A Empresa
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Brasileira, fundada em 1999
Localização da sede :
Estação São Roque – Mata de São João – Bahia
Aproximadamente 65 km de Salvador
Localização dos campos: Todos no Recôncavo Baiano
Sócios:
• PetroSantander – empresa canadense especializada
na operação de campos maduros
• Perbras – tradicional prestadora de serviços na
indústria de petróleo, em especial na área do Recôncavo
• Opportunity – renomado gestor de recursos
Cronologia de eventos
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1997 – Participação na apresentação do “Portfolio de Oportunidades”
da Petrobras
Jan/ 2000 – Assinatura do contrato com a Petrobras
Fev/ 2000 – Início do contrato
Set/ 2002 – Aquisição do Bloco BT-REC-10 junto à ANP durante a 4a.
Rodada de licitações.
Abril/2004 – Declaração de comercialidade do campo de Lagoa do
Paulo no BT-REC-10
Cronologia de eventos
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Agosto/2004 – Aquisição dos blocos REC-T-71 e REC-T-151 na 6a.
Rodada de Licitações da ANP.
2005 - Declaração de comercialidade do campo de Lagoa do Paulo
Norte e Lagoa do Paulo Sul no BT-REC-10
2006 - Declaração de comercialidade do campo de Acajá-Burizinho no
BT-REC-10 e declaração de comercialidade do campo de Juriti no BT-
REC-14 (ex-BT-REC-T-71)
2007 - Aquisição do bloco REC-T-225 durante a 9ª Rodada de Licitações
Setembro/2008 – Início das operações da sonda de completação SPT-
PR-01
Setembro/2010 – Início das operações da sonda de perfuração SPT-
PR-04
Localização dos Campos
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Bacia do Reconcavo
Localização dos Campos
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Campos em operação
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Área Sul : Cassarongongo, Brejinho, Canabrava, Gomo e Norte Fazenda Caruaçu
Área Central : Remanso, Mata de São João, São Pedro e Fazenda Belém.
Área Norte : Sesmaria, Rio dos Ovos e Rio Subauma.
BT-REC-10 : Lagoa do Paulo, Lagoa do Paulo Sul e Norte, Acajá, Burizinho
BT-REC-14: Juriti
Macro indicadores
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Quantidade de Funcionários: 310
Quantidade de Sondas Próprias: 3 de Completação e 1 de
Perfuração
Produção Diária Média:
Contrato Petrobras: 4.200 bbl de óleo e 73 Mm3 de gás
Concessões ANP: 210 bbl de óleo
Faturamento Bruto 2012: R$ 254 milhões
Programa Trainee 2013
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Conceito do Programa Programa estruturado de desenvolvimento profissional, que
possibilite em dois anos, preparar talentos aptos a assumir posição estratégica dentro da organização.
Objetivos do Programa Formar profissionais jovens com pouca experiência mais com
alto potencial dentro do perfil que atenda as necessidades estratégicas de mão de obra técnica e operacional da empresa . O trainee será preparado para ocupar tanto um cargo técnico, de nível superior, quanto uma posição de liderança, como supervisor ou gerente.
Programa Trainee 2013
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Perfil do Trainee e vagas
• Recém-formado ou pós-graduando em engenharia de petróleo
ou engenharia com ênfase em petróleo e gás.
• Idade entre 20 á 26 anos. Possuir conhecimento da língua
inglesa avançado
• Perfil independente, com disponibilidade para viajar e trabalhar
em outras cidades.
• Serão oferecidas 2 vagas
Programa Trainee 2013
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Processo de Seleção e Recrutamento
• 1ª Etapa: Divulgação e Contato com Faculdades de todo país.
Foram contatadas 19 faculdades. Das quais 4 estão recebendo
visitas.
Alunos interessados enviar CV e histórico escolar para o
endereço:
[email protected] • 2ª Etapa: Seleção dos trainees seguindo os seguintes passos: 1º passo: Avaliação curricular e histórico escolar 2º passo: Prova virtual de Raciocínio lógico e Inglês 3º passo: Redação de Inglês e português com 8 a 10 candidatos
selecionados 4º passo: Entrevista com gestores. Será formado uma banca
com todos os gerentes das áreas que entrevistarão os candidatos selecionados no passo 3
5º passo: Avaliação e definição de 2 escolhidos pela banca
Programa Trainee 2013
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Desenvolvimento do Programa O programa terá foco em encontrar dois perfis profissionais, um
para área de engenharia de reservatório, e outro engenharia de produção. A duração do programa será de 24 meses.
Esse programa será coordenado pela área de Recursos
Humanos da empresa, sendo que cada trainee terá um “coach’ que poderá ser um dos gerentes das áreas de: Manutenção, Engenharia, Operação Centro/Norte, Operação Sul e Sondas.
O papel dos “coachs” é acompanhar e aconselhar o trainee
diante dos desafios e dificuldades de cada um durante o desenvolvimento do programa. O coach deve ter encontros de avaliação e conselho com o trainee bi-mensalmente e também deve participar da avaliação anual do trainee.
Programa Trainee 2013
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Etapas do Programa • 1ª Etapa: Treinamento de indução de 02 (dois) dias, onde serão
abordados aspectos gerais da empresa: Política de SSMS, noções de controladoria, suprimento, PDCA.
• 2ª Etapa: Job Rotation de 12 meses. Cada trainee será
encaminhado para passar um período de 12 meses de rotação na seguinte distribuição: 6 meses na Operação, 2 meses na Engenharia, 2 meses na Sonda e 2 meses na Manutenção.
• 3ª Etapa : Será feito 1ª avaliação dos trainees pelos gestores e
coachs que acompanharam eles no período identificando áreas fins para a próxima etapa
• 4ª Etapa : Estagio na área fim durante 12 meses No decorrer dessa etapa os trainees terão um curso técnico
teórico em instituição ligada a industria do Petróleo como o IBP e outras além de um período de vivência em uma operação similar no exterior.
Programa Trainee 2013
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Pacote de Benefícios • Remuneração compatível com a média de mercado
• Participação nos Lucros e Resultados – em média 2 salário por
ano • Seguro saúde e odontológico Bradesco • Seguro de vida • Transporte • Ticket Refeição • Auxilio Alimentação • Bolsa auxílio para cursos de graduação e Pós Graduação (a
partir do 2º ano na empresa)
Programa Trainee 2013
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A Petroreconcavo agradece a todos pelo interesse demonstrado!