8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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LEGISLACIÓN E INSERCIÓNLABORAL
LEGISLACIÓN LABORAL
LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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LEGISLACIÓN E INSERCIÓNLABORAL
LEGISLACIÓN LABORAL
LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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DERECHO DEL TRABAJO
Es una rama delderecho y tieneimportancia en eldesarrollo de lavida económica ysocial de los
pueblos.
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8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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El derecho deltrabajador podríaser defnido como la
rama del derechorectora de lasrelaciones surgidaspor el suministrocontractual de lauerza del trabajo acambio de una
remuneración LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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Se conside!n "#en$es de%Deec&o de% T!'!(o)
L! Le*is%!ci+n Ci,i%. Le*is%!ci+n Co-eci!%. Lees es/ec01c!s de
$!'!(o. L!s cos$#-'es. L! (#is/#denci! de %os
$i'#n!%es odin!ios de
$!'!(o. Los con,enios. Los con$!$os indi,id#!%es
o Co%ec$i,os. L! doc$in!. LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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Su contenido estádado por:
os sujetos de larelación jurídicalaboral
!e los contratos detrabajo.
os convenios os contratos
individuales ocolectivos.
a doctrina.
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8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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a "rganización#nternacional del $rabajo %"#$& es elorganismo nacionaldependiente de las'aciones (nidas)ue vela por el
mejoramiento delas condiciones detrabajo en todos los
países. LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
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Cons$i$#ci+n deM23ico en 4546
Cons$i$#cion!%i7!cion de%
Deec&o de% T!'!(o
E*#S+,#"' +-"+
Inc%#id! /o/i-e! ,e7
Po o'!
Se*#nd!e3/eienci!
Cons$i$#ci+n de8ei-!n 9 A%e-!ni!
AGOSTO
DE 4545,i*enci!
Tece!e3/eienci!
Cons$i$#cion!%i7!cion de%Deec&o de% T!'!(o
P%!s-!do
Cons$i$#ci+n deEs/!:! en 45;<
LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
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En e% Pe= > %!cons$i$#ci+n de 45?4@
45?? inc%#e !%*#n!se%!$i,!s !% $!'!(o> /eo-# 'e,es -#$0-id!> en c#!n$o ! %!s
ide!s e ins$i$#ciones de%es$!do soci!%. /o /i-e! ,e7 se
/eoc#/+ en %e*is%!
so'e %! se*#id!d de%$!'!(o ind#s$i!% en %!,id!> s!%#d %! &i*iene.
inc%#o en s# $e3$ocons$i$#cion!% #n $i$#%o LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
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L! cons$i$#ci+n de 4565 sec!!c$ei7o /o d!%e %!
de'id! i-/o$!nci! !%$!'!(o> o$o*ndo%ec!%id!d de deec&o"#nd!-en$!%.
Po /i-e! ,e7 secons!*! e% deec&o !%s!%!io -0ni-o ,i$!%> (on!d! %!'o!% de oc&o
di!i!s c#!en$! oc&ose-!n!% %! de"ens! de %os'ene1cios soci!%es>
Deec&o ! %!sindic!%i7!ci+n $!%es !s0LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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L! cons$i$#ci+n de 455>
e/od#ce en /!$e e%-ode%o de %! 8ei-! de%! es/!:o%!F es$!cons$i$#ci+n "#e %!
e3/esi+n (#0dic! de %osin$eeses de %! '#*#es0!F%! c%!se o'e! es$#,o$o$!%-en$e !#sen$e en %!
!s!-'%e! #e %! !/o'+
LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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No-! (#0dic!)es #n con(#n$o de
no-!s (#0dic!ssiendo s#/inci/!% "#en$ede cons$i$#ci+n
/!! e% deec&ode% $!'!(o.
L! e%!ci+n
(#0dic! se $!$!de %! -ed#%! de%deec&o de%$!'!(o> /#es e
con$!$o encie! LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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E TRABAJO COMO REALIDAD JURIDICA
El trabajo es laactividad )ueejerce el hombre/
la dignidad y elvalor.
Es el esuerzo
ísico o intelectualdel ser humanodirigido u
orientado hacia un LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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DERECHO DEL
TRABAJONORMAS LEGALES DETRABAJO
DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS
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Seg0n la,onstitución del1er0 +rt. 223/ el
trabajo es undeber y underecho. Es basedel bienestar
social y un mediode realización dela persona.
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El trabajo en susdiversasmodalidades/ es
objeto de atenciónprioritaria delEstado/ el cualprotege a la madre/
al menor de edad yel impedido )uetrabajan.
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8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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El estadopromuevacondiciones para
el progreso socialy económico/ enespecial
mediantepolíticas deomento del
empleo LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
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'inguna relaciónlaboral puedelimitar el ejercicio
de los derechosconstitucionales/ni desconocer orebajar ladignidad deltrabajador.
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'adie esta obligadoa prestar trabajosin retribución o sinlibreconsentimiento+rt.24 ,onstitución1olítica del 1er0.
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El trabajar tienederecho a unaremuneración
e)uitativa ysufciente/ )ueprocure para 5l y
su amilia /elbienestar materialy espiritual.
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El pago de unaremuneración yde los benefcios
sociales deltrabajador tieneprioridad sobre
cual)uier otraobligación delempleador.
LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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asremuneracionesmínimas se
regulan por elEstado conparticipación de
lasorganizacionesrepresentativas
de los LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
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a jornadaordinaria detrabajo es de
ocho horasdiarias ycuarenta y ocho
horas semanalescomo má7imo.
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os trabajadorestienen derecho adescanso
semanal y anualremunerado +rt.28 ,onstitución
1olítica del 1er0 .
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8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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En la relación laboral se respetan lossiguientes principios:#gualdad de oportunidades sindiscriminación.,arácter irrenunciable de los derechosreconocidos por la ,onstitución y la ey.#nterpretación avorable al trabajador encaso de duda insalvable sobre el sentidode una norma.+rt. 29 ,onstitución 1olítica del 1er0.
.
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8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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a ey otorga altrabajador
adecuadaprotección contradespidosarbitrarios.
+rt.26 ,onstitución1olítica del 1er0.
LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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El Estado reconocelos derechos desindicalización/
negociacióncolectiva y huelga/cautela su ejerciciodemocrático.
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*arantiza la libresindicalización.
omenta lanegociación colectivay promueve ormas desolución pacifca de loscon;ictos laborales.
egula el derecho dehuelga para )ue seejerza en armonía conel inter5s social
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8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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El estado reconoceel derecho de lostrabajadores a
participar en lasutilidades de laempresa ypromueve otras
ormas departicipación.
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NORMAS PERTINENTES DE LADECLARACION DE LOS DERECHOS
HUMANOSDERECHO AL TRABAJO
+rt. 243 $oda persona tienederecho al trabajo/ a la libre
elección de su trabajo/ acondiciones e)uitativas ysatisactorias de trabajo y a laprotección contra el desempleo.
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NORMAS PERTINENTES DE LADECLARACION DE LOS DERECHOS
HUMANOSDERECHO AL TRABAJO
$oda persona tiene derecho aundar sindicatos y a
sindicalizarse para la deensa desus intereses.
+rt. 263 $oda persona tienederecho al descanso/ disrute
del tiempo libre/ a unalimitación razonable de laduración del trabajo avacaciones periódicas y
pagadas. LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
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VIOLACION DE LA LIBERTADDE TRABAJO
NUEVO CODIGO PENAL CAP.VII
+rt. =9>3 eprimir con pena nomayor de ?2 +@os )uien obligaa otro/ mediante violencia oamenaza/ a realizar cual)uiera
de las conductas:@#ntegrar o no a un SindicatoA1restar trabajo personal sin debidaretribuciónA$rabajar sin las condiciones de
seguridad e higiene industriales/determinadas por la autoridad.
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8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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VIOLACION DE LA LIBERTADDE TRABAJO
NUEVO CODIGO PENAL CAP.VII
- ,elebrar contrato de trabajo oad)uirir materias primas o productosindustriales agrícolas
- a misma pena se aplicará al )ueretiene las remuneraciones oindemnizaciones a los trabajadores
o no entregar al destinatario laseectuadas por mandato legal o
judicial
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E ,"'$+$" !E $+-+B"
1resunción del contratode trabajo
En toda presentaciónpersonal de serviciosremunerados ysubordinados/ se resume
la e7istencia de uncontrato de trabajo aplazo indeterminado.
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,+SES !E ,"'$+$":
=. ,ontrato individual de trabajo:1or tiempo indeterminado : verbalo escrita
Sujeto a modalidades: re)uisitoscon la presente ley establece.
2. os servicios prestados en orma personal: 1restados en orma personal y directa
Solo por el trabajador como personanatural 'o invalida )ue el trabajador pida ser
ayudado por amiliares directos siempre
)ue ello sea usual dada la naturaleza deLIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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4. ,onstituyen remuneración para todo eectolegal
El integro )ue el trabajador recibe por susservicios: !inero Especie
a alimentación otorgada en crudo opreparada
las sumas )ue por tal concepto se abonen a
un concesionario no directamente al trabajadortiene naturaleza remunerativa cuandoconstituye la alimentación principal deltrabajador.
LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
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CONTRATO DE TRABAJOSUJETO A MODALIDAD
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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD)
Estos contratos son celebrados con una fecha especfca! pordecs"n unlateral# $uede celebrarse as% lo re&ueran lasnecesdades del 'ercado o 'a(or producc"n de la e'presa#
CONTRATOS DE NATURALE)ATEM$ORAL*
a+ El contrato por nco lan,a'ento deuna nue-a act-dad .durac"n '/0'a1 a2os+
b+ Contrato por necesdad del 'ercado
.pla,o '/0'o 3 a2os+c+ El contrato por recon-ers"n
e'presaral .durac"n '/0'a 45a2os+
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CONTRATO DE NATURALE)A ACCIDENTAL
a+ Contrato ocasonal .'a0 6 'eses al a2o+
b+Contrato de suplenca .susttu(e a une'pleado estable+
c+ Contrato de e'er7enca .$or casos
fortutos ! concdendo la durac"n conla e'er7enca+
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CONTRATO DE OBRA O SER8ICIOS ES$EC9:ICOS
a+ El contrato espec%fco . Te'po necesaro para
conclur la obra +
b+ El contrato nter'tente . no tene te'pode durac"n+
c+ El contrato de te'porada . Depende de ladurac"n de te'porada # $uede contratarsetodas las te'poradas al 's'o traba;ador
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PERIODO DE PRUEBA
L! es$!'i%id!d %!'o!% se !%c!n7! #n! ,e7 s#/e!do e% /eiodo de /#e'!.
E% /eiodo de /#e'! es e% %!/so $ie-/o d#!n$e e% c#!% se e!%i7! #n!
e,!%#!ci+n> #e es /e,i! ! %! !ce/$!ci+n de #n! e%!ci+n %!'o!%de1ni$i,!.
As0> d#!n$e e% /eiodo de /#e'! e% e-/%e!do e,!%=! %! c!/!cid!d de%$!'!(!do ! 1n de de$e-in! si es &'i% /!! e% /#es$o de $!'!(o,!c!n$e de co-/o'!se e%%o> es$!'%ece #n! e%!ci+n %!'o!% de1ni$i,!.
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A s# ,e7> en dic&o $ie-/o> e% $!'!(!do $!-'i2n e,!%=!si %!s $!e!s #e &! de e!%i7!> e% &o!io %!s
condiciones en #e &! de c#-/%i%!s> !s0 co-o e% $!$o#e eci'e %! e-#ne!ci+n #e &! de /eci'i> sonco-/!$i'%es con s#s !s/i!ciones e in$eeses> c!socon$!io se e$i! de% cen$o de $!'!(o.
E% /eiodo de /#e'! es #n /eiodo de ines$!'i%id!d
%!'o!%> /#es e% $!'!(!do /#ede se des/edido sin #ee% e-/%e!do necesi$e !%e*! !%*#n! c!#s! ni /!*!inde-ni7!ci+n !%*#n!.
Se*=n e% Dece$o Le*is%!$i,o No 6? de 4554 e% /eiodoes de $es -eses
LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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TUO D.L 6? A$. 4 .@ Peiodo de /#e'!
E% /e0odo de /#e'! es de $es -eses> ! c#o $2-ino e%$!'!(!do !%c!n7! deec&o ! %! /o$ecci+n con$! e%des/ido !'i$!io.
L!s /!$es /#eden /!c$! #n $2-ino -!o en c!so %!s%!'oes e#ie!n de #n /e0odo de c!/!ci$!ci+n o!d!/$!ci+n o #e /o s# n!$#!%e7! o *!do dees/ons!'i%id!d $!% /o%on*!ci+n /#ed! es#%$! (#s$i1c!d!.
L! !-/%i!ci+n de% /e0odo de /#e'! de'e cons$! /oesci$o no /od e3cede> en con(#n$o con e% /e0odo
inici!%> de seis -eses en e% c!so de $!'!(!doesc!%i1c!dos o de con1!n7! de #n !:o en e% c!so de/eson!% de diecci+n.
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TIPOS DE PERIODO DE PRUEBA
De !c#edo !% !$0c#%o 4> e3is$en dos $i/os de /eiodo de/#e'!)
!. Peiodo de /#e'! %e*!%
Es %e*!% /o #e %! %e es %! #e de$e-in! s# %!/so de $ie-/oF!s0> e% /i-e /!"o de% !$ 4 se:!%! #e e% /eiodo de /#e'!es de -eses> ! c#o $2-ino e% $!'!(!do !%c!n7! deec&o !%! /o$ecci+n con$! e% des/ido !'i$!io.
'. Peiodo de /#e'! con,encion!%.
Es con,encion!% /o #e %! %e /e-i$e #e %!s /!$es /#ed!n/!c$! #n %!/so de $ie-/%o -!o !% es$!'%ecido /o %! %e)
L! %e !c$#!% no con$e-/%! nin*=n c!so de e3one!ci+n de%/eiodo de /#e'!. KAT.;; d% 6?
LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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SUSPENSION DE CONTRATO
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8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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+SE*(+!"
obligatorio
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L! Licenci! /!! dese-/e:!c!*o c0,ico /!! c#-/%i cone% se,icio -i%i$! o'%i*!$oio
1arlamentario %poderlegislativo&
egidores
8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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Servicio Cilitar%reservista )ue nohan sidoseleccionado&
8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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El empleador soloconcederá permiso/ para
la concurrenciaobligatoria a los
dirigentes/ hasta un
limite de 4? días por una@o calendario.
8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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E% e(ecicio de% deec&o dee%*!
L! de$enci+n de% $!'!(!do>s!%,o e% c!so de conden!
/i,!$i,! de %i'e$!d
En caso decondena
privativa dela lubertad
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L! in&!'i%i$!ci+n !d-inis$!$i,!o (#dici!% /o /eiodo nos#/eio ! $es -eses.
L! in&!'i%i$!ci+n i-/#es$!/o %! !#$oid!d (#dici!% o
!d-inis$!$i,! /!! e%
e(ecicio de %! !c$i,id!d #edese-/e:e e% $!'!(!do ene% cen$o de $!'!(o> $iene
#e se -eno ! $es -esesde %o con$!io se $e-in! e%
con$!$o de $!'!(o
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E% /e-iso o %icenci! concedidos/o e% $!'!(!do
'uestra legislación noregula el tema depermiso y licencia/salvo los casos antesse@alados.
1or lo )ue el tema )ueda sujeto a las políticas dela empresa % reglamento interno de trabajo/
directivas&
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E% c!so "o$#i$o %! "#e7!-!o.
,+S" "$(#$"Decho
imprevisible porlo com0n
da@oso/ )ueacontece
inesperadamente con la
independenciade la voluntad
del hombre
#nundaciones
Sismos
Se)uias
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(E+ C+F" $odoacontecimientoo hecho
imprevisible/)ue pudiendoser previsto nopuede resistirseni evitarse/provienen de la
acción de untercero
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El caso ortuito y uerza mayor alempleador/ sin necesidad deautorizacion previa a S(S1E'S#"'
$EC1"+ 1EE,$+
MAIMO 5DIAS
,on comunicación inmediata a
la ++$ %+utoridad +dministrativade $rabajo&
8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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++$
!#E,,#"'E*#"'+
!E $+-+B"
resolverá laapelacióndentro de
8diashábiles
!e noproceder la
suspensión/ la++$ e7pediráresolución/
dentro del 2diadía realizada la
visita/
ordenado lainmediata
reanudaciónde las labores.
1roporcionalidad y
razonabilidad
,ontra la resolucióne7presa/ las partespueden interponer
recursos deapelación dentro de
4 días hábiles de
e7pedida esta
'o verifca lae7istencia dela causainvocada/ se
tendrá estapor cierta
Gerifcara dentro del 9todía la e7istencia y
procedencia de la ,+(S+#'G",+!+
ó
8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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+ EH$#',#"' =. ,ausas de la e7tinción
a& allecimiento del trabajador.b& enuncia o retiro voluntario.c& $erminación de la obra de
serviciod& El mutuo discenso del
trabajador y el empleador.e& a invalides absoluta
permanente.& Bubilación.
g& !espido en los casos ynorma permitido por la ley.
h& El cese colectivo por causaobjetiva
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8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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2. allecimiento del empleador
4. enuncia o retiro voluntario.6. +cuerdo para el termino de larelación laboral por mutuo discenso.8. a jubilación9. !espido de un trabajador sujeto aun r5gimen de una actividad privada)ue labore 6 horas diarias/ debee7istir causa justa para la e7tincióndel contrato/ puede ser relacionada
con la capacidad o conducta deltrabajador.
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I&3 alta grave es la inracción por el trabajador
8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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g p jde los deberes )ue emanan del contrato
Son altas graves:
a&. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo/ la reiteradaresistencia de las ordenes relacionadas con las labores/ lareiterada paralización intempestiva de labores debe ser verifcadaehacientemente con el concurso de la autoridad administrativa.
b&. a disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de laslabores o del volumen/ o de la calidad de producción/ verifcadaehacientemente.
c&. a apropiación consumada o rustrada de bienes o servicios delempleador.
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8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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d. El uso o entrega de terceros de inormación reservada de del empleadorJ la sustracción outilización no autorizada de documentos de la empresaJ la inormación alsa del empleador con laintención de causarle perjuicios.
e. a concurrencia reiterada en estado de embriague o bajo in;uencia de drogas / y aun)ue no seareiterada cuando por la naturaleza de la unción o del trabajo revisa e7cepcional gravedad.
". os aspectos de violencia/ grave indisciplina/ injuria y altamiento de la palabra verbal o escrita enagravio del empleador/ de sus representantes/ del personal jerár)uico o de sus otros trabajadores.
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8/20/2019 Tema 2.El Contrato de Trabajo. (1)
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*. El da@o intencional a los edifcios/
instalaciones/ obras/ ma)uinariasinstrumentos/ documentación/ materiaprima y demás bienes de propiedad de laempresa.
&. El abandono de trabajo por mas de tresdías consecutivos/ la ausencia injustifcadapor mas de cinco días en un periodo de
ciento ochenta días calendarios y laimpuntualidad reiterada.
LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
=? l
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=?.Aas altas gravesse@aladas en el articuloanterior se consideran
objetiva en el procedimientolaboral con lasconnotaciones de carácterpenal o civil de tales hechos
==.AEl despido por lacomisión del delitodoloso % inciso b articulo8KL & se procederá al
darse la sentenciacondenatoria o salvo sehaya conocido del hechopunible antes de
contratar al trabajador.LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
=2 i h bilit ió j tif l d id
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=2.Aa inhabilitación )ue justifca el despido esa)uella impuesta al trabajador por la autoridad
judicial o administrativa para el ejercicio de la
actividad )ue desempe@e / si es por un periodo detres meses a mas
LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
=4 Es nulo es despido por motivo:
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=4.A Es nulo es despido por motivo:• La afliación a un sindicato y su
participación.•
Ser candidato o representante delos trabajadores.
• Presentar una queja o participaren el proceso.
• La discriminación de raza , sexo ,opinión, religión o idioma
• El embarazo si es despido se produce dentro de los 9 d!asanteriores o posteriores al parto.
LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
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=6. Son actos de hostilidad del despido losiguiente:
a. a alta de pago de la remuneración en la oportunidadcorrespondiente/ salvo razones de uerza mayor o encaso de ortuitamente comprobados por el empleador.
b.educción inmotivada de la remuneración de la
categoríac. El traslado del trabajador a lugar distinto al )uehabitualmente reside/ con el propósito de ocasionarperjuicio
d. a inobservancia de medidas de higiene y seguridad)ue pueda aectar o poner en riesgo la vida y salud deltrabajador.
LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
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=6. Son actos de hostilidad del despido losiguiente:
e. El acto de violencia o el altamiento grave depalabra de agravio del trabajador o de su amiliar
. os actos de discriminación por razones de se7o/raza/ religión/ opinión o idioma.
g. os actos contra la moral/ hostigamiento se7ual ytodos a)uellos )ue constituyan actitudes deshonestas)ue aecten la dignidad del trabajador.
LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
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El trabajador no podrá ser despedido por causarelacionada con la conducta o con la capacidad deltrabajador sin antes otorgarle por escrito de los
cargos )ue se le ormulan salvo a)uellos casos dealta grave ;agrante en )ue no resulte razonable talposibilidad o de treinta días naturales para )uedemuestre su capacidad o corrija su defciencia
LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
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El despido deberá ser comunicado por escrito altrabajador mediante carta en la )ue se indi)ue demodo preciso la causa del mismo y la echa delcese. Si el trabajador se negara a recibirla le será
remitido por intermedio de notario o juez de paz/o de la policía a la alta de a)uellos.
LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
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=8. El despido deberá ser comunicado por escrito altrabajador mediante carta en la )ue se indi)ue demodo preciso la causa del mismo y la echa del cese.S# el trabajador se negará a recibirla se le enviará por
intermedio de un notario o juez de paz/ o de la policía.
=9. $ratándose de la comisión de una misma alta porvarios trabajadores/ el empleador podrá imponer
sanciones diversas a todos ellos/ seg0n losantecedentes de cada uno.