Systematiskt arbete för att stärka de Mänskliga rättigheterna i Göteborgs Stad
Seroj Ghazarian och Anna Jacobson
JÄMSTÄLLDHET OCH
MÅNGFALD– FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER MOT
DISKRIMINERING
MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER
– grunden för stadens arbete
Mänskliga rättigheter i Göteborgs Stad
• Arbetsgivare
• Servicelämnare
• Demokrati- och
samhällsutveckling
Att säkerställa mänskliga rättigheter• Respektera
(inte själv kränka)
• Skydda(förhindra andra från att kränka)
• Främja(skapa och upprätthålla system för tillgodoseendet)
• Övervaka efterlevnaden
JÄMSTÄLLDHET OCH
MÅNGFALD– FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER MOT
DISKRIMINERING
Perspektivträngsel i verksamheten?
Hållbar utveckling
Lika- behandling
JämställdhetUngdoms-
frågor
Integration
Nationella minoriteter
Funktions-nedsättnings-
frågorÄldre
HBTQ-frågor
Barn- perspektiv
Mångfald
Förhållnings- sätt
KÄRNVERKSAMHETEN
JÄMSTÄLLDHET OCH
MÅNGFALD– FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER MOT
DISKRIMINERING
Värdegrund
Mänskliga rättigheter som ram
JÄMSTÄLLDHET
INTEGRATION
HBTQ UNGA
ÄLDRE
HÅLLBARHETMÅNGFALD BARN
FÖRHÅLLNINGSSÄTT
VÄRDEGRUNDLIKABEHANDLING
FUNKTIONS-NEDSÄTTNING
NATIONELLA
MINORITETER
Icke-diskriminering som golv
Varför rättighetsbaserat arbete?
• Sätter individen i verksamhetens centrum
• Synliggör ansvarsfrågor
• Synliggör strukturella faktorer som ger upphov till diskriminering
• Den enskilda människan stärks vilket ger ökad självständighet och engagemang
JÄMSTÄLLDHET OCH
MÅNGFALD– FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER MOT
DISKRIMINERING
…fortsättning
• Ger stöd vid prioriteringsfrågor
• Lyfter fram vikten av tvärsektoriellt samarbete
• Synliggör rättighetskonflikter
• Fokuserar på både:– måluppfyllelse (att rättigheter efterlevs) och– processen att nå dit (därför att delaktighet i
samhällsutvecklingen också är en rättighet)JÄMSTÄLLDHET OCH
MÅNGFALD– FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER MOT
DISKRIMINERING
Recommended
