Creadores Pérez, Estefany
Espinoza, Aldimarys
El trabajo existe desde que el
hombre ocupa el mundo; sin embargo,
el derecho laboral no es muy antiguo
y basa en regular determinados tipos
de trabajo dependiente y de
relaciones laborales.
No existe un detalle en la historia que
nos muestre cuál ha sido la evolución
del trabajo, lo único que tenemos son
las instituciones que quedaron
plasmadas y que nosotros la
interpretamos de determinadas
formas.
En la antigüedad , la esclavitud era el
único medio para obligar a los
hombres a obedecer y cooperar en el
trabajo de manera pasiva, siendo
considerado como un castigo , pena o
algún tipo de maldición odiosa.
Posteriormente, con el descubrimiento de
América se inicio la extracción masiva
de oro y piedras preciosas las cuales eran
transportadas a Europa, de esta manera se
origino una de las primeras medidas
inflacionarias; surgiendo así una nueva
clase social, la burguesía. Los burgueses
comienzan a tomar cierto poder político
mediante la corrupción, cambiando la
concepción moral del trabajo . Lo cual tuvo
como consecuencia un manifiesto
Comunista del Derecho del Trabajo en
el año 1940; siendo
un programa autónomo
con principios propios donde habían
normas propias que no se podían
encuadrar en ninguna de las ramas
del Derecho por lo que se hizo
necesaria crear una rama nueva que
es lo que hoy conocemos como el
Derecho al Trabajo.
El amparo de la mujer y el menor se
concreta como una de las leyes
dictadas por casi todos los países del
continente, Igual podría decirse la
legislación protectora de la mujer en
América, la prohibición de despido de
la mujer embarazada; los plazos de
descanso previo y posteriores al
alumbramiento, la prohibición de
trabajos peligrosos, incómodos o
insalubres para la madre o para la
vida del feto.
Con el régimen capitalista aparece un distinto
sistema de trabajo, en donde el desarrollo de la
gran industria hacia imposible la aplicación del
régimen artesanal, la desaparición de la esclavitud,
hacía el salario el único factor determinante de la
concurrencia de obreros para la producción común.
La influencia de oro en el continente daba gran
facilidad para la generalización del salario.
Los campesinos comenzaron a poblar ciudades,
donde se les daba la oportunidad de realizar
trabajos con maquinas sin previa experiencia,
firmando contratos en el cual comprometía su
actividad mediante un precio convenido.
Las mujeres y los niños participaron también en el
mercado del trabajo, pero sus condiciones eran
diferentes, incluyendo un menor salario aunque
realizaran el mismo trabajo que los hombres.
La condición del trabajador frente al industrial, trajo
consigo un estado de cosas bochornosas
El derecho laboral ha sido considerado una rama muy extensa,
la cual en América ha evolucionado paulatinamente pero con
mejorías para el trabajador; su fin es la protección y seguridad
mediante los siguientes elementos:
- Los trabajadores tienen derecho a escoger su trabajo y
dedicarse a cualquier profesión u oficio.
- No puede recibir un sueldo inferior al salario mínimo
decretado por el Gobierno Nacional.
- Utilidades.
- Seguridad social.
- Derecho a la libre sindicación.
-Derecho a la huelga.
-- El Trabajador no pueden ser discriminados en forma directa o
indirectamente por su condición de sexo, edad, estado civil,
origen racial o étnico, discapacidad, condición social, religión,
ideas políticas y orientación sexual.
Su Periodo comienza a partir
del 26 de junio de 1997,
enfocándose en la ley de
talleres y establecimientos
públicos, anteriormente las
leyes de minas habían
establecido normas para
regular las relaciones entre el
trabajador y el patrono,
estableciéndose el sistema de
reparación de accidentes de
trabajo, que sirvió de base
para la Ley del Trabajo de
1928.
Esta ley deroga la anterior,
establece la obligación patronal por
primera vez de pagar las
indemnizaciones en los casos de
accidentes
y enfermedades profesionales, es
decir, el patrono responde del riesgo en todo caso, salvo en la culpa del obrero o sirviente.
Incluye un nexo entre el patrono y
el trabajador donde se
establecen relaciones especiales
de trabajo como lo es el transporte
aéreo, lacustre, fluvial y marítimo,
de los trabajadores motorizados,
minusválidos, de la mujer y de la
familia. Asimismo se le autoriza a los sindicatos nacionales y regionales a actuar en todo el territorio del país y en jurisdicción de varios estados. Se puede decir que decir que esta ley aumentó la participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa.
Presenta reformas sucesivas de
1945, 1947,1966,1974,1975 y
1983;se mantuvo en vigencia hasta
el primero de mayo de 1991. hizo el
primer reconocimiento de los
derechos de asociación y
contratación colectiva y de huelga
La evolución de la
legislación laboral
venezolana ha
discurrido en forma
paralela con la
historia de las luchas
sociales de los
trabajadores,
produciéndose una
relación de mutua
influencia que ha
legado importantes
páginas a la historia
contemporánea del
país.
En la actualidad, la ultima la ultima ley promulgada obtuvo
una reforma el día 6 de mayo del 2011; donde el
trabajador, especialmente el obrero obtiene ciertos
beneficios y protección.
Desde hace más de 10 años la inamovilidad laboral viene
siendo una de las notas constantes y características del sistema
jurídico-laboral venezolano. Desde el año 2001 han venido
produciéndose sucesivos decretos presidenciales que han
extendido la duración de esta medida de protección laboral
extraordinaria . El decreto más reciente, que establece la
prórroga de la inamovilidad laboral hasta el 31 de Diciembre de
2012, fue publicado en la Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela Nº 39.828, de fecha 26 de Diciembre
de 2011
Están amparados por la inamovilidad laboral especial los trabajadores
del sector privado y del sector público regidos por la Ley Orgánica del
Trabajo. Los efectos del Decreto se extienden a los trabajadores a
tiempo indeterminado con tres meses cumplidos de servicio para el
patrono, a los contratados por tiempo determinado mientras no se haya
cumplido el término establecido en el contrato y a los contratados para
una labor u obra determinada hasta tanto no se haya ejecutado la totalidad de la obra o la parte de la misma que constituya su obligación.
La resolución gubernamental, que
garantiza el derecho a todas las personas
a trabajar y a la protección contra el
desempleo, específica que gozarán del
decreto, independientemente del salario
que devenguen, los trabajadores a tiempo
indeterminado a partir de un mes al
servicio de un patrono.
Igualmente, la medida ampara a los trabajadores contratados, por
tiempo determinado, mientras no haya vencido el término
establecido en el contrato. También es extensivo hacia aquellos
trabajadores contratados para una obra determinada, mientras no
haya concluido la totalidad o parte de la misma que constituya su
obligación.
Por su parte, el Decreto puntualiza que quedan exceptuados los
trabajadores que ejerzan cargos de dirección y los trabajadores de
temporada u ocasionales. En ese sentido, la estabilidad de los
funcionarios públicos se regirá por las normas de protección
contenidos en la Ley de Estatuto de la Función Pública. Medidas y
sanciones, previstas en la ley, serán impuestas a los patronos que
infrinjan la inamovilidad laboral.
CONAPDIS es un órgano nacional que tiene por
visión brindar de manera eficaz y oportuna las
respuestas necesarias en materia de discapacidad
a todos los ciudadanos de Venezuela; generando
avances significativos en la prevención, atención y
promoción de cambios culturales en relación con
la discapacidad, con base en los principios
establecidos en la Ley para las Personas con
discapacidad y en la Constitución Nacional.
Dignifica la calidad de vida de las personas con
discapacidad, mediante las políticas públicas
desarrolladas por el Gobierno Nacional
garantizando así, la atención integral, la
prevención de la discapacidad y la inclusión
participativa y protagónica de este colectivo y sus
familiares en la sociedad
Se entiende por discapacidad la condición compleja del ser humano
constituida por factores biopsicosociales, que evidencia una disminución o
supresión temporal o permanente, de alguna de sus capacidades
sensoriales, motrices o intelectuales que puede manifestarse en ausencias,
anomalías, defectos, pérdidas o dificultades para percibir, desplazarse sin
apoyo, ver u oír, comunicarse con otros, o integrarse a las actividades de
educación o trabajo, en la familia con la comunidad, que limitan el ejercicio
de derechos, la participación social y el disfrute de una buena calidad de
vida, o impiden la participación activa de las personas en las actividades de
la vida familiar y social, sin que ello implique necesariamente incapacidad o
inhabilidad para insertarse socialmente.
El Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad
(CONAPDIS) ejecuta los lineamientos, políticas públicas,
planes y estrategias diseñados por el órgano rector
correspondiente, el Ministerio del Poder Popular para las
Comunas y Protección Social. Cumpliendo con las
funciones de:
1. Participar en la formulación de lineamientos, políticas,
planes, proyectos y estrategias en materia de atención
integral a las personas con discapacidad y someterlo a
consideración del ministerio con competencia en materia
de desarrollo social.
2. Promover la participación ciudadana en lo social y
económico, a través de comités comunitarios, asociaciones
cooperativas, empresas comunitarias y de cogestión y
autogestión, en función de la organización de las personas
con discapacidad, que conlleve a una mejor articulación e
identificación con los órganos y entes de la Administración
Pública Nacional, Estadal y Municipal y las personas
naturales y jurídicas de derecho privado.
3. Promover la prestación de servicios asistenciales en
materia jurídica, social y cultural a las personas con
discapacidad, de conformidad con esta Ley.
Conocer sobre situaciones de discriminación a las
personas con discapacidad y tramitarlas ante las
autoridades competentes.