Estudo preliminar sobre
Clarice Moraes facebook.com/aitproeg
Preocupação da comunidade acadêmica sobre a influência da personalidade em times ágeis e os diversos enfoques pesquisados.
As personalidades dos membros e as suas relações sociais possuem relação com os resultados de times Scrum ?
Foram discutidas as evidências obtidas em um estudo in vitro, relacionando o cumprimento de estórias do Sprint Backlog e a qualidade dos artefatos gerados com fatores psicossociais.
MBTI (Myers-‐BriggsTypeIndicator) indicador para identificar o tipo de personalidade de um indivíduo.
Deriva-‐se dos estudos de Jung Dimensões para caracterizar cada indivíduo Atitude-‐>representado por uma letra Composição-‐> representa a personalidade identificada
Extroversão (E): Indivíduos expressivos e entusiastas
Introversão (I): Indivíduos tendendo a serem reservados e contidos em suas ações.
Sensação (S): Indivíduos realistas e com senso prático
Intuição (N): Indivíduos avaliam os cenários de forma teórica e conceitual.
Pensadores (T), que avaliam os cenários de forma objetiva.
Emotivos (F), que se baseiam em critérios subjetivos para a tomada de decisão.
Julgadores (J), planejadores e metódicos
Perceptivos (P), que possuem grande adaptabilidade.
Com base nos resultados do indicador MBTI
O psicólogo David Keirsey.
A composição de duas dimensões implicará no temperamento do indivíduo.
Os temperamentos foram divididos em:
Artesãos (SP – Sensorial Perceptivo)
Guardiões (SJ – Sensorial Julgador)
Idealistas (NF – Intuitivo Sentimental)
Racionais (NT – Intuitivo Pensador) .
Guardião (SJ): Tendem a ser disciplinados e respeitam hierarquias.
Artesão (SP): Valorizam a estética e são flexíveis em suas atividades.
Idealistas (NF): Valorizam a ética, sendo intuitivos e teóricos.
Racionais (NT): Focados, lógicos e pragmáticos.
Avalia a relação psicossocial dos indivíduos e as interações e as percepções entre os membros de um grupo.
Grupos de duas ou três pessoas.
Verifica se cada um gostaria ou não de trabalhar na mesma equipe.
19 alunos Seis equipes Até 4 alunos, um Scrum Master Pesquisador como Product Owner Dois dias 4 sprints de 50min (10,30,10)
Equipes com menor afinidade obtiveram piores resultados, como nas equipes 1 e 2.
Equipes em que existia grande afinidade entre os membros do time (equipes 3, 4 e 5) obtiveram melhores resultados
A equipe 1 não possuía nenhum participante com predominância do tipo psicológico Julgamento (J), conforme Figura 1, podendo ter influenciado no maior índice de pendências ao longo do estudo (Tabela 1).
Este tipo psicológico busca a elaboração de planejamentos e o pleno acompanhamento das atividades.
A equipe 1 caracterizou-‐se pela menor quantidade de estórias concluídas
Apóia a evidência que o tipo psicológico Perceptivo (P) não possui características para o estabelecimento e maximização de metas.
Caracteriza-‐se pela espontaneidade e flexibilidade, facilitando a adaptação a novos cenários
Equipe 6, composta por participantes com temperamentos “Racionais” e “Artesãos”, não teve nenhum artefato rejeitado pelo Product Owner.
São focados e valorizam a estética, respectivamente, o que pode favorecido para a qualidade dos produtos gerados.
O número de participantes e equipes limitado, não permite generalizações dos resultados observados.
Mostram apenas indícios e hipóteses que devem ser confirmados com a execução de outros estudos
Indícios obtidos no estudo indicam que os fatores psicosociais podem influenciar o resultado de equipes Scrum.
CASTELLO-‐BRANCO, D. T. M. ; PRIKLADNICKI, R. ; CONTE, T. U. . Um estudo preliminar sobre Tipos de Personalidade em Equipes Scrum. In: XV Ibero-‐American Conference on Software Engineering (CIbSE 2012), 2012, Buenos Aires. Anais do XV Ibero-‐American Conference on Software Engineering (CIbSE 2012), 2012. v. 1.
INSPIIRA: O melhor teste de personalidade da internet. Teste de Personalidade. Disponível em: <http://inspiira.org/>. Acesso em: 27 set. 2912.