Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 1
TERCERA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS
VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Secretaría de Desarrollo Social
Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades
CONVOCATORIA OPORTUNIDADES 003/08
Los Comités Técnicos de Selección de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
Nombre del puesto
Director de Comunicación Social
Código del puesto
20 G00 2 CFMC003 1091 E C D
Nivel administrativo
MC3 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $95,354.56 (noventa y cinco mil trescientos cincuenta y cuatro pesos 56/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto
Coordinación Nacional Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades de información y difusión del Programa a través de los medios de comunicación, a fin de fortalecer y mantener una imagen institucional acorde con los objetivos que tiene planteados.
2. Establecer la integración del Programa Anual de Comunicación Social de conformidad con las disposiciones aplicables y presentarlo, para su autorización, al Coordinador Nacional y autoridades superiores, a fin de asegurar la instrumentación y cumplimiento óptimo de las acciones comunicacionales.
3. Coordinar entrevistas, ruedas de prensa, conferencias y foros en los que participe el Coordinador Nacional y determinar respuestas comunicacionales a partir del contexto informativo y de repercusiones periodísticas, a fin de promover la difusión amplia y adecuada de información institucional, en cualquier punto del territorio nacional que se requiera.
4. Identificar los mecanismos y estrategias para dar a conocer a la opinión pública las actividades del Programa.
5. Coordinar la atención de requerimientos informativos de los medios y acordarlos con el Coordinador Nacional, a fin de que se publiquen en tiempo y forma.
6. Autorizar los contenidos y características de la información emitida por el Programa, así como los criterios generales para la compilación, análisis y evaluación de las repercusiones periodísticas.
7. Autorizar el diseño de las campañas de difusión del Programa y verificar su cumplimiento, para que éstas se difundan oportunamente al público objetivo.
8. Coordinar y supervisar el contacto permanente con representantes y directivos de los medios de comunicación, así como con instancias gubernamentales en materia de comunicación social, a fin de mantener vigentes los vínculos.
9. Coordinar la cobertura periodística y supervisar la atención a medios en giras y eventos oficiales, para verificar que la información llega al público meta, en cualquier punto del territorio nacional que se requiera.
10. Proponer para su autorización a la Coordinación Nacional los manuales de imagen y los contenidos a difundir, para orientar a la población beneficiaria.
11. Establecer la planeación e instrumentación del programa editorial del Programa, a partir de las necesidades definidas por la Coordinación Nacional y las Direcciones Generales del Programa, para transmitir a los sectores, gobiernos y beneficiarios, información clara y suficiente.
12. Coordinar la asesoría en materia de comunicación social a las Coordinaciones Estatales de Oportunidades, para unificar criterios de aplicación y transmitir adecuadamente lineamientos, mensajes y contenidos, y cubrir las actividades relevantes en cualquier punto del territorio nacional que se requiera.
2 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Comunicación), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Pasante o Carrera Terminada.
Experiencia laboral
Ocho a doce años en Ciencias Políticas (Opinión Pública), Psicología (Psicología Social), Sociología (Comunicaciones Sociales), Ciencias Económicas (Organización y Dirección de Empresas).
Capacidades gerenciales
Visión Estratégica y Liderazgo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Comunicación Social y Lenguaje Ciudadano.
Idiomas extranjeros
No requerido.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Se requiere Diplomado.El aspirante deberá contar con experiencia en el análisis de contenido de diferentes temas sociales, relacionados con la pobreza.Deberá contar con excelente ortografía, redacción y capacidad de síntesis.Deberá contar con el conocimiento y manejo de la paquetería de Microsoft Office con nivel dominio intermedio.Deberá contar con una experiencia en el manejo de medios de comunicación, impresos y electrónicos.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Coordinador Estatal
Código del puesto
20 G00 2 CFNB003 388 E C B
Nivel administrativo
NB3 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $39,573.73 (treinta y nueve mil quinientos setenta y tres pesos 73/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto
Coordinación Estatal en Yucatán Sede Yucatán
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Definir y aplicar los criterios para identificar regiones y familias beneficiarias a fin de darles la atención requerida.
2. Dirigir las acciones del Programa para proporcionar la atención, orientación y capacitación a las familias y a las figuras que participan en el Programa.
3. Proponer al Coordinador Nacional y a la Dirección General de Atención y Operación, las acciones de mejora y medidas correctivas que permitan optimizar el funcionamiento del Programa y cumplir los objetivos planteados.
4. Aplicar y coordinar los sistemas de recolección, procesamiento, análisis, supervisión y evaluación de información de las familias beneficiarias.
5. Vigilar el cumplimiento de los compromisos que adquieran las familias beneficiarias sobre cada uno de los componentes del Programa.
6. Promover el sistema de orientación y quejas del Programa, en la región y entre las familias beneficiarias a fin de atender y solucionar todos los cuestionamientos realizados.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 3
7. Garantizar la confianza, responsabilidad y manejo apartidista e Institucional para un adecuado cumplimiento de los objetivos de la misión del Programa, dado que sus efectos inciden e influyen directamente en lo económico, político y social de la Entidad Federativa.
8. Dirigir y coordinar los mecanismos para hacer llegar el apoyo alimentario y de estímulos a la educación que se definan para el Programa a las familias beneficiarias.
9. Promover la coordinación con los Gobiernos de los Estados y Municipios, con Instituciones de educación superior y de investigación, así como con los sectores social y privado para el cumplimiento de los objetivos del Programa
10. Participar y dar seguimiento a las sesiones del Comité Técnico Estatal a fin contar permanentemente con información.
11. Asegurar que el ejercicio, aplicación y resguardo de los recursos asignados a la Coordinación Estatal se lleve a cabo de acuerdo a la normatividad aplicable.
12. Participar en la selección y valoración del personal que estará a su cargo.13. Dirigir, capacitar, coordinar y supervisar el personal a su cargo para cumplir con
los objetivos del área.Perfil Escolaridad Licenciatura en todas las carreras en TrabajaEn Pasante y Carrera
Terminada.Experiencia laboral
Cuatro a seis años en Ciencia Política (Administración Pública), Ciencia Política (Sociología Política), Ciencia Política (Ciencias Políticas), Sociología (Cambio y Desarrollo Social), Sociología (Problemas Sociales), Sociología (Grupos Sociales), Sociología (Sociología de los Asentamientos Humanos), Antropología (Antropología Social), Ciencias Agrarias (Agronomía), Ciencias Tecnológicas (Planificación Urbana), Ciencias Económicas (Organización y Dirección de Empresas), Ciencias Económicas (Economía General), Demografía (Demografía Geográfica), Geografía (Geografía Económica), Psicología (Estudios Psicológicos de Temas Sociales).
Capacidades gerenciales
Visión Estratégica y Liderazgo
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Monitoreo y Evaluación de Programas Sociales y Procesos Operativos de Atención a Familias en situación de pobreza.
Idiomas extranjeros
No requerido
Otros Disponibilidad para viajar siempre.Conocimiento de Microsoft Office nivel de dominio (intermedio).
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Director de Operación y Transferencias
Código del puesto
20 G00 2 CFMB001 262 E C L
Nivel administrativo
MB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
4 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Funciones principales
1. Supervisar el proceso de cálculo para generar bimestralmente los listados de liquidación a nivel nacional y establecer mecanismos de mejora en dicho proceso, para que se emita la entrega de apoyos monetarios a las familias beneficiarias.
2. Recomendar las modificaciones o ajustes a los procedimientos internos de mantenimiento y depuración al padrón de familias beneficiarias y a las Reglas de Operación del Programa; que contribuyan a un mejor control del padrón.
3. Desarrollar criterios y supervisar la integración de los archivos documentales en las Coordinaciones Estatales, para facilitar las revisiones periódicas y mantener un control adecuado sobre los mismos que se ajusten a la normatividad vigente.
4. Desarrollar la capacitación a las Coordinaciones Estatales sobre los criterios y políticas de administración del padrón, para lograr la unificación de criterios y asegurar la calidad de la operación.
5. Diseñar mecanismos de revisión del soporte documental de entrega de apoyos a titulares con instituciones liquidadoras de entrega directa y del soporte documental de las solicitudes de actualización al padrón de familias beneficiarias, autorizadas por las Coordinaciones Estatales; para detectar y corregir posibles irregularidades.
6. Diseñar los procedimientos administrativos y de control que permitan mejorar la eficiencia y eficacia del seguimiento de los procesos operativos de esta dirección.
7. Supervisar el seguimiento operativo sobre los procesos en las Coordinaciones Estatales que impliquen el mantenimiento al padrón de familias beneficiarias, con la finalidad de proporcionar el soporte necesario a las Coordinaciones Estatales e identificar las mejoras a los procesos.
8. Supervisar las pruebas, liberación y capacitación a las Coordinaciones Estatales en lo referente a las nuevas versiones o desarrollos de los sistemas relacionados con el mantenimiento al padrón y los listados de liquidación, que les permita operar de forma normal y continua.
9. Diseñar mecanismos tendientes a la automatización de los procesos en busca de mejorar la calidad y disminuir el tiempo de ejecución.
10. Establecer procedimientos y mecanismos que permitan la recepción y procesamiento de la información de la certificación de corresponsabilidades, con el objetivo de verificar la consistencia de la información.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad), Ingeniería y Tecnología (Ingeniería), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática). Titulado
Experiencia laboral
Cuatro a seis años en Lógica (Metodología), Ciencia Política (Administración Pública), Ciencias Tecnológicas (Tecnología de Ordenadores).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración de Proyectos, Análisis de Procesos.
Idiomas extranjeros
No requerido.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Microsoft Office.- Básico.Dominio de SQL.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 5
Nombre del puesto
Subdirector de Comunicación Interna
Código del puesto
20 G00 2 CFNB001 1088 E C Q
Nivel administrativo
NB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Coordinación Nacional Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Analizar los procesos comunicacionales internos del Programa y proponer instrumentos que contribuyan a su mejoramiento y eficacia para incrementar el conocimiento sobre la operación y servicios que se brindan a la población beneficiaria.
2. Supervisar la elaboración de propuestas y productos noticiosos para difundir los proyectos estratégicos de la Coordinación Nacional.
3. Consolidar la información relevante en torno a las actividades del Programa para la elaboración de materiales comunicacionales internos.
4. Coordinar la edición de un órgano de comunicación interna a través de Internet y supervisar su distribución para dar a conocer actividades relevantes y fomentar la participación y cohesión de los servidores públicos.
5. Recomendar a la Dirección de Información proyectos especiales de difusión así como acciones para atender necesidades de comunicación interna y de comunicación social de las Coordinaciones Estatales.
6. Revisar los contenidos y mantener actualizada la página institucional del programa en materia de comunicación social para proporcionar la información oficial en torno a los temas de interés para el Programa y para que opere como un referente eficaz de difusión.
7. Supervisar la investigación y redacción de informes y materiales informativos institucionales para entregar trabajos especializados en distintos formatos de publicación.
Perfil Escolaridad Licenciatura Ciencias Sociales y Administrativas (Comunicación), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Sociales), Pasante o Carrera Terminada.
Experiencia laboral
Tres a cuatro años en Ciencia Política (Opinión Pública), Sociología (Sociología Experimental).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Comunicación Social, Lenguaje Ciudadano.
Idiomas extranjeros
No requerido.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.El aspirante deberá contar con experiencia en el análisis de contenido de diferentes temas sociales, relacionados con la pobreza.Deberá contar con excelente ortografía, redacción y capacidad de síntesis.Deberá contar con el conocimiento y manejo de la paquetería de Microsoft Office con nivel dominio intermedio.Deberá contar con una experiencia en el manejo de medios de comunicación, impresos y electrónicos.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
6 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Nombre del puesto
Subdirector de Estudios Normativos, Convenios y Contratos
Código del puesto
20 G00 2 CFNB001 286 E C P
Nivel administrativo
NB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Coordinación Nacional Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Realizar estudios de índole jurídica-administrativa sobre temas vinculados con el quehacer de la Coordinación Nacional, que permitan contar con la información necesaria para enriquecer la labor del Programa.
2. Elaborar proyectos de dictamen de procedencia jurídica de la normatividad emitida por la Coordinación Nacional, de modo que cumplan siempre con la normatividad aplicable.
3. Analizar los proyectos de instrumentos jurídicos que suscriba la Coordinación Nacional y proponer el dictamen respectivo o las adecuaciones, de ser el caso, de los propuestos por sus unidades administrativas, para asegurar su concordancia con la normatividad correspondiente.
4. Atender consultas de orden jurídico que formulen los servidores públicos de las unidades administrativas de la Coordinación Nacional, relacionadas con sus atribuciones, de modo que sus decisiones estén de acuerdo con los preceptos jurídicos que correspondan.
5. Conformar el archivo legislativo de la Coordinación Nacional, que facilite la consulta de los preceptos jurídicos a revisión.
6. Gestionar ante el Jurídico de la Secretaría de Desarrollo Social el registro de los instrumentos jurídicos suscritos por la Coordinación Nacional, para el cumplimiento de las normas sobre rendición de cuentas a la cabeza de sector.
7. Supervisar el resguardo de los instrumentos jurídicos en los que sea parte la Coordinación Nacional para mantener completa y actualizada la memoria jurídica del Programa.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Derecho), Titulado.
Experiencia laboral
Tres a cuatro años en Ciencias Jurídicas y Derecho (Derecho y Legislación Nacional), Ciencias Jurídicas y Derecho (Teoría y Métodos Generales), Ciencias Jurídicas y Derecho (Organización Jurídica).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Dominio del Derecho Civil y Dominio del Derecho Administrativo.
Idiomas extranjeros
No requerido
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Deberá contar con el conocimiento y manejo de la paquetería de Microsoft Office con nivel dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 7
Nombre del puesto
Subdirector de Análisis Socioeconómico
Código del puesto
20 G00 2 CFNB001 297 E C K
Nivel administrativo
NB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Información, Geoestadística, Análisis y Evaluación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Elaborar y analizar los perfiles socioeconómicos y demográficos que caracterizan a los hogares atendidos en los distintos procesos de la Dirección de Análisis Estadístico.
2. Integrar la información requerida para la evaluación cuantitativa del Programa que permita estudiar las características socioeconómicas y demográficas de los Hogares seleccionados.
3. Validar el programa de captura y aplicación de la metodología de puntajes en los sistemas automatizados.
4. Realizar diagnósticos de la información socioeconómica de los distintos procesos en que interviene la Dirección de Análisis Estadístico.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Titulado.
Experiencia laboral
Tres a cuatro años en Matemáticas (Estadística).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Análisis Estadístico y Econométrico y Metodología de la Investigación.
Idiomas extranjeros
Inglés Intermedio.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Deberá contar con el conocimiento y manejo de la paquetería de Microsoft Office y SPSS con nivel dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Subdirector de Seguimiento a la Evaluación Operativa Externa
Código del puesto
20 G00 2 CFNB001 1209 E C K
Nivel administrativo
NB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Información, Geoestadística, Análisis y Evaluación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
8 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Funciones principales
1. Administrar los convenios de colaboración con las instituciones que realizan la evaluación operativa externa, estableciendo los recursos que deben ser desembolsados, los plazos en que deben ser recibidos los productos y los objetivos y términos que deben cumplir estos últimos.
2. Verificar el cumplimiento de los acuerdos establecidos en los convenios de colaboración suscritos con las instituciones encargadas de la evaluación operativa externa, para garantizar que los productos sean entregados con las características especificadas.
3. Revisar y aprobar los documentos de evaluación operativa externa del programa, para garantizar la calidad de los resultados obtenidos y el cumplimiento de lo establecido en los convenios de colaboración.
4. Coordinar las demandas de información del grupo de evaluadores, para garantizar el éxito de los análisis requeridos para los documentos de evaluación operativa externa.
5. Formular acciones que permitan utilizar los resultados de la evaluación operativa externa para contribuir con la mejora continua del programa.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Antropología), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Políticas y Administración Pública), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Sociales), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría), Titulado.
Experiencia laboral
Tres a cuatro años en Ciencia Política (Administración Pública), Ciencia Política (Ciencias Políticas), Demografía (Características de la Población), Demografía (Demografía General), Matemáticas (Estadística), Sociología (Sociología General), Ciencias Económicas (Economía General), Sociología (Cambio y Desarrollo Social), Sociología (Problemas Sociales).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Metodología de la Investigación, Análisis Estadístico y Econométrico.
Idiomas extranjeros
Inglés Avanzado.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Deberá contar con el conocimiento y manejo de la paquetería de Microsoft Office con nivel dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Subdirector de Integración de Información
Código del puesto
20 G00 2 CFNB001 300 E C L
Nivel administrativo
NB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Información, Geoestadística, Análisis y Evaluación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 9
Funciones principales
1. Trabajar en la revisión de las bases de datos entregadas por las Instituciones evaluadoras externas, para verificar que cumplan con los requisitos establecidos en los convenios de colaboración, así como su compatibilidad con las bases de datos de evaluación externa.
2. Integrar las bases de datos que son utilizadas por los evaluadores externos para estimar los impactos del programa en diversas variables relacionadas con cambios en el bienestar de las familias beneficiarias.
3. Crear instrumentos desarrollables en el levantamiento de información en campo, requerida para la estimación de los impactos del programa en diversas variables relacionadas con cambios en el bienestar de las familias beneficiarias.
4. Apoyar la revisión de documentos de evaluación, de manera particular, en la verificación de datos provenientes de bases de datos institucionales.
5. Analizar las diferentes variables relacionadas con la evaluación externa de las bases de datos.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Educación y Humanidades (Matemáticas), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría), Titulado.
Experiencia laboral
Tres a cuatro años en Matemáticas (Estadística), Ciencias Económicas (Economía General), Demografía (Características de la Población).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Gestor de Base de Datos y Metodología de la Investigación.
Idiomas extranjeros
Inglés Avanzado.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.El candidato deberá demostrar conocimientos en la utilización del Software Estadístico SPSS, Visual Fox Pro, el lenguaje de programación SQL, así como, conocimientos y manejo de la paquetería de Microsoft Office con nivel dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Subdirector de Análisis Econométrico
Código del puesto
20 G00 2 CFNB001 299 E C K
Nivel administrativo
NB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Información, Geoestadística, Análisis y Evaluación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Analizar los perfiles socioeconómicos de las familias que como resultado del proceso de recertificación transitan al Esquema Diferenciado de Apoyos para validar la transición a dicho esquema.
2. Analizar la información de fuentes de datos internas y/o externas vinculadas al Programa, como son el Censo de Población y Vivienda, para comparar los resultados de la información del Programa con la evidencia censal.
3. Consolidar una base de datos única con la información analizada en el proceso de recertificación de hogares para su consulta en forma eficiente.
4. Realizar el análisis estadístico multivariado de la información de beneficiarios.
10 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría), Titulado.
Experiencia laboral
Tres a cuatro años en Matemáticas (Estadística), Ciencias Económicas (Econometría).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Metodología de la Investigación, Análisis Estadístico y Econométrico.
Idiomas extranjeros
Inglés Intermedio.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Deberá contar con el conocimiento y manejo de la paquetería de Microsoft Office y SPSS con nivel dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Subdirector de Diseño de Proyectos de Vinculación
Código del puesto
20 G00 2 CFNB001 1146 E C T
Nivel administrativo
NB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Coordinación y Vinculación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Planear la ejecución de modelos y esquemas de vinculación del Programa con instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales, que cuenten con programas en materia de desarrollo económico, social y humano.
2. Elaborar sistemas de información que permitan identificar y catalogar la oferta institucional pública y privada, nacional e internacional en materia de desarrollo económico, social y humano, a fin de acercarla a los beneficiarios de Oportunidades.
3. Planear reuniones de concertación con instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales, que cuenten con programas en materia de desarrollo económico, social y humano, para buscar que éstos se destinen a los beneficiarios de Oportunidades.
4. Recomendar la celebración de acuerdos y convenios con instituciones que cuenten con programas que se pretenda sean destinados a los beneficiarios de Oportunidades.
5. Diseñar estrategias de difusión de los proyectos y acciones de desarrollo humano, social y productivo, de instituciones públicas y privadas, con las que se haya establecido vinculación entre la población beneficiaria del Programa.
6. Formular procedimientos que favorezcan la incorporación de la población beneficiaria del Programa a los proyectos y acciones de desarrollo social y humano, de instituciones públicas y privadas.
7. Coordinar el análisis de la normatividad de programas de desarrollo humano, social y productivo, de instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales, a fin de sugerir procedimientos que permitan a los beneficiarios del Programa acceder a bienes y servicios que se otorgan mediante éstos.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 11
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Políticas y Administración Pública), Ciencias Sociales y Administrativas (Humanidades), Ciencias Sociales y Administrativas (Psicología), Ciencias Sociales y Administrativas (Antropología), Ingeniería y Tecnología (Química). Pasante o Carrera terminada.
Experiencia laboral:
Cuatro a seis años en Antropología (Antropología Cultural), Antropología (Antropología Social), Psicología (Psicología Social), Sociología (Cambio y Desarrollo Social)
Capacidades gerenciales
Liderazgo y Negociación.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal y Administración de Proyectos y Consultoría del Sector Público.
Idiomas extranjeros
No requerido
Otros Disponibilidad para viajar en ocasiones.Conocimientos en Microsoft Office nivel de dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Subdirector de Enlace Zona III
Código del puesto
20 G00 2 CFNB001 308 E C T
Nivel administrativo
NB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto
Dirección General de Coordinación y Vinculación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Coordinar e implementar estrategias para mejorar el funcionamiento, y fortalecimiento de los Comités Técnicos Estatales en las Entidades de la Zona III
2. Diseñar mecanismos de coordinación con los Gobiernos Estatales, para lograr que las autoridades Estatales apoyen la operación del Programa, en las entidades de la zona III.
3. Analizar y dar seguimiento a través del SSECTE (Sistema de Seguimiento a la Operación de los Comités Técnicos Estatales), a los acuerdos establecidos en el seno de los Comités Técnicos Estatales de la zona III, para identificar problemáticas específicas y establecer las acciones preventivas o correctivas correspondientes.
4. Definir mecanismos de coordinación con los Gobiernos Municipales y sus enlaces para lograr que las autoridades locales apoyen la operación del Programa, en los Estados de la zona III del país.
5. Diseñar esquemas de capacitación a las figuras Estatales y Municipales que participan en la operación del Programa (Comités Técnicos Estatales y Enlaces Municipales) en las entidades de la zona III, para asegurar el conocimiento de los actores que participan en la operación del Programa, apoyando a las Coordinaciones Estatales en la impartición de los talleres, cuando sea requerido.
6. Elaborar y actualizar la normatividad sobre la operación de los Comités Técnicos Estatales, la participación y aporte del Enlace Municipal, para fortalecer y mejorar la operación del Programa.
12 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Sociales), Ciencias Sociales y Administrativas (Humanidades), Ciencias Sociales y Administrativas (Administración) y Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Políticas y Administración Pública), Ciencias Sociales y Administrativas (Comunicación), Ciencias Sociales y Administrativas (Derecho). Titulado
Experiencia laboral
Tres a cuatro años en Sociología (Cambio y Desarrollo Social), Sociología (Problemas Sociales), Ciencia Política (Sociología Política), Ciencia Política (Administración Pública).
Capacidades gerenciales
Liderazgo y Negociación.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Vinculación y Administración Pública.
Idiomas extranjeros
No requerido.
Otros Disponibilidad para viajar en ocasiones.Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Subdirector de Seguimiento de Proyectos de Vinculación
Código del puesto
20 G00 2 CFNB001 1156 E C D
Nivel administrativo
NB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto
Dirección General de Coordinación y Vinculación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Verificar la adecuada operación de los mecanismos de vinculación que se establezcan con las Instituciones Públicas y Privadas, Nacionales e Internacionales.
2. Recomendar ajustes a la operación de los mecanismos de vinculación que se establezcan con las Instituciones Públicas y Privadas, Nacionales e Internacionales, con oferta programática en materia de desarrollo económico, social y humano.
3. Verificar que los mecanismos e instrumentos de vinculación se desarrollen conforme a lo establecido en los acuerdos y convenios celebrados y elaborar reportes de seguimiento.
4. Formular propuestas para mejorar la eficacia de los mecanismos de difusión de los programas de corte productivo, Públicos y Privados, Nacionales e Internacionales, con los que se haya establecido vinculación entre la población beneficiaria del Programa.
5. Analizar el impacto de las estrategias para incorporar a la población beneficiaria del Programa a los programas de corte productivo, de Instituciones Públicas y Privadas, Nacionales e Internacionales, con que se haya establecido vinculación y recomendar acciones de mejora.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 13
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Humanidades), Educación y Humanidades (Antropología), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Sociales), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Titulado.
Experiencia laboral
Tres a cuatro años en Ciencias Económicas (Economía Sectorial), Psicología (Psicología Social), Sociología (Cambio y Desarrollo Social), Antropología (Antropología Social), Ciencias Jurídicas y Derecho (Derecho Internacional).
Capacidades gerenciales
Liderazgo y Negociación
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración de Proyectos y Consultoría del Sector Público
Idiomas extranjeros
No Requerido.
Otros Disponibilidad para viajar en ocasiones.Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio Intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Subdirector de Soporte Técnico y Administración de Equipos de Cómputo
Código del puesto
20 G00 2 CFNB001 336 E C K
Nivel administrativo
NB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Administrar y supervisar, la atención de las solicitudes de soporte técnico, así como coordinar a los grupos de servicio de la mesa de ayuda para que proporcionen a los usuarios de Oportunidades el apoyo técnico necesario en la instalación, configuración y puesta en operación de equipos de cómputo de escritorio, para mantenerlos en adecuado funcionamiento.
2. Formular los Programas de servicios de mantenimiento preventivo y/o correctivo de la base instalada de equipo de cómputo, con el fin de mantener en buen funcionamiento así como tener el control y seguimiento de los servicios.
3. Estudiar los reportes estadísticos, sobre el desempeño de las infraestructuras informática, de telecomunicaciones y de atención a usuarios, para apoyar en la elaboración de propuestas de mejora y/o corrección de las mismas, así como sugerir Programas de capacitación para el personal.
4. Asesorar en los diferentes procesos de adquisición de bienes y/o servicios en materia de tecnología de información, con el fin de vigilar que éstos cumplan con las necesidades de los usuarios de la Coordinación.
5. Desarrollar las políticas de atención a usuarios y de manejo e instalación de equipo de cómputo y software, con el fin de controlar y asegurar la atención en tiempo y forma de las necesidades de los usuarios y mantener los equipos dentro del licenciamiento de software autorizado
14 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
6. Estudiar nuevas versiones de la tecnología informática, con el fin de proponer e implementar soluciones que faciliten la realización de las funciones de las diferentes áreas de la Coordinación.
7. Administrar el inventario de los bienes informáticos asignados a Oportunidades conjuntamente con la Dirección General de Administración y Finanzas que permitirá tener el control actualizado y automatizado de los inventarios de hardware y Software para optimizar la distribución y adquisición racional y adecuada de la infraestructura de cómputo
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas, (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Eléctrica y Electrónica), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad). Pasante o Carrera Terminada.
Experiencia labora
Tres a cuatro años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Ciencias Tecnológicas (Tecnología de las Telecomunicaciones), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores),
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Soporte Técnico en Hardware y Software en Ambientes Windows, Administración y Seguimiento de Mantenimiento de Equipo de Cómputo e Inventarios.
Idiomas extranjeros
Inglés Leer (Intermedio), Hablar (Básico).
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Windows 32 y 64 bits (avanzado).Office (avanzado).Programas de administración de mesa de ayuda (intermedio).Antivirus (avanzado).Programa de utilerías de recuperación de datos (avanzado).Internet (avanzado)Correo electrónico (avanzado).Respaldo de información (avanzado).Manejo de programas de control de almacenes (avanzado).
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Subdirector de Prospección en Tecnología de Información
Código del puesto 20 G00 2 CFNB001 333 E C K
Nivel administrativo
NB1 Número de vacantes 1
Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 15
Funciones principales
1. Inspeccionar nuevas tecnologías de seguridad informática, con la finalidad de mejorar el nivel de confianza de la información a nivel institucional.
2. Establecer estándares y metodologías de desarrollo de sistemas, para impulsar la mejora continua de los sistemas informáticos.
3. Establecer estándares para las pruebas de liberación de proyectos informáticos con el fin de minimizar los tiempos de liberación de los productos.
4. Establecer estándares para el modelado de bases de datos relacionales y multidimensionales, con el fin de apoyar los desarrollos de los proyectos de las áreas administrativas de la institución.
5. Establecer reglas para la homogeneización de las plataformas de manejadores de bases de datos y de sistemas operativos que se usen a nivel institucional, con el fin de tener estandarizada la plataforma.
6. Desarrollar políticas y procedimientos para implementar mecanismos eficientes y funcionales de seguridad informática, con el fin de mejorar el nivel de confianza de la información a nivel institucional.
7. Verificar periódicamente la línea de productos de base de datos y nuevas versiones que puedan complementar las aplicaciones instaladas, con el fin de analizar el costo/beneficio de su introducción en la organización.
8. Proporcionar apoyo en la planeación, administración e implementación de proyectos informáticos especiales y prioritarios para Oportunidades, con el fin de atender el requerimiento en forma expedita y ágil.
9. Proporcionar asesoría técnica a las áreas de desarrollo de sistemas y administración de bases de datos de la Dirección General Adjunta de Informática y Desarrollo Tecnológico, con el fin de que los proyectos y procesos informáticos se ejecuten en tiempo y forma.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Ingeniería), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad), Ingeniería y Tecnología (Administración). Titulado
Experiencia laboral
Tres a cuatro años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Ciencias Tecnológicas (Procesos Tecnológicos).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Metodologías para Evaluación de Soluciones para Desarrollo de Sistemas con Base de Datos Relacionales, Análisis y Evaluación de Procesos y Soluciones Tecnológicas; Planeación Estratégica de Tecnologías de Información con Orientación al Desarrollo de Sistemas y Reglas de Operación del Programa Oportunidades.
Idiomas extranjeros
Inglés Leer (Intermedio), Hablar (Intermedio), Escribir (Básico).
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Sistema operativo Windows - Usuario final (Avanzado).Sistema operativo Unix - Usuario final (Avanzado).Desarrollo de sistemas con lenguajes estructurados (Avanzado).Desarrollo de sistemas con lenguajes orientados a objetos (Avanzado).Herramientas para modelado con UML (Avanzado).Herramientas para documentación CMM (Intermedio).Modelado de base de datos con ERWIN (Intermedio).Desarrollo de componentes con SQL (Avanzado).Oracle PL/SQL (Avanzado).Administración de proyectos con MS Project (Básico).MS Word (Básico).MS Excel (Básico).MS PowerPoint (Básico).
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
16 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Nombre del puesto
Subdirector de Administración de Proyectos de Tecnología de Información
Código del puesto
20 G00 2 CFNB001 327 E C K
Nivel administrativo
NB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones Principales
1. Administrar y proporcionar el seguimiento al desarrollo de los proyectos de tecnología de información desde su etapa de definición y hasta su etapa de liberación, con base en los lineamientos y metodología de desarrollo acordada con las Direcciones de la Dirección General Adjunta de Informática y Desarrollo Tecnológico, para contribuir al logro de los objetivos del Programa.
2. Recomendar y evaluar metodologías de desarrollo y administración de proyectos de tecnología de información, con la finalidad de proporcionar herramientas que faciliten y garanticen el logro de los objetivos del proyecto.
3. Proporcionar apoyo a las Direcciones, de la Dirección General Adjunta de Informática y Desarrollo Tecnológico en la identificación de los proyectos de tecnología de información, con el fin de satisfacer las necesidades y requerimientos informáticos de las áreas sustantivas del Programa.
4. Establecer indicadores de desempeño, con el fin de medir el avance y cumplimiento de los proyectos de tecnología de información.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad). Pasante o Carrera Terminada
Experiencia laboral
Tres a cuatro años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración de Proyectos, Análisis de Procesos.
Idiomas extranjeros
No Requerido.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Ambiente Windows y Office (Avanzado).Manejadores de Bases de Datos Relacionales: ORACLE (Básico).Entornos de lenguajes de programación.Software de Administración y Oficina de Proyectos (Avanzado).
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Subdirector de Control de Productos
Código del puesto
20 G00 2 CFNB001 338 E C L
Nivel administrativo
NB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensual
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 17
Adscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Identificar las necesidades de información estadística a través de levantamientos de necesidades para integrar a los procesos de extracción las variables que permitan poner al alcance de los usuarios los datos requeridos.
2. Apoyar la integración de información estadística para la atención de las solicitudes realizadas por parte de las entidades auditoras, así como por la ciudadanía de acuerdo a lo establecido en la ley de transparencia.
3. Identificar y proponer métodos o sistemas para la recepción, envío y seguimiento de documentación que de manera institucional se realiza en el programa para garantizar la existencia de métodos homogéneos de control y asegurar la disponibilidad de la información documental que se maneja en el Programa.
4. Identificar y establecer las acciones de capacitación a usuarios de información de análisis estadístico para asegurar que los usuarios puedan acceder a la misma en forma oportuna y homogénea.
5. Desarrollar herramientas para el manejo y difusión de la información estadística con base en la información disponible en el sistema de información institucional para facilitar el manejo y la consulta de la información generada que apoye el análisis y la toma de decisiones
6. Calendarizar las necesidades de información estadística del Programa con base en las reglas de operación, convenios y acuerdos establecidos con los organismos que participan en el mismo para asegurar la disponibilidad oportuna y veraz de las bases de datos con información estadística.
7. Identificar y proponer el uso de herramientas de consulta para la extracción de información estadística que se genera en el programa para garantizar el acceso a las fuentes de información estadística de manera que esté disponible para su uso.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas, Actuaría), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática). Pasante o Carrera Terminada
Experiencia laboral
Tres a cuatro años en Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores), Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnica
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Manejo de Bases de Datos Relacionales, Desarrollo de Sistemas de Información.
Idiomas extranjeros
No Requerido.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Manejo de bases de datos Oracle, Xbase, SQL Server, extracción de datos a través de consultas SQL, Pl/SQL, Conocimiento de Data Warehouse y publicación a través de la Web.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
18 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Nombre del puesto
Subdirector de Administración y Servicios de Cómputo
Código del puesto
20 G00 2 CFNB001 916 E C K
Nivel administrativo
NB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Definir y ejecutar los procedimientos para la administración de los sistemas operativos de los equipos servidores de misión crítica de la Coordinación Nacional.
2. Definir y ejecutar los procedimientos necesarios que permitan contar con los espacios y condiciones de seguridad y ambientales que garanticen la correcta operación de los equipos servidores tanto del centro de cómputo de oficinas centrales como de las Coordinaciones Estatales de Oportunidades.
3. Coordinar y ejecutar el desarrollo de procedimientos y rutinas que permitan mantener la integridad, seguridad, calidad y confiabilidad de la información contenida en los equipos servidores de misión crítica de la Coordinación Nacional.
4. Coordinar y ejecutar la aplicación de las actualizaciones y modificaciones a los sistemas operativos de los equipos servidores de la Coordinación Nacional, tanto de misión crítica como los de uso general.
5. Coordinar y proporcionar seguimiento de cada uno de los respaldos de información contenidos en los equipos servidores de la Coordinación Nacional, tanto de misión crítica como los de uso general.
6. Determinar el soporte técnico necesario en el ámbito de su competencia, así como atender las solicitudes relativas al mismo.
7. Coordinar los trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo que se requieran para los equipos servidores tanto del centro de cómputo de oficinas centrales como de las Coordinaciones Estatales.
8. Coordinar y ejecutar de manera adecuada la administración del centro de cómputo en oficinas centrales.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Eléctrica y Electrónica). Pasante o Carrera Terminada
Experiencia laboral
Tres a cuatro años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración de Servidores de Alta Disponibilidad, Administración y Diseño de Bases de Datos, Administración de Volume Manager.
Idiomas extranjeros
Inglés Leer (Intermedio), Hablar (Básico), Escribir (Intermedio).
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Administración de Sistemas Solaris (Avanzado).SQL Estándar, PL/SQL (Básico).Aplicaciones de Escritorio - Usuario (Intermedio).
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 19
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Convenios y Contratos
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 393 E C P
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Coordinación Nacional Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Elaborar los proyectos de convenios y contratos en que sea parte la Coordinación Nacional a solicitud de las unidades administrativas; proponer adecuaciones a los que sean remitidos, y realizar el seguimiento necesario para lograr su formalización.
2. Operar el registro interno y el archivo de los instrumentos jurídicos en los que sea parte la Coordinación Nacional, que permita su fácil consulta para aclaraciones o bien para apoyo en la elaboración de otros instrumentos jurídicos.
3. Apoyar en la compilación de preceptos legales y disposiciones normativas relacionados con el quehacer de la Coordinación Nacional y proponer aquellos que serán difundidos entre sus unidades administrativas, a fin de contar con un solo archivo que sistematice y permita la consulta de la normatividad interna.
4. Elaborar los análisis, reportes e informes que le sean solicitados, para apoyar la realización de los trabajos y documentos del área.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Derecho), Pasante o Carrera Terminada.
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Jurídicas y Derecho (Derecho y Legislación Nacional)
Capacidades gerenciales
Visión Estratégica y Negociación
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Dominio del Derecho Civil y Dominio del Derecho Administrativo.
Idiomas extranjeros
No requerido.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Deberá contar con el conocimiento y manejo de la paquetería de Microsoft Office con nivel dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Integración de Información
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 403 E C K
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Información, Geoestadística, Análisis y Evaluación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
20 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Funciones principales
1. Aplicar la metodología de puntajes en el proceso de verificación permanente de condiciones socioeconómicas de los hogares.
2. Integrar las bases de datos de la información socioeconómica del proceso de verificación permanente de condiciones socioeconómicas de los hogares.
3. Dar seguimiento a los señalamientos en la verificación permanente de los hogares.
4. Integrar y elaborar reportes de diagnóstico y resultados sobre las características socioeconómicas derivados de la verificación permanente de los hogares.
5. Desarrollar y aplicar métodos de depuración para revisar los datos de las familias atendidas.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Pasante o Carrera Terminada.
Experiencia laboral
Dos a tres años en Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores), Matemáticas (Estadística).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Gestor de bases de datos y Metodología de la Investigación.
Idiomas extranjeros
No requerido.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Manejo a nivel intermedio de Microsoft Office, paquetería de análisis estadístico SPSS, Programación estructurada y orientada a objetos.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Análisis Sociodemográfico
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 1080 E C D
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Información, Geoestadística, Análisis y Evaluación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Asignar la georreferencia de la información de las condiciones socioeconómicas en localidades y regiones geográficas para el análisis estadístico de la descripción de las zonas en las que opera el Programa.
2. Generar la información socioeconómica y demográfica georreferenciada de los hogares provenientes de los procesos de identificación y permanencia de las familias beneficiarias para la caracterización de las zonas donde opera el Programa.
3. Elaborar mapas de pobreza con base en la información socioeconómica y demográfica de los hogares.
4. Ordenar y validar la información socioeconómica y demográfica georreferenciada de los hogares provenientes de los procesos de identificación y permanencia para su despliegue en el Sistema de Información Geográfica.
5. Elaborar los parámetros susceptibles de sistematización para la mejora de los procesos.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 21
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Sociales), Titulado.
Experiencia laboral
Dos a tres años en Matemáticas (Estadística), Matemáticas (Probabilidad), Ciencias Económicas (Econometría).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Análisis Estadístico y Econométrico y Metodología de la Investigación.
Idiomas extranjeros
No requerido.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Deberá contar con el conocimiento y manejo de la paquetería de Microsoft Office con nivel dominio intermedio y experiencia en el manejo de Software estadístico.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Análisis de Datos
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 1218 E C L
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto
Dirección General de Información, Geoestadística, Análisis y Evaluación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Integrar y revisar las bases de datos para la evaluación externa, con el fin de facilitar la elaboración de los documentos de evaluación del Programa.
2. Verificar que las bases de datos entregadas por instituciones de evaluación externa cumplan con lo establecido en los convenios de colaboración para asegurar la calidad en la entrega de la información.
3. Proporcionar atención a los solicitantes de información sobre la evaluación del Programa hechas por parte de investigadores, estudiantes nacionales y extranjeros y público en general, con el fin de contribuir a la realización de tesis o trabajos de investigación universitario.
4. Asegurar el acceso al público en general a la página Web de evaluación de Oportunidades.
5. Actualizar las bases de datos, documentos, links y otra información contenida en la página Web de evaluación del programa Oportunidades.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría) Titulado.
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Económicas (Economía General), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores), Matemáticas (Estadística), Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores).
22 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Metodología de la Investigación y Gestor de Base de Datos.
Idiomas extranjeros
Inglés avanzado.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.El candidato deberá demostrar conocimientos en la utilización del Software estadístico SPSS, Visual Fox Pro, lenguajes de programación SQL, PHP, HTML y Java Script, así como, conocimientos y manejo de la paquetería de Microsoft Office con nivel dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Diseño y Desarrollo
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 1219 E C G
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Información, Geoestadística, Análisis y Evaluación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Administrar y controlar la información cartográfica que se comparte con otras áreas de la Coordinación Nacional, así como implementar los medios por los que se hará dicha difusión, con el fin de tener ubicados a los beneficiarios del programa.
2. Integrar la base de datos de la información estadística y geográfica que maneja la dirección de planeación, para facilitar las consultas de información.
3. Revisar mediante procesos geográficos la integridad de la información de la Dirección de Información Geoestadística.
4. Diseñar el modelo del sistema de información geográfica.5. Proporcionar apoyo en las actividades cartográficas de la Dirección, para que las
Coordinaciones Estatales, cuenten con la información necesaria para el uso del Software geográfico.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Pasante o Carrera Terminada.
Experiencia laboral
Dos a tres años en Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores), Matemáticas (Análisis Numérico).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Sistemas de Información Geográfica y Gestor Base de Datos.
Idiomas extranjeros
Inglés básico.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Se requiere que tenga experiencia laboral específica como desarrollador o programador de sistemas, así como manejo de Microsoft Office con nivel de dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 23
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Seguimiento de Proyectos de Vinculación
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 1149 E C T
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Coordinación y Vinculación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Elaborar informes sobre el estado que guardan los proyectos de vinculación que se establezcan con Instituciones Públicas y Privadas, Nacionales e Internacionales, con oferta programática en materia de desarrollo económico, social y humano.
2. Elaborar indicadores de seguimiento para conocer el desarrollo de los proyectos y acciones de desarrollo social, humano y productivo.
3. Diseñar instrumentos metodológicos para conocer el impacto de las acciones de difusión de los proyectos y acciones de los proyectos desarrollo social, humano y productivo.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Sociales), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Políticas y Administración Pública), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ciencias Sociales y Administrativas (Psicología). Pasante o Carrera Terminada.
Experiencia laboral
Dos a tres años en Psicología (Psicología Social), Sociología (Sociología General), Sociología (Cambio y Desarrollo Social), Ciencia Política (Administración Pública).
Capacidades gerenciales
Liderazgo y Negociación.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal y Metodología de Investigación y Consultoría de Servicio Público.
Idiomas extranjeros
No requerido.
Otros Disponibilidad para viajar en ocasiones.Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Fortalecimiento a la Gestión
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 418 E C T
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Coordinación y Vinculación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
24 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Funciones principales
1. Elaborar las propuestas de mejora al marco normativo de la figura del Presidente Municipal de la Zona I y sistematizar la información para identificar áreas de oportunidad, así como fortalecer la operación del Programa.
2. Implementar esquemas y materiales de capacitación para los talleres de inducción, actualización y conclusión de la gestión dirigidos a las autoridades municipales, cabildos y autoridades municipales de la Zona I para brindarles los lineamientos y criterios normativos del Programa.
3. Analizar y dar seguimiento a los acuerdos emanados del Comité Técnico Nacional con los Gobiernos Estatales y Municipales de la Zona I, para apoyar en el cumplimiento de los objetivos del Programa.
4. Proporcionar apoyo a la Subdirección de Enlace Zona I y Dirección de Concertación con Gobiernos Estatales en la instrumentación de mecanismos, para facilitar la relación con los Gobiernos Estatales y Locales.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Sociales), Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Educación), Educación y Humanidades (Educación), Ciencias de la Salud (Nutrición). Pasante o Carrera Terminada.
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Económicas (Organización y Dirección de Empresas), Sociología (Cambio y Desarrollo Social), Sociología (Grupos Sociales), Ciencias Médicas (Ciencias de la Nutrición).
Capacidades gerenciales
Liderazgo y Negociación.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal y Administración de Proyectos y Vinculación.
Idiomas extranjeros
No requerido.
Otros Disponibilidad para viajar en ocasiones.Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Vinculación con Organismos Internacionales y Civiles
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 1148 E C T
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Coordinación y Vinculación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Proporcionar apoyo en la elaboración de modelos y esquemas de vinculación del Programa con Organizaciones de la Sociedad Civil y Organismos Internacionales que permitan incrementar las opciones de desarrollo de las familias beneficiarias del Programa.
2. Administrar bases de datos y sistemas de información sobre la oferta de organizaciones de la sociedad civil y Organismos Internacionales en materia de desarrollo económico, social y humano.
3. Elaborar insumos que permitan el desarrollo de reuniones de concertación con Organizaciones de la sociedad civil y Organismos Internacionales.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 25
4. Elaborar insumos para la celebración de acuerdos y convenios con Organizaciones de la sociedad civil y Organismos Internacionales.
5. Desarrollar procedimientos para que las familias beneficiarias del Programa participen en los proyectos de organizaciones de la sociedad civil y Organismos Internacionales.
6. Proporcionar asistencia en la difusión de los proyectos y acciones de desarrollo social y humano de Organizaciones de la sociedad civil y Organismos Internacionales.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Derecho), Ciencias Sociales y Administrativas (Relaciones Internacionales), Ciencias Sociales y Administrativas (Ciencias Políticas y Administración Pública). Titulado
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Jurídicas y Derecho (Derecho Internacional), Ciencia Política (Relaciones Internacionales), Sociología (Cambio y Desarrollo Social).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Desarrollo Social, Diseño y Desarrollo de Proyectos Sociales y Estadística.
Idiomas extranjeros
Inglés avanzado
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Conocimientos de Microsoft Office nivel de dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Extracción, Transformación y Carga
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 475 E C K
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Realizar la aplicación de los procesos de extracción, transformación y carga de las bases del Padrón, así como atender los diversos requerimientos de los usuarios en cuanto a indicadores, para mantener al día el Sistema de Información Institucional.
2. Realizar la aplicación de las bajas de titulares obtenidas en el proceso de cálculo de los listados de liquidación, conforme a las Reglas de Operación para quienes no cumplen con los requerimientos para permanecer activas, con el fin de contar con un Padrón Actualizado.
3. Realizar la extracción de información de la base de datos para la impresión anual de formatos E1, S1 y carnet de Nivel Medio Superior, con el fin de que sea turnada al proveedor para su impresión.
4. Proporcionar la información de seguimiento y documentar los procesos operativos del departamento, para detectar puntos de oportunidad para la automatización de procesos.
5. Proporcionar el apoyo a la Jefatura de Departamento de Ejecución de Liquidaciones en la ejecución del proceso de cálculo de los listados de liquidación.
26 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría). Pasante o Carrera Terminada
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Análisis y Solución de Problemas Operativos, Desarrollo en PL-SQL, Elaboración y Administración de Requerimientos, Reglas de Operación del Programa de Oportunidades.
Idiomas extranjeros
Inglés Leer (Básico).
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Conocimientos de paquetería básica Office.- (Avanzado).Dominio de SQL.- (Avanzado).Conocimientos del manejador de Base de Datos Oracle.- (Avanzado).Programación con PL/SQL.- (Avanzado).Visual Fox Pro.- (Avanzado).Programación de páginas WEB dinámicas.- (Avanzado).
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Control y Replicación de Bases de Datos
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 463 E C K
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Administrar espacio en disco en los diferentes servidores, a fin de optimizar el uso del mismo.
2. Programar la realización de respaldos de los diversos servidores de la Coordinación Estatal con el propósito de resguardar la información contenida en los mismos.
3. Supervisar la operación de servidores con el fin de mantener en operación los mismos, y en su caso programar mantenimientos preventivos y/o correctivos a los mismos.
4. Administrar diversas cuentas de usuario y de correo electrónico en los diversos servidores de la Coordinación a fin de proporcionar los accesos respectivos.
5. Administrar el acceso a los diferentes recursos disponibles; en los diversos servidores, con la finalidad de proporcionar el acceso a las diversas áreas de la Coordinación.
6. Consolidar la transferencia de la nómina desde la base de Datos Central hacia las Bases de Datos de las diversas Coordinaciones Estatales (replicación) a fin de mantener la consistencia de información entre ambas Bases de Datos.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 27
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad), Educación y Humanidades (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría). Pasante o Carrera Terminada
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Ciencias Tecnológicas (Tecnología de las Telecomunicaciones), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración y Diseño de Bases de Datos, Administración de Volume Manager, Sistemas Operativos, Administración de Servidores de Alta Disponibilidad.
Idiomas extranjeros
Inglés Leer (Básico), Hablar (Básico), Escribir (Básico).
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Solaris 2.x, Veritas Volume Manager, Windows Server (NT, 200x).- (Avanzado)Mantenimiento Servicios WEB, Correo, Recursos para atención a usuarios.- (Avanzado)Aplicaciones de Escritorio.- (Intermedio)
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Apoyo Regional Zona I
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 478 E C D
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Proporcionar apoyo logístico a las coordinaciones estatales en materia de procesos y procedimientos para la administración del padrón de familias beneficiarias, con el fin de promover el buen desempeño de las actividades que se realizan.
2. Proporcionar la información necesaria sobre los procedimientos de administración del padrón al personal de las coordinaciones estatales, para contribuir a la unificación de criterios.
3. Contribuir en la elaboración y actualización de manuales, formatos y controles normativos de la administración del padrón, para proporcionar los elementos que permitan la correcta aplicación de la normatividad y lineamientos.
4. Colaborar en la propuesta de actualización de reglas de operación, para mejorar la operación del programa.
5. Realizar revisiones periódicas en las Coordinaciones Estatales sobre el archivo documental de los expedientes de las familias beneficiarias, para corroborar que se cumplan los procedimientos definidos.
28 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría). Pasante o Carrera Terminada.
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración de Proyectos y Elaboración y Administración de Requerimientos.
Idiomas extranjeros
No requerido.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Conocimientos de paquetería básica Office (Intermedio)Domino de SQL (Intermedio)Conocimientos del manejador de Base de Datos Oracle (Intermedio).
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Administración de Padrón de Beneficiarios
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 862 E C K
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Evaluar los procesos e identificar requerimientos que permitan mejorar y optimizar la funcionalidad de los sistemas, procesos operativos y procedimientos relacionados con la integración, actualización y control del padrón de becarios.
2. Liberar los sistemas relacionados con el proceso de inscripción de becarios.3. Proporcionar a las Coordinaciones Estatales el soporte técnico de los sistemas,
procesos operativos y procedimientos relacionados con la integración, actualización y control del padrón de becarios.
4. Dar seguimiento a los procesos de distribución y captura de formatos de inscripción de becarios en cada una de las Coordinaciones Estatales del Programa, para cumplir con las actividades en los tiempos programados y contar con información que sirva para la toma de decisiones y la detección de mejoras al proceso.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría). Pasante o Carrera Terminada.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 29
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Manejo de Bases de Datos Relacionales, Elaboración de Requerimientos, Metodologías de Análisis y Diseño para Automatización de Procesos.
Idiomas extranjeros
No requerido.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Conocimientos de paquetería Office (Intermedio).Dominio SQL (Intermedio).Conocimientos del manejador de Base de Datos Oracle (Intermedio).
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Telecomunicaciones
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 1115 E C K
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Programar las funciones de los ruteadores de los equipos de telecomunicaciones de la Coordinación Nacional y las 32 Coordinaciones Estatales.
2. Monitorear y supervisar los diferentes enlaces de la red wan y los enlaces dedicados con la Sedesol y Telecomm.
3. Configurar, supervisar y monitorear los dispositivos de los switch´s de los equipos de telecomunicaciones de la Coordinación Nacional y 32 Coordinaciones Estatales.
4. Configurar y supervisar la operación de los dispositivos inalámbricos de la Coordinación Nacional y Coordinaciones Estatales.
5. Proporcionar soporte técnico remoto a los equipos de telecomunicaciones de las 32 Coordinaciones Estatales.
6. Registro de reportes de fallas y/o rendimiento a los equipos de telecomunicaciones de la Coordinación Nacional.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Eléctrica y Electrónica). Pasante o Carrera Terminada.
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de las Telecomunicaciones).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
30 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Configuración y Administración de Equipo de Telecomunicaciones de Voz, Normatividad en Servicios Telefónicos.
Idiomas extranjeros
Inglés Leer (Intermedio), Hablar (Básico), Escribir (Básico).
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Word (Intermedio).Excel (Avanzado).PowerPoint (Intermedio).Access (Intermedio).Visio (Básico).Outlook (Avanzado).MSDOS (Intermedio).Windows XP (Intermedio).Windows 2000 Server (Intermedio).
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Administración de Servidores
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 1153 E C K
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Administrar y supervisar los trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo que se realicen a los equipos servidores para un óptimo funcionamiento en el sistema.
2. Apoyar en el monitoreo, seguimiento y supervisión de la infraestructura de servidores del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades para la operación.
3. Apoyar en la investigación de tecnología para mejorar el rendimiento y mantener actualizados los Sistemas Operativos y aplicaciones que forman parte de la infraestructura informática del Programa.
4. Administrar las bitácoras de operación de los equipos de servidores para la generación de los reportes de rendimiento.
5. Dar seguimiento a la aplicación de las actualizaciones y modificaciones a los Sistemas Operativos de los equipos de Servidores de la Coordinación Nacional y Coordinaciones Estatales para la operación continua del Programa.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Eléctrica y Electrónica). Pasante o Carrera Terminada
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores) Ciencias Tecnológicas (Tecnología de las Telecomunicaciones) Ciencias Tecnológicas (Ingeniería y Tecnología Eléctricas), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 31
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración de Servidores de Alta Disponibilidad, Sistemas Operativos Windows, Unix y Linux.
Idiomas extranjeros
Inglés Leer (Intermedio), Hablar (Básico), Escribir (Intermedio).
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Administración de Sistemas Solaris (Avanzado)SQL Estándar, PL / SQL - (Básico)Aplicaciones de Escritorio - Usuario (Intermedio)
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Programación de Sistemas de Apoyo a la Administración
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 1155 E C K
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Desarrollar, mantener y adecuar los Sistemas de Información en apoyo a la administración, que de acuerdo con las necesidades específicas cumplan con los requerimientos definidos.
2. Garantizar el cumplimiento de las metodologías y estándares de desarrollo durante el ciclo de vida de los sistemas de información para asegurar que los productos generados cumplan con los niveles de servicios en calidad y tiempos de entrega.
3. Realizar las actividades relacionadas con el ciclo de vida de un proyecto de desarrollo o mantenimiento de sistemas, participando en los roles de analista, diseñador, programador, responsable de pruebas e implantación.
4. Proporcionar apoyo en la capacitación, implementación y soporte de sistemas de información para garantizar que los sistemas desarrollados cumplan con los requerimientos y objetivos previstos.
5. Investigar y evaluar nuevas tecnologías y herramientas para el desarrollo de sistemas de información y así poder integrarlas a la mecánica del trabajo del Programa.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Educación y Humanidades (Computación e Informática) Pasante o Carrera Terminada.
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
32 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Análisis, Diseño y Programación Orientada a Objetos, Manejo de Bases de Datos Relacionales.
Idiomas extranjeros
Inglés Leer (Intermedio).
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.VISUAL FOX PRO 7.0 (avanzado)Delphi 7.0 (avanzado)SQL Oracle (avanzado)Jdeveloper (intermedio)WINDOWS (2000, 2000 SERVER y XP) (intermedio)MS Office (intermedio)Erwin (Modelador De Base De Datos) (intermedio)
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Administración de Bases de Datos
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 462 E C K
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Definir normas y procedimientos nacionales para la carga masiva de información bajo un control estricto de seguridad, que permita la mejor manera de introducir la información a los sistemas.
2. Proporcionar apoyo en las actividades de definición, planeación e implementación relacionadas con las bases de datos y las aplicaciones institucionales con el fin de establecer las condiciones adecuadas para cada momento de su funcionamiento.
3. Implementar los criterios y normas que se establezcan para el control de la replicación de información de las bases de datos para mantener actualizado el padrón de beneficiarios y los sistemas colaterales de apoyo a la operatividad del Programa
4. Proporcionar apoyo en la realización de tareas de administración de los servidores. Con el fin de no demeritar el servicio en ausencia y/o contingencia de alguno de los miembros de la Subdirección.
5. Ejecutar las tareas de actualización de bases de datos, para garantizar la integridad de la información contenida en el padrón de beneficiarios.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática) Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad), Educación y Humanidades (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría). Pasante o Carrera Terminada
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Ciencias Tecnológicas (Tecnología de las Telecomunicaciones), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 33
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración y Diseños de Bases de Datos, Administración de Volume Manager, Administración del Esquema de Replicación, Administración de Servidores de Alta Disponibilidad.
Idiomas extranjeros
Inglés Leer (Intermedio), Hablar (Básico), Escribir (Intermedio).
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Manejador de Base de Datos ORACLESQL Estándar, PL / SQLAplicaciones de Escritorio
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Tecnología de Telecomunicaciones
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 458 E C K
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Evaluar y probar la tecnología de telecomunicaciones de Oportunidades para la identificación de los niveles de servicio, de tal forma que se identifiquen las opciones tecnológicas que permitan reducir los tiempos operativos.
2. Evaluar y probar tecnologías de telecomunicaciones que puedan soportar la operación del Programa, para identificar las herramientas de tecnología de telecomunicaciones y plataformas tecnológicas que brinden la mejor solución a las necesidades del mismo.
3. Desarrollar información para la definición de normas y estándares para el uso de las tecnologías de telecomunicaciones en Oportunidades, para proporcionar a los usuarios la información y habilidades necesarias para su adecuada utilización.
4. Atender las tareas de los proyectos especiales asignados al departamento, para contribuir al logro de los objetivos de la Subdirección de Soporte Técnico.
5. Administrar, clasificar y proporcionar seguimiento a los datos e información de los requerimientos de las áreas de la Coordinación Nacional, para establecer mecanismos para la implantación de desarrollos tecnológicos que permitan dar respuesta a los requerimientos de telecomunicaciones.
6. Proponer la infraestructura de telecomunicaciones necesaria para el soporte de proyectos especiales, para que estos estén alineados a los requerimientos tecnológicos de la institución.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad), Educación y Humanidades (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría). Pasante o Carrera Terminada
34 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Ciencias Tecnológicas (Tecnología de las Telecomunicaciones), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración de Proyectos, Tecnología de Información y Comunicadores.
Idiomas extranjeros
Inglés Leer (Intermedio), Hablar (Básico), Escribir (Básico).
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Software de Oficina:Word (Intermedio)Excel(Avanzado)PowerPoint (Intermedio)Outlook (Intermedio)MSDOS (Intermedio)Windows XP (Intermedio)Windows 2000 Server (Intermedio)Software de Telecomunicaciones (Intermedio).
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Seguridad Informática
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 461 E C K
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Proporcionar información a los usuarios de las vulnerabilidades y riesgos que existen en el sistema operativo y la importancia de mantener actualizados con los "parches" correspondientes, para evitar la contaminación de los equipos.
2. Controlar y atender los reportes de solicitudes de servicios y fallas en cuanto a vulnerabilidades en el sistema operativo y diversas aplicaciones para proporcionar mantenimiento correctivo y preventivo.
3. Instalar y supervisar los sistemas de seguridad de la información para la operación en las redes locales instaladas a nivel central y estatal con base a las normas y políticas establecidas.
4. Participar en la determinación y difusión del marco normativo y las políticas en materia de seguridad informática para garantizar la operación del Programa.
5. Establecer planes y programas de monitoreo, seguimiento y supervisión en materia de seguridad informática, para facilitar la operatividad informática del Programa
6. Supervisar los programas y procedimientos de seguridad del uso de la red de datos en las instalaciones de Oportunidades para garantizar el funcionamiento de los equipos que se conectan en red.
7. Administrar y actualizar los sistemas de seguridad perimetral para mantener la operatividad informática del Programa.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 35
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad), Ingeniería y Tecnología (Eléctrica y Electrónica). Pasante o Carrera Terminada
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de las Telecomunicaciones), Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Tecnologías de Información y Comunicaciones, Redes de Voz, Datos y Video.
Idiomas extranjeros
Inglés Leer (Intermedio), Escribir (Básico).
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Word (Intermedio)Excel(Avanzado)PowerPoint (Intermedio)Visio (Básico)Outlook (Avanzado)MSDOS (Intermedio)Windows XP (Intermedio)Windows 2000 Server (Intermedio)Para los siguientes se requiere un nivel de dominio intermedio: Herramientas de filtrado de URL, Antivirus de DESKTOP y GATEWAY, Analizador de protocolos, análisis de vulnerabilidadesRuteadores, Detector de intrusos, Firewall, Proxys y Antivirus.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Programación de Sistemas Institucionales 2
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 455 E C K
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Desarrollar los sistemas de información con base en la metodología, estándares y normatividad del Programa, en apoyo a los procesos de operación.
2. Elaborar la documentación, manuales técnicos y de usuario de los sistemas de información, de carácter institucional para facilitar el uso de los mismos.
3. Investigar y evaluar nuevas herramientas para el desarrollo de sistemas de información con el propósito de determinar aquellas que faciliten el logro de los objetivos del Programa.
4. Realizar las actividades relacionadas con el ciclo de vida de un proyecto de desarrollo o mantenimiento de sistemas, participando en los roles de analista, diseñador, programador, responsable de pruebas e implantación.
5. Supervisar las tareas asignadas a personal externo (proveedores) durante el desarrollo del proyecto.
36 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática). Pasante o Carrera Terminada
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración de Proyectos, Desarrollo de Sistemas de Información.
Idiomas extranjeros
Inglés Leer (Intermedio), Escribir (Intermedio), Hablar (Intermedio).
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Delphi (Avanzado)Oracle Jdeveloper (Intermedio)Oracle Enterprise Manager (Intermedio)Ms Oficce (Intermedio)Erwin (Intermedio)Ms Visual Fox Pro (Intermedio)
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Desarrollo de Nuevas Tecnologías
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 459 E C K
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Difundir mejores prácticas en el desarrollo de software para elevar la calidad del desarrollo de nuevos proyectos informáticos.
2. Evaluar nuevas plataformas de desarrollo informático, a través del laboratorio de pruebas, para asegurar que se cuente con la información necesaria para la elección de la más conveniente, a fin de llevar a cabo de manera más eficiente las funciones de las distintas áreas de la Coordinación.
3. Analizar y validar los requerimientos de los productos de software que se desarrollen a nivel institucional para explotar el potencial en beneficio de los procesos y proyectos del Programa.
4. Efectuar pruebas que analicen la evolución de las diferentes tecnologías de información aplicables a los proyectos institucionales, a fin de procurar que tengan vigencia y puedan ser actualizables, de acuerdo con los cambios de tecnología de información.
5. Participar en la adecuación e implementación de proyectos informáticos especiales que sean marcados como prioritarios para la Coordinación Nacional a fin de facilitar el logro de los objetivos de las diferentes áreas de la Coordinación.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 37
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Ingeniería), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad). Pasante o Carrera Terminada
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Ciencias Tecnológicas (Procesos Tecnológicos).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Metodologías para Evaluación de Soluciones para Desarrollo de Sistemas con Bases de Datos Relacionales, Implementación de Soluciones de Tecnología de Información con Orientación al Desarrollo de Sistemas, Herramientas para el Control y Seguimiento de Proyectos de Innovación Tecnológica para el Desarrollo de Sistemas, Reglas de Operación del Programa Oportunidades.
Idiomas extranjeros
Inglés Leer (Intermedio), Hablar (Básico), Escribir (Básico).
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Sistema operativo Windows - Usuario final (Intermedio)Sistema operativo Unix - Usuario final (Intermedio)Desarrollo de sistemas con lenguajes estructurados (Intermedio)Desarrollo de sistemas con lenguajes orientados a objetos (Intermedio)Herramientas para modelado con UML (Intermedio)Modelado de Base de Datos con ERWIN (Básico)Desarrollo de componentes con SQL (Intermedio)Oracle PL/SQL (Intermedio)Administración de proyectos con MS Project (Básico)MS Word (Básico)MS Excel (Básico)MS PowerPoint (Básico)
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Programación de Sistemas de Apoyo a la Operación 2
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 457 E C K
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Asegurar el cumplimiento de las metodologías y estándares de desarrollo durante el ciclo de vida de los sistemas de información para garantizar un desarrollo eficiente en cada una de las etapas del desarrollo de sistemas.
2. Proporcionar apoyo en la capacitación, implementación y soporte de sistemas de información para garantizar que los sistemas desarrollados cumplan con los objetivos de la operación del Programa.
3. Investigar y evaluar nuevas tecnologías y herramientas para el desarrollo de sistemas de información y así poder integrarlas a la mecánica del trabajo del Programa.
38 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
4. Realizar las actividades relacionadas con el ciclo de vida de un proyecto de desarrollo o mantenimiento de sistemas, participando en los roles de analista, diseñador, programador, responsable de pruebas e implantación.
5. Supervisar las tareas asignadas a personal externo (proveedores) durante el desarrollo del proyecto.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad). Pasante o Carrera Terminada
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Desarrollo de Sistemas de Información, Tecnologías de Información y Telecomunicaciones.
Idiomas extranjeros
Inglés Leer (Intermedio).
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Visual Fox Pro 7.0 (Avanzado)Delphi 7.0 (Avanzado)SQL Oracle (Avanzado)Jdeveloper (Intermedio)Windows (2000, 2000 Server y XP) (Intermedio)MS Office (Intermedio)Erwin (Modelador de Base de Datos) (Intermedio).
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento Programación de Sistemas Web 1
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 453 E C K
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Diseñar y programar los sistemas con tecnología Web apegándose a las fechas acordadas en los planes de trabajo y a la metodología y estándares establecidos, con el fin de garantizar que los sistemas satisfagan las necesidades de los usuarios.
2. Desarrollar los sistemas de información con tecnología web requeridos por el personal de Oportunidades para el desempeño eficiente de sus funciones.
3. Apoyar a las áreas operativas para el manejo y capacitación de los sistemas de información.
4. Mantener actualizados los manuales técnico y de usuario de los sistemas de información con tecnología Web utilizados en Oportunidades para que los usuarios cuenten con información actualizada y precisa.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 39
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Educación y Humanidades (Computación e Informática). Pasante o Carrera Terminada.
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Desarrollo de Sistemas de Información, Tecnologías de Información y Telecomunicaciones.
Idiomas extranjeros
Inglés Leer (Intermedio).
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Productos Oracle de Administración, consulta y desarrollo de aplicacionesOracle Enterprise Manager, (Intermedio)WEBDB-(Intermedio)Java Developer-(Avanzado)Oracle 9iAS-(Intermedio)Productos para Administración, Desarrollo y programación de Base de Datos OracleDB Artisan-(Intermedio)Modelador de base de datosErwin-(Avanzado)Productos para Diseño de Páginas WEBFlash-(Avanzado)Dreamweaver-(Avanzado)FireWorks-(Avanzado)Sistemas OperativosUnix-(Básico)
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Desarrollo y Operación con Instituciones Liquidadoras
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 468 E C O
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Integrar y actualizar los catálogos de sucursales y puntos de entrega de apoyos de las instituciones Liquidadoras.
2. Desarrollar los procedimientos, manuales e instructivos de operación con Instituciones Liquidadoras.
3. Promover con las Coordinaciones Estatales y las Instituciones Liquidadoras la elaboración y formalización de calendarios para la entrega de apoyos monetarios.
40 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
4. Recibir los archivos y calendarios originales suscritos por las Coordinaciones Estatales y las Instituciones Liquidadoras para su registro y control.
5. Generar, preparar, enviar y solicitar los archivos a las Coordinaciones Estatales que se utilizan para la carga de TP´s.
6. Asegurar el envío por parte de las Coordinaciones Estatales, de los archivos que se utilizan para la carga de TP´s.
7. Verificar y preparar los archivos que se utilizan para cargar los archivos de TP´s, así como aclarar las inconsistencias de los mismos.
8. Cargar archivos de TP´s y registrar la carga en el cuadro de Control del Proceso de la Dirección de Operación y Transferencias.
9. Realizar la carga de los calendarios TP´s a Internet.10. Efectuar análisis de regionalización para la asignación de localidades a una
Institución Liquidadora, sucursal y/o punto de entrega de apoyos.11. Participar en el análisis de nuevas alternativas y mecanismos que agilicen la
entrega de apoyos.12. Dar seguimiento al desarrollo oportuno de los compromisos formalizados entre
las instituciones Liquidadoras y las Coordinaciones Estatales.13. Elaborar reportes de seguimiento y conclusión de operativos de entrega de
apoyos en sus diferentes modalidades.Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática),
Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática). Pasante o Carrera Terminada.
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Ciencias Tecnológicas (Procesos Tecnológicos), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Manejo de Bases de Datos Relacionales, Elaboración y Administración de Requerimientos, Metodologías de Análisis y Diseño para Automatización de Procesos.
Idiomas extranjeros
Inglés Leer (Básico), Escribir (Básico).
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Windows.- (Intermedio)Office.- (Intermedio)Project.- (Intermedio)Fox Pro.- (Intermedio)Access.- (Intermedio)Oracle.- (Intermedio)SQL Server.- (Intermedio)
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Atención de Usuarios y Mesa de Control
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 465 E C K
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensual
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 41
Adscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Atender, canalizar y dar seguimiento a las solicitudes de soporte técnico realizadas por los usuarios del Programa, referentes al uso, manejo y servicios que brinda el equipo de cómputo y telecomunicaciones, para garantizar la continuidad de los servicios informáticos que apoyan la operación del Programa.
2. Instalar, configurar y poner a punto los equipos de cómputo de escritorio, de acuerdo a las políticas y lineamientos vigentes.
3. Proporcionar apoyo a la Subdirección de Soporte Técnico y Administración de Equipos de Cómputo, en el cumplimiento de sus objetivos, para hacer más funcional la operatividad de la red informática del Programa.
4. Elaborar y dar seguimiento a los dictámenes técnicos, justificaciones y documentos técnicos en cuestión, relacionados con la plataforma e infraestructura de cómputo de Oportunidades, para facilitar la rápida solución de los problemas que presente la red informática y permitir la fluida operatividad del Programa.
5. Elaborar controles y estadísticas de fallas de los equipos de cómputo de escritorio, así como de las aplicaciones residentes en los mismos, para determinar las fallas más comunes e identificar a usuarios reincidentes en manejo inadecuado de equipos; con la finalidad de generar procedimientos que coadyuven a la mejora continua.
6. Revisar y controlar los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo a la planta de equipo de cómputo de escritorio, para el seguimiento y cumplimiento de los términos de los contratos respectivos y/o garantías de los equipos.
7. Notificar la ubicación de los equipos de cómputo y telecomunicaciones de la Coordinación Nacional conforme existan movimientos de personal y/o cambios en la asignación de los equipos.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad). Pasante o Carrera Terminada.
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Ciencias Tecnológicas (Tecnología de las Telecomunicaciones).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Soporte Técnico Windows 32 y 64 Bits y Office, Conocimiento en Configuración de Equipo de Cómputo de Escritorio y Redes.
Idiomas extranjeros
Inglés Leer (Intermedio).
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Windows 32 y 64 Bits (Avanzado)Office (Avanzado)Programas de Administración de Mesa de Ayuda (Intermedio)Antivirus (Avanzado)Programa de Utilerías de Recuperación de Datos (Intermedio)Internet (Intermedio)Correo Electrónico (Avanzado)Respaldo de Información (Avanzado)
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
42 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Nombre del Puesto
Jefe de Departamento de Desarrollo de Procesos y Soporte Aplicativo
Código del Puesto
20 G00 2 CFOB001 477 E C L
Nivel Administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo Bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del Puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Revisar los casos especiales que sean reportados por las Coordinaciones Estatales, para actualizar el catálogo de casos especiales, con el fin de dar seguimiento y control a la resolución de cada caso.
2. Verificar que los casos especiales reportados por las Coordinaciones Estatales, cumplan con las normatividades establecidas en el documento rector, con la finalidad de autorizar, o rechazar en su caso, las solicitudes enviadas.
3. Desarrollar los procesos necesarios que permitan la resolución de los casos especiales, que hayan sido autorizados, mediante las actualizaciones o movimientos al padrón de familias, con el fin de resolver las irregularidades reportadas por las Coordinaciones Estatales.
4. Proporcionar seguimiento detallado de los casos especiales aplicados, mediante el registro en el catálogo de casos especiales con el resultado obtenido de la aplicación de los movimientos, con el fin de reportar los resultados a cada una de las solicitudes presentadas por las Coordinaciones Estatales.
5. Revisar aquellos casos especiales frecuentes que puedan ser considerados como casos normales, con el fin de proponer modificaciones a las reglas de operación y normalizar los procesos.
6. Proporcionar capacitación a los usuarios de las Coordinaciones Estatales, sobre el uso y manejo de los procesos sistematizados y las aplicaciones liberadas, con la finalidad de lograr la eficiente aplicación de los procesos, la actualización de los movimientos del padrón y garantizar con ello la certeza en la información generada.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría). Pasante o Carrera Terminada.
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Administración de Proyectos, Elaboración y Administración de Requerimientos.
Idiomas extranjeros
Inglés Leer (Básico).
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Conocimientos de paquetería Office (Intermedio)Dominio de SQLConocimientos del manejador de Base de Datos Oracle.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 43
Nombre del puesto
Jefe de Departamento Análisis de Información
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 466 E C L
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Integrar y analizar la información con rigor extrayendo la información de las bases de datos para identificar comportamientos con el fin de que las áreas cuenten con información que apoye el seguimiento, evaluación, la gestión y los resultados del Programa.
2. Atender las solicitudes que realizan las entidades auditoras para asegurar se cumplan los objetivos del Programa.
3. Integrar y proporcionar la información solicitada por las diferentes áreas, organismos o ciudadanía en general para que se conozcan los resultados del Programa.
4. Elaborar los informes de resultados relacionados con bases en los indicadores de operación del Programa para mantener informados a los diversos solicitantes de los mismos.
5. Unificar los conceptos que se manejan en el Programa para que se mantenga una comunicación adecuada entre los miembros del Programa y el público en general.
6. Proponer y establecer los mecanismos para el registro y seguimiento de las solicitudes de información a través de un sistema de gestión documental.
7. Proponer la creación de nuevos indicadores para apoyar el seguimiento, evaluación, la gestión y los resultados del Programa para que las áreas cuenten con información estadística que les permita apoyar la toma de decisiones.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática). Pasante o Carrera Terminada.
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores), Matemáticas (Estadística), Ciencias Económicas (Econometría).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Manejo de Bases de Datos Relacionales y Análisis Estadístico.
Idiomas extranjeros
Inglés Leer (Básico).
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Word, Excel, PowerPoint, Internet (Avanzado)Fox Pro, SQL woorsheet Oracle (Intermedio)Programas estadísticos y econométricos (Intermedio)
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
44 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Apoyo Regional Zona II
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 479 E C D
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Proporcionar apoyo logístico a las Coordinaciones Estatales en materia de procesos y procedimientos para la administración del padrón de familias beneficiarias, con el fin de promover el buen desempeño de las actividades que se realizan.
2. Proporcionar la información necesaria sobre los procedimientos de administración del padrón al personal de las Coordinaciones Estatales, para contribuir a la unificación de criterios.
3. Contribuir en la elaboración y actualización de manuales, formatos y controles normativos de la administración del padrón, para proporcionar los elementos que permitan la correcta aplicación de la normatividad y lineamientos.
4. Colaborar en la propuesta de actualización de reglas de operación, para mejorar la operación del Programa.
5. Realizar revisiones periódicas en las Coordinaciones Estatales sobre el archivo documental de los expedientes de las familias beneficiarias, para corroborar que se cumplan los procedimientos definidos.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría). Pasante o Carrera Terminada
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnologías de los Ordenadores), Matemáticas (Ciencia de los ordenadores).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Clasificación, Organización y Depuración de Información, Control del Seguimiento de Procesos Operativos, Análisis de Información, Reglas de Operación del Programa Oportunidades.
Idiomas extranjeros
No Requerido.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Conocimientos de paquetería básica Office (Intermedio)Dominio de SQL (Intermedio)Conocimientos del Manejo de Base de Datos Oracle (Intermedio)
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 45
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Apoyo Regional Zona III
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 480 E C D
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de Nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Proporcionar apoyo logístico a las Coordinaciones Estatales en materia de procesos y procedimientos para la administración del padrón de familias beneficiarias, con el fin de promover el buen desempeño de las actividades que se realizan.
2. Proporcionar la información necesaria sobre los procedimientos de administración del padrón al personal de las Coordinaciones Estatales, para contribuir a la unificación de criterios.
3. Contribuir en la elaboración y actualización de manuales, formatos y controles normativos de la administración del padrón, para proporcionar los elementos que permitan la correcta aplicación de la normatividad y lineamientos.
4. Colaborar en la propuesta de actualización de reglas de operación, para mejorar la operación del Programa.
5. Realizar revisiones periódicas en las Coordinaciones Estatales sobre el archivo documental de los expedientes de las familias beneficiarias, para corroborar que se cumplan los procedimientos definidos.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Sistemas y Calidad). Pasante o Carrera Terminada
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Clasificación, Organización y Depuración de Información, Control del Seguimiento de Procesos Operativos, Análisis de Información, Reglas de Operación del Programa Oportunidades.
Idiomas extranjeros
No Requerido.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Conocimientos de paquetería básica Office (Intermedio)Dominio SQL (Intermedio)Conocimientos del Manejo de Base de Datos Oracle (Intermedio)
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
46 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Nombre del puesto
Jefe de Departamento de Certificación Electrónica
Código del puesto
20 G00 2 CFOB001 923 E C K
Nivel administrativo
OB1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Desarrollar el análisis, diseño, construcción, implantación y mantenimiento de los sistemas de información para la certificación electrónica de corresponsabilidad.
2. Aplicar las metodologías y estándares de desarrollo durante el ciclo de vida de los sistemas de información para la certificación electrónica de corresponsabilidad.
3. Desarrollar los sistemas de información para la certificación electrónica de corresponsabilidad asegurando el cumplimiento de los estándares, metodologías y tiempos de desarrollo.
4. Elaborar y actualizar los manuales técnico y de usuario de los sistemas de información para la certificación electrónica de corresponsabilidad.
5. Participar en la capacitación, implementación y soporte de los sistemas de información para la certificación electrónica de corresponsabilidad.
Perfil Escolaridad Licenciatura en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Educación y Humanidades (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática). Pasante o Carrera Terminada.
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Análisis, Diseño y Programación de Sistemas de Información Orientada a Objetos, Manejo de Bases de Datos Relacionales, Herramientas para la Programación de Sistemas de Información.
Idiomas extranjeros
Inglés Leer (Intermedio).
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Aplicaciones informáticas requeridas:Productos Oracle de Administración, consulta y desarrollo de aplicacionesWorksheet (Intermedio)JDeveloper (Básico)Modelador de Base de DatosErwin (Intermedio)Productos para diseño y programación de Páginas WebFlash (Intermedio)Dreamweaver (Avanzado)Fireworks (Intermedio)Editores de TextoText Pad
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 47
Nombre del puesto
Analista de Enlace para la Evaluación
Código del puesto
20 G00 2 CF21866 62 E C L
Nivel administrativo
PQ1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Información, Geoestadística, Análisis y Evaluación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Eventual
Funciones principales
1. Organizar el acomodo de las encuestas ya capturadas en la bodega para una rápida localización de las mismas.
2. Proveer a las Coordinaciones Estatales de Oportunidades de dicho material para el operativo de campo.
3. Enviar los documentos de los resultados de evaluación que serán difundidos a las diferentes instituciones de la Administración Pública, la comunidad académica y la opinión pública.
4. Garantizar la calidad de la información capturada.5. Garantizar la calidad de la información que está siendo recabada por los
encuestadores.Perfil Escolaridad Preparatoria o Bachillerato, No Aplica, Titulado.
Experiencia laboral
Uno a dos años en Matemáticas (Ciencias de los Ordenadores), Matemáticas (Auditoría Operativa), Ciencias Económicas (Organización y Dirección de Empresas).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Gestor de Bases de Datos y Herramientas de Cómputo.
Idiomas extranjeros
Inglés Básico.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Deberá contar con el conocimiento y manejo de la paquetería de Microsoft Office con nivel dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Analista de Validación de Datos
Código del puesto
20 G00 2 CF21866 61 E C L
Nivel administrativo
PQ1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Información, Geoestadística, Análisis y Evaluación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Eventual
48 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Funciones principales
1. Apoyar en el procesamiento de programas de validación de las bases de datos.2. Almacenar, controlar y respaldar información generada por la Dirección de
Análisis Estadístico.3. Apoyar en la organización y conservación de los archivos digitales de la
información socioeconómica conforme a lo establecido en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, su Reglamento y lineamientos.
Perfil Escolaridad Técnico Superior o Universitario en Ciencias Naturales y Exactas (Matemáticas-Actuaría), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Economía), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática). Pasante o Carrera Terminada.
Experiencia laboral
Uno a dos años en Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores), Matemáticas (Estadística).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Gestor de Bases de Datos y Metodología de la Investigación.
Idiomas extranjeros
No requerido.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Deberá contar con conocimientos y manejo de la paquetería Microsoft Office con nivel de dominio intermedio, así como, manejo de paquetes de Análisis Estadístico SPSS, Visual Fox Pro y Sentencias de Programación con nivel de dominio básico.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Analista Técnico Informático
Código del puesto
20 G00 2 CF21866 69 E C D
Nivel administrativo
PQ1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto
Dirección General de Coordinación y Vinculación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Eventual
Funciones principales
1. Apoya en el seguimiento a la operación de los Comités Técnicos Estatales a través del SSECTE (Sistema de Seguimiento a la Operación de los Comités Técnicos Estatales), para la generación de informes bimestrales.
2. Brindar asesorías e informar actualizaciones en relación a la operación de los Comités Técnicos Estatales.
3. Facilitar el manejo del SSECTE (Sistema de Seguimiento a la Operación de los Comités Técnicos Estatales), a los diferentes usuarios a través de la integración y actualización de las guías operativas.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 49
Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial en Ciencias Sociales y Administración (Computación e Informática). Titulado
Experiencia laboral
Dos a tres años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de los Ordenadores).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Programas de Diseño en Computación, Formación de Facilitadores, Conducción de Grupos y Manejo de Base de Datos.
Idiomas extranjeros
No requerido
Otros Disponibilidad para viajar en ocasiones.Conocimientos de Office nivel de dominio intermedio.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Auxiliar de Telecomunicaciones
Código del puesto
20 G00 2 CF21866 624 E C D
Nivel administrativo
PQ1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Eventual
Funciones principales
1. Apoyar técnicamente en el mantenimiento y administración a la infraestructura de telecomunicaciones de voz del Programa.
2. Apoyar técnicamente en el mantenimiento y administración a la infraestructura de telecomunicaciones de datos del Programa.
Perfil Escolaridad Bachillerato Técnico o Especializado en Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Eléctrica y Electrónica), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Educación y Humanidades (Computación e Informática). Pasante o Carrera Terminada
Experiencia laboral
Uno a dos años en Ciencias Tecnológicas (Tecnología de las Telecomunicaciones), Ciencias Tecnológicas (Ingeniería y Tecnología Eléctricas).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Administración de Redes de Voz. Normatividad en Servicios Telefónicos.
Idiomas extranjeros
No requerido.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Conocimientos de Office 2003 (Intermedio).Windows en sus diferentes versiones (Básico)
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
50 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Nombre del puesto
Apoyo Administrativo
Código del puesto
20 G00 2 CF21866 90 E C D
Nivel administrativo
PQ1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Eventual
Funciones principales
1. Apoyar en el seguimiento de los proyectos de tecnología de información para facilitar una gestión ordenada y controlada.
2. Integrar la documentación de los proyectos de tecnología de información para facilitar una gestión ordenada y controlada
Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática) Ciencias Sociales y Administrativas (Administración). Pasante o Carrera Terminada.
Experiencia laboral
Uno a dos años en Ciencias Políticas (Administración Pública), Ciencias Económicas (Organización y Dirección de Empresas), Ciencias Económicas (Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Seguimiento y Control de Información de Proyectos. Metodología de Análisis de Requerimientos.
Idiomas extranjeros
No requerido.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Conocimientos de Office (Intermedio).
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Apoyo Administrativo
Código del puesto
20 G00 2 CF21866 94 E C D
Nivel administrativo
PQ1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Eventual
Funciones principales
1. Proporcionar apoyo administrativo para el control e integración de información presupuestaria del Area Administrativa de la Dirección General.
2. Integrar la documentación de los trámites administrativos y de control presupuestario para facilitar una gestión ordenada y controlada del Area Administrativa de la Dirección General.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 51
Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial en Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Contaduría). Pasante o Carrera Terminada
Experiencia laboral
Uno a dos años en Ciencias Económicas (Contabilidad), Ciencia Política (Administración Pública).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Contabilidad General. Metodología de Análisis de Requerimientos.
Idiomas extranjeros
No requerido.
Otros Disponibilidad para viajar continuamente.Conocimientos de Office (Intermedio).
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Secretaria
Código del puesto
20 G00 2 CF21866 91 E C D
Nivel administrativo
PQ1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Eventual
Funciones principales
1. Apoyar en tareas administrativas y de tramitación de la Dirección General Adjunta de Informática y Desarrollo Tecnológico.
2. Integrar la información y mantener actualizados los archivos magnéticos y documentales de la Dirección General Adjunta de Informática y Desarrollo Tecnológico.
Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática), Educación y Humanidades (Humanidades), Educación y Humanidades (Computación e Informática) Pasante o Carrera Terminada
Experiencia laboral
Uno a dos años en Ciencias Políticas (Administración Pública), Ciencias Económicas (Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Habilidades secretariales. Control y Organización de Archivos y Documentos
Idiomas extranjeros
No requerido.
Otros Conocimientos de Office, nivel (Intermedio).Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
52 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Nombre del puesto
Secretaria
Código del puesto
20 G00 2 CF21866 93 E C D
Nivel administrativo
PQ1 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) mensualAdscripción del puesto
Dirección General de Padrón y Liquidación
Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Eventual
Funciones principales
1. Proporcionar apoyo secretarial y administrativo para el desempeño de las funciones de las direcciones de investigación y desarrollo tecnológico y de desarrollo de sistemas.
2. Mantener actualizada la clasificación del archivo documental de las Direcciones de Investigación y Desarrollo Tecnológico y de Desarrollo de Sistemas.
Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial en Ingeniería y Tecnología (Computación e Informática), Ciencias Naturales y Exactas (Computación e Informática), Ciencias Sociales y Administrativas (Administración), Ciencias Sociales y Administrativas (Computación e Informática) Educación y Humanidades (Humanidades), Educación y Humanidades (Computación e Informática). Pasante o Carrera Terminada
Experiencia laboral
Uno a dos años en Ciencia Política (Administración Pública), Ciencias Económicas (Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo), Matemáticas (Ciencia de los Ordenadores).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
Capacidades técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Habilidades secretariales. Control y Organización de Archivos y Documentos.
Idiomas extranjeros
No requerido.
Otros Conocimientos de Office, nivel (Intermedio).Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Nombre del puesto
Secretaria
Código del puesto
20 G00 2 CF21865 1263 E C D
Nivel administrativo
PQ2 Número de vacantes
1
Sueldo bruto $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) mensual
Adscripción del puesto
Coordinación Nacional Sede Distrito Federal
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Eventual
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 53
Funciones principales
1. Realizar las labores de apoyo administrativo y logístico de la oficina del Coordinador Nacional
2. Tramitar la comprobación de viáticos de la Oficina del Coordinador Nacional3. Enviar, recibir y registrar todo tipo de correspondencia de la Oficina del
Coordinador Nacional4. Llevar en orden y conforme a la normatividad correspondiente la documentación
que integra el archivo de la Oficina del Coordinador Nacional.Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial en Ciencias Sociales y Administrativas
(Administración), Titulado.Experiencia laboral
Uno a dos años en Ciencias Económicas (Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo).
Capacidades gerenciales
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
capacidades Técnicas
Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Lenguaje ciudadano: lenguaje claro y Herramientas de cómputo.
Idiomas extranjeros
No requerido.
Otros Disponibilidad para viajar no requerido.Deberá contar con el conocimiento y manejo de la paquetería de Microsoft Office con nivel dominio básico.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, y tomando como base los puntajes globales de los concursantes establece que pasarán a la etapa de entrevista hasta cinco candidatos.
Bases de ParticipaciónRequisitos de participación
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita el desempeño del puesto en concurso; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
Documentación requerida
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban por vía electrónica:1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.2. Currículum registrado en TrabajaEn y Currículum vítae personal actualizado (versión extensa).3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula o título profesional para el caso en el que el perfil del puesto lo establezca como requisito de escolaridad, en el caso de pasantes, documento oficial que así lo acredite).4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Cartilla liberada (únicamente hombres, excepto en los casos en que tengan 45 años cumplidos).6. Escritos bajo protesta de decir verdad de: no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; no estar inhabilitado para el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (el formato de los escritos será proporcionado por Oportunidades en el momento del cotejo documental para firma del aspirante).
54 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario (el formato de escrito será proporcionado por Oportunidades en el momento del cotejo documental para firma del aspirante). En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normativa aplicable.8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.9. La Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades se reserva el derecho de solicitar al aspirante, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos, de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.10. Cuando el ganador del concurso tenga carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto anterior, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
Registro de aspirantes
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso, el hecho de que le sea asignado un número de folio de participación al aspirante, significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases. El folio servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.
Desarrollo del concurso
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica; sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.oportunidades.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario en razón del número de aspirantes que se registren.
Calendario del concurso
Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 16 de julio de 2008Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx )
16 al 29 de julio de 2008
Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx )
16 al 29 de julio de 2008
Análisis de petición de reactivaciones* 30 de julio al 5 de agosto de 2008Exámenes de conocimientos * 5 de agosto al 4 de septiembre de 2008Evaluación de habilidades * 5 de agosto al 4 de septiembre de 2008Cotejo documental (el mismo día del examen de conocimientos)*
5 de agosto al 4 de septiembre de 2008
Entrevistas * 17 al 27 de septiembre de 2008*En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.
Temarios y guías
Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx (Apartado SPC Oportunidades) a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx, cuya administración está a cargo de la Secretaría de la Función Pública.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 55
Presentación de evaluaciones
La Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx (Apartado SPC Oportunidades), comunicará vía correo electrónico a cada aspirante, a través del Sistema de Mensajes de TrabajaEn, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada evaluación.Es requisito indispensable que los aspirantes se presenten 30 minutos antes de la hora de inicio de las evaluaciones, toda vez que son programadas por sistema. Asimismo, deberán presentar una identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte), así como comprobante de número de folio para el concurso asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones de habilidades anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar.Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como para, la aplicación de las Evaluaciones de Capacidades Gerenciales y Técnicas de las plazas del Distrito Federal los candidatos deberán acudir a las instalaciones de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, ubicadas en Insurgentes Sur No. 1480 (esquina Eje 8 y Oso), Col. Barrio Actipan, Delegación Benito Juárez, código postal 03230, Ciudad de México, el día y la hora que se le informe mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx, a través de los medios de comunicación mencionados. Para las plazas foráneas, los aspirantes que concursen por la plaza vacante en Yucatán, tendrán que presentarse en: Calle 13 No. 161 Depto. 1 Int. Plaza Buena Vista por Calle 8 y 10, Fracc. Buena Vista, C.P.97127. Mérida, Yucatán. Las Entrevistas a los aspirantes que radican en Yucatán se llevarán a cabo en el Distrito Federal, en las instalaciones de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades. Lo que se hará del conocimiento de los aspirantes, a través del Sistema de Mensajes de TrabajaEn.
Sistema de puntuación
La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.La calificación mínima aprobatoria para la evaluación de capacidades técnicas será de 60, la cual se realizará en línea, por lo que al finalizar la evaluación cada aspirante conocerá el resultado global de su evaluación.Las evaluaciones de habilidades gerenciales se calificarán en escala de 0 a 100 y el resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos, a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones: Enlace, Jefe de Departamento: 80% a las Capacidades Técnicas y 20% a las
Capacidades Gerenciales. Subdirector de Area: 50% a las Capacidades Técnicas y 50% a las
Capacidades Gerenciales. Director de Area: 40 % a las Capacidades Técnicas y 60% a las Capacidades
Gerenciales.Desahogo de la etapa de entrevista
El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establece que el número de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista será de hasta cinco candidatos.Los aspirantes que pasen a la etapa de entrevista, estarán obligados a confirmar su asistencia vía correo electrónico, así como a presentarse con un mínimo de 20 minutos de anticipación a la hora que se les comunique a través del portal www.trabajaen.gob.mx.
56 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Publicación de resultados
Los resultados del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y por lo que toca a la etapa de determinación, los resultados se publicarán en el portal de La Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx en el apartado de SPC, identificándose con el número de folio asignado a los aspirantes.
Determinación y reserva
Los finalistas que no sean seleccionados integrarán la reserva de aspirantes de la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango, e incluso de nivel adjunto, homólogo o afín en perfil y equivalente en grupo y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando éste sea homólogo o afín en perfil, a aquél por el que hubieren concursado. Para los fines de la constitución y operación de la reserva no existirá orden de prelación alguno entre los integrantes de la misma.La permanencia en la reserva tendrá una vigencia de un año contado a partir de la publicación de los resultados del concurso correspondiente.
Declaración de concurso desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para
ser considerado finalista, yIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o
bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria de la plaza.
Reactivación de folios
El aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, ubicadas en Insurgentes Sur No. 1480 (esquina Eje 8 y Oso), Col. Barrio Actipan, Delegación Benito Juárez, código postal 03230, Ciudad de México, en la Subdirección de Personal, de lunes a viernes, en un horario de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su
folio de rechazo. Justificación por escrito del por qué se considera que se debe reactivar el
folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral
y escolaridad. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la repuesta a su
petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.
Se considerará que proceden las reactivaciones, sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, como son: los errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como son:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante.2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.3. La duplicidad de registro y la baja en el Sistema imputables al aspirante.4. Error u omisión de captura o clasificación de datos en el Sistema TrabajaEn por
parte del aspirante.Una vez pasado el periodo establecido de cinco días hábiles, no serán recibidas las peticiones de reactivación.
Principios del concurso
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 57
Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.Disposiciones generales
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.
2. Los aspirantes estarán obligados a revisar el sistema de mensajes del Portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal.
3. Los datos personales de los aspirantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.
4. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
5. Los aspirantes podrán presentar inconformidad dentro de los 10 días posteriores al cierre de la fase de que se trate, ante la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL), en Av. Paseo de la Reforma 116, piso 11, Col. Juárez, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06600, México, D.F., en el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la SEDESOL, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.
6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
Resolución de dudas
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se ha implementado el módulo de atención en Av. Insurgentes Sur Número 1480, planta baja en la Subdirección de Personal de lunes a viernes, con horario de atención de 10:00 a 14:00 horas, o en el correo electrónico [email protected], y en los teléfonos 5482-0700, Exts. 60401, 60339, 60004, llamar por cobrar de los diferentes entidades federativas.
México, D.F., a 16 de julio de 2008.Los Comités Técnicos de Selección
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico
Ing. Mario Gerardo Nosthas BurgosRúbrica.
Temario por Vacante BibliografíaDIRECCION DE COMUNICACION SOCIAL1. Administración Pública Federal Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública
Gubernamental. D.O.F. 6-VI-2006. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBibliopdf/244.pdfReglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. D.O.F .11-VI-2003. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LFTAIPG.pdfLineamientos que habrán de observar las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal para la publicación de las obligaciones de transparencia señaladas en el artículo 7 de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública. D.O.F. 1-XI-2006.http://www.corresponsabilidad.gob.mx/recursos/pdf/Lineamientos_dep_ent.pdfOFICIO CIRCULAR No. SP/100/0762/02 por el que se da a conocer el Código de Etica de los Servidores Públicos de la Administración Pública Federal. http://sedesol2006. sedesol.gob.mx/transparencia/normatividad/transparencia/disposicionesdiversas/04_Oficio_Circular_Codigo_de_Etica.pdfLey Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos DOF 21-VIII-2006 (Arts. 1 a 15 y 36 a 47). http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdfLEY de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. D.O.F. 1-X-2007 (Título Tercero, De los Procedimientos
58 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
de Contratación, y Título Cuarto, De los Contratos).http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/14.pdf
2. Marco normativo de la Secretaría de Desarrollo Social y Programa de Desarrollo Humano Oportunidades
ACUERDO por el que se emiten las Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, 2008. D.O.F. 31-XII-2007 (Capítulos 1, 2, 3, y apartados 4.2, 4.3, 6.11 y 6.12). http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/Reglas_de_Operacion_2008_con_links_100308.pdf
Decreto por el que se reforma el diverso por el que se crea la Coordinación Nacional del Programa de Educación, Salud y Alimentación como órgano desconcentrado de la Secretaría de Desarrollo Social, publicado el 8 de agosto de 1997. D.O.F. 6-III-2002.
http://www.oportunidades.gob.mx/transparencia/DECRETO_CREACION_OPORTUNIDADES.pdf
Ley General de Desarrollo Social y su Reglamento.D.O.F. 20-I-2004 (Títulos Segundo y Tercero).
D.O.F. 18-I-2006 (Artículos 18 al 21). http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LGDS.pdf
Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012. PODER Ejecutivo Federal (Eje 3. Igualdad de Oportunidades, Introducción; 3.1; Objetivos 1 y 2).
http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/index.php?page=superacion-de-la-pobreza
3. Desarrollo y evaluación de campañas de Comunicación Social en dependencias y entidades de la Administración Pública Federal
Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008. D.O.F. 13-XII-2007 (Arts. 17 y del 23 al 27). http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/PEF_2008.pdf
Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal, D.O.F. 1-II-2008 (Conceptos 3600 y 3700).
http://www.apartados.hacienda.gob.mx/presupuesto/temas/lineamientos/2008/documentos/cog%20_actualizado010208.pdf
4. Diseño, producción y difusión de estrategias comunicacionales en radio, televisión y materiales audiovisuales.
ACUERDO por el que se establecen los Lineamientos generales para la orientación, planeación, autorización, coordinación, supervisión y evaluación de las estrategias, los programas y las campañas de comunicación social de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal para el ejercicio fiscal 2008. D.O.F. 28-XII-2007.
http://www.gobernacion.gob.mx/archivos/pdf/dgnc/2008/ACUERDO_lineamientos_2008.pdf
Criterios metodológicos para la evaluación de campañas de comunicación, emitidos por la Dirección General de Normatividad de Comunicación de la Secretaría de Gobernación.
http://www.gobernacion.gob.mx/archnov/critmetpelabcamcom.pdf
LEY Federal de Radio y Televisión. D.O.F. 11-IV-2006.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/114.pdf
REGLAMENTO de la Ley Federal de Radio y Televisión, en Materia de Concesiones, Permisos y Contenido de las Transmisiones de Radio y Televisión. D.O.F. 10-10-2002.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LFRT_MCPCTRT.pdf
Decreto que establece las medidas de austeridad y disciplina del
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 59
gasto de la Administración Pública Federal.http://www.firco.gob.mx/firco/docs/DecretoDeAusteridad.pdf
COORDINADOR ESTATAL
Marco normativo de la Política Social en México.
Decreto por el que se reforma el diverso por el que se crea la Coordinación Nacional del Programa de Educación, Salud y Alimentación como órgano desconcentrado de la Secretaría de Desarrollo Social, DOF. 06/03/2002. Decreto
http://www.oportunidades.gob.mx/transparencia/DECRETO_CREACION_OPORTUNIDADES.pdf
Ley General de Desarrollo Social DOF. 20/01/2004. Título Primero y Título Segundo
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1208_14-03-2007.pdf
Reglamento de la Ley de Desarrollo Social, DOF 18/01/2006. Capítulo II
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/33_D_848_18-01-2006.pdf
Normatividad aplicable a la operación de los Programas Sociales.
Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, para el Ejercicio 2008 DOF 31/12/2007. Numerales 2, 3, 4, 6, 7
http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/Reglas_de_Operacion_2008_con_links_100308.pdf
http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/Reglas_Operacion_Programa_de_Desarrollo.doc
Normatividad aplicable a la Administración de Recursos Humanos, Financieros y Materiales en el Sector Público.
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. DOF 05/09/2007. Título Primero
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1331_14-09-2007.pdf
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. DOF. 21/08/2006. Título Primero y Título Segundo
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1048_22-08-2006.pdf
Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2008. Publicado el 13 de diciembre del 2007
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1535_05-02-2008.pdf
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal DOF 02/06/2006. Capítulo 1
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_970_07-06-2006.pdf
Nociones Generales de la Administración Pública Federal.
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, sus reformas. DOF. 21/08/2006. Título Primero: Capítulo I
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_986_13-06-2006.pdf
Reglamento de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental DOF. 11/06/2003. Capítulo II
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/REGLAMENTO%20DE%20LA%20LEY%20FEDERAL%20DE%20TRANSPARENCIA%
60 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
20Y%20ACCESO%20A%20LA%20INFORMACION%20PUBLICA%20GUBERNAMENTAL.PDF
Introducción al Servicio Público de Carrera
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. DOF 09/01/2006. Título Primero y Título Tercero
http://www.normateca.gob.mx/Archivos/34_D_823_10-01-2006.pdf
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. DOF.06/09/2007. Capítulo Segundo
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1314_06-09-2007.pdf
Manual. Formulación y Monitoreo de Proyectos Sociales. Conceptos Básicos. Conceptos Básicos.
Ernesto Cohen y Rodrigo Martínez.
División de Desarrollo Social
Nociones para la conformación de proyectos sociales
CEPAL
http://www.eclac.cl/dds/noticias/paginas/8/15448/Manual_dds_200408.pdf
DIRECTOR DE OPERACIONES Y TRANSFERENCIAS1. Administración y planeación de procesos operativos
Organización de empresas. Estructuras, procesos y modelos
Bueno Eduardo, Ediciones Pirámide, Madrid, 1996.
Fundamentos de Administración
Munch Galindo y García Martínez, Ed. Trillas, México 1997.
2. Administración de procesamiento de información:
Monitoreo y Ejecución
Registro y Control
Análisis Estructurado Moderno
Yourdon, Edward, Prentice-Hall, México.
Sistemas de información para la toma de decisiones
Cohen Daniel, Ed. McGraw Hill, México.
3. Diseño e implementación de controles en procesos operativos
Business Process Management: A Rigorous Approach
Martyn A Ould, The British Computer Society, 2005.
4. Coordinación, asignación y supervisión de actividades
Administración de Personal y Recursos Humanos
William B. Werther Jr., Keith Davis, México, 2000.
La Gestión de los Recursos Humanos
Simón Dolan, Randall S. Schuler y Ramón Valle, McGraw-Hill/ Interamericana de España, 1999.
5. Bases de Datos Fundamentos de bases de datos
Korth, Henry F., Editorial McGraw-Hill, México.
6. Administración de Proyectos y manejo de Microsoft Project
A Guide to the Project Management Body of Knowledge
PMBOK® 2004; Project Management Institute.
Gestión de proyectos con Microsoft Project 2002
Colmenar Antonio, Manuel A. Castro, Julio Pérez, Alfonso Vara, Alfaomega
7. Ambiente Windows y Office Ms Windows XP, Paso a Paso
Online Tranning Solutions, Inc., McGraw-Hill, 2001.
8. Normatividad aplicable a la operación de los Programas Sociales
Reglas de Operación vigentes del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades
www.oportunidades.gob.mx
9. Nociones Generales de la Administración Pública Federal
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
www.funcionpublica.gob.mx
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.
www.ifai.org.mx
Reglamento de la Ley de Transparencia y Acceso a la
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 61
Información Pública Gubernamental
www.ifai.org.mx
SUBDIRECTOR DE COMUNICACION INTERNA1. Administración Pública Federal en México LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y
SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICOTítulo TerceroDe los procedimientos de contrataciónCapítulo PrimeroGeneralidadesCapítulo SegundoDe la licitación pública LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOSTítulo TerceroCapítulo UnicoRegistro patrimonial de los servidores públicos LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A
LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTALTítulo PrimeroDisposiciones comunes para los sujetos obligadosCapítulo IDisposiciones generales REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE
TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL
Capítulo IIObligaciones de transparenciaCapítulo XIIDel procedimiento de acceso a la información OFICIO CIRCULAR NUMERO SP/100/0762/02 POR
EL QUE SE DA A CONOCER EL CODIGO DE ETICA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
2. Marco Normativo de la Secretaría de Desarrollo Social aplicable al Programa de Desarrollo Humano Oportunidades
LEY GENERAL DE DESARROLLO SOCIAL Y SU REGLAMENTO
Título PrimeroDe las disposiciones generalesCapítulo IDel objetoTítulo SegundoDe los derechos y las obligaciones de los sujetos del desarrollo socialCapítulo UnicoTítulo TerceroDe la política nacional de desarrollo socialCapítulo IIDe la planeación y la programaciónTítulo CuartoDel sistema nacional de desarrollo socialCapítulo VIParticipación socialCapítulo VIIDe la denuncia popular ACUERDO POR EL QUE SE EMITEN LAS REGLAS
DE OPERACION DEL PROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO OPORTUNIDADES, PARA EL EJERCICIO FISCAL 2008
CapítulosObjetivosOrientaciones del ProgramaLineamientos Generales
62 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Mecánica de OperaciónEvaluación Externa
3. Desarrollo y evaluación de campañas de Comunicación Social en dependencias y entidades de la Administración Pública Federal
COMUNICACION Y MERCADOTECNIA POLITICARafael Reyes Arce y Lourdes Munich.Editorial NoriegaColección “Reflexión y Análisis”CapítulosMercadotecnia: Funciones y AlcancesMercadotecnia Política
4. Diseño, producción y difusión de estrategias comunicacionales en radio, televisión y materiales audiovisuales
LEY FEDERAL DE RADIO Y TELEVISIONTítulo PrimeroPrincipios fundamentalesCapítulo UnicoTítulo CuartoFuncionamientoCapítulo TerceroProgramaciónCapítulo QuintoDe los locutores
SUBDIRECTOR DE ESTUDIOS NORMATIVOS, CONVENIOS Y CONTRATOS1. Título Séptimo Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
(DOF 05-02-1917, Ultima Reforma 07-05-2008).
2. Artículos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Decreto por el que se reforma el diverso por el que se crea la Coordinación Nacional del Programa de Educación, Salud y Alimentación como órgano desconcentrado de la Secretaría de Desarrollo Social, publicado el 8 de agosto de 1997 (DOF 06-03-2002).
3. Título Primero, Capítulo Unico, Título Segundo, Capítulo Unico, Título Tercero, Capítulo Primero, Capítulo Segundo, Título Cuarto, Capítulo Unico, Título Séptimo, Capítulo Primero.
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (DOF 04-01-2000, Ultima Reforma 01-10-2007).
4. Capítulo Cuarto y Capítulo Quinto. Ley de Planeación (DOF 05-01-1983, Ultima Reforma 13-06-2003).
5. Título Primero, Capítulo I Título II, Capítulos I y II
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional (DOF 28-12-1963, Ultima Reforma 03-05-2006)
6. Título Tercero, Capítulo I y Capítulo V Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria (DOF 30-03-2006, Ultima Reforma 01-10-2007).
7. Título Primero, Capítulo Unico, Título Segundo, Capítulo Primero
Ley Federal de Procedimiento Administrativo (DOF 04-08-1994, Ultima Reforma 30-05-2000).
8. Título Primero, Capítulo Unico Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos (DOF 13-03-2002, Ultima Reforma 21-08-2006).
9. Título Primero, Capítulo II Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental (DOF 11-06-2002, Ultima Reforma 06-06-2006).
10. Título Primero, Capítulo I, Título Tercero, Capítulo III
Ley General de Desarrollo Social (DOF 20-01-2004).
11. Título Primero, Capítulo Unico, Título Segundo, Capítulos Primero y Segundo.
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (DOF 29-12-1976, Ultima Reforma 01-10-2007).
12. Título Tercero, Capítulo Primero, Título Reglamento de la Ley de Adquisiciones,
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 63
Cuarto, Capítulo Unico. Arrendamientos y Servicios del Sector Público (DOF 20-08-2001, Ultima Reforma 30-11-2006).
13. Numerales 1, 2 y 3 Reglas de Operación 2008 (DOF 31-12-2007).
SUBDIRECTOR DE ANALISIS SOCIOECONOMICO1. Probabilidad2. Regresión3. Muestreo4. Pruebas de hipótesis e intervalos de confianza
Bibliografía5. Análisis multivariado6. Definiciones de Pobreza, Desigualdad y
Desarrollo. Métodos para la Medición de Pobreza
De Groot, M.H. (1988) Probabilidad y Estadística. Hoel, P.G., Port, S.C., and Stone, C.J. (1971)
Introduction to Probability Theory. Hougton Miffin. Draper, N. y Smith, H. (1981) Applied Regression
Analysis. John Wiley & Sons. Gujarati, Damodar N. (2003) Basic Econometrics,
McGraw-Hill Cochran, W. (1963) Sampling Techniques. John Wiley
& Sons. Mendenhall, W., Scheaffer, R.L. (1971) Elementary
Survey Sampling. Duxbury Press. Mood, A.M. Gray Bill, F.A. and Boes, D.C. (1974)
Introduction to the Theory of Statistics. McGraw-Hill. Rice, J.A. (1995) Mathematical Statistics and Data
Analysis. Duxbury Press. Hogg, R. V., Craig, A.T. (1995) Introduction to
Mathematical Statistics, Prentice Hall. Wackerly, D. D., Mendenhall, W., Scheaffer, R.L.
(2002) Estadística Matemática con Aplicaciones, Thomson. Tabachnick, B.G., Fidell, L.S. (2001) Using Multivariate
Statistics, Allyn and Bacon Comité Técnico para la Medición de la Pobreza (2002)
Medición de la pobreza. Variantes metodológicas y estimación preliminar. México, SEDESOL Documentos de Investigación 1.(http://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/File/Docu%2001.pdf)
Cortés, F., Hernández, D., Hernández, E., Székely, M., Vera, H. (2002) Evolución y Características de la Pobreza en México en la última década del siglo XX. México, SEDESOL Documentos de Investigación 2.(http://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/File/Docu%2002.pdf)
Hernández, D., Orozco, M., Vázquez, S. (2005) La focalización como estrategia de política pública. México, SEDESOL Documentos de Investigación 25.
(http://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/File/5asDocu25.pdf)
Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (2006) Nota Técnica sobre la Aplicación de la Metodología del Comité Técnico para la Medición de la Pobreza 2000-2005. Comunicado Núm. 001/2006.(http://www.coneval.gob.mx/coneval/pdf/Nota%20Tecnica%20%202000-2005.pdf)
Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (2006) Comunicado Núm. 001/2006.(http://www.coneval.gob.mx/coneval/pdf/Comunicado%20001%202006%20Oct%2001.pdf)
Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (2007) Los Mapas de la Pobreza en México.(http://www.coneval.gob.mx/coneval/mapas/presentacion. pdf)
64 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (2006) Informe sobre Desarrollo Humano 2006. Más allá de la escasez: Poder, pobreza y la crisis mundial del agua.(http://hdr.undp.org/hdr2006/report_sp.cfm)
SUBDIRECTOR DE SEGUIMIENTO A LA EVALUACION OPERATIVA EXTERNA1. Evaluación de programas socialesDefinición de conceptos y técnicas para la evaluación programas sociales.Levantamiento de información socioeconómica de los hogares beneficiarios.2. Normatividad.Ley General de Desarrollo Social (artículos 1-5 y72-85).Presupuesto de Egresos de la Federación 2008 (Artículo 24).Lineamientos emitidos por el CONEVAL, en conjunto con la SHCP y la SFP, para la evaluación de los programas federales de la Administración Pública Federal (títulos Tercero y Cuarto, ambos en su Capítulo I).Programa Anual de Evaluación 2007 publicado por el CONEVAL, la SHCP y la SFP.Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades 2008 (numerales 2-4, 6,8 y 9).3. Estadística Estadística descriptiva. Medidas de tendencia central. Características de la distribución normal. Significancia estadística.
Baker, Judy. L, (2000) Evaluating the Impact of Development Projects on Poverty. A Handbook for Practitioners, Washington: The World Bank. Capítulo 1.
http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/TOPICS/EXTPOVERTY/EXTISPMA/0,,contentMDK:20194198~pagePK:148956~piPK:216618~theSitePK:384329,00.html
Secretaría de Desarrollo Social, Secretaría de Educación Pública y Secretaría de Salud (2003) Manual del Cuestionario de Características Socioeconómicas de los Hogares. Encuesta de Evaluación Rural 2003, México: Coordinación Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades. Secciones I - III.
http://evaluacion.oportunidades.gob.mx:8010/es/ index.php
Se requiere registrarse para acceder a la sección “EVALUACION CUANTITATIVA / Bases de datos y cuestionario” de la página de referencia, en donde se localiza el documento. Una vez en dicha sección, seleccionar: Encuestas rurales / Encuesta de evaluación de los Hogares 2003 – ENCEL 2003 / Socioeconómico / Manual del cuestionario / Descargar.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/264.doc http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/
PEF_2008.pdf Baker, Judy. L, (2000) Evaluating the Impact of
Development Projects on Poverty. A Handbook for Practitioners, Washington: The World Bank.
http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/TOPICS/EXTPOVERTY/EXTISPMA/0,,contentMDK:20194198~pagePK:148956~piPK:216618~theSitePK:384329,00.html
http://www.coneval.gob.mx/coneval/evaluacion/ PAE2007.pdf
http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/ Reglas_de_Operacion_2008_con_links_100308.pdf
Wackerley, Dennis D., William Mendenhall III y Richard L. Scheaffer (2002) Estadística matemática con aplicaciones, 6a. edición, México: Thomson Learning.
SUBDIRECTOR DE INTEGRACION DE INFORMACION
2. Evaluación de Programas Sociales.
Definición de conceptos y técnicas para la evaluación de programas sociales.
3. Normatividad.
Lineamientos emitidos por el CONEVAL, en conjunto con la SHCP y la SFP, para la evaluación de los programas federales de la Administración Pública Federal (artículos 26o. a 29o.).
Baker, Judy. L, (2000) Evaluating the Impact of Development Projects on Poverty. A Handbook for Practitioners, Washington: The World Bank. Capítulo 1.
http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/ TOPICS/EXTPOVERTY/EXTISPMA/0,,contentMDK:20194198~pagePK:148956~piPK:216618~theSitePK:384329,00.html
http://www.coneval.gob.mx/coneval/pdf/ Lineamientos.pdf
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 65
Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades 2008 (numerales 2-4, 6,8 y 9).
4. Estadística.
Estadística descriptiva.
Medidas de tendencia central.
Características de la distribución normal Significancia estadística.
http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/ Reglas_de_Operacion_2008_con_links_100308.pdf
Wackerley, Dennis D., William Mendenhall III y Richard L. Scheaffer (2002) Estadística matemática con aplicaciones, 6a. edición, México: Thomson Learning.
Cochran, William G. (1993) Técnicas de Muestreo, Madrid: CECSA.
Temas 9, 13, 14 y 17. http://support.spss.com/ProductsExt/SPSS/
Documentation/SPSSforWindows/Spanish/SPSS%20Base%20Users%20Guide%2014.0.pdf
Principales características de las siguientes técnicas de muestreo: Muestreo aleatorio simple Muestreo estratificado Muestreo sistemático Muestreo por conglomerados5. Manejo de software para bases de datosSoftware SPSSLenguaje SQL
Houlette, Forrest (2003) Fundamentos de SQL, México: McGraw-Hill.
SUBDIRECTOR DE ANALISIS ECONOMETRICO
1. Probabilidad
2. Regresión
3. Muestreo
4. Pruebas de hipótesis e intervalos de confianza Bibliografía
5. Análisis multivariado
De Groot, M.H. (1988) Probabilidad y Estadística.
Hoel, P.G., Port, S.C., and Stone, C.J. (1971) Introduction to Probability Theory. Hougton Miffin.
Draper, N. y Smith, H. (1981) Applied Regression Analysis. John Wiley & Sons.
Gujarati, Damodar N. (2003) Basic Econometrics, McGraw-Hill
Cochran, W. (1963) Sampling Techniques. John Wiley & Sons.
Mendenhall, W., Scheaffer, R.L. (1971) Elementary Survey Sampling. Duxbury Press.
Mood, A.M. Gray Bill, F.A. and Boes, D.C. (1974) Introduction to the Theory of Statistics. McGraw-Hill.
Rice, J.A. (1995) Mathematical Statistics and Data Analysis. Duxbury Press.
Hogg, R.V., Craig, A. T. (1995) Introduction to Mathematical Statistics, Prentice Hall.
Wackerly, D.D., Mendenhall, W., Scheaffer, R. L. (2002) Estadística Matemática con Aplicaciones, Thomson.
Tabachnick, B.G., Fidell, L. S. (2001) Using Multivariate Statistics, Allyn and Bacon
SUBDIRECTOR DE DISEÑO DE PROYECTOS DE VINCULACION
1. Conocimientos básicos de la Ley de Desarrollo Social
2. Conocimientos básicos de la Ley Federal de Actividades Realizadas por Organismos de la Sociedad Civil.
3. Conocimiento del Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012.
4. Conocimiento del Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007-2012.
Ley General de Desarrollo Social (Títulos Primero y Quinto) www.normateca.gob.mx
Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil. www.normateca.gob.mx
Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012. (Apartado 3 “Igualdad de oportunidades”) www.sedesol.gob.mx
Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007-2012. (Sección 2 “Objetivos generales de la Secretaría de Desarrollo Social y su concordancia con el Plan Nacional
66 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
de Desarrollo”; Sección 3 “Objetivos e indicadores de política de desarrollo social”; y Sección 4 “Estrategias para el logro de los objetivos de desarrollo social”) www.sedesol.gob.mx
5. Conocimiento del Programa Oportunidades. Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades (Objetivos, Lineamientos Generales y Lineamientos Específicos). www.oportunidades.gob.mx
6. Conocimientos generales sobre pobreza, marginación, desarrollo humano y rezago social.
Comité Técnico para la Medición de la Pobreza. (2002). Medición de la pobreza. Variantes metodológicas y estimación preliminar. México: Sedesol. Capítulo 5. http://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/File/Docu%2001.pdf
Consejo Nacional de Población (Conapo). (2000). Indices de marginación. México: Conapo. http://www.conapo.gob.mx/00cifras/2000.htm
Cortés, Fernando. (2002). “Consideraciones sobre la marginalidad, marginación, pobreza y desigualdad en la distribución del ingreso”. En Revista Papeles de Población. enero-marzo. Núm. 31. Pp.9-24. http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=11203101
Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (ILPES). (2004). “La matriz del marco lógico”. En Metodología del Marco Lógico. Santiago de Chile: ILPES. Pp.12-32. http://cendoc.esan.edu.pe/paginas/infoalerta/proyecto/boletin15.pdf
7. Conocimiento para el diseño de proyectos sociales.
Lineamientos generales para la evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal. (Título Segundo) www.coneval.gob.mx
8. Nociones básicas para monitorerar proyectos sociales.
Cohen, Ernesto y Rodrigo Martínez. (sin fecha). Formulación, evaluación y monitoreo de proyectos sociales. Santiago de Chile: CEPAL. http://www.eclac.cl/dds/noticias/paginas/8/15448/Manual_dds_200408.pdf
Comunicado Núm. 002/2007 www.coneval.gob.mx
United Nations Development Programme. (2002). Handbook on Monitoring and Evaluating for Results. Nueva York: UNDP. Capítulos 1, 2 y 4. http://www.undp.org/eo/documents/HandBook/ME-HandBook.pdf
9. Conocimientos básicos para construir indicadores de proyectos sociales
Khandker, Shahid. (2004). “Monitoring and Evaluation: An Overview”. PowerPoint presentado en el Seminario Avanzado de Evaluación de Impacto. Secretaría de Desarrollo Social. Abril. http://sedesol2006.sedesol.gob.mx/subsecretarias/prospectiva/subse_eventosyacuerdos.htm#SA
SUBDIRECTOR DE ENLACE DE ZONA III
1. Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012
Introducción
Desarrollo Humano sustentable
Eje 3 Igualdad de oportunidades
Objetivos (1, 14, 15 y 16)
Eje 5 Democracia efectiva y política exterior responsable
Objetivo 5
http://pnd.presidencia.gob.mx/
2. Reglas de Operación vigentes del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades.
Objetivos
www.oportunidades.gob.mx/htmls/ reglas_2007.html
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 67
Lineamientos Generales
Lineamientos Específicos
Componentes del Programa
Orientaciones del Programa
Mecánica de Operación (6.1, 6.6, 6.9, 6.13.4, 6.14)
Quejas y denuncias
3. Decreto por el que se crea la Coordinación Nacional del Programa de Educación, Salud y Alimentación de la Secretaría de Desarrollo Social, del 8 de agosto de 1997 y su Reforma del 6 de marzo de 2002.
www.dof.gob.mx
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf
www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/APC/SEDESOL/Reglamentos/2006/18012006(1).pdf
4. Ley General de Desarrollo Social
Título I “del Objeto”
Título II “de los derechos y obligaciones
de los sujetos del desarrollo social”
Título V “de la evaluación de la Política de
desarrollo social”
http://sedesol2006.sedesol.gob.mx/transparencia/
normatividad/transparencia/leyes/22LGDS.pdf
5. Reglamento de la Ley General de Desarrollo
Social
Capítulo III Financiamiento y Gasto para
el Desarrollo Social
www.normateca.gob.mx (428)
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/APC/
SEDESOL/Reglamentos/
2006/18012006(1).pdfwww.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/
regley/Reg_LGDS.pdf
6. Ley de Planeación
Capítulo I Disposiciones Generales
Capítulo II Sistema Nacional de
Planeación Democrática
Capítulo IV Plan y Programas
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/59.pdf ,
www.ordenjuridico.gob.mx ,
http://www.conae.gob.mx/work/sites/CONAE/
resources/LocalContent/5079/4/Ley_Planeacion.pdf
7. Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas y de los Servidores Públicos.
Título I Disposiciones Generales
Título II Responsabilidades
Administrativas
Título III Registro Patrimonial de los
Servidores Públicos
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdf ,
www.funcionpublica.gob.mx/leyes/leyresp/
responsabilidades.htm,
www.declaranet.gob.mx/normat.html
8. Código de Etica
Generalidades
www.sedesol.gob.mx/archivos/100802/File/
cc_propuesta
_final.pdf,
9. Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria.
Título Segundo: De la Programación,
Presupuestación y Aprobación.
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH.pdf
10. Conocimiento de los Comités Técnicos Estatales
Reglamento Interno para el
funcionamiento de los Comités Técnicos
Estatales 2005
www.oportunidades.gob.mx/manual_procedimientos/
documentos/09b_Comites%20Tecnicos
%20Estatales_02.pdf
68 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
I. Disposiciones Generales
II. Integración del Comité Técnico Estatal
III. Atribuciones del Comité Técnico Estatal
IV. Políticas de Operación del Comité Técnico
Estatal
11. Conocimiento sobre Blindaje Electoral
El ABC de los servidores públicos en
relación a las elecciones.
www.cdi.gob.mx/abc
www.blindajeelectoral.gob.mx
12. Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos
Título IV de las Responsabilidades de los
Servidores Públicos
Título V de los Estados de la Federación y
del Distrito Federal.
www.tlahui.com/conmx0.htm
SUBDIRECTOR DE SEGUIMIENTO DE PROYECTOS DE VINCULACION1. Conocimientos básicos de la Ley General de
Desarrollo Social.2. Conocimientos básicos de la Ley Federal de
Actividades Realizadas por Organismos de la Sociedad Civil.
3. Conocimiento del Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012.
4. Conocimiento del Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007-2012.
Ley General de Desarrollo Social (Títulos Primero y Quinto) www.normateca.gob.mx
Ley Federal de Actividades Realizadas por Organismos de la Sociedad Civil www.normateca.gob.mx
Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012. (Apartado 3 “Igualdad de oportunidades”) www.sedesol.gob.mx
Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007-2012. (Sección 2 “Objetivos generales de la Secretaría de Desarrollo Social y su concordancia con el Plan Nacional de Desarrollo”; Sección 3 “Objetivos e indicadores de política de desarrollo social”; y Sección 4 “Estrategias para el logro de los objetivos de desarrollo social”) www.sedesol.gob.mx
5. Conocimiento del Programa Oportunidades. Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades (Objetivos, Lineamientos Generales y Lineamientos Específicos). www.oportunidades.gob.mx
6. Conocimientos generales sobre pobreza, marginación, desarrollo humano y rezago social.
Comité Técnico para la Medición de la Pobreza. (2002). Medición de la pobreza. Variantes metodológicas y estimación preliminar. México: Sedesol. Capítulo 5 http://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/File/Docu%2001.pdf
Consejo Nacional de Población (Conapo). (2000). Indices de desarrollo humano. México: Conapo. http://www.conapo.gob.mx/00cifras/6.htm
Consejo Nacional de Población (Conapo). (2000). Indices de marginación. México: Conapo. http://www.conapo.gob.mx/00cifras/2000.htm
Cortés, Fernando. (2002). “Consideraciones sobre la marginalidad, marginación, pobreza y desigualdad en la distribución del ingreso”. En Revista Papeles de Población. enero-marzo. núm. 31. Pp.9-24. http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=11203101
Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (ILPES). (2004). “La matriz del marco lógico”. En Metodología del Marco Lógico. Santiago de Chile: ILPES. Pp.12-32. http://cendoc.esan.edu.pe/paginas/infoalerta/proyecto/boletin15.pdf
7. Nociones básicas para el diseño de proyectos sociales.
Lineamientos generales para la evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 69
(Título Segundo) www.coneval.gob.mx
8. Conocimiento para monitorear proyectos sociales.
Cohen, Ernesto y Rodrigo Martínez. (sin fecha). Formulación, evaluación y monitoreo de proyectos sociales. Santiago de Chile: CEPAL http://www.eclac.cl/dds/noticias/paginas/8/15448/Manual_dds_200408.pdf
Comunicado Núm. 002/2007 www.coneval.gob.mx United Nations Development Programme. (2002).
Handbook on Monitoring and Evaluating for Results. Nueva York: UNDP. Capítulos 1, 2 y 4. http://www.undp.org/eo/documents/HandBook/ME-HandBook.pdf
Khandker, Shahid. (2004). “Monitoring and Evaluation: An Overview”. PowerPoint presentado en el Seminario Avanzado de Evaluación de Impacto. Secretaría de Desarrollo Social. Abril. http://sedesol2006.sedesol.gob.mx/subsecretarias/prospectiva/subse_eventosyacuerdos.htm#SA
Bibliografía Aldunate, Eduardo. (2007). “Matriz de Indicadores y Gestión de Programas”. PowerPoint presentado.
en el Seminario de capacitación Metodología del Marco Lógico, una Herramienta Util para la Gestión de Programas. Consejo Nacional para la Evaluación de la Política de Desarrollo Social. http://www.coneval.gob.mx/coneval/presentacionMarcoLogico.html
SUBDIRECCION DE SOPORTE TECNICO Y ADMINISTRACION DE EQUIPO DE COMPUTO
1. Administración Pública Federal, servicio profesional de carrera
1. Ley del servicio profesional de carrera en la administración pública federal , Título tercero, capítulos I, II y III, Dirección electrónica,
http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/leyes,
2. Manejo de Sistemas Operativos Windows 1. 2261a. Supporting User Running the Microsoft Windows XP Operating System, Microsoft, 2004-2005
2. Instalar Windows XP Profesional
Capitulo.-Conectando su ordenador a una red
http://www.microsoft.com/spain/windowsxp/using/setup/getstarted/intro.mspx
3. Mejores Prácticas Atención a usuarios ITIL 1. Introducción a ITIL Manual, dirección electrónica: http://www.foro-helpdesk.com/index.php
2. Fundamentos de la Gestión TI > UTIL Manual, dirección electrónica: http://www.foro-helpdesk.com/index.php
4. Disposiciones de adquisición en materia de TIC, en el gobierno federal.
1. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, Dirección electrónica: http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/norma_adq
2. Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, Dirección electrónica: http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/norma_adq
3. Lineamientos específicos para la aplicación y seguimiento de las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal. Disposiciones en materia de TIC (Lineamientos del 22 al 31) Dirección electrónica: http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/norma_adq
5.- Manejo de Office Microsoft 2003 1. http://office.microsoft.com/es-es/training/default.aspx
6.- Redes, seguridad y telecomunicaciones 1. Redes de computadoras, Autor, Andrew S. Tanenbaum, Editorial Pearson Educación de México
7.- Conceptos de Cómputo personal http://support.microsoft.com/kb/889100
70 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
http://support.microsoft.com/sp
http://www.microsoft.com/spain/windowsxp/sp2/default.mspx
2. Sistemas Informáticos Multiusuario y en Red
RAYA, L.- MARTIN, A.- RODRIGO, V.
RA-MA
España 2003
3. PC: Actualización y mantenimiento 2004
Autoría. García, Martín José
Anaya Multimedia
SUBDIRECTOR DE PROSPECCION EN TECNOLOGIA DE INFORMACION
1. Bases de Datos: Administración/Relacionales y Multidimensionales
http://download.oracle.com/docs/cd/B16240_01/doc/nav/portal_booklist.htm
http://www.oracle.com/pls/db111/homepage
http://www.oracle.com/pls/db111/portal.portal_db?selected=6&frame=
Nancy Greenberg. Oracle Database 10g: SQL Fundamentals 1. Oracle University.
Ramez Elmasri, Fundamentals of Database Systems, Pearson Addison Wesley
2. Sistemas Operativos: Plataformas http://www.oracle.com/pls/db111/portal.portal_db?selected=6&frame=http://www.linux.org/docs/index.htmlhttp://www.openbsd.org/docum.htmlhttp://www.tldp.org/http://www.microsoft.com/windowsserver2003/proddoc/default.mspx
3. Desarrollo de Sistemas: Metodologías http://www.lsi.us.es/docs/informes/EstadoActual.pdfhttp://download.oracle.com/docs/cd/B28359_01/java.111/b31225/toc.htmGleenn Stokol. Oracle Database 10g: XML Fundamentals. Oracle UniversityJacquie Barker, Beginning Java Objects From Concepts to Code, Second Edition, Apress
4. Proyectos Informáticos http://www.cidge.gob.mx/doc/GModArquitec.pdfGuía de los Fundamentos de la Dirección de Proyectos (Guía PMBOK®)SERVICIOS – ITIL V3Craig Larman. UML y Patrones. Segunda Edición. Pearson Prentice Hall.
5. Seguridad Informática http://www.mslatam.com/latam/technet/cso/html-es/home.aspitSMF, Foundations of IT Service Management based on ITIL (Spanish)
SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION DE PROYECTOS DE TECNOLOGIA DE INFORMACION1. Control de proyectos 1. GUIA DE LOS FUNDAMENTOS DE LA DIRECCION DE
PROYECTOS, Proyect management Institute, PM Standard, tercera edición, 20042. CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE PROYECTOS, Sepag Chain, Nassir, McGraw-Hill3.- PROJECT 2003 MICROSOFT OFFICE, Carl Chatfield-PMP and Timothy Jonson-MCP4.- GESTION DE PROYECTOS CON MICROSOFT PROJECT
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 71
2002, Colmena Antonio Manuel A. Castro, Julio Pérez Alfonso Vara, AlfaOmega
2. Conceptos de Calidad 1. Calidad Total, Memo Pérez, www.conocimientosweb.net(http://www.conocimientosweb.net/dcmt/html.php?file=docs/bloque1/3.html)2. Calidad Total, Jorge Pérez Muñoz, .monografias.comhttp://www.monografias.com/trabajos15/calidad-total/calidad-total.shtml
3. Conceptos de estándares 1. Metodología ITIL, Carlos Alejandro Hernández García, .monografias.comhttp://www.monografias.com/trabajos31/metodologia-itil/metodologia-itil.shtml2. AN ITIL PERSPECTIVE, Dr. D. Akira Robinson,2006(http://www.snwusa.com/documents/presentations-f06/D-AkiraRobinson.pdf)3. CISA Certified Information Systems Auditor Study Guide
4. Metodologías de Desarrollo de Sistemas de Información
UML Y PATRONES SEGUNDA EDICION, Craig Larman, Pearson-Prentice HallEL PROCESO UNIFICADO DE DESARROLLO DE SOFTWARE, Ivar Jacobson, Grady Booch, James Rumbaugh, Ed. Addison Wesley, 2000FABRICAS DE SOFTWARE: EXPERIENCIAS, TECNOLOGIAS Y ORGANIZACION, Mario Piattini, Javier Garzas, Alfaomega primera edición, 2007
SUBDIRECCION DE CONTROL DE PRODUCTOS
1. Manejo de Bases de Datos RelacionalesFundamentos de Teoría de las Bases de Datos1.2 Administración básica de bases de datos Oracle
ORACLE 8I GUIA DE APRENDIZAJE, Jerry Pournelle, Osborne McGraw-Hill
ORACLE 9I: THE COMPLETE REFERENCE, Kevin Loney, Osborne McGraw-Hill 2002
ORACLE DATABASE 10G: SQL FUNDAMENTALS, Nancy Greenberg, Oracle University
2. Herramientas para la programación de sistemas2.1 Programación en HTML2.2 Visual Fox2.3 PL/SQL2.4 Visual Basic para Excell2.5 PHP
HTML: THE DEFINITIVE GUIDE 3a. EDICION, Chuck Musciano y Bill Kennedy, Ed. O'Reilly
URMAN, Scout.Oracle 9i. Programación PL/SQL. McGraw-Hill Interamericana, 2002
TEACH YOURSELF PHP4 IN 24 HOURS, Matt Zandstra, Ed.: SAMS.
MICROSOFT. Visual FoxPro 6.0 Manual del Programador McGraw-Hill Interamericana, 1999
MICROSOFT VISUAL FOX 6.0 LANGUAGE REFERENCE, Microsoft Press 1998
JACOBSON, Reed. Programación con Microsoft Excell 2000, Macros y Visual Basic para Aplicaciones. McGraw-Hill Interamericana
3. Estadística3.1 Estadística descriptiva3.2 Distribuciones muestrales3.2 Estimación
KOHLER, Heinz. Estadística para negocios y economía. Ed. CECSA 3a. reimpresión, Méx. 2005
MENDEHALL, W & REINMUTH. Estadística para la administración y la economía. Ed. Grupo Editorial Iberoamérica, Méx. 1990
4. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública GubernamentalDisposiciones Generales en Materia de Transparencia, Protección de Datos Personales, Organización y Clasificación de la InformaciónObligaciones de Transparencia
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, DOF 06-06-2006
Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, DOF 11-06-2003
Lineamientos Generales para la clasificación y desclasificación de la información de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, DOF
72 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Clasificación de la informaciónInformación Reservada y ConfidencialProtección de datos personalesOrganización de archivosProcedimiento de acceso a la informaciónSistema PersonaInstrumentos de consulta y de control archivístico
18-08-2003 Lineamientos de Protección de Datos Personales, DOF
30-09-2005 Lineamientos Generales para la organización y
conservación de los archivos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, DOF 27-01-2004
5. Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano OportunidadesObjetivos generales y específicos del Programa OportunidadesEsquema de operación del programa oportunidades derechos, corresponsabilidades y obligaciones de las familias beneficiariasMonto de los apoyos monetariosAcciones con otros programas para evitar duplicación de apoyos.El programa aporta información y promueve la articulación de acciones y programas de desarrollo socialValidación de la accesibilidad y capacidad de atención de los servicios de salud y educación.
Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, DOF 08-01-2008http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/Reglas_de_Operacion_2008_con_links_100308.pdf
Incorporación de las familias beneficiariasEventos de incorporaciónCertificación de inscripción en los planteles educativosCertificación del cumplimiento de corresponsabilidadesActualización permanente del padrón de beneficiariosSuspensión de los beneficios del programaReactivación y reincorporación de familiasManejo y difusión de la informaciónTransparencia del programaSeguimiento operativo, control y auditoríaIndicadores de resultados
SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS DE COMPUTO
1.- Sistemas operativos de Red, instalación y configuración
1. MS Windows Server 2003 protocolos y servicios TCP/IP, Autor Joseph Davies, y Thomas Lee, Editorial McGraw-Hill
2. A Practical Guide lo Linux ® Commands, Editors, and Shell Programming Autor Mark G. Sobell
3. Solaris 10: The complete Reference (Complete Reference Series), Autor Paul Watters
4. Capítulo.-Agregar o actualizar funciones del servidor
http://technet2.microsoft.com/windowsserver/es/library/c68efa05-c31e-42c9-aed6-0391130ceac23082.mspx?mfr=true
2. Administración de servidores 1. Windows Server 2003, Administración de sistemas, Autores Mark Wall; Roberth E. Williams, Editorial Anaya Multimedia
2. Solaris Advanced System Administrator’s Guide, Autor Janice Windsor
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 73
3. Conceptos básicos de FTP
3. Solaris 9 for Dummies, Autor Dave Taylor
1. http://www.uam.es/servicios/ti/servicios/ftp/ftp.html
4. Correo electrónico 1. http://www.microsoft.com Exchange 5.0
2. http://www.sun.com Versiones 8 y 9
5. Almacenamiento masivo de datos 1. http://www.emc2.com Disco Tipo ATA, y por fibra óptica SCSI
2.- http://www.overland.com NEO serie 4000
JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONVENIOS Y CONTRATOS
1. Título Séptimo. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (DOF 05-02-1917, Ultima Reforma 07-05-2008).
2. Artículos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Decreto por el que se reforma el diverso por el que se crea la Coordinación Nacional del Programa de Educación, Salud y Alimentación como órgano desconcentrado de la Secretaría de Desarrollo Social, publicado el 8 de agosto de 1997 (DOF 06-03-2002).
3. Título Primero, Capítulo Unico, Título Segundo, Capítulo Unico, Título Tercero, Capítulo Primero, Capítulo Segundo, Título Cuarto, Capítulo Unico, Título Séptimo, Capítulo Primero
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (DOF 04-01-2000, Ultima Reforma 01-10-2007).
4. Capítulo Cuarto y Capítulo Quinto Ley de Planeación (DOF 05-01-1983, Ultima Reforma13-06-2003).
5. Título Primero, Capítulo I Título II, Capítulos I y II
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional (DOF 28-12-1963, Ultima Reforma 03-05-2006).
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria (DOF 30-03-2006, Ultima Reforma 01-10-2007).
6. Título Tercero, Capítulo I y Capítulo V Ley Federal de Procedimiento Administrativo (DOF04-08-1994, Ultima Reforma 30-05-2000).
7. Título Primero, Capítulo Unico, Título Segundo, Capítulo Primero.
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos (DOF 13-03-2002, Ultima Reforma 21-08-2006).
8. Título Primero, Capítulo Unico. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental (DOF 11-06-2002, Ultima Reforma 06-06-2006).
9. Título Primero, Capítulo II Ley General de Desarrollo Social (DOF 20-01-2004).
10. Título Primero, Capítulo I, Título Tercero, Capítulo III
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (DOF 29-12-1976, Ultima Reforma 01-10-2007).
11. Título Primero, Capítulo Unico, Título Segundo, Capítulos Primero y Segundo.
Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (DOF 20-08-2001, Ultima Reforma 30-11-2006).
12. Título Tercero, Capítulo Primero, Título Cuarto, Capítulo Unico.
Reglas de Operación 2008 (DOF 31-12-2007).
13. Numerales 1, 2 y 3
JEFE DE DEPARTAMENTO DE INTEGRACION DE INFORMACION
74 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
1. Bases de datos.
Modelado y diseño.
Conceptos generales Bases de datos.
El modelo relacional Bases de datos.
Modelo entidad-relación Bases de datos.
Diseño relacional Bases de datos.
Modelos alternativos Bases de datos.
Bases de datos distribuidas.
Manejadores y uso.
Elementos básicos Bases de datos.
Manejo de archivos Bases de datos.
Arquitectura de sistemas de bases de datos.
Manejadores y uso.
Manejadores Bases de datos.
Lenguajes de consulta Bases de datos.
Desarrollo e implantación de aplicaciones.
Programación.
Programación orientada a objetos
Programación visual y por eventos
Comparación de lenguajes
Programación funcional
Programación lógica
Introducción a las bases de datos. Ullman, Jeffrey y Jennifer Widom, PRENTICE-HALL.
Bases de Datos. Modelos, Lenguajes, diseño. James L. Johnson. Oxford Univesity Press.
Descubre Microsoft SQL Server 7. Delgado, Alberto. PRENTICE-HALL.
Visual Basic.Net: Manual de Referencia. Jeffrey R. Shapiro. MCGRAW-HILL.
CURSO DE SQL. Anthony Molinaro. ANAYA MULTIMEDIA-ANAYA INTERACTIVA
Visual FoxPro 6: Guía Práctica. Ramón M. Chorda. Alfaomega Grupo Editor.
Microsoft Visual FoxPro 6: Manual del Programador. MCGRAW-HILL INTERAMERICANA
Introduction to Oracle: SQL and PL/SQL. Kochhar, Neena. Oracle Corporation.
Bases de datos. Modelos, lenguajes, diseño. Johnson, James L. Oxford University Press.
JEFE DE DEPARTAMENTO DE ANALISIS SOCIODEMOGRAFICO
1. Probabilidad
2. Regresión
3. Muestreo
4. Pruebas de hipótesis e intervalos de confianza
5. Metodología de la investigación
6. Manejo de base de datos y SQL
7. Indicadores
De Groot, M.H. (1988) Probabilidad y Estadística.
Hoel, P.G., Port, S.C., and Stone, C.J. (1971) Introduction to Probability Theory. Hougton Miffin.
Draper, N. y Smith, H. (1981) Applied Regression Analysis. John Wiley & Sons.
Gujarati, Damodar N. (2003) Basic Econometrics,McGraw-Hill
Cochran, W. (1963) Sampling Techniques. John Wiley & Sons.
Mendenhall, W., Scheaffer, R.L. (1971) Elementary Survey Sampling. Duxbury Press.
Mood, A.M. Gray Bill, F.A. and Boes, D.C. (1974) Introduction to the Theory of Statistics. McGraw-Hill.
Rice, J.A. (1995) Mathematical Statistics and Data Analysis. Duxbury Press.
Hogg, R. V., Craig, A. T. (1995) Introduction to Mathematical Statistics, Prentice Hall.
Wackerly, D. D., Mendenhall, W., Scheaffer, R. L. (2002) Estadística Matemática con Aplicaciones, Thomson.
Hernández Sampieri, Roberto (1997) Metodología de la Investigación, McGraw Hill.
Kochhar, Neena, Introduction to Oracle: SQL and PL/SQL, Oracle Corporation
http://www.cindoc.csic.es/isis/03-2-4.htm
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 75
http://www.monografias.com/trabajos11/basda/ basda.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/basda/ basda.shtml
Ayuda de Visual Fox Pro 6.0
Boletín No. 15 del instituto del INSTITUTO LATINOAMERICANO Y DEL CARIBE DE PLANIFICACION ECONOMICA Y SOCIAL (octubre de 2004) LIMITADA LC/IP/L. 249
JEFE DE DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE DATOS
1. Evaluación de programas sociales
Definición de conceptos y técnicas para la evaluación programas sociales.
2. Normatividad
Lineamientos emitidos por el CONEVAL, en conjunto con la SHCP y la SFP, para la evaluación de los programas federales de la Administración Pública Federal (artículos 26o. a 29o.).
Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades 2008 (numerales 2-4, 6,8 y 9)
3. Estadística
Estadística descriptiva.
Medidas de tendencia central.
Características de la distribución normal.
Significancia estadística.
Baker, Judy. L, (2000) Evaluating the Impact of Development Projects on Poverty. A Handbook for Practitioners, Washington: The World Bank. Capítulo 1.
http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/TOPICS/EXTPOVERTY/EXTISPMA/0,,contentMDK:20194198~pagePK:148956~piPK:216618~theSitePK:384329,00.html
http://www.coneval.gob.mx/coneval/pdf/ Lineamientos.pdf
http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/ Reglas_de_Operacion_2008_con_links_100308.pdf
Wackerley, Dennis D., William Mendenhall III y Richard L. Scheaffer (2002) Estadística matemática con aplicaciones, 6a. edición, México: Thomson Learning.
Temas 9, 13, 14 y 17.
http://support.spss.com/ProductsExt/SPSS/ Documentation/SPSSforWindows/Spanish/SPSS%20Base%20Users%20Guide%2014.0.pdf
4. Manejo de software para bases de datos y programación páginas Web.
Software SPSS
Lenguaje SQL
Lenguajes PHP y Javascript:
Característcas generales
Arreglos en PHP
Houlette, Forrest (2003) Fundamentos de SQL, México: McGraw Hill.
http://es.php.net/manual/es/
http://es.wikibooks.org/wiki/Programaci %C3%B3n_en_JavaScript
JEFE DE DEPARTAMENTO DE DISEÑO Y DESARROLLO
1. SQL
2. Sistemas de Información Geográfica
3. Programación
SQL
Introduction to Oracle: SQL and PL/SQL
Neena Kochhar
Oracle Corporation
Sistemas de Información Geográfica
Introducción to ArcGIS I (Lecturas) Peter Kasianchuk, Marnel Taggart 2000-2004 ESRI
Building Geodatabases I (Lectures) Derek Law Brenda Simmons 2002-2004 ESRI Course version 2.2
Programación
http://php.morva.net/manual/es/index.php (conceptos generales, variables, arreglos)
http://www.php.net (conceptos generales, variables,
76 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
arreglos).
Beginning Java 2 JDK 5 Edition (conceptos generales, funciones, variables, ciclos, decisiones) Ivor Horton
Willey Publishing Inc.
Curso de JavaScript (variables, objetos, funciones, DOM, conceptos generales)
Lola Cárdenas Luque
http://rinconprog.metropoli2000.com
JavaScript Bible (variables, objetos, funciones, DOM, conceptos generales)
Danny Goodman, Michael Morrison
5th Edition
Willey Publishing Inc
JEFE DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO DE PROYECTOS DE VINCULACION
1. Conocimientos básicos de la Ley General de Desarrollo Social
2. Conocimientos básicos de la Ley Federal de Actividades Realizadas por Organismos de la Sociedad Civil.
Ley General de Desarrollo Social (Títulos Primero y Quinto)
www.normateca.gob.mx Ley Federal de Actividades Realizadas por Organismos
de la Sociedad Civilwww.normateca.gob.mx
3. Conocimiento del Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012.
4. Conocimiento del Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007-2012.
Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012. (Apartado 3 “Igualdad de oportunidades”)
www.sedesol.gob.mx Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007-2012.
(Sección 2 “Objetivos generales de la Secretaría de Desarrollo Social y su concordancia con el Plan Nacional de Desarrollo”; Sección 3 “Objetivos e indicadores de política de desarrollo social”; y Sección 4 “Estrategias para el logro de los objetivos de desarrollo social”)
www.sedesol.gob.mx
5. Conocimiento del Programa Oportunidades. Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades (Objetivos, Lineamientos Generales y Lineamientos Específicos).
www.oportunidades.gob.mx
Comité Técnico para la Medición de la Pobreza. (2002). Medición de la pobreza. Variantes metodológicas y estimación preliminar. México: Sedesol. Capítulo 5
6. Conocimientos generales sobre pobreza, marginación, desarrollo humano y rezago social.
http://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/File/Docu%2001.pdf
Consejo Nacional de Población (Conapo). (2000). Indices de desarrollo humano. México: Conapo.
http://www.conapo.gob.mx/00cifras/6.htm
Consejo Nacional de Población (Conapo). (2000). Indices de marginación. México: Conapo.
http://www.conapo.gob.mx/00cifras/2000.htm
Cortés, Fernando. (2002). “Consideraciones sobre la marginalidad, marginación, pobreza y desigualdad en la distribución del ingreso”. En Revista Papeles de Población. enero-marzo. núm. 31. Pp.9-24.
http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=11203101
Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (ILPES). (2004). “La matriz del marco
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 77
lógico”. En Metodología del Marco Lógico. Santiago de Chile: ILPES. Pp.12-32.
7. Nociones básicas para el diseño de proyectos sociales.
http://cendoc.esan.edu.pe/paginas/infoalerta/proyecto/boletin15.pdf
8. Conocimientos básicos para monitorear proyectos sociales.
Lineamientos generales para la evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal. (Título Segundo)
www.coneval.gob.mx
Cohen, Ernesto y Rodrigo Martínez (sin fecha). Formulación, evaluación y monitoreo de proyectos sociales. Santiago de Chile: CEPAL. Capítulos 1, 2 y 3.
http://www.eclac.cl/dds/noticias/paginas/8/15448/Manual_dds_200408.pdf
Comunicado Núm. 002/2007
www.coneval.gob.mx
United Nations Development Programme (2002). Handbook on Monitoring and Evaluating for Results. Nueva York: UNDP. Capítulos 1, 2 y 4.
http://www.undp.org/eo/documents/HandBook/ME-HandBook.pdf
Khandker, Shahid. (2004). “Monitoring and Evaluation: An Overview”. PowerPoint presentado en el Seminario Avanzado de Evaluación de Impacto. Secretaría de Desarrollo Social. Abril.
http://sedesol2006.sedesol.gob.mx/subsecretarias/prospectiva/subse_eventosyacuerdos.htm#SA
Bibliografía Aldunate, Eduardo. (2007). “Matriz de Indicadores y Gestión de Programas”. PowerPoint presentado en el Seminario de capacitación Metodología del Marco Lógico, una Herramienta Util para la Gestión de Programas. Consejo Nacional para la Evaluación de la Política de Desarrollo Social.
http://www.coneval.gob.mx/coneval/presentacionMarcoLogico.html
JEFE DE DEPARTAMENTO DE FORTALECIMIENTO A LA GESTION
1. Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012
Introducción
Desarrollo Humano sustentable
Eje 3 Igualdad de oportunidades
Objetivos (1, 14, 15 y 16)
Eje 5 Democracia efectiva y política exterior responsable
Objetivo 5
http://pnd.presidencia.gob.mx/
2. Reglas de Operación vigentes del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades.
Objetivos
Lineamientos Generales
Lineamientos Específicos
Componentes del Programa
Orientaciones del Programa
Mecánica de Operación (6.1,6.6,6.9,6.13.4,6.14)
Quejas y denuncias
www.oportunidades.gob.mx/htmls/reglas_2007.html
78 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
3. Decreto por el que se crea la Coordinación Nacional del Programa de Educación, Salud y Alimentación de la Secretaría de Desarrollo Social, del 8 de agosto de 1997 y su Reforma del 6 de marzo de 2002.
www.dof.gob.mx
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/APC/SEDESOL/Reglamentos/2006/18012006(1).pdf
4. Ley General de Desarrollo Social
Título I “del Objeto”
Título II “de los derechos y obligaciones de los sujetos del desarrollo social”
Título V “de la evaluación de la Política de desarrollo social”
http://sedesol2006.sedesol.gob.mx/transparencia/normatividad/transparencia/leyes/22LGDS.pdf
5. Reglamento de la Ley General de Desarrollo Social
Capítulo III Financiamiento y Gasto para el Desarrollo Social
www.normateca.gob.mx (428)
6. Ley de Planeación
Capítulo I Disposiciones Generales
Capítulo II Sistema Nacional de Planeación Democrática
Capítulo IV Plan y Programas
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/59.pdf, www.ordenjuridico.gob.mx, http://www.conae.gob.mx/work/sites/CONAE/resources/LocalContent/5079/4/Ley_Planeacion.pdf
7. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas y de los Servidores Públicos.
Título I Disposiciones Generales
Título II Responsabilidades Administrativas
Título III Registro Patrimonial de los Servidores Públicos
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdf, www.funcionpublica.gob.mx/leyes/leyresp/responsabilidades.htm, www.declaranet.gob.mx/normat.html
8. Código de Etica
Generalidades
www.sedesol.gob.mx/archivos/100802/File/cc_propuesta_final.pdf.
9. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.
Título Segundo: De la Programación, Presupuestación y Aprobación.
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH.pdf
10. Conocimiento de los Comités Técnicos Estatales
Reglamento Interno para el funcionamiento de los Comités Técnicos Estatales 2005
I. Disposiciones Generales
II. Integración del Comité Técnico Estatal
III. Atribuciones del Comité Técnico Estatal
IV. Políticas de Operación del Comité Técnico Estatal
www.oportunidades.gob.mx/manual_procedimientos/documentos/09b_Comites%20Tecnicos%20Estatales_02.pdf
www.cdi.gob.mx/abc
11. Conocimiento sobre Blindaje Electoral
El ABC de los servidores públicos en relación a las elecciones.
www.blindajeelectoral.gob.mx
12. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Título IV de las Responsabilidades de los Servidores Públicos
www.tlahui.com/conmx0.htm
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 79
Título V de los Estados de la Federación y del Distrito Federal.
JEFE DE DEPARTAMENTO DE VINCULACION CON ORGANISMOS INTERNACIONALES Y CIVILES
1. Conocimientos básicos de la Ley General de Desarrollo Social
2. Conocimientos básicos de la Ley Federal de Actividades Realizadas por Organismos de la Sociedad Civil.
Ley General de Desarrollo Social (Títulos Primero y Quinto)
www.normateca.gob.mx
Ley Federal de Actividades Realizadas por Organismos de la Sociedad Civil
www.normateca.gob.mx
3. Conocimiento del Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012.
4. Conocimiento del Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007-2012.
Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012. (Apartado 3 “Igualdad de oportunidades”)
www.sedesol.gob.mx
Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007-2012. (Sección 2 “Objetivos generales de la Secretaría de Desarrollo Social y su concordancia con el Plan Nacional de Desarrollo”; Sección 3 “Objetivos e indicadores de política de desarrollo social”; y Sección 4 “Estrategias para el logro de los objetivos de desarrollo social”)
www.sedesol.gob.mx
5. Conocimiento del Programa Oportunidades. Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades (Objetivos, Lineamientos Generales y Lineamientos Específicos).
www.oportunidades.gob.mx
6. Conocimientos generales sobre pobreza, marginación, desarrollo humano y rezago social.
Comité Técnico para la Medición de la Pobreza. (2002). Medición de la pobreza. Variantes metodológicas y estimación preliminar. México: Sedesol. Capítulo 5
http://www.sedesol.gob.mx/archivos/70/File/Docu%2001.pdf
Consejo Nacional de Población (Conapo). (2000). Indices de desarrollo humano. México: Conapo.
http://www.conapo.gob.mx/00cifras/6.htm
Consejo Nacional de Población (Conapo). (2000). Indices de marginación. México: Conapo.
http://www.conapo.gob.mx/00cifras/2000.htm Cortés, Fernando. (2002). “Consideraciones sobre la
marginalidad, marginación, pobreza y desigualdad en la distribución del ingreso”. En Revista Papeles de Población. enero-marzo. núm. 31. Pp.9-24.
http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=11203101
7. Nociones básicas para el diseño de proyectos sociales.
Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (ILPES). (2004). “La matriz del marco lógico”. En Metodología del Marco Lógico. Santiago de Chile: ILPES. Pp.12-32.
http://cendoc.esan.edu.pe/paginas/infoalerta/proyecto/boletin15.pdf
8. Conocimientos básicos para monitorear proyectos sociales
Lineamientos generales para la evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal. (Título Segundo)
www.coneval.gob.mx Cohen, Ernesto y Rodrigo Martínez (sin fecha).
Formulación, evaluación y monitoreo de proyectos sociales. Santiago de Chile: CEPAL.
80 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
http://www.eclac.cl/dds/noticias/paginas/8/15448/Manual_dds_200408.pdf Comunicado Núm. 002/2007www.coneval.gob.mx United Nations Development Programme. (2002).
Handbook on Monitoring and Evaluating for Results. Nueva York: UNDP. Capítulos 1, 2 y 4.
http://www.undp.org/eo/documents/HandBook/ME-HandBook.pdf
9. Conocimientos básicos para construir indicadores de proyectos sociales
Khandker, Shahid. (2004). “Monitoring and Evaluation: An Overview”. PowerPoint presentado en el Seminario Avanzado de Evaluación de Impacto. Secretaría de Desarrollo Social. Abril.
http://sedesol2006.sedesol.gob.mx/subsecretarias/prospectiva/subse_eventosyacuerdos.htm#SA
10. Conocimientos generales sobre organismos internacionales, operación del Programa de Conversión Social de Indesol e instituciones que han desarrollado proyectos conjuntos con el Programa Oportunidades
Torres Luis Gabriel (2006) “Sinergias en Oportunidades” Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropología, Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, D.F. México. Capítulos 4, 5 y 7.
Reglas de Operación 2008 del Programa de Conversión Social del Instituto Nacional de Desarrollo Social. (Sección 3.- Lineamientos Generales, 5.- Mecánica de Operación; 7.- Auditoría, Control y Seguimiento).
www.indesol.gob.mx Página principal del Fondo de las Naciones Unidas
para la Infanciahttp://www.unicef.org/spanish/ “Acerca de la CEPAL”, en Página Web del Comisión
Económica para América Latina y el Caribehttp://www.cepal.org/ “Acerca del BID” y “Países”, en Página Web del Banco
Interamericano de Desarrollo
http://www.iadb.org/index.cfm?language=Spanish
“Acerca del PNUD”, en Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo
http://www.undp.org/spanish/
JEFE DE DEPARTAMENTO DE EXTRACCION, TRANSFORMACION Y CARGA
Administración de Proyectos Cuatro Pasos Indispensables para Administrar Proyectos, Cook, Curtis R, Panorama Editorial.
Guía de los Fundamentos de la Dirección de Proyectos, Project Management Institute Inc.
Project Management Institute Practice Standard For Work Breakdown Structures Wbs, Project Management Institute Inc
Reglas de Operación 2008, del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades
Administración y Manejo de Bases de Datos Relacionales
Http://Www.Oportunidades.Gob.Mx/Htmls/ Reglas_2007.Html
Http://Www.Oracle.Com/Technology/Documentation/ Database10gr2.Html
Http://Www.Oracle.Com/Technology/Documentation/ Devsuite.Html
Http://Www.Usuarios.Lycos.Es/Cursosgbd/Ud4.Htm
Oracle 8i Guía de Aprendizaje, Jerry Pournelle, Osborne McGraw Hill
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 81
Administración de Procesamiento de Información:
Monitoreo y Ejecución
Registro y Control
Análisis Estructurado Moderno, Yourdon, Edward, Prentice-Hall, México.
Sistemas de Información para la toma de decisiones, Cohen Daniel, Ed. McGraw Hill, México.
JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTROL Y REPLICACION DE BASE DE DATOS
1. Bases de Datos: Lenguaje de consulta estructurada SQL
http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/nav/docindex.htm
http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/a90842/toc.htm
http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/a96540/toc.htm
http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/a96524/toc.htm
http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/appdev.920/a96624/toc.htm
http://download.oracle.com/docs/cd/B19306_01/server.102/b14220/intro.htm
http://download.oracle.com/docs/cd/B19306_01/server.102/b14220/memory.htm#g30926
Nancy Greenberg. Oracle Database 10g: SQL Fundamentals 1. Oracle University.
Ramez Elmasri, Fundamentals of Database Systems, Pearson Addison Wesley
Martin, James. Computer data-base Organization. Prentice-Hall
2. Base de Datos: Arquitectura http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/nav/docindex.htm
http://www.oracle.com/technology/documentation/oracle9i.html
http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/a96524/toc.htm
Ramez Elmasri, Fundamentals of Database Systems, Pearson Addison Wesley
Gleenn Stokol. Oracle Database 10g: XML Fundamentals. Oracle University
3. Base de Datos: Replicación http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/a96567/toc.htm
http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/nav/docindex.htm
4. Base de Datos: Administración http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/a96521/toc.htm
http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/a96519/toc.htm
http://download.oracle.com/docs/cd/B19306_01/server.102/b14220/memory.htm#g30926
Michael S. Abbey, Michel J. Corey, Ian Abramson. Oracle Database 10g: A Beginner’s Guide. McGraw-Hill Professional
http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/nav/docindex.htm
82 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
JEFE DE DEPARTAMENTO DE APOYO REGIONAL ZONA I
ADMINISTRACION DE PROYECTOS CUATRO PASOS INDISPENSABLES PARA ADMINISTRAR PROYECTOS, COOK, CURTIS R, PANORAMA EDITORIAL.
GUIA DE LOS FUNDAMENTOS DE LA DIRECCION DE PROYECTOS, PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE INC
PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE PRACTICE STANDARD FOR WORK BREAKDOWN STRUCTURES WBS, PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE INC
REGLAS DE OPERACION 2008, DEL PROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO OPORTUNIDADES
ADMINISTRACION Y MANEJO DE BASES DE DATOS RELACIONALES
http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/ reglas_2007.html
http://www.oracle.com/technology/documentation/ database10gr2.html
http://www.oracle.com/technology/documentation/ devsuite.html
http://www.usuarios.lycos.es/cursosgbd/UD4.htm
ORACLE 8I GUIA DE APRENDIZAJE, JERRY POURNELLE, OSBORNE MC GRAW HILL
ADMINISTRACION DE PROCESAMIENTO DE INFORMACION:
MONITOREO Y EJECUCION
REGISTRO Y CONTROL
ANALISIS ESTRUCTURADO MODERNO, YOURDON, EDWARD, PRENTICE-HALL, MEXICO.
SISTEMAS DE INFORMACION PARA LA TOMA DE DECISIONES, Cohen Daniel, Ed. McGraw Hill, México.
JEFE DE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DEL PADRON DE BENEFICIARIOS
ADMINISTRACION DE PROYECTOS CUATRO PASOS INDISPENSABLES PARA ADMINISTRAR PROYECTOS, COOK, CURTIS R, PANORAMA EDITORIAL.
GUIA DE LOS FUNDAMENTOS DE LA DIRECCION DE PROYECTOS, PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE INC
PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE PRACTICE STANDARD FOR WORK BREAKDOWN STRUCTURES WBS, PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE INC
REGLAS DE OPERACION 2008, DEL PROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO OPORTUNIDADES
http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/ reglas_2007.html
ADMINISTRACION Y MANEJO DE BASES DE DATOS RELACIONALES
http://www.oracle.com/technology/documentation/ database10gr2.html
http://www.oracle.com/technology/documentation/ devsuite.html
http://www.usuarios.lycos.es/cursosgbd/UD4.htm
ORACLE 8I GUIA DE APRENDIZAJE, JERRY POURNELLE, OSBORNE MC GRAW HILL
ADMINISTRACION DE PROCESAMIENTO DE INFORMACION:
ANALISIS ESTRUCTURADO MODERNO, YOURDON, EDWARD, PRENTICE-HALL,
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 83
MONITOREO Y EJECUCION
REGISTRO Y CONTROL
MEXICO.
SISTEMAS DE INFORMACION PARA LA TOMA DE DECISIONES, Cohen Daniel, Ed. McGraw Hill, México.
JEFE DE DEPARTAMENTO DE TELECOMUNICACIONES
1. configuración de redes de computadoras 1. http://www.uoc.edu/masters/esp/img/922.pdf
2. Redes de computadoras, Autor, Andrew S. Tanenbaum, Editorial Pearson Educación de México
2. Configuración de redes de telefonía, RDI. 1. http://pymes.wanadoo.es/educa/demotb/curs_30.htm
2. http://usach.jedicruces.cl/cap5/rtb_estructura1.htm
3. Capas del modelo OSI, cableado estructurado 1. http://www.uoc.edu/masters/esp/img/922.pdf
2. Redes de computadoras, Autor, Andrew S. Tanenbaum, Editorial Pearson Educación de México
4. Configuración y administración de equipo de telecomunicaciones de datos.
1. http://www.cft.gob.mx/wb/COFETEL/COFE_Marco_juridico_del_sector2
2. Lineamientos específicos para la aplicación y seguimiento de las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal.
Dirección Electrónica, http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/norma_adq Disposiciones en materia de TIC (Lineamientos del 22 al 31)
5.- Administración Pública Federal, servicio profesional de carrera
1. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, Dirección electrónica, http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/leyes
6.- Modelo OSI. Wendell, Odom "CCNA ICND Exam Certification Guide, CCNA Self-Study", Cisco I
7.- Administración y configuración de puntos de acceso inalámbrico de transmisión de datos.
Wendell, Odom "CCNA ICND Exam Certification Guide, CCNA Self-Study", Cisco I
8.- Administración y configuración de servicios de red con servidores Windows Server 2003
Greg Bott and Lab Manual D. Hall And Tony Smith Implementing managing Managing, and Maintaining a Microsoft® Windows Server™ 2003 Network Infrastructure (70·291 )". Microsoft Press. USA 2004.
JEFE DE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE SERVIDORES
1.- Sistemas operativos de Red, instalación y configuración
1. MS Windows Server 2003 protocolos y servicios TCP/IP Autor Joseph Davies, y Thomas Lee, Editorial McGraw-Hill
2. A Practical Guide lo Linux ® Commands, Editors, and Shell Programming Autor Mark G. Sobell
3. Solaris 10: The complete Reference (Complete Reference Series), Autor Paul Watters
Capítulo.- Agregar o actualizar funciones del servidor
http://technet2.microsoft.com/windowsserver/es/library/c68efa05-c31e-42c9-aed6-0391130ceac23082.mspx?mfr=true
2. Administración de servidores 1. Windows Server 2003, Administración de sistemas, Autores Mark Wall; Roberth E. Williams, Editorial Anaya multimedia 2. Solaris Advanced System Administrator’s Guide, Autor Janice Windsor 3. Solaris 9 for Dummies, Autor Dave Taylor
3. Conceptos básicos de FTP 1. http://www.uam.es/servicios/ti/servicios/ftp/ftp.html4. Correo electrónico 1. http://www.microsoft.com Exchange 5.0
84 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
2. http://www.sun.com Versiones 8 y 9
JEFE DE DEPARTAMENTO DE PROGRAMACION DE SISTEMAS APOYO A LA ADMINISTRACION1. CONCEPTOS BASICOS SOBRE MANEJO
DE BASES DE DATOS RELACIONALES CON ORACLE
ORACLE 9i PROGRAMACION PL/SQL, Urman, Scott, McGraw-Hill Interamericana, 2002.ORACLE 9i. MANUAL DE REFERENCIA, Loney, K. & Koch, G, 2003.
2. ANALISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACION CON ORIENTACION A OBJETOS
UML GOTA A GOTA, Martin Fowler y Kendall Scott, Pearson Educación, S.A., Ed. Addison Wesley, 1999.ISBN: 968-444-364-1.MODELADO DE OBJETOS CON UML, Pierre-Alain Muller, Ed. Ediciones Gestión, 2000.ISBN: 84-8088-226-3.UML Y PATRONES SEGUNDA EDICION, Craig Larman, Pearson - Prentice Hall
3. HERRAMIENTAS PARA LA PROGRAMACION DE SISTEMAS DE INFORMACION
HTML: THE DEFINITIVE GUIDE 3a EDICION, Chuck Musciano y Bill Kennedy, Ed. O'ReillyISBN 1-56592-492-4.TEACH YOURSELF PHP4 IN 24 HOURS, Matt Zandstra, Ed.: SAMS. ISBN: 0-672-31804-0.CORE JAVA 2. VOL. 1: FUNDAMENTOS, Cay S. Horstmann, Prentice Hall, 2006.JAVASCRIPT BIBLE GOLD EDITION, Danny Goodman, Ed. Wiley. ISBN: 0-7645-4718-6.PROGRAMMING AND PROBLEM SOLVING WITH JAVA SECOND EDITION, Nell Dale y Chip Weems, Jones and Bartlett.
4. ELABORACION DE INFORMES Y DOCUMENTACION DE SISTEMAS DE INFORMACION
MICROSOFT® OFFICE SPECIALIST STUDY GUIDE OFFICE 2003 EDITION, (Varios), Online Training Solutions, Inc, 2004ISBN: 978-073-562-110-7
5. DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION
EL PROCESO UNIFICADO DE DESARROLLO DE SOFTWARE, Ivar Jacobson, Grady Booch, James Rumbaugh, Ed. Addison Wesley, 2000
JEFE DE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE BASE DE DATOS1. Bases de Datos: Lenguaje de consulta estructurada SQL
http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/nav/docindex.htmhttp://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/a90842/toc.htmhttp://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/a96540/toc.htmhttp://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/a96524/toc.htmhttp://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/appdev.920/a96624/toc.htmhttp://download.oracle.com/docs/cd/B19306_01/server.102/b14220/intro.htmhttp://download.oracle.com/docs/cd/B19306_01/server.102/b14220/memory.htm#g30926Nancy Greenberg. Oracle Database 10g: SQL Fundamentals 1. Oracle University. Ramez Elmasri, Fundamentals of Database Systems, Pearson Addison WesleyMartin, James. Computer data-base Organization. Prentice-Hall
2. Base de Datos: Arquitectura http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/nav/docindex.htm
http://www.oracle.com/technology/documentation/oracle9i.html
http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/a96524/toc.htm
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 85
Ramez Elmasri, Fundamentals of Database Systems, Pearson Addison Wesley
Gleenn Stokol. Oracle Database 10g: XML Fundamentals. Oracle University
3. Base de Datos: Replicación http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/a96567/toc.htm
http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/nav/docindex.htm
4. Base de Datos: Administración http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/a96521/toc.htm
http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/server.920/a96519/toc.htm
http://download.oracle.com/docs/cd/B19306_01/server.102/b14220/memory.htm#g30926
Michael S. Abbey, Michel J. Corey, Ian Abramson. Oracle Database 10g: A Beginner’s Guide. McGraw-Hill Professional
http://download-east.oracle.com/docs/cd/B10501_01/nav/docindex.htm
JEFE DE DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE TELECOMUNICACIONES
1. Control de proyectos 1. GUIA DE LOS FUNDAMENTOS DE LA DIRECCION DE PROYECTOS, Proyect management Institute, PM Standard, tercera edición, 2004
2. CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE PROYECTOS, Sepag Chain, Nassir, McGraw Hill
3.- PROJECT 2003 MICROSOFT OFFICE, Carl Chatfield-PMP and Timothy Jonson-MCP
4.- GESTION DE PROYECTOS CON MICROSOFT PROJECT 2002, Colmena Antonio Manuel A. Castro, Julio Pérez Alfonso Vara, AlfaOmega
2. Conceptos de Calidad 1. Calidad Total, Memo Pérez, www.conocimientosweb.net
(http://www.conocimientosweb.net/dcmt/html.php?file=docs/bloque1/3.html)
2. Calidad Total, Jorge Pérez Muñoz, .monografias.com
http://www.monografias.com/trabajos15/calidad-total/calidad-total.shtml
3. Conceptos de estándares 1. Metodología ITIL, Carlos Alejandro Hernández García, .monografias.com
http://www.monografias.com/trabajos31/metodologia-itil/metodologia-itil.shtml
2. AN ITIL PERSPECTIVE, Dr. D. Akira Robinson,2006
(http://www.snwusa.com/documents/presentations-f06/D-AkiraRobinson.pdf)
4. Principios de telecomunicaciones 1. Manual de Redes de cómputo.conocimientosweb.net
(http://www.conocimientosweb.net/portal/html.php?file=cursos/curso0021.htm)
JEFE DE DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INFORMATICA
1. Configuración y administración de equipo de telecomunicaciones de datos.
ACADEMIA DE NETWORKING DE CISCO SYSTEM, Guía del primer año CCNA, Pearson Educación, Tercera Edición 2002
Dirección Electrónica, http://www.cisco.com/warp/
86 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
public/126/secpol.pdf
Dirección Electrónica http://www.redhat.com/docs/ Lunes, 17 de Enero de 2005
2. Administración y configuración de equipo y aplicaciones de seguridad informática.
[REAL DATA MINING-BASED INTRUSION DETECTION, DEPARTMENT OF COMPUTER SCIENCE, Wenke Lee, Salvatore Stolfo, Phillip Chan, Eleazar Eskin, Wei Fan, Mathew, Miller, Shlomo Herkshop, and Junxin Zhang, Universidad de Columbia, USA, 2001.
3. Normatividad aplicable en seguridad informática.
[mit99] 1999 DARPA Intrusion Detection Evaluation, Dirección Electrónica: http://www.ll.mit.edu/IST/ideval/index.html (1999).
4. Instalación y Administración de Ambientes Antivirus
Cisco Network Security, James Pike, Prentice Hall PTR, 2002
5. infraestructura de tecnologías de información Complete Guide to CISM certification
Thomas L. Peltier, Justin Peltier
JEFE DE DEPARTAMENTO DE PROGRAMACION DE SISTEMAS INSTITUCIONALES 2
1. MANEJO DE BASES DE DATOS RELACIONALES
ORACLE 9i PROGRAMACION PL/SQL, Urman, Scott, McGraw-Hill Interamericana, 2002.
ORACLE 9i. MANUAL DE REFERENCIA, Loney, K. & Koch, G, 2003.
ORACLE DATABASE 10G: SQL FUNDAMENTALS, Nancy Greenberg, Oracle University
2. ANALISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACION CON ORIENTACION A OBJETOS
UML GOTA A GOTA, Martin Fowler y Kendall Scott, Pearson Educación, S.A., Ed. Addison Wesley, 1999.
ISBN: 968-444-364-1.
MODELADO DE OBJETOS CON UML, Pierre-Alain Muller, Ed. Ediciones Gestión, 2000.
ISBN: 84-8088-226-3.
UML Y PATRONES SEGUNDA EDICION, Craig Larman, Pearson - Prentice Hall
3. HERRAMIENTAS PARA LA PROGRAMACION DE SISTEMAS DE INFORMACION
APRENDIENDO DELPHI 4 EN 21 DIAS, Kent Reisdorph, Prentice Hall México, 1999. ISBN: 0-672-31286-7.
LA CARA OCULTA DE DELPHI 4, Ian Marteens, Alcobendas - Danysoft Internacional, 1998
CORE JAVA 2. VOL. 1: FUNDAMENTOS, Cay S. Horstmann, Prentice Hall, 2006.
CORE JAVA 2. VOL. 2: CARACTERISTICAS AVANZADAS, Cay S. Horstmann, Pearson Educación de México, 2007.
PROGRAMMING AND PROBLEM SOLVING WITH JAVA SECOND EDITION, Nell Dale y Chip Weems, Jones and Bartlett.
SISTEMA DE AYUDA PROPORCIONADA POR EL SOFTWARE MICROSOFT VISUAL FOX PRO 6.0.
4. ELABORACION DE INFORMES Y DOCUMENTACION DE SISTEMAS DE INFORMACION
MICROSOFT® OFFICE SPECIALIST STUDY GUIDE OFFICE 2003 EDITION, (Varios), Online Training Solutions, Inc, 2004
ISBN: 978-073-562-110-7
5. SISTEMAS OPERATIVOS ADMINISTRACION DE SISTEMAS OPERATIVOS EN WINDOWS Y LINUX, J. Gómez y N. Padilla, AlfaOmega-RAMA, España, 2006
6. DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION
EL PROCESO UNIFICADO DE DESARROLLO DE SOFTWARE, Ivar Jacobson, Grady Booch, James Rumbaugh, Ed. Addison
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 87
Wesley, 2000
JEFE DE DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE NUEVAS TECNOLOGIAS
1. Bases de Datos: Desarrollo y explotación http://download.oracle.com/docs/cd/B16240_01/doc/nav/portal_booklist.htm
http://www.oracle.com/pls/db111/homepage
http://www.oracle.com/pls/db111/portal.portal_db?selected=6&frame=
Nancy Greenberg. Oracle Database 10g: SQL Fundamentals 1. Oracle University.
Ramez Elmasri, Fundamentals of Database Systems, Pearson Addison Wesley
http://www.oracle.com/pls/db111/portal.portal_db?selected=6&frame=
http://www.linux.org/docs/index.html
http://www.openbsd.org/docum.html
http://www.tldp.org/
http://www.microsoft.com/windowsserver2003/proddoc/default.mspx
2. Software: Desarrollo y mejores practicas http://www.lsi.us.es/docs/informes/EstadoActual.pdf
http://download.oracle.com/docs/cd/B28359_01/java.111/b31225/toc.htm
Gleenn Stokol. Oracle Database 10g: XML Fundamentals. Oracle University
Jacquie Barker, Beginning Java Objects From Concepts to Code, Second Edition, Apress
3. Proyectos Informáticos http://www.cidge.gob.mx/doc/GModArquitec.pdf
Guía de los Fundamentos de la Dirección de Proyectos (Guía PMBOK®)
SERVICIOS – ITIL V3
Craig Larman. UML y Patrones. Segunda Edición. Pearson Prentice Hall.
4. Tecnologías de la Información http://www.mslatam.com/latam/technet/cso/html-es/home.asp
http://download.oracle.com/docs/cd/B19306_01/server.102/b14220/intro.htm, Tema: introducción a bases de datos Oracle
itSMF, Foundations of IT Service Management based on ITIL (Spanish)
JEFE DE DEPARTAMENTO DE PROGRAMACION DE SISTEMAS DE APOYO A LA OPERACION 2
1. CONCEPTOS BASICOS SOBRE MANEJO DE BASES DE DATOS RELACIONALES CON ORACLE
ORACLE 9i PROGRAMACION PL/SQL, Urman, Scott,McGraw-Hill Interamericana, 2002.
ORACLE 9i. MANUAL DE REFERENCIA, Loney, K. & Koch, G, 2003.
2. ANALISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACION CON ORIENTACION A OBJETOS
UML GOTA A GOTA, Martin Fowler y Kendall Scott, Pearson Educación, S.A., Ed. Addison Wesley, 1999. ISBN: 968-444-364-1.
MODELADO DE OBJETOS CON UML, Pierre-Alain Muller, Ed. Ediciones Gestión, 2000. ISBN: 84-8088-226-3.
UML Y PATRONES SEGUNDA EDICION, Craig Larman, Pearson - Prentice Hall
3. HERRAMIENTAS PARA LA PROGRAMACION DE SISTEMAS DE INFORMACION
CORE JAVA 2. VOL. 1: FUNDAMENTOS, Cay S. Horstmann, Prentice Hall, 2006.
PROGRAMMING AND PROBLEM SOLVING WITH JAVA
88 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
SECOND EDITION, Nell Dale y Chip Weems, Jones and Bartlett.
HTML: THE DEFINITIVE GUIDE 3a EDICION, Chuck Musciano y Bill Kennedy, Ed. O'Reilly. ISBN 1-56592-492-4.
TEACH YOURSELF PHP4 IN 24 HOURS, Matt Zandstra, Ed.: SAMS. ISBN: 0-672-31804-0.
JAVASCRIPT BIBLE GOLD EDITION, Danny Goodman, Ed. Wiley. ISBN: 0-7645-4718-6.
4. ELABORACION DE INFORMES Y DOCUMENTACION DE SISTEMAS DE INFORMACION
MICROSOFT® OFFICE SPECIALIST STUDY GUIDE OFFICE 2003 EDITION, (Varios), Online Training Solutions, Inc, 2004
ISBN: 978-073-562-110-7
5. DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION
EL PROCESO UNIFICADO DE DESARROLLO DE SOFTWARE, Ivar Jacobson, Grady Booch, James Rumbaugh, Ed. Addison Wesley, 2000
JEFE DE DEPARTAMENTO DE PROGRAMACION DE SISTEMAS WEB 1
1. CONCEPTOS BASICOS SOBRE MANEJO DE BASES DE DATOS RELACIONALES CON ORACLE
ORACLE 9i PROGRAMACION PL/SQL, Urman, Scott, McGraw-Hill Interamericana, 2002.
ORACLE 9i. MANUAL DE REFERENCIA, Loney, K. & Koch, G, 2003.
2. ANALISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACION CON ORIENTACION A OBJETOS
UML GOTA A GOTA, Martin Fowler y Kendall Scott, Pearson Educación, S.A., Ed. Addison Wesley, 1999.
ISBN: 968-444-364-1.
MODELADO DE OBJETOS CON UML, Pierre-Alain Muller, Ed. Ediciones Gestión, 2000.
ISBN: 84-8088-226-3.
UML Y PATRONES SEGUNDA EDICION, Craig Larman, Pearson - Prentice Hall
3. HERRAMIENTAS PARA LA PROGRAMACION DE SISTEMAS DE INFORMACION
HTML: THE DEFINITIVE GUIDE 3a EDICION, Chuck Musciano y Bill Kennedy, Ed. O'Reilly. ISBN 1-56592-492-4.
TEACH YOURSELF PHP4 IN 24 HOURS, Matt Zandstra, Ed.: SAMS. ISBN: 0-672-31804-0.
CORE JAVA 2. VOL. 1: FUNDAMENTOS, Cay S. Horstmann, Prentice Hall, 2006.
JAVASCRIPT BIBLE GOLD EDITION, Danny Goodman, Ed. Wiley. ISBN: 0-7645-4718-6.
PROGRAMMING AND PROBLEM SOLVING WITH JAVA SECOND EDITION, Nell Dale y Chip Weems, Jones and Bartlett.
4. ELABORACION DE INFORMES Y DOCUMENTACION DE SISTEMAS DE INFORMACION
MICROSOFT® OFFICE SPECIALIST STUDY GUIDE OFFICE 2003 EDITION, (Varios), Online Training Solutions, Inc, 2004
ISBN: 978-073-562-110-7
5. DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION
EL PROCESO UNIFICADO DE DESARROLLO DE SOFTWARE, Ivar Jacobson, Grady Booch, James Rumbaugh, Ed. Addison Wesley, 2000
JEFE DE DEPARTAMENTO DE DESARROLLO Y OPERACION CON INSTITUCIONES LIQUIDADORAS
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 89
1. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
www.normateca.gob.mx
2. Ley Federal De Responsabilidades Administrativas de Los Servidores Públicos
www.normateca.gob.mx
3. Reglas de Operación vigentes del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades
http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/reglas.html
4. Conceptos de Bases de datos relacionales http://www.oracle.com/technology/documentation/ database10gr2.html
http://www.oracle.com/technology/documentation/ devsuite.html
http://www.usuarios.lycos.es/cursosgbd/UD4.htm
5.- Proceso Administrativo Administración, Teoría y Práctica, Stephen P. Robbins, Editorial Prentice Hall, México 1997
6.- Lenguaje SQL www.maestrosdelweb.com/editorial/tutsql1/
7.- Negociación El arte de la Negociación, Trump D., Editorial Grijalbo, México 1988
8.- Conceptos ISO 9000:2000 www.ode.es/iso9000
9.- Conceptos básicos de Visual FoxPro http://es.wikipedia.org/wiki/Visual_FoxPro
JEFE DE DEPARTAMENTO DE ATENCION A USUARIOS Y MESA DE CONTROL
1. Administración Pública Federal, servicio profesional de carrera
1. Ley del servicio profesional de carrera en la administración pública federal, Título tercero, capítulos I, II y III, Dirección electrónica, http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/leyes
2. Manejo de Sistemas Operativos Windows 1. http://www.microsoft.com
2. 2261a. Supporting User Running the Microsoft Windows XP Operating System, Microsoft
2004-2005
3. Mejores Prácticas Atención a usuarios ITIL 1. Introducción a ITIL Manual , dirección electrónica: http://www.foro-helpdesk.com/index.php
4. Decreto de Austeridad del Gobierno Federal 1. Lineamientos específicos para la aplicación y seguimiento de las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la Administración Pública Federal.
Dirección Electrónica, http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/norma_adq Disposiciones en materia de TIC (Lineamientos del 22 al 31)
5.- Manejo de Office Microsoft 2003 1. http://office.microsoft.com/es-es/training/default.aspx
6.- Redes, seguridad y telecomunicaciones 2. Redes de computadoras, Autor, Andrew S. Tanenbaum, Editorial Pearson Educación de México
JEFE DE DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE PROCESOS Y SOPORTE APLICATIVO
ADMINISTRACION DE PROYECTOS CUATRO PASOS INDISPENSABLES PARA ADMINISTRAR PROYECTOS, COOK, CURTIS R, PANORAMA EDITORIAL.
GUIA DE LOS FUNDAMENTOS DE LA DIRECCION DE PROYECTOS, PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE INC
PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE PRACTICE STANDARD FOR WORK BREAKDOWN STRUCTURES WBS, PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE INC
REGLAS DE OPERACION 2008, DEL PROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO OPORTUNIDADES
http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/ reglas_2007.html
90 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
ADMINISTRACION Y MANEJO DE BASES DE DATOS RELACIONALES
http://www.oracle.com/technology/documentation/ database10gr2.html
http://www.oracle.com/technology/documentation/ devsuite.html
http://www.usuarios.lycos.es/cursosgbd/UD4.htm
ORACLE 8I GUIA DE APRENDIZAJE, JERRY POURNELLE, OSBORNE MC GRAW HILL
ADMINISTRACION DE PROCESAMIENTO DE INFORMACION:
MONITOREO Y EJECUCION
REGISTRO Y CONTROL
ANALISIS ESTRUCTURADO MODERNO, YOURDON, EDWARD, PRENTICE-HALL, MEXICO.
SISTEMAS DE INFORMACION PARA LA TOMA DE DECISIONES, Cohen Daniel, Ed. McGraw Hill, México.
JEFE DE DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE INFORMACION
1. Estadística:
1.1. Estadística descriptiva
1.2 Probabilidad
1.3 Inferencia básica y avanzada
KOHLER, Heinz. Estadística para negocios y economía. Ed. CECSA 3ra reimpresión, Méx. 2005
MENDEHALL, W & REINMUTH. Estadística para la administración y la economía.Ed. grupo Editorial Iberoamérica, Méx 1990
2. Computación:
2.1 Bases de datos
2.2 Lenguaje de consulta estructurado SQL,
2.3 Programación en visual básic para excell.
SILBERTSCHATZ, Abraham. Fundamentos de bases de datos. Ed. McGraw Hill Interamericana, 5ta edic. 2006
ORACLE 8I GUIA DE APRENDIZAJE, Jerry Pournelle, Osborne McGraw Hill
MOLINARO, Anthony. Curso de SQL. Ed. ANAYA,
JACOBSON, Reed. Programación con Microsoft Excell 2000, Macros y Visual Basic para Aplicaciones. McGraw Hill Interamericana
3. Métodos de estimación
3.1 Econometría
3.2 Simulación
GREENE, William H. Análisis econométrico. Ed. Prentice Hall, 3ra edición 1999
GARCIA, Francisco. Simulación de Sistemas para Administración e Ingeniería. Ed. CECSA, Méx. 2005
MONTGOMERY, Douglas C., et al. Introducción al Análisis de Regresión Lineal. Ed. Compañía Editorial Continental Méx. 2002
4. Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades
4.1 Objetivos generales y específicos del Programa Oportunidades
4.2 Esquema de operación del Programa Oportunidades derechos, corresponsabilidades y obligaciones de las familias beneficiarias
4.3 Monto de los apoyos monetarios
4.4 Acciones con otros programas para evitar duplicación de apoyos.
4.5 El programa aporta información y promueve la articulación de acciones y programas de desarrollo social
4.6 Validación de la accesibilidad y capacidad de atención de los servicios de salud y educación.
Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/Reglas_de_Operacion_2008_con_links_100308.pdf
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 91
4.7 Incorporación de las familias beneficiarias
4.8 Eventos de incorporación
4.9 Certificación de inscripción en los planteles educativos
4.10 Certificación del cumplimiento de corresponsabilidades
4.11 Actualización permanente del padrón de beneficiarios
4.12 Suspensión de los beneficios del programa
4.13 Reactivación y reincorporación de familias
4.14 Manejo y difusión de la información
4.15 Transparencia del programa
4.16 Seguimiento operativo, control y auditoría
4.17 Indicadores de resultados
6. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental
Disposiciones Generales en Materia de Transparencia, Protección de Datos Personales, Organización y Clasificación de la Información
Obligaciones de Transparencia
Clasificación de la información
Información Reservada y Confidencial
Protección de datos personales
Organización de archivos
Procedimiento de acceso a la información
Sistema Persona
Instrumentos de consulta y de control archivístico
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, DOF 06-06-2006
Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, DOF 11-06-2003
Lineamientos Generales para la clasificación y desclasificación de la información de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, DOF 18-08-2003
Lineamientos de Protección de Datos Personales, DOF
30-09-2005
Lineamientos Generales para la organización y conservación de los archivos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, DOF 27-01-2004
JEFE DE DEPARTAMENTO DE APOYO REGIONAL ZONA II
ADMINISTRACION DE PROYECTOS CUATRO PASOS INDISPENSABLES PARA ADMINISTRAR PROYECTOS, COOK, CURTIS R, PANORAMA EDITORIAL.
GUIA DE LOS FUNDAMENTOS DE LA DIRECCION DE PROYECTOS, PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE INC
PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE PRACTICE STANDARD FOR WORK BREAKDOWN STRUCTURES WBS, PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE INC
REGLAS DE OPERACION 2008, DEL PROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO OPORTUNIDADES
ADMINISTRACION Y MANEJO DE BASES DE DATOS RELACIONALES
http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/ reglas_2007.html
http://www.oracle.com/technology/documentation/ database10gr2.html
http://www.oracle.com/technology/documentation/ devsuite.html
92 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
http://www.usuarios.lycos.es/cursosgbd/UD4.htm
ORACLE 8I GUIA DE APRENDIZAJE, JERRY POURNELLE, OSBORNE MC GRAW HILL
ADMINISTRACION DE PROCESAMIENTO DE INFORMACION:
MONITOREO Y EJECUCION
REGISTRO Y CONTROL
ANALISIS ESTRUCTURADO MODERNO, YOURDON, EDWARD, PRENTICE-HALL, MEXICO.
SISTEMAS DE INFORMACION PARA LA TOMA DE DECISIONES, Cohen Daniel, Ed. McGraw Hill, México.
JEFE DE DEPARTAMENTO DE APOYO REGIONAL ZONA III
ADMINISTRACION DE PROYECTOS CUATRO PASOS INDISPENSABLES PARA ADMINISTRAR PROYECTOS, COOK, CURTIS R, PANORAMA EDITORIAL.
GUIA DE LOS FUNDAMENTOS DE LA DIRECCION DE PROYECTOS, PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE INC
PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE PRACTICE STANDARD FOR WORK BREAKDOWN STRUCTURES WBS, PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE INC
REGLAS DE OPERACION 2008, DEL PROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO OPORTUNIDADES
ADMINISTRACION Y MANEJO DE BASES DE DATOS RELACIONALES
http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/ reglas_2007.html
http://www.oracle.com/technology/documentation/ database10gr2.html
http://www.oracle.com/technology/documentation/ devsuite.html
http://www.usuarios.lycos.es/cursosgbd/UD4.htm
ORACLE 8I GUIA DE APRENDIZAJE, JERRY POURNELLE, OSBORNE MC GRAW HILL
ADMINISTRACION DE PROCESAMIENTO DE INFORMACION:
MONITOREO Y EJECUCION
REGISTRO Y CONTROL
ANALISIS ESTRUCTURADO MODERNO, YOURDON, EDWARD, PRENTICE-HALL, MEXICO.
SISTEMAS DE INFORMACION PARA LA TOMA DE DECISIONES, Cohen Daniel, Ed. McGraw Hill, México.
ARCHIVONOMIA ARCHIVONOMIA, THALIA DOMINGUEZ CORONA MCGRAW-HILL INTERAMERICANA
BIBLIOTECONOMIA Y PROCESOS DOCUMENTALES, LOZANO LEONOR, EDICIONES ECA
JEFE DE DEPARTAMENTO DE CERTIFICACION ELECTRONICA
1. MANEJO DE BASES DE DATOS RELACIONALES
ORACLE 9i PROGRAMACION PL/SQL, Urman, Scott, McGraw-Hill Interamericana, 2002.
ORACLE 9i. MANUAL DE REFERENCIA, Loney, K. & Koch, G, 2003.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 93
ORACLE DATABASE 10G: SQL FUNDAMENTALS, Nancy Greenberg, Oracle University
2. ANALISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACION CON ORIENTACION A OBJETOS
UML GOTA A GOTA, Martin Fowler y Kendall Scott, Pearson Educación, S.A., Ed. Addison Wesley, 1999.
ISBN: 968-444-364-1.
MODELADO DE OBJETOS CON UML, Pierre-Alain Muller, Ed. Ediciones Gestión, 2000.
ISBN: 84-8088-226-3.
UML Y PATRONES SEGUNDA EDICION, Craig Larman, Pearson-Prentice Hall
3. HERRAMIENTAS PARA LA PROGRAMACION DE SISTEMAS DE INFORMACION
HTML: THE DEFINITIVE GUIDE 3a EDICION, Chuck Musciano y Bill Kennedy, Ed. O'Reilly
ISBN 1-56592-492-4.
TEACH YOURSELF PHP4 IN 24 HOURS, Matt Zandstra, Ed.: SAMS.
ISBN: 0-672-31804-0.
CORE JAVA 2. VOL. 1: FUNDAMENTOS, Cay S. Horstmann, Prentice Hall, 2006.
CORE JAVA 2. VOL. 2: CARACTERISTICAS AVANZADAS, Cay S. Horstmann, Pearson Educación de México, 2007.
JAVASCRIPT BIBLE GOLD EDITION, Danny Goodman, Ed. Wiley.
ISBN: 0-7645-4718-6.
PROGRAMMING AND PROBLEM SOLVING WITH JAVA SECOND EDITION, Nell Dale y Chip Weems, Jones and Bartlett.
4. ELABORACION DE INFORMES Y DOCUMENTACION DE SISTEMAS DE INFORMACION
MICROSOFT® OFFICE SPECIALIST STUDY GUIDE OFFICE 2003 EDITION, (Varios), Online Training Solutions, Inc, 2004
ISBN: 978-073-562-110-7
5. SISTEMAS OPERATIVOS ADMINISTRACION DE SISTEMAS OPERATIVOS EN WINDOWS Y LINUX, J. Gómez y N. Padilla, AlfaOmega-RAMA, España, 2006
6. DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION
EL PROCESO UNIFICADO DE DESARROLLO DE SOFTWARE, Ivar Jacobson, Grady Booch, James Rumbaugh, Ed. Addison Wesley, 2000
ANALISTA DE ENLACE PARA LA EVALUACION
1. Normatividad
Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades 2008 (numerales 2, 3.9, 4 y 8).
2. Manejo de software para bases de datos y programación páginas Web
3. Uso de Microsoft Office 2003: Word, Excel y PowerPoint
http://www.oportunidades.gob.mx/htmls/Reglas_de_Operacion_2008_con_links_100308.pdf
http://www.monografias.com/trabajos16/separata-de-word/separata-de-word.shtml?monosearch
http://www.ayudaexcel.com/excel/es/manual-basico-excel
http://www.monografias.com/trabajos24/manual-powerpoint/manual-powerpoint.shtml?monosearch
ANALISTA DE VALIDACION DE DATOS
1. Probabilidad De Groot, M.H. (1988) Probabilidad y Estadística.
Hoel, P.G., Port, S.C., and Stone, C.J. (1971) Introduction to Probability Theory. Hougton Miffin.
2. Muestreo Cochran, W. (1963) Sampling Techniques. John Wiley
94 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
& Sons.
Mendenhall, W., Scheaffer, R.L. (1971) Elementary Survey Sampling. Duxbury Press.
3. Pruebas de hipótesis e intervalos de confianza Mood, A.M. Gray Bill, F.A. and Boes, D.C. (1974) Introduction to the Theory of Statistics. McGraw-Hill.
Rice, J.A. (1995) Mathematical Statistics and Data Analysis. Duxbury Press.
Hogg, R. V., Craig, A. T. (1995) Introduction to Mathematical Statistics, Prentice Hall.
Wackerly, D. D., Mendenhall, W., Scheaffer, R. L. (2002) Estadística Matemática con Aplicaciones, Thomson.
CURSO DE SQL. Anthony Molinaro. ANAYA MULTIMEDIA-ANAYA INTERACTIVA.
Visual FoxPro 6: Guía Práctica. Ramón M. Chorda. Alfaomega Grupo Editor.
4. Manejo de base de datos y SQL Microsoft Visual FoxPro 6: Manual del Programador. MCGRAW-HILL INTERAMERICANA.
Kochhar, Neena, Introduction to Oracle: SQL and PL/SQL, Oracle Corporation.
http://www.cindoc.csic.es/isis/03-2-4.htm
http://www.monografias.com/trabajos11/basda/basda.shtml
Ayuda de Visual Fox Pro 6.0
ANALISTA TECNICO INFORMATICO
Plan Nacional de Desarrollo 2007-20012
Eje 3 Igualdad de oportunidades
Objetivos (1, 14, 15 16)
Eje 5 Democracia efectiva y política exterior responsable
Objetivo 5
www.normateca.gob.mx
Programa de Desarrollo Humano Oportunidades
Objetivos
Orientaciones
Lineamientos Generales
www.oportunidades.gob.mx
Decreto por el que se crea la Coordinación Nacional del Programa de Educación, Salud y Alimentación de la Secretaría de Desarrollo Social, del 8 de agosto de 1997 y su Reforma del 6 de marzo de 2002.
www.dof.gob.mx
Reglamento Interno para el Funcionamiento de los Comités Técnicos Estatales 2005
Integración del Comité
Políticas Generales
Conocimiento sobre Blindaje Electoral
El ABC de los servidores públicos en relación a las elecciones
www.blindajeelectoral.com.mx
http://www.duamu.com/re/manual/1648/1/ofimatica-1.html
Windows Intermedio http://www.cristalab.com/tutoriales/75/tutorial-basico-de-bases-
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 95
Word
Excel
Powerpoint
Términos de base de datos básico
de-datos
http://www.maestrosdelweb.com/principiantes/%C2%BFque-son-las-bases-de-datos/
AUXILIAR DE TELECOMUNICACIONES
1. Configuración de redes de computadoras 1. http://www.uoc.edu/masters/esp/img/922.pdf
2. Redes de computadoras, Autor, Andrew S. Tanenbaum, Editorial Pearson Educación de México
2. Configuración de redes de telefonía, RDI. 1. http://pymes.wanadoo.es/educa/demotb/curs_30.htm
2. http://usach.jedicruces.cl/cap5/rtb_estructura1.htm
3. Capas del modelo OSI, cableado estructurado 1. http://www.uoc.edu/masters/esp/img/922.pdf
2. Redes de computadoras, Autor, Andrew S. Tanenbaum,
Editorial Pearson Educación de México
4. Normatividad en Servicios Telefónicos y Decreto
de Austeridad del Gobierno Federal
1. http://www.cofetel.gob.mx
2. Lineamientos específicos para la aplicación y seguimiento de
las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la
Administración Pública Federal.
Disposiciones en materia de TIC, dirección electrónica:
http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/norma_adq
1. Administración Publica Federal, servicio
profesional de carrera
1. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, Título tercero, capítulos I, II y III, Dirección
electrónica, http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/leyes
APOYO ADMINISTRATIVO
1. Administración Pública Federal, servicio
profesional de carrera
1. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración
Pública Federal, Título tercero, capítulos I, II y III, Dirección
electrónica, http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/leyes,
2. Fundamentos del Análisis de Requerimientos
Análisis de Requerimientos
1. http://cursos-gratis.emagister.com.mx/cursos-
gratis_proceso_desarrollo_software-cursos-317375.htm
2. http://www.emagister.com/cursos-gratis/analisis-
requerimientos-tps-1456342.htm
3. Mejores Prácticas Atención a usuarios ITIL 1. 1. Introducción a ITIL Manual, dirección electrónica:
http://www.foro-helpdesk.com/index.php
4. Decreto de Austeridad del Gobierno Federal 1. Lineamientos específicos para la aplicación y seguimiento de
las medidas de austeridad y disciplina del gasto de la
Administración Pública Federal.
Dirección Electrónica,
http://200.34.175.29:8080/wb3/wb/SFP/norma_adq Disposiciones
en materia de TIC (Lineamientos del 22 al 31)
5. Manejo de Office Microsoft 2003 1. http://office.microsoft.com/es-es/training/default.aspx
APOYO ADMINISTRATIVO
PRESUPUESTO GUBERNAMENTAL Clasificador por Objeto del Gasto para la
Administración Pública Federal
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del
96 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Sector Público (Títulos Primero y Tercero)
Reglamento de la Ley de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios del Sector Público (Títulos
Primero y Tercero)
CONTROL PRESUPUESTAL Contabilidad Básica, Joaquín Moreno Fernández, McGraw
Hill
Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados
Serie A Boletín 1 I.M.C.P.
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad
Hacendaria (Títulos Primero, Segundo y Tercero)
Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria (Títulos Primero, Tercero
y Cuarto)
AMBIENTE WINDOWS Y OFFICE Microsoft Office XP, Domínguez Alconchel, J. Ed.
McGraw-Hill
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal (Capítulos I, II, VI, IX, X, XI,
XII, XIII, XVI y transitorios)
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal (Capítulos I,
II, VI, IX, X, XI, XII, XIII, XVI y transitorios)
SECRETARIA
1. Capítulo III, Capítulo IV, Capítulo V. Ortografía de la Lengua Española, Real Academia
Española.
http://www.rae.es/rae/gestores/gespub000015.nsf/(voanexos)/
arch7E8694F9D6446133C12571640039A189/$FILE/
Ortografia.pdf
2. Capítulo I, y Capítulo II. Lineamientos Generales para la Organización y
Conservación de los Archivos de las Dependencias y
Entidades de la Administración Pública Federal (DOF
20-02-2004).
SECRETARIA
1. Ortografía 1. Ortografía / Autor Mariano Sanos Posada / Dirección
electrónica.-http://roble.pntic.mec.es/~msanto1/ortografia/index1.
htm
2. Redacción Práctica, / Autor Dra. Guillermina Baena Paz, /
Editores Mexicanos Unidos, Páginas de la 65 a la 92
2. Atención a Telefónica 1. La Atención Telefónica como Administrativa / Curso Gratis
/Dirección electrónica: …http://www.mailxmail.com/curso/
empresa/atencion_telefonica/capitulo15.htm
3. Microsoft Office 1. Usar fórmulas para editar, corregir y revisar texto Capítulo. /
Aplicar letras mayúsculas http://office.microsoft.com/training/
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 97
training.aspx?
AssetID=RP061831433082&CTT=6&Origin=RP061831423082
http://www.mailxmail.com/curso/informatica/funcionesexcel/
capitulo6.htm
2.http://office.microsoft.com/training/Training.aspx?
AssetID=RP060785823082&CTT=6&Origin=RC060786533082
3.-http://office.microsoft.com/es-es/training/default.aspx
4. Transparencia y acceso a la información 1. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información
pública gubernamental. Capítulo I, Artículo 1.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/244.pdf
2. Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Información Pública Gubernamental. Capítulo I, Artículo 2.
http://www.funcionpublica.gob.mx/leyes/leyinfo/lftaipg.htm
5.- Archivo 1. Lineamientos Generales para la organización y conservación
de los archivos de las dependencias y entidades de la
administración pública federal. Capítulo I, segundo
http://www.sre.gob.mx/acerca/marco_normativo/lin_org.htm
2. Anatomía de la combinación de correspondencia Capítulo.-
Combinar correspondencia http://office.microsoft.com/training/
training.aspx?
AssetID=RP011205933082&CTT=6&Origin=RP011205713082
http://www.mailxmail.com/curso/informatica/word2000/capitulo101.htm
SECRETARIA
1. Ortografía 1. Ortografía / Autor Mariano Sanos Posada / Dirección
electrónica.- http://roble.pntic.mec.es/~msanto1/ortografia/
index1.htm
2. Redacción Práctica, / Autor Dra. Guillermina Baena Paz, /
Editores Mexicanos Unidos, Páginas de la 65 a la 92
2. Atención a Telefónica 1. La Atención Telefónica como Administrativa / Curso Gratis /
Dirección electrónica: …http://www.mailxmail.com/curso/
empresa/atencion_telefonica/capitulo15.htm
3. Microsoft Office 1. Usar fórmulas para editar, corregir y revisar texto Capítulo. /
Aplicar letras mayúsculas http://office.microsoft.com/training/
training.aspx?
AssetID=RP061831433082&CTT=6&Origin=RP061831423082
http://www.mailxmail.com/curso/informatica/funcionesexcel/
capitulo6.htm
2.http://office.microsoft.com/training/Training.aspx?
AssetID=RP060785823082&CTT=6&Origin=RC060786533082
3. http://office.microsoft.com/es-es/training/default.aspx
4. Transparencia y acceso a la información 1. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información
Pública Gubernamental. Capítulo I, Artículo 1.
98 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/244.pdf
2. Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Información Pública Gubernamental. Capítulo I, Artículo 2.
http://www.funcionpublica.gob.mx/leyes/leyinfo/lftaipg.htm
5.- Archivo 1. Lineamientos Generales para la organización y conservación
de los archivos de las dependencias y entidades de la
administración pública federal. Capítulo I, segundo
http://www.sre.gob.mx/acerca/marco_normativo/lin_org.htm
2. Anatomía de la combinación de correspondencia Capítulo.-
Combinar correspondencia http://office.microsoft.com/training/
training.aspx?
AssetID=RP011205933082&CTT=6&Origin=RP011205713082
http://www.mailxmail.com/curso/informatica/word2000/capitulo101.htm
___________________________________
Secretaría de Energía
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 40
Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Energía con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
Nombre delpuesto
Dirección General de Distribución y Abastecimientode Energía y Recursos Nucleares
Código depuesto
18-314-1-CFKC002-0000003-E-C-A
Niveladministrativo
KC2 Número de vacantes 1
Sueldobruto
$171,901.35 (ciento setenta y un mil novecientos un pesos 35/100 M.N.)
Adscripción del puesto
Dirección General de Distribución y Abastecimiento de Energía Eléctrica y
Recursos Nucleares
Sede México, D.F.
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Aplicar los ordenamientos jurídicos y administrativos que rigen a la industria eléctrica, en las áreas de distribución y abastecimiento de energía eléctrica, consideradas servicio público, así como en materia de instalaciones eléctricas.
2. Emitir los criterios de aplicación de la normatividad referida, cuando así se requiera.
3. Proponer a la aprobación del Subsecretario de Electricidad, los anteproyectos de regulación: I) Relativos al servicio público de energía eléctrica y de instalaciones eléctricas, que deberán ser cumplidas y observadas por las entidades paraestatales, en materias de distribución y abastecimiento de energía eléctrica, que constituyan servicio público, así como por todas las personas físicas o morales que intervengan en el proceso productivo; y II) En materia nuclear.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 99
4. Aprobar las especificaciones que expidan las entidades paraestatales en materias de distribución y abastecimiento de energía eléctrica, que constituyan servicio público, sobre obras e instalaciones eléctricas necesarias para la prestación de dicho servicio.
5. Expedir las disposiciones administrativas de carácter técnico, tales como normas oficiales mexicanas (NOMS) aplicables en materia de distribución y abastecimiento de energía eléctrica y en materia nuclear; y participar en los comités consultivos nacionales de normalización en dichas áreas.
6. Ordenar y practicar visitas de verificación, así como emitir los actos administrativos y avisos que procedan, para vigilar los trabajos en las áreas de distribución y abastecimiento de energía eléctrica, que constituyan servicio público, así como en materia de instalaciones eléctricas, de conformidad con las actividades previstas en las disposiciones legales, reglamentarias y demás disposiciones de carácter técnico.
7. Verificar o comprobar la aplicación y el cumplimiento de las NOMS en materias de distribución y abastecimiento de energía eléctrica, que constituyan servicio público, así como en materia de instalaciones eléctricas; así como realizar la evaluación de la conformidad de dichas NOMS y aprobar a las personas acreditadas que se requieran para dicha evaluación.
8. Imponer y ordenar la ejecución de las sanciones y, en su caso, dejar sin efecto las mismas cuando así proceda, en materias de distribución y abastecimiento de energía eléctrica, que constituyan servicio público, a los usuarios o cualquier otra persona que consuma, conecte sus líneas o venda indebidamente energía eléctrica, así como en materia de instalaciones eléctricas y en general, aplicar las disposiciones relacionadas con las mismas.
9. Opinar respecto de las condiciones de la prestación de los servicios de que deban consignarse en los contratos de suministro de energía eléctrica y de los modelos de éstos.
10. Recibir las reclamaciones de los usuarios derivadas de quejas y reclamaciones no resultas por el suministrador y publicar un informe semestral sobre la atención a las quejas y reclamaciones que presenten los usuarios.
11. Participar en el ajuste, modificación o reestructura de las tarifas de suministro de energía eléctrica que fija la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
12. Determinar si los minerales radiactivos son técnica y económicamente aprovechables y otorgar la asignación de los minerales radiactivos explotables a los organismos públicos competentes; otorgar la asignación de lotes al consejo de recursos minerales, y otorgar asignaciones a la Comisión de Fomento Minero, en los términos de la normatividad aplicable.
13. Fijar los lineamientos relativos al aprovechamiento y desarrollo de la Energía y Tecnología Nucleares.
14. Participar en el establecimiento de la política de investigación y desarrollo tecnológico en la industria nuclear y en la autorización de las propuestas y convenios con instituciones a fines del país y del extranjero o con organismos internacionales, proyectos de investigación conjunta e intercambio de información.
Perfil Escolaridad Nivel de estudio
Licenciatura
Area de estudio
1. Ingeniería y Tecnología
2. Ciencias Sociales y Administrativas
Grado de avance
Titulado
Carrera
1. Ingeniería
2. Eléctrica y Electrónica
100 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
3. Economía
4. Derecho
5. Relaciones Internacionales
6. Ciencias Políticas y Administración Pública
Experiencia laboral Ocho años en:
Area de Experiencia Genérica:
1. Ciencias Tecnológicas
2. Ciencia Política
3. Ciencias Económicas
Area de Experiencia Específica:
1. Ingeniería y Tecnología Eléctricas
2. Administración Pública.
3. Economía
4. Derecho y Legislación nacionales
5. Organización Industrial y Políticas
Capacidades gerenciales
1. Visión Estratégica
2. Liderazgo
Capacidades técnicas
Revisar temario en www.energia.gob.mx
Idiomasextranjeros
Inglés Nivel Avanzado
Otros Horario de trabajo diurno y disponibilidad para viajar siempre.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
Nombre delpuesto
Coordinación Técnica y Apoyo Logístico
Código depuesto
18-111-1-CFNB001-0000008-E-C-D
Niveladministrativo
NB1 Número de vacantes 1
Sueldobruto
$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)
Adscripción del puesto
Dirección General de Asuntos Internacionales
Sede México, D.F.
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Fungir como punto de contacto con las áreas de la Secretaría con entidades coordinadas, instituciones y representaciones del exterior.
2. Gestionar ante las instancias respectivas los servicios de mantenimiento, vigilancia, seguridad, telefonía y electricidad.
3. Llevar el control de los artículos de papelería y gestionar ante las instancias correspondientes, cuando así se requiera, la adquisición de material necesario para el desarrollo del trabajo.
4. Tramitar los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo del mobiliario,
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 101
equipo e instalaciones de las distintas áreas de la Dirección General.
5. Apoyar la organización de reuniones, seminarios, congresos y conferencias de carácter internacional en temas prioritarios del sector.
6. Llevar el control de gestión de los asuntos de la Dirección General.
7. Fungir como enlace para asuntos administrativos ante la Coordinación Administrativa de la Oficina del C. Secretario.
Perfil Escolaridad Nivel de estudio
Licenciatura
Area de estudio
1. Ciencias Sociales y Administrativas
2. Educación y Humanidades
Grado de avance
Titulado
Carrera
1. Ciencias Políticas y Administración Pública.
2. Derecho.
3. Economía.
4. Relaciones Internacionales
Experiencia laboral
Dos años en:
Area de Experiencia Genérica:
1. Ciencia Política
2. Ciencias Económicas
Area de Experiencia Específica:
1. Ciencias Políticas.
2. Economía General.
3. Administración Pública.
4. Relaciones Internacionales
Capacidades gerenciales
1. Orientación a Resultados
2. Trabajo en Equipo
Capacidades técnicas
Revisar temario en www.energia.gob.mx
Idiomas extranjeros
Inglés Nivel Avanzado
Otros Horario de trabajo diurno y disponibilidad para viajar en ocasiones.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
Nombre delpuesto
Departamento para Norteamérica
Código depuesto
18-111-1-CFOA001-0000012-E-C-C
Niveladministrativo
OA1 Número de vacantes 1
Sueldobruto
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Adscripción del puesto
Dirección General de Asuntos Internacionales
Sede México, D.F.
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
102 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Funciones principales
1. Elaborar y mantener actualizados los perfiles energéticos de Canadá y Estados Unidos, incluyendo cuadros comparativos con la información técnica sobre los sectores, así como las notas sobre la relación energética que México mantiene con esos países.
2. Identificar prioridades y temas de interés, en coordinación con las áreas técnicas de la Sener y/o entidades del sector, e integrar los documentos con los elementos necesarios para la participación de los funcionarios en las reuniones de negociación así como dar seguimiento al cumplimiento de compromisos coordinados por otras dependencias.
3. Elaborar la actualización del registro de denominación, funciones, cobertura y actividades de colaboración de las agencias de colaboración y foros multilaterales de la región de América del Norte. Obtener y procesar la información de los resultados operativos de los organismos coordinados.
4. Elaborar propuestas de agendas de contenido (español-inglés), contactar y confirmar a los participantes nacionales y extranjeros, elaborar documentos de apoyo para la participación de funcionarios en reuniones binacionales y multilaterales, elaboración de minutas (español-inglés) que contengan los resultados de los eventos, difusión de las mismas entre participantes y seguimiento de los acuerdos alcanzados.
Perfil Escolaridad Nivel de estudio
Licenciatura
Area de estudio
1. Ciencias Sociales y Administrativas
2. Educación y Humanidades
3. Ingeniería y Tecnología
4. Ciencias Naturales y Exactas
Grado de avance
Titulado
Carrera
1. Relaciones Internacionales
2. Administración
3. Ciencias Políticas y Administración Pública
4. Derecho
5. Economía
6. Ingeniería
7. Matemáticas-Actuaría
Experiencia laboral
Dos años en:
Area de Experiencia Genérica:
1. Ciencia Política
2. Ciencias Jurídicas y Derecho
3. Ciencias Económicas
Area de Experiencia Específica:
1. Relaciones Internacionales
2. Ciencias Políticas
3. Administración Pública
4. Derecho Internacional
5. Economía
Capacidades gerenciales
1. Orientación a Resultados
2. Trabajo en Equipo
Capacidades técnicas
Revisar temario en www.energia.gob.mx
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 103
Idiomas extranjeros
Inglés Nivel Avanzado
Otros Horario de trabajo diurno y disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
Nombre delpuesto
Enlace de la Dirección de Mercado Petrolero Internacionaly Relación con Países Petroleros
Código depuesto
18-111-1-CF21864-0000002-E-C-C
Niveladministrativo
PQ3 Número de vacantes 1
Sueldo bruto $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)
Adscripción del puesto
Dirección General de Asuntos Internacionales
Sede México, D.F.
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Eventual
Funciones principales
1. Analizar las perspectivas del mercado petrolero internacional.
2. Recabar información diaria del comportamiento del mercado petrolero internacional y los factores políticos, económicos y sociales que influyen en el comportamiento de los precios del petróleo.
3. Producir notas informativas y actualizar la información estadística del mercado petrolero internacional, así como la elaboración de perfiles energéticos de los países petroleros tanto OPEP como países productores independientes.
4. Realizar cuadros, gráficas que contienen datos estadísticos sobre los fundamentos del mercado internacional que se incluyen como apoyo en las carpetas informativas que elabora la Dirección General para el C. Secretario de Energía y otros funcionarios de la Secretaría de Energía.
5. Apoyar en la organización de visitas de trabajo de funcionarios y empresas del sector.
Perfil Escolaridad Nivel de estudio
Licenciatura
Area de estudio
1. Ciencias Sociales y Administrativas
2. Ingeniería y Tecnología
3. Educación y Humanidades
Grado de avance
Pasante o terminado
Carrera
1. Administración
2. Ciencias Políticas y Administración Pública
3. Economía
4. Relaciones Internacionales
Experiencia laboral
Menor de un año en:
104 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Area de Experiencia Genérica:
1. Ciencias Políticas
2. Ciencias Económicas
Area de Experiencia Específica:
1. Economía General
2. Economía Internacional
3. Relaciones Internacionales
Capacidades gerenciales
1. Negociación
2. Trabajo en Equipo
Capacidades técnicas
Revisar temario en www.energia.gob.mx
Idiomas extranjeros
Inglés Nivel Avanzado
Otros Horario de trabajo diurno y disponibilidad para viajar en ocasiones.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
Nombre delpuesto
Subdirección de Control de Pagos
Código depuesto
18-411-1-CFNB002-0000025-E-C-I
Niveladministrativo
NB2 Número de vacantes 1
Sueldobruto
$33,537.06 (treinta y tres mil, quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)
Adscripción del puesto
Dirección General de Programación y Presupuesto
Sede México, D.F.
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Verificar la operación de las políticas para la administración de los recursos financieros de la dependencia.
2. Administrar los sistemas, trámites y procedimientos de pagos de la dependencia y llevar el control del ejercicio de las asignaciones presupuestarias por concepto de gasto, incluidas las correspondientes al capítulo de servicios personales y de inversión física y financiera.
3. Supervisar la realización de los trámites de recepción, revisión y pago de la documentación comprobatoria, de las operaciones realizadas que afecten el presupuesto, mediante expedición de cuentas por liquidar.
4. Validar la validación y registro del gasto de los contratos y pedidos contraídos.
5. Comunicar sobre los ingresos, productos del aprovechamiento que generen las unidades administrativas de la dependencia.
6. Administrar las disposiciones financieras que operará el sistema para el manejo de los recursos institucionales.
Perfil Escolaridad Nivel de estudio
Licenciatura
Area de estudio
1. Ciencias Naturales y Exactas
2. Ciencias Sociales y
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 105
Administrativas
3. Ingeniería Tecnología
Grado de avance
Titulado
Carrera
1. Contaduría.
2. Administración
Experiencia laboral
Tres años en:
Area de Experiencia Genérica:
1. Ciencias Económicas
Area de Experiencia Específica:
1. Economía General.
2. Contabilidad Económica.
3. Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.
Capacidades gerenciales
1. Orientación a Resultados
2. Trabajo en Equipo
Capacidades técnicas
Revisar temario en www.energia.gob.mx
Idiomas extranjeros
N/A
Otros Horario de trabajo diurno y disponibilidad para viajar en ocasiones.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
Nombre delpuesto
Subdirección de Comercio de Petróleo y Mercados Energéticos
Código depuesto
18-512-1-CFNB002-0000019-E-C-C
Niveladministrativo
NB2 Número de vacantes 1
Sueldobruto
$33,537.06 (treinta y tres mil, quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)
Adscripción del puesto
Dirección General de Exploración y Explotación de Hidrocarburos
Sede México, D.F.
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Administrar la base de datos con los principales indicadores del mercado petrolero internacional de gas natural en Estados Unidos, así como del comercio exterior de petróleo crudo, petrolíferos y productos petroquímicos de Pemex.
2. Evaluar las principales tecnologías en el sector energético internacional utilizadas para la inyección de polímeros en campos maduros.
3. Desarrollar estudios sobre las principales tendencias en el contexto energético internacional en materia de petróleo y del gas natural.
4. Diseñar y proponer estudios de geoquímica de los hidratos de metano depositados en aguas profundas.
106 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
5. Determinar la información de carácter económica, financiera, tecnológica y de seguridad industrial que se requerirá en la guía instructiva que deberá adjuntar Petróleos Mexicanos y su organismo subsidiario competente en la solicitud de permisos de reconocimiento y exploración superficial de terrenos para investigar sus posibilidades petrolíferas, o en la presentación de cualquier otro proyecto de inversión sobre el cual la secretaría deba emitir una autorización, permiso u opinión.
6. Diseñar un programa de vigilancia y supervisión sobre petróleos mexicanos y su subsidiaria competente cuya aplicación periódica permita verificar el cumplimiento de los lineamientos contenidos en los permisos de reconocimiento y exploración superficial de terrenos para investigar sus posibilidades petrolíferas, otorgados por la secretaría.
Perfil Escolaridad Nivel de estudio
Licenciatura
Area de estudio
1. Ciencias Sociales y Administrativas
2. Ciencias. Agropecuarias
3. Ciencias de la Salud.
4. Ciencias Naturales y Exactas.
5. Ingeniería y Tecnología
Grado de avance
Titulado
Carrera
1. Economía
2. Ingeniería
3. Química
Experiencia laboral
Dos años en:
Area de Experiencia Genérica:
1. Ciencias Políticas
Area de Experiencia Específica:
1. Administración Pública
Capacidades gerenciales
1. Orientación a Resultados
2. Trabajo en Equipo
Capacidades técnicas
Revisar temario en www.energia.gob.mx
Idiomas extranjeros:
Inglés Nivel Intermedio
Otros Horario de trabajo diurno y disponibilidad para viajar en ocasiones.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
Nombre delpuesto
Subdirección de Apoyo Legal
Código depuesto
18-513-1-CFNB001-0000023-E-C-P
Niveladministrativo
NB1 Número de vacantes 1
Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil, seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)
Adscripción del puesto
Dirección General de Gas L.P. Sede México, D.F.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 107
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Implementar la estrategia jurídica para iniciar procedimiento administrativo de multa por incumplimiento a la normatividad en materia de Gas L.P.
2. Determinar los casos de revocación de permiso, como consecuencia del incumplimiento por parte de los permisionarios a lo estipulado en el título de permiso.
3. Analizar el recurso de revisión si es procedente, presentado por el permisionario conforme a los requisitos establecidos en la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
4. Elaborar contestación a cada uno de los agravios presentados por los permisionarios.
5. Confirmar la resolución o dejar sin efectos la resolución de multa del procedimiento administrativo.
6. Determinar el monto de la multa a imponer por incumplimiento de los permisionarios a la normatividad aplicable en materia de Gas L.P.
7. Determinar la resolución correspondiente de acuerdo a las pruebas y defensas presentadas en el tiempo establecido por el titular del permiso en caso de revocación de permiso.
Perfil Escolaridad Nivel de estudio
Licenciatura
Area de estudio
1. Ciencias Sociales y Administrativas
Grado de avance
Titulado
Carrera
1. Derecho
Experiencia laboral
Dos años en:
Area de Experiencia Genérica:
1. Ciencias Jurídicas y Derecho
2. Ciencias Políticas
Area de Experiencia Específica:
1. Derecho y Legislación Nacionales
2. Administración Pública
Capacidades gerenciales
1. Orientación a Resultados
2. Trabajo en Equipo
Capacidades técnicas
Revisar temario en www.energia.gob.mx
Idiomas extranjeros
Inglés Nivel Básico
Otros Horario de trabajo diurno y disponibilidad para viajar en ocasiones.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
Nombre delpuesto
Departamento de Normalización de Gas L.P.
Código depuesto
18-513-1-CFOC001-0000014-E-C-A
Nivel OC1 Número de vacantes 1
108 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
administrativo
Sueldobruto
$22,153.30 (veintidós mil, ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)
Adscripción del puesto
Dirección General de Gas L.P.
Sede México, D.F.
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Titular
Funciones principales
1. Asegurar la adecuada emisión y vigilancia de la Norma Oficial Mexicana en materia de instalaciones, productos y servicios para el aprovechamiento de Gas L.P.
2. Elaborar los procedimientos de evaluación de la conformidad bajo la Norma Oficial Mexicana de productos, instalaciones y servicios relacionados con Gas L.P.
3. Realizar las mediciones necesarias y la recopilación de datos para proporcionar información económica relevante, así como mediciones de los impactos de las normas oficiales mexicanas y demás regulaciones en el mercado de Gas L.P.
4. Proporcionar información sobre la organización industrial del mercado de Gas L.P. y los efectos que sobre la misma genere la Normatividad en la materia.
5. Representar a la Dirección de Normalización en las reuniones de comités y subcomités de evaluación de unidades de verificación, laboratorios de pruebas y organismos de certificación, y en las sesiones de comités y subcomités consultivos nacionales de normalización, así como de los organismos y entidades nacionales de normalización y acreditación.
6. Determinar las estrategias para vigilar el cumplimiento de la normatividad en materia de Gas L.P.
7. Participar en la aprobación de las unidades de verificación, laboratorios de pruebas y organismos de certificación y vigilar el desempeño de sus actividades con base en el marco jurídico y normativo aplicable.
8. Proporcionar orientación a personal de diferentes niveles de gobierno, así como al público en general, en condiciones de seguridad para el manejo de Gas L.P., así como informar sobre la normatividad correspondiente y las sanciones en caso de falta o incumplimiento a la misma.
9. Verificar las condiciones técnicas y de seguridad relacionadas con el almacenamiento, distribución, transporte y aprovechamiento de Gas L.P.
Perfil Escolaridad Nivel de estudio
Licenciatura
Area de estudio
1. Ciencias Sociales y Administrativas
2. Ingeniería y Tecnología
Grado de avance
Pasante y Carrera Terminada
Carrera
1. Economía
2. Ingeniería
3. Administración
Experiencia laboral
Dos años en:
Area de Experiencia Genérica:
Area de Experiencia Específica:
1. Economía.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 109
1. Ciencias Económicas
2. Ciencias Tecnológicas
3. Ciencia Política
2. Tecnología Industrial
3. Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.
4. Administración Pública
Capacidades gerenciales
1. Orientación a Resultados
2. Trabajo en Equipo
Capacidades técnicas
Revisar temario en www.energia.gob.mx
Idiomas extranjeros
Inglés Nivel Básico
Otros Horario de trabajo diurno y disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
Nombre delpuesto
Enlace de la Dirección de Apoyo Legal
Código depuesto
18-513-1-CPA001-0000019-E-C-P
Nivel administrativo
PA1 Número de vacantes 1
Sueldobruto
$14,297.37 (catorce mil, doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)
Adscripción del puesto
Dirección General de Gas L.P. Sede México, D.F.
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Eventual
Funciones principales
1. Que la realización de los procedimientos administrativos para la imposición y ejecución de sanciones en materia de gas L.P. estén apegados a la normatividad jurídica aplicable.
2. Que la realización de los procedimientos administrativos para la aplicación de medidas de seguridad en el ámbito de gas L.P. estén apegados a la normatividad jurídica aplicable.
3. Que el apoyo en la realización de los proyectos de asesoría jurídica a todas las áreas de la Dirección General de Gas, L.P., contribuya a la resolución de las solicitudes y quejas eficientemente.
4. Que la realización de los proyectos de juicios de amparo estén apegados a la normatividad jurídica aplicable.
Perfil Escolaridad Nivel de estudio
Licenciatura
Area de estudio
1. Ciencias Sociales y Administrativas
Grado de avance
Titulado
Carrera
1. Derecho.
Experiencia Tres años en:
110 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
laboral
Area de Experiencia Genérica:
1. Ciencias Jurídicas y Derecho
Area de Experiencia Específica:
1. Teoría y métodos Generales
2. Derecho y Legislación Nacionales
Capacidades gerenciales
1. Orientación a Resultados
2. Trabajo en Equipo
Capacidades técnicas
Revisar temario en www.energia.gob.mx
Idiomas extranjeros
N/A
Otros Horario de trabajo diurno y disponibilidad para viajar en ocasiones.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
Nombre delpuesto
Enlace de la Subdirección de Evaluación de la Distribución de Gas L.P.
Código depuesto
18-513-1CFPA001-0000021-E-C-K
Nivel administrativo
PA1 Número de vacantes 1
Sueldo bruto $14,297.37 (catorce mil, doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)
Adscripción del puesto
Dirección general de Gas L.P. Sede México, D.F.
Tipo de nombramiento
Servidor Público de Carrera Eventual
Funciones principales
1. Analizar la información del sistema integral de gas L.P. y del sistema de plantas, estaciones, empresas de transporte y unidades de verificación web (spee web).2. Elaborar bases de datos con la información analizada del sistema integral de gas L.P. y del spee web.3. Recabar la información de precios a usuarios finales de gas L.P.4. Analizar y presentar la información actualizada de los principales indicadores del sector para su posterior publicación en la página Internet de la Secretaría.5. Comprobar y presentar la información actualizada de los parámetros incluidos en el modelo para su posterior cálculo mediante el mismo.6. Recabar la información necesaria para la adecuada actualización de los parámetros incluidos en el modelo para su posterior cálculo mediante el mismo.7. Elaborar índices de competencia y concentración de mercado entre otros mediante la información obtenida por ésta y otras dependencias.8. Analizar y actualizar bases de datos proporcionadas por esta y otras dependencias relacionadas al sector de gas L.P. para su posterior uso en la generación de índices.
Perfil Escolaridad Nivel de estudioLicenciatura
Area de estudio1. Ciencias Sociales y
Administrativas2. Ingeniería y Tecnología
Grado de avance Carrera
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 111
Titulado 1. Economía2. Finanzas
Experiencia laboral
Dos años en:
Area de Experiencia Genérica:1. Ciencias Económicas
Area de Experiencia Específica:1. Economía2. Econometría3. Economía Sectorial
Capacidades gerenciales
1. Orientación a Resultados2. Trabajo en Equipo
Capacidades técnicas
Revisar temario en www.energia.gob.mx
Idiomas extranjeros
Inglés Básico
Otros Horario de trabajo diurno y disponibilidad para viajar en ocasiones.
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
Bases de participación
Requisitos de participación
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
Documentación requerida
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos un día hábil de anticipación, por vía electrónica:
1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.
2. Currículum Vítae detallado y actualizado.
3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que lo acredite o constancia de créditos concluidos).
4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).
5. Presentar escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal y de conformidad con el artículo 21 fracciones I, II, IV y V; su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
Este formato estará disponible en www.energia.gob.mx y deberá ser entregado
112 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
debidamente requisitado.
6. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
7. La Secretaría de Energía se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Energía, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Registro de aspirantes
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán , a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.
Desarrollo del concurso
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.energia.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:
Calendario del concurso
Actividad Fecha o plazo
Publicación de convocatoria 16 de julio de 2008
Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
Del 16 al 29 julio de 2008
Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
29 de julio de 2008
Análisis de petición de reactivaciones*
Del 30 julio al 5 de agosto de 2008
Exámenes de conocimientos* A partir del 7 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaria de Energía.
Evaluación de habilidades* A partir del 12 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaría de Energía.
Cotejo documental * 15 de agosto de 2008
Entrevista * 19 de agosto de 2008
Determinación del candidato ganador*
19 de agosto de 2008
* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.
Temarios y guías Los temarios referentes a los exámenes de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Energía www.energia.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 113
Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx
Presentación de evaluaciones
La Secretaría de Energía comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.
Sistema de puntuación
El sistema de puntos se integrará de:
I. Los resultados de:
a) Presentarse y acreditar la evaluación de los exámenes de conocimientos. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.
b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.
De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.
II. Los resultados de la entrevista, se registrarán en el acta correspondiente.
III. Las ponderaciones de las capacidades a evaluar son las siguientes:
Nivel Evaluación de Exámenes deHabilidades conocimientos
Director General 60% 40%
Subdirector de Area 40% 60%
Jefe de Departamento 30% 70%
Enlace 20% 80%
Publicación de resultados
Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretaría de Energía www.energia.gob.mxidentificándose con el número de folio asignado para cada candidato.
Determinación y reserva
Los aspirantes que obtengan un puntaje mínimo de 80 en la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de Energía durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate, de conformidad con el acuerdo respectivo del Comité Técnico de Profesionalización.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Energía, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
“Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal”.
Declaración de El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
114 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
concurso desierto
declarar desierto un concurso:
I. Porque ningún candidato se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
Reactivación de folios
Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Insurgentes Sur 890, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F., en la Subdirección de Organización, de 10:00 a 18:00 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.
Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.
Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.
Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.
La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:
1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;
2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de habilidades;
3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.
Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.
Principios del concurso
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.
Disposiciones generales
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.
2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.
3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Energía, en Insurgentes Sur 890,
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 115
Col. Del Valle, Delegación Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
Resolución de dudas
A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected], [email protected] y el teléfono 5000-6000, Exts. 2180 y 2650, de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 horas.
México, D.F., a 16 de julio de 2008.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Energía
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, los Secretarios Técnicos
El Secretario Técnico del Comité
Lic. Alejandro Herrera Macías
Rúbrica.
Secretaría de Turismo
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 029
Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Turismo, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32, fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
Nombre del puesto
Director General de Programas Regionales
Código de puesto
21-210-1-CFKA001-0000003-E-C-C
Nivel administrativo
KA001
Director General
Número de vacantes Una
Percepción mensual bruta
$119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.) mensual bruta
Adscripción del puesto
Subsecretaría de Operación Turística Sede México, Distrito Federal
Funciones principales
1. Concentrar las solicitudes de apoyo planteadas por los gobiernos estatales, orientadas a fortalecer la capacidad competitiva de los destinos turísticos, canalizarlas a las unidades responsables para su evaluación y análisis y, en su caso, incorporarlas a las acciones formales de colaboración.
2. Dar seguimiento a la formalización de la relación interinstitucional entre la Secretaría de Turismo y las entidades federativas y sus municipios, mediante la concertación, gestión, ejecución y control de los instrumentos jurídicos pertinentes, validados por las instancias globalizadoras.
3. Participar en las acciones que se deriven de la creación, operación, modificación o extinción de los contratos de fideicomiso en los que participan el Gobierno
116 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Federal, Estatal y Municipal, así como prestadores de servicios turísticos.
4. Vigilar la debida observancia de la normatividad y procedimientos administrativos vigentes, en los recursos aportados por el Gobierno Federal a los estados a través de los convenios firmados con la SECTUR.
5. Promover acciones de comercialización entre operadores de turismo y prestadores de servicios turísticos para conformar programas regionales, rutas y circuitos comercializables.
6. Impulsar la inclusión de acciones de consolidación, diversificación y fomento de los productos turísticos que agreguen valor a los programas regionales, en el marco de los convenios de coordinación que se suscriban con las entidades federativas.
7. Impulsar la participación de otras dependencias y entidades, de los estados y municipios, así como de los representantes de los sectores privado y social, para optimizar su participación económica en los proyectos de desarrollo y fomento de la oferta turística en los programas regionales.
8. Apoyar y dar seguimiento a las acciones emprendidas por las unidades administrativas correspondientes para incentivar la participación de los sectores público, social y privado en el desarrollo de productos turísticos regionales.
9. Coordinar la participación de las entidades federativas y los municipios en las actividades sectoriales organizadas para fortalecer la actividad turística nacional. Ejecutar las declaratorias de zonas de desarrollo turístico prioritario, en coordinación con las autoridades federales, estatales y municipales.
Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado en alguna de las siguientes carreras:
1. Administración
2. Ciencias Políticas y Administración Pública
3. Derecho
4. Economía
Experiencia laboral Mínimo seis (6) años de experiencia en las siguientes áreas:
1. Derecho y Legislación Nacionales
2. Administración Pública
3. Economía Sectorial
Habilidades 1. Liderazgo
2. Visión Estratégica
Conocimientos 1. Administración Pública
2. Turismo
3. Legislación en materia turística
4. Desarrollo y administración de proyectos
5. Planeación Estratégica
6. Convenios de coordinación y reasignación de recursos
Idiomas extranjeros Inglés, nivel intermedio
Otros Disposición para viajar ocasionalmente
Office básico (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 117
Nombre del puesto
Director de Desarrollo de Turismo Deportivo y Náutico
Código de puesto
21-211-1-CFMA002-0000008-E-C-C
Nivel administrativo
MA002
Director de Area
Número de vacantes Una
Percepción mensual bruta
$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.) mensual bruta
Adscripción del puesto
Dirección General de Desarrollo de Productos Turísticos
Sede México, Distrito Federal
Funciones principales
1. Programar y coordinar acciones para incrementar la competitividad de los servicios, productos y destinos turísticos nacionales de turismo náutico y deportivo.
2. Programar y coordinar acciones para la transferencia de tecnología para mantener y elevar la calidad del servicio de las empresas de turismo náutico y deportivo.
3. Proponer los estudios necesarios para conocer el potencial de desarrollo de destinos turísticos, a partir de eventos deportivos.
4. Impulsar la competitividad y consolidar los destinos turísticos alternativos, la oferta y creación de nuevos productos turísticos deportivos.
5. Posicionar a México como un destino deportivo en mercados nacionales e internacionales.
6. Impulsar la difusión y promoción de las actividades relacionadas con el turismo deportivo.
Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado en alguna de las siguientes carreras:
1. Administración
2. Economía
3. Relaciones Internacionales
4. Turismo
Experiencia laboral Mínimo cuatro (4) años de experiencia en las siguientes áreas:
1. Actividad Económica
2. Economía General
3. Organización y Dirección de Empresas
Habilidades 1. Visión Estratégica
2. Liderazgo
Conocimientos 1. Planeación y ejecución de proyectos de inversión
2. Asesoría y asistencia técnica en proyectos de inversión
3. Recopilación e interpretación de información estadística
4. Manejo de Normatividad en Materia Turística
5. Conocimiento avanzado en Desarrollo y Administración de Proyectos
6. Conocimiento avanzado en Planeación Estratégica
Idiomas extranjeros Inglés, nivel avanzado
Otros Office intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet
Conformación de la Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó
118 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
Nombre del puesto
Director de Estadística
Código de puesto
21-610-1-CFMA002-0000004-E-C-K
Nivel administrativo
MA002Director de Area
Número de vacantes Una
Percepción mensual bruta
$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.) mensual bruta
Adscripción del puesto
Dirección General de Información y Análisis Sede México, Distrito Federal
Funciones principales
1. Desarrollar y administrar los trabajos del sistema nacional de información estadística del sector turismo de México.
2. Operar y dar seguimiento a los instrumentos jurídicos que se suscriban para coordinar la participación y colaboración que corresponda a las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, así como para promover, cuando así se requiera, la participación y colaboración de los particulares y de los grupos sociales interesados, en la formación y desarrollo de información estadística del sector.
3. Intervenir en la determinación de los medios e instrumentos que se requieran para garantizar confiabilidad, cobertura y oportunidad de la información estadística que se genere del sector turismo de México.
4. Diseñar, proponer y realizar estudios e investigaciones que permitan medir, analizar y evaluar el impacto de la actividad turística en la economía nacional.
5. Participar en los trabajos de los organismos y mecanismos bilaterales y multilaterales y de organizaciones internacionales relacionados con el turismo, en materia de información estadística que permitan actualizar, mejorar, fortalecer y consolidar las funciones de competencia de la Dirección General.
6. Atender las tareas y comisiones solicitadas expresamente por el Director General que contribuyan a la generación de la información estadística del turismo.
7. Coordinar la elaboración y publicación de documentos técnicos sobre estadísticas relacionadas con la actividad turística nacional e internacional, que contribuyan a fortalecer el desarrollo de la actividad turística en el país, con el apoyo de las demás Unidades Administrativas de la Secretaría y/o del Centro de Estudios Superiores en Turismo (CESTUR).
8. Medir, monitorear y difundir las actividades y variables que afecten o incidan sobre el sector turístico del país.
Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado en alguna de las siguientes carreras:
1. Física
2. Economía
3. Matemáticas-Actuaría
Experiencia laboral Mínimo cuatro (4) años de experiencia en las siguientes áreas:
1. Administración Pública
2. Actividad Económica
3. Econometría
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 119
4. Economía Sectorial (Turismo)
5. Estadística
Habilidades 1. Liderazgo
2. Visión Estratégica
Conocimientos 1. Recopilación e interpretación de información estadística Elaboración, análisis e interpretación de información estadística
2. Planeación y elaboración de proyectos
3. Conocimientos de normatividad turística
4. Manejo de software especializado
Idiomas extranjeros Inglés, nivel intermedio
Otros Disposición para viajar ocasionalmente
Office básico (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes
Nombre del puesto
Director de Investigación
Código de puesto
21-A00-1-CFMA002-0000006-E-C-D
Nivel administrativo
MA002
Director de Area
Número de vacantes Una
Percepción mensual bruta
$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.) mensual bruta
Adscripción del puesto
Dirección General del Centro de Estudios Superiores en Turismo
Sede México, Distrito Federal
Funciones principales
1. Realizar el análisis y opinión técnica de las propuestas presentadas al Centro de Estudios Superiores en Turismo (CESTUR) a través del Comité Técnico de Estudios e Investigaciones del Sector Turismo.
2. Realizar estudios e investigaciones por parte de las instituciones públicas del Sector Turístico Nacional, así como detectar las necesidades de información en materia de investigación entre los clientes internos y externos del CESTUR.
3. Participar en la planeación, programación y coordinación de foros, seminarios y talleres de divulgación de proyectos del CESTUR, desde el punto de vista técnico de la especialidad del evento.
4. Participar en desarrollo de anexos técnicos y la realización de sondeos de mercado.
5. Participar en el proceso administrativo para la adquisición de servicios de consultoría y/o asesoría.
6. Dar seguimiento a contratos, convenios y pedidos, así como participar en la integración de expediente del estudio y/o investigación.
7. Coordinar el seguimiento de las solicitudes de no antecedentes para la elaboración de los estudios e investigaciones que realicen las áreas de la Secretaría de Turismo, el Consejo de Promoción Turística de México y el Fondo
120 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Nacional de Fomento al Turismo.
8. Intervenir en acciones de coordinación y colaboración con organismos especializados que promuevan el desarrollo de proyectos de cooperación técnica vertical y horizontal relacionados con estudios e investigaciones sobre el Sector Turístico Nacional.
9. Coordinar y apoyar las acciones necesarias, con las otras direcciones de área del Centro de Estudios Superiores en Turismo, que contribuyan al cumplimiento de los objetivos de esta Unidad Administrativa.
Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado en alguna de las siguientes carreras:
1. Administración
2. Economía
3. Mercadotecnia y Comercio
4. Relaciones Internacionales
5. Turismo
Experiencia laboral Mínimo cuatro (4) años de experiencia en las siguientes áreas:
1. Estadística
2. Organización y Dirección de Empresas
3. Metodología
4. Administración Pública
5. Análisis Numérico
6. Tecnologías de Información y Comunicaciones
Habilidades 1. Liderazgo
2. Visión Estratégica
Conocimientos 1. Manejo avanzado de investigación de mercados
2. Manejo intermedio de planeación estratégica
3. Manejo intermedio de desarrollo y dirección de proyectos
4. Conocimientos de normatividad en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público.
5. Manejo intermedio de software para análisis estadístico (SPSS, E-VIEWS)
Idiomas extranjeros No requerido
Otros Disposición para viajar ocasionalmente
Office básico (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes
Nombre del puesto
Jefe de Proyecto de Enlace Sectorial
Código de puesto
21-511-1-CFNC002-0000042-E-C-T
Nivel administrativo
NC002 Número de vacantes Una
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 121
Subdirector de Area
Percepción mensual bruta
$39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.) mensual bruta
Adscripción del puesto
Dirección General de Desarrollo Institucional y Coordinación Sectorial
Sede México, Distrito Federal
Funciones principales
1. Coadyuvar en el seguimiento al ejercicio del presupuesto de las entidades sectorizadas, así como en la liberación y administración de recursos fiscales de las entidades coordinadas.
2. Conciliar la estructura y ejercicio del presupuesto de la Dirección General, respecto de los objetivos sectoriales en la materia.
3. Cotejar y validar los contenidos de las actas y otros documentos generados en las juntas de gobierno y los comités de control y auditorías de las entidades sectorizadas.
4. Apoyar en el funcionamiento del sistema de control de gestión y las comunicaciones entre las áreas de la Dirección General.
Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado de la siguiente carrera:
1. Economía
2. Administración
3. Contaduría
4. Derecho
5. Relaciones Internacionales
Experiencia laboral Mínimo tres (3) años de experiencia en las siguientes áreas:
1. Derecho y Legislación Nacionales
2. Contabilidad
3. Organización y Dirección de Empresas
4. Administración Pública
Habilidades 1. Liderazgo
2. Trabajo en Equipo
Conocimientos 1. Manejo del Presupuesto de Egresos de la Federación
2. Conocimientos de la Ley de Contabilidad y Gasto Público Federal
3. Conocimientos del Plan Nacional de Desarrollo 2006-2012
4. Manejo de la Información relativa a la Cuenta Pública
5. Alcance e interpretación de la Ley Federal de Entidades Paraestatales y de su Reglamento
6. Manejo de Indicadores
Idiomas extranjeros No requerido
Otros Office básico (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
122 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Nombre del puesto
Jefe del Departamento de Gestión y Control
Código de puesto
21-512-1-CFOA001-0000101-E-C-F
Nivel administrativo
OA001Jefe de Departamento
Número de vacantes Una
Percepción mensual bruta
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual bruta
Adscripción del puesto
Dirección General de Servicios al Turista Sede México, Distrito Federal
Funciones principales
1. Verificar la correcta aplicación de los procedimientos para la identificación y control del personal de la Corporación Angeles Verdes en las jefaturas estatales de asistencia y auxilio turístico.
2. Proponer las políticas para la adecuada administración del personal de la Corporación Angeles Verdes en las jefaturas estatales de asistencia y auxilio turístico.
3. Coordinar y supervisar en las jefaturas estatales de asistencia y auxilio turístico la correcta aplicación del procedimiento para el otorgamiento de premios, estímulos y recompensas al personal de la Corporación Angeles Verdes.
4. Verificar la correcta integración de los expedientes individuales del personal de la Corporación de Angeles Verdes por parte de las jefaturas estatales de asistencia y auxilio turístico.
5. Verificar el correcto requisitado de los formatos de altas, bajas, promociones, cambios de adscripción, permisos, licencias, entre otros, correspondientes al personal de la Corporación Angeles Verdes.
6. Gestionar y dar seguimiento a los movimientos de altas, bajas, promociones, cambios de adscripción, permisos, licencias, entre otros, correspondientes al personal de la Corporación Angeles Verdes.
7. Apoyar en el levantamiento de las actas administrativas al personal de la Corporación Angeles Verdes, con apego a las condiciones generales de trabajo y demás normas aplicables.
8. Dar seguimiento a los procedimientos derivados de la instrumentación de actas y de la aplicación de sanciones administrativas al personal de la Corporación Angeles Verdes.
9. Apoyar en la instrumentación de las acciones de capacitación para el fortalecimiento y profesionalización del personal de la Corporación Angeles Verdes.
Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado de alguna de las siguientes carreras:
1. Administración
2. Contaduría
Experiencia laboral Mínimo dos (2) años de experiencia en las siguientes áreas:
1. Administración pública
Habilidades 1. Liderazgo
2. Trabajo en Equipo
Conocimientos 1. Conocimientos de Administración de Personal
2. Conocimientos del Sector Turismo
Idiomas extranjeros No requerido
Otros Disposición para viajar ocasionalmente.
Office básico (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 123
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
Nombre del puesto
Jefe de Servicios de Auxilio Turístico en Quintana Roo
Código de puesto
21-512-2-CF21866-0000097-E-C-F
Nivel administrativo
PQ001
Enlace
Número de vacantes Una
Percepción mensual bruta
$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) mensual bruta
Adscripción del puesto
Dirección General de Servicios al Turista Sede Cancún, Quintana Roo
Funciones principales
1. Llevar a cabo la planeación y coordinación con las oficinas de turismo del Estado o Municipio para realizar diversas acciones de apoyo en beneficio del turista.
2. Difundir y preservar las acciones de mejora de anfitrionía a favor del turista.
3. Coordinar, administrar y supervisar los recursos humanos dependientes de la Jefatura de Servicios.
4. Realizar la comprobación de los recursos ejercidos en tiempo y forma ante las oficinas centrales.
5. Realizar mensualmente las conciliaciones bancarias y presupuestales correspondientes, en coordinación con oficinas centrales, para el cabal cumplimiento de las metas y objetivos establecidos.
6. Vigilar, controlar y supervisar el estado físico del parque vehicular, del equipo de radiocomunicación, accesorios y herramientas, asignados a la Jefatura de Servicios.
7. Llevar a cabo las acciones de mantenimiento requeridas, a efecto de que se encuentren en adecuadas condiciones para su operación, tanto las herramientas, el equipo de comunicación y el parque vehicular.
8. Realizar supervisión constante en las rutas carreteras asignadas en la entidad.
Perfil Escolaridad Bachillerato Técnico o especializado en alguna de las siguientes carreras:
1. Administración
2. Contaduría
3. Mecánica Automotriz
Experiencia laboral Mínimo dos (2) años de experiencia en las siguientes áreas:
1. Tecnología de vehículos de motor (mecánica automotriz)
2. Geografía regional
3. Contabilidad
4. Administración Pública
5. Apoyo ejecutivo y/o administrativo
Habilidades 1. Orientación a Resultados
2. Trabajo en Equipo
124 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
Conocimientos 1. Primeros auxilios
2. Mecánica automotriz
3. Manejo de recursos
Idiomas extranjeros Inglés, nivel básico
Otros Disposición para viajar constantemente
Office básico (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet
Licencia para conducir vigente
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
Nombre del puesto
Jefe de Servicios de Auxilio Turístico en San Luis Potosí
Código de puesto
21-512-2-CF21866-0000098-E-C-F
Nivel administrativo
PQ001
Enlace
Número de vacantes Una
Percepción mensual bruta
$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) mensual bruta
Adscripción del puesto
Dirección General de Servicios al Turista Sede San Luis Potosí, San Luis Potosí
Funciones principales
1. Llevar a cabo la planeación y coordinación con las oficinas de turismo del Estado o Municipio para realizar diversas acciones de apoyo en beneficio del turista.
2. Difundir y preservar las acciones de mejora de anfitrionía a favor del turista.
3. Coordinar, administrar y supervisar los recursos humanos dependientes de la Jefatura de Servicios.
4. Realizar la comprobación de los recursos ejercidos en tiempo y forma ante las oficinas centrales.
5. Realizar mensualmente las conciliaciones bancarias y presupuestales correspondientes, en coordinación con oficinas centrales, para el cabal cumplimiento de las metas y objetivos establecidos.
6. Vigilar, controlar y supervisar el estado físico del parque vehicular, del equipo de radiocomunicación, accesorios y herramientas, asignados a la Jefatura de Servicios.
7. Llevar a cabo las acciones de mantenimiento requeridas, a efecto de que se encuentren en adecuadas condiciones para su operación, tanto las herramientas, el equipo de comunicación y el parque vehicular.
8. Realizar supervisión constante en las rutas carreteras asignadas en la entidad.
Perfil Escolaridad Bachillerato Técnico o especializado en alguna de las siguientes carreras:
1. Administración
2. Contaduría
3. Mecánica Automotriz
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 125
Experiencia laboral Mínimo dos (2) años de experiencia en las siguientes áreas:
1. Tecnología de vehículos de motor (mecánica automotriz)
2. Geografía regional
3. Contabilidad
4. Administración Pública
5. Apoyo ejecutivo y/o administrativo
Habilidades 1. Orientación a Resultados
2. Trabajo en Equipo
Conocimientos 1. Primeros auxilios
2. Mecánica automotriz
3. Manejo de recursos
Idiomas extranjeros Inglés, nivel básico
Otros Disposición para viajar constantemente
Office básico (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet
Licencia para conducir vigente
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.
Bases de participación
Requisitos de participación
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.
Documentación requerida
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por vía electrónica:
1. Impresión por duplicado del formato de cotejo documental que encontrará en la página electrónica www.sectur.gob.mx en la liga “Bolsa de Trabajo”.
2. Impresión de la Carátula de “Bienvenida” de Trabajaen, en donde aparece su folio como candidato y su(s) número(s) de folio(s) de la(s) vacante(s) por la(s) que concursa.
3. Currículo de Trabajaen.
4. Currículo detallado con puestos y funciones desempeñadas, así como periodos comprendidos y sueldos devengados; elaborado en Word.
5. Comprobantes de experiencia laboral en las áreas solicitadas en la Convocatoria, donde aparezca el puesto desempeñado, así como la fecha de inicio y la fecha de término de la relación laboral, de manera que la suma de los periodos laborales comprueben la experiencia mínima requerida. Puede presentar: Nombramientos, Hojas de Servicios, Constancias, Talones de pago, Contratos, etcétera).
126 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
6. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa. Para los puestos Director General de Programas Regionales, Director de Desarrollo de Turismo Deportivo y Náutico, Director de Estadística, Director de Investigación y Jefe de Proyecto de Enlace Sectorial, solamente se aceptará: Título o Cédula Profesional, para el puesto de Jefe del Departamento de Gestión y Control se aceptará Carta de Título en trámite con fecha de expedición no mayor a seis meses, Título o Cédula Profesional. Para los puestos de Jefes de Servicio de Auxilio Turístico se aceptará certificado de estudios a nivel bachillerato que acredite las áreas de estudio solicitadas, Título o Cédula Profesional.
7. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (Credencial para Votar con fotografía, Pasaporte, Matrícula Consular o Cédula Profesional).
8. Acta de Nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.9. Cartilla liberada (sólo varones menores de 40 años).10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y que la documentación presentada es auténtica (este formato, lo podrá obtener de la página electrónica: www.sectur.gob.mx, en la liga “Bolsa de Trabajo”).
11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan incorporado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable (este formato, lo podrá obtener de la página electrónica: www.sectur.gob.mx, en la liga “Bolsa de Trabajo”).
12. Escrito bajo protesta de decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera, o bien, tratándose de Servidores Públicos de Carrera, que cumple con lo establecido en el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.
13. Licencia de Conducir (únicamente para Jefes de Servicios de Auxilio Turístico).
Nota: Para la recepción de documentos, es indispensable entregar la documentación completa en el orden arriba descrito, en un fólder tamaño carta. En caso de estar concursando en más de una vacante, deberá entregar un fólder por plaza. No se aceptará documentación incompleta o extemporánea, no se concederán cambios de fechas y/o cambios de sede, todo el proceso se llevará a cabo en la Ciudad de México, con excepción de los procesos de las Jefaturas de Servicio, ya que en éstas se llevarán a cabo en las respectivas ciudades sede.
La Secretaría de Turismo se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante, para fines de evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará al aspirante, o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaria de Turismo, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Registro de aspirantes
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la Página Electrónica de: www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.
Para los puestos de Director General de Programas Regionales, Director de Desarrollo de Turismo Deportivo y Náutico, Director de Estadística, Director de Investigación, JEFE de Proyecto de
Enlace Sectorial y Jefe de Departamento de Gestión y ControlEtapas del concurso
Etapa Fecha o plazo
Publicación de Convocatoria 16 de julio de 2008
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 127
Registro de Aspirantes (a través de www.trabajaen.gob.mx)
Del 16 al 31 de julio de 2008
Revisión Curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
Del 16 al 31 de julio de 2008
Cotejo Documental* Del 5 y 6 de agosto de 2008Evaluación de Conocimientos* Del 11 al 19 de agosto de 2008
Evaluación de Habilidades* Del 25 al 29 agosto de 2008Centro de Evaluación* (Sólo para el Director General de Programas Regionales)
Del 1 al 4 de septiembre de 2008
Entrevistas* Del 1 al 17 de septiembre de 2008Determinación* 17 de septiembre de 2008
*En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.
Para los puestos de Jefe de Servicios de Auxilio Turístico en Quintana Roo y Jefe de Servicios de Auxilio Turístico en San Luis Potosí
Etapas del concurso
Etapa Fecha o plazo
Publicación de Convocatoria 16 de julio de 2008
Registro de Aspirantes (a través de www.trabajaen.gob.mx)
Del 16 de julio al 8 de agosto de 2008
Revisión Curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
Del 16 de julio al 8 de agosto de 2008
Cotejo Documental, Evaluación de Conocimientos y Evaluación de Habilidades*
Del 18 al 29 de agosto de 2008
Entrevistas* Del 1 al 17 de septiembre de 2008
Determinación* 17 de septiembre de 2008*En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.Las etapas de Cotejo Documental, Evaluación de Conocimientos, Evaluación de Habilidades y Entrevista por el Comité Técnico de Selección, se realizarán en las ciudades sede de las Jefaturas de Servicios, los aspirantes deberán presentarse en el lugar, día y hora que se les informe a través de su cuenta en Trabajaen.Nota: En virtud de que esta dependencia no cuenta con delegaciones estatales, es necesario que se presente en el lugar, fecha y hora que se le indique en el mensaje respectivo, ya que no se recibirá documentación ni se aplicarán evaluaciones de manera extemporánea.
Temarios Los temarios referentes a las pruebas de conocimientos se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Turismo: www.sectur.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades, serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica: http://www.spc.gob.mx/ceneval.html
Presentación de evaluaciones
Estas se realizarán en las oficinas de la Secretaría de Turismo, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemán No. 81, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D.F., asimismo, se les comunicará la fecha y hora en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas, con excepción de las Jefaturas de Servicios de Auxilio Turístico las cuales se llevarán a cabo en las ciudades sede de la plaza vacante (ver sección de etapas del concurso).
En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados
128 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.
Sistema de puntuación
El sistema de puntuación se integrará de:
I. Los resultados de:
a) La acreditación de la evaluación de conocimientos. Esta evaluación considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva por 100.
El mínimo aprobatorio para cada puesto quedará como sigue:
Director General de Programas Regionales 60,
Director de Desarrollo de Turismo Deportivo y Náutico 70,
Director de Estadística 70,
Director de Investigación 80,
Jefe de Proyecto de Enlace Sectorial 70,
Jefe del Departamento de Gestión y Control 70,
Jefaturas de Servicios de Auxilio Turístico 60.
b) La acreditación de la evaluación de las habilidades. El resultado global mínimo aprobatorio para cada una de las habilidades será de 70.
De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.
II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos, a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:
Para el puesto de Director General de Programas Regionales● Evaluaciones de Capacidades Gerenciales: 80%● Evaluación de Capacidades Técnicas: 20%Para los puestos de Director de Desarrollo de Turismo Deportivo y Náutico, Director de Estadística y Director de Investigación:● Evaluaciones de Capacidades Gerenciales: 60%● Evaluación de Capacidades Técnicas: 40%Para el puesto de Jefe de Proyecto de Enlace Sectorial:● Evaluaciones de Capacidades Gerenciales: 50%● Evaluación de Capacidades Técnicas: 50%Para los puestos de Jefe del Departamento de Gestión y Control y Jefaturas de Servicios de Auxilio Turístico:● Evaluaciones de Capacidades Gerenciales: 20%● Evaluación de Capacidades Técnicas: 80%Los resultados del centro de evaluación, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.
Publicación de resultados
Los resultados de cada una de las etapas del concurso, serán publicados en el Portal de: www.trabajaen.gob.mx y en el Portal de la Secretaría de Turismo: www.sectur.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.
Determinación y reserva
Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Turismo, durante un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.
Miércoles 16 de julio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 129
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
Declaración de concurso desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso,II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para
ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o
bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.
Reactivación de folios
La reactivación de folios sólo procederá en caso de que el descarte de un folio se deba a errores del sistema, errores de captura u omisiones por parte del Operador de Ingreso, dentro de los tres días hábiles posteriores a la fecha en que se haya originado el descarte, para ello el aspirante deberá:a) Presentar un escrito de petición de reactivación de folio dirigido al C.P. Camerino
Gómez Palacios, Director General de Administración y Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, y entregarlo en un horario de 10:00 a 14:00 Hrs., en las oficinas de la Subdirección de Administración de Personal, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemán No. 81, 2o. piso, Deleg. Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D.F., dentro de los tres días hábiles posteriores en que se haya originado el descarte.
b) Dicho escrito deberá incluir:1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio
de rechazo.2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y
escolaridad.4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su
petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.
El Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, sesionará para determinar la procedencia o improcedencia de la petición. Por mayoría de votos, podrá determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivación de folios.La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en sistema, imputables al aspirante;4. Errores en la captura de información del currículo.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. Los números de folios reactivados, así como la causa de reactivación se podrán observar en la página electrónica de la Secretaría www.sectur.gob.mx, en la sección bolsa de trabajo.
Principios del concurso
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de: Legalidad, Eficiencia, Objetividad, Calidad, Imparcialidad, Equidad, Competencia por Mérito y Equidad de Género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, de su Reglamento y de las demás disposiciones aplicables.
Disposiciones generales
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.
2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de
130 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 16 de julio de 2008
concluido el concurso.3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.
4. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Sectur, ubicado en Schiller No. 138, 1er. piso, Col. Chapultepec Morales, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11587, Ciudad de México, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.
5. Cuando el ganador tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria, será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
Resolución de dudas
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico: [email protected] y el número telefónico 3002 6900, Ext. 5275, en la Secretaría de Turismo, de lunes a viernes de 10:00 a 15:00 horas.
México, D.F., a 16 de julio de 2008.Los Comités Técnicos de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Turismo“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico SuplenteEl Director de Recursos HumanosL.A.E. Arturo Rodríguez Aguilar
Rúbrica.