Download ppt - Slide Manajemen Diri Untuk Instruktur

MANAJEMEN DIRI

Mengenalkan Diri

Nama Diri (lengkap) Asal Kantor Kelebihan yang dimiliki Perasaan ikut diklat

RESISTENSIINDIVIDUAL

KEBIASAAN

RASA AMANFAKTOR EKONOMI

KETIDAKPASTIAN

PERSEPSI

Perubahan

Tahapan Kehidupan

Dalam RencanaTuhan

Kembali ke Tangan Tuhan

Dikandungan Ibu

Anak-anak

Dewasa

Orang Tua

• Disetiap tahapan ada rencana• Tahapan sebelumnya merupakan

landasan bagi tahap berikutnya• Penentuan kualitas setiap tahap

adalah penting• Kualitas tahap akhir tergantung dari

kualitas tahapan sebelumnya

Posisi Sekarang

Man

ajem

en D

iri

Tujuan

Tujuan Hidup

Kompetensi

• Apa yang dimaksud Manajemen Diri?• Apa hubungannya dengan

Pengembangan Diri?• Pentingkah Manajemen Diri?• Apa Tujuan Manajemen Diri?

Mapping

Ilustrasi Cerita

Posisi Diharapkan

KARAKTERISTIK SESEORANG YANG TERKAIT DENGAN KINERJA TERBAIK DALAM SEBUAH PEKERJAAN TERTENTU

(DARI BERBAGAI PAKAR)

Kompetensi

MOTIF, SIFAT BAWAAN, KONSEP DIRI, PENGETAHUAN, KEAHLIAN

Karakteristik

• Hard Competencies– Meliputi Ketrampilan, pengetahuan,

pengalaman teknis

• Soft Competencies– Meliputi attitude/tingkah laki, emosi,

ketenangan, kebijakan, cara pandang, dan spiritualitas

Mengenal Kompetensi

Fisik

PikiranSosial

Psikis/Mental

Spiritual

Dimensi Diri

Ilustrasi Film

• Mengenal potensi diri• Mengelola potensi diri sesuai dengan

tujuan• Mencapai kualitas diri yang lebih baik• Mencapai prestasi maksimal

Manfaat Manajemen Diri

Apa yang Anda lihat?

Manajemen Diri - Fokus

Kecenderungan manusia hanya melihat kekurangan diri

Sebenarnya area kebaikan jauh lebih banyak dan memerlukan perhatian kita untuk dikembangkan

Fokus pada kelebihan maka orang akan memaafkan kelemahan kita

Mbah Marijan tidak pernah direndahklan karena tidak bisa berbahasa Indonesia

Manajemen Diri - Fokus

II

IIIIV

I

Mendesak

Penting

Kualitas

Hindari

Segera Selesaikan

Tipuan

Mengenal Diri-Dimanakah Saya?

Identifikasikan 2 kelemahan Anda! Identidikasikan 2 kelebihan Anda! Pilihlah dari kedua pilihan tersebut

mana yang paling dominan! Sharingkan kepada forum! (yang lain

dapat memberika masukan)

Mengenal Diri

Menjadi Pegawai DJP yang Berprestasi

Apa yang Anda lihat?


Bekerjalah Sesuai Dengan

Potensi Diri Anda

Banyak Orang yang tidak berhasil dalam hidup karena mereka bekerja di bidang yang

sesungguhnya tidak mereka sukai atau tidak mereka kuasai

Tip 1:


Utamakan Hubungan Baik Dengan Semua Orang dan

Tunjukkan Minat serta Ketulusan Untuk

Membantu Rekan Kerja Lebih Sukses

Tip 2:

Hasil kerja baik saja tidak cukup untuk mendatangkan ketertarikan orang lain,

karenanya untuk membangun ketertarikan orang lain kepada Anda mulailah dengan

mengembangkan sikap lebih berkasih sayang.


Berikan lebih dari yang diminta

Jangan batasi diri Anda dengan apa yang bisa Anda lakukan

Tip 3:


Jadilah Pegawai yang Produktif

Orang Yang Paling Memberatkan Negara Bukanlah Pegawai Dengan Gaji Paling Tinggi Melainkan

Pegawai Yang Tidak Produktif

Tip 4:


Bergaul lintas departemen. Hal ini sangat penting bagi

anda.

Tanpa Bergaul Lintas Departemen, Seseorang Cenderung Menjadi Sombong Dan Berpikir Kalau

Departemennyalah Yang Paling Penting Dan Paling Berjasa

Tip 5:


Terlibatlah dalam

kegiatan informal

Keberhasilan Anda tidak hanya tergantung dari kepandaian Anda akan tetapi juga pergaulan

Anda

Tip 6:


Prioritaskan Pekerjaan Anda

Hindari diri Anda agar tidak terjebak pada situasi yang tidak memungkinkan Anda berpikir tentang

kualitas

Tip 7:


Evaluasi berkala kinerja Anda

Carilah partner yang dapat memberikan evaluasi bagi kinerja Anda atau tanyakan secara terbuka

dengan atasan Anda

Tip 8:


Tingkatkan pengetahuan dan ketrampilan Anda

Dia yang tidak mau belajar dan menganggap dirinya sudah tidak perlu belajar lagi, pada

hakekatnya sedang mengkerdilkan dirinya sendiri

Tip 9:


Milikilah Keseimbangan 4 Hard dalam 5 Dimensi Diri

Anda

1. Pray Hard2. Work Hard3. Play Hard4. Sleep Hard

Tip 10:


Tuliskan langkah-langkah untuk menjadi pegawai DJP yang Berprestasi selain yang

telah disebutkan sebelumnya

Tugas Kelompok:

Janganlah menerapkan cara hidup yang mengalir seperti air karena air tidak memiliki rencana,

kecuali kecenderungan alamiah untuk menempati relung ter-rendah yang disediakan oleh

lingkungannya, Sadarilah - bahwa rencana Anda adalah kekuatan yang membedakan Anda

Taburlah karakter maka

anda akan menuai nasib.

Taburlah kebiasaan maka

anda akan menuai karakter

Taburlah tindakan maka anda akan

menuai kebiasaan.

Taburlah pikiran maka anda akan menuai tindakan.

Menabur untuk Menuai

Upaya menuntut penghormatan sering mengalahkan upaya untuk

menjadi pantas dihormati.

Maka jadikanlah diri ini pantas dihormati. Lebih baik orang bertanya mengapa mereka tidak menamakan sebuah jalan bagi kita; daripada mereka bertanya-tanya mengapa nama kita menjadi nama sebuah jalan

Pointer Manajemen Diri

Pilihan sikap dan tindakan yang dihasilkan oleh kecerdasan emosi yang baik - akan

menghasilkan sikap dan tindakan yang baik untuk merespon sebuah keadaan - baik itu

pujian, masalah, tantangan, atau kritik.

Yang masih harus kita ingat, adalah bahwa kita disebut bijaksana - bukan karena hasil dari keputusan dan tindakan kita hanya tepat untuk pribadi kita - tetapi juga merupakan solusi terbaik bagi orang lain yang terkait, untuk masa yang lebih panjang

Pointer Manajemen Diri

Keinginan untuk berubah dan menjadi lebih baik sesungguhnya hanya pantas berlabuh di

hati ”SEORANG PEMBERANI”