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LA ORGANIZACIÓN DOTADA DE
INTELIGENCIA EMOCIONAL
TOMAR EL PULSO DE LA ORGANIZACIÓNTOMAR EL PULSO DE LA ORGANIZACIÓN
AUTOCONOCIMIENTO
VIRTUDES DEBILIDADES
PERSONA EMPRESA
DISMINUCIÓN INTELIGENCIA DISMINUCIÓN INTELIGENCIA EMOCIONAL COLECTIVAEMOCIONAL COLECTIVA
AUTOCONOCIMIENTO
ATMÓSFERA DONDE SE APRECIE LA
VERDAD
AMBIENTE HONRADO Y ABIERTO SIN MIEDO AL
CASTIGO, VENGANZA O
DESPIDO
LIDER DEBE:
ALENTAR COLABORADOR
EXPRESAR:INQUIETUDESPREGUNTAS
NOTICAS MALAS
BUEN MANEJO DE EMOCIONES
SENTIMIENTOS SON
IMPORTANTES:
FACILITAR
DIFICULTAR
ALCANCE DEL OBJETIVO
COMÚN
DISMINUCIÓN RENDIMIENTO:
-Sobrecarga laboral-Falta autonomía-Recompensas magras-Pérdida vínculos-Injusticia-Conflicto de valores
DESEMPEÑO ORGANIZACIÓNAFECTA
DISMINUCIÓN INTELIGENCIA EMOCIONAL COLECTIVADISMINUCIÓN INTELIGENCIA EMOCIONAL COLECTIVA
AFÁN DE TRIUNFO
AUMENTO INTELIGENCIA EMOCIONAL COLECTIVAAUMENTO INTELIGENCIA EMOCIONAL COLECTIVA
EL CORAZÓN DEL DESEMPEÑOEL CORAZÓN DEL DESEMPEÑO
TEORÍA DE SISTEMAS
SOBREVIVE:
ENTIDAD MÁS
ADAPTABLE
SOBREVIVE:
ENTIDAD MÁS
ADAPTABLE
CAMBIOS TURBULENTOS
EL CORAZÓN DEL DESEMPEÑOEL CORAZÓN DEL DESEMPEÑO
GANAR, NO IMPONER
13. EL CORAZÓN DEL DESEMPEÑO13. EL CORAZÓN DEL DESEMPEÑO
ALTAS EXIGENCIA ACADÉMICA
INGRESAR GRUPO
CANDIDATOS
EXPERIENCIA
SELECCIÓN
CONCLUSIONESCONCLUSIONES