COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC
PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
CÓDIGO CARGO
001-16 A INGENIERO CIVIL
001-16 B
ESPECIALISTA EN SISTEMA NACIONAL DE INVERSIONES PÚBLICA
001-16 C ARQUITECTO
001-16 D ASISTENTE TÉCNICO
001-16 E ASISTENTE ADMINISTRATIVO
001-16 F AUXILIAR TÉCNICO
001-16 G PERSONAL COMO OBRERO
001-16 H PERSONAL COMO OFICIAL
001-16 I PERSONAL COMO OPERARIO
001-16 J PERSONAL COMO CHOFER
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS
3. Órgano, colegiado encargad COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVONº 1057.
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC
PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
PROCESO CAS Nº 001-2016
SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS
GENERALIDADES
convocatoria
CARGO AREA
INGENIERO CIVIL SUB GERENCIA DE OBRAS
PÚBLICAS
ESPECIALISTA EN SISTEMA NACIONAL DE INVERSIONES SUB GERENCIA DE OBRAS
PÚBLICAS
SUB GERENCIA DE OBRAS
PÚBLICAS
ASISTENTE TÉCNICO SUB GERENCIA DE OBRAS
PÚBLICAS
ASISTENTE ADMINISTRATIVO SUB GERENCIA DE OBRAS
PÚBLICAS
AUXILIAR TÉCNICO SUB GERENCIA DE OBRAS
PÚBLICAS
PERSONAL COMO OBRERO SUB GERENCIA DE OBRAS
PÚBLICAS
PERSONAL COMO OFICIAL SUB GERENCIA DE OBRAS
PÚBLICAS
PERSONAL COMO OPERARIO SUB GERENCIA DE OBRAS
PÚBLICAS
PERSONAL COMO CHOFER SUB GERENCIA DE OBRAS
PÚBLICAS
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS
encargado de realizar el proceso de contratación
CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL RIMAC
PROCESO DE SELECCIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIOS SUJETOS AL REGIMEN
MONTO Nº DE
PLAZAS
S/. 4000.00 01
S/. 3500.00 01
S/. 4000.00 01
S/. 3000.00 01
S/. 1400.00 01
S/. 1400.00 02
S/. 1000.00 08
S/. 1750.00 02
S/. 2000.00 01
S/. 1500.00 01
CONTRATACION DEL PERSONAL POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
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POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
4. Base legal
• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
• Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº 075Nº 065-2011-PCM.
• Ley Nº 29849 que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto • Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.• Ley Nº 27050 Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la
persona con discapacidad).• Ley N°29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos
de trabajo en la Administración Pública.• Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación).• Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.• “Ley General de la Persona con Discapacidad”. Ley N° 27050 y su Modificator
II. PERFIL DEL PUESTO
1. INGENIERO CIVIL(00
REQUISITOS
Requisitos Específicos.
Habilidades.
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
1.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a) Elaborar Perfiles y Expediente Técnico. b) Experiencia en ejecución de obras, supervisión, Liquidación y cierre de PIP.c) Ingresar Proyectos a Infobras.d) Elaboración de Planos y Proyectos en Autocad, AutocadLand.e) Elaboración de planos de f) Elaboración de metrados, presupuestos, en S10.g) Programación en programa Project.h) Calculo de estructural de infraestructuras SAP.i) Valorizaciones, Cronogramas valorizados.j) Otras tareas inherentes al servicio principal, en
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Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo
Ley Nº 29849 que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto y otorga derechos laborales.
Ley Nº 27050 Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la persona con discapacidad). Ley N°29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos
la Administración Pública. Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación).Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. “Ley General de la Persona con Discapacidad”. Ley N° 27050 y su Modificatoria Ley N° 28164.
(001-16 A)
DETALLE • Probada experiencia laboral como mínimo 03 años en el
Sector Público o Privado, de preferencia en materia de Sistema Nacional de Inversión Pública, ejecución, supervisión y liquidación.
• Conocimiento del ingreso de datos portal del Banco de Proyectos y a Infobras.
• Trabajo en equipo
• Egresado de la carrera profesional de Ingeniería Civil.
• Colegiado y habilitado.
• Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Power Point, Acces, MS Project, Excel, Autocad, S10, Civil 3D, Autocadland, SAP).
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
desarrollar:
Elaborar Perfiles y Expediente Técnico. Experiencia en ejecución de obras, supervisión, Liquidación y cierre de PIP.Ingresar Proyectos a Infobras. Elaboración de Planos y Proyectos en Autocad, AutocadLand. Elaboración de planos de estructuras, Sanitarias, eléctricas. Elaboración de metrados, presupuestos, en S10. Programación en programa Project. Calculo de estructural de infraestructuras SAP. Valorizaciones, Cronogramas valorizados. Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
regula el Régimen Especial de Contratación PCM, modificado por Decreto Supremo
Ley Nº 29849 que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto
Ley Nº 27050 Bonificación en el Concurso de Méritos para cubrir vacantes (Ley General de la
Ley N°29248, Ley del Servicio Militar que otorga porcentaje del 10% en concursos para puestos
Ley 29783, Ley del Trabajo y Promoción del Empleo Reglamento (Publicación). ia Ley N° 28164.
Probada experiencia laboral como mínimo 03 años en el Sector Público o Privado, de preferencia en materia de
Pública, ejecución,
Conocimiento del ingreso de datos portal del Banco de
Egresado de la carrera profesional de Ingeniería Civil.
Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Power Point, Acces, MS Project, Excel, Autocad, S10, Civil 3D, Autocadland, SAP).
Experiencia en ejecución de obras, supervisión, Liquidación y cierre de PIP.
coordinación con el jefe del área.
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Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
1.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
2. ESPECIALISTA EN SISTEMA NACIONAL DE INVERSIONES PÚBLICA
B)
REQUISITOS
Requisitos Específicos.
Habilidades.
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
2.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
a) Elaborar Perfiles en la Fase de Pre Inversión Perfil b) Ingresar proyectos al Banco de Proyectos. c) Ingresar Proyectos a Infobras.d) Conocimiento del sistema Nacional de Inversiones Públicas.e) Realizar los formatos de consistencia de los Perfiles/Factibilidad.f) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coord
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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
DETALLE
Palacio Municipal del Rímac
Inicio: 21 de Enero de 2015 Término: 29 de febrero de 2015
S/. 4000.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensualIncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
ESPECIALISTA EN SISTEMA NACIONAL DE INVERSIONES PÚBLICA
DETALLE • • Probada experiencia laboral como mínimo 05 años en el
Sector Público, de preferencia en materia de Sistema Nacional de Inversión Pública.
• Capacitación y especialización de preferencia en Proyectos de Inversión Pública” y “Gestión de Proyectos PMBOK”, dentro de los últimos (05) años.
• Haber realizado trabajos mínimo 1 año (de preferencia en el Gobiernos Locales).
• Diplomado en Proyectos de inversión Pública.• Conocimiento del ingreso de datos portal del Banco de
Proyectos y a Infobras.
• Capacidad de análisis • Trabajo en equipo • Iniciativa y pro actividad
• Egresado de la carrera profesional de Economía.
• Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Power Point, Acces, MS Project y Excel).
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Elaborar Perfiles en la Fase de Pre Inversión Perfil – Factibilidad. Ingresar proyectos al Banco de Proyectos. Ingresar Proyectos a Infobras. Conocimiento del sistema Nacional de Inversiones Públicas. Realizar los formatos de consistencia de los Perfiles/Factibilidad. Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
ESPECIALISTA EN SISTEMA NACIONAL DE INVERSIONES PÚBLICA(001-16
Probada experiencia laboral como mínimo 05 años en el Sector Público, de preferencia en materia de Sistema
Capacitación y especialización de preferencia en Proyectos de Inversión Pública” y “Gestión de Proyectos - PMBOK”, dentro de los últimos (05) años. Haber realizado trabajos mínimo 1 año (de preferencia
versión Pública. Conocimiento del ingreso de datos portal del Banco de
Egresado de la carrera profesional de Economía.
Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Power Point, Acces, MS Project y Excel).
inación con el jefe del área.
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Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
2.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
3. ARQUITECTO (001-
REQUISITOS
Requisitos Específicos.
Habilidades.
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
3.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a) Elaborar Perfiles en la Fase de Pre Inversión Perfil b) Elaboración de Expediente Técnicos. c) Conocimiento en ejecución de obras públicas y privadas, Supervisión, Liquidación y cierre de
PIP. d) Conocimiento del sistema Nacional de Inversiones Públicas.e) Elaboración de planos en Autocad y Proyectos en Autocad.f) Elaboración de planos en 3D.g) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
DETALLE
Palacio Municipal del Rímac
Inicio: 21 de Enero de 2015 Término: 29 de Febrero de 2015
S/. 3500.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensualIncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
-16 C)
DETALLE • Probada experiencia laboral como mínimo 03 años en el
Sector Público, de preferencia en materia de obras Públicas, elaboración de perfiles y expediente Técnico.
• Capacitación y especialización de preferencia en Formulación Evaluación Gestión de Proyectos de Inversión, diseño de gestión del Paisaje, Evaluación de riesgo originado por fenómenos naturales.
• Conocimiento de ingreso al portal del Banco de Proyectos y a Infobras.
• Capacidad de análisis • Trabajo en equipo • Iniciativa y pro actividad
• Formación profesional en Arquitectura y Urbanismo.
• Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Power Point, Acces, 3max, Excel Autocad).
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Perfiles en la Fase de Pre Inversión Perfil – Factibilidad. Elaboración de Expediente Técnicos. Conocimiento en ejecución de obras públicas y privadas, Supervisión, Liquidación y cierre de
Conocimiento del sistema Nacional de Inversiones Públicas. Elaboración de planos en Autocad y Proyectos en Autocad. Elaboración de planos en 3D. Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
Probada experiencia laboral como mínimo 03 años en el Sector Público, de preferencia en materia de obras Públicas, elaboración de perfiles y expediente Técnico. Capacitación y especialización de preferencia en Formulación Evaluación Gestión de Proyectos de Inversión, diseño de gestión del Paisaje, Evaluación de riesgo originado por fenómenos naturales. Conocimiento de ingreso al portal del Banco de Proyectos
Arquitectura y Urbanismo.
Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Power Point, Acces, 3max, Excel Autocad).
Conocimiento en ejecución de obras públicas y privadas, Supervisión, Liquidación y cierre de
Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
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POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
3.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
4. ASISTENTE TÉCNICO
REQUISITOS
Requisitos Específicos.
Habilidades.
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
4.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a) Que apoye en la elaboración de Planos de arquitectura.b) Apoyo en elaboración de Proyectos en 3D.c) Apoyo en el seguimiento de ejecución de obras.d) Elaboración y seguimiento de planillas del almacén.e) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el
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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
DETALLE
Palacio Municipal del Rímac
Inicio: 21 de Enero de 2015 Término: 29 de febrero de 2015
S/. 4000.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensualIncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
ASISTENTE TÉCNICO (001-16 D)
DETALLE • Probada experiencia laboral como mínimo
Sector Público, de preferencia en materia de Obras Públicas.
• Capacitación y especialización de preferencia en Formulación Evaluación Gestión de Proyectos de Inversión.
• Conocimiento de ingreso al portal del Banco de Proyectos y a Infobras.
• Capacidad de análisis • Trabajo en equipo • Iniciativa y pro actividad
• Formación profesional en Bach. Arquitectura Urbanismo y Arte.
•
• Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Power Point, Acces, Excel, Autocad).
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
en la elaboración de Planos de arquitectura. Apoyo en elaboración de Proyectos en 3D. Apoyo en el seguimiento de ejecución de obras. Elaboración y seguimiento de planillas del almacén. Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
mensual como toda deducción
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
Probada experiencia laboral como mínimo 10 años en el Sector Público, de preferencia en materia de Obras
Capacitación y especialización de preferencia en Formulación Evaluación Gestión de Proyectos de Inversión. Conocimiento de ingreso al portal del Banco de Proyectos
Arquitectura Urbanismo y
Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Power Point, Acces, Excel, Autocad).
jefe del área.
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POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
4.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
5. ASISTENTE ADMINISTRATIVO
REQUISITOS
Requisitos Específicos.
Habilidades.
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
5.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a) Que apoye en la elaboración de requerimiento de bienes servicio, materiales y personal.b) Apoyo en elaboración de cartas, oficios, c) Elaboración y seguimiento de planillas del almacén.d) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
DETALLE
Palacio Municipal del Rímac
Inicio: 21 de Enero de 2015 Término: 29 de febrero de 2015
S/. 3000.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensualIncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO (001-16E)
DETALLE • Probada experiencia laboral como mínimo 01 años en el
Sector Público, de preferencia en materia de Obras Públicas.
• Conocimiento en elaboración de requerimiento de Personal, requerimiento de materiales bienes y servicios.
• Conocimiento en elaboración de documentos como: solicitudes, Cartas, Oficio, informes, etc.
• Conocimiento de ingreso al portal del Banco de Proyectos y a Infobras.
• Capacidad de análisis • Trabajo en equipo • Iniciativa y pro actividad
• Secundaria Completa.
• Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Excel).
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Que apoye en la elaboración de requerimiento de bienes servicio, materiales y personal.Apoyo en elaboración de cartas, oficios, informes, memorándum. Elaboración y seguimiento de planillas del almacén. Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
Probada experiencia laboral como mínimo 01 años en el Sector Público, de preferencia en materia de Obras
Conocimiento en elaboración de requerimiento de requerimiento de materiales bienes y servicios.
Conocimiento en elaboración de documentos como: solicitudes, Cartas, Oficio, informes, etc. Conocimiento de ingreso al portal del Banco de Proyectos
nivel usuario (Programas
Que apoye en la elaboración de requerimiento de bienes servicio, materiales y personal.
Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
5.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
6. AUXILIAR TÉCNICO
REQUISITOS
Requisitos Específicos.
Habilidades.
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
6.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a) Que apoye en la elaboración de b) Apoyo en elaboración de Proyectos en 3D.c) Apoyo en el Metrado y presupuestos.d) Apoyo en el seguimiento de ejecución de obras.e) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
DETALLE
Palacio Municipal del Rímac
Inicio: 21 de Enero de 2015 Término: 29 de febrero de 2015
S/. 1400.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensualIncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
AUXILIAR TÉCNICO (001-16 F)
DETALLE • Probada experiencia laboral como mínimo 06 meses
Sector Público, de preferencia en materia de Obras Públicas.
• Conocimiento de ingreso al portal Sedapal.
• Capacidad de análisis • Trabajo en equipo • Iniciativa y pro actividad
• Estudiante de Ingeniería Civil o Arquitectura.
• Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Power Point, Excel, Autocad).
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Que apoye en la elaboración de Planos de arquitectura. Apoyo en elaboración de Proyectos en 3D. Apoyo en el Metrado y presupuestos. Apoyo en el seguimiento de ejecución de obras. Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
Probada experiencia laboral como mínimo 06 meses en el ia en materia de Obras
Conocimiento de ingreso al portal Sedapal.
Arquitectura.
Conocimiento de computación a nivel usuario (Programas Word, Power Point, Excel, Autocad).
Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
6.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
7. PERSONAL COMO OBRERO
REQUISITOS
Requisitos Específicos.
Habilidades.
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
7.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a) Que apoye en la elaboración de concreto.b) Apoyo en elaboración de asfalto en frio y c) Carga y descarga de materiales, limpieza, excavación de zanjas, etc.d) Apoyo en la demolición de estructuras: veredas, muros, etc.e) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
7.2. CONDICIONES ESENCIALE
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
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ICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
DETALLE
Palacio Municipal del Rímac
Inicio: 21 de Enero de 2015 Término: 29 de febrero de 2015
S/. 1400.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensualIncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
PERSONAL COMO OBRERO (001-16 G)
DETALLE • Persona natural mayor de edad. • Gozar de buena salud. • Tener experiencia en construcción civil en obras públicas
y privadas.
• Trabajo en equipo
• Secundaria completa
• Conocimiento de bacheo y pintado de pistas y veredas
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Que apoye en la elaboración de concreto. Apoyo en elaboración de asfalto en frio y caliente. Carga y descarga de materiales, limpieza, excavación de zanjas, etc. Apoyo en la demolición de estructuras: veredas, muros, etc. Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
DETALLE
Palacio Municipal del Rímac
Inicio: 21 de Enero de 2015 Término: 29 de febrero de 2015
S/. 1000.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensualIncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
Tener experiencia en construcción civil en obras públicas
Conocimiento de bacheo y pintado de pistas y veredas
Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
8. PERSONAL COMO OFICIAL
REQUISITOS
Requisitos Específicos.
Habilidades.
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
8.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a) Preparación de la zona de trabajo y organización del entorno.b) Determinación y preparación del material, herramientas,
necesarios. c) Técnicas para la realización de los trabajos de ayuda del ramo de la albañilería. d) Técnico en elaboración de asfalto en frio y caliente.e) Apoyo en la demolición de estructuras: veredas, muros, etc.f) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
8.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
PERSONAL COMO OFICIAL(001-16 H)
DETALLE • Persona natural mayor de edad que se desempeñe como
Oficial. • Tener experiencia en construcción civil en obras públicas
y privadas.
• Trabajo en equipo
• Secundaria completa
• Conocimiento de bacheo y pintado de pistas y veredas.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Preparación de la zona de trabajo y organización del entorno. Determinación y preparación del material, herramientas, máquinas, útiles y equipos de trabajo
Técnicas para la realización de los trabajos de ayuda del ramo de la albañilería. Técnico en elaboración de asfalto en frio y caliente. Apoyo en la demolición de estructuras: veredas, muros, etc.
eas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
DETALLE
Palacio Municipal del Rímac
Inicio: 21 de Enero de 2015 Término: 29 de febrero de 2015
S/. 1750.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensualIncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
Persona natural mayor de edad que se desempeñe como
Tener experiencia en construcción civil en obras públicas
Conocimiento de bacheo y pintado de pistas y veredas.
máquinas, útiles y equipos de trabajo
Técnicas para la realización de los trabajos de ayuda del ramo de la albañilería.
eas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
sujeto a la conformidad del área usuaria.
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
9. PERSONAL COMO OPERARIO
REQUISITOS
Requisitos Específicos.
Habilidades.
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
9.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a) Preparación de la zona de trabajo y organización del entorno.b) Determinación y preparación del material, herramientas, máquinas, útiles y
trabajo necesarios. c) Técnicas para la realización de los trabajos de ayuda del ramo de la albañilería. d) Técnico en elaboración de asfalto en frio y caliente.e) Prepara y dosifica las diferentes dosificaciones de concreto.f) Terminación de detalles, g) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
9.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
PERSONAL COMO OPERARIO (001-16 I)
DETALLE • Persona natural mayor de edad que se desempeñe como
Operario. • Conocimiento de máquinas y herramientas.• Tener experiencia en construcción civil en obras públicas
y privadas. • Conocimiento de bacheo y pintado de pistas y veredas.
• Trabajo en equipo
• Secundaria completa
• Lectura de planos, esquemas, diagramatécnicos
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Preparación de la zona de trabajo y organización del entorno. Determinación y preparación del material, herramientas, máquinas, útiles y
Técnicas para la realización de los trabajos de ayuda del ramo de la albañilería. Técnico en elaboración de asfalto en frio y caliente. Prepara y dosifica las diferentes dosificaciones de concreto. Terminación de detalles, enchapados, agua desagüe y energía. Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
DETALLE
Palacio Municipal del Rímac
Inicio: 21 de Enero de 2015 Término: 29 de febrero de 2015
S/. 2000.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensualIncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
Persona natural mayor de edad que se desempeñe como
Conocimiento de máquinas y herramientas. experiencia en construcción civil en obras públicas
Conocimiento de bacheo y pintado de pistas y veredas.
diagramas y documentos
Determinación y preparación del material, herramientas, máquinas, útiles y equipos de
Técnicas para la realización de los trabajos de ayuda del ramo de la albañilería.
Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
10. PERSONAL COMO CHOFER
REQUISITOS
Requisitos Específicos.
Habilidades.
Formación Académica.
Conocimientos para el puesto.
10.1. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a) Que realice el transporte de material y personal.b) Conocimiento de mecánica básica.c) Conocimiento de las reglas de tránsito.d) Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
10.2. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de Prestación del servicio
Duración del Contrato
Remuneración mensual
Otras Condiciones del Contrato
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
PERSONAL COMO CHOFER (001-16J)
DETALLE • Persona natural mayor de edad. • Licencia de conducir AII-B • Gozar de buena salud.
• Trabajo en equipo • Pro actividad
• Secundaria completa
• Conocimiento de mecánica básica. • Conocimiento de las reglas de tránsito.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
funciones a desarrollar:
Que realice el transporte de material y personal. Conocimiento de mecánica básica. Conocimiento de las reglas de tránsito. Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
DETALLE
Palacio Municipal del Rímac
Inicio: 21 de Enero de 2015 Término: 29 de febrero de 2015
S/. 1500.00 ( con 00/100 nuevos soles) mensualIncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
Conocimiento de las reglas de tránsito.
Otras tareas inherentes al servicio principal, en coordinación con el jefe del área.
mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
Contrato renovable sujeto a la conformidad del área usuaria.
COMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONALCOMITE DE CONTRATACION DEL PERSONAL
POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1 PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DEL RIMAC: www.munirimac.gob.pe
2
Recepción del Currículum vítae formatos de declaraciones establecidos en Físico:Mesa de Partes de Tramite Documentario de la Municipal del Rímac.
Evaluación Curricular
3 PUBLICACIÓN de resultados de Portal Institucional: www.munirimac.gob.pe
4 Entrevista Personal Esta evaluación se llevará a cabo en el del Rímac. A partir de las 2:00 pm.
5 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL INSTITUCIONAL www.munirimac.gob.pe
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
6 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO
IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de Puntos, distribuyéndose de esta manera:
Nº EVALUACIONES
1 EVALUACIÓN CURRICULAR
2 ENTREVISTA PERSONAL
TOTALES
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ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE
DESARROLLO DEL PROCESO
CONVOCATORIA PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL PORTAL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DEL RIMAC: 12 DE ENERO
EVALUACIÓNDE COMPETENCIAS
Currículum vítae documentado con los formatos de declaraciones establecidos en Físico: Mesa de Partes de Tramite Documentario de la Municipal
12 DE ENERO AL 18 DE
ENERO De 8: 00 am. A
4:00 pm.
19 DE ENERO
PUBLICACIÓN de resultados de Evaluación Curricular en el www.munirimac.gob.pe
19 DE ENERO
Esta evaluación se llevará a cabo en el Palacio Municipal del Rímac. A partir de las 2:00 pm.
20 DE ENERO
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES EN EL PORTAL www.munirimac.gob.pe
20 DE ENERO
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
DE CONTRATO 21 DE ENERO
V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de Puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO%
PUNTAJE PUNTAJE BONIFICACION
MINIMO MÁXIMO POR
DISCAPACIDAD
EVALUACIÓN CURRICULAR 40% 30 40
15%ENTREVISTA PERSONAL 60% 40 60
100% 70 100
ÁREA RESPONSABLE
Comité de Contratación del Personal
NERO AL 18 DE Mesa de Partes
Comité de Contratación del Personal
Comité de Contratación del Personal
Comité de Contratación del Personal
Comité de Contratación del Personal
Sub Gerencia de Personal
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
BONIFICACION LEY
POR SERVICIO
DISCAPACIDAD MILITAR
15% 10%
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POR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVOPOR EL REGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
** En merito a la Ley de la Persona con Discapacidad Nº discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por cienEl postulante deberá acreditar dicha conddiscapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.
**Se otorgara la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista, de conformidad con lo establecido en el Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PEo Carta de Presentación y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado de V. FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN
5.1 De la Presentación Del La información consignada el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento yproceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre Cerradodebidamente foliado (desde adelante hacia para atrás),
entidad Municipal Calle N° 01 (el anexo podrá ser descargado de la página web
5.2 Documentación adicional:
a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos).b) Fotocopia simple de Documento Nacional De Identidad (DNI) vigente.c) Ficha RUC (impresión del RUCd) Solicitud de Suspensión de 4ta Categoría e) Sustento correspondiente al perfil mínimo.- Formación profesional. - Experiencia. - Capacitación.
VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
6.1 De la Declaratoria de Desierto
a) Cuando no se presente postulantes al proceso. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapasDe la evaluación.
6.2 De la Cancelación del Proceso
El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
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Ley de la Persona con Discapacidad Nº 29973, Artículo 48º, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. El postulante deberá acreditar dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.
Se otorgara la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia
SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial
competente que acredite su condición de licenciado de las Fuerzas Armadas.
RESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN
De la Presentación Del Currículum vítae:
La información consignada en el Currículum vítaetiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento yproceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre erradodebidamente foliado (desde adelante hacia para atrás), en Mesa De Parte de nuestra
AntónSánchez S/N, debiendo etiquetar el sobre cerrado (el anexo podrá ser descargado de la página web www.munirimac.gob.pe
Documentación adicional:
Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar archivos). e Documento Nacional De Identidad (DNI) vigente.
Ficha RUC (impresión del RUC-PAG.WEB.SUNAT) Suspensión de 4ta Categoría - Formulario 1609 - Sunat
Sustento correspondiente al perfil mínimo.
. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
De la Declaratoria de Desierto
Cuando no se presente postulantes al proceso. Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas
De la Cancelación del Proceso
El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
, Artículo 48º, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio
ición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, debidamente adjuntado en su Currículum Vitae.
Se otorgara la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la Artículo 4° de la Resolución de Presidencia
haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial
las Fuerzas Armadas.
tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
Los interesados deberán presentar los documentos, declaraciones juradas solicitadas, en sobre en Mesa De Parte de nuestra
, debiendo etiquetar el sobre cerrado con el ANEXO www.munirimac.gob.pe ).
. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje mínimo en las etapas
El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
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Nº 1057Nº 1057Nº 1057Nº 1057
Selección. b) Por restricciones presupuestales.c) Otros supuestos debidamente justificados.
VII. PROCESO DE SELECCIÓN:
El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: •••• Evaluación curricular. •••• Entrevista personal. 7.1 Primera Etapa: Evaluación curricular
Esta etapa TIENECARACTER ELIMINATORIO
La denominación del puesto al que está postulando y partes de la Municipal del Rímac en el horario indicado en el cronograma El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los rtérminos de referencResumenCurricular,será
-El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el Cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento. -El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda
DESCALIFICADOdel proceso de selección. -El postulante que se presente a más de una vacante solo se le considera para un puesto en concurso según el orden de áreas y puestos publicados, asimismo será de los demás. Los postulantes que hayan Institucional con la denominación siguiente etapa de entrevista personal.
7.2 Segunda Etapa: Entrevista
Esta etapa TIENE CARÁCTER
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidaspara el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de losconocimientos.
VIII. RESULTADOS DEL PROCESO Para ser declarado seleccionado se tomará los siguientes criterios:
El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que hayasuperado el acumulado de 70 puntos será considerado como Publica CAS.
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Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados.
DE SELECCIÓN:
El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas:
Evaluación curricular:
CARACTER ELIMINATORIO.
La denominación del puesto al que está postulando y área solicitante y por Mesa de partes de la Municipal del Rímac en el horario indicado en el cronograma
El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados e
,seráDESCALIFICADO.
El sustento del Curriculum Vitae debe acreditarla permanencia [inicio y fin) en el contrario, se excluirá de la calificación dicho documento.
El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, quedadel proceso de selección.
que se presente a más de una vacante solo se le considera para un puesto en concurso según el orden de áreas y puestos publicados, asimismo será DESCALIFICADO
Los postulantes que hayan CALIFICADO en esta etapa, se publicará en el Portal Institucional con la denominación APTO y NO APTO ;de ser aprobados pasarán a la siguiente etapa de entrevista personal.
: Entrevista Personal
TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidaspara el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de
. RESULTADOS DEL PROCESO
Para ser declarado seleccionado se tomará los siguientes criterios: El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que hayasuperado
el acumulado de 70 puntos será considerado como “SELECCIONADO”
área solicitante y por Mesa de partes de la Municipal del Rímac en el horario indicado en el cronograma.
El postulante que no presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida y/o no equisitos mínimos señalados en los
ia, así como los indicados en la Ficha de
El postulante que no presente las Declaraciones Juradas debidamente firmadas, queda
que se presente a más de una vacante solo se le considera para un puesto en DESCALIFICADO
en esta etapa, se publicará en el Portal ;de ser aprobados pasarán a la
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidaspara el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de
El postulante que obtenga el puntaje más alto, en el puesto convocado, siempre que hayasuperado de la Convocatoria