Download pdf - Suport de Curs

Transcript
  • 1

    FUNDAIA NVMNTULUI PREUNIVERSITAR A COOPERAIEI METEUGRETI SPIRU HARET

    COLEGIUL UCECOM SPIRU HARET BUCURETI

    MODULUL IV: LEGISLAIA I PROTECIA MUNCII, NORME DE PREVENIRE I STINGEREA

    INCENDIILOR (SUPORT DE CURS)

    COALA POSTLICEAL CALIFICAREA: TEHNICIAN OPTOMETRIST

    NIVEL 3 AVANSAT

    ANUL I

    PROF. ING. GORDIN STOICA ANCA

  • 2

    INTRODUCERE

    Protecia, securitatea i sntatea locului de munca sunt aspecte foarte importante ale activitii desfurate att la locul de munc, cat i n mediul nconjurator. Fr cunoaterea i respectarea acestor aspecte, pericolele ce pot aprea la locul de munc pot deveni iminente i de necontrolat, cu grave urmri asupra vieilor omeneti i a mediului nconjurtor. De aceea este obligaia fiecrei persoane de a se informa, de a se pregti pentru tot ce presupune msuri, reguli de protecia, securitatea i sntatea locului de munca.

    Modulul IV Legislaia i protecia muncii, norme de prevenire i stingerea incendiilor i propune s prezinte aspectele cele mai importante ale domeniului proteciei, securitii i sntii specifice locurilor de munca. Coninuturile abordate n acest curs sunt elaborate pe baza Standardului de Pregatire Profesional al calificrii Tehnician optometrist, nivel 3 avansat i de asemenea pe baza curriculum-ului aferent acestei calificri. Astfel, se vor studia legislaia privind securitatea i sntatea la locul de munc, respectiv norme legislative de protecie a muncii aflate n vigoare, modul de informare a persoanelor din subordine asupra riscurilor la care acestea sunt expuse la locul de munc, controlul modului de aplicare a msurilor de igien i protecia muncii i de prevenire i stingere a incendiilor, modul de asigurare a funcionrii permanente i corecte a sistemelor i dispozitivelor de protecie, precizarea manevrelor de utilizare a materialelor i mijloacelor pentru stingerea incendiilor, raportarea factorilor de risc de la locul de munc, monitorizarea situaiilor deosebite din sectorul supravegheat, selectarea i utilizarea echipamentelor de lucru i de protecie specifice locului de munc: echipamente de lucru i protecie specifice domeniului de activitate, acordarea primului ajutor n caz de accident, intocmirea unui plan de aciune n caz de accident la o situaie dat, stabilirea sarcinilor pe echipe de intervenii, evaluarea interveniei n caz de accident.

  • 3

    CUPRINS

    INTRODUCERE

    LEGEA NR. 53/2003 cu modificrile ulterioare (extrase) - CODUL MUNCII AL ROMNIEI - Contractul individual de munc - ncheierea contractului individual de munc - Executarea contractului individual de munc - Modificarea contractului individual de munc - Contractul individual de munc pe durat determinat - Timpul de munc - durata timpului de munc - Munca suplimentar - Concediile pentru formarea profesional - Sntatea i securitatea n munc - reguli generale - Formarea profesional - Contracte speciale de formare profesional organizat de angajator - Contractul de ucenicie la locul de munc - Contractele colective de munc

    LEGEA NR. 477/2004 privind Codul de conduit a personalului contractual din autoritile i instituiile publice (extrase) - Obiective

    - Principii generale

    - Norme generale de conduit profesional a personalului contractual asigurarea unui serviciu public de calitate

    - Respectarea Constituiei i a legilor - Loialitatea fa de autoritile i instituiile publice - Libertatea opiniilor

    - Cadrul relaiilor n exercitarea atribuiilor funciei - Participarea la procesul de luare a deciziilor

    - Obiectivitatea n evaluare

    - Armonizarea regulamentelor interne de organizare i funcionare - Asigurarea publicitii

    LEGEA NR. 319 a securitii i sntii n munc (extrase) - Obligaiile generale ale angajatorilor - Servicii de prevenire i protecie - Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrtorilor, pericol grav i iminent - Informarea lucrtorilor - Consultarea i participarea lucrtorilor - Instruirea lucrtorilor - Obligaiile lucrtorilor - Evenimente

    - Accidente de munc

    H. G. NR 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006 (extrase) - Organizarea activitilor de prevenire i protecie - Planul de prevenire i protecie

  • 4

    - Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntaii n munc - Instruirea introductiv-general - Instruirea la locul de munc - Instruirea periodica

    H. G. NR. 971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul de munc (extrase) - Cerinele minime privind identificarea i localizarea echipamentelor destinate prevenirii i stingerii incendiilor

    H. G. NR. 1048/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc (extrase)

    H. G. NR. 1146/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de catre lucrtori a echipamentelor de munc (extrase)

    H. G. NR. 1091/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de munc (extrase)

    H. G. NR. 1028/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate n munc referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare (extrase)

    H. G. NR. 493/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de zgomot (extrase)

    NOILE REGLEMENTARI P.S.I. I PROTECIE CIVIL LEGEA NR. 307/2006 privind aprarea mpotriva incendiilor (extrase)

    LEGEA NR. 481/2004 privind protecia civil (extrase)

    ORDINUL NR. 712/2005 pentru aprobarea Dispoziiilor generale privind instruirea salariailor n domeniul situaiilor de urgen (extrase) - Instructajul introductive-general

    - Instructajul specific locului de munc - Instructajul periodic

    - Instructajul pe schimb

    - Instructajul la recalificarea profesional - Instructajul pentru personalul din afara agentului economic sau a instituiei - nregistrarea i confirmarea instructajului - Cerine privind materialele necesare pentru instruirea n domeniul situaiilor de urgen

    ORDINUL NR. 163/2007 pentru aprobarea Normelor generale de aprare mpotriva incendiilor (extrase): organizarea aprrii mpotrva incendiilor, planul de evacuare a persoanelor/bunurilor, planul de intervenie, mijloace tehnice de aprare mpotriva incendiilor

    BIBLIOGRAFIE

    SARCINI DE LUCRU - REFERATE

  • 5

    Legea nr. 53 / 2003 cu modificarile ulterioare - Codul muncii din 24/01/2003

    Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr.72 sin 05/02/2003

    Codul Muncii al Romaniei

    - extrase

    Art.1 (1) Prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor raporturilor de munca, precum si

    jurisdictia muncii.

    (2) Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai in masura in

    care acestea nu contin dispozitii specifice derogatorii.

    Art.2 Dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica : a) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania ;

    b) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca in strainatate, in baza unor contracte

    incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se

    executa contractul individual de munca este mai favorabila ;

    c) cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca pentru

    un angajator roman pe teritoriul Romaniei ;

    d) persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe

    teritoriul Romaniei, in conditiile legii ;

    e) ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca ;

    f) angajatorilor, persoane fizice si juridice ;

    g) organizatiilor sindicale si patronale.

    Art.3 (1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit. (2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitat ii pe care

    urmeaza sa o presteze.

    (3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-

    o anumita profesie, oricare ar fi acestea.

    (4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1) (3) este nul de drept. Art.4 (1) Munca fortata este interzisa. (2) Termenul munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare

    ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

    (3) Nu constituie munca fortata munca sau activitatea impusa autoritatilor publice :

    a) in temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu ;

    b) pentru indeplinirea obligatiilor civice stabilite prin lege;

    c) in baza unei hotarari judecatoresti de condamnare, ramasa definitive, in conditiile legii;

    d) in caz de forta majora, respectiv in caz de razboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum :

    inundatii, incendii, cutremure, epidemii sau explozii violente, invazii de animale sau insecte si, in

    general, in toate circumstantele care pun in pericol viata sau conditiile normale de existenta ale

    ansamblului populatiei ori ale unei parti a acesteia.

    Art.5 (1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.

    (2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare

    sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune

    politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate

    sindicala, este interzisa.

    (3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta,

    intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin.(2), care au ca scop sau ca efect

    neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in

    legislatia muncii.

  • 6

    (4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat

    cele prevazute la alin.(2), dar care produc efectele unei discriminari directe.

    Art.6 (1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in muca, precum si de respectarea demnitatii

    si a constiintei sale, fara nici o discriminare.

    (2) Tuturor salariatiilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca

    egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul

    la protectie impotriva concedierilor nelegale.

    Art.7 - Salariatii si angajatorii se pot asocia liber pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor

    lor profesionale, economice si sociale.

    Art.8 (1) Relatiile de munca se bazeaza pe pricipiul consensualitatii si al bunei-credinte. (2) Pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile de munca se vor informa si

    se vor consulta reciproc, in conditiile legii si ale contractelor colective de munca.

    Art.9 Cetatenii romani sunt liberi sa se incadreze in munca in statele membre ale Uniunii Europene, precum si in oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului international al muncii si a tratatelor

    bilaterale la care Romania este parte.

    Contractul individual de munca

    Incheierea contractului individual de munca

    Art.10 Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau

    juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

    Art.11 Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.

    Art.12 (1) Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata. (2) Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile

    expres prevazute de lege.

    Art.13 (1) Persoana fizica dobandeste capacitatea de munca la implinirea varstei de 16 ani. (2) Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de

    15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea

    fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si

    pregatirea profesionala.

    (3) Incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisa.

    ( ) Art.14 (1) In sensul prezentului cod, prin angajator se intelege persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca.

    (2) Persoana juridica poate incheia contracte individuale de munca, in calitate de angajator, din

    momentul dobandirii personalitatii juridice.

    (3) Persoana fizica poate incheia contracte individuale de munca, in calitate de angajator, din momentul

    dobandirii capacitatii de exercitiu.

    ( ) Art.16 (1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa

    revine angajatorului.

    (2) In situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca a

    fost incheiat pe o durata nedeterminata, iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a

    prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba.

    (3) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in

    munca.

  • 7

    Art.17 (1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz, salariatul cu privire la clauzele

    generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.

    (2) Informarea prevazuta la alin.(1) va curpinde, dupa caz, cel putin urmatoarele elemente :

    a) identitatea partilor ;

    b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse

    locuri ;

    c) sediul sau, dupa caz, domiciliu angajatorului ;

    d) atributiile postului ;

    e) riscurile specifice postului ;

    f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele ;

    g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara,

    durata acestora ;

    h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul ;

    i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia ;

    j) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii

    salariului la care salariatul are dreptul ;

    k) durata nomala a muncii, exprimata in ore / zi si ore / saptamana ;

    l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului ;

    m) durata perioadei de proba.

    (3) Elementele din informarea prevazuta la alin.(2) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului

    individual de munca.

    (4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin.(2) in timpul executarii contractului

    individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la

    data incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta

    ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.

    (5) Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului individual de

    munca, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate.

    ( ) Art.19 In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare in termen de 15 zile de la momentul lansarii ofertei de incheiere sau modificare a contractului individual de munca ori, dupa caz,

    a prestarii activitatii in strainatate, salariatul are dreptul sa sesizeze, in termen de 30 de zile instanta

    judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca

    urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare.

    Art.20 (1) In afara clauzelor generale prevazute la art.17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice.

    (2) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa :

    a) clauza cu privire la formarea profesionala ;

    b) clauza de neconcurenta ;

    c) clauza de mobilitate ;

    d) clauza de confidentialitate.

    ( ) Art.27 (1) O persoana poate fi angajata in munca numai pe baza unui certificat medical. Care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.

    ( ) (4) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile

    angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificate medical sunt

    stabilite prin legi speciale.

    ( )

  • 8

    Art.29 (1) Contractul individual de munca se incheia dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.

    (2) Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin.(1) sunt stabilite in

    contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal profesional sau disciplinar si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.

    () (4) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai

    angajatori, dar numai cu privire la functiile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea

    prealabila a celui in cauza.

    Art.30 (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si

    de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

    () (4) Perioada de proba constituie vechime in munca.

    ( ) Executarea contractului individual de munca

    ( ) Art.39 (1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi : a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

    b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal ;

    c) dreptul la concediu de odihna anual ;

    d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament ;

    e) dreptul la demnitate in munca ;

    f) dreptul la securitate si sanatate in munca ;

    g) dreptul la acces la formarea profesionala ;

    h) dreptul la informare si consultare ;

    i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca ;

    j) dreptul la protectie in caz de concediere ;

    k) dreptul la negociere colectiva si individuala ;

    l) dreptul de a participa la actiuni colective ;

    m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat ;

    (2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii :

    a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform

    fisei postului ;

    b) obligatia de a respecta disciplina muncii ;

    c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca

    aplicabil, precum si in contractul individual de munca ;

    d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu ;

    e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate ;

    f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.

    Art.40 (1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;

    b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;

    c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;

    d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

    e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii,

    contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentul intern.

    (2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii :

  • 9

    a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea

    relatiilor de munca ;

    b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de

    munca si conditiile corespunzatoare de munca ;

    c) sa acorde salariatiilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil

    si din contractele individuale de munca ;

    d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii ;

    e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor

    susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora ;

    f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze

    contributiile si impozitele daorate de salariati, in conditiile legii ;

    g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege ;

    h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului ;

    i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

    Modificarea contractului individual de munca

    Art.41 (1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. ( ) (3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente :

    a) durata contractului ;

    b) locul muncii ;

    c) felul muncii ;

    d) conditiile de munca ;

    e) salariul ;

    f) timpul de munca si timpul de odihna.

    Art.42. (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.

    (2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi

    prevazute in contractul individual de munca.

    Art.43. Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

    ( ) Art.48 Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a

    salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.

    ( ) Contractul individual de munca pe durata determinata

    Art.80 (1) Prin derogare de la regula prevazuta la art.12 alin.(1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, in cazurile si in conditiile prezentului cod, personal salariat cu contract de munca pe durata

    determinata.

    (2) Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu

    precizarea expresa a duratei pentru care se incheie.

    ( ) Art.81 Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri :

    a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care

    acel salariat participa la greva ;

    b) cresterea temporara a activitatii angajatorului ;

    c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier ;

  • 10

    d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza

    temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca ;

    e) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale.

    ( ) Art.85 Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare

    pregatirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale

    salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se

    face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.

    ( ) Contractul individual de munca cu timp partial

    Art.101 (1) Angajatorul poate incadra salariati cu program de lucru corespunzator unei fractiuni de norma de cel putin doua ore pe zi, prin contracte individuale de munca pe durata nedetrminata sau pe

    durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp partial.

    ( ) Art.102 (1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art.17 alin.(2), urmatoarele:

    a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;

    b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;

    c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari

    urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

    ( ) Timpul de munca

    Durata timpului de munca

    Art.108 Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca.

    Art.109 (1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.

    (2) In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de

    ore pe saptamana.

    ( ) Art.111 (1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclisuv orele suplimentare.

    ( ) Art.112 (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri clective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica

    sau mai mare de 8 ore.

    (2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.

    Art.113 (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de

    munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.

    (2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual

    de munca.

    Art.114 Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului.

    ( ) Art.116 Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.

  • 11

    Munca suplimentara

    Art.117 (1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazut la art.109, este considerata munca suplimentara.

    (2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta

    majora sau pentru lucrari urgente destinate prevederii producerii unor accidente ori inlaturarii

    consecintelor unui accident.

    Art.118 (1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara cu respectarea prevederilor art.111.

    (2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor alin.(1) este interzisa.

    Art.119 (1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia.

    (2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste

    programul normal de lucru.

    Art.120 (10 In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut la art.119 alin.(1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariului prin adaugarea unui

    spor la salariu corespunzator duratei acesteia.

    (2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin.(1), se stabileste prin

    negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca

    si nu poate fi mai mic de 75 % din salariul de baza.

    Art.121 Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara. ( )

    Concediile pentru formarea profesionala

    Art.149 (1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala. (2) Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.

    Art.150 - (1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe

    perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.

    (2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau, dupa caz, cu

    acordul reprezentantilor salariatilor si numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea

    activitatii.

    Art.151 (1) Cererea de concediu fara plata pentru formarea profesionala trebuie sa fie inaintata amgajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere

    a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de

    formare profesionala.

    (2) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul

    unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru

    sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu

    respectarea conditiilor alin.(1).

    Art.152 (1) In cazul in care in cursul unui an calendaristic, pentru salariatii in varsta de pana la 25 de ani, si, respectiv, in cursul a 2 ani calendaristici consecutivi, pentru salariatii in varsta de peste 25 de

    ani, nu a fost asigurata participarea la o formare profesionala pe cheltuiala angajatorului, salariatul in

    cauza are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile

    lucratoare.

    ( ) Art.153 Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite

    salariatului, altele decat salariul.

    ( )

  • 12

    Sanatatea si securitatea in munca

    Reguli generale

    Art. 171 (1) Angajatorul are obligatia sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii salariatilor.

    (2) Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de

    munca.

    (3) Daca un angajator apeleaza la personae sau servicii exterioare, aceasta nu il exonereaza de

    raspunderea in acest domeniu.

    (4) Obligatiile salariatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu pot aduce atingere

    responsabilitatii angajatorului.

    (5) Masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine, in nici un caz, obligatii

    financiare pentru salariati.

    Art.172 ( ) (2) Normele si normativele de protectie a muncii pot stabili:

    a) masuri generale de protectie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor

    profesionale, aplicabile tuturor angajatorilor ;

    b) masuri de protectia muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activitati ;

    c) masuri de protectie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal ;

    d) dispozitii referitoare la organizarea si functionarea unor organisme speciale de asigurare a securitatii

    si sanatatii in munca.

    Art. 173 (1) In cadrul propriilor responsabilitati angajatorul va lua masurile necesare pentru protejarea securitatii si sanatatii salariatilor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor

    profesionale, de informare si pregatire, precum si pentru punerea in aplicare a organizarii protectiei

    muncii si mijloacelor necesare acesteia.

    (2) La adoptarea si punerea in aplicare a masurilor prevazute la alin.(1) se va tine seama de urmatoarele

    principii generale de prevenire :

    a) evitarea riscurilor ;

    b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate ;

    c) combaterea riscurilor la sursa;

    d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca si alegerea

    echipamentelor si metodelor de munca si de productie, in vederea atenuarii, cu precadere, a muncii

    monotone si a muncii repetitive, precum si a reducerii efectelor acestora asupra sanatatii ;

    e) luarea in considerare a evolutiei tehnicii ;

    f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin

    periculos;

    g) planificarea prevenirii ;

    h) adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie individuala ;

    i) aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare.

    Art.174 (1) Angajatorul raspunde de organizarea activitatii de asigurare a sanatatii si securitatii in munca.

    (2) In cuprinsul regulamentelor interne sunt prevazute in mod obligatoriu reguli privind securitatea si

    sanatatea in munca.

    (3) In elaborarea masurilor de securitate si sanatate in munca angajtorul se consulta cu sindicatul sau,

    dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, precum si cu comitetul de securitate si sanatate in munca.

    ( ) Art.178 (1) Angajatorul are obligatia sa organizzeze instruirea angajatilor sai in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

  • 13

    (2) Instruirea se realizeaza periodic, prin modalitati specifice stabilite de comun acord de catre

    angajator, impreuna cu comitetul de securitate si sanatate in munca si cu sindicatul sau, dupa caz, cu

    reprezentantii salariatilor.

    (3) Instruirea prevazuta la alin.(2) se realizeaza obligatoriu in cazul noilor angajati, al celor care isi

    schimba locul de munca sau felul muncii si al celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai

    mare de 6 luni. In toate aceste cazuri instruirea se efectueaza inainte de inceprea efectiva a activitatii.

    (4) Instruirea este obligatorie si in situatia in care intervin modificari ale legislatiei in domeniu.

    Art.177 (1) Locurile de munca trebuie sa fie organizate astfel incat sa garanteze securitatea si sanatatea salariatilor.

    (2) Angajatorul trebuie sa organizeze controlul permanent al starii materialelor, utilajelor si

    substantelor folosite in procesul muncii, in scopul asigurarii sanatatii si securitatii salariatilor.

    (3) Angajatorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de acordare a primului ajutor in caz de accidente

    de munca, pentru crearea conditiilor de preintimpinare a incendiilor, precum si pentru evacuarea

    salariatilor in situatii speciale si in caz de pericol iminent.

    ( ) Formarea profesional

    Art.188 (1) Formarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective principale: a) adaptarea salariatului la cerinele postului su ale locului de munc; b) obinerea unei calificri profesionale ; c) actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locul de munc i perfecionarea preatirii profesionale pentru ocupaia de baz ; d) reconversia profesional determinat de restructurri socio-economice ; e) dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare pentru realizarea activitilor profesionale; f) prevenirea riscului omajului; g) promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale. Art.189 Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme: a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de formare profesional din ar sau din strintate; b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc ; c) stagii de practic i specializare n ar i n strintate ; d) ucenicie organizat la locul de munc ; e) formare individualizat ; f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat. Art.190 Angajatorul are obligatia de a asigura salariailor acces periodic la formarea profesional. ( )

    Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator

    Art. 198 Sunt considerate contracte speciale de formare profesionala contractul de calificare profesionala si contractul de adaptare profesionala.

    Art.199 (1) Contractul de calificare profesionala este cel in baza caruia salariatul se obliga sa urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobandirea unei calificari profesionale.

    (2) Pot incheia contracte de calificare profesionala salariatii cu varsta minima de 16 ani impliniti, care

    nu au dobandit o calificare sau au o calificare ce nu le permite mentinerea locului de munca la acel

    angajator.

    (3) Contractul de calificare profesionala se incheie pentru o perioada cuprinsa intre 6 luni si 2 ani.

    ( ) Art.201 (1) Contractul de adaptare profesionala se incheie in vederea adaptarii salariatilor debutanti la o functie noua, la un loc de munca nou sau in cadrul unui colectiv nou.

  • 14

    (2) Contractul de adaptare profesionala se incheie o data cu incheierea contractului individual de munca

    sau, dupa caz, la debutul salariatului in functia noua, la locul de munca nou sau in colectivul nou, in

    conditiile legii.

    Art.202 (1) Contractul de adaptare profesionala este un contract incheiat pe durata determinata, ce nu poate fi mai mare de un an.

    (2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesionala salariatul poate fi supus unei evaluari

    in vederea stabilirii masurii in care acesta poate face fata functiei noi, locului de munca nou sau

    colectivului nou in care urmeaza sa presteze munca.

    ( ) Contractul de ucenicie la locul de munca

    Art.205 (1) Contractul de ucenicie la locul de munca este contractul individual de munca de tip particular, in temeiul caruia :

    a) angajatorul, persoana juridica sau fizica se obliga ca, in afara platii unui salariu, sa asigure

    ucenicului formarea profesionala intr-o anumita meserie ;

    b) ucenicul se obliga sa urmeze cursurile de formare profesionala si sa munceasca in subordinea

    angajatorului respectiv ;

    (2) Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie pe o durata determinata care nu poate fi mai

    mare de 3 ani.

    ( ) Art. 207 (1) Poate fi incadrat ca ucenic orice tanar care nu detine o calificare profesionala si care, la debutul perioadei de ucenicie, nu a implinit varsta de 25 de ani.

    (2) Ucenicul beneficiaza de dispozitiile aplicabile celorlalti salariati, in masura in care ele nu sunt

    contrare celor specifice statutului de ucenic.

    ( ) Contractele colective de munca

    Art. 236 Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege,

    de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte

    drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

    (2) Negocierea colectiva este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin

    de 21 de salariati.

    (3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.

    (4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea

    partilor.

    ( ) Art. 239 Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii, indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala.

    ( ) Art.257 Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

    Art.258 Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii: a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;

    b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a

    demnitatii;

    c) drepturile si obligatiile angajatorului si al salariatilor;

    d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor ;

    e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate ;

    f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile ;

    g) reguli referitoare la procedura disciplinara ;

  • 15

    h) modalitati de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice.

    Art.259 (1) Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si isi produce efectele fata de salariati din momentul incunostintarii acestora.

    ( ) (4) Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului.

    ( ) Art.263 - (1) Angajatorul dispune de prerogative disciplinare, avand dreptul de a aplica, potrivit legii,

    sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

    (2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune

    savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern,

    contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale

    ale conducatorilor ierarhici.

    Art.264 (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere sunt :

    a) avertismentul scris;

    b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile

    lucratoare;

    c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus

    retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile ;

    d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1 3 luni cu 5 10 % ; e) reducerea salariului de baza si / sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1 3 cu 5 10 % ; f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

    ( ) Legea nr. 477 / 2004

    privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice

    - extrase -

    Art. 1 (1) Codul de conduita a personalului din autoritatile si institutiile publice, denumit in continuare cod de conduita, reglementeaza normele de conduita profesionala a personalului contractual.

    (2) Normele de conduita profesionala prevazute de prezentul cod de conduita sunt obligatorii pentru

    personalul contractual din cadrul autoritatilor si institutiilor publice, incadrat in baza prevederilor Legii

    nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile ulterioare, cu exceptia persoanelor alese sau numite politic.

    Obiective

    Art.2 Obiectivele prezentului cod de conduita urmaresc sa asigure cresterea calitatii serviciului public, o buna administrare in realizarea interesului public, precum si eliminarea birocratiei si a faptelor

    de coruptie din administratia publica, prin :

    a) reglementarea normelor de conduita profesionala necesare realizarii unor raporturi sociale si

    profesionale corespunzatoare crearii si mentinerii la nivel inalt a prestigiului institutiei publice si al

    personalului contractual ;

    b) informarea publicului cu privire la conduita profesionala la care este indreptatit sa se astepte din

    partea personalului contractual in exercitarea functiei ;

    c) crearea unui climat de incredere si respect reciproc intre cetateni si personalul contractual din

    administratia publica, pe de o parte, si intre cetateni si autoritatile administratiei publice, pe de alta

    parte.

    Principii generale

    Art.3 Principiile care guverneaza conduita profesionala a personalului contractual sunt urmatoarele :

  • 16

    a) prioritatea interesului public principiu conform caruia personalul contractual are indatorirea de a considera interesul public mai presus decat interesul personal, in exercitarea atributiilor functiei ;

    b) asigurarea egalitatii de tratament al cetatenilor in fata autoritatilor si institutiilor publice principiu conform caruia personalul contractual are indatorirea de a aplica acelasi regim juridic in situatii

    identice sau similare ;

    c) profesionalismul principiu conform caruia personalul contractual are obligatia de a indeplini atributiile de serviciu cu responsabilitate, competenta, eficienta, corectitudine si constiinciozitate ;

    d) impartialitatea si nediscriminarea principiu conform caruia angajatii contractuali sunt obligati sa aiba o aitudine obiectiva, neutra fata de orice intreres politic, economic, religios sau de alta natura, in

    exercitarea atributiilor functiei ;

    e) integritatea morala principiu conform caruia personalului contractual ii este interzis sa solicite sau sa accepte, direct ori indirect, pentru el sau pentru altul, vreun avantaj ori beneficiu moral sau material ;

    f) libertatea gandirii si a exprimarii principiu conform caruia personalul contractual poate sa-si exprime si sa-si fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept si a bunelor moravuri ;

    g) cinstea si corectitudinea - principiu conform caruia, in exercitarea functiei si in indeplinirea

    atributiilor de serviciu, personalul contractual trebuie sa fie de buna-credinta si sa actioneze pentru

    indeplinirea conforma a atributiilor de serviciu ;

    h) deschiderea si transparenta - principiu conform caruia activitatile desfasurate de angajatii

    contractuali in exercitarea atributiilor functiilor lor sunt publice si pot fi supuse monitorizarii

    cetatenilor.

    ( ) Norme generale de conduita profesionala a personalului contractual

    Asigurarea unui serviciu public de calitate

    Art. 5 (1) Personalul contractual are obligatia de a asigura un serviciu public de calitate in beneficiul cetatenilor, prin participarea activa la luarea deciziilor si la transpunerea lor in practica, in scopul

    realizarii competentelor autoritatilor si ale institutiilor publice, in limitele atributiilor stabilite prin fisa

    postului.

    (2) In exercitarea functiei personalul contractual are obligatia de a avea un comportament profesionist,

    precum si de a asigura, in conditiile legii, transparenta administrativa, pentru a castiga si a mentine

    increderea publicului in integritatea, impartialitatea si eficacitatea autoritatilor si institutiilor publice.

    Respectarea Constitutiei si a legilor

    Art. 6 (1) Angajatii contractuali au obligatia ca, prin actele si faptele lor, sa respecte Constitutia, legile tarii si sa actioneze pentru punerea in aplicare a dispozitiilor legale, in conformitate cu atributiile

    care le revin, cu respectarea eticii profesionale.

    (2) Personalul contractual trebuie sa se conformeze dispozitiilor legale privind restrangerea exercitiului

    unor drepturi, datorata naturii functiilor detinute.

    Loialitatea fata de autoritatile si institutiile publice

    Art.7 (1) Personalul contractual are obligatia de a apara cu loialitate prestigiul autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea, precum si de a se abtine de la orice act ori fapt care

    poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.

    (2) Angajatilor contractuali le este interzis :

    a) sa exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in legatura cu activitatea autoritatii sau

    institutiei publice in care isi desfasoara activitatea, cu politicile si strategiile acesteia ori cu proiectele

    de acte cu caracter normativ sau individual ;

    b) sa faca aprecieri in legatura cu litigiile aflate in curs de solutionare si in care autoritatea sau institutia

    publica in care isi desfasoara activitatea are calitatea de parte, daca nu sunt obligatii in acest sens ;

    c) sa dezvaluie informatii care nu au caracter public, in alte conditii decat cele prevazute de lege ;

  • 17

    d) sa dezvaluie informatiile la care au acces in exercitarea functiei, daca aceasta dezvaluire este de

    natura sa atraga avantaje necuvenite ori sa prejuducieze imaginea sau drepturile institutiei ori ale unor

    functionari publici sau angajati contractuali, precum si a persoanelor fizice sau juridice ;

    e) sa acorde asistenta si consultanta persoanelor fizice sau juridice, in vederea promovarii de actiuni

    juridice de alta natura impotriva statului sau autoritatii ori institutiei publice in care isi desfasoara

    activitatea.

    Libertatea opiniilor

    Art. 8 (1) In indeplinirea atributiilor de serviciu angajatii contractuali au obligatia de a respecta demnitatea functiei detinute coreland libertatea dialogului cu promovarea intereselor autoritatii sau

    institutiei publice in care isi desfasoara activitatea.

    (2) In activitatea lor angajatii contractuali au obligatia de a respecta libertatea opiniilor si de a nu se

    lasa influentati de considerente personale.

    (3) In exprimarea opiniilor, personalul contractual trebuie sa aiba o atitudine concilianta si sa evite

    generarea conflictelor datorate schimbului de pareri.

    ( ) Cadrul relatiilor in exercitarea atributiilor functiei

    Art.12 - (1) In relatiile cu personalul contractual si functionarii publici din cadrul autoritatii sau

    institutiei in care isi desfasoara activitatea, precum si cu persoanele fizice sau juridice, angajatii

    contractuali sunt obligati sa aiba un comportament bazat pe respect, buna-credinta, corectitudine si

    amabilitate.

    (2) Personalul contractual are obligatia de a nu aduce atingere onoarei, reputatiei si demnitatii

    persoanelor din cadrul autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea, precum si ale

    persoanelor cu care intra in legatura in exercitarea functiei, prin:

    a) intrebuintarea unor expresii jignitoare;

    b) dezvaluirea aspectelor vietii private;

    c) formularea unor sesizari sau plangeri calomnioase.

    (3) Personalul contractual trebuie sa adopte o atitudine impartiala si justificata pentru rezolvarea clara

    si eficienta a problemelor cetatenilor. Personalul contractual are obligatia sa respecte principiul

    egalitatii cetatenilor in fata legii si a autoritatii publice, prin:

    a) promovarea unor solutii coerente, conform principiului tratamentului nediferentiat, raportate la

    aceeasi categorie de situatii de fapt;

    b) eliminartea oricarei forme de discriminare bazate pe aspecte privind nationalitatea, convingerile

    religioase si politice, starea materiala, sanatatea, varsta, sexul sau alte aspecte.

    ( ) Participarea la procesul de luare a deciziilor

    Art.15 (1) In procesul de luare a deciziilor angajatii contractuali au obligatia sa actioneze conform prevederilor legale si sa isi exercite capacitatea de apreciere in mod fundamental si impartial.

    (2) Angajatii contractuali au obligatia de a nu promite luarea unei decizii de catre autoritatea sau

    institutia publica, de catre alti functionari publici, precum si indeplinirea atributiilor in mod privilegiat.

    Obiectivitatea in evaluare

    Art.16 (1) In exercitarea atributiilor specifice functiilor de conducere, angajatii contractuali au obligatia sa asigure egalitatea de sanse si tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul

    contractual din subordine.

    (2) Personalul contractual de conducere are obligatia sa examineze si sa aplice cu obiectivitate criteriile

    de evaluare a competentei profesionale pentru personalul din subordine, atunci cand propune ori aproba

    avansari, promovari, transferuri, numiri sau eliberari din functii ori acordarea de stimulente materiale

    sau morale, excluzand orice forma de favoritism ori discriminare.

  • 18

    (30 Personalul contractual de conducere are obligatia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori

    promovarea in functiile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii

    neconforme cu principiile prevazute la art.3.

    ( ) Art.20 (1) Ministerul Administratiei si Internelor coordoneaza si controleaza aplicarea normelor prevazute de prezentul cod de conduita, exerictand urmatoarele atributii :

    a) urmareste aplicarea si respectarea in cadrul autoritatilor si institutiilor publice a prevederilor

    prezentului cod de conduita ;

    b) solutioneaza petitiile si sesizarile primite privind incalcarea prevederilor prezentului cod de conduita

    sau le transmite spre solutionare organului competent, conform legii ;

    c) formuleaza recomandari de solutionare a cazurilor cu care a fost sesizat ;

    d) elaboreaza studii si cercetari privind respectarea prevederilor prezentului cod de conduita ;

    e) colaboreaza cu organizatiile neguvernamentale care au ca scop promovarea si apararea intereselor

    legitime ale cetatenilor in relatia cu personalul din administratia publica, cu exceptia functionarilor

    publici.

    ( ) Art.24 (1) Incalcarea dispozitiilor prezentului cod de conduita atrage raspunderea disciplinara a personalului contractual in conditiile legii.

    (2) Organele cu atributii disciplinare au competenta de a cerceta incalcarea prevederilor prezentului cod

    de conduita si de a propune aplicarea sanctiunilor diciplinare in conditiile Legii nr.53/2003, cu

    modificarile ulterioare.

    (3) In cazurile in care faptele savarsite intrunesc elementele constitutive ale unor infractiuni, vor fi

    sesizate organele de urmarire penala competente, in conditiile legii.

    (4) personalul contractual raspunde patrimonial, potrivit legii, in cazurile in care, prin faptele savarsite

    cu incalcarea normelor de conduita profesionala, aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice.

    Armonizarea regulamentelor interne de organizare si functionare

    Art.25 In termen de 30 de zile de la intrarea in vigoare a prezentei legi, autoritatile si institutiile publice vor armoniza regulamentele interne de organizare si functionare sau codurile de conduita

    specifice, potrivit dispozitiilor prezentului cod de conduita, in functie de domeniul lor de activitate.

    Asigurarea publicitatii

    Art.26 Pentru informarea cetatenilor compartimentele de relatii publice din cadrul autoritatilor si institutiilor publice au obligatia de a asigura publicitatea si de a afisa codul de conduita la sediul

    autoritatilor sau institutiilor publice, intr-un loc vizibil.

    ( ) Legea nr. 319/2006

    a securitatii si sanatatii in munca

    - extrase -

    ( ) Art.1 (1) Prezenta lege are ca scop instituirea de masuri privind promovarea imbunatatirii securitatii si sanatatii in munca a lucratorilor.

    (2) Prezenta lege stabileste principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protectia

    sanatatii si securitatea lucratorilor, eliminarea factorilor de risc si accidentare, informarea, consultarea,

    participarea echilibrata potrivit legii, instruirea lucratorilor si a reprezentantilor lor, precum si directiile

    generale pentru implementarea acestor principii.

    ( ) Art.3 (1) Prezenta lege se aplica in toate sectoarele de activitate, atat publice cat si private. (2) Prevederile prezentei legi se aplic angajatorilor, lucrtorilor i reprezentanilor lucrtorilor.

  • 19

    Art.4 (1) Fac excepie de la prevederile art.3 alin.(1) cazurile n care particularitile inerente ale anumitor activiti specifice din serviciile publice, cum ar fi forele armate sau poliia, precum i cazurile de dezastre, inundaii i pentru realizarea msurilor de protecie civil, vin n contradicie cu prezenta lege.

    (2) n cazurile prevzute la alin.(1) trebuie s se asigure securitatea i sntatea lucrtorilor, inndu-se seama de principiile stabilite prin prezenta lege.

    Art.5 - n sensul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtorul neles: a) lucrtor - persoan angajat de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n perioada efecturii stagiului de practic, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munc, cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice; b) angajator - persoan fizic sau juridic ce se afl n raporturi de munc ori de serviciu cu lucrtorul respectiv i care are responsabilitatea ntreprinderii i/sau unitii; c) ali participani la procesul de munc - persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n vederea angajrii, persoane care presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti n regim de voluntariat , precum i omeri pe durata participrii la o form de pregtire profesional i persoane care nu au contract individual de munc ncheiat n form scris i pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob; d) reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor - persoan aleas, selectat sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederile legale, s i reprezinte pe acetia n ceea ce privete problemele referitoare la protecia securitii i sntii lucrtorilor n munc; e) prevenire - ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale; f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoan dat disprut sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boal profesional sau legat de profesiune; g) accident de munc - vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces; h) boal profesional - afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munc, precum i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munc; i) echipament de munc - orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit n munc; j) echipament individual de protecie - orice echipament destinat a fi purtat sau mnuit de un lucrtor pentru a-l proteja mpotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea s i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munc, precum i orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a ndeplini acest obiectiv;

    k) loc de munc - locul destinat s cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii; l) pericol grav i iminent de accidentare - situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a produce un accident n orice moment; m) stagiu de practic - instruirea cu caracter aplicativ, specific meseriei sau specialitii n care se pregtesc elevii, studenii, ucenicii, precum i omerii n perioada de reconversie profesional; n) securitate i sntate n munc - ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munc;

  • 20

    o) incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul

    tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfuncionalitatea unei activiti sau a unui echipament de munc sau/i din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrtorii, dar ar fi fost posibil s aib asemenea urmri i/sau a cauzat ori ar fi fost posibil s produc pagube materiale; p) servicii externe - persoane juridice sau fizice din afara ntreprinderii/unitii, abilitate s presteze servicii de protecie i prevenire n domeniul securitii i sntii n munc, conform legii; q) accident uor - eveniment care are drept consecin leziuni superficiale care necesit numai acordarea primelor ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munc cu o durat mai mic de 3 zile; r) boal legat de profesiune - boala cu determinare multifactorial, la care unii factori determinani sunt de natur profesional. ( )

    Obligatiile generale ale angajatorilor

    Art.6 - (1) Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de munc. (2) n cazul n care un angajator apeleaz la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitile sale n acest domeniu. (3) Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc nu aduc atingere principiului responsabilitii angajatorului. Art.7 - (1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru: a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor; b) prevenirea riscurilor profesionale;

    c) informarea i instruirea lucrtorilor; d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munc. (2) Angajatorul are obligaia s urmreasc adaptarea msurilor prevzute la alin. (1), innd seama de modificarea condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente. (3) Angajatorul are obligaia s implementeze msurile prevzute la alin. (1) i (2) pe baza urmtoarelor principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor;

    b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

    c) combaterea riscurilor la surs; d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc, alegerea echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii; e) adaptarea la progresul tehnic;

    f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos;

    g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc; h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie individual; i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor. (4) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, innd seama de natura activitilor din ntreprindere i/sau unitate, angajatorul are obligaia: a) s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea locurilor de munc; b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum i metodele de lucru i de producie aplicate de ctre angajator s asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i s fie integrate n ansamblul activitilor ntreprinderii i/sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice;

  • 21

    c) s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc, atunci cnd i ncredineaz sarcini; d) s asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munc; e) s ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul s fie permis numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate. (5) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci cnd n acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi i/sau uniti, angajatorii acestora au urmtoarele obligaii: a) s coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena n munc, lund n considerare natura activitilor; b) s i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale, lund n considerare natura activitilor; c) s se informeze reciproc despre riscurile profesionale; d) s informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale. (6) Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc nu trebuie s comporte n nici o situaie obligaii financiare pentru lucrtori. ( )

    Servicii de prevenire si protectie

    Art. 8. - (1) Fr a aduce atingere obligaiilor prevzute la art. 6 i 7, angajatorul desemneaz unul sau mai muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de protecie i de activitile de prevenire a riscurilor profesionale din ntreprindere i/sau unitate, denumii n continuare lucrtori desemnai. (2) Lucrtorii desemnai nu trebuie s fie prejudiciai ca urmare a activitii lor de protecie i a celei de prevenire a riscurilor profesionale.

    (3) Lucrtorii desemnai trebuie s dispun de timpul necesar pentru a-i putea ndeplini obligaiile ce le revin prin prezenta lege.

    (4) Dac n ntreprindere i/sau unitate nu se pot organiza activitile de prevenire i cele de protecie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie s recurg la servicii externe. (5) n cazul n care angajatorul apeleaz la serviciile externe prevzute la alin. (4), acestea trebuie s fie informate de ctre angajator asupra factorilor cunoscui c au efecte sau sunt susceptibili de a avea efecte asupra securitii i sntii lucrtorilor i trebuie s aib acces la informaiile prevzute la art. 16 alin. (2).

    (6) Lucrtorii desemnai trebuie s aib, n principal, atribuii privind securitatea i sntatea n munc i, cel mult, atribuii complementare. Art.9 - (1) n toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activitilor de prevenire i a celor de protecie, innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau de riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii, se impune ca: a) lucrtorii desemnai s aib capacitatea necesar i s dispun de mijloacele adecvate; b) serviciile externe s aib aptitudinile necesare i s dispun de mijloace personale i profesionale adecvate;

    c) lucrtorii desemnai i serviciile externe s fie n numr suficient. (2) Prevenirea riscurilor, precum i protecia sntii i securitatea lucrtorilor trebuie s fie asigurate de unul sau mai muli lucrtori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau din exteriorul ntreprinderii i/sau unitii. (3) Lucrtorul/lucrtorii i/sau serviciul/serviciile prevzute la alin. (2) trebuie s colaboreze ntre ei ori de cte ori este necesar.

  • 22

    (4) n cazul microntreprinderilor i al ntreprinderilor mici, n care se desfoar activiti fr riscuri deosebite, angajatorul i poate asuma atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc pentru realizarea msurilor prevzute de prezenta lege, dac are capacitatea necesar n domeniu. (5) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei stabilete prin norme metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi capacitile i aptitudinile necesare, precum i numrul considerat suficient, prevzute la alin. (1) i (4). ( )

    Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucratorilor, pericol grav si iminent

    Art.10 - (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii: a) s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, adaptate naturii activitilor i mrimii ntreprinderii i/sau unitii, innd seama de alte persoane prezente;

    b) s stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete primul ajutor, serviciul medical de urgen, salvare i pompieri. (2) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1), angajatorul trebuie s desemneze lucrtorii care aplic msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor. (3) Numrul lucrtorilor menionai la alin. (2), instruirea lor i echipamentul pus la dispoziia acestora trebuie s fie adecvate mrimii i/sau riscurilor specifice ntreprinderii i/sau unitii. Art.11 - (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii: a) s informeze, ct mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expui unui pericol grav i iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurile luate ori care trebuie s fie luate pentru protecia lor; b) s ia msuri i s furnize instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea s opreasc lucrul i/sau s prseasc imediat locul de munc i s se ndrepte spre o zon sigur, n caz de pericol grav i iminent;

    c) s nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exist un pericol grav i iminent, n afara cazurilor excepionale i pentru motive justificate. (2) Lucrtorii care, n cazul unui pericol grav i iminent, prsesc locul de munc i/sau o zon periculoas nu trebuie s fie prejudiciai i trebuie s fie protejai mpotriva oricror consecine negative i nejustificate pentru acetia. (3) Angajatorul trebuie s se asigure c, n cazul unui pericol grav i iminent pentru propria securitate sau a altor persoane, atunci cnd eful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, toi lucrtorii sunt api s aplice msurile corespunztoare, n conformitate cu cunotinele lor i cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecinele unui astfel de pericol. (4) Lucrtorii nu trebuie s fie prejudiciai pentru cazurile prevzute la alin. (3), cu excepia situaiilor n care acetia acioneaz imprudent sau dau dovad de neglijen grav. ( ) Art. 12. - (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii: a) s realizeze i s fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea n munc, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;

    b) s decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra echipamentului de protecie care trebuie utilizat; c) s in evidena accidentelor de munc ce au ca urmare o incapacitate de munc mai mare de 3 zile de lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum i a accidentelor de munc, astfel cum sunt definite la art. 5 lit. g); d) s elaboreze pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile legale rapoarte privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si. ( )

  • 23

    Art.13 - n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorii au urmtoarele obligaii: a) s adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de munc, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munc, prin a cror aplicare s fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de mbolnvire profesional a lucrtorilor; b) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor condiiilor de munc specifice unitii; c) s obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale; d) s stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate; e) s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor; f) s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munc, prin lucrtorii desemnai, prin propria competen sau prin servicii externe; g) s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munc; h) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie necesare; i) s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific; j) s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute i s asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii; k) s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 7 alin. (4) lit. e); l) s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice; m) s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor; n) s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor; o) s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor;

    p) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaa accidentailor i a altor persoane;

    q) s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor; r) s asigure echipamente individuale de protecie; s) s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii calitilor de protecie. ( ) Art.15 - (1) Materialele igienico-sanitare se acord n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori. (2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum i locurile de munc ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc.

  • 24

    ( ) Informarea lucratorilor

    Art.16 - (1) innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau a unitii, angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau reprezentanii acestora s primeasc, n conformitate cu prevederile legale, toate informaiile necesare privind: a) riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, ct i la nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii; b) msurile luate n conformitate cu prevederile art. 10 alin.(2) i (3). (2) Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare astfel nct angajatorii lucrtorilor din orice ntreprindere i/sau unitate exterioar, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau n unitatea sa, s primeasc informaii adecvate privind aspectele la care s-a fcut referire la alin.(1), care privesc aceti lucrtori. Art.17 - Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare pentru ca lucrtorii desemnai sau reprezentanii lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, n vederea ndeplinirii atribuiilor i n conformitate cu prevederile prezentei legi, s aib acces la: a) evaluarea riscurilor i msurile de protecie, prevzute la art. 12 alin. (1) lit. a) i b); b) evidena i rapoartele prevzute la art. 12 alin. (1) lit. c) i d); c) informaii privind msurile din domeniul securitii i sntii n munc, precum i informaii provenind de la instituiile de control i autoritile competente n domeniu. ( )

    Consultarea si participarea lucratorilor

    Art.18 - (1) Angajatorii consult lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munc. (2) Aplicarea prevederilor alin.(1) implic: a) consultarea lucrtorilor; b) dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor s fac propuneri; c) participarea echilibrat. (3) Lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor definii la art. 5 lit. d) iau parte n mod echilibrat sau sunt consultai n prealabil i n timp util de ctre angajator cu privire la: a) orice msur care ar afecta semnificativ securitatea i sntatea n munc; b) desemnarea lucrtorilor la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1) i la art. 10 alin. (2), precum i cu privire la activitile la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1); c) informaiile la care s-a fcut referire n art. 12 alin. (1), art. 16 i 17; d) recurgerea, dup caz, la servicii externe, conform art. 8 alin. (4); e) organizarea i planificarea instruirii prevzute la art. 20 i 21. (4) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor au dreptul s solicite angajatorului s ia msuri corespunztoare i s prezinte propuneri n acest sens, n scopul diminurii riscurilor pentru lucrtori i/sau al eliminrii surselor de pericol. (5) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor sau lucrtorii nu pot fi prejudiciai din cauza activitilor la care s-a fcut referire n alin. (1)-(3). (6) Angajatorul trebuie s acorde reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor un timp adecvat, fr diminuarea drepturilor salariale, i s le furnizeze mijloacele necesare pentru a-i putea exercita drepturile i atribuiile care decurg din prezenta lege.

    (7) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor i/sau lucrtorii au dreptul s apeleze la autoritile competente, n cazul n care consider c msurile adoptate i mijloacele utilizate de ctre angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitii i sntii n munc.

  • 25

    (8) Reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor trebuie s li se acorde posibilitatea de a-i prezenta observaiile inspectorilor de munc i inspectorilor sanitari, n timpul vizitelor de control.

    Art.19 - n vederea realizrii prevederilor art. 16, 17 i ale art.18 alin.(1), la nivelul angajatorului se nfiineaz, se organizeaz i funcioneaz comitete de securitate i sntate n munc.

    Instruirea lucratorilor

    Art.20 - (1) Angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub form de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului su: a) la angajare;

    b) la schimbarea locului de munc sau la transfer; c) la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent; d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru; e) la executarea unor lucrri speciale. (2) Instruirea prevzut la alin. (1) trebuie s fie: a) adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri; b) periodic i ori de cte ori este necesar. (3) Angajatorul se va asigura c lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau unitatea proprie, au primit instruciuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate i sntate n munc, pe durata desfurrii activitilor. (4) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc au dreptul la instruire corespunztoare. ( )

    Obligaiile lucrtorilor Art.22 - Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc. Art.23 - (1) n mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelor prevzute la art. 22, lucrtorii au urmtoarele obligaii: a) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie; b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare; c) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i s utilizeze corect aceste dispozitive; d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc despre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie; e) s aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoan; f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor; g) s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate;

  • 26

    h) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc i msurile de aplicare a acestora; i) s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari. (2) Obligaiile prevzute la alin. (1) se aplic, dup caz, i celorlali participani la procesul de munc, potrivit activitilor pe care acetia le desfoar. ( )

    Evenimente

    Art.26 - Orice eveniment, aa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de ndat angajatorului, de ctre conductorul locului de munc sau de orice alt persoan care are cunotin despre producerea acestuia.

    Art.27 - (1) Angajatorul are obligaia s comunice evenimentele, de ndat, dup cum urmeaz: a) inspectoratelor teritoriale de munc, toate evenimentele aa cum sunt definite la art. 5 lit. f); b) asigurtorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, cu modificrile i completrile ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporar de munc, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora; c) organelor de urmrire penal, dup caz. (2) Orice medic, inclusiv medicul de medicin a muncii aflat ntr-o relaie contractual cu angajatorul, conform prevederilor legale, va semnala obligatoriu suspiciunea de boal profesional sau legat de profesiune, depistat cu prilejul prestaiilor medicale. (3) Semnalarea prevzut la alin. (2) se efectueaz ctre autoritatea de sntate public teritorial sau a municipiului Bucureti, de ndat, la constatarea cazului. ( )

    Accidente de munc ( ) Art.31 - Accidentele de munc se clasific, n raport cu urmrile produse i cu numrul persoanelor accidentate, n:

    a) accidente care produc incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice; b) accidente care produc invaliditate;

    c) accidente mortale;

    d) accidente colective, cnd sunt accidentate cel puin 3 persoane n acelai timp i din aceeai cauz. Art.32 - (1) nregistrarea accidentului de munc se face pe baza procesului-verbal de cercetare. (2) Accidentul de munc nregistrat de angajator se raporteaz de ctre acesta la inspectoratul teritorial de munc, precum i la asigurtor, potrivit legii. ( )

    Hotararea Guvernului nr.1425 / 2006

    pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in

    munca nr.319 / 2006

    - extrase -

    ( ) Organizarea activitatilor de prevenire si protectie

    Art.14 Organizarea activitatilor de prevenire si protectie este realizata de catre angajator, in urmatoarele moduri :

    a) prin asumarea de catre angajator, in conditiile art.9,alin.(4) din lege, a atributiilor pentru realizarea

    masurilor prevazute de lege ;

    b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si

    protectie;

    c) prin infiintarea unui serviciu intern de prevenire si protectie ;

    d) prin apelarea la servicii externe de prevenire si protectie.

  • 27

    Art.15 (1) Activitatile de prevenire si protectie desfasurate prin modalitatile prevazute la art.14 in cadrul intreprinderii si/sau al unitatii sunt urmatoarele :

    1. identificarea pericoleleor si evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca,

    respectiv executant, sarcina de munca, mijloace de munca/echipamente de munca pe locuri de

    munca/posturi de munca ;

    2. elaborarea si actualizarea planului de prevenire protectie ;

    3. elaborarea de instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si

    sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale unitatii/intreprinderii, precum si

    ale locurilor de munca/posturilor de lucru ;

    4. propunerea atributiilor si raspunderilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, ce revin

    lucratorilor, corespunzator functiilor exercitate, care se consemneaza in fisa postului, cu aprobarea

    angajatorului ;

    5. verificarea cunoasterii si aplicarii de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire

    si protectie, precum si a atributiilor si responsabilitatilor ce le revin in domeniul securitatii si sanatatii

    in munca, stabilite prin fisa postului ;

    6. intocmirea unui necesar de documentatii cu caracter tehnic de informare si instruire a lucratorilor in

    domeniul securitatii si sanatatii in munca ;

    7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitatii adecvate pentru fiecare

    loc de munca, asigurarea informarii si instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca

    si verificarea cunoasterii si apicarii de catre lucratori a informatiilor primite ;

    8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul intreprinderii si/sau unitatii ;

    ( ) 14. evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesita testarea

    aptitudinilor si/sau control psihologic periodic ;

    15. monitorizarea functionarii sistemelor si dispozitivelor de protectie, a aparaturii de masura si control,

    precum si a instalatiilor de ventilare sau a altor instalatii pentru controlul noxelor in mediul de munca ;

    16. verificarea starii de functionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenta,

    precum si a sistemelor de siguranta ;

    17. informarea angajatorului, in scris, asupra deficientelor constatate in timpul controalelor efectuate la

    locul de munca si propunerea de masuri de prevedere si protectie ;

    ( ) 23. intocmirea evidentelor conform competentelor prevazute la art.108-177 ;

    24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca suferite de lucratorii din intreprindere si/sau

    unitate, in conformitate cu prevederile art.12 alin.(1) lit.d) din lege ;