
APLIKASI SMK ONLINE (APLIKASI SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA)
TERINTEGRASI DGN APLIKASI SIPP & HASIL PENILAIAN KINERJA PD APLIKASI SMK
ONLINE DISAJIKAN SECARA ONLINE DLM APLIKASI REKAM JEJAK
V. Mimpi kedepan
E- KAKERDA
INTERGRASI APLIKASI SMK ONLINE
DGN APLIKASI SDM POLRI DAN APLIKASI LAINNYA, SBB:
E- BUDGETING
E- ABK
E- OPSNAL POLRI
E- PERWABKEU
E- TUNKIN