Dr. Christian Hartmann 1
Social Media
Chancen für die Mitarbeitergewinnung
Dr. Christian Hartmann
Hohenzollern SIEBEN
Dr. Christian Hartmann 2
Wieso denn auch noch Social Media?
eigentlich wen?
Wer sucht
in Zukunft
Dr. Christian Hartmann 3
Der Markt dreht
Wenn gute Arbeitskräfte rar werden
zählt Attraktivität
und Auffindbarkeit
Wie finde ich die geeigneten Kandidaten/innen?
Wie gewinne ich sie für uns?
Dr. Christian Hartmann 4
Das Internet ist nicht Social Web
Mitarbeitergewinnung im Social Web ist
mehr als
Anzeigen schalten
Dr. Christian Hartmann 5
Social Media bietet Ihnen eine Plattform
Machen sie sich als Unternehmen
attraktiv
Gute Fachkräfte wählen auch
Unternehmenskultur
Entwicklungsmöglichkeiten
Respekt für Lebensbalancen
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Hochglanz hilft hier nicht!
Es geht um
Glaubwürdigkeit
Wie mache ich das Innere
unseres Unternehmens sichtbar?
Vermitteln Sie Ihre Werte
nachvollziehbar
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Beispiel Krones AG
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Krones im Social Web
https://www.xing.com/companies/kronesag
http://www.facebook.com/kronesag
https://plus.google.com/+krones/posts
http://www.youtube.com/kronestv
http://www.kununu.com/de/all/de/mb/krones
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... das braucht eine Strategie
Ziele Kanäle und
Inhalte
Verantwortlichkeiten
und
Abläufe
Akzeptanz im
eigenen
Unternehmen
Monitoring
Budget
Zielgruppe
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Beispiel Zielgruppe
Social Media Kanäle haben
ihre jeweils eigeneMitgliederstruktur
http://www.likesmedia.de/2011/nutzerzahlen-fur-facebook-google-linkedin-und-xing/
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Xing Mediadaten 12/2013
XING Mediadaten
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Wen erreichen Sie wo?
sie suchen ...
Auszubildende
Absolventen
Nachwuchskräfte
sie gewinnen sie ...
über das Interesse an
Ihren Unternehmen
und Ihren Produkten
sie suchen ...
akademische Nachwuchskräfte
Berufserfahrene
Führungskräfte
sie finden ...
gezielt Experten für
bestimmte Positionen
Zielgruppe
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Akzeptanz im
eigenen
UnternehmenGerade durch die Beteiligung
der Mitarbeitenden
gewinnen Sie an
Authentizität
Die Schlüsselpersonen
müssen
bereit
sein
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Verantwortlichkeiten
und
Abläufe Soviel wie möglich
und so wenig wie nötig
Kleines Unternehmen
Social Media ist Chefsache
Struktur überschaubar halten
Einfache Abläufe
Erst mal einen Kanal bedienen
Größeres Unternehmen
Social Media Manager
Personalabteilung und
Schlüsselpersonen kümmern sich
Auf das Unternehmen zugeschnittenen
Prozesse und Regeln
Kanäle kombinieren
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weiteres auf: http://www.competitiverecruiting.de/WaskostetSocialMediaRecruiting.html
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http://www.bitkom.org/de/publikationen/38337_66014.aspx
Zum Einlesen
Bäckerinnung: http://www.youtube.com/watch?v=WApO6VQ2Dvc
BMW: http://www.youtube.com/watch?v=VM36TAo6i5o
Axel Springer: http://www.youtube.com/watch?v=YAbpmkqn6JE
Studien zu
Social Media Recruiting: http://www.socialmedia-recruiting.com/studien.html