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Synthèse 2 : Un métier, une formation et une qualification.

Le niveau de formation permet de prétendre à une qu alification précise de son emploi et d’accéder, tout au long de sa vie, à des métiers et des postes variés

1 Les diplômes et les niveaux de qualification

- Quelle est la mission de la Commission nationale de la certification professionnelle ?

La Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) a pour mission de faire évoluer les certifications professionnelles en fonction de l’évolution des métiers

- Quels sont les documents qui peuvent attester une certification ?

Les documents qui peuvent attester une certification sont les titres et diplômes à caractère professionnel ainsi que les certificats de qualification.

- Par qui sont délivrées les différentes certificat ions suivantes : Le diplôme d’aide soignante, le CAP, le BEP, le BP ?

Le diplôme d’aide soignante est délivré par le Ministère des Affaires sociales et de la Santé. Les certifications : CAP, BEP, BP sont délivrées par le ministère de l’Éducation nationale.

- Qu’est-ce que la « qualification professionnelle » ?

La qualification professionnelle est une reconnaissance officielle de l’aptitude d’un individu à exercer une activité. Elle est attestée par un titre, un diplôme ou un certificat de qualification professionnelle.

- Par qui est délivré le titre professionnel ?

Le titre professionnel est délivré par le ministère chargé de l’emploi

- A qui s’adresse le titre professionnel ?

Le titre professionnel s’adresse aux personnes qui ont quitté le système scolaire et sont déjà engagées dans la vie active, titulaires d’un contrat de travail ou à la recherche d’un emploi

- Qu’atteste le titre professionnel vis-à-vis de so n titulaire ?

Le titre professionnel atteste la maîtrise des compétences, des aptitudes et des connaissances de son titulaire, ce qui lui permet de prétendre à exercer une activité professionnelle qualifiée.

- Quel est l’objectif assigné au titre professionne l ?

Le titre professionnel favorise l’évolution professionnelle ou le retour à l’emploi.

- Qu’est-ce qu’un diplôme ?

Un diplôme certifie qu’un niveau de connaissances (ou de compétences, pour les diplômes professionnels) est acquis après la réussite d’un examen ou dans le cadre de la VAE.

- Quels sont les diplômes et titres nécessaires pou r exercer les métiers du secteur sanitaire et social ? Diplôme Qualification de l’emploi Métier

Niv

eau

de fo

rmat

ion

6 Brevet des collèges Fin d’études en 3e

Sans qualification

5 CAP ou BEP Ouvrier ou employé qualifié Auxiliaire de vie sociale

4 Bac général ou professionnel BT ou BP

Agent technique, technicien d’atelier, employé ou ouvrier hautement qualifié, agent de maîtrise

Aide soignante

3 BTS ou DUT, Bac + 2 Technicien supérieur Educateur spécialisé Technicien

2 Licence, maîtrise, master 1 Cadre Responsable d’unité 1 Master 2 Bac + 5 Cadre supérieur

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2. Quelles sont les différentes voies de formation ?

1. Les voies d’accès et de formation

Pour accéder à la formation continue, un salarié peut : - suivre des stages organisés par son entreprise, dans le cadre du plan de formation de cette dernière - bénéficier d'un congé individuel de formation (CIF) ou d’un compte personnel de formation (CPF).

A. Le plan de formation de l'entreprise

L'entreprise peut élaborer son propre plan de formation en organisant des stages en interne ou avec le concours d'organismes extérieurs (Éducation nationale, organismes privés).

B. Le droit au congé individuel de formation (CIF) Sous certaines conditions, tout salarié, quelle que soit la taille de son entreprise, a droit à un congé rémunéré pour suivre le stage de formation de son choix.

C. Le compte personnel de formation (CPF)

Le 1er janvier 2015, le CPF (congé personnel de formation) a remplacé le DIF (droit individuel à la formation). Il a été conçu pour inciter les salariés à prendre en main leur formation et pour faciliter une démarche d’apprentissage tout au long de la vie. Focus sur un dispositif qui va bientôt faire partie de notre quotidien.

Qu’est-ce que le compte personnel de formation (CPF) ?

Il s’agit d’un compte, qui suit chaque individu tout au long de sa carrière, de son entrée sur le marché du travail à sa retraite.

A combien d’heure de formation le CPF donne-t-il droit ?

Le CPF permet de capitaliser 24 heures de formation par an (voire plus selon les conventions collectives de certains secteurs). Les cinq premières années, les salariés cotisent 24 heures par an, puis, s’ils ne les ont pas utilisées, ils ne cotisent plus que 12 heures par an dans la limite de 150 heures. Ce dispositif a pour objectif d’inciter les salariés à se former tout au long de leur carrière et régulièrement.

Que se passe-t-il quand un salarié quitte son entreprise ?

Le compte personnel de formation suit le salarié tout au long de sa carrière. Si celui-ci quitte son entreprise, il part avec son compte et ses heures de formation. Si le salarié se retrouve au chômage, il ne cotise plus sur son CPF, mais il peut justement utiliser ses heures pour monter en compétences et retrouver plus facilement un emploi.

La forma tion initiale (formation avant l’entrée dans la vie active) peut être reçue par

La voie scolaire classique : au collège, lycée, lycée professionnel

La voie de l’alternance : entre - des périodes de formation théorique dans un centre de formation (apprentissage) - des périodes de formation pratique en entreprise

La formation continue (formation effectuée par un salarié ou un demandeur d’emploi)

peut être reçue par

Voie de la professionnalisation

Autres dispositifs

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Qui décide d’utiliser le CPF (quand on est salarié) ?

Contrairement au DIF, où l'entreprise avait un droit de regard sur le contenu de la formation choisie par son salarié, avec le CPF, celui-ci est beaucoup plus indépendant : - S'il veut se former en dehors de ses heures de travail : il n’a rien à demander à son employeur et peut s’inscrire à la formation de son choix sans son autorisation - S'il veut se former sur ses heures de travail : il doit impérativement obtenir l’autorisation de son employeur pour cela. L’entreprise a un mois pour répondre à ce type de demande. Si elle laisse passer ce délai, la formation est considérée comme étant acceptée.

Quelles formations peut-on suivre avec le CPF quand on est au chômage ?

Pour les demandeurs d’emploi, le CPF a pour objectif de développer des compétences reconnues par l’administration comme étant « en tension » sur le marché du travail. Les chômeurs pourront choisir leur formation dans des listes prédéterminées par les pouvoirs publics.

Comment faire si on ne dispose pas d’assez d’heures sur son CPF ?

Si un salarié souhaite suivre une formation mais qu’il lui manque des heures, il a deux possibilités pour « abonder » son CPF. - Il peut compléter lui-même le nombre d’heures manquantes. - Son entreprise peut également abonder son compte. Pour les demandeurs d’emploi , il existe également deux solutions pour abonder son CPF : - le compléter soi-même, comme les salariés - Pôle Emploi et d’autres organismes (Conseil régional, départemental, etc.) peuvent compléter les heures manquantes sur le CPF.

Le CPF a pour objectif de fluidifier les démarches de formation, notamment pour les demandeurs d’emploi. « C’est un outil qui responsabilise les salariés, se réjouit Emmanuelle Pérès, déléguée générale de la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP). Il parie sur l’intelligence des gens et leur donne du pouvoir sur leur parcours de formation ».

2. Avantages de la formation tout au long de la vie

A. Pour le salarié : - une meilleure adaptation à l’emploi - une augmentation du salaire - une grande estime de soi

B. Pour l’entreprise : - une augmentation de la productivité - un accroissement des bénéfices

3. Que permet la VAE ? (validation des acquis de l’ expérience)

Elle permet de valider ses compétences pour acquérir tout ou partie d’un diplôme ou d’un titre en lien avec son activité professionnelle. Elle s’inscrit dans une démarche de valorisation des personnes par la reconnaissance de leurs compétences. Il faut justifier d’au moins 3 ans d’expérience. Les diplômes du secteur sanitaire et social sont délivrés par le ministère chargé de la Santé et des Affaires sociales. La validation, totale ou partielle, est effectuée par le jury du diplôme qui se prononce au vu d’un dossier constitué par le candidat et d’un entretien. Auparavant, le candidat devra déposer un livret de recevabilité puis un livret de présentation des acquis de l’expérience.

www.cereq.fr Le Céreq (Centre d’étude et de recherche sur les qualifications) a pour mission de mener des études et des recherches sur les qualifications et d’évaluer les dispositifs de formations. www.cncp.gouv.fr Le site permet de consulter le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Les enjeux : - Adapter les salariés à l’emploi - Réduire le chômage - Favoriser le développement des entreprises


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