Talleres Actitudinales para el Proceso de Aprendizaje en la
Administración PúblicaTransferencia de Experiencias Positivas
Contenido basado en competencias
CONTENIDOS: Conjunto de saberes que pueden ser social, tecnológico, económico y científico.
• Los valores que han adquirido en su trayectoria vital: saber ser. Conducta - Actitudinal (Se desarrolla un patrón de conducta).
• Los conocimientos que han incorporado: saber saber. Conceptual (Conceptos teóricos).
• Las destrezas y habilidades que han desarrollado: saber hacer. Procedimental.
(P. de como buscar información, P. como procesar la información y como transmitir información).
Lo Afectivo es lo Efectivo…
Los Talleres Actitudinales fortalecen el saber Ser y el saber Convivir, con un enfoque humanista y una metodología que combina la experiencia de los participantes con técnicas de diálogo y discusión de casos.
Contenidos del Taller de Actitudes
• Aprendemos a escuchar,
• Aprendemos a respetar el disenso,
• Aprendemos a construir en base a consensos,
• Aprendemos a negociar en beneficio de todos,
• Aprendemos a establecer canales de comunicación.
Contenidos del Taller de Actitudes
• Aprendemos a respetar la emocionalidad del otro,
• Aprendemos a dialogar en la pluralidad,
• Desarrollamos la inteligencia emocional para controlar impulsos, regular nuestros estados de ánimo, evitar la angustia y administrar la frustración.
Competencias Transversales
Contenidos por competencias quese desarrollan en los programasimpartidos por el
INAPP
Gestión institucional Aprendizaje continuo.
Compromiso con el servicio público.
Desarrollo de Relaciones interpersonales.
Integridad institucional.
Desempeño Observable
Su evidencia es el resultado de la activación
integral de los saberes adquiridos.
CAPACITACIÓN
Capacitación para complementar el
conocimiento y mejorar el desempeño en el
puesto Actitudinal (desarrollar conciencia y
autocrítica, asumir actitudes de cambio,
influencia basado en principios, recuperar
los valores, autoestima)
Idioma Guaraní
Lengua de Señas
Atención al Publico
Curso de mediación
Manejo de Conflicto
Empleo Publico
Proyecto
Ética
Liderazgo Motivacional
Acciones de Inducción
(incluyendo las de desarrollo)
El curso dirigido a la Alta Gerencia,
Profesionales, Nivel Técnico y
Operativo
CAPACITACIÓN
Acciones de Nivelación
Tienden a mantener vigentes los conocimientos,
habilidades y aptitudes que el desempeño de las
funciones del puesto exigen.
Gestión de Personas
SICCA
Liderazgo Organizacional
Curso de contratación publica
Gestión por resultados
Curso de Tecnología de Información
Políticas de Gestión Publica
Mediación Nivel II
Tecnicatura de Gestión Publica
Diplomado en Derecho Administrativo
Diplomado en Gestión Publica
El curso dirigido a todos los niveles
que requiera fortalecer competencias
para el desarrollo de sus actividades
en el puesto de trabajo.
¿Cómo ves tu trabajo en la Administración Pública?
Como una solución en cada desafío o como un problema en cada circunstancia…
Es una cuestión de Actitud
¡Muchas Gracias por la Atención!